幼儿园生病请假条

幼儿园生病请假条

幼儿园生病请假条1

尊敬的幼儿园老师：

______班小朋友由于生病，需要去医院，特向老师请假天（即______年______月______日至____年____月____日），待身体康复后反校，望老师批准。

请假人：小朋友家长

幼儿园生病请假条2

尊敬的园领导：

您好!

我的小孩子因__________________，需请假_____。请假(时间)从_______到_______，请假期间有效联系方式：_______。恳求批准，谢谢。

请假人：xxx

年月日

园方(园长)意见：xxx

幼儿园生病请假条3

尊敬的领导：

本人是幼儿园小班的老师，本人于______年9月1日开始休产假，假期将于______年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至______年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准。

此致

敬礼！

请假人：______

______年______月______日

幼儿园生病请假条4

尊敬的陈主任：

您好!我是*****班**的.家长。

因****(请假理由)不能上*月*日的**。

特此请假。

请批准。

此致

敬礼！

**-**级**专业班

请假人：**(联系电话)

**-**年*月*日

幼儿园生病请假条5

尊敬的老师：

您好！

我今天给您写信是要请_____天的.假，因为我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我妈妈带我去看了大夫，大夫告诉我要在家里躺几天。

所以，我对缺课，特别是不能上您那有趣的课，感到难过。我病好后一定把漏掉的课程补上。

此致

敬礼！

请假人：______

日期：______

幼儿园生病请假条6

尊敬的老师：

我儿因生病需要治疗，所以需请假。从_____年___月___日至_____年___月___日。望您批准！

请假学生：______

家长：______

所在班级：______班

请假时间：___年___月___日

班主任签名：______

幼儿园生病请假条7

尊敬的园领导：

您好!我家小朋友因__________________，需请假_____。请假(时间)从_______到_______ ，请假期间有效联系方式：_______。恳求批准，谢谢。

请假人：

年 月 日

园方(园长)意见：

幼儿园生病请假条8

尊敬的冯老师：

我儿 因生病需要治疗，所以需请假。从_____年___月___日至_____年___月___日。望您批准!

此致

敬礼!

请假学生 ：

家长：

所在班级：小(1)班

请假时间 ：———— 月———— 日 班

主任签名 ：——————————

幼儿园生病请假条9

张老师：

今天，我因感冒发烧，不能到校上课，请假一天，请予批准!

请假人：xx

请假条

尊敬的**老师(或其他)：

我系政法学院**级 ** 专业2班的 ** ，因** ，需要 请假 (多久) ，时间 至 ，离校期间一切安全责任自负，望批准!

此致

敬礼！

请假人：

二O**年 月 日

幼儿园生病请假条10

尊敬的幼儿园老师：

您好！我儿因__________________，需请假_____。请假（时间）从_______到_______，请假期间有效联系方式：_______。恳求批准，谢谢。

请假人：______

______年______月______日

园方（园长）意见：______

幼儿园生病请假条11

尊敬的教师：

南苑______班小朋友因（事由）需请假______天（节假日除外），假期自______年______月______日至______年______月______日，请批准。

家长：______

______年______月______日

园长签字：______

分管领导签字：______

班级教师签字：______

幼儿园生病请假条12

尊敬/亲爱的'______：

我今天给您写信是要请5天的假，因为我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我妈妈带我去看了大夫，大夫告诉我要在家里躺几天。所以，我对缺课，特别是不能上您那有趣的课，感到难过。我病好后一定把漏掉的课程补上。

此致

敬礼

您的学生：______

幼儿园生病请假条13

尊敬的园领导：

您好!我的小孩子因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，需请假xxxxx。请假(时间)从xxxxxxx到xxxxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxxxx。恳求批准，谢谢。

请假人：xx

20xx年XX月XX日

幼儿园生病请假条14

尊敬的领导：

我因家里有事需要回家处理一下，特向您请事假请假时间自______年9月10日至______年9月11日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

此致

敬礼！

请假人：______

______年______月______日

幼儿园生病请假条15

在首行正中写“请假条”三个字，这样老师可以清楚的知道是什么事。

另起一行，顶格写：尊敬的某老师。

另起一行，空两格后写请假的原因，请假的'起止时间。

再另起一行，空两格写：谢谢。表示基本的礼貌。在右下方要写两行，上一行署名，下一行写日期。如果用的是有格子的纸张，在下笔前要数清格数，不要写到后面发现写不到了。

注意事项

最好拿一张完整的纸张写，表示对老师的尊重。虽然只是一个小细节，却可以给老师留下一个好印象。我的老师都挺注意这点的。

最好记下老师的联系方式并留下自己的联系电话。比如说，孩子生病了，情况好转了之后给老师打个电话之类的。（每一个小孩都很可爱，是老师的小宝宝，老师很担心呢！）

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《工资支付条例》

第十三条企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。劳动者本人或者受委托人在领取工资时，应当签名盖章。企业支付工资(含委托代发工资)应当向劳动者提供个人的工资清单。

企业委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人的账户。

企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。

第十六条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同提供正常劳动，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。

劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资;劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业应当按照国家和省的有关规定支付工资。

劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行

一般的公司都会有公司内部的《考勤制度》，根据这个来决定具体请几天假，按事假或是病假或是其它来扣钱。

一般如果是连续休七天的话，应该其中有二天双休，那双休不应该扣工资的。这个事可以问一下你们单位算工资的同事，是否是他们算错了。

还是公司另有规定来计算的。