如何避免成为不讨人喜欢的妈妈

第一篇：如何避免成为不讨人喜欢的妈妈

如何避免成为不讨人喜欢的妈妈

当宝宝不听妈妈的话，开始出现叛逆行为时，许多妈妈都会认为那都是宝宝的错，却没静下心来想想，问题是不是出在自己身上，是不是自己有哪些地方做得不好、不恰当？如果宝宝总是让你不“顺心”，做妈妈的不妨审视一下自己，是不是犯了宝宝的最不喜欢的“禁忌”。

一般说来，有9种妈妈是宝宝特别不喜欢的。而这9种不受欢迎的妈妈，在日常生活中还并不少见呢。

1、“不好玩的妈妈”—让宝宝感觉无聊

宝宝：我喜欢唱歌、跳舞、绘画、剪纸、捏泥巴，可妈妈这些都不会。妈妈早出晚归，对我的爱好根本不感兴趣，而且对我的提问也从不热情回答，还说 我的问题很奇怪，说“宝宝的话为什么这么多”。每一次妈妈对我的问题简单敷衍的时候，其实我都知道的，而且我觉得很不开心，多么希望妈妈可以跟我一起做我 喜欢的事情啊！

点评：宝宝的好奇心和求知欲都很强，他们想从妈妈那里了解很多事情，以满足自己的好奇心和求知欲。可如果妈妈总是一问三不知，便会让宝宝感到很 失望。很容易使宝宝失去对一些事情的兴趣，同时也会影响妈妈在宝宝心中的形象，影响亲子关系的发展，同时对宝宝早期语言能力的发展也很不利。

建议：为做一个令宝宝喜欢和自豪的妈妈，读书学习是关键。但同时，也要尽可能抽时间多陪宝宝一起玩，多和宝宝言语交流。毕竟妈妈不是完美的，总 有些事情是妈妈不会的，也没必要为了宝宝而去学这学那，要告诉宝宝知识是无涯的，妈妈会不断地充实自己，就像宝宝现在做的一样。要让宝宝自己去学会学习新 的东西。面对一些妈妈不知道的东西或者回答不了的问题，妈妈可以和宝宝一起去寻找答案，这样不仅仅可以满足宝宝的好奇心和求知欲，还能让宝宝养成一种好学习的好习惯，以及促进宝宝与妈妈之间的良好的亲子感情。

2、“电视妈妈”—造就冷淡宝宝

宝宝：妈妈一有空就坐在电视机前，电视连续剧一集不落，把我搁在一旁。我想看电视的时候，妈妈就会说很多很多的道理，不让我看，而且，我想和妈妈玩一会，妈妈都会叫我自己去玩，每当这时候，我都觉得很不开心，为什么妈妈都不陪我玩，电视真的有那么好看吗？

点评：如果妈妈一直与电视机为伍，就会缺乏和宝宝一起做游戏、看书和带宝宝到大自然中开展亲子活动的机会。这不仅会失去许多和宝宝沟通的机会，而且也影响宝宝，使得他也从小喜欢看电视，不善于和人交流、沟通。建议：童年很珍贵，妈妈有时间的话，应该多和宝宝一起活动。多点带宝宝到外面去玩一下，就算妈妈真的没时间带宝宝到外面玩，那么，在家里的时候 也应该每天都花一定的时间和宝宝玩一玩，听听宝宝说说幼儿园里面的事情，听听宝宝的心声和想法，并且，多花一些时间和宝宝进行一些亲子游戏，增强亲子间的 感情，另外，如果妈妈真的想看电视，也可以选择一些宝宝也可以一起看的节目，陪宝宝一起看，并且边看还可以边教宝宝一些知识。

3、“苛刻妈妈”—束缚宝宝

宝宝：妈妈总对我不满意，一心想把我当成一个“全能小神童”，钢琴、舞蹈、美术、体操和电脑，我学了好多，可是她还总觉得我这样没做好，那样没学好。其实我已经很努力了，为什么妈妈总是看不到我的努力呢？我真的觉得很累啊，妈妈可不可以让我歇一会。

点评：宝宝一般都不喜欢过于苛刻的妈妈，这样的妈妈对宝宝过于严厉，且总是说“不”，这让宝宝经常处于一种不自由、被束缚的状态。而宝宝天性喜欢无拘无束、自由自在，谁剥夺了他们这种基本需要，必然不受欢迎。

建议：切记不要过分唠叨和干预宝宝，要大胆放手，让宝宝适当自由和放纵。平时对待宝宝也不要总是以高标准来要求宝宝，宝宝还小，很多时候做事情都会存在一些问题，给宝宝犯错的机会，让宝宝自己在错误当中汲取教训，学习经验，这样对宝宝的成长才是最为有利的。

4、“谦虚妈妈”—压抑宝宝

宝宝：我平时很努力的学习一些东西，因为我很喜欢在别人面前表现，尤其是每一次家里来了客人的时候，在客人面前，我总喜欢表现自己最拿手的长 项，但妈妈总当着他人的面说我做得不好。我真的好伤心啊，我真的很努力的做好了，而且妈妈平时也经常表扬我的，为什么在客人面前总是说我这样不好那样不好 呢？

点评：在外人面前，宝宝往往比较兴奋，喜欢表现，同时也不免出现一些小差错，这是正常的。可妈妈却认为宝宝的“人来疯”让家长丢面子，或为了显 示自己的教子有方，当着众人面指责宝宝。宝宝的自尊心有时候比大人还强，且心灵也比较脆弱，上述做法会引起他们的强烈反感，丧失自信心，甚至出现反叛情 绪。

建议：当宝宝满怀热情的想要在客人面前表现自己的时候，妈妈应该积极的鼓励宝宝，让宝宝更加有信心的表现自己才对，这样对宝宝的心理方面的发展 是一个很好的锻炼，经常在外人面前表现自己的宝宝将来会更加容易与人交流沟通，对宝宝的人际交往能力的发展是一个很好的锻炼的机会。妈妈们不应该剥夺宝宝 表现自己的机会，另外，如果妈妈经常打击宝宝，这对宝宝自信心的发展也是很不利的，会让宝宝形成一种对自己消极的评价和认识。

5、“攀比妈妈”—让人厌烦

宝宝：“你看某某多能干，你再看看你自己。”这是妈妈经常对我说的一句话。在大家面前，妈妈总喜欢把我和别的宝宝相比，她不是说我不好，就是表扬同事或邻居的宝宝比我强。其实，我觉得我自己做得也不错。为什么妈妈就不能表扬我一下呢？难道我真的很差吗？

点评：总是拿自己宝宝的缺点与别的宝宝的优点对比，对宝宝进行责备，会使宝宝不服气，甚至反感，对宝宝的独特个性和自信心也不利。久而久之，就 会令宝宝失去自信，觉得自己什么都不如别人，进而消减了宝宝的自信心，另外，如果妈妈经常批评宝宝而赞扬别人的宝宝还会令宝宝对宝宝产生一种不良的情绪，觉得妈妈根本就不爱我，会给宝宝一个错误的认识，妈妈很讨厌我，她一点都不喜欢我。建议：每个宝宝都是特别的，每个宝宝都有她自己的特点，妈妈应认识到每个宝宝都有独特的能力和兴趣，绝不能按照一个标准要求他们。让宝宝成为他 自己，帮助他一起开发潜能，这才是妈妈应该给予宝宝的。而且，平时还应该多一点鼓励宝宝，而不是批评宝宝这里不好那里不好，多一点鼓励会使宝宝更加的自 信，从而使宝宝增强做好一件事情的动机，这样宝宝才会更好的发展。

6、“说话不算数妈妈”—叫宝宝如何相信你

宝宝：“妈妈总是说话不算数。她曾答应马上给我买一个芭比娃娃，但至今仍没有买。她还保证在外婆生日那天带我上外婆家，但后来又说不去了。还有许许多多事情她都说得到却做不到。最后我已不相信她的话了。这样的妈妈真叫人扫兴！”

点评：连五六岁的孩子也会尖锐地指出妈妈不守信用，那么，孩子为什么要守信用？假若妈妈总是为自己的爽约寻找客观理由，那么，孩子将来也会为自己做不到的事寻找各种借口，而不从自身寻找原因，从不道歉及反省自我。这是一种什么样的后果？

建议：“说话不算数”的妈妈缺失的是诚信。诚信并非与生俱来，而是后天培养的。其实，“诚信教育”，往往始于牙牙学语之时，而且贯穿于整个童年 时期。在孩子刚刚懂事起就应帮助他们在心中树立起“以诚信为本”。遗憾的是，“说话不算数”的妈妈，为孩子提供的恰恰是反面教材，起的负面影响可想而知！

7、“脾气暴躁妈妈”—让宝宝害怕

宝宝：“我的妈妈非常爱发脾气。她经常为一点小事就打发雷霆，不仅对爸爸大声嚷嚷，也对我大吼大叫。有时甚至还乱扔东西撒气。每次妈妈发脾气，我心里都好害怕。我不知道怎样做才能让她消气„„”

点评：妈妈经常发脾气，会让宝宝无所适从，性格扭曲。因为宝宝的理解能力有限，他不能明白妈妈为何生气。有些妈妈明明惹他生气的不是宝宝，也经 常把宝宝当出气筒。这种情况下，宝宝会产生自责的心理，他会认为妈妈不高兴都是他引起的。长此以往，宝宝长大后会自卑，胆怯，不能乐观地面对一切。

建议：每天把微笑当成一种习惯。

性格决定命运，宝宝性格的好坏直接关系到他的将来，一个健康的宝宝首先是心理健康。妈妈先从微笑做起，每天都给宝宝一个阳光、愉悦的心情。每天 微笑确实很难做到，但为了宝宝，妈妈要学会克制的自己的情绪。夫妻双方在宝宝面前不吵架，不说重话，彼此尊重，给他创造一个平和的环境。在这种环境中长大 的宝宝，特别爱笑，性格很平和，对陌生人不怕生，也不畏惧陌生的环境。

8、“得理不饶人的妈妈”—斤斤计较，让宝宝都觉得好丢脸

宝宝：“幼儿园的活动课上，我被后面的小语从滑梯上推下，擦破了额头。事后，老师们轮番找小语谈了话，又令他对我道歉。其实我摔的并不重，只是 擦破点皮，贴了一片创可贴，已经不流血了。可是第二天，妈妈非要拉着我去医院检查。我被妈妈拉着，去儿童医院转了半个楼，开了一大堆化验检查的单子。我不 禁问妈妈：我只是擦破头，为什么要检查这么多项目？妈妈教育我说：你懂什么？这些都是小语的爸爸妈妈出钱，你不检查白不查。”

点评：在我们抱怨现在的孩子越来越以自我为中心、越来越不懂得宽忍二字的时候，我们先要检讨自己：作为妈妈，我们给予孩子有容为大的身教了吗？ 很多妈妈，从小教育孩子要寸土不让，要得理不饶人，从根本上说，是将敢于竞争与利益上的争抢相混淆了，这样教育出来的孩子，很可能是缺乏团队协作精神的孩 子，将来即便有一技之长，因为人的刻薄自私，也很难获得团队的认可，最终也难有大的出息。

建议：为何不对孩子间的些微摩擦一笑了之？放手由孩子自己去处理伙伴间的矛盾，对其未来的人际交往能力，将有莫大的益处。

9、“不尊重宝宝隐私的妈妈”—让宝宝很受伤

宝宝：我的妈妈很喜欢朋友、邻居聊天时，把我的隐私公布于众。有一次，她们聊天时，我听到妈妈说：“我家佳佳呀，都7岁了，前几天还让我们房间‘发大水’了。”结果很多阿姨都哈哈大笑，这事后来成了小朋友取笑我的把柄，让我好长时间都心里不舒服。

点评：如果你与邻居私下谈论你5岁的儿子夜晚睡觉还离不开奶嘴，孩子知道后自尊心就会大受伤害；如果爸爸在熟人面前诉说他8岁的孩子还尿床，这种揭短行为也会使儿子对父亲失去好感和信任。

建议：每一个人，即使他还完全是一个小孩子，也需要有他的私人领域，即使是他的父母也不能随意干涉。因此，儿童心理学家指出，孩子某一方面如果牵涉其个人私事或隐私，大人应予以尊重，千万别向外人揭短。

第二篇：为什么总不讨人喜欢散文

渐渐的越长大越明白，为人处事才是做人的根本。所谓的我的世界你不懂，不过是不得不特立独行的自我安慰。

“小苏你为什么还不去找工作，你还要在我家里赖多久，你为什么还不走，你为什么要打扰我的生活。”

我憋着一肚子的怨气，却又欲言又止，谁叫我们是初中兼高中舍友的同学呢？谁叫我是你在这个城市唯一的朋友呢？谁叫我是一个人的生活？这给了你充分打扰我的理由，而我又怎么可以冷漠的拒绝对你无助时的帮助。我不得不收留你，不得不让你来到我家，与我共同生活。可是为什么，你总是让我很生气，让我一忍再忍，甚至是讨厌。

小苏原本在关外的一家企业做行政，但由于那个地方太过偏远，袅无人烟。鉴于友情方面的建议，于是我对她说，年轻人不应该呆在工厂里，在那种坐牢似的环境里得过且过。而且是做一份并非最佳的工作。

不知是我的某句话，竟激起了小苏对人生的重新思索，她似乎也意识她不应该在最年轻的时候，呆在一个人烟稀少，了无生趣的地方。于是她决定了也要来到城市最繁华的中心，当一只奔波劳累的上班狗。

这是一个很积极上进的想法，至少她终于想通了，意识到了她应该属于哪里而不属于哪里。于是她来到了我所在的住处，她投奔我说：我会跟你平摊房租水电的，但是请让我住到找到工作为止。我没有说不，我不会拒绝对她的援助，在自己力所能及的情况下。于是她安安心心的住下来了。

我开始了与小苏合租的日子，我原本以为这应该是一种减轻负担的生活方式，可我却也没想到，这成了我与她关系的分水岭。有人说过这样的一句话，不要跟最好的朋友当室友，室友是一种有别于朋友之外的另一种情感。它可以将朋友间的关系上升，让友谊的温度越发纯厚牢靠；但也有可能，将朋友间的关系彻底打裂，或越发的脆弱不堪。原来，友谊的小船真的可以说翻就翻。

小苏总是拿着手机，没日没夜的看电视剧。我问她，你为什么不找工作呢？她说我的状态还没有调过来，等我的状态调整过来后，我就会开始找工作。于是她一天没调整过来，两天没调过来。她总是在自己的世界里忙忙碌碌，那种我不懂，也不需要你懂的生活方式，那种特立独行的走自己的路，让别人说去吧，让她成了一朵自傲的奇葩。

我有时在想，为什么小苏她总是自己一个人，为什么她身边的朋友那么少，为什么那些曾经跟她好过的朋友，最后都分道扬镳，为什么她那么努力工作，却只拿到那点少得可怜的薪水。为什么她长这么大，却连一次恋爱都没有谈过。她是真的没人喜欢，还是她根本不值得被爱。

可怜之人必有可恨之处，而这句用在小苏身上，似乎并不为过。对小苏而言，她没有过硬的学历背景，也没有美丽动人的长相，更没有殷实的家世背景。作为在人群中一抓一大把的普通女生，除了平凡二字，并没有适合于小苏的标签了。

每个人是都是平凡的个体，然而平庸才是人生最致命的缺陷。跟小苏在一起的每一天，除了每天的平平淡淡外，更是约束与不安。我需要忍受小苏的各种与我相反的生活习惯，小苏总是很严肃的板着一张脸，她不爱笑，也不会开玩笑。她说话时总是直来直往，毫不遮掩。她总是以自我的眼光，从自我的角度去思考他人的问题，去评价他人的人生。那些她本就一无所知的事情，却总是自以为是枉下定论。

她总是说为什么别人的工资可以那么高，好羡慕他们。其实所谓的高，也只不过是普普通通的白领收入。她说为什么你可以买这么贵的鞋，你好有钱。而所谓的贵，也不过是中等价格而已。她说看到朋友圈别人的生活过的好好。于是我应喝了她一句，是啊，别人的生活我们比不得。谁知，她来了一句，你为什么要跟别人比呢，你过好你自己的生活不就行了吗？

我突然感到自己有点无厘头的自找无趣。我原本想跟一个人放宽心的聊聊天，却被泼来一盆冷水。谁不知道生活是自己，谁不知道没有必要跟他人攀比对方的生活，可小苏，你根本就不理解我说这句话的用意，你不了解我对待生活的态度，便脱口来了一句冷言热讽。

她古怪的性格，执拗且偏激，我发现自己一有什么观点与她不同，便会招来一场没有销烟的战争。她让我时刻提醒自己，小心翼翼，什么话可说，什么话不可说。她让我们之间的友谊成了不得不容忍的被动坚持。

一直以来都向往着一种积极向上的生活，不知道从什么时候开始，小苏变成了一个极其消极的悲观主义者。她总是用忧郁的眼睛，对世界散射蓝色的光芒。

我没有太多的正能量，我是一个同样情绪化的女生，精神状态极易受到外界的影响。而小苏却将她的负能量无限的放大，让我蜷缩在房间的角落里找不到任何激励。为什么我们不断的追求，不断的用自以为向上的能量鼓舞自己，却也在不知不觉中将生活过成自己最的讨厌的样子。

我终于知道了为什么小苏总是不讨人喜欢，一个无趣的人，原来对生活的影响是如此之大。趣味除了是生活给我们的，更是我们自己去发掘的新奇。悲观失望，自以为是，口无遮掩……这些都是我们最排斥也是最厌恶的品行。

我庆幸，我不是一个被讨厌的人，至少在我的身边有很多趣味相投的朋友。可我也越来越发现为什么我不能将生活过成我想象的样子，不是因为小苏，不是因为现实，而是因为我一直在徘徊。我找不到自己的定位，原来我是一个犹豫不决，优柔寡断的人。渐渐我也意识到了，原来我也是一个不被喜欢的人。我同样不懂的为人处事，我同样不知道怎么过好我的生活。我同样的会陷入自以为是漩涡。

原以为努力的做好自己，才是一种积极向上的人生方向，可却也渐渐的发现，这其实是一个伪命题。你怎么知道怎样才是最好的自己，你坚持的自以为正确的一切，却也不知不觉的伤害了你身边的人，成为一个不被喜欢的对象。原来所有的我行我素，都是不得不的特立独行。而我们真正要学会的，其实是为人处事，那才是让你值得被喜欢的原因。

第三篇：不讨人喜欢的26种社交缺点

不讨人喜欢的社交缺点

每天起床我都会看一眼《富布斯》排行榜，如果上面没有我的名字我就去

工作

1、不注意自己说话的语气，经常以不悦而且对立的语气说话。

2、应该保持沉默的时候偏偏爱说话。

3、打断别人的话。

4、滥用人称代词。

5、以傲慢的态度提出问题，给人一种只有他最重要的印象。

6、在谈话中插入一些和自己有亲密关系，但却会使别人感到不好意

思的话题。

9、嘲笑社会上的穿着规范。

10、在不适当时刻打电话。

11、在电话中谈一些别人不想听的无聊话。

13、不管自己了不了解，而任意对任何事情发表意见。

14、公然质问他人意见的可靠性。

15、以傲慢的态度拒绝他人的要求。

16、在别人的朋友面前说一些瞧不起他的话。

17、指责和自己意见不同的人。

18、评论别人的无能力。

19、当着他人的面，指正部属和同事的错误。

20、请求别人帮忙被拒绝后心生抱怨。

21、利用友谊请求帮助。

22、措词不当或具有攻击性。

23、当场表示不喜欢。

24、老是想着不幸或痛苦的事情。

25、对政治或宗教发出抱怨。

26、表现过于亲密的行为。

第四篇：不讨人喜欢的26种社交缺点

以下26条错误是我们经常会犯的，如果你认为这些都是一些小缺点的话，那就错了。因为这些缺点的混合速度是非常快的！你愿意和平常就显示出其中三种缺点的人交往吗？这些缺点会使人对你的智慧和能力产生怀疑，任何想要培养个人魅力的人，都应远离这些缺点。

1、不注意自己说话的语气，经常以不悦而且对立的语气说话。

2、应该保持沉默的时候偏偏爱说话。

3、打断别人的话。

4、滥用人称代词。

5、以傲慢的态度提出问题，给人一种只有他最重要的印象。

6、在谈话中插入一些和自己有亲密关系，但却会使别人感到不好意思的话题。

7、不请自来。

8、自吹自擂。

9、嘲笑社会上的穿着规范。

10、在不适当时刻打电话。

11、在电话中谈一些别人不想听的无聊话。

12、对不熟悉的人写一封内容过分亲密的信。

13、不管自己了不了解，而任意对任何事情发表意见。

14、公然质问他人意见的可靠性。

15、以傲慢的态度拒绝他人的要求。

16、在别人的朋友面前说一些瞧不起他的话。

17、指责和自己意见不同的人。

18、评论别人的无能力。

19、当着他人的面，指正部属和同事的错误。20、请求别人帮忙被拒绝后心生抱怨。

21、利用友谊请求帮助。

22、措词不当或具有攻击性。

23、当场表示不喜欢。

24、老是想着不幸或痛苦的事情。

25、对政治或宗教发出抱怨。

26、表现过于亲密的行为。来源：职场资讯

第五篇：如何避免员工成为“ 橡皮人”

帮助员工重燃工作激情

避免员工成为“橡皮人”，关键要引导员工调整心态，帮助员工重燃对工作的激情。管理者可以在岗位设置、激励机制等各方面做出调整，让员工在各自的岗位上“动起来”，并对工作始终充满期待。这样一来，哪怕是枯燥的工作也会变得充满乐趣，企业活力会大大增强。

深入推进企业文化建设

对于烟草行业而言，为避免员工成为“橡皮人”，应深入推进企业文化建设，以企业文化影响员工、感染员工，激发他们的工作热情。通过举办知识讲座、开展丰富多彩的企业文化活动等，增强员工对企业的归属感，让员工全身心地融入企业。同时，健全各项制度，打通员工晋升渠道，让员工感觉工作有目标、有奔头，从而保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好状态。

帮员工制定职业发展规划

为避免员工成为“橡皮人”，企业应根据员工的兴趣爱好、职业意向等情况，帮他们制定整体的职业发展规划，明确各阶段的工作目标，不断增强员工的使命感。可以定期组织员工参加一些讲座和培训，增强员工对企业的归属感，让员工感受到自己的成长。同时，畅通沟通渠道，消除员工的消极情绪，激励员工付出更多的努力，不断实现自身价值。

认真反思管理中存在的问题

一旦发现企业内部出现“橡皮人”，绝不能放任自流，应及早制定应对措施，避免不良情绪传染给更多的员工。企业应加强与“橡皮化”员工的交流，认真反思管理中存在的问题，通过调整工作模式和选拔机制等，增强员工对企业的认同感和归属感。同时，引导员工调整心态，积极参加企业的各项活动，充分发掘自身价值和工作价值，努力保持良好的工作状态。

建立行之有效的激励机制

作为管理者，要认真查找和分析“橡皮人”产生的原因，究竟是企业内部机制有问题，还是员工自身的原因。一方面，要建立一套行之有效的激励机制，打通员工职业发展通道，让真正有能力的人“跳出来”，让不思进取的橡皮人“动起来”，在企业内营造你追我赶、共同提高的良好氛围。另一方面，要加大思想政治工作力度，密切关注员工思想动态，通过开展争先创优、岗位技能竞赛、我为企业发展建言献策等活动，不断提升企业凝聚力和向心力。

引导员工积极参与企业改革

从最初的斗志昂扬到后来的工作倦怠，员工由于成就感不能得到满足，渐渐安于现状。日复一日的重复性工作，容易使员工在心理上产生“不被需要”的角色自我塑造与自我暗示，使其习惯于去接受这样的现实。对企业而言，一方面要为员工搭建广阔的发展平台，引导员工进行职业生涯设计；另一方面要倾听员工的心声，引导员工积极参与企业改革，让员工感受到自己的主人翁地位，持续激发员工的工作激情。

对于职场橡皮人，首先要了解他出现这种状态的原因，然后用不同的方式来帮他改变现状。如果他不适合这个岗位，则需要调岗，换到适合的岗位上去；如果他没有工作目标，则需要从考核制度上量化，给他戴上“紧箍咒”；如果是能力上的问题，则需要帮助他进行培训；如果他对企业文化不认同，则需要加强沟通，引导他融入团队之中。建议职场人将自己的目标分解为一个个可以落实的小目标，一步一步地实现，让自己有使命感，逐步摆脱“橡皮人”状态。