关键在于安全意识总结陈述

第一篇：关键在于安全意识总结陈述

关键在于安全意识总结陈述

主持人、各位评委、对方辩友、大家好：

刚才我方在观点陈述以及二辩、三辩的发言中已经反复强调了加强安全意识的重要性，由此我方依然坚定的认为：安全生产关键在于安全意识。安全意识就是自我保护意识以及对工作中潜在危险的认知性。安全意识相对于安全行为，犹如水之源、树之根。没有了安全意识的安全行为无异于无源之水、无根之树，更像是缺少了方向、没有了约束的无头之苍蝇，危险自然始终伴随其左右。地方政府的短期行为、政绩工程，黑心商贩的利欲熏心，操作工人的违章违纪等行为导致的血淋淋的事故背后，无一不反映出安全意识的淡薄。就是这种安全意识的淡薄忽视了安全、忽视了生命存在的可贵，是安全意识的淡薄导致了不安全行为，最终酿成了一场场悲剧的发生。当然，我方在强调安全意识是关键因素的同时，并不否认安全行为的作用，我们很清楚安全意识只有通过安全行为的外在体现，才能最终达到安全生产的目的。在我们的企业当中，行为的安全化犹如一张硕大的网通过技能、规章、制度等体现到管理、操作的方方面面，不可谓不严，不可谓不细，可以说按照规定的行为是不可能出事故的。但人非圣贤、更非机器，是非常容易产生慵懒、懈怠行为的，在我们的周围，无知无畏、莽撞行事，说起来重要、做起来不要的“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”现象普遍存在，从而导致了一起起事故的发生。究其原因，并不是说缺失了安全行为，而是缺少了一

个关键的意识—安全意识。所以说，面对事故面对灾难，我们要做的不是事故发生了灾难来临了，凭我们微薄的力量、所谓的安全行为来保护我们的安全保护我们的生命；而是要强化安全防范意识，引导控制安全作业行为，在事故灾难之前防患于未然。

所以我方坚定不移地认为：安全生产关键在于安全意识。谢谢！

2011-07

第二篇：总结陈述

总结陈述

主持人、各位评委、对方辩友、大家好：

我方依然坚定的认为 ：经济处罚对安全生产弊大于利。现代的管理文明强调管理的人性化，注重经济处罚面临着全面的社会文明的挑战，从管理学的发展来看，倾向于采用经济处罚手段的人是越来越少了。最早的管理思想中，管理者会假设员工都是懒惰的、不自觉的，所以要用监管的方式来管理员工，如果员工违反了管理者的规定，自然要对员工进行处罚；现在的管理思想中，管理者会把所有员工都假设为具有主观能动性的人，是拥有创造力的人，因此管理倾向以结果为导向，即按照员工的绩效进行评估，确定员工的报酬，而经济处罚已经在逐渐淡出，已经将其限制在一定范围之内使用，因为管理学理论正在朝着越来越人性化的方向发展。经济处罚并不是万能的，适用的情形不应当过于宽泛。在管理制度的制定和实施上，要更多地考虑职工的承受程度，要通过对职工的关心、关爱和教育的方式来引导职工遵章守纪。对于违章的职工采取教育为主、处罚为辅的方式帮助职工杜绝违章，这样能提高职工的工作积极性，自觉遵章守纪。

值得一提的是奖赏属于正向激励，惩罚属于负向激励，成功的管理者必然是激励机制的自如掌控者，奖励制度是积极的、主动的、带有鼓励性的，是对企业员工优点的肯定和鼓舞。而经济处罚是对员工的否定，一个经常被否定的员工，有再多的工作热情也会荡然无存，即便是仅存的一点责任心也会随之失去，所以 尽可能缩小处罚范围或者不处罚，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人的尊严的观点及由此衍生的处理企业人际关系的程序。首先，可以谨慎地通过使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。

由此可见经济处罚只能是积极的教育引导机制、完善的绩效奖励机制的补充，滥用经济处罚是弊大于利。

谢谢！

2011-07

第三篇：安全意识培训总结

岚县三鑫实业继亨铸造有限公司

员工安全意识培训总结为认真贯彻落实公司安全生产精神，强化员工的安全意识，全面提升员工安全防范的整体素质，确保实现全年的安全目标和生产目标任务，公司安全监督部从11月19日-12月5日对公司各生产部门一线员工进行安全生产意识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过深入浅出地讲解，员工认真地学习了相关知识，员工的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步提高，现将此次培训的主要工作总结如下：

一、领导重视，组织健全，是安全意识培训取得成功的保证。安全意识培训作为落实公司安全生产精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。高建平副总经理根据安全生产委员会下发的全员安全意识培训的文件精神，对培训工作做了认真的安排布置，专门在生产会议上强调了各部门责任，参与制定了培训计划和具体实施方案，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各车间利用交接班时间积极配合培训工作的展开，督促各车间生产一线员工按时参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，各部门领导积极组织、员工积极响应，培训热情很高。培训组织主要由安全监督部负责。按照安全生产委员会的培训要求，授课人李文祥认真编写了相关教案并汇编了相关教育提纲资料并发放

到各员工手中，部长李保珍采取讲重点、举实例、汲取教训的方法启发了员工对安全防范重要性的认识。培训采取员工班后轮流培训的形式，分为3批，培训过程历时15天15批次；总授课30小时；培训员工应到457人（应到人数按各车间11月份报工表统计）；实到377人（实到人数按培训签到统计），安全培训率达到全员人数的82%。

其中：

烧结车间应到78人，实到78人，培训率100%；

发电车间应到31人，实到31人，培训率100%；

化验室应到10人，实到10人，培训率100%；

机修车间应到20人，实到20人，培训率100%；

煤气发生炉车间应到19人，实到19人，培训率100%；

铸铁机车间应到66人，实到65人，缺勤1人，培训率98%； 原料车间应到24人，实到23人，培训率96%；

喷煤车间应到23人，实到21人，缺勤2人，培训率91%；

电仪车间应到23人，实到16人，缺勤7人，培训率70%；

炉前车间应到93人，实到64人，缺勤29人，培训率69%； 铸造厂应到70人，实到30人，缺勤41人，培训率42.3%； 生产技术部应到26人，未安排培训。

二、严格考核，奖惩分明在培训过程中，安全监督部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用安全委员会拟定的试卷，考试成绩与培训签到和员工的奖金挂钩，并对不参加培训及考试不及格者扣发奖金20元，并组织不合格者进行再次培训，达到全员参加的目的。这次培训考试的参考率达到100％，合格率达到100%。通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。

三、存在的问题和建议

本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司安全生产的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产意识培训工作中，主要存在的问题如下：

1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。

2、培训参与的人员不积极，培训时间短，内容形式还有待充实。

3、铸造厂对培训意义认识不足、组织不力，对培训重视不够，只有部分人员参加了培训，培训率占总人数的42.3 %。

建议在今后的分工种技能培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全工作再上新台阶。

岚县三鑫实业继亨铸造有限公司

安全监督部

2013.12.9

第四篇：安全意识

安全意识

自从1999年成立，实现安全运行10年。10年来，邮政处理中心在“团结、负责、学习、创新”的企业精神鞭策下，坚持安全学习安全提倡理念，以安全生产为中心，视安全生产为一切工作的重中之重，建立了行之有效的安全管理网，切实把安全工作落到实处，确保安全、稳定。从建成以来，克服重重困难，通过不断学习、总结和提高，使我们的安全管理工作逐步摸索出一套系统、完善、科学、规范的管理模式，邮政正式投入运行以来，每年都以较快的速度发展，没有发生重大安全责任事故。

领导提出各项加强安全生产知识的学习，提高员工安全意识。要认真学习党和国家的安全生产方针、政策、法律法规，特别是要掌握车间内部有关安全生产规章制度及安全操作规程，积极参加安全技能培训、应急演练等活动，提高自身的安全生产意识。安全生产不仅关系到车间的平稳健康持续发展，更关系到每个家庭的幸福。我们要时刻牢记安全是前提，真正的从思想上提高认识。

要从每个人做起，从身边每一件小事做起，要立足岗位，人人事事讲安全，时时处处想安全，为安全多说一句话、为安全多做一件事、为安全多出一份力，共同营造安全生产的氛围，要带动本单位的队伍，提高自我保护意识。

另外班长很多时候开会都讲述到强化安全管理，消除安全隐患。明确各工序、各岗位、各环节、各区域的安全责任，消灭安全管理的死角和盲点，以自身认真履行本岗位的安全职责，起到示范引领作用。基层团组织要动员全体员工认真查找隐患，并做到发现隐患立刻整改，防患于未然。技术人员做到注意工艺结构安全管理，严格各项工序的交底、验收，坚决禁止简化工艺的现象发生，防患于未然。以安全工作理念为重点，进一步落实安全生产的精神，依托项目实际，深化员工安全生产示范岗活动，发挥员工在安全生产中的积极作用。

同事们，我们相信，在单位领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们一定能为邮政事业安全生产起到示范引领作用。让我们携手为邮政的持续发展贡献力量！

第五篇：安全意识

从山西溃坝事故到三鹿奶粉事件

看安全意识的重要性

9月8日，山西襄汾发生特大尾矿库溃坝事故，已造成数百人死亡,究其原因主要是企业违法违规生产，隐患排查治理走过场，安全整改指令不落实，当地政府及有关部门监督管理不得力造成的，且不说山西省长及副省长引咎辞职，又有多少家庭家破人亡。

9月13日，出现三鹿奶粉事件，三鹿牌婴幼儿配方奶粉含有三聚氰胺致儿童泌尿系结石，工业原材料三聚氰胺出现在奶粉中，使奶粉蛋白质检测量虚增。国务院要求对人为添加三氯氰胺的违法犯罪分子依法严惩，对失职的工作人员要严肃追究责任。可结石之痛折磨的成千上万婴儿多么可怜。

从上述两起恶性事件可以看出，事故的发生主要是企业管理不善，安全意识不高，规章制度、法律法规形同虚设，监管部门工作作风不踏实，甚至玩忽职守造成的。联想到现如今的医疗现状，有些是非常值得我们深思的。就我院而言，也存在着不少隐患问题，必须引起高度重视，主要表现在：

1、个别医务人员诊治患者不耐心、不细致。病人对病情提出疑问时，医务人员态度生硬，回答敷衍了事，从而加深医患之间的隔阂，导致纠纷的发生。

2、部分人员基础知识差，知识面窄，新知识匮乏，使得疾病的诊治思路十分局限，造成漏诊误诊，给病人带来不必要的痛苦。

3、个别人员经验主义严重，不从细微处着手，不进行细致查体检查，主管臆断。有的过于依赖辅助检查，不加分析思考，结果贻误病情。

4.对疑难危重症病人不注重会诊。现代医学各学科各专业越来越细化，但医学是一门系统学科，疾病中的诊治必须全方面考虑，多角度分析，这就要求我们各专业加强协作，共同制定出最佳的治疗方案。

总之，我们全院职工应从这两起恶性案件中吸取血的教训，对自身的工作查缺补漏，把安全意识放在首位。从自身做起，发扬团队精神，以饱满的热情、精湛的技术服务于患者，使我院的品牌建设有一个较大的提高。