中国海洋大学管理学院科技协会简介

第一篇：中国海洋大学管理学院科技协会简介

中国海洋大学管理学院科技协会

中国海洋大学 管理学院科技协会

简

介

中国海洋大学管理学院科技协会

中国海洋大学管理学院科技协会成立于2002年，是管理学院团总支直接领导下的一个朝气蓬勃的年轻的学生科技社团，六年来科协人风雨同舟，已经逐渐把科协建设成为了一个制度完善、机构合理、有领导、有纪律的学生组织。管理学院科技协会在院党总的领导下和院团总的指导下，在学校有关部门的大力支持和各科技社团的积极协作下，以倡导校园科技创新理念，加快校园科技文化建设，丰富学生课外科技文化活动为出发点,协助团总开展了各种丰富多彩的学生科技创新活动。

管理学院科协在主席团的领导下，各部门的通力合作，与各个社团的积极合作，经过六年的不懈努力,与时俱进，开拓进取，已经形成了以主席团、秘书处、挑战杯创业竞赛部、电子商务部、沙盘模拟竞赛部为一体的管理机构，累计会员近500人，在历届科协人的努力下，科协已逐渐成为了领导校园科技文化的主流社团。

经过多年的实践，我们科协人深深感到要想加强学生的素质，就必须开展形式多样的课外科技活动，丰富学生的第二课堂内容，培养学生的创新意识和创造能力。因此，我们科协以其优良的传统，本着全心全意为同学服务的宗旨，在团总的指导下一如既往,开创并协办了一系列形式多样、质量高、有权威的科技活动,营造了一个良好的科技氛围,为我院的学生课外科技做出积极的贡献！

一、机构设置

中国海洋大学管理学院科技协会在主席团的领导下，下设秘书处、挑战杯创业竞赛部、电子商务部、沙盘模拟竞赛部四个部门，各部门在日常工作中分工明确，在各自做好本部门工作的基础上，又作为一个不可分割的整体通力合作，共同完成科技协会的各项工作。正是它们的分工与合作，形成了中国海洋大学管理学院科技协会高效率的运作机制和各项丰富多彩的学生活动。

1、主席团：主席团在团总与科协之间起到了重要的桥梁和枢纽作用，是整个协会的领导核心与决策中心。主席团的主要职能是把握科协的整体动向，对下属各部门实行“副主席分管”制度，其成员对所管辖部门有直接领导权，最直接地参与各项活动的策划、编排，同时协调团总与同学的关系，是一个有活力、有经验的团结的集体。

2、秘书处：秘书处是科技协会的中枢部门，协助主席团组织科技协会架构，加强各部门联系，调度各部门人事，在主席与各部门之间架起联系的桥梁。秘书处主要负责会议记录，会议通知以及各项决议的下达，做好人事监督，以保证科技协会的和谐运作。

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秘书处还负责管理学院学术数据库的建设与维护，完善管理学院资料库，为同学资料查询提供服务。

3、创业竞赛部：创业部是科技协会为协助“挑战杯”大学生创业竞赛与课外学术科技作品大赛顺利进行而设立的职能部门，它肩负着挑战杯与课外学术科技作品大赛在我校的组织工作。在创业部的努力下，这两项活动在我校已基本成熟，影响力逐年扩大，每年参加比赛的人数迅速增加。

4、宣传部：宣传工作，2008年改组后成立。

5、企业模拟经营部：企业模拟经营部是科技协会于2007年重组时新设立的职能部门，它的设立迎合了管理学院新时代发展的需求。在以后的工作中它将承担我院企业经营模拟对抗赛的组织策划工作。企业模拟经营部将以饱满的热情和细致的工作为管理学院打造另一个品牌活动而努力。

二、主要工作

一、“挑战杯”大学生创业计划竞赛

“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛是近几年风靡全球高校的重要赛事之一。它借用风险投资的运作模式，要求参赛者组成优势互补的竞赛小组，围绕一个具有市场前景的技术产品或服务概念，以获得风险投资为目的，完成一份创业计划书。创业计划书包括企业概述、业务展望、风险因素、投资回报与退出策略、组织管理、财务预测等方面内容，最终通过书面评审和秘密答辩的方式评出获奖者。

科技协会将于每年立项申请前在全校开展大规模的宣传工作，举办数场“挑战杯”宣讲会与经验交流会，并协助参赛队伍完成前期准备、立项申请、答辩等工作，传达大赛组委会对各参赛队的要求和意见，协助学院组建专家评审团，努力搭建评审专家与参赛同学沟通的桥梁，为参赛队伍扫清障碍。在各参赛队伍通过评审后，开展技巧交流会，辅助各参赛队交流经验，取长补短，为我校的“挑战杯”取得优异成绩不懈努力！

二、“挑战杯”课外学术科技作品大赛

“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛是由共青团中央、中国科协、教育部、全国学联主办的大学生课外学术科技活动中一项具有导向性、示范性和群众性的竞赛活动，每两年举办一届，被誉为中国大学生科技“奥林匹克”。

这项活动坚持“崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新、迎接挑战”的宗旨，自1989年以来已先后在清华大学、浙江大学、上海交通大学、武汉大学、南京理工大

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学、重庆大学、西安交通大学、华南理工大学等国内著名大学举办过八届，特别是近几届参与高校、关注媒体都在不断增加。党和国家领导人对竞赛活动十分关注，中共中央总书记、国家主席江泽民亲自题写“挑战杯”杯名，李鹏、李岚清、吴邦国等国家领导人也为竞赛题了词，苏步青、钱三强、朱光亚、周光召等著名科学家也纷纷寄语竞赛活动。

“挑战杯”竞赛活动已成为学校学生课余科技文化活动中的一项主导性活动，成为高校与社会交流与合作的重要窗口，成为促进高校科技成果向现实生产力转化的有效方式，成为培养高素质跨世纪人才的重要途径，也是企业界接触和物色优秀科技英才、引进科技成果、宣传企业、树立企业良好形象的最佳机会。

管理学院科技协会主要负责每届“挑战杯”课外学术科技作品大赛的宣讲和经验交流工作，邀请相关专家和往届优秀作品负责人召开讲座，组织指导同学参加比赛。

三、本科生研究训练计划（SRTP-OUC）

为增强我校本科生的创新意识、培养本科生的创新精神、提高本科生的创新实践能力，学校实施本科生研究训练计划，为本科生开展科学研究和技术开发活动提供专门化的训练和指导。本科生研究训练计划的英文表述为“Student Research Training Program”，英文缩写为“SRTP”。本科生研究训练计划，以学校资助学生开展自拟课题的科学研究活动或技术开发活动的方式予以实施。获得资助的课题，即作为本科生研究训练计划的项目，由项目申报学生在教师指导下主持完成。本科生研究训练计划项目自2005年实施以来，已开展了三届，学校共投入经费80余万元，立项资助研究项目452项，共有1973名同学参加到SRTP活动中来。SRTP项目的实施，为我校本科生动手能力和科技创新能力的培养提供了广阔的平台，同时也诞生了一大批优秀的研究项目。

本科生研究训练计划于每年4月份开始申报，即时我们将组织本科生研究训练计划的宣传和培训工作，邀请教务处老师与以往参与者举办讲座交流经验。申请时我们将及时和同学沟通,传达教务处对参与同学的要求，及时传达各方意见，保证报名评审工作的顺利进行。其中宣讲会我们会重点准备，结合以往的汇报会，从各个方面来宣传本科生训练研究计划，争取让更多的学生参与到其中。每年11月为本科生研究训练计划的中期检查阶段,即时我们会协助专家评审团对我院项目进行中期检查,并传达专家们对各项目的意见和建议。次年6月为项目结题的月份，我们会协助各项目完善自己的成果，将成果和结题报告上交教务处。

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四、大学生暑期三下乡

大学生暑期三下乡是我校同学参与社会实践，回报家乡的重要活动。我校长期开展大学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动，引导青年学生围绕建设社会主义新农村、社会主义荣辱观、资源节约型与环境友好型社会、青岛奥运、学校建设、青岛建设等主题设计组织实践服务项目。我们将会针对活动的特点开展前期宣传工作，邀请以往优秀的三下乡队伍来讲解注意事项，给参加报名的同学提供好的建议，帮他们指点迷津，使他们以更大的热情和动力参与到暑期三下乡实践活动中。每年暑期结束后，我们还会举办三下乡经验交流会，各下乡队汇报下乡成果，交流心得体会。

五、企业经营实战模拟对抗赛

为大力推动高校信息化实践教学及信息化复合型人才的培养，使学生深入了解企业经营管理及决策知识，真实剖析企业运营过程，切实提高就业实践能力。在中国海洋大学教务处的大力支持下，海洋大学经济管理实验中心，协同金蝶软件（中国）有限公司青岛分公司，管理学院科技协会正式启动“中国海洋大学‘金蝶杯’企业经营实战模拟对抗赛”，让同学感受商战的激情与魅力。

比赛采用的企业运营电子对抗系统是完全基于计算机软件技术与互联网平台应用的商业模拟运营平台。通过真实再现的商业环境和学生对虚拟企业的亲自运营管理，帮助学生掌握在将来实际工作中可能碰到的各种管理问题的有效应对办法，提升分析问题与解决问题的能力。

科技协会将承担赛事组织、后勤保障等工作，协助大赛顺利圆满进行。

六、世华财讯模拟交易大赛

金融体制改革的进程日趋加快，同时我国加入世界贸易组织以后，不仅商品、劳务市场面临全面开放，金融市场亦将逐步对外开放。机遇与挑战共存，市场准入条件逐渐开放以及我国潜在的巨大金融市场容量，已经对我国金融业提出了严峻的挑战，直接对从业人员提出了更苛刻的要求。

适应这一要求，就需要在金融教学过程中树立和落实科学发展观，在金融人才培养方面不仅要立足于国内，而且还要面向世界和未来，重视提高学生的金融理论水平和金融实践能力，推行“理论教学与实践操作相结合”。为适应现代教学的发展，满足教学和金融人才培育的需要，世华财讯将举办每年一届的“全国大学生金融投资模拟交易大赛”，届时将由金融财经领域重量级人物担任评审，中国教育电视台将对大赛进行全程

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跟踪报道。

科技协会于2007年成功协办了模拟交易大赛在我校的组织工作，全校同学积极参与，得到了较好的效果。以后科技协会将会秉承优良传统，继续开展这项活动，努力提升我校学生金融交易水平，为我校的金融教学提供实践机会。

三、结束语

中国海洋大学管理学院科技协会全体成员将以无比的热情和充足的干劲积极投入到日常的工作中，严格要求自己，认真服务同学，继承传统，开拓创新，力争为同学创造出一个科技氛围浓厚的学习环境，加快校园科技文化建设，为我校的科技创新做出不懈的努力。

在几代科协人的不懈努力下，管理学院科技协会已经成为我校校园科技创新活动的中坚力量，为我校的学生的课外科技创新工作做出了卓越的贡献，新一代的科协人将会在前辈的基础上开拓创新，锐意进取，保持高昂的热情，将科协的工作推向一个另一个高潮！

我们相信，在我校科技创新工作蒸蒸日上的新时期，科协的明天一定会更美好！

中国海洋大学管理学院科技协会

王立增 张波 2008年3月29日

第二篇：中国海洋大学管理学院简介

管理学院

一、学院简介

管理学院成立于1988年，学院下设工商管理系、会计学系、营销与电子商务系、旅游学系；设有应用会计研究所、管理科学与工程研究所、农业经济管理研究所、企业发展战略研究所、财务管理研究所、审计与管理咨询研究所、营销与品牌形象研究所、区域旅游开发管理研究所以及中国名牌企业研究中心和中国海洋管理研究中心等教学与科研机构。

学院现有会计学、农业经济管理两个博士学位授权点，有工商管理、管理科学与工程两个一级学科硕士学位授权点，会计学、企业管理、旅游管理、技术经济管理、农业经济管理五个二级学科硕士点，有工商管理硕士（MBA）、会计硕士（MPAcc）、项目管理和农业推广硕士四个专业学位点或领域。企业管理为山东省重点学科，会计学为山东省普通高等教育品牌专业和国家特色专业。山东省哲学社会科学重点研究基地（企业管理重点研究基地）、中国企业营运资金管理研究中心（中国会计学会设立的全国会计领军人才培养工程的合作研究基地和会员服务基地）、《中国会计研究与教育》（以书代刊）也都依托在管理学院。在教育部组织的2006年工商管理一级学科评估中，中国海洋大学工商管理一级学科名列第26位。

学院现有教师80余人，其中，教授20人（含：博士生导师10人），副教授26人，具有博士学位的教师36人。教师中有2人入选教育部新世纪优秀人才支持计划，12位教师担任国家级学会理事以上职务，8位教师受聘为国家自然科学基金、国家社科基金等的通讯评审专家，9位教师担任国内外重要学术期刊的编委和特约审稿人。

学院历年均承担国家级、省部级科研课题和地方政府、大型企业委托的研究项目。近五年，共获得国家和省部级以上科研项目资助50多项，累计科研经费达到1000多万元，在中文核心期刊发表论文800多篇，出版学术专著30多部。研究成果获得省、部以上奖励20多项。长期以来，学院注重提高教学水平和强化教学质量，在课程设置、教学内容、教学方法、教学手段等方面，强调改革与创新，以适应社会发展需要。学院历届毕业研究生均赢得了用人单位的好评，在政府机关、高等学校、金融机构、大型中介机构和企业等组织中发挥着重要作用。

第三篇：科技协会简介

科技协会简介

无锡职业技术学院科技协会是一个由科技爱好者组成并管理的学生社团，受团委领导。协会自1997年成立以来，已发展会员800余人。

本协会意在增加会员的科技文化知识，培养动手动脑等各方面的能力，丰富课余文化生活，增添学院风采。使更多的人了解科技、认识科技、喜爱科技。

协会积极开展丰富多彩、灵活多样的学术性、知识性、实践性的活动，努力开辟第二课堂，活跃校园的学术气氛，为同学们成材创造条件，为培养良好的院风、学风，为促进校园精神文明建设作贡献。在历届“五四科技文化艺术节”上，会员们发挥着自己的聪明才智和动手能力，完成了一个又一的科技作品。

弘扬科学，宣传科学，应用科学，普及科学，培养科研意识和人才，大力推动校园科技发展，活跃学术气氛是我们的宗旨.“务实、创新、奉献”是科技协会不变口号，希望我们的努力能得到大家的认同，以共同的爱好一起建设我们这个团体，为学院增光添彩！

第四篇：化学科技协会简介

乐山师范学院化学科技协会简介

乐山师范学院化学科技协会是直属团委由社团联合会分管的学生组织，它成立于2008年5月，是一个崭新的、充满生机的有组织有纪律的挂靠于化学与生命科学学院的一个新兴社团。协会以“增强同学们对化学学科及科研知识的了解，通过组织一些社团活动增强会员对化学学科及科研的喜爱”为宗旨。

科技协会是在化生学院专业老师的指导下，由学生组织成立的直属社团联合会的组织，通过开展一系列与科研、化学相关的知识竞赛、讲座和活动，如化学知识竞赛、讲座和活动、一帮一中学化学竞赛辅导、专题知识讲座、科研成果展览等活动使更多的同学能更深入的了解化学，了解科研。

为了达到了解兴新的化学科技，提高同学们对化学的兴趣，本协会充分利用化生学院的资源，结合化学专业理论知识，为同学们演示并解释各种神奇的化学实验。通过幻灯片为同学们展示当今由化学引领的先进科技发展。

我们将通过一切努力丰富社团活动，拓宽学生视野，使社团向积极健康的方向发展。

第五篇：长春大学管理学院科技协会章程

长春大学管理学院科技协会章程

第一章 总则

第一条：长春大学管理学院科技协会（以下简称管院科协）是在共青团长春大学管理学院委员会领导下，独立的本科生科研团体。

第二条：管院科协的宗旨：认真贯彻执行党的基本路线，以经济建设为中心，坚持科学技术是第一生产

力的战略思想，贯彻落实科教兴国和可持续发展战略。协会以“培养科研意识，提高科技水平，重视成果与应用的转化”为目标，团结和组织广大本科生，营造学术交流、学科交叉的科研氛围，构筑技术服务、科技创业的校园平台，培养具备科技创新能力、能胜任未来国际竞争的复合型人才。

第三条：管院科协的主要任务：大力开展科技普及教育，推进学术道德方面的思想建设，捍卫科学尊严，提高管理学院本科生的综合科技素质；建立并逐步完善一套层次清晰、结构分明且行之有效的组织机制、管理机制和奖励机制，保证协会的正常运作与发展；大力开展学术交流活动，活跃学术气氛，推进学科交叉，促进各学科间学术思想、研究手段和科研成果的交融结合；充分发挥广大本科生的积极性、主动性和创造性，提高本科生的开发创新能力，培养广大本科生的创业意识；承担学校、校科协委托的各项任务，开展包括一年一度的本科生科技活动月在内的大型科技活动，并推荐优秀作品参加市、省以及全国规模的比赛及其他各级科技赛事；协助本科生同学的论文发表，对论文的评选和奖励，对部分经过审核的科研项目，协助申请经费并给予一定的资助；充分发挥我院知识密集、人才集中、学科门类齐全的优势，加强我院与外界的交流与联系，在努力宣传自身科研成果的同时，积极引进外界的最新成果和思想；逐步实现科研成果的应用与转化，并争取实现协会的科研经费自酬自给；加强自身组织管理，推进校园社团建设。

第二章 会员

第四条：会员资格：凡我院在籍的、专心于科学研究，承认并遵守本章程的硕士生、博士生均可申请参

加本协会，经过协会的审查可成为本协会的会员。有突出成果的会员可特聘为协会会员。本协会特聘部分专家、教授组成专家顾问团，对本协会做技术和学术上的指导。

第五条：本会会员拥有以下权利：

（一）有选举权、被选举权和表决权；

（二）有权对管院科协工作进

行批评和建议；

（三）有权参加管院科协组织的各种活动，优先享有本会提供的学术活动条件；

（四）有权对管院科协干部实行监督和批评；

（五）在合法权益受到侵害时，有权要求本会给予保护和委托申诉；

（六）本会会员应享有的其他权利诸如退会等；

第六条：本会会员应尽下列各项义务：

（一）坚持四项基本原则；

（二）遵守国家法律法规，遵守学

校规章制度；

（三）努力完成业务学习、科研工作等任务；

（四）遵守本会章程，执行本会决议，维护本会声誉和利益；

（五）参加本会的活动，完成本协会委托的任务；

（六）退会必须遵守一定的规定。

第三章 组织制度

第七条：本会的最高权力机构是校管院科协代表大会。代表大会每年举行一次，不少于 2/3 的应到代

表到会方可开会。代表大会一般为当年9月份，特殊情况下可由管院科协主席团征求各方面意见，报本科生部批准后决定提前或推迟举行。

第八条：管院科协代表大会职责：

（一）听取并审议上一届管院科协工作报告；

（二）讨论并决定管

院科协的工作方针、任务；

（三）收集、审查和通过大会代表的意见和提案；

（四）选举产生新的管院科协主席团，有效票不少于实到代表人数的 4/5 时，选举结果有效。

第九条：代表一般由管院科协推荐本部或本会的 20% 的会员作为代表，报主席团审查，经本科生部批

准后方为有效。每一届名额的确定由上一届主席团任定。

第十条：代表的权利与义务 ：

（一）对新一届管院科协主席团候选人有审查权、建议权和选举权；

（二）占总数 1/5 的代表联名有权推荐新一届管院科协主席团候选人；

（三）对管院科协的各项工作享有听取权、咨询权、建议权和监督权；

（四）收集并反映本会会员的意见和建议，按时出席管院科协代表大会，认真履行职责。

第十一条：管院科协主席团的组成及职权：

主席团组成 ：设主席1人，副主席2人，主席团由本科生代表大会选举产生。候选人须根据有关条件，经候选人资格审查委员会审查后提名，参加公开竞选，按民主集中制原则和差额选举办法产生，主席由主席团选举产生，主席和副主席报本科生部批准。职权：

（一）管院科协主席团是管院科协代表大会的常设机构，在管院科协代表大会闭会期间，行使管院科协代表大会职责，负责贯彻执行管院科协代表大会决议，制定工作计划，组织落实实施，对管院科协代表大会负责并报告工作，负责本科生部请示汇报工作；

（二）统一领导本科生协会工作；

（三）筹备下届管院科协代表大会，推荐下届管院科协主席团候选人；

（四）经半数以上主席团成员提议，报请本科生部同意批准，可以召开委员会（由代表大会产生）特别会议，对主席进行信任投票，如果三分之二以上（含三分之二）委员投不信任票，主席即被罢免，工作局面由委员会全权负责；

（五）如果主席团成员因毕业或其它原因不再担任管院科协主席团工作，可推选一名候选人，经主席团半数以上委员通过，增选为主席团成员。

第十二条：管院科协委员会根据工作需要设立主席团、学术论文部、宣传部、外联部、项目审核部等

机构。各部组成 ：各部设部长 1 人，副部长 1-2 人，部长由主席团成员或委员会委员提名或自荐，主席团讨论通过，报本科生部备案；副部长可由部长推荐也可由主席团提名，由主席团讨论通过；副部长以下成员各部自行聘任，报主席团备案。

第十三条：本科生科技协会各部职能简介：

主席团：制定协会委员会各项决议，组织各项活动，协调各部门的工作及人员调配，管理科

研经费。

学术论文部：为同学的论文写作提供资料和信息，协助同学的论文发表并对论文进行评比奖

励，对论文进行整理编辑，组织策划学术报告会。

宣传部：积极做好本科生科技协会自身的宣传，通过网站、宣传板完成各种活动的策划、布

置。

外联部：负责加强校际间的交流，协调各部门的工作。

项目审核部：对所确立的项目进行严格的审核，合理分配科研经费。

第四章 干部和纪律

第十四条：管院科协工作人员应拥护党的基本路线，政治立场坚定，思想觉悟高，组织纪律性强，个人

品质好，作风正派，具有一定的社会工作能力，学有余力，具有热心为同学服务和无私奉献的精神。

第十五条：管院科协干部应自觉遵守本会章程，严格遵守管院科协的各项管理制度。

第十六条：管院科协各部门干部任免须经主席团讨论，过半数以上同意，方为有效。

第十七条：部长以上干部辞职须向主席团递交书面辞职报告，经主席团同意方可辞职。主席团成员辞职

或毕业时，其成员的增补由主席团推荐报本科生部批准。

第十八条：管院科协部长以下干部因各种原因调动或离职后，其岗位人选的补充由主席团根据干部的条

件，采用招聘考核的方式选任。特殊情况，由主席团直接提名聘任。

第十九条：管院科协干部每学期进行量化评优，对任职期间工作表现突出的管院科协干部，管院科协以

一定方式给予表扬和奖励，并可报请本科生部进行表彰。

第二十条：对任职期间工作明显不称职或严重违反有关纪律的管院科协干部，管院科协主席团可根据有

关干部任免规定作出处理，必要时可报请本科生部作出处理。

第五章 附则

第二十一条：管院科协干部选拔、聘用、考核实施细则，参见《本科生科技协会干部选拔、聘用、考核

实施细则》

第二十二条：本章程的解释权属于管院科协。

第二十三条：本章程应每次换届后由新主席团及各代表进行适当修订。

管理学院科技协会干部选拔、聘用、考核实施细则

第一章 总则

第一条：随着我院本科生教育的发展以及管院科协队伍的不断壮大，管院科协干部队伍素质的提高显得

越来越重要。为了适应形势发展的需要，建设一支高素质的干部队伍，迫切需要建立本科生科技协会干部选拔、聘用、考核和奖惩制度。根据本科生部有关精神及本科生科技协会章程，制定本细则。

第二条：本科生科技协会干部选拔聘用条件：

（一）能坚持党的四项基本原则，思想和道德素质好；

（二）学习成绩优良，学有余力；

（三）善于团结协作，具有较强的团队意识；

（四）有一定工作经验和组织管理能力；

（五）热心为同学服务；

（六）组织纪律观念较强；

（七）具有一定的科学技术水平。

第二章 选拔与聘用

第三条：本科生科技协会干部的选拔原则是“民主、公开、公正、公平”，采用选举、公开招聘，吸收

优秀本科生加入。

第四条：经本科生科技协会代表大会投票，选举产生新一届本科生科技协会委员会委员，报经本科生部

批准聘用。

第五条：本科生科技协会干部毕业或其他原因离任需要增补时，根据本科生科技协会干部选聘条件公开

招聘，择优录用。

第六条：本科生科技协会主席团成员由本科生部负责考核聘用。

第七条：本科生科技协会各部部长由本科生科技协会主席团或本科生科技协会委员会提名，经主席团讨

论通过，提出名单，报请本科生部备案。

第八条：本科生科技协会各部副部长及干事由本科生科技协会主席团和各部部长进行考察，择优选拔聘

用。

第九条：为提高本科生科技协会干部的素质，本科生部将对新任的本科生科技协会干部进行培训，为今

后顺利开展工作创造有利条件。

第十条：本科生科技协会副部长及其以上干部，聘用期为一年，因特殊原因提出辞职或考核不合格者，经本科生科技协会主席团讨论通过，报经本科生部批准，予以解聘。

第三章 考核及奖惩

第十一条：本科生科技协会干部及各部成员实行每学期考核制，考核采用“量化评优”的方式进行，考

核评定的综合结果将作为表扬、奖励及续聘、解聘的主要依据。

第十二条：考核内容主要为：工作思路、工作完成情况、工作态度、工作效率、创新能力等。第十三条：部长以上干部对自己的工作及活动开展情况进行总结，并形成报告。再由主席团根据各部长的工作情况填写“ 本科生科技协会干部量化评优表 ”，将评定结果登记在案并予以公布。第十四条：每学期末，部长以上干部向主席团递交“ 学期工作述职报告 ”，在干部会议上宣读述职报

告，接受其他干部评议，最后由主席团根据其一学期的工作情况进行“量化评优”，将评定

结果登记在案并予以公布。

第十五条：干部的考核方式：

（一）主席团成员由本科生部考核。

（二）研科协各部部长由主席团进

行考核。

（三）科协主席团对本协会成员员进行考核。

第十六条：本科生科技协会干部的考核成绩分优、良、中、差 四个等级。对获得优秀的干部进行表扬

和奖励，对考核结果较差的干部劝其退出或予以解聘。考核结果在本科生科技协会内部予

以公布，对解聘的干部，收回其聘书。

第十七条：每学期末，由主席团填写“ 干部量化评优记录表 ”，记载评议意见及量化评优成绩。

第四章 附则

第十八条：本规定细则，如有与本协会章程或上级有关规定相抵触或不妥之处，按章程及上级有关规定

执行。

第十九条：本规定细则自公布之日起开始执行。

第二十条：本细则的解释权及修改权在校本科生科技协会主席团。