人才倡议书

第一篇：人才倡议书

倡议书

亲爱的同事们： 2013年转瞬即逝，这一年，我们收获了很多，憧憬2014年，我们的工资要涨，xx科技产业园拔地而起，公司上市指日可待，这让我们对明天满怀希望。而公司发展的同时，对员工的数量和质量的要求也在不断提高。因此，公司决定扩大招聘力度，拓宽招聘途径，这除了人力资源管理部需要做大量的工作外，还需要我们每一位员工的共同努力。

春节假期临近，在假期里，大家免不了会走亲访友，朋友聚会，其实这是宣传我们公司的很好的途径。如果我们身边的亲戚朋友或者同学正在找工作，亦或是他们认识的人在找工作，我们不妨宣传一下公司的企业文化，让更多的人了解我们公司，为公司引荐人才。如果你推荐的人才通过面试和试用期，并且顺利转正的话，公司将会给予一份精美礼品作为奖励。

公司的发展离不开我们每个人的努力。2014年，xx资讯就要迈入第十个年头，我们都殷切地期望公司能枝繁叶茂，也硕果累累。在这里倡议大家在春节假期里，利用自己的社会资源，充当伯乐，为公司寻找“千里马”，让我们的团队更加壮大。

最后，在这里祝大家马年快乐，全家幸福；祝xx的明天越来越好！

人力资源管理部 2014年1月24日

倡议书

各分/子公司、职能部门：

根据2014年人力资源的战略部署，公司将扩大招聘力度。因此倡议公司员工在放假期间积极对公司进行宣传，利用自己的社会资源向公司引荐人才。届时，被引荐的员工通过试用期并转正，公司将给予引荐者精美礼品作为奖励。

人力资源管理部

2014年1月24日篇二：员工内部推荐及奖励倡议书

员工内部推荐及奖励倡议书

为鼓励员工利用个人资源优势，及时、快速的为企业收集相关优秀人才信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，降低企业人力资源招聘成本，特倡议公司全体员工积极开拓身边资源，为公司推荐满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才。

一、公司目前空缺职位如下：

二、推荐方式及要求：

1、员工如有合适人选，需将内部推荐表、被推荐人的个人简历及相关资料

递交到公司人力资源部。

2、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

3、如面试合格，将按公司相关录用程序办理。

4、人力资源会及时将结果反馈给推荐人。

三、推荐人员奖励标准

被推荐人经公司录用并转正，公司将支付奖励基金100元给推荐人。

四、推荐人员奖励申请

若被推荐人符合奖励条件，则推荐人可在被推荐人办理转正手续后向人力资源部申请奖励基金。人力资源部在接受申请三日内确认核实后在当月工资发放时以奖金的形式发放给推荐人。

五、附件一《内部推荐奖励基金申请表》

附件二《内部推荐表》 篇三：长虹集团校园培养后备人才倡议书

长虹集团校园培养后备人才倡议书

一、要求：

1、性格开朗、善于言谈、且能与人快速沟通；

2、表达能力强、领悟能力强、善于引导消费者；

3、自信、大胆、热情、敢于表现自己；

4、能吃苦耐劳，有强烈锻炼自己的愿望和对这份工作的渴望。

二、职位：

1、大队长（1-2名)a.薪资：每月薪金500元，活动中队伍表现出众另颁发奖金 b.要求：熟悉产品知识，培养出一批拥戴自己的队伍，能自我表率、号召力强。至少需拥有50个固定、且优秀的产品卖手与50-100个发单临促。

2、固定卖手：精英卖手+普通卖手 a.精英卖手：非常之熟悉产品，有扎实的本公司产品的销售功底，而且善于、勇于与消费群体交流。每人每天活动薪资100元/天。（特别优秀可以额外再奖励）b.普通卖手：熟悉产品知识，勇于讲解产品。每人每天活动薪资 80元/天。（优秀的可以升到精英卖手与额外奖励）。

3、发单临促：精英临促+普通临促 a.精英临促：能吃苦，能够勇于引导消费者。每人每天活动薪资100元/天。（优秀的可以升为卖手与额外奖励）。b.普通临促：没有经验，但是勇于努力学习，胆大心细、吃苦耐劳每人每天活动薪资起底60-80元。（优秀的可以升为精英临促或者卖手）

（能力级别会通过门店促销员的反馈与分公司评估鉴定。）

三、未来前景：

1、学员毕业后有意加入长虹集团工作的，经评估只要您是优秀人才！我们欢迎您加入长虹集团。

2、未能加入长虹集团的学员，长虹集团也出具“优秀学员证明”便于学员后期找到理想的岗位。

四、报名时间：即日起

五、报名地点： 联系人：

！

！篇四：竞聘上岗倡议书

竞聘上岗倡议书

公司全体员工：

为适应本公司发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，调动员工工作积极性，发现人才，储备干部，使有能力有思想的员工脱颖而出，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人机制。经研究决定，在公司内部开展员工竞聘上岗活动。

为了高标准、高质量的做好此次竞聘上岗活动，向大家发出如下倡议：

一、公司全体员工，要深刻理解竞聘上岗指导思想，严格执行岗位竞聘制度提出的基本原则和工作步骤，增强竞争意识、责任意识，实现公司的可持续发展，提升企业核心竞争力。

二、谁英雄，谁好汉，岗位竞聘活动中比比看。我们的企业在发展，有更多的岗位，有更大的空间，有更富有挑战的事业等待着我们。只要你愿意干，只要你肯干，只要你有能力干，我们就为你提供一个舞台让你展示自己。

三、在这次竞聘上岗活动中，各级部门负责人要坚持公开公平、择优聘任原则。有关竞聘岗位的任职资格、数量，以及竞聘内容、流程均向全体职员公开。选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录取。

四、要认真处理好工作与竞聘上岗的关系，做到工作、竞聘两不误。确保此次竞聘上岗活动的顺利实施和全面完成！

最后，我重申一下本次竞聘的目的是坚持面向全体员工，建立内部人才市场机制，通过竞争上岗，使企业内部组织结构充满生机和活力，实现内部人力资源的优化配置，解决企业存在的某种职位选拔论资排辈、同岗同责不同酬等现象，建立起一种“目标靠激励，岗位靠竞争，报酬靠贡献”的运行机制。

在这里我代表公司表个态：公司各个岗位没有任何内定人选，我们一定坚持公开、公平、公正的原则，为每一位有志于公司发展和个人发展的竞聘者提供平等的竞争机会，请大家监督我们。

员工同志们，时代呼唤人才，时代造就人才，让我们振奋精神迎接考验，自强不息，以巨大的热情、积极的心态投入到此次竞聘活动中来。

倡议人： 2011年10月28日篇五：“学习楷模,争做新时代中国高技能人才”倡议书倡议书

“学习楷模，争做新时代中国高技能人才”倡议书

同学们： 2011年是我国第十二个五年规划的开局之年。当前，我国正处新的历史机遇期。深入贯彻落实科学发展观，加快经济社会结构的调整和发展方式的转变，建设创新型国家，全面推进建设小康社会进程，不仅需要一大批高层次专业技术人才，更需要一大批精湛技能的高技能人才。近年来在各行各业高技能人才队伍中涌现出的知识性、创新性、专家型的新时代工人代表，如“创新楷模”王洪军、“工人发明家”代旭升、“蓝领专家”孔祥瑞、“专家型技术工人”窦铁成等等，他们在平凡的工作岗位上踏实敬业、潜心钻研、勇攀技能高峰、勇于创新实践，以高度的责任感和使命感，为企业发展和社会经济建设作出了突出贡献。他们的精神时刻鼓舞着我们技工院校学生勤学苦练，扎实专业技能，不断提高自身综合素质，勇敢的挑起祖国迈向世界制造业强国的重担。为此，特向全体同学提出如下倡议：

一、坚定信念，创先争优。高举建设由中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，深入贯彻落实科学发展观，大力学习和弘扬中国高技能人才楷模高尚品质，以强烈的历史使命感和主人翁责任感，积极投身到“创先争优”的伟大实践中去。

二、脚踏实地，扎实做起。一颗螺丝钉尚有其存在的价值，何况一个朝气蓬勃的青年。我们要树立起远大的理想和志向，科学的规划好个人的奋斗目标，以咬定青山不放松的决心，勤奋学习、快乐生活、全面发展，从“听好每一堂课，完成每一次作业，参加每一次社会实践活动”做起，努力提高学习能力和创新能力。

三、热爱劳动，勤学苦练。科学技术是第一生产力。当今社会已步入知识经济时代，科学技术日新月异，我们不仅要学好理论知识，练好专业技能，更要紧跟科技发展的潮流，积极主动地学习新知识，增长新才干。在学习上要有韧劲，有钻劲，耐得住寂寞，通过勤学苦练，努力做到“会、好、巧、妙、绝”。让我们传承并发扬 “劳动最光荣”的美德，从简单易学的事情做起，持之以恒，养成热爱劳动的习惯，在劳动的历练中茁壮成长。

四、以身作则，团结奋进。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。从现在做起，从自我做起，从身边的点滴小事做起，加强学习，自觉遵守校规校纪，正确处理国家、集体和个人的利益关系，加强社会公德、家庭美德、职业道德建设，大力学习和弘扬劳模们的精神，让他们的精神成为不断激励自我奋发学习的强大动力。

同学们，高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表，是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。

第二篇：致全县外来青年人才的倡议书

全县外来青年人才：

今天，县委、县政府隆重召开县外来青年联谊会成立暨三“十佳”表彰大会，这是县委、县政府对外来青年工作的高度重视，也是我县外来人才的一件大喜事。对此，我们倍受鼓舞，感到无比光荣和自豪，同时也深感肩上责任重大。借此机会，我们向全县外来青年人才发出如下倡议：

一、以人为本，营造环境。近年来，县委、县政府坚定不移地贯彻党管人才的原则，把人才工作摆到了重要的战略位置，大力实施人才强县战略，一个有利于人才脱颖而出的良好氛围正在我县形成。当前，全县上下正在加快实施“工业立县、特色发展”战略，占经济70%以上份额的非公企业责任重大。时代呼唤人才，人才推进事业。我们企事业一定要以此为契机，在识才、育才、用才、留才上下苦功夫，切实为人才提供广阔的发展舞台。

二、勤奋学习，施展才华。激烈的市场竞争需要人才的参与，*经济的再此文来源于xiexiebang.com：wmjy.net次腾飞需要更多优秀的人才去实现。我们外来青年人才要树立竞争意识和危机意识，不满足于现状，勤奋学习，潜心钻研，锐意进取，灵活掌握县场经济知识、科学管理知识和专业知识，力争做本职岗位上的技术能手和业务尖子；要切实增强使命感和责任感，明确目标，忠于职守，施展才华，自觉把实现个人价值与振兴*经济的目标紧密联系起来，以更加饱满的热情积极投身于经济建设主战场。

三、与时俱进，勇攀高峰。我们外来青年人才要洞察专业技术的前端，以国际化的广阔视野和与时俱进的创新精神投入到企业的发展中去，勇于攻关，敢为人先，特别是要用高新技术改造我县的传统制造业，创造一流的产品，以现代科学管理增强企业的核心竞争力；要胸怀大志，不畏艰险，在艰苦环境中磨炼自己，在社会实践中成为促进事业发展的骨干力量；要加强相互之间的交流，互通有无，开阔视野，促进合作，增进友谊，达到共同提高的目的。

四、注重品牌，建立诚信。我们要按照市场经济的客观规律建立有序的人才流动机制。各单位与人才要建立互信，严格遵守聘用合约。各单位之间要规范用人规则，以诚信为本，在人才使用方面建立良好的品牌形象，促进外来青年人才健康有序流动。外来青年人才更要扎根本单位，规划好自己的职业生涯，干出一番事业，创造优秀的个人品牌形象，赢得社会各界的尊重。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们要以这次会议为起点，勤奋工作，多出成果，在加快*经济社会又好又快发展进程中建新功，立伟业，以实际行动向县委、县政府和全县人民交上一份满意的答卷。我们坚信：我县外来青年人才群星闪耀之日，便是*经济更加辉煌之时！

第三篇：致全县外来青年人才的倡议书

全县外来青年人才：

今天，县委、县政府隆重召开县外来青年联谊会成立暨三“十佳”表彰大会，这是县委、县政府对外来青年工作的高度重视，也是我县外来人才的一件大喜事。对此，我们倍受鼓舞，感到无比光荣和自豪，同时也深感肩上责任重大。借此机会，我们向全县外来青年人才发出如下倡议：

一、以人为本，营造环境。近年来，县委、县

政府坚定不移地贯彻党管人才的原则，把人才工作摆到了重要的战略位置，大力实施人才强县战略，一个有利于人才脱颖而出的良好氛围正在我县形成。当前，全县上下正在加快实施“工业立县、特色发展”战略，占经济70以上份额的非公企业责任重大。时代呼唤人才，人才推进事业。我们企事业一定要以此为契机，在识才、育才、用才、留才上下苦功夫，切实为人才提供广阔的发展舞台。

二、勤奋学习，施展才华。激烈的市场竞争需要人才的参与，*经济的再此文来源于xiexiebang.com：wenmi114.com次腾飞需要更多优秀的人才去实现。我们外来青年人才要树立竞争意识和危机意识，不满足于现状，勤奋学习，潜心钻研，锐意进取，灵活掌握县场经济知识、科学管理知识和专业知识，力争做本职岗位上的技术能手和业务尖子；要切实增强使命感和责任感，明确目标，忠于职守，施展才华，自觉把实现个人价值与振兴*经济的目标紧密联系起来，以更加饱满的热情积极投身于经济建设主战场。

三、与时俱进，勇攀高峰。我们外来青年人才要洞察专业技术的前端，以国际化的广阔视野和与时俱进的创新精神投入到企业的发展中去，勇于攻关，敢为人先，特别是要用高新技术改造我县的传统制造业，创造一流的产品，以现代科学管理增强企业的核心竞争力；要胸怀大志，不畏艰险，在艰苦环境中磨炼自己，在社会实践中成为促进事业发展的骨干力量；要加强相互之间的交流，互通有无，开阔视野，促进合作，增进友谊，达到共同提高的目的。

四、注重品牌，建立诚信。我们要按照市场经济的客观规律建立有序的人才流动机制。各单位与人才要建立互信，严格遵守聘用合约。各单位之间要规范用人规则，以诚信为本，在人才使用方面建立良好的品牌形象，促进外来青年人才健康有序流动。外来青年人才更要扎根本单位，规划好自己的职业生涯，干出一番事业，创造优秀的个人品牌形象，赢得社会各界的尊重。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们要以这次会议为起点，勤奋工作，多出成果，在加快*经济社会又好又快发展进程中建新功，立伟业，以实际行动向县委、县政府和全县人民交上一份满意的答卷。我们坚信：我县外来青年人才群星闪耀之日，便是*经济更加辉煌之时！

第四篇：人才

胡锦涛强调，切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证

人民网北京５月２６日电（记者盛若蔚、李章军）中共中央、国务院召开的全国人才工作会议５月２５日至２６日在北京举行。

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林，中共中央政治局常委李长春，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强，中共中央政治局常委、中央政法委书记***出席会议。

胡锦涛在会上发表重要讲话，强调切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。

温家宝在会议上讲话。习近平在会议结束时作总结讲话。

胡锦涛在讲话中指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。我们党历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍。经过新中国成立６０多年特别是改革开放３０多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国，各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。同时，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》。贯彻落实好这个纲要，对全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

胡锦涛强调，做好新形势下人才工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。

胡锦涛强调，到２０２０年我国人才发展总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。我们要围绕这个总体目标，坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。

胡锦涛指出，当前和今后一个时期要重点抓好以下工作。一要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，紧紧围绕党和国家工作大局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。三要坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。四要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍。五要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才“引进来”和“走出去”工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。

胡锦涛强调，青年是祖国的未来、事业的希望。要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务，加大工作力度，完善工作制度，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，使大批青年人才持续不断涌现出来。要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。要教育和引导青年人才自觉把实现个人人生价值同实现全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的奋斗紧密结合起来，牢固树立为祖国、为人民、为民族真诚奉献的人生理想，在投身党和人民伟大事业中建功立业。各级党委和政府要加强对青年的教育和引导，在全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。

胡锦涛指出，切实做好人才工作，加快建设人才强国，加强和改进党对人才工作的领导是根本保证。要坚持党管人才原则，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作，不断提高人才工作水平。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程，统筹经济社会发展和人才发展，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。各级党委和政府要切实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境，坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。要关心人才学习和生活，千方百计为他们排忧解难。要通过大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重科学、鼓励创新、甘于奉献的社会氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。

温家宝在讲话中指出，当今世界，国际竞争日趋激烈，突出表现为科技、教育和人才竞争。科技是关键，教育是基础，人才是根本。《国家中长期人才发展规划纲要》与已经发布实施的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和即将发布实施的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》相互支撑、紧密联系又各有侧重，一定意义上讲，属于国家发展的顶层设计和系统规划。

温家宝强调，要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。要善于发现人才，用人所长，不能求全责备，让各类人才和全体劳动者、建设者才尽其用、各得其所。要在实践中锻炼和培养人才，让他们在经济社会发展的实践中增长才干、建功立业。要创新人才发展体制，坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。

温家宝指出，人才资源是国家的战略资源，各级党委和政府要把人才工作摆在突出位置，为人才的成长服好务。一要大胆使用和吸引人才。加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度。大胆引进和使用海外高水平拔尖人才，鼓励海外留学人员回国工作、创业或以多种方式为国家发展服务。充分发挥国内人才的作用，调动他们的积极性。二要加大人才发展资金投入。建立健全政府、用人单位、个人和社会多元化的人才发展投入机制，较大幅度增加人力资本投资比重。三要更加关心和爱护人才。努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围。鼓励创新、探索和超越，提倡“百花齐放、百家争鸣”，倡导独立思考、追求真理，宽容失败。关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。

总书记的“广纳群贤”与祁黄羊的“去私”

在北京召开全国人才工作会议上，胡总书记在会上强调：“要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。”

《吕氏春秋·去私》有这么一个故事：晋平公作皇帝的时候，有一个叫南阳的地方缺一个官。晋平公问“中军尉”祁黄羊：“你看谁可以当这个县官？”祁黄羊说：“解狐当这个县官合适。”晋平公很吃惊，他问祁黄羊：“解狐不是你的仇人吗？”祁黄羊笑答道：“您问的是谁能当县官，不是问谁是我的仇人呀。”解狐上任后，为当地办了不少好事，受到南阳百姓普遍好评。又一次，晋平公问祁黄羊：“你看谁能担当朝廷法官这个职务？”祁黄羊说：“祁午能担当。”

晋平公又觉得奇怪，“祁午不是你的儿子吗？”祁黄羊说：“您问的是谁能去当法官，而不是问祁午是不是我的儿子。”后来祁午果然成了能公正执法的好法官。

总书记说人才资源是第一资源，谁抢占了人才高地，谁就抢占了第一资源，因此，我们要发展，就必须拥有大量优秀人才。如何才能获得这些人才，就要“广纳群贤”。正如祁黄羊那样，举贤不避亲和仇，只要适合这个岗位，适合做这项工作，有利于我们的事业，就要抛开任何时候成见，将这些优秀人才推荐到关键岗位上来。

“广纳群贤”要有一个良好的“群贤”环境，首先要用真心相对，用真情温暖，从感情上让人才觉得自己确实有种“如归”的感觉，在人格和感情上得到尊重。其次有用武之地，他们才会有施展才能的舞台和空间，没有施展能力的空间，说得再好，对其态度再恭敬，也是一句空话。要坚决摒弃那种唯亲是举，唯我之听才重用的现象和行为，不仅冷了人才的心，也搅乱了我们任用人才的良好环境。

改革开展几十年来，我们花费了众多的精力和资金，培养了一大批人才，也确实为人才发挥才干创造了良好的环境。在实际工作中，我们还要有能力把人才送出去进行深造，更要有能力将人才吸引回来的良好环境和氛围。既要将我们自己培养的人才吸引回来，也要将那些对于我们事业有帮助的各种人才吸引过来，我们的事业才会兴旺发达。

要吸引人才，重用人才，“广纳群贤”还要求我们领导干部有大局意识。在任用人才时，不避亲仇，将事业放在第一，将公心放在第一，在纳贤时，真正像祁黄羊那样做到“去私”，才能做到“广纳群贤”。否则，为了装点门面，也来个“广纳群贤”，但却弃之不用，使之整天坐冷板凳，这样的“贤”，还不如不“纳”，于公于私有害无益。一些单位和部门为了任务，也“吸引”一些人才，但他们是为了做样子，给上级看，给社会看，说穿了是为讨好上级领导，同时在社会上作秀，给自己树牌坊。这种做法严重伤害广大人才的自尊，没有认识到“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位”的重要意义。

因此，我们对于人才的使用，要像总书记说的那样，要“广纳群贤”，在选拔和重用人才时，同样要做到心中“去私”，才能将真正的人才放在重要或适合的地位上，发挥其巨大的任用。“为全面建设小

康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。”

第五篇：人才

实施人才强区战略 打造人才聚集高地

乌鲁木齐高新区（新市区）以打造全疆一流人才高地为目标，坚持先行先试，在全疆率先启动人才管理改革试验区建设，全力推进人才强区战略，为实现跨越式发展提供人才保障和智力支持。

一、更新人才理念，着力打造重视人才的良好环境 面对贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的历史性机遇，高新区（新市区）深刻认识到：重视人才，就是重视发展。实现跨越式发展，人才是关键，做到科学跨越，人才更是关键。据此，我们坚持把人才工作作为“一把手”工程，成立人才工作领导小组，制定“十二五”人才规划，把人才工作提升到战略高度，作为第一资源予以重视。一是大幅提高财政投入。确定每年财政列人才开发基金4000万元，科技扶持基金6000万元，企业创新基金2000万元，确保人才管理改革试验区建设起步实、后劲足、基础牢。二是制定吸引人才的政策措施。围绕全疆人才管理改革试验区建设，进一步完善各项人才政策，并制定出台了《乌鲁木齐高新区（新市区）实施“十百千”人才工程暂行办法》，其中对列入“十”和“百”的人才提供科研经费30—200万元，安家补贴30—100万元，工作场所100—200平方米，月生活补助2000—3000元，并奖励三年内的个人所得税，提供10%—50%的贷款贴息和不低于100万元的资金担保，保障和支持力度之大走在了全疆前列。三是加大宣传力度。通过新闻媒体和各类招聘活动，全方位宣传高新区（新市区）的人才政策，宣传优秀人才的创业事迹和重要贡献，营造了重视人才的良好氛围。

二、坚持引进与培养相结合，努力构建人才集聚高地

一是加大高端人才的引进力度。围绕高新区（新市区）重点产业，积极推进“十百千”人才工程，计划利用5年时间引进至少10名杰出的工程技术和经营管理专家，100名中青年专家、博士后和海外归国留学创业人员，1000名实用的紧缺高技术和高技能人才。截至目前，已引进符合条件的各类人才240余人。二是加强党政人才队伍建设。制定出台“2050”人才计划，在5年内，通过公开招聘、挂职锻炼和异地交流等形式吸纳20名博士，并通过人才绿色通道，在全国重点高校招聘50名优秀毕业生补充到党政机关。在自治区党委、乌鲁木齐市委及其组织部门的大力支持下，目前已有8名博士到我区挂职锻炼，尤其是去年第十一批援疆博士服务团的6名博士全部到我区挂实职锻炼。自2009年以来，连续3年在北京组织专场招聘会，先后从清华、北大等国内知名院校引进博士8名、硕士31名充实到机关各部门工作。同时，还为机关储备了67名重点院校博士和硕士生。三是积极扩宽引才渠道。组织开展“名优企业院校行”、“企业与院校同创共赢互访见面会”等活动，促进校企交流合作，满足企业人才需求。在北京2011年博士后人才引荐大会和“中国博士后新疆行”活动中，有10名博士后与该区企业达成了初步意向。特别是今年6月，高新区（新市区）首次代表自治区和乌鲁木齐市并组织14家企业，参加了在大连举办的“中国海外学子创业周”活动，与4名博士、2名硕士签订了引才协议，与7名留学创业人员签订了项目合作协议，创出了新疆历届参加“海创周”的最好成绩。四是抓好区域人才的培养。积极探索更加有效的人才培养模式，努力构建人才培养目标同经济社会发展目标相适应、人才结构同产业发展相协调的人才开发机制，把人力资源转化为人才资源，力争经过5－10年的努力，构筑起年龄、知识、专业、能力等梯次配备的人才体系。依托辖区丰富的职教资源，围绕优势产业发展方向和企业需求，着力培养一批领军型人才；围绕大中专毕业生就业，着力培养一批创业型人才；围绕新农村建设，着力培养一批农村实用型人才。

三、加强创业平台建设，全力推动人才与产业共同进步 在经济发展相对落后，人才基础工作薄弱的情况下，引进人才难，留住人才更难。如何搭建人才发挥作用的平台，使人才在实践中成长，使产业在人才作用下进步，始终是高新区（新市区）人才工作的重点。一是积极创建“两站”平台。到目前为止，全区有院士服务站1个，博士后工作站3个，企业博士后分站3个，并建立完善人才、院校、企业、政府共同参与的产学研体系，为企业提供高层次、领军型、可持续的智力保障。二是大力支持“四园”建设。始终把创业服务中心、新疆国家大学科技园、百花村软件园、中亚科技合作园作为人才工作的重中之重，不断加大建设力度，优化创业环境。依托创业服务中心国家级孵化器集聚各类人才和培育企业，到目前为止，在孵企业161家，孵化毕业企业43家。2010年，创业服务中心被批准为全国36个省部共建的留学人员创业园之一，被国家科技部确定为“大学生科技创业见习基地”，被国家教育部确定为“高校学生科技实习基地”。多年来，在我区培育孵化和支持的企业中，已上市企业15个，拟上市企业12个，国家火炬计划重点企业4个，产值超亿元的企业13个，规模以上工业企业104个，高新技术企业58个。三是充分发挥企业的人才载体作用。通过鼓励和支持企业提高自主创新能力，促使企业成为科技人才施展才能的舞台。“十一五”期间，驻区企业共有300多个项目获国家、自治区和乌鲁木齐市的立项，扶持资金达1.5亿多元，带动企业投资超百亿元。目前，我区高新技术企业占全疆的近50%，乌鲁木齐市的70%。