人才推荐信

第一篇：人才推荐信

专业技能人才推荐信

尊敬的领导：

您好！我是，河北天圣工业保卫处处长，我仅作为

同志在我保卫处任公司消防干事工作期间的直接领导写此推荐信。

得知我公司要发展一批专业技能人才，我感到非常高兴和无比

欣慰。在我看来，这是我公司不断创新、改革过程中的又一重大举措，它将会为公司挖掘出一大批专业技能人才，同时也给有上进心的有志

青年创造一个自我展示的平台，为公司的发展奠基铺路。因此，我很

荣幸地向贵领导强烈推荐这位优秀青年。，中共党员，本科学历。1999年加入我公司保卫处

工作、迄今已10多年有余，一直担任公司消防干事，具有扎实的专

业基础知识，安全防范意识极强。他对公司各部位的消防设施、配备

了如指掌;对公司易燃、易爆物品的存放及建筑物结构了然于胸。他

经常深入车间发现和处理各类火险隐患，因为他深知：“火险隐患如

定时炸弹，防范宣传胜于救灾，安全责任重于泰山。”

我认为，一名合格的专技人才，应该是专业知识和实践经验齐

备，激情与稳重兼有，道德和健康双修的人。而他 正是这样的人，他不但在工作中兢兢业业、任劳任怨，而且在工作之

余广泛地涉猎了大量的优秀著作《 》、《 》。这些既充实了自己，也培养了自己多方面的技能，更重要的是

严谨的学风和端正的学习态度塑造了他朴实、稳重、创新的性格特点。

他做事向来勤奋、尽责、正直、实事求是、敢于吃苦、乐于助人，我非常欣赏他在工作中、生活中乐观，自信的态度。

如此优秀的员工正是我公司的楷模，10多年的消防工作中，他从没因私事儿请过一天假，他所带领的保卫人员也没有„„，在此，我毫不犹豫地举荐他成为专技人才。真诚地期望天生机械在不断竞争中独占鳌头、希望有他的护航，天圣消防事业天天平安、年年辉煌。篇二：科协后备人才培养计划推荐信 推 荐 信

尊敬的北京青少年科技活动中心相关同志： ***等四位同学是北京市***高一年级学生，几位同学不仅品学兼优，且各具特点。***同学思维发散，敢于发现和提出问题；***同学具有较强的分析解决问题的能力,善于创新性地提出解决方案； ***同学动手能力极强； ***同学责任心强, 具有良好的组织管理能力。团队成员之间特点互补,具有很强的发现和解决问题的能力,是一支充满激情与活力，勇于创新，敢为人先的团队。垃圾分类收集就是将垃圾分别投放，并通过分类地清运和回收使之重新变成资源的方式, 垃圾分类收集可以减少垃圾处理量和处理设备，降低处理成本，减少土地资源的消耗，具有社会、经济、生态三方面的效益。但是由于认识层面、技术层面和政策配套层面等多种因素，垃圾分类并没有得到有效的执行。针对上述问题，几名同学展开了深入的思考，他们所提出的研究课题《基于颜色识别的垃圾分类系统》，通过要求市民采用不同颜色的垃圾袋放置特定分类垃圾,结合配备了颜色识别等技术的智能垃圾桶,可以逐步引导市民规范分类投放，其想法和具体的实施方案均切实可行。前期的准备工作已解决了一些关键性技术问题，取得了一定的阶段性成果，能够确保研究课题顺利开展和按期完成。

北京******研究中心是全国青少年农业科普示范基地,拥有实验室面积4000平方米，配备了高低温交变湿热检测系统、雷击浪涌发生器、静电放电测试仪等先进的设备条件，可开展产品设计、研发、测试等工作。中心领导非常重视对有潜力的青少年人才的发现和培养，长期以来一直支持为青少年从事科研创新活动搭建良好的实验平台，并配备了相关领域的专家进行培训和指导。

相信***等四位同学能够利用北京******研究中心所提供的实验条件顺利的完成课题，将想法变为现实，圆孩子们创新之梦。作为指导教师，我很高兴的向贵中心推荐几位同学的创新申请，并愿尽己所能辅导几位同学完成课题。*** 北京******研究中心

2014年6月12日篇三：毕业生导师推荐信范文

毕业生导师推荐信范文

推荐人姓名：

推荐人工作单位： 某医院心外科 某大学附属某医院心外科

推荐人电话：

推荐意见：

该同学学习认真刻苦，钻研进取，学习成绩优异。基本知识掌握牢固，具有较强的科研素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，科研工作中能够做到理论联系实际，并善于与老师和同学合作，乐于助人。

该同学有大学本科课程教学经验，能胜任教学工作。

谢谢！

（推荐人姓名、盖章）

（推荐日期）篇四：优秀员工推荐信

优秀员工推荐书

推荐部门：****勤管理部

被推荐人岗位 ：保洁

被推荐人姓名：***（女，37岁）

入职时间：2012年12月31日

推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬

推荐事由：

一、认真负责，踏实肯干：

在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。

每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。

二、心态极佳，克己奉公

良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬！在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗？

三、技术过硬，专业标准：

她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住！

为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢！2013年1月26日篇五：工作推荐信

工作推荐信

关于工作推荐信范文大全

导师工作推荐信范文

【范文一】

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx，xxx学校的校长。得知我校优秀学生xxx想要到贵公司工作，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。xxx在大学的四年时间。于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他教师与学生请教。渐渐地，他开始在各项专业课的学习上取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同学们交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在校期期间的出色表现，我校强烈推荐他。

现在，做为我校的一名优秀学生，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同学树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本校优秀学生干部，并享有高额奖金。中国有句俗话：梅花香自苦寒来，经过他持之以恒地付出，他的语言表达能力、活动的组织能力、与人的沟通能力、独立研究能力都非常突出，连续获得学校三好学生。特别是对英语，他具有天生的天赋与逐渐培养起的热情，据我所知，他的雅思成绩非常高，并获得许多中学生英语竞赛的奖项。正如我当初庆幸地选择他做我的学生一样，您选择她同样会给您带来庆幸。老师不是推销学生，而是希望把他交给慧眼识珠的人，让她为社会、为贵单位多做贡献。

签名日期

【范文二】

尊敬的领导：您好!我是xxxx大学xxxx系的一名学生，即将面临毕业。xxxx大学是我国xxxx人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称;xxxx大学xxxx系则是全国xxxx学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xxxx、xxxx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!祝愿贵单位事业蒸蒸日上!签名日期

【范文三】 该同学学习认真刻苦，钻研进取，学习成绩优异。基本知识掌握牢固，具有较强的科研素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，科研工作中能够做到理论联系实际，并善于与老师和同学合作，乐于助人。

谢谢!(推荐人姓名、盖章)(推荐日期)企业单位工作推荐信范文

【范文一】

某地区某单位或公司：

我公司xxx同志因个人原因辞去担任的公司职务，准备到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下： xxx同志xxxx年于xx大学xxxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在何岗位(部门)担任 等职务。xxx同志进入我公司以来，表现突出积极，学习认真刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，工作中能够做到理论联系实际，并善于与同志合作，乐于助人。xxx同志有丰富基层工作经验，长期从事专业工作，具有较强的管理能力和综合协调能力。经过多年的学习和锻炼，xxx同志已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的复合型人才，有热情有能力适应各种工作的挑战。

作为xxx同志的原单位，我们郑重推荐该同志到贵单位工作，希望予以认真考虑为盼。

此致

敬礼

原企业名称(盖公章)xxxx年x月x日

【范文二】

尊敬的xx公司领导：

您好，我谨作为xx先生在xx集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今天的xx与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责

一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将把我对他所了解的作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。

他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

作为xx先生曾经的领导、共勉的朋友，希望您看了这封推荐信后,加以考虑xx,他肯定是一棵好苗子,会成为一名栋梁之才!推荐人：xx xx年x月x日

【范文三】

xx单位的领导： 您好!xx于xx年进入我公司担任行政管理人员。立场坚定，能够同党中央保持高度一致，并认真学习党的各项方针政策和三个代表的重要思想。他学习认真刻苦，钻研进取，完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为先进个人。具有较强的素质，同时善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，管理工作中能够做到理论联系实际，并善于与客户和同事合作，乐于助人。xx在既往工作中严格要求自己，视客户如亲人，深得客户及同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。他有很多具体行政管理的经验，能胜任实践工作。

他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，二是从同事的成功经验中学习，三是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!作为他曾经的领导、共勉的朋友，我期望xx在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!因此我愿意推荐他到贵单位工作。

第二篇：工信局2011人才工作总结

吉利区工信局2011

人才工作总结

区委组织部：

2011年我局从企业的发展战略和人才培育的实际出发，在人才资源开发上进行了一定的探索和实践，收到了一定的成效，现总结如下：

一、把人才工作与工业经济发展工作有机的结合起来，抓好企业的招才引智工作。

在抓工业经济发展过程中，我局深刻地认识到要想使区域经济有一个质的飞跃，企业的人才培养是关键环节之一。必须像抓工业经济发展一样抓好企业的人才培养培训工作，必须像抓招商引资一样抓好企业的招才引智工作。

2011年，我局与市局和区人才市场相结合，共组织8家企业参加各类招聘活动3次，为企业成功招聘了50余名管理和技术人员。

在为河阳石化提供项目服务的过程中，企业提供从郑州招用的总工程师爱人想安排到我区工作，我局为留住这位高技术人才，及时向区领导反映情况，得到了领导的认可，使这一问题得到了圆满解决，使该总工程师能够安心投入到河阳石化项目的建设之中。

二、把人才工作与促进企业技术进步有机结合起来，抓好企业科技人才的培养。

企业的发展必须依托技术进步、科技创新。而其中科技人才是关键因素。由于受国际金融危机的影响，各企业纷纷走上了技术创新、新产品研发的路子，以期战胜危机，在市场上占有一席之地。

一年来，吉明公司、河之阳公司、亚隆石化公司、小笠原缸套公司、龙胜兴源公司、昊海工贸公司和九丰生物公司等区内企业纷纷研发新产品扩能改造，在这个过程中，科技人才起到了关键作用，唐亚夫、周春怀、冯永生、李文举、鲍占周、剧长生等一批科技人才发挥了重要作用。研发出一批高科技产品，如聚氨酯胶粒、高压切水刀、取样器等产品都具有自主知识产权；车用、船用汽缸套、石化、化纤成套设备制造，再生柴油、润滑油和太阳能热水器等生产装置陆续竣工投产，为企业带来了较好的经济效益。特别是投资近8亿元的河阳石化液化气项目的开工建设，又为我区工业经济创造了一个新的经济增长点。

三、把人才工作与企业管理创新有机结合起来，抓好企业管理人才的培养。

企业管理说到底是对人才的管理，必须有一个一批懂管理、善经营的管理人才作为企业的中坚力量。不断促进和推动企业管理上台阶、上水平。为使企业中的管理人才人尽其用、脱颖而出，我局加大了对企业管理人才的培训力度，今年共组织了10家企业的20多名高管分4批赴浙江大学培训学习，同时15家企业的30余人次参加市局举办的统计、会计、企管等各类培训4次。

与此同时，注意对企业主管人员的重点培养，把那些年富力强、知识水平高的人员培养才为高级管理人才，如对能源密封件公司的郝小领、万顺建材公司的范波、晨光投资担保公司的冯晨光等一批年轻管理者的培养，尽可能给他们创造出培训、参观、交流的机会，不断丰实他的阅历，培养他们的才干。

四、牢固树立以人为本的观念，切实为人才能脱颖而出创造条件。

今年以来，我局注重培养中青年企业管理人员入党，从政治上关心其成长，如天平分子筛的席迎建、刘萍、吉顺达商贸公司的薛秋琴、海惠工贸公司的韩序宗等一批管理人才光荣的加入了党组织。此外，在企业管理人才的职称评定、学历深造等方面也做了大量工作，努力为企业人才愉快工作，创造优良环境，收到了一定成效。

五、明年工作思路和打算

1、把人才工作与招商引资结合起来，用心做好招才引智工作。

2、把人才工作与企业技术进步结合起来，培养科技人才，充分发挥其作用，鼓励科技创新、科技进步，为企业创造新的经济增长点。

3、把人才工作与企业管理创新结合起来，为企业提供和创造培训、参观、交流的机会，丰富其阅历，提高其知识水平，从而更好的培育企业向着更高水平迈进。

4、充分调动青年人才的积极性，给予正确引导，关心 3

其成长，鼓励其进步，使其具有更高的上升发展空间。

吉利区工业和信息化局 2011年11月7日

第三篇：科技经信局2019年人才工作总结

科技经信局2019年人才工作总结

今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得一定成效。现将我局20XX年人才工作总结和2020年工作计划总结如下：

一、20XX年人才工作完成情况

一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，积极开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。

二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、XX科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接；8月份，XXXX智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议；11月份XX光电科技与合肥工业大学签订产学研协议；12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划项目（正在公示）；XX新材料有限公司与XX学院签订了校企合作协议。

三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评选活动，XX被授予“改革开放40周年·XX市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号，X厂厂长徐三友、XX董事长Xx被授予“改革开放40周年·

XX市优秀民营企业家”称号。XXXXXX“中国重型机械行业工匠”符号，全省仅有两人入选。XXX物联科技有限公司创始人及技术总监XX被授予第五届“安徽省青年创业奖”，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。XXXX光电技术有限公司XX获得XX市“降低企业引进高科技人才成本奖励”2.4万元（已完成公示）。

四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式,企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台；开展点对点的培训方式,不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织XX、XX电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织XX阀门、XX、XXX5家企业参与XX新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，通过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，交流企业管理，产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加20XX年专业科目继续教育网络培训学习。

五是积极开展为企服务工作。依托“四送一服”常态化服务工作，积极开展人才要素对接。1-11月举办103场招聘会，服务企业招聘1413家次，提供岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。

六是积极对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。XX市XX区X徽派木雕工作室、XX市徽XX工艺研究所、安徽省

XX市XXX文墨厂和XX市X文化传播有限公司4家通过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。

七是积极打造各类创新平台。推荐并帮助XX申报“市技术创新中心”认定工作，目前正在准备申报材料。协助XX成立XX联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。

八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动，组织XX新材料和XX两家企业申报需求3人；开展高层次人才储备金申报工作，组织XX、XX、XX、XX、XX科技5家企业共7人申报，已确认3人；组织XX申报市特支计划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才,我区入选两家企业，均为工业企业，分别是XX。

二、2020年工作计划：

2020年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展提供人才支撑和智力保障。

一是认真落实《XX区关于促进民营经济高质量发展实施意见》，进一步调动广大企业家积极性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。

二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，积极承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、XX籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作机会。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。

三是按照“三比一增”活动要求，实施企业人才能力提升工程。继续开展“走出去”活动，以点对点“小班制”的培训模式，组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。

四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。

五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，通过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为XX经济社会发展建言献策。

六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如XX智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目，可以就近选择院校合作，如国人通信XX等企业可以与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。

七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等提供数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。

第四篇：人才工作交流发言(经信委)

加大人才引进和培训力度

强力推进云阳工业快速发展

县经信委

近年来，为加快推进云阳工业跨越式发展，县委、县政府积极调整经济发展方式，强力推进了“工业立县”发展战略，加快项目建设力度，改善发展环境，加大政策扶持力度。其中在为工业企业引进和培训人才工作方面也采取了相应的措施和方略。

一、2011年主要做法和取得成效

（一）2011基本情况。2011年我委坚持人才优先，以用为本，创新机制，高端引领的用人指导方针，取得了一定成效。全年我县工业经济健康快速发展，2011年全县实现工业总产值70亿元，同比增长66%；预计全县实现工业增加值24.85亿元，同比增长47.7%；规模以上企业有22家增加到37家（其中亿元以上企业10家，5亿元以上1家）；规模以上企业实现工业总产值35亿元，同比增长118.3%（前面三项指标增幅均列全市第一）；规模以上企业实现工业增加值12.2亿元，同比增长107.5%；完成工业固定资产投资40.5亿元，同比增长36%。

（二）强化组织保证，建立企业经营管理人才组织机构，明确管理职责。为适应我县工业经济发展需要，发展壮大企业人才队伍，我委成立了云阳县经济和信息化委员会人才培训工作领导小组，经信委主任任组长，分管副主任任副组长、科（室）长为成员的人才组织机构。并明确一把手亲手抓人

—1—

才工作、分管副主任具体抓落实的工作机制和为企业一对一的协助谋划人才工作的工作制度。做到人才工作年初有计划、有落实，争取有成效。并配备了办公设备和专职人员，为企业人才建设管理工作提供了组织保证。并发文要求我委所属企业成立相应的职工教育培训工作领导小组，强调具体工作要落实到专人。

（三）明确目标，多方式引进人才，全面落实培训计划。

1、采取多方式公开招录引进人才。今年我委面向社会

公开招录，引进全日制大学生8人，迅速成为我委骨干力量。

2、加强企业人才的引进。积极助推云海药业、金田集

团、锦艺硅、弘山川等企业引进技术专家、高级管理、技术人员约630余人，我们着力改善人才的生活环境，如协助云海药业为专家修专家楼，为人才营造舒适的生活环境。

3、加强人才培训工作。推行“定点招生、定岗培训、定向就业”的工作模式，增加培训层次，分别对企业负责人、中高级管理人才、技术工人进行培训。今年，我委协助组织部组织我县33名企业负责人到清华大学学习；今年经信委系统共培训2730人次，65个班次，其中：党政干部30人次，企业管理人员365人次（高层33人次，中层96人次，一般236人次），专业技术人员750人次，自主培训1585人次。

4、加强政策扶持力度。今年6月筹备召开工业经济大

会，县委、县政府出台了《进一步加快工业经济发展的决定》（云阳委办发„2011‟26号），文件指出实施人才培训计划和加强政企人才交流。即设立人才发展基金，建立和完善专业人才引进和培训机制，组织干部分批外出培训；按照《云

阳县机关事业单位工作人员到企业挂职、兼职、任职管理工作暂行办法》（云阳委办发„2009‟10号）精神，挑选、培养一批党政干部到企业挂职、兼职、任职；同时鼓励企业高管和专业人才到县属部门挂职，条件成熟时从企业优秀人才中选拔党政干部。

二、下一步人才工作计划

结合我县工业经济快速健康发展形势，我们要努力培养造就一批高素质劳动者、一批专门技术人才和一批拔尖创新人才，进一步加快工业经济发展速度。我们下一步人才工作计划：

一是进一步摸清情况。加强与企业的联系沟通，了解企业所需的专业技术人才，针对需求对口引进和培养。

二是创新培训方式。对企业负责人及中高级管理人员，采取“走出去”、“请进来”的模式进行培训，即让他们走进高等学府、沿海著名企业去解放思想，开拓视野，同时把重庆及全国专家学者请到云阳，举办专题讲座，提高他们的经营管理水平。对企业职工，引导企业自主培训，提高具体操作技能。进一步加强人才培训工作，强力推行“定点招生、定岗培训、定向就业”的工作模式，增加培训层次。

三是进一步加大奖励扶持力度，按照《决定》的要求，积极引导企业引进人才，建立人才激励机制，对企业引进和培养人才工作取得显著成绩的给予奖励。

三、对人才工作的几点建议

1、建立政府与企业、高校联合培养人才机制。开拓人才培养模式，积极探索与企业、高校联合培养人才的新路子。

如联系高校学生到企业实践，或与企业合作派遣中高级管理人才、技术工人到高校学习。

2、成立专门科研机构，开发技术创新课题。以企业为依托，以高端人才为引领，进行技术攻坚和技术创新，开发新产品，争取在某些行业及部分产品能参与国家标准制定和价格确定，实现我县企业重大突破。

3、进一步改善引进人才环境，促使优秀人才落地生根。一是在政府保障性住房建设中优先解决人才住房问题。可修建“人才公寓”，制定分房标准和细则，供引进人才使用。二是制定优惠富有吸引力的政策促使优秀人才向经济建设主战场和基层一线集聚。三是将人才发展纳入全县国民经济和社会发展总体规划，对于优秀人才给政策、给资金、给待遇，实现一流人才享受一流待遇、一流贡献得到一流报酬。

4、建立专门技术人才认证机构，畅通优秀人才进入干部队伍。对人才进行评估、认证并颁发给予奖励，对作出突出贡献的人才在征得本人同意后可交流到党政机关转为公务员，特别优秀的提拔到经济部门任领导职务。并探索建立社会优秀人才进入党政干部的队伍的长效机制，不断补充优秀人才扎根云阳，为云阳经济社会又快又好的发展作出贡献。

第五篇：微信平台人才招聘文案html5

英雄，我们要你

这个世界上，英雄有很多种，但是大多名不副实。

有的勇往直前，执行力惊人，但却简单粗暴。

有的长袖善舞，与客户谈笑风生，但却过于浮华不实。

有的天马行空，策划力超群，但却无法落地。

有的满腹经纶，文案有如天花乱坠，但却对市场一窍不通。

他们，都不是英雄。

只有你，擅长文案、了解市场、沟通客户、督促实施，全挂功夫。你才是英雄！

这样的人才，难道你还能忍受传统媒体每月可怜兮兮的5000+工资？ 难道你还能忍受体制内复杂的人际关系和重重束缚？ 来吧，英雄，我们要你！

****公司诚聘策划总监，如果你对职位名字不满意，请随意更改：

首席策划、首席文案、策划总督、绝世策划师……他们只是一个名号而已

只要你是英雄，只要你具有打动客户并切实执行的能力，广阔天地，等你来战！更有机会晋升合伙人，把****变成自己的企业！

来吧，英雄，我们要你！不管你是现役媒体人，还是广告界的新星，带着案例来，我们喝杯咖啡，一起构想一下美好的前景。

好吧，如果你暂时还不够英雄，我们**英雄培训班，也需要更简单一点的搭配 哪一位骑士不是从侍从做起呢？

1、文案策划

你不需要懂设计，你也不需要懂材质，但你必须懂文字！那种能够字字珠玑、打动人心的文字！

2、广告执行

情商高于智商，经历高于学历。待人接物是一种本领，沟通协调是超越书本的能力。哪怕你初出茅庐，只要你愿意，你来，我们也要你。

各路英雄，请将简历发到 **********邮箱，新的征程，由此开启！