你所不了解的西方故事观后感

第一篇：你所不了解的西方故事观后感

“双面”西方

计算机学院

计算机师范专业

13计本2

学号:1308160237

姓名：程航

如果你从来没有去过西方国家纵然你熟悉他，但你熟悉的不过是书本杂志，电视传媒，网路信息中的西方。任何事物都有其表象但这并不一定是它的本质，在西方国家繁荣昌盛的背后还有的是更多他自己的故事。

“你所不了解的西方故事”本片由英国顶级团队制作，英国传媒学者戴雨果走访西方六国，带来对西方世界的近距离观察；讲述西方知识阶层对当下社会现状的洞察和种种问题的反思，展现西方社会繁荣背后的另一面。本片共有6集组成，分为饮食篇、教育片、经济偏、医疗篇、媒体篇以及官僚化的管理篇。从这六个角度介绍你所不熟知的西方国家。

作为一个乐忠于美食的“吃货”，对于第一篇章的期待肯定大于其他章节，然而，第一篇章却道出一个残酷的事实，随着西方国家生产力的发展，生产过剩和廉价食物催生了许多食物浪费，食物的价值不被重视。在英国一年的食物浪费竟然达到140亿英镑。但令我欣慰的是出现了一群以捡“垃圾”为荣的年轻人，例如叫邦格的反消费主义者，反消费主义认为浪费是不道德的。他们一群人每周日晚上都会到附近四大超市的垃圾桶找食品。令人惊讶的是那些都是完整包装的有些甚至都没有过期的食物，当然大多都是相对廉价的快速食品。他们都是有正当职业，稳定收入的年轻人却勇敢的集聚在一起捡“垃圾”。当然这也是他们对食品浪费这个现象做出的相对的贡献，我甚至思考为什么那些商家不把那些食品拿来救济附近的流浪汉。在美国食品问题就更严重了，现在的美国人肥胖的普及率特别高，原因大概就要归结于高速发展的快餐工业。当然还有民间大量的“大胃王”比赛，许多的餐馆也有类似的促销活动。例如在一间名叫“大老爹”的餐馆有一个套餐名为魔兽汉堡挑战套餐，如果你能在33分钟内完成：一个三磅的乳酪汉堡加沙拉，一磅手工烹制的洋葱面包圈，一磅手切法式炸薯条你就可以免单。虽然快餐工业迅猛的发展以及人们生活方式的不健康但是他们却又很矛盾的在追求有机食品之类这种健康的食物，例如十年间有机猪肉普及量增长了47%这还仅仅是97年到07年。快餐文化是浮躁的生活方式的产物。而在意大利烹饪大学——“慢食运动”的产生地，他们认为吃快餐是愚蠢的，希望人们可以享受健康的食物，在那里人们更关注怎么吃 吃什么 吃的节奏。反观我们国家，千年以来的优良传统是我们在饮食方面有自己一套图特理论，对于西方国家“吃”一直都是他们态度摇摆不定的东西。

实践才是发现事物本质的方法，然而我们大多数人心目中的西方国家只是表象。在教育方面西方国家向来都是在世界顶尖的，但是繁华背后却充斥着不一样的景观。实践是检验真理的唯一标准，在主持人的游走中我不难发现在美国，公立学校与私立学校差距甚远，公立学校大多充斥着暴力以及帮派活动，在公立学校学生更多是是想着如何保护自己。在英国，许多家庭选择家庭教育为了让孩子接收到更优质的教育。西方的教育一直让我们很推崇，至少是我们学生。他们注重素质和自身个性的培养，而我国的教育成功与否的主要标准就是学历和笔试成绩。但现在的问题越来越出现在了就业上。就像英国一样，我国很多理工大学都改成了综合性大学，取消了很多实践课程，学生在大学期间学到最多的是如何打发时间，而另一方面高级工岗位却始终供不应求。相反，在德国，学生都会在工厂实习三年，不管以后做什么。所以，德国是当今世界上制造业最强的国家。而我国的很多数控机床都来自于德国。我国的航空制造业的水平一直发展不上去，飞机“心脏病”一直得不到治愈，是有原因的，这就是人才。对于教育由于没有国家强制大量的干预,基本上所有西方国家的教育“贫富”差距甚远，由于理论的发达，技术层面的人才越来越少导致工厂越来越少，失去工厂的支持更多的技能学校选择关门这就是传说中的蝴蝶效应？

相比于我国人民只是从媒体上收集信息，西方媒体更多在于与民众进行交流与互动，或许没我讲得如此夸张，但是西方媒体的强大远远在我们预期之上。资本主义社会滋生出许多与我们不同的行业，例如说是狗仔，你或许会说我国也有，但是在西方，狗仔的数量之多，工作方式也相较于我们更加系统。他们跟人终于四处挖各种名人的痛脚然后卖给报社。其实我对于这种职业并不反感，先不说大家都是为了混口饭吃，就说他们的工作性质，其实也是在关注人们想关注的人。如果这个人不出名他们也没有跟踪的必要，所以民众们买单使这个行业越来越发达，人们总是害怕将自己羞于见人的一面示众却有喜欢看别人不堪你一面。矛盾使得这个行业越来越昌盛。在西方人追求的自由媒体中，却出现了集团垄断的现象，这恰恰与西方人所信仰的自由背道而驰，他们甚至插足政治，窃听公众人物的电话，也是真令人恐惧。除了传统媒体，网路社交媒体这个平台的出现使得“媒体”这个词更加生活化，也许一个FB上的活动发起，推特上的一个话题发起你就是“媒体人”。但是，不论是社交媒体还是传统媒体如果运用的不恰当带来的结果人们无法想象的。**，自杀等等都会出现。在今天，信息技术给与每个人传播信息和观点的能力但这是一把双刃剑，如果政府对其进行管制的话，越来越多人将拥有这种无须负责的权力。

号称拥有世界最棒 的医疗体系——英国，在经济危机的照顾以及民众“酗酒”文化还有高速发展的科学技术，免费医疗已经不堪重负了。就医难这个问题现在在英国越来越严重了，然而政府还需要为那些乐忠于酗酒的人们买单，因为有免费医疗，人们就更加放肆，反观那些真正需要救治的，还在忍受这排队的痛苦。其实在我看来免费医疗并不是什么了不起的东西，人们本来就应该对自己的身体负责，生病的时候有地方看病才是医疗体系最重要的问题，要是急诊需要等两到四小时那还叫急诊？不如叫“慢慢诊”。毕竟生命有时候就消逝在几分钟之内，而随着医疗水平的提高更多不健康的生活方式也出现了，这更加重了许多西方国家的医疗压力。当然资本主义经济才是西方医疗体系最大的问题。

民众能够享受免费的医疗固然好，但是国家却越来越不堪负重，要想让民众获得他们真正需要的服务新的解决方法迫在眉睫。

仔细分析他观察前面的这些问题，我认为很多问题都归结于资本主义国家对市场经济的放任和妥协。金融危机，它的产生直接原因是过度不良贷款的泡沫破裂，而更深层的原因则是银行家在政府的放任下的商业道德的沦丧，是人的本性贪婪和自私的放大。面对经融危机下的人们出于对虚拟经济的反感，产生了重返实体经济的愿望。许多年轻人面对就业问题选择了返回农村，但这究竟是返回过去还是走向未来？在我看来人们都把城市乡村分得太开了，其实不论生活在何处都有许多问题这就是生活带来的神秘，返回乡村这并不是再过回200百年前的生活，这只不过是对压力颇大的城市生活做一个告别。而我国由于也处于金融全球化浪潮中，经济不可避免地遭受动荡，但在我国政府的宏观调控下，损失最少，所以我们应该适度放开市场，而这个度，还需在将来的政策实施中去具体拿捏。西方经济已经在改变，农业制造业在衰退，对金融业和银行的依赖越来越深，同时政府负债累累却没有投资新兴行业和创造工作机会，同时城市和乡村都不得不思考自己的生活。在经融危机的浪潮下许多政府选择了银行家金融家却忽视了民众们，这或许就是资本主义一直以来存留的巨大问题，所以在繁华背后其实并不尽然。

在官僚主义统治下的西方，更多的是政府法律法规的漏洞与自相矛盾，再加上地方政府与中央政府之间法规的漏洞是许多民众生活的非常“莫名其妙”。西方的企业革命是因为给予民众充分的自主权利才得以实现，但是如今过渡管制与自相矛盾的法规导致了工作效率低下人民生活艰难。

事物的相对性，我们总是觉得西方国家发达，但是其实他也有相对的阴暗面。看完整个视频我觉得我看到了不只是西方相对困扰的一面也是这个真实世界相对矛盾的一面。所有事物都有两面性我们也无法用上帝的视角去看待任何事情但是我觉得西方国家有他自己的不足当然他们的闪光点也是巨大的，我们只能相对客观的看待它不要轻易就夸大他或否定他。

第二篇：特色与管理--《你所不了解的德国人》读后感

特色与管理

——读《你所不了解的德国人》有感

在《你所不了解的德国人》一书开篇，杨佩昌先生将世界国家分为四个类型：第一类，民富国强。这是人们所致力追求的，世界上这种国家有，但不是太多；第二，国强民弱，或者说政府很强大，超级富裕，但老百姓兜里没钱，这以前苏联和某个新兴的发展中国家为代表；第三，国弱民穷，这以亚洲、非洲的一些发展中国家为代表；第四，民富国穷，政府手里没有太多钱，具有代表性的是美国。美国老百姓的钱比政府太多了，这是典型的藏富于民的国家，政府很穷，不得不去某个国家借债。而德国就是第一类国家——民富国强。

为什么德国会民富国强？书中从社会、企业乃至个人进行了观察分析。就社会层面而言，德国成功的因素主要有三大因素：第一是马歇尔计划；第二，社会市场经济体制，二战结束后建立的社会市场经济体制重点在于确保市场的自由竞争以及市场的有序发展。第三，德国职业教育和素质教育世界闻名。而归根结底来说，德国是具有自身特色的国家。

说到特色，大家都可能会想到“中国特色”，也有不少人会觉得它是一块遮羞布，但德国是真真正正的有自我特色，以至于它在二战之后短短的15年内就达到了国富民强。

首先是独特的经济制度-社会市场经济：德国取得成功最根本的东西是社会市场经济制度。第一，它强调充分市场机制；第二，国家发挥警察的作用来维护秩序。因此，战后德国的主流经济思想跟全世界西方其他国家并不一样，从这个意义上来看，德国的确是一个具有自身特色的国家。其次，独具特色的法律和政治制度，从书中的写推荐信的官员、住免费旅馆的联邦银行行长以及与企业家吃饭的总理默克尔等故事，我们完全可以察觉到这律法方面德国的特色。

一个国家要做到成功，就要有自己的特色，这特色不是为了掩饰自己的弱点，而是真真正正走出自己的道路。就如书中列出的，德国的公平公正，德国的人性关怀，德国的勇于承认、承担错误与责任。

一个国家经济的发展离不开企业，一个企业又如何成功？质量第一现在已经成为企业界对产品的基本要求，而德国人对产品质量的追求世人皆知，“德意志”精神也引领着“德国制造”成为名不虚传的传奇，如宝马。在另一方面，一个企业的成功离不开一个精明的领导团体，第三、四章主要讲述了德国企业领导者为

什么具有独特的竞争力，概括而言就是他们懂得如何管理自己及管理他人，在文中有提到的两个词组，巧诈不如拙诚以及目标导向性思维。

巧诈不如拙诚，诚信给他人带来的是安全，带给自己的是受人尊重，甚至是滚滚财源。一个企业要成功的做长做久，首先就要诚信，诚信对他人，诚实对自己。目标导向性思维是要告诉我们，首先确定要去向的目标，然后寻找实现目标的方法。它会帮助企业家有前瞻性的眼光，在市场的竞争中更好地取得胜利。

除了诚信，思维模式，一个领导者还要具备很多特质，如沟通、领导风格、感性与理性的平衡、强大的语言力量等。德式领导力的成功告诉我们，一个成功的领导者就要成为一个教练，教练型领导需要强大的自我管理能力，要有看人之本，要以人为本，自我激励，自我教练，自我认知，自律自省。

说道管理，其实就是一个“律”字，不外乎律己与律人。首先说律人，德国特色的政策法规，更好更适度的管理德国整个社会，德国的环境很干净，干净到一尘不染，没有尘土裸露的地方，否则就是违法，如文中事例，百姓上访从有到无，市长做兼职补贴家用，想理由“刁难”官员，无不彰显着德国独特的管理模式，以及在这种管理模式下取得的成效。然后律己，即自我管理，无论是企业领导者，企业员工还是德国居民个人，他们都有强大的自我管理能力，书中提到德国人很敬业，而且做事严谨，小事不小，有很强的责任意识。特色的管理，让德国走向了民富国强的道路。

而作为一家企业，如何借鉴其中的经营之道。相对于美国而言，德国毫无疑问的是一个隐形冠军，将德国的社会模式缩小，我们就可以看到一家成功企业的缩影。一个企业要有自己特色且适合自己的文化，要有引领市场的产品，这样才能在市场竞争中不被淘汰，而企业要想做到成功，就需要领导者与员工的团结合作，上有领导的正确积极的引导，下有员工严格的自我管理，以及工作的激情，这样构建的平台，会使企业取得巨大的效益以及成功。

一个企业在长久的发展过程中，需要不断的创新与改进，需要一个强大的企业精神，需要一个适合企业，引领大潮，有特色却不虚浮的管理模式，需要一支团结共进的队伍，这样企业才会在日益激烈的市场竞争中赢得最终的胜利，如同德国众多隐形冠军一样，人富业强。

第三篇：解读你所不了解的外企

Jobedin解读你所不了解的外企

随着中国加入WTO,跨国企业全球扩张的节奏也越来越快，外企进驻中国各大城市，对人才的需求也是越来越大。外企与传统中国国企或者是与民营私企的企业文化，工作氛围都有很大的不同。激烈的竞争，自由的工作氛围，更多的发展机遇与平等的工作环境吸引了不少外企工作粉丝，想进入外企工作的人越来越多，而真正对外企了解的人并不多。

Jobedin作为一个专业的外企求职与招聘平台，不仅为求职者提供大量外企招聘信息，更帮助求职者了解自己的性格、能力与潜能，具体了解企业与岗位。我们致力于在中国推广并宣传跨国企业文化及形象，培养并选拔适应外资企业文化的精英人才，在跨国企业和精英人群间搭建有效的沟通桥梁。我们希望帮助求职者认知自我、挖掘自我，找到让自己热爱的工作。我们看到大部分外企求职者对外企有盲目推崇的心态，这种心态不仅导致求职的盲目跟风，没有针对性，而且很难成功。另一方面就算进入外企工作，求职者也有可能因为不了解其文化，发现自己根本不喜欢或是很难适应外企的工作环境而迅速放弃，这对企业与求职者来说，都是时间与精力上的一种浪费。

Jobedin为避免这种状况的发生，从两个角度来帮助你理解外企，帮助你正确求职。

1．外企文化大比较 ：工作自由不代表没有拘束

虽然外企已经进入中国市场很长一段时间，但是大家对企业文化了解得并不透彻，大多数人只看到外企自由的一面，没有看到外企文化中的秩序，这才是其真正的精髓。不同国家的跨国公司，企业文化也有很大的区别。求职者应当了解其中的不同，针对自己的性格选择外企，从而走上正确的外企求职路。

欧美型企业文化主要是以人为本、开放民主。

在欧美企业的员工眼中，办公室完全是开放式的，没有间隔，十分自由，并且洋溢着热情与干劲，工作时都称呼彼此的英文名，在欧美企业中你能感觉到欧美文化中的自由与激情的部分。但是另一方面，欧美企业对效率的要求也是非常高的，可以在一定范围内给你自由，但前提是你要把自己负责的部分做好。在欧美企业里每一个人都是运转机器上重要的螺丝钉，每一个环节都需要把握得很紧，相互之间需要良好的合作与配合，每一个人都有责任，不能懈怠。

而在以严谨、内敛著称的德企里，工作环境更是细致到了难以想象的程度，每一个人都恪守着严格的程序制度，所以才有了德国产品精工细作的名气。

日韩型企业文化主要是约束个性、突出等级。

日资企业

日企是非常注重企业团队合作的企业，日本人的文化中有着很强的凝聚力，同时也非常注重人情味。良好的福利待遇，对员工生活的各个方面都考虑得十分完善，因此大部分日企的员工都工作得十分卖力。但是在日企当中严格的等级机制与团队的紧密要求也会带来很多麻烦，对于上级的严格服从，也让很多员工失去个性，同时严格的竞争让日企的工作氛围也十分紧张。

韩资企业

韩资企业大部分都十分注重员工培训，要求员工对于企业文化有极高的认同度。一起喊口号，爬山等企业集体活动是韩企常常要求员工去做的行为，认为这样可以增进员工的合作度，也对企业有更深的认同。同时，韩国也是十分看重辈分的一个国家，在很多时间上下级、前后辈之间都分得比较清楚。

在韩国企业里你可能一开始会比较辛苦，但同时有大量的培训机会与学习机会，成长也是比较快的。

2．外企是怎么招聘的？

外企招聘是一个比较麻烦的过程。首先是在招聘过程中就有比较严格的筛选机制，在人事部进行筛选之后往往还会有几轮面试，挑选人才的时候会从多个方面进行考量，甚至直属领导与顶头上司都会参与一个普通职员的面试。而且外企的考察不只是针对你的专业技能，很大一部分是看你的性格是否符合你的职位与企业文化，因此在考察环节中可能会出现竟想不到的部分。

在外企的招聘环节中小组讨论往往是重要的一轮，题目也许比较难甚至有各种不同的答案，但是面试者会在过程中观察个人的表现，合作能力、分析能力、专业能力以及表达能力都能够很快地呈现出来。你并不需要寻求一个标准答案，更多地是知晓如何表现自己的能力。

很长的培训期也是外企的一个特色，三到五个月培训是常事。然而这也是许多人选择进入外企的一个原因，在此过程中你的成长幅度甚至是自己每天可以感受得到的。

通过以上的解读，Jobedin,希望每一个求职的你，都能找到自己理想的工作。

第四篇：你不了解的美国留学签证玄机

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你不了解的美国留学签证玄机美国留学签证是一个很独特的东西，申请美国留学签证的过程看似很简单，只有3-5分钟，最长也不会超过半个小时，只要递交材料并回答一些简单的问题，虽然有书可给你指导，不过，基本不会有实质的作用。

对于申请美国留学签证的准备，很多人习惯用的东西不过是一份并不官方的材料准备清单，和一i以往签证的人总结的问题。常见的问题，也就20-30个。不过这个看似简单的签证，就是中国人前往美国的最大的障碍。可是，美国留学签证需要的不是以上这些，签证官只会问你一些看似简单的问题，比如让你说明为什么会回国，然后给你一个章(拒签章)或者一个条(去取签证的凭据)，好像真的没有什么道理，即使有道理，也是“214B——移民倾向”这个拒绝所有人的理由。

在中国，人们习惯了一种思维方式，尤其是勤勉的学生群体，他们相信：“只要我努力，我就可以成功”。他们可以准备1年时间乃至更长，将让美国人都恐惧的考试考到满分;他们可以彻夜不眠的努力将研究做好，发表的论文在申请中将那些欧洲人、美洲人，远远的挤到录取名单的外面。可是，对于这短短的3分钟的签证，优秀的中国学生们却很难施展拳脚。如果，美国留学签证只要口语好就可以过关，我相信每个人都会将应付签证的美国口语说的比美国人还流利;

如果申请美国留学签证只是看文件资料，我相信每个人的文件都可以在设计比赛上获奖;如果美国留学签证只是排队，我相信有人会带着被子和枕头提前3天去门口占据最有利的地形。

或许你不了解的美国留学签证玄机的这个问题希望可以给大家带来帮助，感谢大家对我们的关注，您的关注就是我们最大的动力!“博观而约取，厚积而薄发”，2014年天道留学的录取势必会更加精彩!天道留学名校申请成功率高达98%，在名校申请质量、录取率和咨询服务满意度上持续保持行业领先地位。

原文地址：

资料参考：美国留学签证http://us.tiandaoedu.com/vi/visa/

天道教育

第五篇：你不了解他人的生活美文

一位医生在接到紧急手术的电话之后，以最快的速度赶到医院。当他朝手术室走来时，焦急万分的患者父亲失控地对他喊道：“你怎么这么晚才来？你难道不知道我儿子正处于危险中吗？”

医生笑道：“很抱歉，刚刚我不在医院，但我一接到电话就以最快的速度赶来了。现在我希望你能冷静一下，这样我也好去做我的工作。”

“冷静？如果躺在手术室的是你的儿子，你能冷静吗？”男孩的父亲愤怒地说。

医生淡然地笑了：“医生不能延长生命的长度，只能尽力而为，请为你儿子祈祷吧。”

“只有在漠不关心时才会给出如此轻巧的建议。”男孩的父亲嘀咕道。

几个小时后，手术顺利完成，医生走出来，对孩子的父亲说：“你儿子得救了。”

然而，还没有等男孩的父亲回话，他就说：“有问题可以问护士。”然后，便转身离去。

“他怎么如此傲慢，连给我几分钟问问我儿子的情况都不行？”父亲对护士抱怨。

护士的眼泪一下子流了出来：“他儿子几天前死于交通事故。当我们叫他来为你儿子做手术时，他正历经生离死别。现在，他救活了你儿子，却要赶去完成他儿子的葬礼。”

别人的生活中发生了什么，他们正在经历怎样的波折与离奇，站在自己的立场上你可能并不知晓，你所看到的只是表象而已，因此你不能轻易地批评他人。