什么是安全堡垒

第一篇：什么是安全堡垒

什么是安全堡垒？

宝宝会自动将主要照顾者当成一个堡垒，因此当他想要去探索环境，需要情绪支持时，他会确定他依赖的对象是否在身边。如有安全依附的宝宝安安跟着母亲去邻居家时，只要他回头时看到母亲坐在沙发上，他就会很放心地到客厅偏远的角落去玩耍了；但是当母亲因到洗手间去了而消失在他的视线里时，安安就会担心并且不愿意继续玩耍了，到处找妈妈。

宝宝都会有分离焦虑吗？

依据学者Bowlby依附理论的观点，一般宝宝都会有分离焦虑，只是程度轻重不一。正确的引导能帮宝宝走出这种情绪，而引导不好或宝宝的分离焦虑过分严重的话，会对宝宝的身心产生一些不好的影响。

每个宝宝的分离焦虑及因分离焦虑而产生的抗议行为，会因宝宝个人的特质或气质而有差异。如有些宝宝在面对新的人和事物时，接受度比较高；有些宝宝则比较退缩，只愿意信任特定的对象，对比较退缩的宝宝而言，他的分离焦虑就会强一些。反应强度较大的宝宝，除了哭闹的抗议行为会比较强烈，可能会在饮食、睡眠等方面出现一些异常，甚至会生病。

分离焦虑带来的不良后果

分离焦虑是心理活动引起的，对宝宝心理发展的影响也非常大。美国一位心理学家研究发现，如果宝宝的分离焦虑比较严重，会影响宝宝的活动；如果宝宝无法走出这种情绪，对他适应力的发展也有负面作用；分离焦虑还对宝宝日后健全人格的发展有非常重大的影响。

PART 2 宝宝好粘，怎么办？

一般来说，宝宝会在出现分离焦虑是比较短暂、可以改变的，所以，家长不用太过于着急。不过，有两种情况下主要照顾者会感受到宝宝的分离焦虑情绪很浓，一种是没有时间需要请保姆照顾宝宝的情形，另一种是宝宝进入幼儿园的阶段。针对上述2种情况，专家建议有一些方法可以降低宝宝的分离焦虑。

陪伴宝宝走过分离焦虑

如果太忙需要让长辈或保姆照顾宝宝，一定要确信他们是否有足够的能力和精力照顾好宝宝，不可以掉以轻心。然而，最好不要在宝宝6～8个月、18～24个月这两个时间段让他们接手宝宝。这段期间，宝宝正在克服分离焦虑，如果家长正好此时把宝宝送给长辈或保姆照顾的话，只会让宝宝产生双重焦虑，增加他不安全的感觉。

给宝宝时间适应新环境

宝宝第一次上幼儿园的时候，不要突然把宝宝带入一个完全陌生的环境，家长可以事先带着宝宝去熟悉环境，让宝宝对陌生的环境有一些印象，以降低他的焦虑感。

和宝宝做好事前的约定

宝宝第一次进入幼儿园的时候，主要照顾者千万不要因为害怕宝宝不愿意分开而偷偷溜走，这样只会让宝宝更焦虑，因为宝宝无法预期主要照顾者什么会时候不见了、什么时候会回来。家长应该坚定地告诉宝宝：“我现在要先离开，但是我4：30会回来接你回家。”让宝宝清楚地知道你的安排，不管宝宝愿不愿意，他都会在无形之中形成一种预期性，预期主要照顾者什么时候会回来。理所当然地，大人应该说到做到，以建立宝宝的信赖感。

第二篇：文化建设是企业发展的坚固堡垒

文化建设是企业发展的坚固堡垒

企业的兴旺在管理，管理有效在文化。企业文化，反映了时代特征和发展趋势，是企业的精神支柱和宝贵的无形资产，是企业保持良好的精神状态和强大市场竞争力的重要源泉。福建水口发电公司充分利用职工教育娱乐中心等文明窗口，以实现“三个代表”为指针，积极倡导福建电力“学习、创新、务实、诚信”精神，坚持“以人为本，依法管理，科教兴企，追求卓越”的治企方针，发扬“和谐、严谨、求实、创新”的企业精神，大力推进企业文化建设，用统一的企业价值观凝聚队伍，打造一流团队，实现了企业的可持续发展。促进了公司安全文明生产“双丰收”，为公司获得国电公司系统2001“双文明单位”作出应有的贡献。

一、加强企业文化载体的建设，积极营造良好的学习氛围。

完善组织机构建设。按照公司规范化管理，建立了班委会、工会小组，民主监督管理小组等，班子配备健全，设有专职主任1人、干事及管理人员10余人。各岗位分工明确，责任心强、作风正、团结协作，健全各项规章制度，修订一系列活动场所的规章制度和管理条例。

加强教育娱乐场地设施的建设。目前，公司职工教育娱乐中心总建筑面积1600M2，设有舞厅、健身房、台球室、乒乓球室、棋牌室、游戏机室、电视室和一个包含文艺类及科技类存书超万册的综合图书馆，并建成了游泳池、网球场、兰球场、排球场、体操场等上规模职工体育活动场所，还配备专业修缮施工队伍负责维修、维护，设备齐全、设施完善，各类器具完好率均在95%以上，经统计职工活动人数年流量超过3.5万人次，全年开放时间均超过365×5小时。

强化内部考核管理机制。根据公司制定的工作目标和创建水口品牌的精品要求，制定了“岗位创优”、“巾帼示范岗”的《岗位月度考评制度》，结合月度经济责任制一同检查考核；实行消防、卫生、场所岗位责任包干制，并定人定岗，责任到人，定期考核，奖罚分明，各类统计、总结、大事记等台帐齐全，基本上能实现档案化的要求。同时还加强各岗位员工专业知识培训，不间断地选派人员去同行业先进单位观摩学习、取经，并写出心得体会，在内部交流，促进企业与员工共同发展。

通过这些举措，树立了职工教育娱乐中心这个文明窗口的形象，为广大职工及家庭成员文化、娱乐、培训教育提供了活动载体，把文化管理延伸到八小时之外，渗透到家庭成员之中，积极倡导文明新风，在此成功举办了家庭故事会、家庭厨艺比赛、中老年健身球操比赛、中老年太极拳比赛、两届“集体婚礼”、家庭卡拉OK比赛、两届“企业文化节”等丰富多彩的活动，还承办全省电力系统“水口电力杯”游泳邀请赛等。用正确的价值观武装职工，用优良的作风和企业精神鼓舞职工，用高尚的道德培育职工队伍，培养团队精神，推进公司一体化进程，增强企业的凝聚力和竞争力，真正把职工教育娱乐中心办成职工的“学校和乐园”。

二、开展形式多样的活动，提高了广大职工队伍的素质，促进了公司可持续发展。

充分利用职工教育娱乐中心，开展“安康杯”安全生产竞赛活动。建立安全教育活动室，开展“零违章、零违纪”教育竞赛活动，杜绝不规范行为，使“心存侥幸，万祸之源”的安全警言深入人心，以“安康杯”活动为契机，深入开展“我懂安全，我要安全，从我做起，保证安全”的安全生产签名、安全运动会、安全生产知识竞赛和“安康杯”安全专项大检查等活动。还举行了网上安全生产签名，要求每一位职工写出自己的安全警言；还举行了网上安全生产知识竞赛，近600名职工参加竞赛答题，大大扩大了活动的参与面。通过这些活动，使全体员工牢固树立“安全第一，预防为主”思想，实现安全管理关口前移，努力实现“三零”（零缺陷、零违章、零事故）的目标。

充分利用文化示范阵地，先后组织两百多名员工听取了先进事迹报告会，并召开座谈会，畅谈、交流学习感想。在学习过程中，有近400名职工提交了学习心得。2002年4月初，公司举办了“爱岗、敬业、奉献——我身边的郑聪明”演讲比赛，挖掘身边先进人物的典型事

迹，激起全体员工的强烈共鸣，形成了“树先进、学先进、赶先进”的文化氛围，努力把学习活动转化为“爱岗敬业，无私奉献”的实际行动。

开展形式多样的劳动竞赛、技术比武、技能学习和技术培训活动。重视职工学历教育和专业技术培训，创办了“武汉水利电力大学水口电厂函授点”（本科）、“福州大学教学示范基地”，腾出场地，办班教学，聘请教学经验丰富的老师来授课，职工在读人数超过200人次。还重点加强班组长的业务培训，协同人资部举办了两期班组长培训班，组织班组长到相关兄弟单位参观学习班组建设经验，定期召开班组长联谊会，交流、研讨班组建设经验、作法。针对公司2001年安全生产的严峻形势，公司工会组织各分工会开展了“百日攻坚”技术大比武活动，共组织了二十余场技术比武和岗位练兵活动，参加人数达1200多人次。如发电分工会开展了“水淹厂房”反事故演习和全省电网反事故演习；检修公司分工会举办了电工、钳工、焊工等专业培训和技术比武。2002年初，开发建设全国第一个水电站仿真系统，实现岗位技能培训现代化。这些活动弘扬了优秀传统，激励员工争先创优，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好企业文化氛围。

以上一系列做法，一定程度上可以转变职工观念，树立安全意识、危机意识、竞争意识、典型观念，提升企业的管理水平，促进公司生产、经营、开发一体化运作和创建国际一流企业。

三、寓教于乐、开展丰富多彩的文体活动，增强了企业凝聚力、团队精神。

积极配合党政，做好职工的思想政治工作，大力开展健康文明企业文化活动，不断提高职工队伍的素质。针对我公司青工多，思想活跃等特点，注意加以正确引导，组织开展形式多样文化娱乐的体育活动。我们相继成立了集邮、桥牌、象棋、游泳、音乐、书画、文社、篮球、足球、排球、羽毛球、乒乓球、围棋等十三个业余文体协会和兴趣小组，不断丰富职工业余文化生活，陶冶思想情操。

开展“庆国庆、迎回归”系列活动。其中有规模空前的“庆祝中华人民共和国成立五十周年暨迎接澳门回归祖国歌咏大会”，还举办了书画、集邮、摄影展览会的有奖征文活动，新年之际，举行一场“欢庆千禧年大众体育比赛”。元旦、春节、元宵、五

一、国庆等节假日因地制宜，积极开展了小型多样，丰富多彩的猜谜、游园、拔河、焰火晚会、跳绳、游泳迎春晚会活动，以及球类、棋牌类、保龄球等比赛。

大力普及全民健身活动。1999年以来，结合我公司夏令作息时间的调整，采取措施，延长开放时间，从清晨6-7点，向全厂职工开放各活动场所。还利用早晨时间，先后举办了四期太极拳培训班和一期广播操培训班，参加人数达二百多人，促进全民健身活动的开展。同时我们还认真落实上级工会对文体工作的部署要求，积极做好有关赛事的选拔组队的参赛工作。这些成就获得国家体委的好评，被授予“全国群众体育先进集体”。

这些活动激发了广大职工爱国、爱企、爱岗的热情，促进了员工队伍建设，体现了具有本公司特色的水口文化，进一步提升了企业形象和市场竞争力，从而促进了公司企业文化建设的深入发展，打造出“水口”品牌。

四、思想政治工作和企业文化建设融为一体。

我们充分认识到职工教育娱乐中心是社会主义精神文明建设的重要窗口，必须坚持服务于企业和广大职工群众的正确方向，弘扬社会主义精神文明和工人阶级先进思想，坚决抵制“文化垃圾”的侵蚀，积极做好宣传工作，通过广播、闭路电视、水口信息、墙刊、宣传栏、数字信息网、数字政工网等宣传阵地，加强宣传舆论工作，注意正面教育引导，提高职工素质，增强免疫力。仅2001年我们就播送了宣传稿件300多篇、编辑《厂内新闻》24期、送省市级等新闻稿90多篇、出墙刊6期、更换宣传橱窗19期，定期办好企业内部刊物《闽江明珠》，还举办各类理论培训班、辅导班、知识测试、知识竞赛、讲座等，并开展读书评书活动。

通过这些活动，强化了职工思想教育，有力抵御了违法乱纪行为的发生，为企业文化建设提供了有力的思想保证，使思想政治工作与企业文化建设紧紧地联系在一起，加强了公司企业管理，推进“双满意”工程。

几年来，我们做了大量的工作，也取得了一定成绩，先后获得福州市总工会首批授予“示范性俱乐部”和福建省“企业职工文化示范阵地”。但是，所有这些同上级要求还存在一定的差距，我们决心抓紧机遇，不断探索，大胆开拓，加大精神文明建设力度，深入开展企业文化建设，确保各项工作上水平，努力实现水口发电公司达到国际一流水电厂的奋斗目标。

第三篇：堡垒工程

岔口村“堡垒工程”实施方案

为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会，以改革创新精神加强基层党组织建设，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，结合我村实际情况及党员队伍建设情况，制定本实施方案如下：

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入践行科学发展观，按照全面推进“基层组织建设推进年”活动，开展“堡垒工程”活动，不断加强农村党组织建设，充分发挥农村党组织的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众，为我村经济又好又快发展提供坚实的组织保障。

二、目标要求和措施：

基层党组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础。全面推进党的建设新的伟大工程，最重要的就是抓基层、打基础，大力加强基层党组织工作创新。要认真贯彻十七届四中全会精神，使学农村党组织成为贯彻科学发展观的坚定组织者、推动者和实践者，成为加快农村经济建设的坚固战斗堡垒。

1、提高“带头人”素质能力。村书记要积极参加镇里组织的各类培训，认真学习中国特色社会主义理论体系，学习领会科学发展观，了解马克思主义中国化最新成果，不断提高用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力；坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚定性，不断加强党性锻炼和党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，讲党性、重品行、作表率，始终保持共产党人的政治本色。努力锻炼和提高判断形势的能力、总揽全局的能力、科学决策的能力、协调组织能力、执行能力、创新能力、灵活激励能力和教育管理能力，提高工作效率、确保工作效果。

2、打造“五型”班子。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”目标要求，着力打造“学习型、服务型、模范型、创新型、和谐型”的“五型”班子。不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一是建设学习型班子。班子成员要牢固树立学习者生存、学习者发展的理念，牢固树立学习则强、学习则胜的理念，牢固树立“终身学习”的理念，自觉地把学习作为一种神圣职责，作为一种精神境界，作为人生永

恒的主题，把学习融入工作、生活和生命的全过程，积极向实践学习、向群众学习，做到学以明志，学以养性，学以增智，不断提高政治、理论、思想、道德、作风、纪律、法律、知识、能力、心理、身体等素质，提高统筹兼顾、开拓创新、应对风险的能力。

二是建设服务型班子。班子成员要牢固树立党的宗旨意识和公仆意识，作决策、定制度充分考虑群众利益和承受能力，统筹协调各方面利益关系，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，不断提高服务水平。

三是建设模范型班子。扎实开展争先创优活动，在履行职责、敬业爱岗、勤奋工作、提升质量等方面发挥先锋模范作用，带头带动、敢抓敢管、无私奉献。带头严守党的政治纪律、工作纪律和干部纪律，做清正廉洁、艰苦奋斗、勤勉工作的模范。

四是建设创新型班子。领导班子成员在解放思想、学习实践科学发展观上带好头、做好表率；深入开展调查研究，坚持问政于民、问需于民、问计于民，积极创新工作载体、工作方式、工作机制，为广大党员提供发展农村经济的平台。

五是建设和谐型班子。班子成员要牢记“相互补台好戏连台，相互拆台统统垮台”，做到“思考问题能换位、履行职责要到位、主动配合去补位、找准坐标不越位。”，坚持在实现目标中求合作，在思想碰撞中求团结，在工作交流中求提高，形成集思广益、团结和谐、互助合作、高效履职的良好局面，充分发挥班子的整体合力。

3、规范工作机制。一要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善党员议事会制度。做到党建工作和经济发展工作的有机结合，目标共定，责任共担，难点共破，成绩共创，不断增强党政合力，提高班子整体功能，健全民主评议。二要进一步完善党内生活制度，进一步规范“三会一课”的内容和形式，做到活动有安排、有记录有学习笔记，有授课教案，保证活动质量、次数；党员电化教育做到有设备、有计划、有制度、有收看记录；认真开展组织生活会、专题民主生活会，扎实推进党务公开制度，明确公开内容、范围和形式，不断推进基层民主政治建设。三是进一步完善监督考核制度，积极探索建立健全工作承诺、目标管理、考核评价、责任追究等制度，让党员和群众事前参与决策、事中监督实施、事后检查落实，切实加强监督，提高工作透明度。

岔口村党总支

二〇一〇年四月二十一日

第四篇：推行风险管理,构筑安全堡垒

推行风险管理，构筑安全堡垒

建设和谐XX，安全保驾护航

铁路是一个高风险行业，安全是铁路永恒的主题。作为一名铁路职工，我们应该牢固树立安全第一、安全无小事、安全问题必须立即解决的“三点共识”；牢牢把握客车安全、安全基础管理和狠抓落实“三个重中之重”；牢固树立“安全责任大如天”、“安全工作压倒一切”和“安全是铁路工作生命线”的意识，做到永远不忘记、永远不忽视、永远不疏忽，切实增强广大干部、职工安全意识。只有促使全员树立正确的安全意识，XX的整个生产运营才有保障。

XXXXXXX目前进入工程收尾阶段，XX即将进入试投产阶段。目前XX人员混杂；各生产车间基础设备正在紧张的安装调试阶段；外电引入施工、天然气暖通施工、XX变电站施工正在紧张的进行中。XX在人身安全、设备安装调试安全、施工安全方面存在较多安全风险。

进入3月以来，路局在全局范围内选取几个试点单位推行安全风险管理,同时在全局非试点单位全面开展安全风险点排查工作。XX作为直属站段也积极推行了安全风险排查工作，将安全风险排查，融入XX各个车间、部门，摸排XX安全风险源，制定安全风险点控制措施，逐步建立XX安全风险控制体系，确保XX工程建设顺利完工。

推行安全风险管理首先要发挥好宣传教育作用。安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一位员工，目的就是要努力保证他们的人身安全。因此，如何认真地确立起每一位员工的安全意识，使之实现“要我安全”，到“我要安全”的根本性转变，是企业安全文化建设的中心任务。以安全风险排查为契机，围绕铁路安全风险辨识、评估与控制，铁路安全风险管理实施，铁路安全文化为主要内容，对全员进行安全风险基本知识教育。促使全员牢牢掌控安全风险点，熟知安全风险控制措施。建立起整体性的、全方位、全过程、全员的安全环境，营造“人人关注安全”良好氛围。加强安全生产宣传攻势，使安全生产意识深入人心，安全知识广为传播，潜移默化地规范全员的安全行为。

推行安全风险管理重在管理，管理重在现场，现场重在落实。XX根据路局要求，结合自身实际开展了全面推进安全风险管理为主线开展“盯过程、控风险、严两纪、除隐患”活动强化现场作业控制的活动。XX根据现有实际，按照专业特点分3个专业5个互检组，下现场开展检查。检查现场作业标准落实情况；检查现场管理情况；检查现场安全风险控制情况。对XX既有设备安装、调试过程中的安全盯控；对XX现有的外电引入、变电站施工进行安全质量检查和盯控。各车间、部门制定干部下现场检查量化任务，制定干部日下现场检查计划，以日写实、周小结、月总结的方式，严格下现场检查的执行情况，确保量化任务得到有效落实。

推行安全风险管理必须落实安全制度“严”字当头。要“严”字当头，要严制度、严标准、严明劳动纪律。特别是对那些日常违章人员，在对其做到教育的基础上，利用暴光、经济处罚等措施，督促本人增强安全意识和抓好安全生产的自觉性。同时，还要坚持好各级管理人员现场盯控制度，如不能做到，不论涉及到谁，都按规定进行考核及处罚，从而增强各级管理人员抓好安全生产的自觉性。

推行安全风险管理必须坚持以人为本。人即是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，搞好安全生产工作必须坚持“以人为本”。抓好安全生产工作是每一个管理人员的基本要求，也是每一个企业搞好安全工作的出发点和落脚点。

总之，只有全面推行安全风险管理，继续强化安全基础建设，才能进一步提高新形势下安全工作水平，才能确保XX生产安全持续稳定。让我们共同参与安全风险管理，加强XX安全基础建设，确保XX顺利投产，为建设全路一流XXXX而不懈奋斗，为党的十八大献礼。

单位XXXXXXXXXXXXXX部门XXXXXXXXXXX姓名XXXXXXX2012年X月XX日

第五篇：上海堡垒读后感

导语：读后感不一定要长篇大论，它可以是几个你认为贴切的词语，可以是一段你内心的感悟，也可以是你联想到自身的体会。下面和小编一起来看上海堡垒读后感范文，希望有所帮助！上海堡垒读后感

与这本书的初识到相遇，隔了整7年。当年读《此间的少年》和《龙族》，还能看到青春年少的气息。这本书着实不是第一顺位选择（真不是个称职的粉丝）。在那座城学习生活了五年的我，如今却因为“失恋”，拾起了这本书（而且为什么故事如此眼熟这样真的是在疗伤而不是补刀吗）。顺带一提，我只找到了修订版。

“林澜爱不爱江洋？”很多人看完之后应该都会问这个问题吧……可是这个问题，本身就回答不出来。

论文笔，江南在10年前写的《上海堡垒》委实经不起推敲。可神奇的是，读起来一点都不尴尬。反而很戳心窝……你不能否认，书里确实有你生活的影子。

因为是第一人称的写作，最先代入的肯定是主角江洋。我开篇也是以这个视角理解的。而且前半段林澜的出场被安排在了较后面，神秘感十足。但当林澜说了第一个谎之后。我的注意力就放在了这个猫一般的女子身上。

教你个乖，以后找女朋友用得上。其实女人很复杂也很简单，让一个女人爱上你并不难，你打动她一次，再让她觉得安全，就够了，建南就是这么做到的。

我得承认这个套路是真的的，但大多数时候男性朋友们仅仅做到打动人那一步之后就没然后了。殊不知让女生觉得安全才是让她爱上你的决定性因素。好吧这个范围有点大，那么特指一下，想追林澜，这么做，就够了！

江洋是毫不避讳地表示他对林澜的喜欢，林澜那么聪明肯定也是门清得很。放到今天，林澜估计会被打上“绿茶”的标签。因为“不娶何撩”。或许更多男读者会喜欢路依依，喜怒形于色的天真可爱。事实是这样嘛，那么软萌可爱的天才少女，谁不喜欢呢？我也挺喜欢的。可江洋，敢对路依依说“我爱你”吗？

在知乎上看过一个答案，很有才：理智的人一直是理智的，但成熟的人知道什么时候该不理智。出于种种，江洋那句“我爱你”没有说出口。但他是期盼林澜能对他说的！总觉得，这就是让林澜下决心告诉江洋别再来找她的原因。他可以毫无顾虑地“献殷勤”，却没办法毫无顾虑地说出那句话……

女人心真的是海底针。你并不能依靠她的言语揣测出她的心思。甚至连与你面对面的时候都是带有欺骗性的。到底爱不爱？没有答案。江洋在怂了那么久却在危机时刻不顾安危想救出心爱的女孩，林澜是一如既往决绝固执，却始终牵挂江洋。两个人一样的傻。迟到了十年的那张机票和两条短信，最后只能说明，你曾在我心上住过。

第二次读完，不胜唏嘘。

第一次读的时候大概是在四五年前，当时还是个不经世事的小孩儿，流水行云般草草读了一边，看完之后并无感受，只记得五个字：好好睡，晚安。

如今这本书再版，买来实体书翻开，只觉得无比陌生，当年的感受荡然无存。

总是很喜欢江南的书，喜欢他笔下每一个男男女女，路明非之于陈墨瞳，吕归尘姬野之于羽然，江洋之于林澜。

他写过年少的成熟的男主人公，有的外表光鲜亮丽，有的邋遢不堪，但每一个躯壳之后都是一个死小孩。

男孩不会长大，只会慢慢变老。

江洋其实很像年少时的我，默默的喜欢这一个人，会故意走到她背后看她的背影，在深夜幻想着和她在一起的种种。

可江洋比我勇敢。

人一生会遇到两万个一见钟情的人，可你终其一生也见不完所有，有幸遇到一两个便觉得她就是你的全世界。

并不是所有的爱情都有好结果。就像上海陆沉之前江洋拨开人流满世界得找林澜，每个人的背影都那么像她，但却还是在拐角处遇到了路依依。

年少时都渴望自己爱的，成熟之后会在自己爱的和爱自己的之间做出选择，有些选择就在一念之间，一念之后你便长大了吧。

看了两遍《上海堡垒》，一直想写点东西可是就不知道该说些什么，但总觉得还是该留下点什么，于是就有了这书评，也不能说是书评，只能是一些个人的想法吧。

林澜的感情让人难以捉摸，对杨应该真心实意，但杨的那句“原来你也不知道”，不免让我有点心疼。林的心没人能懂，不过在我看来女人心永远无法猜透，这也许就是女人的魅力所在吧。女人就是这样的，她跟你正常的相处，没有多少的越界，你喜欢着她，她有着别人，可她的心里还是有你的，就是这样的欲罢不能，你就是喜欢这样种着她们的毒。

到底林还是爱着江的，但是事实无法改变，她不能跟他在一起。路依依爱着江洋，但他们依然不能在一起。他们之间似乎总有着跨不过的鸿沟，可有时又是那么的亲近。就像书中所写，是否你也曾是个孩子，不合群，寂寞的站在角落里，看着来来往往的人，林澜的命运是上天注定，命运决定了他们的爱情终究命运结果。

不知是否每个男人都有一个林澜，每个女人都有着一个江洋，但既然相遇，彼此喜欢，那就勇敢去追，跟对方说出那句“我爱你”。

相遇不易，彼此珍惜。

谨以此文纪念我在上海开始打拼的时光。