什么是三级安全培训

第一篇：什么是三级安全培训

三级安全教育是指公司、项目经理部、施工班组三个层次的安全教育。三级教育的内容、时间及考核结果要有记录。三级教育各级学时有强制要求。公司及项目经理部两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。教育人和接受教育人要签字备查。

按照建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的规定：

建筑业企业职工每年必须接受一次专门的安全培训。

（一）企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于３０学时；

（二）企业专职安全管理人员除按照建教（１９９１）５２２号文《建设企事业单位关键网位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于４０学时；

（三）企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于２０学时；

（四）企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于２０学时；

（五）企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于１５学时；

（六）企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于２０学时。

建筑业企业新进场的工人，必须接受公司、项目（或工区、工程处、施工队，下同）、班组的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

（一）公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于１５学时。

（二）项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于１５学时。

（三）班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故安全案例、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于２０学时。

⒈公司教育内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等,主要内容:

①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。

②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。

③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。

⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。

⒉项目经理部教育内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等,主要内容: ①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。

②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项，防范措施与方法。③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。

⒊施工班组教育内容是：本工种的安全操纵规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等,主要内容: ①、讲各工程的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。②、讲施工现场应注意的事项，预防事故发生的措施。

③、讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。

④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具（设备）和施工现场各种防护设施，安全标志。

第二篇：岗前三级安全培训内容

公司三级安全教育内容及要求

一级安全培训内容（公司级）：

1、国家有关安全生产和职业安全卫生法律、法规规章和标准

2、通用安全技术、职业卫生基本知识

3、公司安全生产情况和公司安全管理制度

4、安全生产基本知识和应急预案

5、典型事故案例及其教训

6、事故预防、应急救援的基本知识 二级安全培训内容（部门级）：

1、本部门安全生产状况及规章制度

2、工作环境及危险因素

3、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故

4、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准

5、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理

6、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护

7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项 三级安全培训内容（班组级）：

1、岗位安全操作规程、注意事项

2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项

3、工器具安全操作注意事项

4、个人劳动保护用品的正确使用

5、有关事故案例 注：

1、中层以上干部和部门职能、管理人员需进行公司级、部门级安全培训、经考核合格上岗。

2、班组岗位员工需要进行公司级、部门级、班组级安全培训，经考核合格后上岗。

3、安全培训、考核完成后，考试成绩需报送人力资源部培训小组。

第三篇：三级安全培训教育制度

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三级安全培训教育制度

（一）、安全会议和安全活动的主要内容和要求

1、日常安全会议

（1）、项目部每月召开安全例会，由其安全部门（岗位）主持，安全分管领导、有关部门（岗位）负责人及外包单位负责人参加。内容：传达上级安全生产文件、信息；对上月安全工作进行总结，提出存在问题；对当月安全工作重点进行布置，提出相应的预防措施。推广施工中的典型经验和先进事迹，以施工中发生的事故教育班组干部和施工人员，从中吸取教育,由安全部门做好会议记录。

（2）、各班组在班前会上要进行讲话，预想当前不安全因素，分析班组安全情况，研究布置措施。做到“三交一清”（即：交施工任务、交施工环境、交安全措施和清楚本班职工的思想及身体情况）。

（3）、项目部必须开展以项目体、职能岗位、班组为单位的每周安全日活动，每次时间不得少于2h，不得挪作它用。

（4）、班前安全讲话和每周的安全活动日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。

（5）、工人必须参加每周的安全活动日活动，各级领导及科室有关人员须定期参加基层班组的安全日活动，及时了解安全生产中存在的问题。

2、每周的安全日活动内容

（1）、总结上周安全生产情况，布置本周安全生产要求，表扬安全生产中的好人好事；

（2）、讨论分析典型事故，总结经验，吸取教训，找出事故原因，制订预防措施；

（3）、开展反事故学习和岗位练兵，组织各类安全技术表演；

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（4）、检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患；（5）、结合本单位安全生产情况，积极提出安全合理化建议；（6）、学习安全生产文件、通报、安全规程及安全技术知识；（7）、参加公司和本单位组织的各项安全活动。

（二）、安全教育

1、三级安全教育

新进公司职工（包括新调入人员、实习生、代培人员等）必须进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。

（1）、一级（公司级）安全教育：时间不少于15h，其教育内容： 1）、国家有关安全生产法令、法规和规定； 2）、本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度； 3）、安全生产基本知识、消防知识及有害气体防护常识； 4）、职业安全卫生有关知识；

5）、本公司和同类型企业的典型事故教训。

（2）、二级（项目部级）安全教育：时间不少于15h，其教育内容： 1）、本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项；

2）、本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程；

3）、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等；

4）、以往的事故教训。

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（3）、三级（班组级）安全教育：由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于20h，经班组安全教育考核合格后，方可指定师傅带领进行工作或学习。

1）、本岗位（工种）的施工生产程序及工作特点和安全注意事项； 2）、本岗位（工种）安全操作规程；

3）、本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法；

4）、发现紧急情况时的急救措施及报告方法。

三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经公司安全部审核后，方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳保待遇。

未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的领导负责。

2、新进项目施工前安全教育

参加工程施工的人员，必须接受项目部的安全教育后，方可进场施工。项目部的安全教育由项目部的安全部门负责进行，并填写安全教育记录表。

3、外包单位及外来人员安全教育

（1）、外包人员入场前必须接受入场安全教育，并考核合格后方可入场使用。教育内容如下：

1）、本单位施工生产特点、入场须知； 2）、所从事工作的性质、注意事项和事故教训；

3）、有关安全生产管理制度和发现紧急情况时的急救措施及报告方法；

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（2）、对外包单位的安全教育，由使用单位安全部门负责，受教育时间不得少于8h，并在工作中指定专人负责管理和检查。

（3）、对外借人员的安全教育，由用工单位负责，经考核后，方能允许进入现场施工。

（4）、对进入施工现场参观人员的安全教育，项目负责人负责；其教育内容有关项目的安全规定及安全注意事项，并安排专人陪同。

4、特种作业和机械操作人员安全培训

（1）、定义：直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大的危害因素的作业者（如：电工、起重工、电焊工、司机等）称特种作业人员。

（2）、项目部将已培训合格的特种作业人员登记造册，并报公司。（3）、特种作业和机械操作人员的安全培训，由公司企管部负责。参加专业性安全技术教育和培训，经考核合格取得市级以上劳动部门颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。

（4）、电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工人除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，且必须经过劳动部门发证才可上岗，对从事有尘毒危害作业的工人，要进行尘毒危害和防治知识教育。

5、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全考核 企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员应经省、市级有关部门安全知识和管理能力考核合格后持证任职。

6、经常性安全教育

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（1）、经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。

（2）、项目部具体实施。

7、季节性教育

由项目部结合季节特征、节假日前后，职工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。

8、其他安全教育

（1）、新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作；

（2）、对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。

（3）、职工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。

（4）、对严重违章违纪职工，由所在单位安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。

（5）、参加特殊区域、高危场所作业（如附着脚手架、塔吊、升降机、高支撑模板等）的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。

9、安全教育、培训台账

公司及项目部有关部门应建立安全教育、培训台账。

第四篇：三级安全[推荐]

劳动合同

甲方：（用工单位）

乙方：（劳动者）

甲方为专业从事船舶安装企业，因中柏京鲁船厂工程需要，需聘用一批劳动者，现经甲、乙双方平等协商，在双方共同遵守我国《劳动法》、《安全生产管理条例》等一系列法律法规的基础上，达成一下劳动合同：

一、乙方工作岗位及聘期：乙方工作岗位为—————； 聘期——年，从——-起至——-

止。

二、乙方劳动报酬：——-元/人工（含星期日加班等），每8.5小时一人工，另甲方按乙方每人工补贴餐费5元/人工。

三、保险及劳保：

1、甲方为乙方购买意外伤害保险;(保险金期由甲方承担，如中途退出由乙方自己承担)

2、甲方为乙方每年提供工作服二套，劳保鞋一双，安全帽一个，其他如手套、口罩等

按人工计发。

四、工资发放：

1、甲方在乙方工作的前二个月（视为试用期）发放生活费，标准为25元/人工，从第三个月开始按工价的80%发放工资，时间为每月月底；

2、合同期满后结清全部工资。

五、权利及义务：

甲方：有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位；对乙方的劳动表现和技能状况有奖罚权；有根据工作需要合理安排加班的权利。

乙方：

1、必须严格遵守京鲁船厂及本公司的各项规章制度，服从上级领导和指挥；

2、合同期内乙方不得随意辞工，无正当理由、未经甲方同意而辞职的，其工资标准按60%结算；

3、因病和因私需休息的，必须履行请假手续，经批准后方可休息，无正当理由、未经批准而休息的按旷工论；

4、在班期间不得饮酒，不得打架斗殴，不得有偷窃行为，如有发生，一切经济、法律后果由自己负责，罚款等从留在公司的工作中扣除。不得起哄造成停工，如有发生起哄停工的，带头者予以辞退，其工资按20%结算，参与者一个月工资下浮40%，同时赔偿甲方因停工造成的损失；

5、严格执行京鲁船厂的安全等管理规定，如因个人原因发生的罚款由责任者自己承担；

6、本合同存续期间乙方不得在其他单位兼职。

六、1、本合同双方签字后生效，一式三份，甲方双方、冠云项目组各执一份，具有同等效力。

2、本合同签定日期：年月日。

甲方： 乙方：

代表：

第五篇：新员工三级培训

2014年8月新入厂员工三级培训

厂级培训：

企业文化培训、安全知识

规章制度、职工奖惩条例

劳动纪律和劳动合同法

分场级培训：

安全规程

运行规程

技术知识

规章制度

班组级培训（按实习时间进行培训）：岗位操作技能培训

岗位安全知识

事故案例讲解

签订师徒合同

电冶公司新员工师徒协议书

甲方（师傅）；乙方（新员工）；单位：；

为促进新员工能迅速适应工作环境，熟练掌握工作技能，电冶公司实行新员工导师负责制，加快新员工成长成才步伐。经甲乙双方协商同意，签订本协议，确定师徒关系，明确双方的权利和义务，并共同执行。

第一条 协议期限

自年月日起至年月日止，协议期限为一年。

第二条 甲方责任

1.对乙方进行思想政治教育及职业道德教育，以身作则，培养乙方树立良好的工作作风和职业道德素质。

2.引导乙方熟悉分场工作环境、业务流程以及相关业务接口。

3.根据本单位新员工培训计划，制定乙方的学习培训计划，合理安排乙方日常工作。

4.向乙方传授岗位工作要求，实践经验，并进行安全意识教育，使乙方尽快掌握现场实际。

5.定期和乙方进行面谈（每月至少一次），了解乙方在思想、工作、生活上出现的困惑或问题，通过沟通协调等方式帮助解决。根据乙方学习培训计划的完成情况及综合表现，总结成绩与不足，并给予鼓励和指导。

6.要做到尽心尽责，关心爱护，积极主动地对乙方的学习进行指导。对乙方在学习工作中出现的问题和错误，要多理解，帮助其分析原因，制定改进和预防措施，引导树立科学的工作理念，掌握规范的操作流程，促进工作更好地开展。同时对乙方出现的错误承担相应的责任。

第三条 乙方责任

1.尊重甲方，勤奋学习、认真实践，尽快把学到的理论知识和掌握的专业技术知识与工作实践进行有效结合，对遇到的问题能从多方面进行思考。

2.虚心学习，接受甲方指导，对学习工作中出现的问题，及时向甲方请教。对甲方做出的指导要做好记录，并认真领会。

3.对甲方分配的工作任务，要勇于承担责任，自我加压，积极思考，努力完成。

第四条 其它

1.凡发现甲方对乙方指导有不尽心、不尽责等行为，乙方可以向分场领导反映情况，请求处理。

2.凡发现乙方不听甲方指导、工作不积极、违规操作流程等行为，甲方可以向分场反映情况，请求处理。

3.本协议一式三份，甲方、乙方、劳资科各一份。

甲方（师傅）:乙方（新员工）：劳资科：

年月日年月日年月日 工种；