培训的十大陷阱

第一篇：培训的十大陷阱

培训的十大陷阱

亲爱的朋友，大家好！

在《与卡耐基说再见》这本书中，我详细公布了培训界的一些“潜规则”，这是我自己亲身经历的一些感悟。

因为，在突破口才瓶颈的道路上，我也走了很多很多的弯路。

我发现口才培训，这是个朝阳的行业——中国的社会在不断地进步，发展越来越快，而培训市场刚刚兴起，培训空间很大！

这又是一个伟大的行业——因为造福别人的同时，我们也在成就自己！老师是人类灵魂的工程师！培训师同样是伟大的心灵导师！

但是，这也是一个鱼龙混杂的行业！——这就是我不得不说的一些话。因为我想用我的经历来告诉大家，我们确实走了很多的弯路！因为当今想快速赚钱的培训机构太多了！

因为培训界的“潜规则”太多了！

成功学指引了一部分人走向成功，但成功学也害了一部分人让他们心浮气躁，无法脚踏实地去奋斗！来我们班参加培训的同学，很多都接触过成功学，有些朋友一上台就开始对听众宣誓他的伟大目标：我今年要赚500万！我三年之后要成为亿万富翁！——但是我们看起来更象神经不正常的人，因为他现在的月薪还不到两千元！

在心浮气躁、眼高手低的心态下，催生了很多急功近利学员，同样也催生了很多急功近利的培训机构——因为他们太想快速赚钱了，他们忘记了“老师是人类灵魂的工程师”这一伟大的原则！

我付出了大量的金钱、精力和时间去参加大量的培训，有些让我终生收益！但是也有一些让我“很生气”！

确实，在我们身边有太多太多的陷阱。

也许，下面这段话会让很多的培训机构“恼羞成怒”，会让很多的同学“很伤感”，甚至会引起小小的“地震”——

但是我必须讲出来——因为，你的能力也许已经被很多培训机构扼杀了，你的人生也许已经被他们误导了！

我总结出了培训界的“十大陷阱”。希望对您有所帮助。学习是最超值的投资，但要选择正确的投资方向！

要培训，但要选择好的培训机构！

第一大陷阱：口号式的培训

这种培训很多朋友都亲身体验过，只要一讲出来，你肯定会身同感受。

这是一种以口号激励式为主的培训。整个培训就是不断地自我激励——自我激励没有错，但是他们使用的方法却有问题——他们培训中激励的形式就是大喊口号。

身陷其中的学员，当时喊得是声嘶力竭、血脉贲张、激情四射——但是培训过后激情过后是更加的失意和迷惘。所以有“三动”之说，当时听课非常的震动，恨不得马上就要蜕变自己成为百万富翁千万富翁；但是回家之后，只剩下激动了，情绪调整上来了，就是不知道如何去做；一周之后就是“一动不动”了！

打回原形，比以前更加的迷惘！

追求成功是每个人的梦想！成功学盛行自然有其积极一面，很多人就因为成功学而改变了自己的命运！但是，成功学绝不是天天喊口号就能够成功的！所以，成功学也要“打假”！

特别是学习口才，更要亲身去体验去实战训练，脱离实战训练而只是去喊空洞的口号，也许一时热情澎湃，但热情过后是更加的失落！

有道是“拳不离手，曲不离口”，学口才也要不断地开口开口再开口，不断地去修炼去磨炼！三天打鱼两天晒网是学不好口才的，一时的心血来潮也是学不好口才的，学口才必须横下一条心，坚持一年半载的去挑战，持之以恒方能精诚所至金石为开！

口号式的培训注重的是外在的情绪调动，而无法从内心深处帮助学员打开心门，去激发潜能！

口号式的培训讲的是人云亦云的七拼八凑过来的空洞的道理，而无法让学员在真正地在实际生活中能够理清思路，张口就来，口出华章！

口号式的培训，脱离实际，给别人的是虚幻的梦想，而不是实际可用的工具！

口号式的培训，追求的是一时的感官刺激，让您进入一种被催眠的状态，但是没有长久的效果！

这是我们要注意的第一大陷阱。

第二大陷阱：过度包装的培训

现在社会讲究的是包装。君不见到处都是所谓的“大师”！结果“大师”也是泛滥成灾！随便到哪个培训中心，隆重推出的都是所谓的“大师”，大师多如牛毛的时候也是大师贬值的时候！

很多人参加了一次两次培训之后，就自己弄一些证书、奖杯之类的东西，然后到处去找名人合影、甚至不惜去PS，借名人抬高自己，一切为“人民币”服务，于是开始拉大旗作虎皮，开始开设培训公司，以“忽悠”为主，以“大师”自居！整两句口号，跳几支热舞，讲一些空洞的内容，再整两句口号，跳几支热舞，再讲一些空洞的内容，只要有气氛一切万事大吉！最后发个证书给您——于是培训结束了！

也许当时你也觉得很过瘾，但是过后你还是你，“大师”还是“大师”！——这不是赤裸裸的“忽悠”吗？这不是误人子弟吗？

现在社会更流行炒作。君不见多少机构借名人炒作、借媒体炒作、借官司炒作、借丑闻炒作，越是炒作关注度就越高，关注度越高知名度就越高，于是不管有货没货有料没料，哪怕就是个空壳，也可以照样运转得热热乎乎。他们的网站可以把许多不相关的有名的讲师照片挂上去，不管对方同意不同意，不管有没有真的开设这样的课程，俨然就是本公司专职讲师。

至于培训则很简单，那是程咬金的“三板斧”：跳舞带气氛、口号拉激情、七拼八凑充内容——于是赚钱的是那些机构，赔钱赔时间赔精力更赔上纯洁心灵的，是那些学员！

现在比较流行包装，而过分包装的结果是忽悠，忽悠就是蒙骗。现在，有很多培训机构包装过头了，华而不实，金玉其外败絮其中，这是我们极其鄙视的，因为他们把个人利益置于消费者之上。

有些培训讲师，宣传得简直是天花乱坠，动不动就是中国培训界“第一名”、“第一人”，甚至有人鼓吹亚洲**训练第一人、世界**训练第一人，出版了多少著作，结果全是虚构的！有些培训机构不断宣称自己公司有多少年历史，开办了多少期、每期规模多壮大，甚至有照片有奖杯有证书，结果照片是别人培训机构的，奖杯证书是自己给自己做的。

做培训，首先要做人！为人师表，为人师范。如果自己华而不实，金玉其外败絮其中，怎么可能做到表率和模范作用？怎么可能传道、授业、解惑呢？

培训别人之前先要培训自己！

第三大陷阱：小孩式的培训

这种培训模式也是我们痛恨的，因为它让我们一再受伤！我们是成年人，而这些培训老师一上台就把学员当作小孩来培训！

他们训练的内容是最基本的连小孩都明白的东西，为一个上台姿势可以训练半天，为一个“我你他”的动作可以重复几十次，为一句口号可以连喊上百次！

我们有位同学参加了某某培训之后，给我们分享一些培训的心得。他说，三天三晚的培训有一整天就是在训练“过关”，所谓过关，就是你要让自己达到某个巅峰状态就能过关，而这种状态必须是其他老师和同学全部认可。我这位同学为了一个表情训练，重复了二十次之多，无法过关，一直僵持到夜里12点钟，整个人都要晕厥了，最后他终于忍无可忍摔门而去。

——这种培训在活脱脱在扼杀我们的智商和时间！

这些培训老师他们训练的声音总是很尖很高，他们的口气总是带有指责性，很不客气——你必须这样！你应该如此！你不应该！你不能那样！你怎么能这样！——这又让我们重新“温习”小学某些老师对我们的伤害！

他们训练时总是用手指不断地指向别人，不断地强调，不断地批评！——而且，他们特别喜欢用“食指”——殊不知，在国际礼仪中“食指”具有强大的攻击性和侮辱性！

他们口头禅就是：是还是不是？听懂了没有？听明白没有？要还是不要？——这些话太熟悉了吧！

他们要求学员的就是：服从，听话照做，不能有不同意见，不能反抗！不能现场提问题！

他们的目的就是：打造用模具塑造出来的学员！

这样的培训，我是深恶痛绝，我相信你也一定有同感！

其实，我们是成年人，我们是成人再教育！学习方法自然和小孩的学习方法完全不同。

不同之一：小孩一开始可以是填鸭式的，因为他处于一种完全接受状态，空杯心态，所以学习能力很快。而成人无法达到空杯心态，他们有自己的理解、自己的观念、自己的一切的行为模式，所以这完全是两种不同的学习状态。成年人需要的是引导。

不同之二：小孩的记忆力比较强，可以长篇大论的背诵一些内容，而成年人的理解力更强，需要的是理解，只要充分理解了，成年人就能记得；如果理解不了，可能仍然无法表达出来。

不同之三：我们的心结正是小时候的老师、父母棍棒式教育的结果，而现在仍然在延续这样的教育，那是让我们本来有些阴暗的心灵“雪上加霜”！我们需要尊重、理解，需要有自己的风格，有自己的特点！

不同之四：我们每个人都是坎坎坷坷一路走过来的，我们每个人的人生经历都不一样，每个人的现状需求也不一样，所以，必须用不同的方法来教育我们，有针对性的培训才是我们需要的！

太多太多的不同了——为什么还要把我们当小孩来培训！

而且，现在的中小学教育也在改革，也在变化，以前填鸭式的培训渐渐被淘汰了！

第四大陷阱：讲座式的培训

讲座式培训，就是老师在讲，我们坐在下面听课。

老师讲得是不亦乐乎口干舌燥，我们也听得云里雾里一头乱麻。整个过程象我们以前的训导主任在召开纪律大会一样。老师那是苦口婆心啊，我们也是点头如啄米——那是在打瞌睡。

结果培训了半天，老师还是老师，我们还是我们。这是没有任何互动和实战的培训。

讲座式的培训是理论居多，实践太少，效果非常不理想。而且，很多人可能也参加过一些大型培训，有些讲座动辄上百人、甚至上千人——试想想，一千人听讲座，你作为听众，上台演讲的机会有几次？答案是：0次。所以，没有实战，效果也不好。

当然，如果老师口才了得，在讲座中增加大量的生动活泼的案例分析，而且确实有非常的深度，那也是可以一语惊醒梦中人，听一次讲座胜读十年书。这样的学习收获还是很大的！

但是，如果讲师只是在讲，完全不了解我们的需求，甚至采用大量的长篇大论的说教式讲座，PPT文件是做得很系统，专业名词也是层出不穷，但是有可能会发生“鸡同鸭”讲的故事，效果并不理想！

特别是口才培训，讲座式的培训效果会更差。

因为口才一定是练出来的，不是听出来的！

学好口才，首先要有讲的机会，如果光是听，那不是口才培训，那是听力培训！大量的实战训练，100次的上台机会，那样才能真正地把我们的口才打造出来！

第五大陷阱：专业式培训

很多朋友参加口才培训，目的是什么？是想突破自卑突破恐惧，树立自信，敢讲，公众场合能够表达自如——我想这是大部分人的需要。当然，一些朋友可能想做主持人、播音员或是讲师，这另当别论。

如果我们是前一种目标，那么我们需要的应该是生活和职场生活中的实战口才，而非专业技能培训。但是，很多口才培训机构在大量的训练我们的专业知识，如何学好普通话，纠正方言，如何发声，如何朗读，如何表演，如何演小品，如何运气等等。

这些讲师也是专业的主持人或是播音员，他们的专业技术非常厉害，他们培训同样很专业，非常实用——我不是说这些不好，我是说毕竟他们离我们大多数人太远了。

我们参加口才培训的目的，主要是有时公众场合心跳加速，紧张忘词，大脑一片空白，语无伦次，影响我们的表达和沟通，直接会影响我们个人的发展。而这些问题，有些是我们心理的阴影——叫“心魔”的东西，在扼杀我们的能力！

所以，我们需要的是自信沟通，自信演讲，是实战交际能力。

而专业式的培训适合的是专业人士！

第六大陷阱：传销式培训

传销式培训会让我们受伤害巨大，因为这种培训不光是在摧残我们的心灵，还会让我们走火入魔，甚至为了某些事情而放下自尊放下面子铤而走险！

传销现在在某些地区还是泛滥成灾！这也是国家严打的对象。可惜，很多的培训老师因为是从传销中走出来的，结果把这种训练方法运用到其他培训当中，继续误人子弟！

传销式的培训带有一种“洗脑”性质的，当然，他们不是让我们的脑子“洗好”，而是“洗坏”——而一旦我们受其影响，他们“洗脑”成功，那我们可能无法自拔，我们会失去自我，我们会不知不觉地用他们的“观念”继续去影响其他人！

更有甚者，有些培训老师把传销式培训中的“金钱驱动”至上的心态带到其他培训中，那更是害己害人！他们要求学员不断地去“拉人头”，而且下达死任务，美其名曰“感召”帮助别人成长，其实是在利益驱动下伎俩！

这种培训有很强的迷惑性，因为它有“催眠”的功效。一开始，学员本身也许并不感到危害在哪里，而且心甘情愿，但是当他们跳出来看问题时，才大呼上当，悔之晚矣！

第七大陷阱：推销式培训

这种培训目前大为流行！

他们开设培训班的目的不是为了培训，而是为了推销产品，推销其他课程，现场让你继续掏钱，因为他们会在不断地引导你的“消费观念”，不断地把你引向更深的“培训空间”。参加这样的培训，你要不断地做一个动作：掏钱掏钱继续掏钱，刷卡刷卡不断刷卡。

有一位同学来参加我们的培训班前就接触了这种培训。他去参加了一种价钱极其便宜的课程，当时也学到好多的东西，觉得非常好。但是讲师在每一次课程结束之后，都要不断地推销其他产品和课程，结果一场培训下来，身上带的钱统统上缴了！

而且，你还必须掏！你还不能不掏！——因为他们有一套很好的很严密的销售技巧。有时会直接把你请上台，让你对公众承诺，直接在台上问你的感受，直接在台上成交你，因为下面坐着上百位学员，面子上挂不上去，只能“被成交”！

这样的培训，因其“收效好，利润高”，目前被大量的培训机构采用模仿。相信你一定体验过！

但是，请你千万不要忘记：谁知手中钱，张张皆辛苦！

自己辛苦挣来的钱，千万不要被别人“盲目被成交”，要对自己负责！

第八大陷阱：作秀式培训

作秀和炒作是兄弟俩，为的是抬高自己的知名度，扩大影响力！

这种培训，场面非常漂亮，布置得是富丽堂皇。

每次培训必定要请一些“著名人物”或是挂着很多头衔的“领导”到场，请他们讲讲话，大家还要表示热烈的欢迎；然后经理要致辞，然后某代表要致辞；然后，要有鲜花、礼花、大红花；要有大量的条幅、标语、海报；主讲人上台要前呼后拥，要音乐震天响——更重要的是，要请电视台、媒体报纸来采访，要拍摄大量的照片，目的就是“作秀”。至于，培训效果无所谓啦，只要有照片、有摄像，有新闻报道的，一切OK——因为这些都是以后宣传继续招生的“资本”！

这种培训，不是培训，更象是新闻发布会！但是，掏钱的是你们，宣传的是他们！

而现在一些培训讲师也特别喜欢作秀！他们往往有华丽的开场白，有擅长的脱口秀，整个培训过程我们更象是在看“单口相声”表演。他们的基本功很过关，他们很在乎自己的表演水平。他们一上台，就能先说一段绝妙的“相声台词”，听众一听很兴奋，觉得老师水平很高——殊不知，他们这样的台词都是精心设计的，而且千篇一律！有些老师甚至擅长说绕口令和多种方言，听他们的课程很是一种享受。但是，实际效果却不大，因为这更象是看一场个人表演。

我们参加培训，需要的是要切实可行地解决我们的问题，而不是去看热闹，而不是去看讲师华丽的表演。

作秀式讲师，很会“秀”，秀得很利害——但与我们听众却不相干！

作秀式培训，有很强的欺骗性，因为你觉得很好，老师水平很高，演得很到位。我们甚至无法挑出毛病！可惜，他们并不能给我们实际的能力！

所以，参加这样的培训，我们不如去看“相声表演”！

第九大陷阱：拼凑式培训

这种培训美其名曰全能式培训，其实只是七拼八凑而已。这儿讲一点，那儿讲一点，好象要点很多，你也学很多，但都是肤浅不堪人云亦云的东西，甚至彼此毫无关联，无法聚焦。参加完之后，那是似懂而懂。

你参加这种培训，他们一开场就会吓你一跳：今天，我要给大家分享成功的十大惊天大秘密、销售的八种武器、学好口才的十五个绝招……等等。然后，整个培训讲完了，我们发现，成功学讲了两点，管理讲了一点，销售讲了三点，习惯问题讲了两点，团队讲了一点，还有如何锻炼身体讲了一点——整个是个“大杂烩”！

这样的培训，有时更象是在卖弄。好象讲得很多，但是没有一点讲透。听众好像学到了很多，但是都是虚的。而这样的培训，现在却非常流行，甚至很多业界非常有名的讲师都是在做“拼果盘”的培训！

第十大陷阱：过时式培训

有位朋友，来参加我的口才培训。他一上台，就给我们讲一个故事，他说：朋友们，今天我刚听了个讲座，其中讲到一个故事，我深受启发，现在给大家分享一下。在非洲大草原上，有一只狮子和一只羚羊……他刚讲到这里，我们下面的同学就笑了！

为什么？这种故事，五年之前还可以用得上，现在都什么时代了，还讲几年前的东西，只能自讨苦吃。

切记：如果你的故事，下面有1/3的听众已经听过这样的故事了，你就不要再讲了，效果肯定会很差。

学习一定要与时俱进！作为培训老师更要不断地进步，传授学员最新的东西，如果总是拾人牙慧讲一些陈词滥调的东西，停留在原有的水平上，那你只能被淘汰。

但是我发现很多讲师，确实还在讲很多过时的东西，而很多最新的知识和观念却无法和我们去分享。我相信这样的老师迟早也会被淘汰。

综上所述“十大陷阱”——培训界的潜规则，就产生了培训界的一个怪现象“培训代有人才出，各领风骚三五年”。

其实，有些讲师不是坚持三五年，可能三五月就转行了。在培训界，没有坚实的基础，没有坚持的决心，没有付出的心态，是很难做大做强的！

上面我列举了培训界的潜规则——“十大陷阱”，这可能是一位讲师破天荒第一次公布！

所以，我相信很多培训机构和讲师看到上面的这些文字一定会非常非常生气，我也知道我“捅了一个大马蜂窝”，但是我要讲出来，因为我是一名讲师，我要对自己的良心负责，要对大家负责！

我更希望我们同行都能够树立一个新的行规，一个新的崭新的培训市场，让培训有序地进行，让更多人真正能够通过培训改变自己成就一生！

伟大的事业，需要伟大的心灵来支撑！

第二篇：教师资格考试面试注意事项十大陷阱

教师资格考试面试十大陷阱 教师资格证面试考试已经进入倒计时，考试过程中的所有环节都不容忽视，成功是周密与细节的结合，教你如何避开考试中的那些坑，带你绕过雷区过关斩将，扫清绊脚石。

第一坑：面试抽题环节 抽题室中所抽的题目为试讲的题目，不是结构化答辩的题目哦 题目只是课文的片段或者是某个知识点，不是全篇课文 复习备考是以全篇课文复习题目纸下方还有试题要求，有的童鞋一紧张就会漏看题目要求 PS：体育科目的试题会与其他科目有所不同，如篮球投篮、握球、跑、跳远等节选1-2个基础动作进行考试体育考生可以穿运动装。

第二坑：备课时间不充足 备课室里备课的时间只有20分钟 既要备课还要写教案，你来得及吗？ 建议考生们简写教案，但框架一定要完整 第三坑：试讲≠说课 试讲不等同于说课，试讲是模拟一节课 从上课开始要激情饱满的说“同学们，我们开始上课”等示意性话语 试讲中不用提及课文的年级、教学目标的内容，但要在教案中书写清楚教学目标，试讲后，考官会就教学目标进行提问。

第四坑：备课室里有什么？ 无手机，无教材，不能带资料 只有抽题纸和备课纸 备课纸：有姓名准考证号的表格，其他的部分为空白 所以教案的框架要自己写哦 备课纸一张不够可以向考官索要 第五坑：教案该针对哪部份内容？ 教案要针对片段的题目来写 不要写整节课的，整节课的范围太大 无法体现教案的可检测性 第六坑：试讲的流程？ 试讲要讲完整的一节课 流程从导入至小结作业都要讲完整 试讲十分钟，要把握好课堂的节奏哦 第七坑：结构化答辩题目哪里来？ 在进入考场后，试讲前要回答规定问题 这些问题由考官随机从题库中抽取题目进行问答。

回答完第一道题，考官才会给出第二道题 第八坑：无学生，全靠演技 没有学生的课堂，全靠你的演技征服考官 情景一：没有音乐 假如音乐课的时候需要歌曲示范，但又没有真的音乐怎么办呢？ 假装有音乐，让学生先聆听、先欣赏 并做出手势示意学生去聆听音乐 停顿半秒钟之后再继续下面内容 提醒全靠演技哦，可以在家对着镜子反复练习 情景二：没有PPT 要假装有PPT 课堂提问时，假装有学生 不要问考官问题，考官是不会假装自己是学生来回答你的问题 为了避免尴尬，在提出问题后，停顿半秒 假装有学生已经回答完，然后就学生的回答进行点评如“嗯，这位同学说的很好” 第九坑：面试礼仪 在面试过程中，考生要注意自己的言谈举止 进门前，要敲门，要敲门，要敲门，重要的事儿要说三遍 在回答完问题，需要说“回答完毕”来告知考官可以继续下一个问题了 在面试接近尾声的时候，如有书写板书，需要询问考官是否需要擦黑板 第十坑：试讲能看教案吗？ 尽量不要看教案，做到脱稿试讲 忘词是难免的，小编教大家如何巧妙地偷瞄教案：

技巧一：领读课文式偷瞄 语文和英语老师可以借领读课文的机会，偷瞄教案 技巧二：提问式偷瞄 其他老师可以巧妙地以提问的方式“刚刚讲的问题大家听懂了吗?”借停顿的时间差瞄一眼教案，这样才自然流畅。

第三篇：小心店面转让的“十大陷阱”

很多创业者寻找门店，基本都是接的转让店，由于门店经过几次转手，所以其中难以避免产生各种问题。那么，转让店究竟会出现哪些问题？创业者该如何避免掉入门店转让陷阱中？

一、转手者是房东还是租赁者？

如果是房东出租场地，那么，要请房东拿出有效的产权证，根据产权证，对房屋的建筑面积、结构等情况进行检查，避免张冠李戴，以假乱真。如果是租赁者转让餐饮，必须请房东出面共同商议，分清楚哪些东西是房东的，哪些东西是租赁者的，三方当面清点，出具文字凭据，签字画押，方可深谈。

二、这个场地能开办餐饮吗？

不要单方面只信听转让者的话，有条件的话，应该到房产、消防、公安、环保、街道等部门了解一番。比如：这个场地开办餐饮是否扰民，附近居民同意吗？是否符合消防部门的相关规定，有消防手续吗？千万不要被转让者的大话所感动。尤其是这个房屋近期有否动迁计划？如果有，就不要再浪费精力谈下去了，除了你自己，没有人愿意为你的几十万元装修费买单。

餐饮周边的老百姓对餐饮经营是什么态度至关重要。一方面，周边百姓是未来的消费准顾客，忽视不得；另一方面，百姓现在的环保意识、维权意识非常强。百姓不满意，上访、诉讼、上门争辩、媒体曝光，都有可能出现。

三、“转让店”在行政部门有历史遗留问题吗？

要亲自到自来水公司、电业局、环保局、煤气公司、供热公司等单位了解水费、电费、环保费、煤气费、供热费的缴纳情况，如果未交清，请转手者将剩余部分缴纳完毕，并将交费发票出示，看清确认后复印留存，妥善保管。停水停电停气，无论停哪一样，都无法营业。

四、“转让店”有违法违纪记录吗？

亲自到工商管理部门、税务部门了解工商管理费、应缴纳税款是否缴纳完毕，有否罚款，如果有的话，请转让方到相关部门缴纳完毕，并将相关票据复印留存，妥善保管。工商管理费、应缴税款属国家强制征收的项目，如未交齐，有可能面临营业执照作废、停办营业执照、罚款等相应处罚。

五、与前员工有经济纠纷吗？

要将以往与餐饮有关的单位、人员联系到，通报餐饮租售情况，尽可能查清餐饮的工资、贷款、担保、抵押、应付账款和经济纠纷情况，分清责任，避免在以后的经营中发生纠纷。因为在转让酒店时，很多员工跟着一起“转让”。所以一定要分清账。不要仅仅凭房主或转让人的一面之词作结论，如果他们之间相互配合打马虎眼，糊弄门外汉绰绰有余。

六、确定合同的法律主体及合同类别

即：合同是和房东签约还是和转让人签约；合同类别是承包合同还是租赁合同。这是非常重要的两个选择，选择不同，后果截然不同。从分清责任的角度说，我主张合同的法律主体应选择房东，合同的类别是租赁合同。有些餐饮经理往往嫌办理开业手续麻烦，浪费时间，增大开业经费，在签订转让合同的时候，能凑合就凑合，温州网站建设http:///

延续使用原来的营业执照，以承包形式接手餐饮。孰不知，一念之差，可能带来后患无穷。

七、签订合同，务必请权利人到场，与权利人签订相关合同,其他任何人代签均属无效。

餐饮经营火爆之后，因房东反悔发生经济纠纷的事情数不胜数，最为常见的是从合同里寻找破绽。如果权利人老谋深算，在签订合同时即留下伏笔，那以后的经营就危机重重了。餐饮的房东最见不得别人借用他的房子赚钱，看见别人的生意好，就认为是自己的房子的功劳，与别人的经营无关，恨不得把所有的利润装进自己的腰包。等到挖空心思把餐饮收归自己经营后，才发现餐饮经营这件事远不如当土财主那样惬意。美国的麦当劳，在事业发展之初，也经历了一番与房主无休止的较量,伤了不少元气，后来，痛定思痛，成立了专门的房产经营部门，只买不租，减少了许多是非，逐渐发展到今日的汉堡巨无霸。

八、要确保所签订的合同完整有效

签合同时可以咨询专业律师，或找几本关于《合同法》内容的书籍了解清楚。在这些地方多花一点钱，以后的经营就少了许多麻烦。

九、支付转让费，应在合同签订完毕、所有钥匙交接清楚之后进行。

转让费支付宜晚不宜早，给自己多留一点时间，以免后悔。钱在自己手里，主动权就在自己这里，这间房子不满意，还可以到别处看看。千万不要被个别房主的花言巧语所迷惑，毕竟，他是出租餐饮的直接受益人。

十、接手当日，马上换锁

害人之心不可有，防人之心不可无。餐饮的钥匙，经手的人很多。餐饮钥匙是餐饮的第一道门岗，为保险起见，换锁是第一要务。要不然，一夜之后，店内空空如也。这样的事情，在餐饮顶兑时并不少见。

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第四篇：留学机构咨询时的十大陷阱,如何识别？

一、宣扬海外招生官陷阱

1、招生官真伪。如果招生官是真的，则都是前招生官，在职招生官这样做是违规的，有的还可能只是小秘的身份。况且N年前的招生官对最新的申请录取情况也不一定十分清楚。

2、很多“招生官”都只是在招生办有过工作经历，但是并不是负责录取的老师，所以对于申请根本没有用，而且他们的海外顾问都是在读的学生，在申请季节11月-12月正是学生忙着考试的时候，学生本身留学在外很不容易，肯定会很重视考试，所以根本不会把大量的经历和时间花在学生的申请文书上面。

3、招生官和外教来负责文书的效果是类似的，他们不一定懂各个专业，不能对专业洞悉就无法挖掘和写出专业性强的文书。

4、看宣传招生官的机构的录取结果，如果真的在申请中有大用，那么应该有大量优质案例才是。

5、如果招生官有用，有钱有势的新东方应该也请招生官帮学生申请，然而并没有。

6、辨别招生官身份真伪：可上Linked In 查询是否属实。

二、过分承诺，保排名保名校录取陷阱

1、不管什么背景的学生，都能痛快答应下来学生的要求，并且定位往往高于学生预期。能保证录取的肯定不会既是名校又是好项目、可能拿证书项目/水项目/合作项目在给学生保。2，但凡涉及到保录一说，一定会对申请者的条件给出要求，具体要看是怎么的要求？如果保录且对学生无任何要求，那太扯淡。

3了解具体的学校和项目情况，信息对称后就水落石出，了解具体有哪些项目，项目要求，难度和成功案例。

4、是否把保证的承诺写进合同，以及对应是怎样的保障，怎样退费，什么时候退？这里可能也有陷进 5辨别方法：

 向该机构索要相对应的低背景高录取的成功案例，并以此类案例数量为参考基础  就某一个项目进行深度提问，包括录取比例，国际生数量，该专业下设小方向分别录取名额等来侧面考察老师是否够专业；

 学生最终排名的选定由谁来决定，并且是否有相关正式文件（如选校备忘录）等文件做支持，防止后期申请造成漏申、加保底的风险。

三、小公司、工作室服务更专精的陷阱

1、所谓小工作室不流程化，老师既经验丰富，又专注少量学生。经验丰富注定带的学生数量非常多，专注少量却是缺少案例。小机构老师少，说每年案例多的话，那平均在那个老师身上带的学生数量必定超标，不像签约承诺说的少而精。若那个老师确实带的学生很少，那对于学生的判断只会越来越不精准，只是点式案例，这样小机构的老师时间久了就无法科学的用海量的申请案例判断选校，何来资深且经验丰富。这两者是相背的。其实机构的大小不是决定客户服务质量和数量的因素，服务的模式和公司的特点才能决定。

2、一些十几个人的小公司经常跟学生说自己是从某大公司跳槽出来的，才工作一年就敢说自己工作五六年，有的是被大公司淘汰的，就说自己跳槽，先贬低大公司不好，再用大公司工作经历作为自己的优势吹嘘，告诉学生你看我之前在XXX工作过。

3、小公司经常咨询和服务是同一个老师一起做，口头上说是为学生好，但写文书的时间根本保证不了，咨询学生不定时的来，有时候刚好跟文书制作重合，文书拖延现象严重。

4、部分规模小的公司，工作室，对外说是按专业分，一共就十几个人，分了咨询和文书，根本分不了专业，有些甚至用学英语的老师写计算机专业申请文书。

5、有些公司在咨询的时候给咨询老师配备电脑，电脑里面会有专业详细信息和案例，老师只需要照着读出来给学生看，学生就会觉得很专业，其实你看到的案例基本不是这个老师做的，这种方式咨询，刚毕业的学生培训三个月就可以做到，所以如果你咨询的时候遇到这种情况，请让她关了电脑跟你聊，才可辨别老师资历。

四、是否有后续额外费用

1、主要来自于家长层面的关心，对于缴纳服务费用之后是否在申请中还有额外费用（如实习、语言），有些机构明确会威胁学生和家长如果不增加实习的话，之前承诺就很难办到，导致学生家长被迫缴纳附加费用

2、辨别方法：考察咨询顾问学生实际实习、语言情况，先前做出判断，将后续有可能的费用一并说清，并逐个分析利弊关系（可以结合实际申请综合排名做综合分析）。

五、申请过程不透明

1、介绍流程服务的时候避开网申账号密码这个环节，看文书需到公司来看，会造成学生有可能会了解不到所谓申请的网申情况，以及与学校的沟通情况。

2、一直没有说师资，问能不能见到文书老师，就推托。

六、“总监”、“创始人”、“星级老师”带学生

1、所谓“总监”、“创始人”、“星级老师”亲自带学生。收费低还是总监、创始人、星级老师带，创始人哪里有那么多精力？都去忙着招揽学生了，一般都是打着这个名头吸引学生签约，实际签约后实际操作人根本不是这些老师。

2、辨别方法：看这个老师是否可以用合同形式承诺，后续服务中这个老师是不是都是直接联系对接，写文书是不是直接沟通。

七、申博士不需要评估的陷阱

1、不评估（不看科研）就敢保博士申请甚至全奖的，敢信吗？

2、看对方博士的成功案例情况，且注意核实案例真伪。

3、带博士申请的老师是什么情况？同专业的博士还是其他？确认老师背景和水平是否达到指导申博的专业水平。

八、价格看似很低

很有可能是是服务当中的细节省略掉了哪块，要么就是人数很多，要么就是文书外包，总是肯定是有缩减成本的情况出现。

九、留学参赞陷阱

有些机构总是吹嘘自己有不同国家前教育参赞，显得自己多么高大上、受官方认可。就不说都是“前”教育参赞了，就算是现任教育参赞，对申请也起不到任何作用。因为教育参赞只是政府间文化教育交流的顾问，没有任何实权，更不要说影响国外学校招生了。

第五篇：网友大谈教练培训行业的陷阱

健身行业一天天的热起来，学习的人也一天天的多起来，当然教练培训机构也随着多了，在健身教练培训这个行业还没有完全规范化前，这些机构都是在想尽各种办法赚钱，在这给大家聊聊我在健身教练这个行业看到的健身教练培训机构几大损招，也提醒广大的健身爱好者注意选择要参加培训的机构。

一、多次收费。

不用多说大家一看就可以知道，就是分好多次来进行收费，这已经不是健身教练培训机构的一个专利，这是在整个培训行业中普遍存在的一个通病。

首先告知你学习的费用是多么多么的低，等你交了第一次费用之后，紧接着就开始以各种各样的名誉进行收费，如考试费，考证费，证书费，服装费、认证费、特别辅导费、教材费，光盘费、训练费、管理费。等你交完这些钱之后在回过头来细算的时候，你就会发现现在交的费用比起当初交的费用高出几倍，不交又不行，你不继续交费你要不学不好，要不拿不到证书，要不培训质量没保证。一系列的问题又摆在了你的面前，已经上了贼船了，只好咬牙跺脚狠下心，继续忍受这这种没完没了的交费。

而正规的培训机构虽说一次交的费用看过去有点高，但是不存在着这种欺诈的行为，该多少是多少，一次说清楚道明白了，你交着也放心，细细一算，原来看似省钱的机构最后却比这个看似比较高收费的正规机构多交了许多的费用，在感到自己费用交的冤枉的时候，已经后悔莫及了。

二、培训项目多，收费还低。

现在有些机构为了吸引更多了人员来参加课程就开始想出了以多个项目，低价收费的方式来进行市场的拓展。作为一个消费者这原本是一件好事，但是在培训机构这边去出现了一个外行人看不出来的陷阱。

首先是同一个项目，按照不同的名称命名之后进行宣传，宣称有多个项目。比如现在很常出现的健美操，健身操，有氧健身操，XX有氧操，现代有氧健身操，新有氧舞等等一系列冠以一些很流行的词汇，其实都是健美操及其简单的变形，仅此而已，但是却可以堂而皇之的以多个项目的名义大势炒作。

其次是多个项目价格低的无法想像。按照培训机构的宣传，平均下来一个项目的学习费用就几百元人民币。但是我在这个机构这么长时间，还没见过哪一家正规的培训机构的培训成本可以降到这个程度。目前教练的培训的费用相对来说，正规的瑜伽教练的培训的费用是4000-14000，也有更高的；肚皮舞教练的培训费用4000-8800这个范围是比较正常的。一个项目只有几百元的人民币够这个教练导师的工资吗？别的场地费，经营税，还有市场费用的开支，还有公司的正常运转费用及考试和证书的费用就先别说。现在在北京教练导师的基本工资每节课最少都是200元每小时，总共就几百能上几节课？如果你交的钱能够导师的费用，那这个导师是不是一个课时只拿30或者50？要是这样，教练导师都只能拿30、50的课时费，那你是从她那学出来的，一个课时又能拿多少？当然也有超过师傅的，但是那是N年以后的事，你刚出道的时候拿什么养活自己？北京的普通的健身教练的课时费都是100以上，那你的导师一个课时只能拿30、50，她是不是连普通的教练的水平都没有？那又应该是什

么水平？这样的机构的师资怎么保障。

三、什么人都可以当教练

只要你想做健身教练，只要你交钱就承诺你能够做健身教练。不管什么人，也不管你的身体条件怎么样，总之一句话，只要你交钱。开公司为了盈利可以理解，但是做教育，赚的应该是一份良心钱。

真的是什么人都可以做健身教练吗？其实不然，在健身教练这个行业身体就是你的全部本钱，没有一个适合的身体条件，想在健身教练这个行业发展是非常困难的。没有基础这个倒是没多大问题，我相信很多的培训机构可以通过一系列的教学和训练来达到，但是如果你本身的身体条件就是不适合的，那就算你经过了再多的努力也只能是白费力气，到头来什么也没学会。当然也有人是通过了超出普通学员的几倍的努力甚至是更多的努力来达到的，但是这永远是少数。再说你有这样的毅力吗？

四、培训时间短的难以想象

有些机构培训的时间短的让你无法想像，大连某瑜伽培训班宣传是印度大师主讲的，只要学习4天，学费是3300元，学成之后，可获得印度某瑜伽学院高级瑜伽教练证书，面对这些诱人的广告，大家心动之余又充满疑惑。无论是大师级还是其他大连瑜伽创建者，在区区4天内，就能把一个门外汉打造成拥有证书的瑜伽高手，有点太速成了吧？这样的证书能有多少含金量，这是发生早大连的。

北京某健身教练培训机构学习10项课程只需2个月，就算是一个有基础的教练来进修类似这样一个完整体系的健身教练课程，这个时间也远远不够，何况还是零基础的门外汉。深入的了解才知道，所谓的多项教练培训只不是学一些皮毛而已。拿瑜伽教练来说，4天时间韧带都还没有拉开，很多的体位根本没法做到位。目前比较正规的瑜伽教练培训脱产班的教学时间一般是在30天以上，肚皮舞教练脱产班的学习也是一个月左右，区区的两个月能学什么？教练需要学习的内容很多，包括操课的动作，课程的安排，上课氛围的营造，音乐的选择和掌握，基本的营养知识，身体的基本结构以及紧急情况的处理等很多的教练只是。所以在这么短的时间要想完全掌握教练课程，几乎是不可能的。这个在以后大家的培训的选择中需要注意的又一个问题。

五、会员课程充教练课程

先说明一下，这里的会员课程是指专门针对健身俱乐部的会员来开设的健身课程；教练课程是指教练培训机构专门开始的培训教练的专业课程。两个课程有本质的区别，前者不要求参与者有什么基础，也不要求会员学会到什么程度，只要达到健身的目的就可以了；后者就要求参与的人员要学会和掌握上课的内容，按教练的水平来要求自己。

目前有部分健身机构，瞄准了健身教练培训的这一块大蛋糕，也开始来抢占市场，但是其根本没有教练教学的实力，学员招来了，就直接安排上会员课程，学多少算多少，完全没有质量保障。

六、实习时间超过学习时间

实习原本是一个好事，可以帮助这些刚出道的教练可以更快的掌握上课的技巧，掌握这份工作的基本技能。但是一些健身教练培训机构为了谋取更高的利润，拼命的缩短教学时间，有些甚至不顾教学质量的缩短。原来承诺是4个月的培训时间，而最后却只有2个月的学习时间，剩下的时间全部自己实习。私教的培训班，上课七天，上午上课。下午自己练习。七天后颁发证书。没有基础，没有理论，没有经验，就上岗，大家能信任这样的私人教练？

七、以所谓的国际通用的证书来吸引学员。

什么是国际认证？就是指国际上大多数国家认可的一种认证。国际通用，这个就是是个问题了。现在每一个国家对每一个行业的标准都不一样，怎么能有国际通用的说法呢，记得九几年有一个很出名的以国际通用驾驶证为名进行的诈骗案，当年曾经轰动一时，或许这个记忆大家已经模糊了。大家拿出一点理性来思考一下就很容易识破这样的骗局，中国的驾驶座和英国的驾驶座是在同一个位置吗？中国的车辆是靠右行驶，英国的也是靠右吗？光是这一点就可以识破这样一个没有任何技术含量的谎言。健身教练证书也一样，你现在拿的健身教练证，到小日本肯定不认。这是其一。

其二、国际认可，现在除了若贝尔设立的奖项，奥斯卡金像奖等一些国际的组织的一个荣誉证书之外，难道真的还有通过短短的几天就可以拿到的国际认可？前者是一个人在某一些方面做出了对人类的伟大贡献，才给以的一个认可和奖励，那是一个人花了毕生的经历，努力的结晶。短短的几天就可以为世界人民做出贡献？

所谓的国际认证，我真的很怀疑。

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