拓展培训,别掉进了旅游陷阱

第一篇：拓展培训,别掉进了旅游陷阱

拓展培训,别掉进了“旅游陷阱”

热度 1已有 16 次阅读 2011-8-4 13:41 |个人分类:体验式培训| 旅游陷阱, 培训

随着行业的不断发展，拓展训练这种培训形式逐渐被越来越多的人接受，好多人都参加过拓展训练或者正准备参加拓展训练。拓展训练的陷阱您知道多少？参加过拓展训练的人有一部分是掉进了陷阱，没参加过将要参加的也可能正面临着这样的陷阱。那么这个陷阱是什么呢？

我说的这个陷阱就是所谓的拓展旅游。顾名思意，拓展旅游首先是旅游，是属于旅游范畴的一种休闲方式。概念很简单，就是做一些拓展游戏，达到通过游戏玩乐的目的，这里的目的是玩乐。而真正的拓展训练是一种培训，拓展游戏在培训中的比重要小不少。这里的关键是由拓展游戏带来的相关关于团队、集体或者个人综合能力的理论，目的是使个人或者团队的能力得到提升。

拓展培训和拓展旅游从字面上讲差别不大，都是拓展吗？但是操作起来差别就大了。比如说培训师，拓展旅游的教练严格意义上讲不能叫培训师，客观上只是安全保护员，只要知道游戏的操作规则和安全的保护就可以了。从事这个行业的门槛不需要很高，农闲时的农民、退伍的士兵、高校里学体育专业的学生，总之只要有强健的体魄就可以了，把你的安全保护好，使你得到了娱乐就便可万事大吉。而拓展训练就不一样了，这里的培训师可是必须有真才实学的，肚里要有满腹经纶、还要有丰富的社会实践经验。能够根据参加训练的单位或者个人的实际情况，运用理论和实践，进行顾问式的讲解。比如说参训单位要团队建设的课程，你就必须能讲出什么是团队、团队的要素、团队的最大效率化、落脚点是我与团队的关系。教练至少要通游戏、懂理论、知联合，要牵扯到心理学、管理学、团队理论。假如参训单位要求的是客户关系、潜能开发、销售激励方面的课程呢？。。

从这里可以看出，拓展旅游和拓展训练的差别大了去了，但是拓展旅游在做客户的时候，没有说自己是拓展旅游的，它们也叫拓展训练，这就给参加训练的单位出了难题，选择哪一家呀？肯定会有相当大的一部分单位选择了拓展旅游，因为拓展旅游从名字上也叫拓展训练，但是价格却低不少。因为它的场地和培训师的要求低的多，成本也就相对较低，所以它的报价就便宜。拓展训练就不一样了，场地要求严格，培训师水平高，出场费用就高，表现在市场终端那价格就高，这样就让拓展旅游占了先机。这样恶性循环便形成了，真正的拓展训练没有活做，假冒伪劣倒是兴旺发达了。只是可怜了那些参加训练的单位，他们一直认为他们参加的是拓展训练，而且一直认为效果不好，从而错过了一个真正提升的机会。

龙磊-物流-2(36885162)2011-8-8 星期一 9:54:46

在得知我是从事培训工作以后，他们会问我：培训到底有什么用？

我微微一笑：没用，没用。

于是很多人诧异了，一个培训师都这样说呢？

我继而回答：没用，没用。那是你没有应用，怎么会有用处呢？？

成人教育，很多人以为只是为了学习新东西，那就进入误区了！其实成人学习关键就是为了破除旧的思维与方法。有的人在上激励的课程时很激动，可是回去以后，热情减退了后就一动不动。继续按原来的生活习惯，工作方式与思考方式来过和以前同样的生活。这样，有意义吗？很多人有比较丰富的工作经验，这是好事，但不可否认同样有很多旧框框。用新方法来代替旧框框，对于这群人尤为重要。否则，就只能是四出接受各种培训，然后又四处抱怨培训没有用了。

我们经常看见武术动作片里面的高手可以摘叶伤人，在他们的手上，任何一个物品都是杀伤力极强的武器。而我们也可以看到，有的人即使拿着屠龙刀，碧血剑却依然逃不过对方随手抛出的“树叶武器”。这是为什么呢？道行和功力的区别。对！其实培训就是在加深你的功力，只是看你最后怎么去运用。培训师在传授了很多比如时间管理表格，自我暗示问句等工具给学员，是不是回去以后每个人都在坚持使用这些东西呢？陈安之老师说，为什么一般人只有三分钟热度？因为他们是一般人。而成功者绝对不是一般人，因为他们敢做一般人不敢做的事情，他们的思维也不同于一般人，结果自然与一般人不一样了。

所以这样看来，并不是培训没用，而是人的问题，而是自己是否准备好学习和掌握的问题。

学习有５大步骤：

１、初步了解 ２、重复为学习之母３、开始使用４、融会贯通５、再次加强

应该说绝大多数的朋友只是停留在了初步的了解以后，再没有拿出来学习和掌握，更别说什么重复和融会贯通了。追终结底还是态度的问题。那么究竟应该抱什么样的态度，才会学以致用呢？我总结了一下，大概需要这几方面的态度：

１、学习的空杯心态与持续性。首先，我们要知道，站在讲台上的老师绝对在某一方面比自己强，而我们此次学习的就是他比我们好的地方。古人说三人行有我师，其实哪需要三人那么多？人人都有值得我们学习的地方，只是看你自己是否把心态摆正。要知道，成熟的稻穗都是谦卑的低着头，那些昂首的稻穗都还是没有成熟的！作为企业方，更不要指望一次培训课程就能改变人。学习是一个持续的过程，如果每次培训会带来１个月的效益上升，那么一月一次培训，是不是就让全年指标都有上升的趋势呢？任何一个培训课程都是在辅助企业而已，企业需要一系列一整套的培训体系来不段提升各个部门的综合能力。更有的企业因为没钱而不选择培训，结果是因为没有培训而在市场更没有竞争力，所以效益更加远不如别人，这样就成为一个恶性循环：因为没钱就不培训，因为没有培训就更没有钱。

２、感恩的心态。老板掏钱送你去培训，就一定要感恩。虽然它不像工资奖金那样直接放到了你口袋里，但是它对你的职业生涯发展是一笔重要的投资。而现实中，有些人对培训不够重视，甚至就是为了应付领导。课上睡觉的有，逃课去玩的也有，或者干脆把培训当成公费旅游。由于他没听，他就不懂，不懂就自然不会用，回去以后却还告诉老板“培训没什么好的”。其实，他不但断送了自己，也断送了他人的培训机会。

３、投资的心态。企业花钱来培训其实是一种投资，所以它的主要评判标准不是培训好不好的问题，而是是否能为企业带来直接的经济效益的问题。如果一个人这个意识很强，注意力一定非常集中，始终想方设法地从老师那儿去拿有用的东西，然后大胆的去试用，就会转化为企业的效益。这不仅仅是对企业负责，自己也是受益者之一。你想想，对于老板来说，你参加培训给企业提高了效益，然后老板一定会再送你去培训。这就呈现出个人、老板、企业都受益的良性循环。

我想，那些认为培训没有用的朋友在看了这样的文章后，是不是有反思，会不会有改进？其实，只要你真正的用心去对待培训，你得到的远大过于你所期盼的。

培训，去应用，才会真的有用！

第二篇：我掉进了春天（范文模版）

我掉进了春天

在阳光唰的一下耀亮整个大地、天空的那一个中午，我不知道，我是一片羽毛，还是一片叶子，还是一条线丝，还是一粒气息。。。我掉进了春天里，整个掉进去了。

从头到脚都是暖暖的，轻轻的。阳光无声地从四周蔓延，铺开，铺展，整个天空是蓝蓝的，几朵白云闲散地仿佛是睡着了一样卧在空中，那样的甜丝丝的梦流出来了。于是，整个大地似乎都被传染，甜丝丝的梦呵流淌着。

心在飞腾，我的脚似乎变成了翅膀。来到了河边，风儿唱着绵绵小曲，柳条长长的一条条，倒垂着随风摇曳，那样轻轻地摇着，如纤纤女子的手在拿着梳子一下一下梳着梳着长长的头发。图片那浅浅的青色发亮，那样一排排的摇曳在水面上，让人的思绪也随风摇摆。。。对岸，也是一棵棵的柳，那丝绦一般的柳丝，那软软的柳条，风儿在树隙间荡漾，如烟如雾，一片片的会摇摆的绿啊。婀娜的绿意仿佛染着了人的眼睛，感觉自己也是其中的一株柳树了。

小草似猫儿一样，睁开惺忪的眼睛，打着长长的呵欠，踢踏着后腿伸展着前肢------伸一个大大的懒腰，这一下，不小心就把头拱出了地面，呵！你看见我，我看见你，我看见他了，好奇的眼睛绿得发亮，接下来，就笑得前仰后合了。。。

轻轻地踮着脚尖，小心地踩过地面，呵，那一棵棵伸开胳膊的小草，统一着装，那翠绿的外衣让人觉得是不是无数的绿色军队在排兵布阵。每一棵都是那么生机勃勃，似乎还在用劲向上挺，挺！拨开地上的一丛枯叶，喔，一群嫩绿的小家伙簇拥在一起，小脑袋歪着侧着，这些调皮的娃娃，仿佛在捂着嘴笑呢，又仿佛因为见了人害羞地挤在一起，不敢站起来。图片

似乎是一瞬间的事，这绿色的地毯便铺完了，这绿色的墨便泼完了，这公园的小山，这河边的空地，这路边的黑地，满地都是的，没有空隙，浅绿深绿翠绿，满眼都是了。蹲下来就这样看着那新生的绿色，那小小的茎叶似乎伸长开来，来握我的手，来看我的眼睛，来和我说话。

春天是深深的涧呵，我不小心掉了进来，为什么就不想出去呢？

那是什么？哦，粉粉的，白白的，在蓝天和绿草之间，扬起来的一块块丝巾吗？图片垂落下来的一片片云霞吗？堆砌成的一团团雪雕吗？就这样，无遮无拦，灿然绽放；就这样，蓬蓬勃勃，无语凝立；就这样，淡妆浓抹，流水亦驻足。-------那一棵棵杏树桃树，静寂地垂立在路边、公园，素颜在春天里，无意争春春却因了他而鲜妍。

一只小蜜蜂从我眼前飞过，带着我，飞进了那花瓣里软香的蕊里。。。我掉进了春天里，不知深处，不想出来。

第三篇：关于《三国演义》的作文：我掉进了《三国演义》

关于《三国演义》的作文：我掉进了《三国演义》

关于《三国演义》的作文：我掉进了《三国演义》

我独自在林中漫步，突然听到四周琴声悠扬。我沿着琴声来到了一座城墙前，大门上刻着两个金光闪闪的大字：蜀国。我竟然穿越到了三国。

这时候只听“唧”的一声城门被打开了，两位大将把我抬到了大厅内：“大哥，我们在城墙外捕到一名小男孩儿。”

大哥？面前这位汉子莫非就是刘备，那么绑着我的那两位难道是关羽和张飞？

“你究竟是何方神圣？”

“您好！我来自未来城，上知天文下知地理！”现在可是我一展身手的好机会啊，“您就是才贤若渴、胸怀大志的刘玄德，身旁的二位便是你的结义兄弟——关羽、张飞。”还没等他们把第一句话消化完，我又把这几位汉子的名字全说了出来。

“莫非——，你比诸葛亮先生还足智多谋？小弟，那你可以讲讲我们国家的前程吗？”三兄弟异口同声。

“过奖啦！据我所知，蜀国是三国中最先灭亡的一个。我之所以到这里来，就是为了让你们转败为胜，化险为夷啊！”

多亏了我那本《三国演义》啊！我暗暗窃喜。

“原来如此啊！”关羽边说便帮我解开麻绳，命令赵云叔叔带我去见诸葛亮一面。

来到城墙上，见诸葛亮先生正弹着优美的曲子。我说了事情的来龙去脉，他豁然开朗，带着我来到了吴国都城，并飞鸽传书约来了曹操。

孙权杀鸡宰羊，对我厚礼款待，并请我上了首座。席上我把三国之间的交战和最终结局说得唾沫飞溅，他们听得连连点头。“孙权叔叔，你们三国最终被后代推翻灭亡，你们何不团结一心，反败为胜呢！”众人们拍案叫绝。

“小弟，你说得有道理，不知曹公意下如何？” 曹操听完我的讲述早已无心恋战，答应言归于好。于是，他们签约按了手印，公证人：诸葛亮。

从此以后，三国和好，结为一个大国，无敌友之分。关于皇位，每年举行一次盛大的选王仪式！从此天下太平，我也留下共计江山，号称“嘉译仙子”！

第四篇：应聘别掉入电话陷阱

报上一则招聘广告打动了我，早就对公司不抱幻想的我决定去试一下。填完应聘表格后，第三天我就接到了面试电话。面试当天人山人海，想必都是冲着该公司许诺的那不菲薪酬去的。我感觉面试好极了，因为主考官亲自送我出来，下楼梯时还热情地与我握手。可一个星期过去了，那梦想中的电话还没响起。我坐不住了，翻出招聘广告，尽管报上声明非请勿扰，但我还是忍不住拨通了该公司电话。

“你好，欢迎你拨打本公司热线服务电话，本公司是集科工贸于一体的一家高科技企业，涉足医药化工、保健食品、证券投资、房地产等行业。公司坐落于长江之滨，风景秀丽，是全国公认的花园工厂。公司成立十多年来，坚持以人为本，注重企业文化建设，追求一流管理，以进入世界 500 强作为公司发展之目标……业务联系请按 1，参观交流请按 2，问题投诉请按 3，应聘本公司请按 4，查询应聘情况请按 5，人工服务请按 6.”话筒里传出的是一个优美的女中音。

尽管我为此等了足有 2 分多钟，可我一点也不恼，相反为该公司如此新颖周到的服务所吸引，我满心欢喜，赶紧按下 5.“本公司员工请按 1，非本公司员工请按 2.”在优美声音中，我按下了 2.“男性请拨 1，女性请拨 2.”我又按下了 1.“输入简历编号请按 1，输入身份证号码请按 2，人工服务请按 3.”我毫不犹豫地按下了 3.“话务忙，请稍候，”还是那个略带抱歉的女中音，“继续等待请按 1，语音留言请按 2，返回上层菜单请按 3，挂机请按 4.”

我选中“继续等待”，可《两只蝴蝶》唱了有三遍，还是叫“继续等待”。

我赶紧从抽屉里找出身份证，按“返回上层菜单”后选中了“输入身份证号码”。由于紧张，我输错了号，只得重来。连输三次后我才输入正确了，可得到的仍是女中间的抱歉声，“话务忙，请稍候。继续等待请按 1，语音留言请按 2，返回上层菜单请按 3，挂机请按 4.”我选择“继续等待”，《两只蝴蝶》又“飞”来了。刚听了几句，我的手机突然一黑——断了。打查询电话，传来的却是欠费停机的提示语。

我一惊，前天我才充了 50 元呀。我顿时明白上当了。

我火冒三丈，抓起手头的座机。“业务联系请按 1，参观交流请按 2，问题投诉请按 3，应聘本公司请按 4，查询应聘情况请按 5，人工服务请按 6.”

我狠狠地按下 3.“员工投诉请按 1，产品投诉请按 2，服务投诉请按 3，其他请按 4.”我猛拍一下 3.仍是优美的女中音，“转接中，请稍候。声讯服务电话，每分钟收费 5 元。”

我的天呀，我赶紧按电话停止键，可已经迟了，随着嘟的一声，我知道 5 元钱又没了。可除了唉声叹气，我想不出任何办法。

来源：世界经理人

第五篇：公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金

1997年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。

审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明＿“辞职表”。本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金。但小李无法举证，故最后法院采纳了公司的证据＿“辞职表”，最终小李输了官司。另外，用人单位是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。因此，如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系，明白法律的相关规定，就能避免使自己的经济利益受损失。