教职工上下班工作制度

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第一篇:教职工上下班工作制度

坝塘镇教职工上下班工作制度

为贯彻落实党要管党、从严治党的要求,进一步浓厚忠诚履职氛围,根据上级相关文件的要求,结合我镇实际,特制定我镇基地学校工作人员上下班工作制度。

一、严格遵守作息制度

1.严格执行上下班纪律要求。工作人员必须严格遵守上下班纪律和相关时间规定,不迟到、不早退,不串岗、不脱岗,没有特殊情况必须在办公室坐班。

2.严格实行离岗报告公示制度。学校工作人员因下基层、服务群众、外出开会、处理突发事件等需在上班时间离开工作岗位的,必须事先报告,并报学校校长批准后,方可离开岗位。学校工作人员都要严格遵守离岗外出请假制度,主要负责同志离岗外出的,要将去向相互告知,其他班子成员离岗外出的要报校长批准。

3.严格落实节假日值班制度。节假日期间实行学校人员轮流值班制度。值班人员姓名、职务、联系电话和值班电话、值班地点等信息应通过适当方式公开,接受社会监督。值班期间,值班人员要保持24小时通讯畅通,不得迟到、早退、串岗、脱岗,不得搞遥控指挥。

二.实行逐日考勤月汇总制度

各校要建立出缺勤登记台帐,并有专人负责考勤工作,教师签到签离要写明具体时间及缺勤事由。学校要对考勤情况逐月汇总通报。

三、落实住校值班制度

学校要落实教师住校值班制度,有寄宿学生的学校每晚要有行管人员与教师一起值守。负责来访人员的接待安排,负责偶发事件的临时处置及联系。

四、实行监督检查责任追究制度

学校要对各位老师劳动纪律情况与值班情况进行督查,基地学校将对各校以上制度的落实情况进行督查通报,对查处的违纪行为按相关处理办法严格追究违纪责任。

坝塘镇中心学校

2016年10月

第二篇:教职工上下班制度

教职工上、下班及请假制度

一、为了保证教育教学之正常秩序,学校实行弹性坐班制。

1.教师除认真做好课前准备,按时上好各节课与处理各项公务外,上午第一至第三节、下午第一至第三节应在办公室办公。

2.干部职员应在岗工作,在保证按时完成公务的前提下,上、下午第四节课时可适当安排时间处理家务。

3.工人顶岗上下班,执行各自岗位上班制度。

4.家离学校较远,交通不便,需乘车、船到校的同志,星期一可延迟至上午课间操前到校。星期六下午第二节可以离校,个别外地同志,如必须半天时间方可抵家(或返校)的,每月可照顾二次。

二、优化办公环境,保持办公室的安静与整洁。

三、教职工因病不能上班工作者,必须履行请假手续,经领导批准开,方能生效。

1.请假审批权限

教职工半天假期由请假人所在班组组长审批;一天至三天由分管处主任或副主任审批;三天至半个月,由分管处主任报校长室由校长或副校长审批。半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。

学校中层领导请假,一天内由所属处主任审批;一天以上报校长室由校长或副校长审批。半月以上由校长签署意见,报请上级教育行政部门审批备案。

学校领导请假三天以内集体研究审批,三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。半月以上者,报请县政府审批,并报市教育局和省教委备案。2.事假:

事假一般必须先请假,待批准后方能离校,三天以内必须自行安排好课职务,报教务处、总务处备案。因紧急事故,无法事先请假者,可委托他人及时请假,否则作旷职论。事假一年超过15天。从第十六天起,开始按天数扣发工资和节支奖。3.病假:

因病请假,除填写请假单外,三日内须有校医室或乡镇医院证明,三日以上须县级以上医院证明。病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。因急病不能亲自请假者,应委托他人及时请假,否则作旷职论。4.公假:

因公事外出,必须事前报告班组长和主管部门。做好工作安排,方可离校。5.婚、丧、产假: 婚、丧、产假按上级规定执行。

6.未经请假或请假未获批准,擅自离职者作旷职论。

7.对旷职人员除扣发其旷职期间工资和节资奖外,视其情节和认识态度予以适当批评或处分。

第三篇:公司员工上下班工作制度

公司员工上下班工作制度

为进一步规范公司的管理,确保公司正常的工作秩序,经公司领导班子研究,特制定本项规定,希望公司职工认真严格遵守执行。

1.公司职工必须严格遵守上下班的时间标准(上午8:00~12:00,下午2:30~5:30),自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

2.有事必须请假的职工,假期二天内(含二天)的应向本人所属科室的科长书面申请,超过三天(含三天)者须向公司经理书面申请。

3.超过上班规定时间10分钟以上者,视为迟到,提前10分钟以上下班者,视为早退,迟到超过2小时以上者,则视为旷工。

4.处罚规定:

①.职工在一周内迟到或早退二次以上(含二次)者,应扣发当月5%工资。

②.职工在一个月内迟到或早退累计超过六次(含六次)者,应扣发当月10%工资。

③.职工每旷工一次,应扣发当月5%工资。职工请事假按有关规定执行。

④.职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的,按旷工处理,一个月内旷工达到14天(含累计)者,旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的,公司保留追究当事人经济责任的权利。

⑤.职工如违反规定,受到处罚者,其所在科室的科长应负教育

监督不够的责任,应扣发当月1%工资。

⑥.一年内,因违反本项规定而被扣发三次以上(含三次)工资的职工,公司各项奖金不得享有。

5.确因工作需要原因而发生迟到者,应在当天内向所在科室的科长或公司经理解释,征得科长或公司经理的认可。

6.上班工作时间,凡因工作或私事需外出的职工,必须向本科室负责人告知,同时填写《公司职工工作状况栏》,以明示本人的工作状况。如没有告知或不填写《公司职工工作状况栏》者,均按旷工论处。

7.每月月底各科室负责人将本月科室人员出勤情况表汇总后,交给人事科,由人事科根据出勤情况制定工资表。

8.本项规定自20XX年X月X日起执行。

第四篇:公司员工上下班工作制度

公司员工上下班工作制度

为进一步规范公司的管理,确保公司正常的工作秩序,经公司研究,特制定本项规定,希望公司各级人员认真严格遵守执行。

望大家上班时积极打卡,未打卡或者他人代替打卡,按旷工处理 任何人不得代替打卡,出现代打卡现象,罚款由打卡人缴纳 1.公司职工必须严格遵守上下班的时间标准(上午8:00~12:30,下午1:30~5:30),自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

2.有事必须请假的,的应向本人所属部门领导申请,超过二天(含二天)者须向公司经理书面申请。

3.超过上班规定时间10分钟以上者,视为迟到,提前10分钟以上下班者,视为早退,迟到超过2小时以上者,则视为旷工。

4.奖罚规定:

①.职工迟到或早退二次以上(含二次)者,应于每次20元罚款 ②.职工在一个月内迟到或早退累计超过五次(含五次)者,应于每次30元罚款

③.职工每旷工一次,应扣发当月5%工资。职工请事假按有关规定执行。

④.每月所收罚款,公司将全部奖励于按时上班工作态度好的员工。

.本项规定自20XX年X月X日起执行

第五篇:教职工工作制度

教职工工作制度

一、全体教职工要按时上下班,不准迟到早退,有事需向政教处写请假条请假,教务处调课,不写请假条按旷工处理。病假需出示病历,无病历和药费条按事假处理。

二、上班时间不准玩手机、手机不准开机、打牌、下棋,不许议论不该议论的事,严格遵守办公纪律。

三、每课时要在办公室学习、备课、批改作业。不准擅离职守、走出校门,不准在工作时间内逛大街、办私事,走出大门需在门岗登记,离校时间不准超过半小时。

四、要保证上课时间,采用候课制度,预备铃响或下课铃响教师要到达教师门口,中途不得离开课堂,班级相邻教师不得在班级走廊交谈,不得会见客人,不得提前下课,不准接听电话。

五、老师要精神饱满、衣着得体,女不染发、不穿高跟鞋,不穿吊带装,不穿超短裙,男不穿背心(体育教师除外),仪表端庄、教态自然、站立讲课。

六、教师交谈要用文明语言,提倡普通话交谈。给学生讲课、谈话一律使用普通话。不准体罚和变相体罚学生。

七、要主动打扫卫生,主动捡拾地面树叶、纸屑、烟头,维护学校良好环境,电动车自行车自觉放进指定地点,办公地点不得存放电动车自行车及其他物品。

八、要维护同志间团结,不背后议论人长短,不闹矛盾,不强词夺理,要以理服人,真诚待人。

九、学生课本、作业资料按时发放。

十、全体领导及教工,工作日间不准喝酒,不准参加家长宴请。十一、十二、全体教工执行。

此规定从二〇一八年九月一日起执行。

二〇一八年八月二十八日

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