第一篇：如何成为一名合格的企业法务人员
如何成为一名合格的企业法务人员
企业法务人员本质上和律师没有任何区别，而且很多法务本身就有律师证，无非是律师给各类当事人服务，而企业法务人员给本公司服务，但是提供服务的宗旨都是一样的，都是要维护当事人的合法权益，降低当事人的法律风险。那么，如何成为合格的企业法务人员呢？我觉得应该要做到说能写能沟通，具体包括以下几个要求：
一、要勤于打杂跑腿。
有些同学会奇怪我为什么首先说这个。在1995年之前，中国的大学生还不多，那个时候还可以称作“天子骄子”，企业对新引进的大学生还比较重视。后来高校开始不断扩招，现在大学生已经满大街都是了，毕业找工作只是为了找一个饭碗先解决温饱问题。那么你作为一个刚毕业的大学生来到一个新单位上班，很多人都会把你看成是菜鸟，事实上你也就是一只菜鸟。既然是菜鸟，就得夹起尾巴做人，每天要早点到单位不要迟到，来了就要卫生打开水，下班不要急着走，把手头的事情处理完再走。见到同事要有礼貌先打招呼，要么喊职务，没有职务的喊师傅。遇到需要打杂复印跑腿什么的，一定要主动做，千万不要觉得这些事情很琐碎很浪费时间就不做。请大家一定要记住，没有一个领导喜欢懒惰的员工，有时候你偷懒他尽管不说，但是看在心里。既然你刚上班，你就是一个学徒工，要肯吃苦要主动打杂，只有这样，才能给别人留下一个好印象，才有利于你下一步工作的开展。
二、要处理好人际关系。
大家记住，中国人最擅长的就是窝里斗，毛主席说过，与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。人际交往是一门高深的学问，和人打交道是最难最累的，等到工作以后你可能就会发现，平时对你笑脸常开的关系很好的那个同事可能在最关键的时候就会在背后捅你一刀。这里强调处理好人际关系，并不是说我们要靠拉帮结派、靠阿谀奉承处理人际关系，我觉得处理好人际关系必须处理好几个原则，一是为人谦和，不要觉得只有自己才有才，因为企业里比你强的人多了去了。二是不卑不亢，不违背自己的良心做事。三是善于与人沟通。这些年来我和很多人打过交道，有的人工作业务非常精通，但是他不善于和人沟通，性格内向，很多话都闷在心理，跟别人说几句恨不得就要吵架，最后混不下去了被迫辞职走人。作为一名合格的法务人员，一定要学会和各种人沟通，这是基本功。
三、要认真学习、虚心求教。
由于法学教育和实践脱节情况比较严重，所以大部分法学专业毕业生参加工作的时候基本没有办法上手，不论是本科生还是研究生都是如此。所以我们一定要认真学习各种与工作相关的法律知识和专业知识，不断向其他同事求教，不耻下问，才可以不断提高自己的业务水平。
四、要勤写多练。
俗话说，好记性不如烂笔头。不论我们从事企业法律工作还是从事律师工作，撰写和修改各类法律文书都是基本功，有很多律师或者 法务人员的文笔很差，写的东西稀烂，让人看着叹气，但也有很多人的文笔很好，让人看了耳目一新。而且我们还要练字，现在都用电脑打字，很多人的文字书写惨不忍睹，一旦写字就露陷丢丑，所以我们一定要把字写好，这也是给别人留下好印象的一个方法。
企业法律文书大致包括以下几个类型：A、各类合同 B、各种工作联系函 C、法律意见书 D、诉讼与仲裁文书，包括民事起诉状、答辩状、证据目录、代理词等等。
撰写司法文书应该遵循以下几个原则：A、条理思路清晰，将主要观点用一二三列明，使别人读起来一目了然。B、格式正确，不论什么法律文书，必须确保格式准确，比如民事起诉状，一般就包括原告身份，被告身份，诉讼请求，事实和理由四大部分内容，缺一不可。C、没有语法语病错误，有些律师写的起诉状连逗号句号都没有用对，语句不通顺，还有错别字，会给法官一种很糟糕的印象，觉得你不专业。D、写完以后一定要自己亲自改两次才算过关，才可以提交给别人看。有些新来的法务人员觉得自己写的东西反正过不了关要被领导改，所以写的时候漫不经心，这样会给领导一种你不敬业的非常糟糕的印象。一定要记住，作为法务人员，你提交出去的任何一份法律文书，你只当自己是最后一关，一旦发出去了就无法收回无法修改，只有本着这种危机感，你才有可能真正写好一份法律文书。
五、要善于口头表达。
口头表达能力是法律从业人员一项非常重要的基本功，有些法务人员可能很能写，但是他不善于口头表达，这是一个很头疼的问题。很多企业法务人员都是要办案开庭，对于一个高素质的法务人员，在开庭过程中必须反映敏捷，针对种种情况灵活应变，辩论的时候如果你口头表达不行，该说的问题没有说透，那么你的观点就不能深入到法官心理，而且如果你的领导开庭时也在场，他的脸色会很难看。作为法务人员，你在平时和各种人打交道的时候，你都需要多问多沟通，问的越多，你获取的才多，你才能对你要处理的事情越了解。所以，我个人认为，不论你的个性是内向还是外向，你只要从事法律工作，而且希望做的不错，你必须在工作中逐步改变你的个性，否则你恐怕将来很难成为一名优秀的法务人员或者律师。
六、要多拿证。
很多企业，尤其是大型企业，对员工取得的执业资格和职称还是比较看重的。不管你是哪里人，不论你的背景是什么，你到了企业，获得了人生的第一份工作和第一份工资，你就是一张白纸，未来需要你自己书写。我工作15年来接触了很多同事，有些同事和我一样大，也是本科毕业，如今37岁了，还是初级职称，为什么，因为他每天都在混时间，也不去考试拿证，所以就这么过下来了，所以他不可能再有什么机会。我从来不认为会考试就意味着能力强，但是你连证都考不过，你再有才华，恐怕别人也不会认可你的才能。套一句老话，证书不是万能的，但没有证书是万万不能的。作为一个法学专业本科生，我觉得有以下几个含金量比较高的本本是你必须要拿到的：
1、法律职业资格（律师资格）。这个证书尽管含金量已经大不如前，但是毕竟是个敲门砖，作为法学本科生，你考过是应该的，考不 过是说不过去的，如果作为一个企业法务人员，连司法考试都没有通过，恐怕领导很难给你继续提拔的机会。
2、职称证。职称证是人事局发的，全省通用。国企比较看重职称，而且很多企业的职称直接与工资挂钩，以后你要是跳槽，有个职称证在手上总不是一件坏事。希望记得把握以下几个时点，本科毕业满一年可以评初级职称，一般评助理经济师，本科毕业满五年可以考中级职称（比较适合法务人员报考的专业包括工商管理、经济管理或者人力资源管理方向），考过以后评经济师职称，取得中级职称满五年后，可以申报副高的高级职称，也就是高级经济师。取得高级经济师职称满五年后可以申报正高职称，也就是教授级高级经济师（也叫正高职高级经济师）。这些职称里副高和正高都比较难申报，而且如果你表现优异，可以破格申报职称，不用熬这么些年头。以上就是一个正规本科毕业生取得各类职称的最低年限，只要你把握好这几个时点，就可以用最短的时间拿到所需的职称证。但如果你工作很久，职称证都没有拿到，恐怕你以后跳槽的时候，别人心里会对你有疑问。
3、企业法律顾问执业资格证。
企业法律顾问执业资格证是由人事部和国务院国资委联合颁发的一个资格证，很多企业没有实行公司律师制度，那么法务人员在企业里的身份就是企业法律顾问，企业法律顾问执业资格证的考试难度远远低于司法考试，司法考试的多选题，只要少选一个都是不得分的，但是企业法律顾问考试，少选一样得分，只要不选错就行。对于法学本科生，工作满三年就可以报考，如果考过了，很多单位都可以视同 中级经济师职称，这样就相当于你只用三年时间就取得了中级职称，这样以后申报高级职称可以省掉两年时间。根据国务院最新通知，2015年6月将进行企业法律顾问资格证书的最后一次考试，以后该资格证书将不再考试，之前已经取得的企业法律顾问资格证书可以继续作为评聘职称的依据。
4、根据你所在单位工作特点考相应证件。
我认为，作为一个企业法务人员，你的工作重点是为企业生产经营服务，那么与这个企业主营业务有关的专业，你都应该去了解，去考证。例如为了了解财务知识，你可以考会计从业资格证，如果你在保险公司，就要考保险代理人、保险经纪人甚至保险公估人资格证，我甚至有学法律的大学同班同学考过了注册会计师。如果你在施工企业，你还可以考注册一级建造师、造价工程师、监理工程师等等。对于你人生的第一份工作而言，你的主要任务是学习、是积累、是考证，因为等到你30多岁跳槽的时候，你能够和年轻人竞争的唯一筹码就是你的经验你的资历，你的年龄并不占任何优势，这点一定要牢记。
第三章 企业法务人员的主要职责
作为企业法务人员，你必须明确自己的定位，首先，你是企业的员工，必须和企业融为一体，其次，你是法务人员，任务是为企业生产经营保驾护航。第三，法务人员始终只是一个参谋部门，不是核心部门，千万不要把自己的位臵看的那么的重要，这样你才能保持清新 的头脑。一般而言，企业法务人员的工作职责包括以下三项：
一、接待法律咨询，出具法律意见书。
企业生产经营过程中会面临很多法律问题，需要你提供法律服务，这个事情能不能做，如果做会有什么风险，领导会需要你提供法律意见。其实，提供法律咨询是一个专业性很强的东西，需要平时大量的积累。对于法务人员，挑战最大的就是，领导一个电话把你喊到办公室，说一个事情让你现场拿出法律意见，如果你吞吞吐吐半天说不出来，或者说等我回去看看书或者上网百度一下，领导会对你很失望的。如果你没有实践经验，又没有人指点你，那你只能纸上谈兵或者照本宣科，领导后来发现你在忽悠他或者你的意见完全不是那么回事，一般经过三次，领导就会把你看死了。
二、审查起草各类合同。
企业法务人员一项很重要的工作就是审查起草各类合同。企业在经营过程中需要签订很多合同，很多合同条款都很复杂，例如施工合同文本就是厚厚一本书，专业性非常高。你如果长期在企业从事法律事务工作，你的优势就比社会上的律师强的多，因为律师只能就合同看合同，没有在企业呆过，他不可能知道这个合同隐藏的风险，这也就是为什么很多企业尽管已经外聘律师作为常年法律顾问，但还是需要另行招聘法务人员的原因。作为企业法务人员，审查起草合同必须注意以下几个原则：
1、没有遗漏重要条款。
现在是市场经济体制，每个企业每年都会签订很多份合同，作为 法务人员不论是审查合同还是修改合同，都不要遗漏了重要条款，什么才是合同的重要条款，合同重要条款就是合同的实质性条款。我以建设工程施工合同举例，建设工程施工合同是最复杂的合同文本，重要条款包括合同价款、合同工期、质量标准、结算方式、付款方式，工程质保金的退还方式、违约条款、争议纠纷的解决方式。再比如股权转让合同，重要条款包括转让的股权金额、股权转让成交价款、支付方式、股权过户方式、违约条款、争议纠纷的解决方式。
2、合同条款用词严谨，没有语法语病错误。
合同条款用词严谨是非常好重要的，很多时候签订合同就是玩文字游戏。我举个借条的案例，张三没有钱，找李四借1万元，李四要张三打一个借条，张三写的借条是“本人今借李四1万元整，利息1%，8月1日归还”，那么这个借条就会有问题，到底是谁借给谁？利息是月息还是年息？到底是哪一年的8月1日还钱？如果逾期还款该承担什么赔偿责任？都没有说清楚，将来发生纠纷可能就会产生争议。正确的借条写法应该是“本人某某（身份证号：，住址：，联系电话：），现因本人资金周转困难，本人现已收到李四借给本人的1万元借款，借款利息为月息1%，本人同意于2012年8月1日之前向李四一次性偿还全部借款本金及利息。若本人逾期还款，每逾期一天，本人应以全部欠款本息为基数，按照每日万分之五的标准向李四支付逾期付款违约金，直至付清之日为止。借款人某某签字捺手印），只有这样，我们才能说，这是一份比较规范的借条。
3、合同最终定稿之前一定要认真审查。
看一个法务人员或者律师水平是否高，就看他审查起草合同的水平如何，这是一个很强的技术活。大家都知道，每个人的业务水平都是不一样的，同样是从事法律工作，有的人业务水平高能力强，那么他起草的合同必定很严谨，反之则是漏洞百出。如果你将来从事律师职业，你就会知道，为什么有些人的顾问点越来越多，而且顾问单位相互推荐，律师业务好的不得了，而有些律师的顾问点做一个丢一个，第二年别人根本不和你续签，原因很简单，企业老板都不是傻瓜，如果他觉得你做事不是那个事，第二年肯定不会请你。如果你在企业做法务，领导觉得你能力不行，脸色也不会好看。所以，我们审查起草合同，一定要在最终定稿前仔细阅读，反复修改。
三、处理各类经济纠纷
在市场经济条件下，企业发生纠纷是难免的，作为企业法务人员，受企业委托处理各类经济纠纷是一项重要工作。处理纠纷一般包括以下三种方式：
1、诉前纠纷处理
诉前纠纷的处理非常重要，这样可以使得很多纠纷在起诉之前得到妥善解决，节省了诉讼承包。很多时候企业会收到对方单位发出的律师函，比如要求催款的律师函，要求尽快完工或者交付货物的律师函，法务人员收到后这些律师函后必须立即处理，询问有关当事人，与对方取得联系，如果欠款属实，要尽量协商一个分期还款方案。
2、法院诉讼 企业发生诉讼，不论是当原告还是当被告都很常见。作为企业法务人员，代表单位打官司是义不容辞的责任。任何一个案子，都必须精心运作，才可以获得好的诉讼结果。一方面，你必须吃透案情，充分做好诉讼准备，另一方面，对于一些存在较大争议的纠纷，恐怕你也需要在法院找找关系，因为你不找关系，对方可能要找。双方都找了关系，可能法院会平衡处理这个案子，你不至于吃太大的亏。这就是现状。
3、仲裁
如果大家看过《中华人民共和国仲裁法》，应该知道，在中国处理经济纠纷，除了去人民法院诉讼，还可以选择仲裁。仲裁只涉及经济纠纷，涉及人身关系或者劳动合同关系的纠纷不属于仲裁管辖范围。和法院诉讼相比，仲裁具有以下四大好处：
A、仲裁不受地域限制。大家都知道，如果双方发生合同纠纷，一般都是由合同履行地或者被告所在地人民法院受理。但如果选择仲裁，则不受地域限制，武汉的案子可以选择由北京仲裁委员会仲裁解决，可以有效规避地方保护主义。
B、仲裁实行一裁终决。一般都是四个月结案，裁决书一经做出即具备终审法律效力，可以直接申请强制执行，除非具有法定事由可以申请撤销或者不予执行（比如没有仲裁条款、仲裁证据是伪造的或者仲裁程序有问题），可以节省当事人的诉讼成本和时间。
C、仲裁实行专家仲裁。仲裁员一般都是各行业的专家，仲裁员名称也会按照各类专业进行细分，例如有专门处理国内经贸纠纷的仲 裁员，有专门处理建设工程和房地产纠纷的仲裁员，有专门处理金融纠纷的仲裁员，还有专门处理涉外案件的仲裁员。仲裁里的原告称为申请人，仲裁里的被告称为被申请人，双方都可以选定一个仲裁员作为边裁，然后由仲裁委员会指定一个仲裁员担任首席仲裁员，由这三个人组成仲裁员。由于实行专家仲裁，因此可以确保仲裁裁决的公正性。而法院审理案件，地球人都知道很混乱，枉法裁判的事情屡见不鲜，但是枉法仲裁的事情很少。
D、仲裁实行不公开审理，倡导调解。根据民事诉讼法规定，人民法院审理案件，一般都似乎公开审理，除非涉及国家秘密或者个人隐私。而仲裁不同，仲裁法规定仲裁案件开庭实行不公开审理，除非双方都愿意公开审理，这样可以有效保护当事人的商业秘密。此外，仲裁倡导和谐理念，调解贯穿于整个仲裁程序，可以有效化解双方矛盾。
基于仲裁的上述优势，越来越多的企业在签订合同时都选择仲裁条款。这里提请大家注意，仲裁和法院只能二选一，不能一方面在合同约定由人民法院审理，另一方面又约定由仲裁委员会仲裁，这样就是无效约定，还是只能去法院打官司。
处理经济纠纷有很多技巧，一个细心的法务人员和一个粗心的法务人员处理案子的结果将截然不同。下面我以企业当被告为例，讲一下企业法务人员收到起诉状之后的处理步骤。
步骤
1、法院送达起诉状等法律文书时，首先需要查看法官的法官证，然后快速阅读一遍起诉状，看看被告的全称是否系你所在企业，在名称核对无误后在送达回证上签字。
步骤
2、如果原告同时起诉了你所在企业的几家单位，很多企业都有好几个牌子，你千万不要自己一个人代表两个单位签收，必须再找一个人签收，避免法院认为你们是一家的印象。
步骤
3、最好能留下法官的姓名及联系电话，如果法官不肯留手机号，起码留个办公室电话。
步骤
4、收到起诉状后，首先在起诉状右上角标记签收日期，比如“2012年3月26日签收”，这个签收时间非常重要，以此开始起算答辩期及举证期限。
步骤
5、办理授权委托书、法定代表人身份证明书，提交营业执照、组织机构代码证复印件并盖章，授权委托书应写明委托权限，是一般代理还是特别授权。
步骤
6、认真阅读起诉状和附带的证据材料，看对方的诉讼请求是否明确，诉讼时效是否到期，对方所依据的事实从表象上看是否充分。记下自己在阅卷过程中的疑问、需要查清的事实、所涉及的法律问题
步骤
7、去法院阅卷。
步骤
8、根据案情决定是否要提交管辖权异议、是否申请追加被告或第三人参加诉讼，若有必要应该去工商局查询当事人主体资格情况。
步骤
9、和该案案情所涉及的具体经办人联系，进一步询问情况并做好记录工作，要求其提供各种证据。例如建设工程合同纠纷，一 般需要提供的证据包括：中标通知书、施工合同、开工令、竣工验收证明、工期顺延签证、工程结算报告、付款明细清单、催款函、双方往来函件等证据。
步骤
10、查找有关案例、法律规定、司法解释和学理解释，初步形成自己的书面答辩意见，以及下一步的应对方案。
步骤
11、筛选该案所涉证据，准备证据清单及书面说明，一定要在举证期限内提交。
所有的证据除你自己留一套原件外，至少准备一式6份（合议庭3份，这样开庭时每个法官都可以阅读你提交的证据，书记员1份，原告1份，自己留1份备用，若有其他原告或被告，则份数相应增加），提交的每份证据想要证明的内容必须在证据说明里表述清楚。我们平时开庭，不论是在法院还是在仲裁委，看到不少律师这方面都不专业，证据稀稀拉拉的几张纸，没有证据目录，份数也不够，一看就显得很不专业，给法官或者仲裁员一个糟糕的印象。
步骤
12、准备开庭，庭后提交书面代理词。
步骤
13、一审判决后如果败诉，应在15天内及时上诉。以上就是处理经济纠纷的一般步骤，至于当原告或者仲裁案件可以参照执行。
刚才讲到的就是一个企业法务人员的主要工作职责。
结语：今天就讲到这里，我讲的地方如有不当之处还希望大家随时批评指正。我相信，只要认真学习，勤于思考，时刻做一个有心人，就一定可以成为一名合格的律师或者企业法务人员。
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李 芊
第二篇：如何成为一名合格的企划人员
如何成为一名合格的企划人员
首先我得先成为一名合格的员工，而后成为一名合格的企划人员。这一过程任重而道远，作为一名刚刚步入社会的应届生而言，重中之重就是学习，学习，学习。。
学习该如何成为一名合格的员工：本着为自己工作，为企业创造利润，为社会创造价值的理想。首先从了解公司的规章制度，服从公司的规章制度。去感受公司的文化氛围，去融入公司这个团队，融入这个团队从认识公司的每一个伙伴开始。这对于我来说还比较困难，每每站在楼上想下楼结识公司里的跑在最前头的销售精英们，却总是羞于开口，一方面是因为不知如何开场，不知如何搭讪；另一方面是源自内心的不自信。从今天起，我要努力的迈出这一步，昂首挺胸争做一名合格的员工。第二，忠于自己，有计划的工作。从校园的象牙塔步入日新月异高速发展的社会课堂，的确有些不适应。在学校学习有老师不停的向你灌输新的知识，步入社会发现再也没有人管着我了，再也没有人逼着我去学习，但这绝不是自由世界的开始，而是一切都要靠自己自律，给自己设定目标，自己给自己安排计划，自己给自己压力，要求自己不断的学习，在学习中不断的超越自己，方才能使自己不落后于人，才能使自己立于不败之地。第三，忠于企业，在其位谋其政。企业作为一个独立法人是以盈利为目的，拿企业的工资就得本着服务企业，为企业创造价值，为企业创造利润的原则，全心全意为企业服务，做到爱岗敬业。忠于企业，对企业负责，也便是对自己负责。
学习如何成为一名合格的企划人员。做为一名企划人员，我的职责是运用手上有限的资源，通过最优配置实现预期目标，为企业解决难题。做为一名企划刚刚入门的新人，我要求自己从掌握行业基础知识入手，从点滴小事做起，培养理性思维；从关心地产实时新闻动态切入把握方向；从积极参与企划的每一个流程掌握企划的具体工作，从早期的跑市场开始了解市场，到后来的写方案，做提报一展雄才伟略。企划中心作为蓝火的灵魂部门，要求我不断的学习、感悟、运用，并且要求自己能够在周而复始的在学习中不断进步。我是企划人，上要接触公司领导，下要地对接奔跑在一线的销售人员，要去社区去广场做活动执行，不能被动的让别人告诉我应该做什么，而是应该主动的去了解自己应该做什么，然后全力以赴的去完成；我是蓝火的企划人，我要努力成为一只直充满激情的蓝火凤凰之子。
低调做人，高调做事。
第三篇：浅谈如何成为一名合格的企业员工
浅谈如何成为一名合格的企业员工 企业整体的管理改进首先有赖于每个员工本职工作的改进和提高，只有每个员工的不断进步，才有公司真正的管理进步，而员工个人的管理进步首先又有赖于观念和认识上的转变，那么我们在长期的管理改进中必须确立什么样的观念呢？我个人认为应确立诚信、专注、服务和进取的观念。
一、诚信是我们做人做事的根本
一个人靠什么在一个组织中立足？靠的是诚信，而不是靠小聪明，因为聪明反被聪明误。一个员工靠什么赢得组织的回报？靠的是辛勤的付出，而不是不劳而获的投机，因为你可以在短时间内欺骗所有人，你可以在长时间内欺骗少数人，但你永远不可能在长时间内欺骗所有的人。
古人讲：修身、齐家、治国、平天下。为什么把修身放在前面？因为它是一个人成就事业，有所作为的根本。因此，在做事之前首先要解决好自己的“人品”问题。所有一切归根到底就是二个字“诚信。”对人的诚信，对企业的诚信，对社会的诚信。这种诚信创造的价值是取之不尽、用之不竭的。正如著名作家史蒂文•怀斯所说“人生有无正确目的，朝里看是一种责任，朝外看是一种抱负，朝上看是一种信仰”。如果我们背叛自己的信仰，背叛自己的承诺，背叛自己的诚信，那么我们将会在这个社会上无立身之地。不但要学会做人，也要学会做事，踏踏实实地做事，认认真真地做事，不能只说不做，或只做表面文章，要亲自动手做具体事。应当把当领导理解为一种责
任，一种牺牲了个人欢愉的选择，一种要作出更多奉献的机会。一定要有远大的目光，开阔的胸怀，把自己工作的着力点放在是否有利企业的整体利益上，是否促进部门的管理进步上。
二、成功来自于专注
无论做任何事，我们都要心无旁骛地锁定目标，全力以赴，才能更接近成功的目标。应关注自己做的每一件事，因为事再小，也能折射出一个人做事的风格、态度。拥有“专注”的心态是一个人走向成功之路必备的先决条件。
爱岗、敬业，做到“干一行，爱一行，专一行。”我们只有做到专注，全身心地投入，才能有机会取得成功。敬业精神，需要能够经受挫折、坚持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荆斩棘的精神。如果在工作中遇到一点问题、一点挫折，就唉声叹气：“看看别人，还是他们的岗位好啊，要是能换一换就好了！”站在这山总觉得那山高，如此心态，当然做不到爱岗、敬业，也难有大的成就。
如果我们企业能够拥有一个共同的信念，只要我们共同专注自己的岗位，尽职尽责、爱岗敬业、做专做实，弘扬企业文化，我们就拥有一个共同的大目标，我们就是一个强有力的集体，一个无往不利，无坚不摧的军团。不要以为自己在本职岗位上的努力微不足道，物质的质地松散与坚硬取决于每一个分子、原子；国家、民族、企业的兴衰取决于我们每一个人！狼群之所以可怕，就是因为它们一旦锁定目标，即不受任何干扰，每一个成员均一往无前地专注于这个目标。只
要我们大家都深爱自己的岗位，倾情于自己的岗位，尽心尽力地专注自己的岗位，相信在不久的将来，我们的企业将会有更大的发展。
三、服务意识决定我们能否有真正的贡献
服务意识能够培养员工谦虚友善的良好品质和积极与他人合作的团队精神。随着企业的不断发展，分工会越来越细，我们每一个员工都应该，也一定能够成为自己所从事工作的专家里手，但是分工不等于分家，在我们深钻一方面的时候，也应该了解周边的工作情况，发挥团结协作的精神，这样才会更有利于自己某一方面的深入研究。而以邻为壑的态度，计较哪些工作是应该我做的，哪些工作是不该我做的，胸怀就不够宽阔，这既不利于同事相处，也不利于自己事业的成长进步。
首先，要配合好领导的工作。作为一名员工，在业务能力之外，还应具备的一个基本情商条件是：善于配合自己的领导工作，主动适应领导的工作方式，懂得积极沟通。服从领导的工作安排，正确理解领导的工作意图、细节和要求，圆满卓越地完成领导交付的每一项工作。如果所交付的工作难度太大，自己一时解决不了，那就向周围的同事寻求帮助，或者寻找有关的资料和书籍进行学习，如果还不行就请领导帮忙或者请人支援解决，不能因为自己完不成，就使整个组织的工作在自己这里发生梗阻。当然在领导安排工作之前，在讨论安排工作的时候，可以充分发表自己的意见，提出困难和要求。在工作安排下来以后，就不要再瞻前顾后。作为一名员工，要以平常心来对待自己事业的成熟感，因为我们都是平凡的人，每天都在干着平凡的事。
我们事业的成就，就在于把每天的平凡的事情做好、做出色。
其次，就是要有服务意识。一个部门的负责人有没有服务意识决定了该部门是否能够为企业做出实际的贡献。作为部门负责人，最本质的内涵就是为部门员工服务，而不是当“老爷”或者是“甩手掌柜”，应为部门员工提供有效的咨询和培训，让员工明白组织的目标，以及实现目标的思路，在遇到困难时能够给他们提供最有效的帮助和建设性的解决方案。目前企业的领导还在为具体业务的执行情况而不遗余力，尽可能在关注每一件事执行的细节。做为基层业务部门负责人又怎能遇到问题就踢皮球，遇事布置一下就似乎万事大吉，对执行过程不监控，关键业务点不把关，出现问题就推卸责任，那么要这样的干部又有何用？
同时，服务又必须是全流程的。我们不能有本位主义观念，应站在全局的角度，思考问题，以实现企业的整体目标而不断改进自己的工作，并与其它部门做好协调服务工作，做不到这一点就谈不上是一名合格的企业员工。
四、看清自我，勇于改进
人很容易高估自己，滋生浮躁。工作上做出一点成绩，沾沾自喜，以为自己很了不起，如果过一至两年再回头去看，就会发现当时的自己是多么的幼稚。看清自己，是成长的第一步。摒弃“小富即安”、“小步渐止”的错误思想，加快学习科学知识，优化自身的知识结构，树立危机感、紧迫感、责任感。采取批评与自我批评的方式，正确对待自身存在的问题。我个人认为应从以下几方面改善自我：一是摆正
位置，不要夜郎自大，虚心向上级、同事学习，把新的管理方法应用到实际中去；二是以正确的心态来看待变革推行中的阶段性问题，积极投身变革，多提建设性建议，而不是指责抱怨，袖手旁观；三是主动参加培训，加强自我修炼，提升职业化技能，适应新的业务运作模式的需要；四是保持耐心，坚定信念，始终坚持我们的目标。
一个真正有使命感、责任感的员工是不能容忍自己整天忙忙碌碌而对企业毫无贡献，同时也不能只是自己一个人在提升和进步而不管不顾、不带动他人。每个员工在自己工作岗位上的进步将汇聚成企业整体的管理优化。员工自我价值与企业价值达到统一时，员工在实现自我价值的同时也就实现了企业价值。
作者：周 智
第四篇：如何成为一名合格的IT产品维护人员
如何成为一名合格的IT产品维护人员
想成为一名合格的IT产品维护人员首先要有一名合格IT人员须具备的条件。
一、在职人员脱产学习
很大一部分想转行或者跳槽的人士，不可能长时间的不工作去参加长时间的培训。多以只能选择脱产式培训，集中休息时间去学习。这样既可以节省学习的时间，又能集中精力的去学习相关知识。
二、随着行业发展不间断学习
众所周知IT行业的发展是日新月异的，旧的事物会很快的被新生事物所代替。现在大家都在讲一个话题“终身学习”，而IT行业更是一个需要终身学习的行业。要想在这个行业很好的发展，不被淘汰，就需要不停的为自己充电，保持自己的技术永远处在一个行业的前端。
三、至少精通一门语言
相对来说IT行业对技术性背景要求还是很强的，这决定了不是所有人都能成为一个合格的IT职业人的，也不是任何人都能随时进入IT行业的。有关专家认为，目前正在从事或者是希望从事IT职业的人在计算机基本技能方面还是比较欠缺的。专家认为，要想做一个合格的IT职业人，至少要精通一种当前比较流行的基本技能，而不是仅仅停留在了解的基础的。
四、时刻保持危机意识
作为一个合格的职业人没有一定的危机意识是不行的，尤其是IT这个领域。更要时刻的保持一定的危机意识，不然会被这个行业所淘汰。
打算或是正在参加IT培训的人，不能有太强的功利心。那种学完后就一定能获取很高薪酬的想法是不可取的。职业培训是一种长期的投资。即使现在拿到了某个资格认证书，如果后续教育、提升跟不上，遭淘汰是完全可能的。
五、选择合适自己的培训方式
想成为一个合格的IT职业人，想不被这个行业所淘汰，那么加强自身的技能是不可缺少的，时刻想着为自己充电是不能忽略的。想加强自身的技能参加相关的职业技能培训是最佳的选择，那么如何选择适合自己的培训方式呢?
六、培训前先做好职业规划
做一份合理的职业规划，可以让职场人少走很多的弯路。同时，广州天河暨南大学IT培训职业规划师强调，希望在IT行业有所发展的人，在进行职业规划时要注意两点：
一是所参加的职业培训课程必须和其职业发展方向相一致。就是说，选择的课程不但不背离其规划的未来职业前景，而且在一定程度上要加速实现短期内既定的职业目标。
二是所选择的具体专业要和个人能力、素质相切合。就是说，要理性评估自己的能力，给自己一个清楚的定位，然后找准适合自己的发展路子。坚决反对那种盲目跟风的做法，那种人云亦云的做法，甚至对一个人的职业发展带不来一点好处。
第五篇：浅谈如何成为一名合格的安监人员
浅谈如何成为一名合格的安监人员
（遵化市安监局局长李海鹏）
近年来，由于工作需要一批同志先后走上了安全生产监管工作的岗位，由于他们中许多同志还没有来得及进行系统的安全培训，思想上、业务上还有一个适应和学习实践的过程。基层安监人员身处安全生产工作第一线，其综合素质和能力的高低，直接决定着工作效果的好坏。在平时的安全生产执法检查活动中，企业反映最多的是一些安监工作人员，执法能力和业务素质不够高。基层安监人员工作素质与能力的缺乏，无疑是当前许多基层安监部门普遍存在的一个突出问题，也是令许多领导普遍头疼的事情。我认为，要想成为一名合格的安监工作人员，应该具备四种基本素质和七种基本能力。
（1）思想道德素质。思想道德素质是一个人的最基本素质，包括思想政治修养和品德修养。一个人的好坏，其实关键还在于思想道德素质的高低。对于我们安监执法人员来讲，培养高尚的思想道德素质是至关重要的，这既是人民政府对我们的最基本要求，也是我们政治生命的核心内容。
（2）政策理论素质。政策理论素养的高低，直接影响着一个政府工作人员处理问题的能力和水平。外出执行公务时，如果对有关的法律、法规、政策、行业标准不能做到烂熟于心、灵活运用，不能达到一种“超然”的境界，那么，在行政执法的具体操
作过程中必然要打折扣。
（3）业务技术素质。政府工作人员的业务素质、专业技术水平如何，直接影响着机关工作的效率和质量。各科室分管的工作任务不同，业务内容要求也不一样。如果业务素质不高，水平上不去，不会“办文、办会、办事”，不会搞调查研究，不会总结归纳，不会协调关系，不懂办公程序，不懂专业知识，不懂机关工作的规律，就无法很好地履行职责，无法提高工作效率。
（4）行政执法素质。安全监管行政执法和司法人员的执法情况不一样，他们是国家法律的维护者，是维护国家法律尊严的使者。而我们不仅同样是国家法律的维护者，还是国家政策贯彻落实的督导者和巡视员。这就要求我们不仅要具备司法人员的司法素质，还要具备国家机关工作人员的行政管理素质。这两者的结合，就是行政执法素质。这个素质的核心就是对“公正执法”的深刻理解和把握，对执法程序的正确运用和操作，防止执法权力的滥用和变异。
基层安监工作人员，除了应具备上述的基本素质外，还应当具备七种基本能力。
（1）宣传教育能力。主要是会宣传党的路线、方针、政策，会宣传有关法律法规知识，会宣传党和政府的有关规定、决定、措施和决策；会做群众的思想说服教育工作，以及鼓动群众、发动群众等工作的能力。
（2）业务处理能力。处理本职业务和相关工作的能力。这方
面主要是文笔写作、办理公文、召开会议、汇报工作、综合归纳、统筹决策、解决矛盾和问题、提出措施和意见等。
（3）组织协调能力。准确协调上下级关系、右邻关系、内外关系、主客关系、人事关系、主次关系、重点与一般等关系的能力。
（4）执行公务能力。也就是严格按照国家规定的法律程序或行政管理程序进行公务活动的能力，是国家行政执法人员必须具备的主要能力。如果这方面的能力不高，在执行公务活动当中必然造成执行公务的随意性和盲目性，给执法机关带来许多不必要的麻烦，造成工作上的被动局面，甚至给国家、人民、单位和个人带来严重的后果。
（5）调查研究能力。作为机关工作人员，不会搞调查研究，就不能很好地开展工作，就会抓不住重点，缺乏针对性和系统性。可以说，调查研究是机关工作人员的一项基本功。
（6）开拓创新能力。开拓创新能力就是不断探索工作新路子、摸索新经验的能力。要在工作上不断有所创新，就必须坚持实事求是，就必须解放思想。这样，工作才能不断有进步、有起色、有成效。
（7）随机应变能力。在安监执法过程中，经常会遇到一些意想不到的突发事件。这就需要我们既要有处惊不变的胆略，又要有超常的随机应变能力。否则，如果局面失控，将会引发一些我们难以预料的后果，甚至不堪设想。因此，对于一支具有过硬素
质的安监执法队伍来说是，具备过硬的随机应变能力相当重要。
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