[中学教育]教师管理制度

第一篇：[中学教育]教师管理制度

教师管理制度

总则：

一、执行教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。

二、不断提高科学文化和教育理论水平，钻研业务，精益求精，实事求是，勇于探索。

三、尊重、了解和严格要求学生，循循善诱，诲人不倦。

四、热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，团结协作，遵纪守法，作风正派。

五、衣着整洁、大方，举止端庄，语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表。

六、不断更新自己的知识结构和教学观念，提高现代教育、教学管理的实际水平。

七、提高思想修养，培养高尚的职业业道德，言行举止都要为学生树立好榜样。关心和尊重学生，保持良好的同志关系；能以集体为重，树立全局观念，具有团结、协作的精神；遵守学校的各项规章制度，服从学校的工作安排。

八、钻研教材、认真备课，写好教案。

九、落实课堂教学的常规要求，保证教学质量；有针对性布置适量作业和练习，做好小结。组织辅导、培优扶差。

细则：

1、教师必须按时上班。

2、服从学校的安排，认真履行学校的各项教学安排（包括课时的调整和教案的修改）。

3、上班时间内，教师不得外出（外出宣传外），因急事短时间外出应做好说明（外出时间和回校时间）。

工作时间内不得处理私人事务。如有特殊原因需提早离校应向上级说明原因，私自离校当旷工、早退处理。

4、上班时间内不谈论与教学无关的事情，专心工作，提高工作效率，上课时间手机不得带入教室或者调制震动模式。如发现上课发短信、打电话两次上交手机一天，三次罚款50元。

5、请事假或调休需提前一天申请，口头或者是临时请假以旷工计算。

第二篇：学优教育教师管理制度

学优教育教师管理制度

一、上课方面：

1、备课，课前要充分备课，随时接受备课笔记的抽查，（语言组卫老师负责，理

科组程老师负责），学期结束时上交备课笔记备案（原则上各科教师要编写自己的讲义，可参阅好的辅导资料，但不能用辅导资料来代替讲义）；

2、上课条理清晰，要求一律用普通话教学，要及时了解学生作业完成情况以及

学生对本课堂知识理解情况；

3、课后要给学生布置适量的作业，要及时主动向教学负责人反映该堂课教学情

况（包括学生人数，学生上课表现）；

二、个人言行举止：

1、穿着大方得体，上班时间尽量穿正装；

2、时刻谨记教师身份，不说脏话、粗话，上课时间一律要求说普通话；

3、注意个人卫生，不邋遢；注意办公场所的卫生以及办公桌的整洁；

三、对学生以及家长的态度：

1、和学生的关系处理得当，不和学生探讨不适宜的事宜；

2、对学生要耐心教导，要主动关心爱护学生，不得以任何理由体罚或辱骂学生

（对于特别调皮或不按时完成作业的学生要及时向教学负责人反映）；

3、要激励学生去学习，多鼓励学生；

4、对家长的意见要耐心倾听，虚心接受，并做出合理的答复；

四、工作配合方面：

对工作的调整要积极配合，有异议时要及时反映；

五、工作时间要求以及处理方案：

1、周日休假，周一到周六为上班时间，上午8:45-----11:30

下午14:45-----17:30 中午、晚上有课的老师另行安排；

2、周六中午11:40为每周例会，主要是本周工作总结以及下周工作安排；

3、老师不准迟到以及早退，迟到或早退一次扣除50元作为处罚；

4、请假要提前24小时（特殊情况除外）无故旷课扣除200元，累计无故旷课三次时，学校有权辞退该老师；

六、老师工资：

１、每月1600元，满勤100元，第一个月扣除押金600元；

２、每月工资下月3号发放。

第三篇：橙才教育教师管理制度（范文模版）

橙才教育教师管理制度

（试用版）

1.考勤制度：

（1）坐班制度：全职教师每周需坐班满3天，每周一公布上周考勤结果，教师每周未坐满三天班且未按休假制度休假的按事假制度处理，因事假造成空课一节扣除当月全勤奖。坐班期间用手机、电脑看视频或完游戏处罚20元，当场执行。（2）迟到与早退，坐班时间：8：30-11:30；13:00-16:00 A、上班、迟到与早退：罚20元；

B、会议、教研活动、集体学习迟到与早退：罚20元； C、上课迟到与早退10分钟以内自行补足时间不罚款。（3）学校每月设全勤奖100元（没有任何请假）。

（4）缺席全校集体活动（如联欢会，家长会）每次罚款100元，缺席全体劳动每次罚款50元，如活动发生在省亲假，婚嫁，丧假，产假，病假，学习期间免除罚款，其余一律视为缺勤。

2.纪律制度：

（1）手机静音：会议、教研、学习时电话未静音造成影响：罚20元。

（2）在其他教育机构参加教学活动，或者带领本校学员私下授课者，一经发现立即开除，并扣发一个月工资！

（3）恶意诋毁，挑拨离间，搬弄是非，造成同事之间矛盾，影响团结者一经发现立即开除，并扣发一个月工资！

（4）夫妻品行不端，破坏家庭、不孝敬父母，一经发现立即开除，并扣发一个月工资！（此规定为弘扬中华传统文化）

4.工作制度：

（1）员工能发现单位问题并能解决问题，弥补发生重大损失的，奖励100-500元；（2）领导交代的工作不能再限定期限内完成，或自己负责的本职工作不能马上拿出具体数据的罚款20元-100元；

（3）工作优秀奖励制度：每季度家长零投诉、零退费奖100元；（4）特殊贡献奖制度：

A、在国家级教育刊物发表文章奖500元； B、在省级教育刊物发表文章奖200元；

C、在市级教育刊物或教育辅导刊物发表文章奖 100元； D、为学校发展做出杰出贡献奖200-500元；

(5)每季度事假累计超过10天、不服从学校安排、不接受既定决策、每季度超过3次应付工作者，降为两星教师观察

第四篇：培训机构教育教师管理制度

《尖子生培训班教师管理制度 》

为了保证满意教育中心的教学信誉和保证教学质量的不断提高，除有高素质的师资队伍外还必须有舒适安静的学习环境和严格的规章制度，因此特对教师规定如下：

一、教师需按时上班，自觉负责教室卫生、学生考勤工作；认真履行并服从学校的各项教学安排（包括课时的调整与教案的修改等）

二、教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裤或国语透明的服饰等）。

三、教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲及学习坐姿。

四、教师在辅导期间要做到重点突出，条理清晰、语言简洁、深入浅出，力求内容充实，板书要规范、简要醒目，字迹清晰工整，方便学生记忆和记录。

五、上课时教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听电话或发送短信。

六、教师需严格按学校的规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，如有特殊情况请假或调课需提前三天告知负责人，并做好相应的工作安排。

七、课间休息时，教师禁止远离教学区，禁止长时间电话闲聊。

八、教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有学生请假的学生，学生应与家长交流并核实。1

九、教师迟到或早退5--30分钟，以一元一分钟计算扣除，30分钟以后视为旷工，旷工一次罚款当次课时工资的三倍。

十、本机构的所有教师需课前一天将本周要上的教案发到负责打印学生教案老师邮箱，该负责人将所有教案打印并装订好！

十一、所有教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为一名教师的职业负责。课前认真备课，让自己的每一堂课内容充实、生动有趣、秩序井然。课后认真做好学生的辅导工作，做学生的朋友！

十二、教师在任何时候都要把学生的安全和自身的安全放在第一位，对学生负责的同时也要对自己的安全高度警惕。在整个辅导班期间任何教师在课间不得让学生搞危险性较大的活动。

第五篇：电脑培训教育学校教师管理制度[推荐]

电脑培训教育学校教师管理制度

教育教学工作的前提，特制定教师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。

一、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。

二、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。

三、每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。

四、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由校领导班子根据学校和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。

五、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，在学业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。

六、建立教师工作考核档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。

七、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。