保 洁 员 管 理 规 定

第一篇：保 洁 员 管 理 规 定

保洁员管理规定

为加强保洁员队伍建设，规范保洁员工作标准，促进保洁质量的不断提高，树立良好的保洁队伍形象，特制定本管理规定。

一、保洁质量标准：保洁作业区域达到“四净四无”的标准，即：路面净、沟眼净、树穴净、道板净；无生活垃圾堆、无连片纸屑、无白色污染、硬化路面无污泥积水。

二、保洁人员作业要求：保洁人员保洁时应做到：勤走动、勤观察、勤扫除、不留堆、不向花坛草坪乱倒垃圾、不堵塞下水道，不焚烧垃圾、遇有撒漏应立即清除。

三、认真履行《垃圾收集和保洁协议书》中的相关条款内容，严格遵守各项规章制度，自觉服从公司和环卫所的管理，无条件接受公司和环卫所督查人员的检查、指导、考核。

四、积极参加公司、环卫所以及上级主管部门组织的学习、会议等活动。对无故不参加者每次罚款20元。

五、对待工作要认真负责，积极主动，对管辖区域要及时保洁，达到保洁质量标准要求。对保洁质量差，经教育、批评不改者予以辞退。

六、严格遵守劳动纪律，及时到所负责区域进行保洁，检查中既不在岗，又有保洁质量问题每次罚款20元以上。

七、对公司和环卫所安排的突击任务，要无条件接受，并按质按量按时完成，如有跨区域保洁任务要坚决服从，不准讨价还 价。

八、配备的手机要随身携带，不准关机，保持通信畅通，联系不通者每次罚款10元。

九、工作期间要穿戴好安全标志服、安全帽和配备的各种作业工具，要有较高的自我安全防范意识，注意避让车辆和行人，防止安全事故的发生。

十、对管辖的垃圾箱有看管的责任，如有丢失每只罚款300元。对配发的保洁工具、手机等只有使用和保管的权利，当协议终止时要如数上缴，否则按实际购买价格从工资中扣除。

十二、考核标准

公司和环卫所管理人员采取定期或不定期的方式进行检查与考核，对检查情况进行总评，具体标准：

1、所辖清扫保洁区域主次干道硬化路面、人行道、墙至墙扫不到位发现一处扣款10—20元。

2、不见杂物。发现一处果皮、废纸、塑料袋等扣10—20元。

3、不漏收堆。发现一处扣10—20元。

4、不往明沟、下水道、绿化带、花坛内倾倒垃圾污物。发现一处（次）扣20—40元。

5、不焚烧树叶、杂草、塑料袋和废纸等其他垃圾物。发现一次扣20—40元。

6、雨后不出现泥沙冲积或下水道不通，发现一次扣10—20元（特大暴雨除外）。

7、沟渠水面可视范围不得有生活垃圾，发现一次扣20元。

8、上岗无故不穿环卫安全标志服，发现一次扣10—20元。

9、收集的垃圾不入箱，随意倾倒的罚款10-20元。

10、当箱满外溢时，不及时联系清运的罚款10-20元。

11、凡不遵守“两普一保”规定而造成环境卫生质量差的，每次罚款20—50元。

12、凡保洁人员不到位或脱岗、坐岗、聊天、聚伙闲谈而影响作业效率，使环境卫生差的，每次罚款10—20元。

13、工作中发现保洁员顶撞、谩骂公司和环卫所管理人员的，发现一次罚款50元。动手或教唆他人打人者立即解除雇工协议。

14、发生重大保洁质量问题，考核上限为全月工资（500—600元）。

莱芜市保时洁环保工程有限公司

第二篇：公司保洁员管理规定

保洁员管理规定

为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，进一步搞好公司环境卫生，特制定本管理规定。

一、保洁员岗位职责

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自 分管区域内的保洁工作。

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不

做与工作无关的事情。

5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专 业人员排除故障。

7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人 使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

三、保洁员工作标准

(一)办公室（总监级以上的）的清扫标准

1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。

4、垃圾筒要保持干净无污，垃圾及时清倒，垃圾袋及时更换。

5、办公室内的花草植物要每周浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

6、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月清扫擦拭。

（二）走廊及大厅的清扫标准

1、一楼大厅的前台、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭2次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。

2、走廊地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物、无污渍、无痰迹、无 水迹、光洁明亮。

3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、清倒2次。做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。

4、走廊内及大厅内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、安全出口指示牌、，每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

5、走廊内的花草植物要每周浇水，随时清理花盆内杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

6、走廊内窗户玻璃、天花板及灯具，定期清扫擦拭。

（三）卫生间清扫标准

1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。

2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭2次，做到无污 渍、无痰迹、无水迹。

4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、在蚊蝇活动季节里，每天喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。

6、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。

7、卫生间窗户玻璃、天花板及灯具，每月清扫擦拭。

（四）会议室、接待室清扫标准

1、会议室、接待室的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰 尘、无水迹。

2、会议室、接待室内的设备设施每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。

3、会议室、接待室内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、会议室、接待室除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室进行全面清扫。

6、会议室、接待室窗户玻璃、天花板及灯具，每月进行清扫擦拭。

（五）楼梯通道清扫标准

1、楼梯通道的地面每日至少清扫2次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水 迹、光洁明亮。

2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭2次，做 到无灰尘、无污渍、无水迹。

3、楼梯通道内扶手、安全出口指示牌每周至少擦拭2次，做到无污渍、无灰尘、无 水迹。

四、保洁员安全操作规程

1、牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

2、在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

3、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

4.在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。

5、保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。

6、在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。

五、保洁考核标准

1、不定期检查各位保洁负责区域，检查是否按照相关要求完成工作，有以下情形罚款50元/次，从当月工资中扣除。

a、负责区域打扫不彻底，存在死角的； b、因工作不力，被投诉的； c、不服从工作安排的； d、定期清理区域未按时清理的； e、工作期间不在工作岗位的；

六、考勤标准

1.上班时间上午6:30~10:30，下午12:30~16:30，共计8小时。

2.迟到15分钟内（含）罚款10元，迟到15分钟以上一小时内，罚款20元，迟到一 小时以上者，扣半天工资（所有罚款当月薪资中扣除），另外半天亦同。

3.未请假不出勤者，或请假未批准者，按照旷工处理，旷工一天扣三天薪资，旷工两天 扣六天薪资，旷工三天，按照自理计算，扣发一个月薪资。

第三篇：保洁员工作管理规定

景区保洁员工作管理规定

一、遵守法律法规及景区各项规章制度。

二、上班期间着装整齐，统一、规范。

三、每天工作时间：上午：7:00—11:00下午：1:30—5:30按时上下班，工作时间内对所管区域卫生情况随时巡查，发现垃圾和杂物及时捡拾清除。全天保持景区整洁卫生，中途不得擅自离岗，不得酗酒滋事。到下班时要确保所负责区域卫生整洁无垃圾后方可离岗。

四、时刻把安全放到第一位，自觉提高安全意识和自我保护意识。

五、保洁区域调整调换，应经领导允许，不得私下调换。

六、因故不能工作，应提前请假，并找他人落实自己工作，无故不请假，作旷工处理。

七、逢卫生大检查或特殊任务时，除所负责卫生区域外,还要听从景区统一安排，对整体环境彻底整理，确保无卫生死角。

八、每日要接受景区管理人员不定时的卫生检查，如有不洁之处须及时整改。

九、每周召开一次例会，总结上周工作，同时布置下周工作。

十、景区管理员对清洁区经常检查并及时总结。根据检查结果，按月对保洁员进行考评，有连续三周不达到卫生标准的，视情节对其处罚并给予警告或辞退。

十一、服从景区管理人员工作安排。

中国北方民族园景区管理处

二Ｏ一Ｏ年七月二十九日

第四篇：保洁员考勤管理规定

保洁员考勤管理规定

一、日常考勤：

1、严格执行部门作息时间表，现行为：上午7：30—11：30，下午13：00—17：002、员工上下班按规定签到、打卡，员工应亲自签到或打卡。

3、员工迟到早退将均按公司有关规定执行。

4、员工请假（包括病、事、婚、伤、丧、产假等）均按公司有关规定执行。

5、员工应服从上级安排的加班否则视为旷工。

二、公休：

1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。

2、员工休息日有所属主管按月安排。

3、保洁主管在月底前将下月排休表以书面的形式报物管部，并出表示众。

4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。

5、未经部门批准，不可以加班或攒公休，加班按规定给加班费。

三、节假日：

1、逢政府规定的节假日时原则上赶上工休的可以休息；未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。

2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。

3、其他休假手续均按公司有关规定执行。

第五篇：物业保洁员奖惩管理规定

物业保洁员奖惩管理规定

为了提高保洁人员的服务质量，加强员工的考核管理，确保奖惩公明，特对保洁人员的奖惩作以下规定：

1.全月无迟到、早退、旷工及其他违章纪录，并按标准完成工作任务，发放全额工资；

2.按公司“物业保洁员岗位职责”中规定的相关工作任务及标准考核。物业公司负责人实行每日检查，每周抽查。一次未能按照标准达标者，将给与当事人口头警告；两次未能达标者，将处以罚款50元/次；全月累计未达标次数五次以上者，将予以辞退，并扣发全月工资。

3.连续六个月达标者，将给予200元奖励。

保洁员签名： 公司盖章：