第五次思想汇报（5篇范文）

第一篇：第五次思想汇报

2013.7--2013.8（党的先进性）

思想汇报 敬爱的党组织：

转眼间两个月的时间又过去了，在这段时间里，我在努力学习文化知识的同时，还注重提高自己的思想素质。现向党组织做我近期的思想汇报，恳请党组织检查并给予指正。

我在这段时间的学习中，最大的收获就是学习了党的先进性和共产党员的先进性的有关知识。对于中国共产党来说，党的先进性是党的执政合法性的根本来源，是成为中国特色社会主义建设事业领导核心的根本前提。习近平主席曾强调，我们党90多年的历史，是党领导中国人民不断赢得革命、建设、改革胜利的历史，也是党不断实现、保持、发展自己先进性和纯洁性的历史；90多年的历史说明，我们党始终保持、发展先进性和纯洁性，党在人民群众中就会有崇高的威望，党和人民事业就兴旺发达。可见，永葆党的先进性，具有十分重要的意义。

我们都明白，党是由全体党员组成的，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。早在中国共产党第十六次全国人民代表大会的报告上，就提出了在党内开展一次以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性的建议。保持党员的先进性关乎着党的生命之本，这体现在每一位党员按照党的先进性要求，发挥先锋模范作用的素质、能力和实际行动上。

对于党员的先进性，要求我们坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践党的指导思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民；坚持自觉坚持和贯彻党的基本路线，大力促进物质文明、政治文明、精神文明全面发展，在改革和现代化建设中发挥先锋模范作用；坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一。我们应将理念落实到行动中，在实践中永葆党员的先进性，在思想上不断向党组织靠拢。

而我们作为一名入党积极分子，虽然还没有成为一名正式党员，但我们都必须要有党员意识，以党员的标准来严格要求自己。坚定革命信念，坚持马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，以科学的理论武装自己，同时将理论落实到行动中，在实践中永葆党员的先进性，在思想上不断向党组织靠拢。

在以后的学习、工作中，我要继续加强理论学习，坚定理想信念，树立共产主义远大理想和建设有中国特色的社会理论的共同理想，脚踏实地的做好自己的本职工作。请党组织对我加强监督，我会在实践中经受住党的考验。

第二篇：第五次思想汇报

思想汇报

尊敬的党组织：

通过杨忠梅老师的演讲，让我在自己的入党动机方面有了深刻的认识。正确的入党动机，是与我们党的性质，纲领，宗旨，任务相一致的。我们的党是中国工 人阶级的先锋队，同时是中国人民，中华民族的先锋队，是全心全意为人民谋利益的。所以只 有树立共产党主义理想，为了献身共产主义伟大事业，更好的为人民服务而入党。只有端正入 党动机，才能产生正确的争取入党的行动。在学习中，生活中，就能自觉地按共产党员的标准严格要求自己。如航天英雄---杨利伟，他时时刻刻用一个党员的标准严格要求自己，工作上争分夺秒，奋斗拼搏。练就一幅过硬的航天技术。使我国航天事业更添光彩。

今年10月，我又有幸地参加院第10期学生入党积极分子培训班，在学习中，我认真讲，积极发言，能严格要求自己，从不迟到或早退，并能及时将自己学习的思想，体会向党组织报告，共 4篇。通过实践锻炼，不断端正入党动机，现在我是一名大2的学生。我要主动靠拢党组织，经常反思自己，不断省视自己的入党动机。坚 持“吾日三省吾身”认真地进行自我修养。

端正入党动机，是最终检验标准，就是实现从思想上入党，做一个合格的共产主义党员。在思想上真正达到共产党员的标准。那么，我在思想上，就要树立无产阶级的世界观。树立 共产主义远大的理想和全心全意为人民服务的思想。并付诸实际行动在班上担任学习委员，能带头刻苦学习我要尽我最大的能力帮助我周围需要帮助 的人，使他们和我一样快乐！我要自觉坚持党员标准，努力实现思想上入党。在思想上，行为上，脚踏实地，扎扎实实，一步一个的按照党章规定的标准严格的要求自己，切实发挥先锋模范作用，积极完成党的 各项活动任务。一号干部吴天祥为榜样，不松一口气，不断进步；在新情势，向考验，新要求 的今天，要牢记“三个代表”要胸怀共产主义远大的理想，勤奋学好本领，毕业走上社会，更 好的为祖国的建设而出力。我坚信，在马列主义，毛泽东思想指导下，在党组织的领导下，我会严格要求自己，服 从组织安排，虚心接受党组织和老师，同学们的批评，帮助；刻苦学习，增强辨别是非的能力，掌握过硬的知识和本领。维护国家和人民的利益，在危急时刻挺身而出，坚决同危害人民，危害社会，危害国家的行为作斗争，真正做到思想上，组织上加入党组织，作一名新时期合格 的共产党员。

我认为党对我们的入党动机的严格审查和改造，并不是仅就事情的本身而言的。一个正确的入党动机形成的背后我相信一定有一种伟大的人生观和世界观来支撑。作为一名跨世纪的大学生，党对我们更多的要求是：我们必须重视对自己的世界观、人生观的学习和改造。从而从根本上端正我们的入党动机。把正确的入党动机作为我在生活上、学习上、工作上的目标的行动指南，贯穿我的一生。汇报人：张霖2009年11月1日

第三篇：关于学习第五次西藏工作座谈会思想汇报

尊敬的党组织：

近日，我县召开学习贯彻中央第五次西藏工作座谈会精神宣讲大会，传达贯彻中央第五次西藏工作座谈会精神和区、地党员干部大会会议精神中央第五次西藏工作座谈会，此次座谈会是在我国全面建设小康社会进入关键时期、西部大开发战略实施10周年、西藏跨越式发展进入关键阶段、反分裂斗争尖锐复杂的形势下，党中央、国务院召开的专题研究西藏工作作出全面部署的一次十分重要的会议。

这次中央第五次西藏工作座谈会从党和国家战略全局的高度，全面总结了西藏工作的成绩和经验，科学分析了面临的形势和任务，对推进西藏跨越式发展和长久治安作出了重大战略部署，提出了推动西藏经济社会发展的目标和要求，丰富和发展了党的治藏方略，充分体现了中央治国理政和稳藏兴藏的重大战略思维，体现了党中央、国务院对西藏工作的高度重视和对西藏人民的特殊关怀。充分认识中央第五次西藏工作座谈会重大意义，要从以下几个方面把握：一是从中央高度重视西藏工作，十分关怀西藏人民，及时为西藏工作指明方向上来把握；二是从党和国家的全局及西藏的战略定位，从西藏工作面临的形势和任务、经济社会发展的阶段性特征来把握。

我认为只有学习好、宣传好、领会好、贯彻好中央第五次西藏工作座谈会精神，要重点理解其精神实质和主要内容。中央第五次西藏工作座谈会在总结运用以往西藏工作成功经验的基础上，精辟地概括了西藏在推进跨越式发展和长治久安方面积累的基本经验。这就是，做好新形势下西藏工作要坚持的“七个必须”。即：必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，正确处理经济发展、社会稳定、民生改善、生态保护的关系；必须统筹国内国际两个大局，增强工作的战略性、预见性、主动性；必须把党的理论和路线方针政策同西藏具体实际紧密结合起来，始终坚持新时期西藏工作指导方针；必须把中央关心、全国支援同西藏各族干部群众艰苦奋斗紧密结合起来，推进西藏跨越式发展；必须把维护稳定作为硬任务和第一责任，深入持久开展反分裂斗争；必须凝聚人心、汇聚力量，切实做好民族宗教工作；必须加强各级领导班子和干部队伍、基层组织、党员队伍建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

中央第五次西藏工作座谈会还从当前西藏工作的指导思想；西藏发展的战略思路、战略定位和推进西藏跨越式发展的任务要求、政策措施；西藏经济社会发展的主要目标；加快西藏经济社会发展的主要任务；中央支持西藏跨越式发展的重大政策措施等方面进行了详细的安排部署。

我们要学习宣传贯彻中央第五次西藏工作座谈会精神，要深入学习和领会胡锦涛、温家宝、贾庆林和张庆黎、赵合同志的讲话精神，明确目标、任务，抓好学习宣传贯彻的落实工作。

一是认真学习领会中央第五次西藏工作座谈会精神，切实把思想统一到中央关于西藏工作的重大决策部署上来。张庆黎同志指出，学习领会好会议精神、切实统一思想和提高认识，是贯彻落实好中央对西藏工作各项决策部署的前提和基础。当前我区工作的重要政治任务，就是要迅速掀起学习宣传、贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神的热潮。

二是深入贯彻落实全区党员领导干部大会精神，按照地区党员领导干部大会的部署，全面抓好贯彻落实工作。赵合书记在地区党员领导干部大会上讲话中指出，要深刻领会精神，大力营造氛围，切实把广大党员和干部群众的思想统一到中央第五次西藏工作座谈会精神上来。要求全地区在逐级传达、组织学习的基础上，全方位、多角度、高密度、分层次地开展各种形式的宣传活动，把会议精神宣传到千家万户，做到家喻户晓、深入人心，并提出了“四个要”的要求。

这次中央第五次西藏工作座谈会是新时期西藏工作的又一座新的里程碑。以此为标志，西藏的经济社会发展和社会稳定又站在了一个新的起点上。对会议精神的学习宣传、贯彻落实，必将进一步推动我地区和波密县经济社会的快速发展；必将为“平安波密、小康波密、和谐波密”的建设提供强大动力和方向指引。

新的号角已吹响，新的目标已经确立，波密县在新的征程中，将紧密围绕在以胡锦涛为总书记的党中央周围，在自治区党委、地委、县委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，学习好、宣传好、贯彻好、落实好中央第五次西藏工作座谈会精神，扎实工作，顽强拼搏，开拓创新，向着建设“平安波密、小康波密、和谐波密、生态波密”的目标奋勇前进，共同创造波密更加幸福美好的明天！

汇报人：***

时间：**年**月**日

第四篇：人力资源第五次

企业人力资源管理状况分析报告

内容摘要：本分析报告旨在了解该企业的人力资源管理现状及问题，分析它现有的人事制度、政策 和措施，重点分析岗位、绩效、和薪酬保障管理是如何运作的，通过分析，制定该单位人力资源开 发和管理的方案。

关键字：企业人力资源分析制定方案

一、企业基本情况：

本企业位于素有“中吴要埠、八邑名都”之称的江苏省常州市，始建于1959年，现有员工3800余名，其中专

业技术人员1000余名。主要从事轨道交通装备新材料、新工艺、新装备、新技术的研究开发与产业化，是我国机车车辆材料及制造工艺的专业研究机构，轨道交通装备关键零部件高科技产业化基地，江苏省高新技术企业，江苏省轨道车辆材料工艺工程研究中心和常州市轨道交通装备制造业骨干企业。

近几年，伴随着中国铁路以及中国南车的快速发展，该企业产品开发与科技成果产业化的能力迅速提升，先 后形成了轨道交通装备关键零部件、齿轮传动系统、工程机械、汽车零部件等四个产业板块，建立起了占地面

积近80万平方米的三个科技成果产业化基地，拥有瑞泰公司、铁马公司、资阳传动公司、朗锐铸造公司等十余家子公司。

二、调查内容：

1.现有人事制度、政策和措施

1）招聘的原则

A.公平、公正、公开

B.择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。

C.规范化、程序化。

D.干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验

2)人员需求确认

A.各部门根据公司工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。

B.根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。

C.因人员离职、调岗而增补人员。

D.因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。

3)招聘的组织及分工

招聘工作由人力资源部具体组织实施，包括：

A.整理招聘广告内容，报常务副总批准。

B.回答应聘人员的电话提问，包括公司地址、来公司的路线、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇。

C.组织应聘人员填写《应聘人员登记表》。

D.提出面试计划，包括主试人员、面试时间、地点等，并具此组织实施。

E.通知应聘人员参加面试。

F.通知录用人员按指定时间报到。

分工:

A.人力资源部和常务副总负责筛选和初次面试,评估和考察内容为:

B.应聘者的知识背景,验毕业证书、学位证书、职称证等。

C.应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为规范。

D.应聘者的个性品质、语言表达能力、职业倾向、求职动机、协调沟通能力等。

E.应聘者是否适应公司企业文化。

对应聘经理级以上干部和高级人才的面试最后必须经由总经理综合考察后作出录用决定。

人力资源部和常务副总依据《人员增补申请表》中的用人标准和公司的员工行为规范对人员的录用拥有否决权，部门负责人和主管副总依据岗位职责对人员录用拥有决定权，总经理拥有最终裁定权。所有人员的录用决定均由人力资源部汇总后报总经理批准。

除人力资源部，任何部门无权招聘人员，特殊情况应报常务副总经理、总经理批准。

4)试用与转正

新员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及内容如下：

(1)由人力资源部进行入职教育，时间为一天，内容包括：

A.介绍公司企业文化、发展历史及现状。

B.公司人事、行政管理制度。

C.公司工作环境。

D.到各部门、工地参观。

(2)由用人部门进行岗前培训，培训时间为两天，内容如下：

A.部门内部情况及人员介绍。

B.岗位工作内容及职责讲解。

C.部门规章制度学习。

(3)由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。

新到岗员工的试用期为三个月，试用期满按下列程序办理：

本人应向所在部门负责人提交工作总结和转正申请，所在部门负责人签署具体的评价性意见后送交人力资源部。无具体的评价性意见，人力资源部有权拒收。

人力资源部负责人（中层以上干部转正时应为常务副总）会同部门主管领导与转正申请人谈话。谈话以部门主管领导为主，指出其优缺点，提出希望和建议。

人力资源部、常务副总经理先后签字。

报总经理批准。

人力资源部填写《员工转正通知单》，通知财务和转正本人。

员工转正时间可提前或延期。

员工提前转正必须由主管副总提出，常务副总审核，总经理批准，且必须对公司有突出贡献或是专家型人才。

员工延期转正由部门负责人提出，主管副总批准。员工延期转正最长时间不得超过二个月，若超过二个月仍不能转正，则予以辞退。

凡提前或延期转正，提出人必须提交书面申请。

2.岗位绩效和薪酬保障管理

1）企业薪酬管理模式：大部分实行分类管理 从不同性质企业看，国有企业和国有控股企业、非国有股份和有限责任公司对技术人员采取最多的薪酬形式是“岗位工资”、“奖金”和“各种津贴”，私营企业、外资、港澳台资企业是“岗位工资”、“奖金”和“职务工资”，集体企业是“职务工资”、“岗位工资”和“奖金”。在采取“职务工资”上，集体企业、私营企业、外资、港澳台资企业的比例均高于总体平均水平，这表明职务对非国有企业技术人员薪酬的影响较大；在采取“年功工资”上，集体企业、国有企业和国有控股企业比其他性质企业比例高，这表明资历对国有企业和国有控股企业、集体企业技术人员薪酬的影响较大；在采取“岗位工资”上，不同性质企业间差别不明显，非国有股份和有限责任公司、私营企业的比例较高，集体企业的比例最低；在采取“佣金”上，集体企业、私营企业比例较高，外资、港澳台资企业的比例最低；在采取“长期激励”上，非国有股份和

有限责任公司、私营公司比例较高，国有企业和国有控股企业比例较低。

技术人员的薪酬结构 主要形式：岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资从调查的总体情况看，对技术人员采取最多的薪酬形式是“岗位工资”（70%）、“奖金”（55.3%）、“各种津贴”（48%）和“职务工资”（44.7%）；采取“长期激励”、“佣金”的比例较低，分别为8%和15.5%。

三、人力资源的开发和管理 人力资源的开发和管理包括：人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理和国际人力资源管理等。

实行竞聘上岗机制

实行经营管理者竞聘上岗机制:为了确保公司改革改制的成功，提高公司人员在市场运营中的竞争力，首要的条件是：必须拥有一支自己的高素质的企业经营者队伍。

经营者必须实行竞争上岗，作到经营者到位。按照市场化、职业化的方向，建设一支高素质的经营者队伍，以保证本公司在新的环境下：能够迎接挑战，抓住机遇，奠定和保持其今后在市场运营中的优胜地位。

·建立科学的人力资源开发体系，逐步实现电脑系列管理。

·实行“人员、人才流动机制”，经营者竞聘上岗并对经营目标利润负责。

·实行“职务、资格双轨制”，不取得“资格”不能参与相关“职位”的竞聘，建立“资格工资制”，取得“资格”，可享有上一级最低“岗位工资”的水平。

·建立符合具有本公司特点的人力资源开发的培训模型。

1、以岗位管理为中心，建立“经营者竞争上岗”的竞聘机制

（1）实施岗位强化管理，破除分工论，形成一体感，创立团队精神。核心层要逐步建立 “长期合同关系”。

（2）进行科学的岗位设置，以满负荷工作制及岗位功能为标准

1——以需定岗：根据企业竞争和经营发展的需要，细化到具体的岗位设置；

2——明确岗位的责、权、利：做到职责分明，权力到位，利益配套；

3——实行动态管理：公司的组织结构改革后必须随着市场情况的变化而不断的调整。

（3）分步实施系长以上全员竞聘上岗：公司想在外部的竞争中取得主动，就必须先在企业内部引进竞聘制，只有把企业内部岗位上岗的竞聘搞活，企业整体的竞争力提升，才能在剧烈的市场竞争中取胜。

（4）建立竞聘机制的目的是：市场经济的本质特征决定的，一切资源通过市场来进行优化配置。就是让优秀的人才脱颖而出，“能者上，平者让，庸者下”，用内部的竞聘机制来保证企业竞争。

2、建立“企业内部经营者竞聘机制”的优势

（1）选人的渠道变得宽了：

公司内部经营者竞聘机制的建立，拓宽了公司经营者的入选渠道，通过：“多中选好”和“好中选优”，充分给予公司内部经营人才以机会，增加了公司用人的“保险系数”。

（2）改变了选、聘双方的关系：

公司内部经营者竞聘机制的建立，公司经营者任用的方式由原来的“行政服从关系”变为“契约关系”，使选、任双方都处于平等地位，通过“公开协商”，确定双方的权利、义务，尤其是经营者的目标、任务、职责、权力、报酬、约束等，事先都谈的清清楚楚、写得明明白白，其可操作性和约束性都较以前有很大的改变。

（3）经营者的主动性大大增强：

任命制的人选是：你“要我干”，故其任命的经营者是被动的干。公司内部经营者竞聘机制产生的经营者是：自己提出“我要干”。故其产生的经营者是自己主动的创造性的去干。

（4）经营者的压力增大：

任命制产生的经营者：其压力，动力比较小，有“搞好搞不好，一个样”，公司内部经营者竞聘机制产

生的经营者：其压力大。自己承诺的经营利润目标能否实现，不仅关系到自己的经济收入，更关系到自己的经济风险。对他们来讲，只有千方百计、千辛万苦地搞好公司这一途径，除此以外完全没有退路，并且增强了进修提高素质的动力。

（5）职工的认同度增强：

任命制产生的经营者：因是任命的，职工对其不了解，有待于经营实践的检验，确实不错，职工才会认同。公司内部经营者竞聘机制产生的经营者：因其在任用的过程中有企公司职工或代表的直接参与，职工的认同度较高。

第五篇：第五次学习

时间：2014年4月23日

地点：五年三班教室

总书记关于党的群众路线教育实践活动论述摘编

结合新的实际 大力弘扬焦裕禄精神

焦裕禄同志是人民的好公仆、干部的好榜样。1962年冬天，他来到当时内涝、风沙、盐碱“三害”肆虐的兰考担任县委书记，带领全县人民战天斗地，奋力改变兰考贫困面貌。1964年5月14日，积劳成疾的焦裕禄同志因肝病不治不幸逝世，年仅42岁。直到生命的最后一刻，他始终保持人民公仆的本色，想的仍然是人民群众的幸福安康，充分体现了共产党人立党为公、执政为民的崇高风范。焦裕禄同志用自己的实际行动，塑造了一个优秀共产党员和优秀县委书记的光辉形象，铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神。焦裕禄同志离开我们45年了，但他的崇高精神却跨越时空、历久弥新，无论过去、现在还是将来，都永远是亿万人们心中一座永不磨灭的丰碑。我们今天加强作风建设、改进干部作风，就要深入学习、大力弘扬焦裕禄精神，结合新的实际把焦裕禄精神发扬光大。

第一，学习和弘扬焦裕禄同志牢记宗旨、心系群众，“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神，大兴服务群众之风。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是焦裕禄精神的本质所在。第二，学习和弘扬焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业，“敢教日月换新天”的奋斗精神，大兴艰苦奋斗之风。艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，是我们党的立业之本、取胜之道、传家之宝，也是焦裕禄精神的精髓。

第三，学习和弘扬焦裕禄同志实事求是、调查研究，坚持一切从实际出发的求实精神，大兴求真务实之风。实事求是是党的思想路线的核心内容，也是焦裕禄精神的灵魂。

第四，学习和弘扬焦裕禄同志不怕困难、不惧风险，“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神，大兴知难而进之风。知难而进、迎难而上是中国共产党人的宝贵品格，也是焦裕禄精神的重要内容。

第五，学习和弘扬焦裕禄同志廉洁奉公、勤政为民，为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神，大兴敬业奉献之风。清正廉洁、无私奉献，是共产党人先进性的重要体现，也是焦裕禄精神的鲜明特点。

我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为

党和人民的事业任劳任怨、无私奉献，以实际行动推进科学发展、促进社会和谐、造福人民群众。要把人生价值与党和人民事业的发展紧密结合起来，多想群众少想自己，多想事业少想名利，坚持在其位、谋其政、尽其责，真正把全部心思和精力用在干事创业上，做到为官一任、造福一方。要把大力弘扬焦裕禄精神作为突出实践特色的重要着力点，切实搞好学习实践活动，促进经济社会又好又快发展。在焦裕禄精神的激励和鼓舞下，经过兰考广大干部群众前赴后继的不懈奋斗，必将使焦裕禄同志的遗愿全面实现，兰考的明天一定会更加美好！