先进工作表彰奖励管理办法(试行)

第一篇：先进工作表彰奖励管理办法(试行)

先进工作表彰奖励管理办法（试行）

第一条 为规范企业表彰先进行为，更好地调动广大职工学先进、赶先进、争先进，现就结合企业自身工作实际情况，特制订本办法。

第二条 表彰工作要坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，以精神鼓励为主。

第三条 表彰对象为厂在册在岗职工。

第四条 表彰类型包括“先进集体”和“优秀个人”。第五条 奖励标准：

原则上奖励根据有关文件规定办理；若文件暂无规定的按如下标准予以奖励：

（一）先进集体

按评选行业类型(即：归口管理单位)分别给予相应奖励 1.国家级一次性奖励10000元； 2.省部级一次性奖励8000元； 3.地市级一次性奖励5000元； 4.区县级一次性奖励2000元； 5.街道办一次性奖励1000元。

（二）优秀个人

按年度个人获得的最高荣誉给予相应奖励 1.国家级一次性奖励3000元； 2.省部级一次性奖励2000元；

第二篇：表彰奖励工作管理办法

表彰奖励工作管理办法

江西电力报

国内统一刊号CN36-0038 邮发代号43-16 2008年12月06日 第946期(每周六出版)

主站电力报一版二版三版四版五版六版七版八版

七版

公司表彰奖励工作管理办法（试行）

--------------------------

第一章

总

则 第一条

为更好地发挥表彰奖励的激励作用，维护表彰奖励的严肃性和权威性，加强表彰奖励工作的制度化、规范化管理，根据国家电网公司《表彰奖励工作管理办法（试行）》（国家电网人资【2008】752号）文件精神，结合省公司实际，特制订本办法。第二条

表彰奖励事项应具有全局性、重要性、先进性、典型性。能够产生较好的企业效益和社会效益，有利于促进省公司的改革、发展和创新，有利于圆满完成省公司各项生产经营指标和工作目标，有利于调动员工队伍的积极性、主动性和创造性。第三条

表彰奖励工作坚持总量控制、规范管理、严格考核的原则；坚持归口管理、规范程序、严格控制的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持以精神奖励为主、精神奖励和物质奖励相结合的原则。

第四条

表彰奖励办法范围适用于省公司所属各单位、各县供电公司及其员工。第二章

表彰奖励项目

第五条

表彰奖励项目分为常设项目和非常设项目，包括集体项目和个人项目。常设项目是指，根据国家电网公司以及上级领导机关有关规定和省公司日常工作需要设立的有一定评选周期的项目。

非常设项目是指，没有一定评选周期，根据省公司工作需要或由省公司统一组织的专项活动结束后，需评选表彰的项目；或因工作需要，经总经理特批的一次性特殊贡献奖励项目。

第六条

省公司常设的表彰奖励项目为：

（一）集体项目：省公司“四好”领导班子、文明单位（标兵）、农电“双十佳”、长周期安全考核（百日安全运行）奖、科技进步奖、劳动竞赛奖技术比武与调考奖、特殊贡献奖。

（二）个人项目：省公司劳动模范、科技进步论文奖、劳动竞赛奖、技术比武与调考奖、业绩考核奖、特殊贡献奖。第七条

常设表彰项目的评选周期为：省公司“四好”领导班子表彰每两年评选一次；文明单位（标兵）奖每两年评选一次；农电“双十佳”每两年评选一次；省公司劳动模范每年评选一次；长周期安全考核（百日安全运行）奖按每100天为一周期；科技进步奖、劳动竞赛奖、技术比武与调考奖按计划项目结果评选。第八条

江西省电力公司对单位和集体的非常设表彰奖励项目一般为：通报表彰、江西省电力公司××（专项工作）先进单位（集体）、授予××（专项工作）荣誉称号等。对员工个人的非常设表彰奖励项目一般为：通报表扬、江西省电力公司××（专项工作）先进个人、授予××（专项工作）荣誉称号和特殊贡献奖等。第三章

表彰奖励的管理 第九条

省公司人力资源部是省公司负责奖励工作的归口管理职能部门。主要负责拟定省公司表彰奖励工作管理办法、负责总经理专项奖励的归口管理工作。

第十条

表彰奖励由省公司财务资产部根据人力资源部下达的奖金拨付单，负责奖金的拨付工作。第十一条

规范表彰奖励工作，建立表彰奖励申报审批制度。凡拟以省公司名义进行表彰奖励的，由省公司本部责任部门提出申请并填写《江西省电力公司××表彰奖励事项申报表》（见附件）、经省公司分管领导同意、报总经理批准后执行。第十二条

各常设表彰项目奖励申报，由各专项奖励申请的责任部门在当年的3月份以前编制好奖励费用预算计划，报总经理批准。

第十三条

申报表彰奖励事项应提供如下资料：

一、表彰奖励的名称、理由、依据；

二、评选条件；

三、拟表彰奖励的单位、集体、个人数量；

四、表彰奖励的形式；

五、奖励标准、经费数额和来源。第十四条

评选表彰先进，要以思想道德表现、工作业绩和贡献为衡量标准。被表彰的先进个人和先进集体，要有突出的事迹和广泛的群众基础。第十五条

在开展评选表彰先进时，要以适当形式公布评选的范围、数量、条件和评审程序。推荐对象要通过群众评选、征求工会意见、所在单位推荐、审批机关批准并予以公布等程序。第十六条

涉及

到对企业负责人员实施表彰奖励时，应当按照省公司企业负责人管理权限和薪酬发放管理办法执行。第四章

授

奖 第十七条

对获得奖励的集体，颁发奖牌、奖状或锦旗。对获得奖励的个人，颁发奖励证书或奖章。奖励证书等按规定的式样和格式，由省公司统一监制。

第十八条

对获得省公司表彰的员工，可以给予一定数额的一次性物质奖励。第十九条

对获得表彰的集体，原则上只进行表彰，予以精神奖励，不进行物质奖励。确需进行物质奖励的，由省公司相关部门会同人力资源部提出奖励方案，报总经理批准后实施。第二十条

对做出突出贡献的集体和个人，经总经理或总经理办公会议批准，可以予以重奖。

第二十一条

对获得国家电网公司、华中电网公司、省政府等上级部门授予的各类荣誉称号，按照“谁奖励、谁出资”的原则，省公司原则上不进行物质奖励。确需由省公司进行奖励的，经总经理或总经理办公会批准后，参照省公司同类别表彰奖励标准执行。第五章

奖励资金列支渠道 第二十二条

由省公司支付的奖励资金，纳入省公司预算管理。预算安排及资金拨付按照省公司有关财务规定执行，并列入省公司工资总额管理范畴。

由本单位自筹的奖励资金，同时纳入省公司和本单位预算管理，预算安排及资金按照省公司及本单位有关财务规定执行，并列入省公司工资总额管理范畴。

第二十三条

无特殊原因，省公司奖励资金的来源按分公司、独立核算单位等情况分别确定如下：

一、由省公司拨付的单位：公司本部、供电企业、电网建设分公司、上海经营部。省公司按照规定下达“奖金拨付单”，并拨付奖励金额。

二、由本单位自筹的单位：电科院、信通公司、物业公司、置业公司、物资公司、电力职业技术学院、电力技师学院、柘林水电开发有限责任公司、井冈山电力培训中心、庐山电力休养院、电力设计院、省火电建设公司、省送变电建设公司、省水电工程局、诚达工程咨询监理有限公司、电力设备总厂，各县供电公司。省公司按照规定下达“自筹奖金通知单”，资金由本单位自筹。

三、凡涉及以下奖励项目，不论受奖单位是否为分公司、独立核算单位，其奖励资金来源均由省公司拨付：

（一）省公司对所属各单位实行的企业负责人业绩考核奖励；

（二）省公司对所属各单位获得省公司表彰的劳动模范荣誉称号的奖励；

（三）省公司对所属各单位获得的科技进步奖的奖励；

（四）省公司特别指定由省公司拨付的其他奖励。第六章

监

督 第二十四条

向省公司申报专项奖励的有关部门负有申报管理责任，省公司人力资源部对表彰奖励工作负有归口管理责任。要自觉接受监督检查，努力学习党和国家的有关政策法规以及国家电网公司和省政府等上级部门、省公司的有关决策与规定，正确执行各项规章制度，坚持原则，秉公办事、严格把关。第二十五条

省公司审计部、纪检组（监察部）负责对表彰奖励工作实施监督检查。对从事表彰奖励和参与推荐评选的人员出现违纪的现象，予以纪律处分。第二十六条

未经批准擅自开展表彰奖励活动的，不认可其评选结果，并视情节对主办部门给予通报批评，同时追究主办部门及责任人的责任。

第二十七条

集体和个人获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励，收回奖励证书及奖金、奖品等：

伪造事迹，骗取奖励的；

二、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。第七章

附

则 第二十八条

属党内表彰与奖励的项目，依据党组织的表彰奖励条件、范围、比例确定，表彰项目、评选周期按上级党组织要求，由公司党组审批决定。

第二十九条

省公司以往出台的文件规定涉及表彰奖励事项与本办法不一致的，按本办法执行。

第三十条

省公司所属各单位可参照本办法制订本单位表彰奖励管理实施办法。第三十一条

本办法由省公司人力资源部负责解释，从二OO九年一月一日起执行。

“亮剑”就是为了决胜

国网考核公司党风廉政建设工作

四家县公司获国网一流企业

省综治办来公司检查考核

公司一电网调度科研项目通过评审

省电科院一科技项目通过鉴定

四

川绵阳局来赣答谢公司抗震救灾

公司《决战冰雪》专题片获金奖

两代人与变电站的情缘

赣西公司做足服务文章“温暖”市...全省地调专业调考竞赛成功举行

抚州吉安公司积极备战迎峰度冬

江西电职院一教学科研论文获奖

鹰潭公司“九个一”活动助推廉洁...汽车撞断电杆供电快速抢修

感恩节里的感恩

基层在线

为了4名井下遇险工人

冬夜倒闸忙

奇怪的电费

乐安县公司低压线架进“空心村”

峡江县公司做好超前服务

青山湖区公司力促村民愿望早实现

万载县公司为返乡人员用电开“绿...宁都县公司多措整治高线损台区

宜丰县公司“四面镜子”促安全

农网短波

讲诚信就是讲责任

让诚信成为一种习惯

唱响诚信之歌

诚信与爱同行

承诺如山

水调歌头？致电院

“井冈山”作证

永丰县公司：降损的“五包”模式

南供计量中心：兢兢业业为“秤”...视点

公司新录用员工招聘办法

赣州公司：打造客家亲情服务品牌

公司员工违章违纪行为处罚办法（...公司基层单位定员定编执行情况与...公司表彰奖励工作管理办法（试行...建立县公司电费回收预警机制的思...ERP

江西省电力公司主办

本报地址：南昌市青山湖区湖滨东路66号 邮政编码：330077 E-mail:jxdlb@jxepc.com.cn 传真：0791-7494037 93412-4037（系统）

第三篇：抗震救灾工作先进表彰奖励方案

为了总结经验教训、鼓舞干部职工士气和更好地推动建设发展，根据市＠局＠＠＃(2008)＠号通知精神，经领导例会研究，决定在@@范围内总结抗震救灾工作经验与表彰先进集体和个人。

一、指导思想和基本原则

总结抗震救灾工作经验、表彰先进集体和个人，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，把科室建设的成绩和亮点、经验和教训认真地梳理出来，尤其把存在的问题找到，并严格按照标准条件评选出先进集体和个人，以推动@@及@@的建设与发展。在总结和推荐过程中，要遵循实事求是、鼓舞士气、公开透明和群众公认的原则，真正看到科室发展的优势和不足，切实把干部职工的积极性调动起来。

二、科室总结和推选先。

职尽责、吃苦耐劳，为抗震救灾、重建家园做出突出贡献。

(三)推荐一般程序。推荐先进集体和个人，要遵照群众参与、科室申报、支部审查和党委决定的程序。

(四)推荐指标分配，见附表。

(五)工作时段安排。本月＠日，@@安排布置总结表彰工作；＠日至＠日，@@总结，推荐先进，支部审查，上报科室总结材料到行政办公室，上报先进集体和个人名单到党委办公室；＠日至＠日，党委办公室汇总上报情况和准备总结表彰会议场地，行政办公室提交抗震救灾工作总结；＠日，召开党委会议，审议工作总结和先进集体与个人名单。

三、医院召开总结表彰大会

(一)会议时间：定于2008年＠月＠日15时。

(二)会议地点：待定

(三)与会人员：院领导、中层干部、受表彰的个人和部分职工代表。与会人员数量＠00名，其＠党支部＠0名、＠党支部＠0名、＠党支部１１70名、＠党支部１60名、＠30０名、＠党支部35０名、离退休党支部1１１5名。

(四)会议议程。会议由党委副书记李尚奎同志主持，主要议程是：

1.由主持人宣布大会开始；

2.全体起立，向汶川特大地震中遇难同胞默哀；

3.由＠＠＠同志作医院抗震救灾工作总结报告；

4.请抗震救灾英雄＠＠＠同志作事迹报告；

5.请＠＠＠＠同志带领“火线”入党的同志宣誓；

6.由＠＠＠＠同志宣读医院表彰通报；

7.由党委书＠＠＠同志通报上级表彰的先进集体和个人情况；

8.请党委＠＠＠同志给先进集体颁奖；

9.请＠＠＠＠同志给医院表彰的先进个人代表颁奖；

10.请＠＠＠＠同志给受到上级表彰的先进个人颁奖；

11.请全体起立，齐唱《国歌》；

12.大会结束。

四、表彰方式和奖金额度

对受到表彰的先进集体，颁发奖牌和奖金；对受到表彰的先进个人，颁发证书和奖金。对受到省部级、市厅级、＠＠局和＠＠表彰的先进个人，分别按照每人２１400元、３３300元、365200元、124100元的标准发放奖金；对受到省部级、市厅级、@@局和@@表彰的先进集体，分别按照000元、0000元、0000元、0000元的标准给受表彰科室的每个人发放奖金。

五、总结表彰应注意事项

(一)各部门、各科室要把总结表彰工作提上重要议事日程，在时间紧、任务重和要求高的情况下，精心策划、严密组织和狠抓落实，按照时间节点和相关要求，把工作抓到位、做扎实。

第四篇：关于表彰奖励先进班级的决定

北沟中心小学关于表彰奖励2012---2013学年第一学期

先进班级的决定

为了使学校文化建设在现有的基础上，向纵深发展，出精品、出特色。上学期，学校在学区的具体指导下按照县局的要求部署在全校各班开展了丰富多彩的班级文化建设活动、德育养成教育活动、培养学生个性特长活动，各班级积极响应，在硬件建设的墙体文化和软件建设的思想文化方面都有独到的创新和特色，使班级各项工作特别是学生成长记录袋创建、“五星学生”评选、阳光体育活动开展等方面取得了一定的成绩。上期末学校考核组对各班工作进行了全面量化考核，学校决定对考核结果排名在高年级组第一名的六一班、中低年级组第一名的二年级授予“先进班级”称号予以表彰奖励，学校希望受奖班级要继续开展班级管理、班级文化深层次的研究，以求推进学校新课程体系的完善和实践，进一步提升学校的文化形象，提高学生的综合素质。也希望其他班级向他们学习，开展寓教于乐的各种文、体活动、兴趣活动，培养学生良好的行为习惯，提高学生综合素质，为学校的育人目标的实现作出贡献。

附：受奖班级名单。六一班 二年级

二〇一三年三月七日

北沟中心小学关于表彰奖励优秀学生家长的决定

一年来，学校坚持以构建“家庭、学校、社会”三位一体的多元育人机制为思路，按照全县教育工作会议的要求，全面推进素质教育，进一步加强和改进德育工作，优化育人环境，规范家长参与学校、学生管理，为培养品学兼优的学生做出了积极的贡献。在家庭教育工作中，涌现了一批关心、支持、参与少年学生身心健康成长的优秀家长和社会人士。为鼓励先进，进一步推动我校创建家长学校和家庭教育工作的深入开展，学校决定，对近年来在家庭教育工作中成绩突出的郭宏波等7名优秀学生家长予以表彰奖励。

希望受到表彰的优秀学生家长再接再厉，不断总结家庭教育的好经验、好做法，积极探索新形势下家庭教育工作的新方法和新途径，进一步提高家庭教育水平。同时，号召学生家长，要向受到表彰的优秀家长学习，共同深化我校的家庭教育工作，为全面实现育人目标做出新的贡献。

二〇一三年三月七日

附件：1.优秀学生家长名单 史小琴 一年级学生杜思彤的家长 王玲花 于列萍 杜春花 杜学仕 郭宏波 孙爱琴

二年级学生郭瑞锋的家长 三年级学生于婷的家长 四年级学生郭煜的家长 五年级学生杜玉凤的家长 六二班学生郭文悦的家长 六一班学生朱浩伟的家长

二〇一三年三月七日

“五星学生”奖励名单（76人）一、五星学生

20人

乔

阳

邵亚珍

朱浩伟

郭文悦

郭玉娟

周天月

于骁婷

杜玉凤

杨

澜

杜冰艳

杜

琦

郭

佳

于

婷

王

超

郭

欢

陶新宇

郭宏强

于

哲

于芸娟

郭文新

二、学习之星

10人

王鹏飞

杜思彤

杜星亮

杜文霞

杜

兰

景

博

于佳妮

杨文霞

杨

楠

于晓婷

三、文明之星

10人

李阳涛

千宏刚

曹

洋

于佳乐

杜

萌

郭银生

周思璇

曹叶蕾

曹

婷

杜思盈

四、才艺之星

10人

郭金萍

张

萌

杜

婷

景文强

杜小芳

杨

青

郭彦婷

李

娟

曹

莉

张

欢

五、拼搏之星

10人

张

敏

杨

媛

王

康

于文惠

周浩梅

于银超

李

莹

杨

荣

郭倩

（一）杜润天

六、进步之星

16人

于洋洋

杜海心

李展鹏

杜文远

杨

杰

郭文芳

杨佳丽

杜宏涛

郭春兰

张

洋

郭昌卓

杨少敏

张贵才

郭闵静

于

欢

曹亚凤

二〇一三年三月七日

受奖教师名单

一、优秀教师（5人）

景婷 郭映霞

郭娟娟 杜文娟

李亚玲

二、优秀班主任（2人）郭映霞

李明霞

三、先进教育工作者（1人）杨畅栋

二〇一三年三月七日

北沟中心小学2012---2013学年第二学期开学典礼议程

一、宣布2012---2013学年第二学期开学典礼开始；

二、全体起立，奏国歌。

三、宣布上学期各级统考成绩及表彰奖励决定 郭彩凤宣布上学期各级统考成绩； 景宏英宣布对班级表彰奖励的决定；

3.于小娟宣布对教师表彰奖励的决定； 4.李明星宣布对优秀家长表彰奖励的决定；

四、颁奖。

五、受奖师生及家长代表发言。1.受奖教师代表郭映霞发言； 2.受奖学生代表曹叶蕾发言； 3.优秀家长代表郭宏波发言

六、杨建生校长讲话。

二〇一三年三月 日

（鸣炮）

1.2.

第五篇：先进食堂评比奖励实施办法(试行)

先进食堂评比奖励实施办法（试行）

一、评比范围

国锐食堂、兴家食堂、机关食堂、牧场食堂、机械厂食堂

二、评比时间

1、每月25日前由行政中心人员以电话形式随机询问打分，每个部门打分人数至少为3人，最终取平均分。

2、人力中心监察部每月1次定期检查，检查时间为每月9日，2次不定期随机检查

三、评比内容

1、服务态度：食堂人员热爱本职工作，有良好的职业道德，服务态度热情，礼貌待人。

2、饭菜质量：科学调剂伙食，膳食结构合理，饭菜品种多样；提高烹调技术，合理加工制作，吃到食物定量。

3、饭菜卫生：食物采购、存放、制作和炊事员个人卫生符合要求；制作生熟食物分刀、分板，厨具、餐具定期消毒；杜绝食源性传染病和食物中毒。

4、食堂环境：食堂卫生清洁，厨（餐）具、桌椅放置有序。

四、评比方法：

为确保综合考评结果公平、公正，集中组织参评人员根据评比表，认真进行评比填写，当场评议，当场统计结果。或行政中心事务部专员将评比表送至参评人员，当面填写，及时统计分数。参评人员在进行评分时要求公正、公平，禁止有作弊行为，或恶意打分行为。

评比计分方法：参评部门对表格内每单项进行打分，总分按100分计算，具体分配方法如下

1、国锐食堂、兴家食堂、机关食堂:人力中心监察部占30%、行政中心综合打分占70%

2、牛场食堂、机械厂食堂：人力中心监察部占70%、行政中心综合打分占30%

3、行政中心有权对被访者的回馈内容进行电话录音，录音结果作为评比成绩的最终依据，记录留存期限为结果公布后3天内。

五、奖罚标准

1、获得综合评比分数前两名的食堂，分别颁发流动红旗，奖励享受当月绩效满额工资。

2、连续3次综合评比最后一名，该单位全体人员当月绩效工资为零。

六、特殊说明

凡有下列情形之一的单位，取消获奖资格：

1、有卫生防疫部门证明发生食物中毒事故的；

2、造成公司资产丢失、被盗或发生火灾的；

3、因管理不善造成人员伤亡等重大安全事故；

4、出现重大工作事物的、被监管机关处罚或通报批评的、被分公司处罚或通报批评的，不能享受满额绩效。

食堂饮食卫生管理制度及人员工作职责

一、饮食卫生制度

1.就餐方式。食堂采取持卡就餐的方式，不得拿现钱就餐，除公司指定的免费就餐人员之外，其他人员必须刷卡就餐，每周的周六为饭卡充值时间。

2.就餐地点。除行政中心及各分公司综合办公室指定人员外，公司所有员工必须在食堂餐厅就餐，严禁将饭菜带离食堂。

3.就餐秩序。打饭时要自觉排队，未经允许严禁无关人员进入后厨。4.就餐环境与卫生。每一位员工都要注意保持餐厅卫生；坚持节约与浪费并重的原则。

5.就餐时间。严格遵守各单位规定的用餐时间。

6.就餐安全。食堂工作人员要时刻注意饮食卫生，使用炊具要严格遵守操作规程，杜绝事故发生。

7.爱护公物。食堂工作人员要看管好各类物品，防止丢失、损坏、外流，下班前要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。

二、食堂人员工作职责

1.食堂工作人员必须持健康证上岗。每年要进行一次健康检查，检查不合格者，不允许在食堂工作。2.自觉遵守作息时间,不得迟到早退,工作时间不得串岗,不准做与工作无关的事情

3.严格遵守集团各项规章制度,服从领导、听从指挥、周到热情服务。4.按规定着装，佩戴厂牌，注意个人形象和卫生，高标准高质量完成招待任务，树立企业良好的对外形象。

5.工作要积极、主动、勤快，每餐后必须对食堂的桌椅、地面进行清擦，保持好食堂的清洁卫生。6.保证伙食质量，厉行勤俭节约不得浪费。7.积极完成领导临时交办的各项工作任务。