XXXXX公司先进评选表彰管理办法

第一篇：XXXXX公司先进评选表彰管理办法

XXXXX公司先进评选表彰管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为调动广大职工学先进、赶先进、争先进和建设现代公司的积极性和创造性，积极推动公司企业发展战略目标的实现和公司安全生产、工程建设、资产经营、科技创新、廉政建设和精神文明建设等各项任务的全面完成，进一步加强和规范XXXXX公司（以下简称公司）先进评选表彰管理工作，依据《XXXXXX公司先进评选表彰管理办法》有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 公司先进评选表彰分综合类和专业类。综合类：包括公司先进集体、先进生产（工作）者、科技进步奖、管理创新奖。专业类：公司各专业部门评选的先进集体和先进个人。综合类和专业类先进集体主要评选项目部、班组。

第三条 公司科技进步奖、管理创新奖的评选表彰按

《XXXXX公司科学技术进步及管理创新奖励办法》执行。上级组织进行的评选表彰按上级要求执行。

第二章 组织管理

第四条 公司成立先进评选表彰工作委员会（以下简称评先委员会）。评先委员会由公司领导担任主任、副主任，由副总师担任委员。评先委员会的主要职责是：审议通过公司先进评 1

选表彰管理办法；审议通过公司年度先进评选表彰项目；审批公司各类先进集体和先进个人名单；审批公司先进评选、奖励意见以及其它需要研究的重大事项。经评先委员会审议通过的先进集体和先进个人名单，以及涉及评选表彰先进的重大事项，必要时报公司党委审定。

第五条 公司评先委员会下设评先办公室（以下简称办公室），办公室由公司总经理办公室、劳动人事处、财务处、施工生产处、安全监察处、政治处、保卫处、科技处、纪检监察室和工会组成，具体办事机构设在公司工会。办公室的主要职责是：负责起草或修订公司先进评选表彰管理办法；负责起草公司综合类先进评选文件和先进评选表彰的具体组织实施；负责先进日常管理工作；负责处理公司评先委员会交办的其它事项。

第六条 综合类先进的评选表彰分别由公司工会、科技处负责组织实施。公司本部各专业部门是公司相应各专业类先进评选表彰的责任部门，负责本专业先进评选表彰的组织实施，具体职责是：拟定公司年度专业类先进评选项目；起草公司专业类先进评选办法、评选文件；组织实施公司专业类先进评选、表彰和奖励工作。

第七条 上级单位组织的综合类先进的评选，分别由公司工会、科技处负责向上级单位推荐。上级部门组织的专业类先进集体和先进个人的评选，由公司相对应的专业部门负责向上级部门推荐。

第八条 基层各单位也要建立相应的先进评选表彰工作机构，主要负责做好本单位先进评选表彰工作和向公司推荐先进的相关工作，并负责本单位先进的日常管理。

第九条 公司综合类和专业类先进一般每年评选表彰一次。公司重点工作、临时重大任务、重大活动需进行评选表彰奖励的项目，由公司党委确定。

第三章 评选推荐的原则和程序

第十条 评选推荐先进应遵循面向生产、经营、建设、管理一线和面向基层、自下而上、群众公认、民主推荐的原则。

第十一条 公司综合类先进集体按照年内施工项目部、生产班组总数3%左右的标准进行评选；专业类先进集体评选数量由专业部门根据实际情况提出，经公司评先委员会审定。公司先进生产（工作）者原则上不超过公司在册职工总数的5%，按照工程技术人员和生产、经营、建设一线职工不少于70%，管理一线人员（含党政工干部）不超过20%, 处室负责人不超过10%的原则把握。专业类先进个人评选数量由专业部门根据实际情况提出，经公司评先委员会审定，评选结构比例根据实际情况确定。XXXXXX公司党组管理的干部不参加公司先进生产（工作）者和专业类先进个人的评选。

第十二条 公司先进集体、先进生产（工作）者和专业先进集体、先进个人的评选推荐程序是：

（一）基层推荐。公司先进集体、先进生产（工作）者和专业先进集体、先进个人分别由基层单位工会和基层单位专业部门在充分听取和集中职工意见的基础上按照评选条件提出候选集体和个人，经本单位评审委员会评审后推出先进集体和个人名单，进行公示3 天后，再经本单位党组织签署意见后，分别上报公司评先办公室和公司相应专业部门。

（二）初审上报。评先办公室对基层各单位推荐上报的公司先进集体和先进生产（工作）者申报材料进行整理，并依据评选条件进行初审，提出初审意见上报公司评先委员会。公司专业部门对基层各单位推荐上报的专业先进集体和先进个人申报材料进行整理，并依据评选条件进行初审，提出初审意见上报公司主管领导，由公司主管领导批示是否上报评先委员会。对于在技术比武和各项竞赛中产生的专业先进集体和先进个人，公司专业部门和评先办公室将比赛结果和根据比赛结果确定的先进集体和先进个人名次上报公司主管领导，由公司主管领导批示是否上报评先委员会。

（三）评选审批。公司评先委员会召开评审会，评选审批评先办公室和专业部门上报的各类先进集体和先进个人名单。需报公司党委审批的要上报公司党委审批。

第四章表彰与奖励

第十三条 公司在每年召开的职代会和各专业工作会上对各类先进进行表彰。

第十四条 先进集体的奖励只限定在施工项目部、班组级。

（一）公司先进集体、先进生产（工作）者的奖励标准为：先进集体人均一次性奖励600元；先进生产（工作）者每人一次性奖励2000元。

（二）公司专业类先进集体、先进个人，技术比武、各项竞赛中产生的先进集体、先进个人采取精神奖励与物质奖励相结合的方式进行。具体标准由专业部门根据具体情况提出，经公司评先委员会审批后执行。

第十五条 上级组织评选的先进集体和先进个人的奖励标准根据上级文件执行。如上级单位未确定奖励标准或拨发奖金的，按如下标准进行奖励（仅限施工项目部、班组）：

（一）国家级先进集体人均一次性奖励1000元，国家级先进个人给予一次性奖励3000。

（二）省部级先进集体人均一次性奖励800元；省部级先进个人给予一次性奖励2000元。

第十六条 同一集体和同一个人若在同一年度获得了同一种类的更高级别的荣誉，按最高荣誉级别标准奖励，奖励只补发差额部分，不重复进行奖励。

第十七条 奖励资金按公司有关规定执行。

第五章附则

第十八条 本办法自下发之日起执行。

第十九条 本办法由公司评先办公室负责解释。

第二篇：评选表彰先进的通知

陕西省扶贫开发领导小组

关于评选表彰全省扶贫开发工作先进集体

和先进个人的通知

各市扶贫开发领导小组：

为全面总结新阶段我省扶贫开发工作取得的成功经验，宣传典型，激励先进，广泛动员社会各界参与扶贫开发，营造良好的社会氛围，经省政府批准，省扶贫开发领导小组决定评选表彰一批全省扶贫开发工作先进集体和先进个人。现将有关事宜通知如下：

一、评选表彰范围

这次评选的范围是：2001年以来，组织实施扶贫开发项目的基层组织（县级党委、政府，镇党委、政府和村两委会）及干部职工；互助资金协会和新型合作组织及工作人员；省级“两联一包”扶贫参扶单位、包村扶贫干部及参与“千企千村扶助行动”的个人；承担“雨露计划”培训任务的学校。

二、评选表彰名额

本次评选表彰先进集体和先进个人120个。其中：县级党委、政府先进集体10个；镇党委、政府先进集体5个、先进个人5个；村两委会先进集体10个、先进个人10个；

1互助资金协会及新型合作组织先进集体10个、先进个人5个；省级“两联一包”参扶单位先进集体35个、先进个人15个；“千企千村扶助行动”先进个人10个；“雨露计划”培训学校5个。

三、评选条件

（一）先进集体评选条件

1、领导重视。深入贯彻科学发展观，认真落实中、省扶贫开发方针、政策和各项工作部署，把扶贫开发工作列入重要议事日程，纳入工作计划，有明确的领导分工和责任考核机制，有专门的扶贫开发工作机构和专项经费安排，有完善的扶贫开发工作规章和相关制度，责任明确、措施有力。

2、成效显著。贫困群众生产生活条件明显改善，扶贫开发工作走在本地区、本系统前列，扶贫开发工作群众关注度高、工作作风实、社会反响好。

3、勇于创新。坚持因地制宜，认真总结扶贫工作经验，勇于探索，创新扶贫机制，积极推动扶贫相关政策措施的制定和完善，并结合实际抓好贯彻落实，全面加快贫困群体脱贫增收和贫困地区经济社会发展。

（二）先进个人评选条件

1、政治坚定。认真贯彻落实科学发展观，模范执行中、省关于扶贫开发的方针、政策和各项工作部署。

2、业务精湛。立足本职岗位，工作能力强，业务水平高，出色完成扶贫开发工作各项任务，在本领域、本单位表现突出。

3、成绩突出。高度重视扶贫开发工作，热心参与扶贫开发事业。群众公认，社会肯定，在扶贫开发工作中创造优异成绩，探索新鲜经验，做出了突出贡献或具有感人事迹。

4、开拓创新。积极研究扶贫开发工作新情况、解决新问题，改革创新、锐意进取，在工作中有突破和创造。

四、评选办法

（一）组织领导

本次评选表彰活动由省扶贫开发领导小组负责，省扶贫办具体实施。

（二）评选原则

1、体现广泛性、先进性、典型性和时代性；

2、面向基层、面向工作一线；

3、坚持公开、公平、公正；

4、同一部门不同时申报先进集体、先进个人。

（三）评选程序

1、推荐。各地扶贫开发领导小组按照分配名额负责等额推荐。

2、审核。市、县扶贫开发领导小组逐级上报，省扶贫办确定候选先进集体和先进个人名单。

3、公示。候选先进集体和先进个人名单在省扶贫办网站和有关媒体进行公示。

4、审批。先进集体和先进个人由省扶贫开发领导小组最终审定。

五、表彰形式

本次表彰以省扶贫开发领导小组名义进行。

（一）对先进集体、先进个人分别颁发“全省扶贫开发工作先进集体”奖牌、“全省扶贫开发工作先进个人”荣誉证书。

（二）对先进个人给予适当的物质奖励。

（三）汇编先进集体、先进个人的事迹材料，并组织公开宣传。

六、有关要求

（一）加强领导、精心组织

市、县扶贫开发领导小组要充分认识开展全省扶贫开发先进集体和先进个人评选表彰活动的重要意义，把此项活动作为进一步推动新阶段扶贫开发、动员社会各界参与扶贫的重要契机，作为深入开展创先争优活动的重要载体，加强领导，统筹安排，切实抓紧抓好。

（二）严格程序、评优推优

在评选推荐过程中要广泛听取各方面意见，特别是对不同级别的先进集体和先进个人要征询相关方面的意见，使选

出来的先进典型得到广泛认可，经得起实践检验。推荐的先进个人是机关或事业单位干部的，要按照干部管理权限，征求相应级别的组织人事、纪检监察和计划生育等部门意见。推荐的企业和企业负责人，要征求工商、税务、审计、纪检监察、环境保护、计划生育、安全生产、行业主管等有关部门意见。先进集体和先进个人属于民营企业的，还要征求当地工商联的意见。对未严格按照评选条件和规定程序推荐的，经查实后撤销其评选资格。

（三）有下列情形之一的不得申报：

（1）有违规违纪行为的集体或个人；

（2）有媒体曝光或群众上访事件的发生；

（3）已受国务院扶贫开发领导小组表彰的集体或个人。

（四）保证进度、材料完备

评选表彰活动时间紧、要求高，各地要确保在规定的时间内完成。先进集体和个人要分别填报《全省扶贫开发工作先进集体推荐审批表》（见附件1）和《全省扶贫开发工作先进个人推荐审批表》（见附件2），先进事迹材料要求简明扼要，真实生动，字数控制在1500字以内。推荐名单及相关材料须以市扶贫开发领导小组正式文件统一报送。所有上报材料均需加盖公章，以纸质（一式五份）和电子两种形式于12月15日前报送省扶贫办人事处，逾期视为自动放弃。

联系人：黄月霞

邮箱：peter_200912@163.com

电话：029—8729326

2传真：029—87293120

附件：

1、全省扶贫开发工作先进集体推荐审批表

2、全省扶贫开发工作先进个人推荐审批表

3、全省扶贫开发工作先进集体（个人）名额分配表

二○一一年十二月五

主题词：扶贫开发先进评选表彰通知 抄送：国务院扶贫办

陕西省扶贫办综合处2011年12月日印发

共印20份

第三篇：道德模范评选表彰管理办法

舟山市道德模范评选表彰管理办法

为认真贯彻落实党的十七大精神，切实把社会主义核心价值体系建设融入精神文明建设全过程，充分发挥先进人物在公民道德建设中的示范引导作用，动员全体市民关心、支持和参与道德建设，大力弘扬“知荣辱、讲文明、树新风、促和谐”的良好社会风尚，有效提升市民文明素质和城乡文明程度，特制定舟山市道德模范评选表彰管理办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以树立和践行社会主义荣辱观为主线，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为重点，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，充分依靠和广泛发动群众评先进、学先进、赶先进，在全市上下形成学习宣传道德模范、弘扬道德新风、自觉提升文明素质的热潮，为提升我市文明程度提供强大的思想道德保障，营造文明和谐的社会环境。

二、基本原则

（一）面向基层群众。坚持以人为本和群众参与，做到群众评、评群众，群众学、学群众，确保评出的道德模范可信、可亲、可敬、可学，使群众在参与过程中受到教育、得到提高。

（二）重在推动工作。充分发挥道德模范评选表彰的激励推动作用，使评选表彰道德模范的过程，成为树立先进典型、弘扬真善美的过程，成为普及公民基本道德规范的过程，成为建设社会主义核心价值体系的过程，促进公民道德建设水平不断提高。

（三）确保公平公正。评选过程坚持公开、公平、公正，做到严谨、规范、公开、务实、节俭，评选的每个环节都要置于社会监督之下，增强评选活动的权威性和公信力，真正把那些民意基础好、群众认同度高、社会影响大的道德模范评选出来。

三、评选类别和奖项设置

舟山市道德模范是舟山市精神文明建设委员会授予公民在道德领域的崇高荣誉称号。根据公民基本道德规范的要求，对照全国和浙江省道德模范评选表彰办法，结合 舟山实际，舟山市道德模范评选表彰设“舟山市助人为乐模范”、“舟山市见义勇为模范”、“舟山市诚实守信模范”、“舟山市敬业奉献模范”、“舟山市孝老爱亲模范”等五个奖项，每个奖项每届表彰若干名，并根据实际情况，相应调整评选表彰奖项和名额，必要时设立舟山市道德模范提名奖和道德模范特别奖。

四、评选标准

舟山市道德模范基本标准：热爱祖国，拥护中国共产党领导，身体力行社会主义荣辱观，模范遵守公民道德规范，在日常工作、生活和人际交往中品德高尚、事迹突出、群众公认。其主要事迹应符合下列标准之一：

舟山市助人为乐模范：长期坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众；对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难；积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务、志愿服务等社会公益事业和公益活动。

舟山市见义勇为模范：在公民合法权益受到侵害时挺身而出，设法进行保护和援救；勇于同正在实施的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线 索，为侦破重特大案件作出贡献；在抢险救灾中，奋力排除险情，保护国家、集体和群众生命财产安全。

舟山市诚实守信模范：具有强烈的诚信意识，从事生产活动坚持质量至上，从事经营活动坚持信守契约，从事服务工作坚持优质规范，在合作者和服务对象中享有高度信誉；在人际交往中，真诚待人，实心做事，即便遇到困难，仍坚持信守承诺。

舟山市敬业奉献模范：具有崇高职业道德和敬业精神，立足岗位，刻苦钻研，业务过硬，勇于创新，有重要发明创造或重大贡献；干一行、爱一行，长期在艰苦条件下尽职尽责、默默奉献，恪守职业规范，办事公道、服务优质，赢得群众广泛好评。

舟山市孝老爱亲模范：模范践行家庭美德，孝敬父母，长期悉心照料体弱病残的老人，使他们享受人生幸福；关爱子女，夫妻和睦，兄弟姐妹团结友爱，家庭生活温馨和谐；在家人亲属有伤病、残疾等困难情况下，做到不离不弃、守护相助、患难与共。

五、评选范围

凡符合舟山市道德模范推荐标准的舟山市公民（包括 驻舟山部队服役1年以上的军人和在舟山工作、学习、生活1年以上的常住人口），不分年龄、性别、民族、职业，均可推荐为舟山市道德模范候选人选。

每个公民在同一届评选中只可参加一个奖项的评选，当选者不再参评以后各届舟山市道德模范，舟山市道德模范提名奖获得者可再次参加评选。

凡获得全国或浙江省道德模范（含提名奖）称号者，同时享受舟山市道德模范荣誉；凡舟山市道德模范当选者，除已获得全国或浙江省道德模范称号者外，均具备舟山市推荐参加下届全国、省道德模范评选活动的资格。

六、评选周期

舟山市道德模范评选表彰活动每两年举办一届（如遇特别情况可延后一年举办）。

七、组织领导

舟山市道德模范评选活动在舟山市精神文明建设委员会领导下，由相关部门和单位组成道德模范评选表彰管理组织委员会，下设办公室（设在市文明办），具体负责评选表彰管理日常工作。

县（区）和市新城管委会、普陀山管委会可参照成 立相应组织领导机构，负责道德模范的推荐、评选、表彰和日常管理等工作。

八、评选程序

（一）推荐审核

评选活动开始时，主办单位联合发出评选活动通知，在各主要新闻媒体发布评选活动消息。

舟山市道德模范候选人的推荐，采取属地推荐、系统推荐和群众推荐相结合的方式。由地方和系统推荐的，在报送市组委会办公室前须征求被推荐人所在单位、社区及当地计生、公安等部门意见（党员和公职人员还须征求纪检、监察部门意见，从事经济活动的须征求工商、税务等部门意见），并采取适当方式在被推荐人所在单位或社区进行公示。由群众推荐的，可按规定途径直接向市组委会办公室推荐。驻舟山部队道德模范候选人的推荐，以团为单位，按属地推荐方式进行推荐，并采取适当方式在部队内部公示。

市组委会办公室对推荐人选参评资格进行审查和遴选，提出建议候选人名单报市组委会。市组委会审核并经市文明委领导审定后，确定舟山市道德模范正式候选人 若干名。

（二）公示投票

将正式候选人基本情况和主要事迹在各主要新闻媒体刊登，听取意见，接受监督，并进行公众投票。

市组委会办公室根据投票情况，组织评选委员会进行评选，提出舟山市道德模范建议名单，并报市文明委。

（三）表彰奖励

对获得舟山市道德模范和舟山市道德模范特别奖荣誉称号的颁发荣誉证书和奖牌，对获得舟山市道德模范提名奖荣誉称号的颁发荣誉证书。

各地、各单位可制定具体办法，对本地区、本单位的市以上道德模范及提名奖获得者、特别奖获得者或家属给予一定的精神和物质奖励。

九、宣传教育

（一）加强媒体宣传。舟山市道德模范推荐评选期间，各新闻媒体要积极开设专题专栏，及时报道活动动态和群众反响，宣传道德模范候选人的先进事迹；舟山市道德模范评选产生后，通过刊播人物通讯、访谈、评论和电视宣传片等多种形式，对舟山市道德模范及提名奖获得者 的先进事迹进行广泛持续宣传，充分展示道德建设的成果，引导广大群众学习先进、争当先进。

（二）加强社会宣传。通过组织召开道德模范座谈会、举办先进事迹报告会、组织文艺创作和宣讲活动等，使道德模范先进事迹进机关、进企业、进社区、进渔农村、进校园、进家庭、进军营、进教材、进课堂，让广大干部群众学有榜样、赶有目标。

（三）开展学习实践。把学习实践活动贯穿于推荐、评选、表彰和宣扬道德模范的全过程。各地区、各单位要科学设计载体，积极开展学习实践道德模范活动，大力营造“知荣辱、讲文明、树新风、促和谐”的浓厚氛围。

十、日常管理

评选表彰舟山市道德模范坚持公开、公平、公正原则，对于推荐和评选过程中弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，即取消参评资格。

按照谁推荐、谁负责的原则，做好经常性的教育管理工作。定期了解道德模范的生活、工作、学习等情况，经常联系沟通，掌握其思想动态，教育引导其自觉维护道德 模范的良好形象，为周围群众作出表率；关心、关爱道德模范，掌握其生活情况，及时进行帮扶。

对舟山市道德模范、道德模范特别奖、道德模范提名奖获得者有严重违反社会主义道德或违纪违法行为的，由市文明办调查核实，提出处理意见，报市文明委批准后，撤销其荣誉称号。

舟山市道德模范评选表彰活动坚持公益性，不搞商业运作，任何单位和个人不得借机谋利。

本实施办法由舟山市精神文明建设委员会办公室负责解释。

第四篇：国资委直属机关团委关于评选和表彰先进管理办法

国资委直属机关团委关于评选和表彰先进管理办法（试行）

为深入开展创先争优活动，进一步深化“树典型•学榜样•赶先进”主题活动，用榜样的力量和创优的动力激励青年，引导青年立足本职岗位建功立业，直属机关团委现对国资委直属机关青年各种先进奖项、各种评选和表彰活动进行规范，特制定如下管理办法。

一、评选奖项

按照长期化、规范化、品牌化、少而精，以及与上级团组织评选奖项对标一致的原则，设置以下八种奖项：

（一）国资委直属机关十大杰出青年

（二）国资委直属机关优秀青年

（三）国资委直属机关先进青年集体

（四）国资委直属机关青年之友

（五）国资委直属机关优秀共青团干部

（六）国资委直属机关优秀共青团员

（七）国资委直属机关五四红旗团委（团支部）

（八）国资委直属机关学习型青年集体（团组织）

二、评选的范围、时间和名额

（一）评选范围。团的关系隶属于国资委直属机关团委的单位和个人。

（二）评选时间。八个奖项均是隔年评选一次。其中“国资委直属机关十大杰出青年”、“国资委直属机关优秀青年”、“国资委直属机关先进青年集体”、“国资委直属机关青年之友”4个奖项每遇双数年评选和表彰一次。“国资委直属机关优秀共青团干部”、“国资委直属机关优秀共青团员”、“国资委直属机关五四红旗团委（团支部）”、“国资委直属机关学习型青年集体（团组织）”每遇单数年评选和表彰一次。

（三）表彰名额。“国资委直属机关十大杰出青年”10名、“国资委直属机关优秀青年”20名、“国资委直属机关先进青年集体”5名、“国资委直属机关青年之友”5名、“国资委直属机关优秀共青团干部”10名、“国资委直属机关优秀共青团员”20名、“国资委直属机关五四红旗团委（团支部）”10名、“国资委直属机关学习型青年集体（团组织）”5名。

三、评选条件

（一）“国资委直属机关十大杰出青年”评选条件

1.政治立场坚定，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有良好的思想道德品质；

2.勤于学习、善于创造，甘于奉献，事业心和责任感强，具有很强的业务工作能力，在业务工作中发挥骨干作用，在学习及其他社会活动中发挥模范带头作用；

3.在工作中做出了突出成绩；

4.年龄在40周岁以下（含40周岁）；

5.必须是国资委直属机关优秀青年。获得“国资委直属机关青年优秀读书心得”、“国资委直属机关青年优秀论文（调研报告）”奖励的优先考虑。在直属机关团委组织的重大活动中做出贡献的青年同志优先考虑。

（二）“国资委直属机关优秀青年”评选条件

1.政治立场坚定，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有良好的思想道德品质；

2.勤奋学习、努力工作，事业心和责任感强，具有较强的业务工作能力，在学习及其他社会活动中起模范带头作用；

3.年龄在40周岁以下（含40周岁）；

４.获得“国资委直属机关青年优秀读书心得”、“国资委直属机关青年优秀论文（调研报告）”奖励的优先考虑。在直属机关团委组织的重大活动中做出贡献的青年同志优先考虑。

（三）“国资委直属机关先进青年集体”评选条件

1.40周岁以下青年人数占本单位在岗人数的1/3以上；

2.党政领导高度重视青年工作，领导班子中有专人负责青年工作，“党建带团建”工作效果显著；

3.积极组织参加委直属机关党委、团委组织的各项活动，获得各种个人和集体的奖励较多。

（四）“国资委直属机关青年之友”评选条件

1.关心青年成长成才，热心青年工作，支持本单位团组织建设的领导干部。

2.所在单位青年工作积极活跃，富有活力和凝聚力。

3.受团员青年喜爱和尊重，在青年中有较高威信。

（五）“国资委直属机关优秀共青团干部”评选条件

1.思想政治素质好，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在学习、工作和生活中充分发挥先锋模范带头作用；

2.在团组织内担任职务，热爱共青团工作，开拓进取，锐意创新，在本职岗位和共青团工作中做出了突出成绩；

3.密切联系团员青年，热心为青年服务，在团员青年中有威信。

（六）“国资委直属机关优秀共青团员”评选条件

1.思想政治素质好，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在学习、工作和生活中能够发挥模范带头作用；

2.严格遵守《团章》，认真履行团员义务，努力完成团组织交给的任务，工作成绩显著。

3.年龄在28周岁以下的共青团员（包括28岁以下保留团籍的共产党员）。

（七）“国资委直属机关五四红旗团委（团支部）”评选条件

１.班子建设好。按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬。

２.主题活动好。围绕服务大局、服务青年的主题，扎实有效地开展团的活动，建有服务组织和服务性实体，在所在单位党的中心工作中较好地发挥了生力军作用。围绕青年成长、成才，办实事，办好事，青年受益面广，效果好。

３.支部建设好。履行团委职责，加强支部建设，指导支部工作，带动支部工作全面活跃。在保证质量的前提下团员队伍不断壮大。

４.活动阵地建设好。活动有阵地，工作有依托，经费有

保障。

（八）“国资委直属机关学习型青年集体（团组织）”评选条件

1.高度重视学习尤其是团队学习，目标明确，领导重视，措施得力，持之以恒。

2.制度健全，有集体和个人的学习计划和专项学习计划，能够长期坚持开展各种学习活动。

3.有学习载体和学习阵地，有学习交流平台和学习的信息沟通渠道。

4.成效显著，有集体和个人的学习成果。

四、评选表彰办法

（一）申报

1.各部门、各单位按照有关条件，坚持群众路线，在充分酝酿、认真讨论、广泛征求意见的基础上，提出推荐人选，经党委（总支、支部）审定后，按照要求填写申报材料，上报委直属机关团委。

2.为扩大荐才视野和范围，在我委组织的各项活动中成绩突出的团员青年、团组织和有关集体，直属机关团委在征求有

关单位意见后，可直接推荐为有关评优的候选人和候选单位。

（二）审核评选

1.成立评审委员会。评审委员会一般由委直属机关党委、办公厅、人事局、青年理论学习研究会等单位有关领导组成，审核评选的具体工作由委直属机关团委负责。

2.委直属机关团委提出初步建议人选。直属机关团委召开团委委员会议，以“事迹为主，优中选优”为原则，根据各类奖项的条件和标准，认真审核申报材料，提出各类奖项的初步建议人选，提交评审委员会审议。

3.评审委员会会议决定。在委直属机关团委推荐的各类奖项建议人选的基础上，评审委员会召开会议认真讨论，投票形成评选结果。

4.公示和审定。评选结果在委机关和直属事业单位、直管协会进行公示；召开评审委员会会议，公布公示结果，确定评选表彰方案，报直属机关党委审定。

（三）表彰

每年“五四”青年节前后举行表彰活动，召开全委青年干部会议，宣读表彰决定，颁发表彰证书及纪念品。个人表彰决定记入个人档案，并作为提拔使用干部依据。

各直属单位、直管协会团组织评选表彰优秀，可参照本办

法执行。

第五篇：2011公司先进评选方案

2011优秀员工评选方案

为弘扬公司“积极向上、健康文明、团结互助”的企业文化，展现公司优秀员工风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定开展2011优秀员工评选活动，具体细则如下：

一、评选条件：为公司服务满一年的员工，且无旷工行为的；全年无违规、违纪记录的；服从公司管理，表现良好，工作积极上进的员工。

二、评选依据：具有良好的思想品德与敬业精神；遵守公司的各项管理制度和劳动纪律；忠于公司，热爱自己的工作岗位；娴熟掌握自己工作岗位工作的基本知识和技能；善于沟通，乐于助人，受其他员工的尊重与信赖。

三、评选项目及名额：先进集体2名；优秀员工：粉磨车间3名；包装车间3名；化验室1名；供应部1名；财务部1名；销售部1名。

四、评选办法：先进集体的评选由公司领导、各部门负责人组成的评选小组评选；优秀员工评选，由各部门进行民主、投票产生，名单报致行政办，由公司领导对该员工进行综合观察，会议审批。符合公司优秀员工标准的在公告栏上公布。

五、活动时间：2011年12月30日前全部评选活动结束。

六、表彰与奖励：先进分子在公司2011年的年终总结大会上给予表彰；向被评选2011优秀员工、先进集体颁发荣誉证书。

七、奖励标准为：先进集体：600元；优秀员工：300元。

八、评选的组织实施工作由行政办负责。

行政办

2011年12月12日