第五届中国科协先进学会评选表彰方案

第一篇：第五届中国科协先进学会评选表彰方案

第五届中国科协先进学会评选表彰方案

为了表彰全国性学会在科技进步、经济建设和社会发展中作出的成绩，树立先进，深化全国性学会的改革与发展，按照《中国科学技术协会全国性学会评奖办法》关于“先进学会每两年评审一次”的规定，确定从2005年2月开始，进行第五届中国科协先进学会评比表彰工作。具体方案如下：

一、成立专家评选委员会

为加强对评选工作的领导，认真组织好本届先进学会评选工作，在中国科协书记处领导下，成立第五届先进学会评选工作专家评选委员会。专家评选委员会委员由中国科协机关有关部门负责人和中国科协全委会委员中的学会代表组成，负责先进学会的评选工作。

二、评奖办法和奖项设立

先进学会评选办法和先进学会评选条件，按照中国科协五届四次常委会会议通过的《中国科学技术协会全国性学会评奖办法》和先进学会评选条件执行。先进学会表彰数额为全国性学会总数的10%—15%，即总体表彰数量在25个以内，并按理科、工科、农科、医科、科普与交叉学科学会的比例评选。采取学会自愿申报的办法进行，申报学会填写先进学会评选申报表，并上报先进学会典型材料。先进事迹限定为2003年度和2004年度学会活动中取得的成绩。

参照第四届先进学会评比做法，本届评选拟设立五项单项奖，分别为：国内学术交流奖、科学普及奖、国际学术交流奖、建家工作奖、科技服务奖。单项奖的评选办法、评选条件参照先进学会评选办法和条件执行，表彰名额由专家评选委员会根据各学会实际申报情况确定。

三、具体方法步骤

（一）初评：按照学科分类进行初评。凡申请评选的学会，先向有关学会的代表介绍本会成绩和经验，在此基础上进行无记名投票初评。初评数按实际表彰学会数200%确定；

（二）评选：在初评基础上，由中国科协第五届专家评选委员会对初评通过的学会，按表彰数额无记名投票进行评选，并将评选结果报中国科协书记处；

（三）评审：中国科协书记处对专家评选委员会评选的结果进行评议复审，最终确定第五届先进学会和先进学会单项奖的表彰名单，报中国科协常委会备案，并由书记处负责组织表彰工作。

四、时间安排

（一）申报先进事迹材料时间：截至2005年5月31日前；

（二）初评时间：2005年6月30日前；

（三）专家评选委员会评选时间：2005年7月31日前；

（四）中国科协书记处审议时间：2005年9月30日前。

五、表彰办法

中国科协为先进学会和先进学会单项奖颁发奖牌和证书，并在中国科协学会改革工作座谈会或六届六次全委会议上对先进学会和先进学会单项奖进行表彰。

第二篇：中国科协先进材料学会联合体

中国科协先进材料学会联合体 青年人才托举工程管理办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《科协系统深化改革实施方案》，依托中国科协青年人才托举工程项目，根据《中国科协青年人才托举工程管理办法》，制定本办法。

第二条 本学会联合体青年人才托举工程的宗旨是引导、支持各（发起）全国学会探索创新青年科技人才选拔培养机制，不拘一格地发现和扶持有望成为未来材料领域科技领军人物的优秀青年人才脱颖而出提供人才保障。

第三条 通过各（发起）学会推荐，建立本学会联合体青年人才储备库，并从中选拔一批32岁左右的青年科技工作者（以下简称被托举人）进行连续3年稳定的资助培养。

第二章 基本原则

第四条 坚持同行专家遴选。每位被托举人至少经3位同行专家评议并同意推荐，其中至少2位同行专家与被托举人具有相同研究领域。

第五条 坚持大平台培养。在培养被托举人时，充分发挥学会联合体及各发起全国学会的学术交流、科技创新、国际合作平

— 1 — 台、跟踪服务等平台，为被托举人成长成才创造条件。

第六条 坚持精准托举。根据青年科技工作者的成长成才需要，为被托举人提供精准的托举服务；主要资助有基础有潜质的材料领域基层一线优秀青年科技工作者，已经入选各类国家人才项目的青年科技工作者一般不作为被托举人人选。

第七条 坚持多样性发展。针对不同学科领域的人才特点，探讨设计特色鲜明、形式多样的青年科技人才选拔培养方案，为国家科技创新人才培养摸索经验模式。

第三章 职责与分工

第八条 学会联合体秘书处、青年工作委员会共同负责项目的总体策划、统筹协调、组织实施、监督考核等工作；各承担学会具体负责本学会被托举人培养计划的实施工作。

第九条 项目实施学会主要任务：

（一）指导帮助被托举人制定培养计划；

（二）协助学会联合体为材料领域被托举人搭建培养平台；

（三）保障按培养计划实施，并做好项目的总结工作；

（四）接受中国科协的监督，并按要求提供项目相关材料。第十条 被托举人的主要任务：

（一）制定个人学术成长发展规划及经费使用计划；

（二）主动落实培养计划；

（三）及时反馈个人学术成长情况；

— 2 —

（四）按要求完成中国科协和项目实施单位布置的有关工作。

第四章 自荐/推荐与评审

第十一条 根据中国科协进度安排，启动青年托举人才自荐/推荐工作。

第十二条 候选人须为各发起学会所属个人会员。第十三条 学会联合体设立评审工作领导小组，组建评审专家委员会，组织青年托举人才评审工作，确定专家培养团队及实施责任单位。

第十四条 被托举人以签署项目合同书方式明确培养目标及工作任务。

第五章 实施与监管

第十五条 各学会按照事先宣传发动、多渠道推荐的方式初审产生被托举人候选人选，提交学会联合体建立青年人才储备库。

第十六条 学会联合体秘书处、青年工作委员会按照同行专家评议程序产生被托举人选，面向社会公示无异议后报中国科协。女性被托举人年龄可适当放宽1-2岁，需报中国科协批准。

第十七条 根据中国科协的通知确定本学会联合体被托举人名单。

第十八条 按照要求，对青年人才托举情况进行检查评估，总结工作经验和成效，发现和解决问题，指导工作正常

— 3 — 有序开展。

第十九条 服从中国科协的监督检查，对被托举人学术行为轨迹进行跟踪评估。

第二十条 学会联合体及承担学会明确责任分工，加强工作协调，为被托举人成长成才创造条件。

第六章 经 费

第二十一条 被托举人才经费来源包括中国科协经费支持和社会募集。

第二十二条 资助经费用于被托举人学术成长过程中所发生的各项直接支出，不得被项目实施单位截留或挪用，不得用于项目实施单位的基本建设、对外投资、罚款、捐赠、工作人员工资及福利等。

第二十三条 项目实施单位须按中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和相关经费使用管理办法，按照项目合同书约定完成经费执行。

第二十四条 被托举人对项目经费有自主支配权，须结合个人培养计划合理安排经费使用。

第二十五条 学会联合体秘书处对项目经费使用情况进行管理监督。

第七章 结项与验收

第二十六条 项目实施单位在每期项目完成时须提交结项— 4 — 报告。结项报告包含三年工作总体情况、经费使用情况、项目绩效以及被托举人成长情况评估等内容。

第二十七条 对存在弄虚作假、虚报业绩等违法违规行为的被托举人，责令退回项目经费。

第八章 附 则

第二十八条 依据本办法另行制定实施细则。

第二十九条 本办法由中国科协先进材料学会联合体秘书处负责解释。

— 5 — 中国科协先进材料学会联合体 青年人才托举工程实施细则

根据《中国科协先进材料学会联合体青年人才托举工程管理办法》的有关规定，制定本细则。

第一章 自荐/推荐

第一条 本学会联合体每年上半年根据学科需要，发布通知，启动青年托举人才自荐/推荐工作，明确自荐/推荐办法和条件，不断充实学会联合体青年人才储备库。

第二条 各自荐/推荐被托举候选人按要求填写并提交候选人申报书。

第三条 申报书应包括以下内容：

（一）自荐/推荐人才个人情况：包括个人主要简历、研究方向、工作主要成绩及突出特点、参加学会活动情况、个人成长规划等

（二）工作方案：工作方案包括托举团队（专家团队和服务支撑人员），为期3年的被托举人培养方案，被托举人培养目标、培养工作计划、经费使用计划等。

第四条 有以下情况的全国学会，无申报资格：

（一）被中国科协通报批评的全国学会；

（二）项目执行过程中存在不规范行为，负面影响较大。

— 6 —

第二章 评审

第五条 学会联合体秘书处制定青年托举人才评审指标、评审办法，并报主席团通过。邀请评审专家，召开评审会议。

第六条 评审会采取现场答辩、专家评议和无记名投票的方式。

第七条 评审主要内容包括：

（一）学科优势。被托举人所在学科领域应是面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求的科技创新主攻领域。

（二）资源优势。托举团队及实施单位应具备支持青年科技人才发展的综合实力，具备行之有效的“托举”工作机制，愿意投身青年科技人才“托举”并支持学会联合体工作。

（三）托举方案。托举方案的工作思路、发展重点、培养目标、组织保障、进度安排、资金使用等内容清晰明确、科学合理、切实可行，培养路径、举措符合青年科技人才成长规律。

（四）工作目标。工作目标清晰明确，可考核、可问责，能够准确反映青年科技人才借助本项目取得的可喜变化和跨越提升。

第八条

学会联合体随机抽取专家委员会不同专业领域中熟悉行业发展、关心青年人才成长的院士、专家组成评审专家组9～11人。

第九条 被托举人须获得半数以上专家投票方可参与立项，— 7 — 由专家现场评审确定推荐意见。

第十条 被托举人名单及所属学会将在本学会联合体及各有关学会官方网站、官方微信平台公示5个工作日，对公示无异议的被托举人将上报中国科协批准。

第十一条 项目正式立项后，被托举人责任单位须根据项目计划签署《中国科学先进材料学会联合体项目合同书》（以下简称《项目合同书》），《项目合同书》将作为项目管理和项目总结验收的主要依据。

第三章 被托举人遴选

第十二条 被托举人的遴选条件：

（一）32岁以下（按申报年6月30日实足年龄计算）；

（二）在中华人民共和国境内工作的中国籍公民；

（三）材料领域的基层一线科技工作者；

（四）具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风道德；

（五）具有坚实的理论基础、较强的创新能力、良好的科研潜质；

（六）未曾入选本项目或其他国家级人才计划；

（七）女性的被托举人年龄可适当放宽1-2岁，须报经中国科协评审领导小组同意。

第十三条 各全国学会须公开发布正式遴选通知，利用本单— 8 — 位官方网站、微信公众号等信息平台进行广泛宣传发动，通过同行专家实名推荐、分支机构/单位会员推荐、青年科技工作者自荐等多种途径开展人选报名工作。

第十四条 项目实施单位依据遴选条件对报名人选进行资格审查，审查合格的报名人选即获得同行专家遴选评议资格。

第十五条 学会联合体制定遴选办法和遴选程序，在遴选评议会议召开前正式对外公布并执行。

第十六条 学会联合体严格按照遴选办法和遴选程序，组织召开遴选评议会议，通过专家现场投票方式确定人选的推荐次序，并根据可资助名额确定被托举人推荐人选。

第十七条 每位被托举人推荐人选应由不少于3名同行学术权威专家进行评议并具名同意推荐，其中至少2位同行专家与被托举人具有相同研究领域，至少1名专家承担指导、托举责任。

第十八条 项目实施单位相关工作人员和遴选评议专家应严格遵守保密制度，不得在评议会议之前透漏评议专家名单，不得对外透漏评议内容，不得对外透漏评议结果。

第十九条 遴选评议专家应严格执行回避制度。被评议人选的直系亲属、主要旁系亲属、同一课题组成员在评议时须暂时离席回避。

第二十条 将被托举人推荐人选有关信息（包括人选姓名、年龄、专业、工作单位、对应的推荐专家和托举导师），参与遴选评议的专家信息（包括姓名、专业、工作单位）将在本学会联

— 9 — 合体官方网站、官方微信平台面向社会公示。无异议后，报中国科协审核确认。

第二十一条 通过中国科协审核确认的被托举人将获得入选证书。

第四章 经费监管

第二十二条 经费资助标准由中国科协在每期项目申报通知中列明，每期稳定支持三年。

第二十三条 被托举人对项目经费有自主支配权，须结合个人培养计划合理安排经费使用。由社会募集资金资助的，被托举人可根据需要一次提出三年经费的执行计划，经书面报告中国科协批准后实施。

第二十四条 按照既定的工作任务，帮助和指导被托举人完成经费执行。

第五章 投诉处理

第二十五条 本学会联合体原则上受理公示期内的书面实名投诉（包括提供投诉人真实身份信息的电子邮件），一般不受理电话、口头、网络、匿名等其他方式投诉。投诉人应提供具体准确的联系方式。

第二十六条 本学会联合体按照严肃、谨慎、客观、公正的原则，认真处理公示期内的投诉。

第二十七条 本学会联合体对确实存在问题的被托举人— 10 — 按照有关规定及时严肃处理，并向投诉人及时反馈处理结果。

第六章 项目实施

第二十八条 项目实施单位应按照《中国科协先进材料学会联合体青年人才托举工程管理办法》有关要求，结合材料领域行业发展情况，制定适合本行业青年人才成长的项目管理办法，明确培养目标、制定培养方案，为被托举人提供全方面的扶持培养。

第二十九条 项目实施单位应根据被托举人需求，协助托举导师开展对被托举人的指导工作，确保托举导师真正发挥出帮扶、培养的作用。

第三十条 学会联合体将通过青年工作委员会组织青年学术交流活动等方式，加强与青年科技工作者的联系，并通过定期举办座谈会等形式，直接了解被托举人的意见和诉求。

第三十一条 托举团队及被托举人应认真按照培养计划开展托举工作，并按正常流程开展结项验收工作（不鼓励提前完成或延长项目时间）。

第三十二条 各学会应与被托举人工作单位建立长效联系机制，及时了解被托举人的科研进展情况；托举导师团队及服务支撑人员应切实发挥培养和保障作用，为被托举人成长成才排忧解难。

第三十三条 被托举人如在培养周期内入选其他国家级人才计划，可由本人提出终止项目资助，报中国科协批准后，结余

— 11 — 资金可用于支持其他被托举人。

第三十四条

本学会联合体以适当方式公开项目实施情况，接受社会监督。

第三十五条 本学会联合体将通过青年学术论坛等活动，为被托举人搭建跨学科、跨领域的托举平台。

第三十六条 中国科协建设青年人才托举工程跟踪评价系统，对被托举人成长过程进行跟踪记录，被托举人应积极配合中国科协做好相关跟踪服务工作。

第七章 结项与验收

第三十七条 被托举人在每期项目完成后1个月内时须提交结项报告。结项报告包含三年工作总体情况、经费使用情况、项目绩效以及被托举人成长情况评估等内容。

第八章 附则

第三十八条 本细则由中国科协先进材料学会联合体秘书处负责解释。

第三十九条 本细则自发布之日起施行。

— 12 —

第三篇：2013先进评选方案

附件：

米东热电厂2013先进评选表彰工作

实施方案

各部门、各支部：

为了全面总结今年以来各项工作，表彰先进，树立典型，充分发挥先进典型的引导示范作用，营造奋勇争先、积极向上的工作氛围，结合“创先争优”活动，我厂拟组织开展2013先进评选表彰工作。

一、评选名额

本共评选表彰先进集体（部门）8个，其中：先进部门3个，先进班组5个。

“十大”类标兵：安全生产标兵1名，技术革新标兵1名，民族团结标兵1名，管理创新标兵1名，爱岗敬业标兵1名，增收节支标兵1名，班组建设标兵1名，文化建设标兵1名，后勤保障标兵1名，文明健康标兵1名。

先进外委单位（项目部）1个，优秀外委（含劳务派遣单位的）员工20名。

二、评选范围

先进集体（部门）、先进外委单位评选范围：各部门、外委及劳务派遣单位。

“十大”类标兵、优秀外委员工评选范围：米东热电厂

2012年12月31日以前在册的正式职工和外委、劳务派遣人员。

三、组织机构

成立米东热电厂先进评选表彰工作领导小组（以下称电厂评先领导小组）。

组 长：陈生斌、苗俊明

成 员：孙双周、黄伟岗、樊建林、刘晓明、吕 剑、董岩峰，各部门、各党支部负责人及党群工作部有关人员。

四、评选条件

（一）先进集体（部门、班组）评选条件

认真贯彻执行党和国家的方针政策，在深入学习实践科学发展观活动中取得显著成绩。部门(班组)内部坚强有力，团结好、作风正。认真贯彻执行公司及电厂的各项决策部署，圆满完成经营责任书规定的各项任务，本部门(班组)无重大安全责任事故（无一类障碍以上事故、人身轻伤事故），本未发生否决指标责任事故，控制指标事故发生率低，并至少具备下列条件之三者：

1、部门（班组）负责人廉洁勤政，有战斗力、凝聚力和创造力，工作思路清晰，求真务实，严于律已，注重部门（班组）建设。员工思想进步，遵法守纪，工作积极，奉献精神强。内部团结协作精神强，员工工作敬业，工作目标完成率在95%以上。

2、管理水平得到进一步提升。管理机制健全，制度完善，措施到位，公开透明，无违法违纪现象和责任事故发生。能紧密围绕中心工作，超前谋划，积极探索创新管理方法。工作精严细实，工作效率高。服务生产建设一线意识强，团结协作精神强。在引进吸收先进管理方法和先进技术等方面取得显著成效。

3、部门（班组）全年向电厂提出并被采纳的合理化建议不少于2条。

4、组织协调能力较强，在公司等上级文件精神的传达、人力资源管理、企业文化建设（员工投稿等）方面均能起到模范作用。

5、按要求完成部门运营纲要。

6、月度考核评比中均名列前茅。

（二）“十大”类标兵评选条件

热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的方针政策。严格遵守党纪国法、公司及电厂的各项规章制度，无违法违纪行为。个人工作中无“三违”现象，个人未发生二类障碍及以上不安全事件。廉洁奉公，为人正派，在职工群众中有较高威信。一年内未发生否决指标责任事故。

1、安全生产标兵评选条件

在生产一线和管理岗位上从事技术保障和安全管理工作一年及以上。生产岗位所在班组未发生负主要责任的二类

障碍及以上不安全事件，管理岗位所负责专业未发生负主要责任的二类障碍及以上不安全事件，并至少具备下列条件之三者：

（1）熟悉本职工作所涉及的安全生产相关规章制度、安全操作规程、作业标准和技术规范，能够在安全管理或实践工作中认真执行，在安全生产活动中取得优异成绩。

（2）认真履行安全生产职责，安全生产管理工作成绩突出，对保证安全生产做出突出贡献。

（3）积极参加安全隐患排查与治理等活动，在各项活动中表现突出。

（4）结合本职工作，坚持理论学习，为推进安全生产工作提出很好的意见或建议。

（5）积极撰写安全生产论文，内有相关文章在公司及以上刊物发表。

（6）重要保电任务、重大工程项目以及在排除重大事故隐患，避免重、特大事故的发生，或在事故抢救中有重大贡献的可优先考虑。

2、技术革新标兵评选条件

在生产一线、技术岗位上工作一年及以上，并至少具备下列条件之二者：

（1）所提技术革新建议产生显著经济效益或社会效益。（2）在解决重大实际生产技术疑难问题过程中作出显

著贡献。

（3）在挖掘设备潜力、提高设备可靠性和经济运行水平方面做出突出成绩。

（4）在新技术、新工艺开发和引进工作中取得显著成效。

（5）技术革新成果达到国内同行业先进水平。（6）在公司及以上技能比赛中取得优异成绩。

3、民族团结标兵评选条件

热爱祖国，热爱新疆，热爱人民，拥护中国共产党的领导，坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并同时具备下列条件者：

（1）政治立场坚定，政治素养高，思想积极进步，坚决反对民族分裂，维护祖国统一和民族团结。

（2）无破坏民族团结、煽动民族仇恨、民族歧视、扰乱社会治安、捏造或者歪曲事实及其它违反宪法法律和行政法规的行为或言论。

（3）不信谣，不传谣，积极宣传民族团结政策，坚决与民族分裂势力作斗争。

4、管理创新标兵评选条件

担任电厂中层管理干部（含助理级）一年及以上，并至少具备下列条件之三者：

（1）认真贯彻执行党和国家的方针、政策，讲团结、顾大局，甘于奉献、勇于负责，廉洁从业、克己奉公，为人正派、办事公道，在职工中有良好的形象。

（2）所在部门的工作能紧密围绕电厂工作重点，超前谋划，积极探索，成效显著。

（3）所在部门在电厂范围内各项指标考核成绩领先。

（4）认真开展调查研究，针对本部门制约工作效率和工作绩效的问题，提出切实可行的解决方案。

（5）积极引进和吸收现代企业管理新成果，通过推广应用先进的管理方法，使本部门的管理水平得到明显提高。

5、爱岗敬业标兵评选条件

热爱本职工作，忠于职守，认真负责，事业心和责任感强，认真钻研业务，埋头苦干，任劳任怨，业务技术精湛，能高标准、高质量、高效率地完成本职工作，并至少具备下列条件之三者：

（1）严格执行“三票三制”，不发生巡检不到位、定期工作不进行、交接班不清楚等行为，操作（签发、执行）工作票合格率达100%。

（2）忠于职守，忠诚履责，勤奋工作，自觉奉献，作

（3）积极参加岗位技术培训，刻苦钻研技术业务，按照培训要求完成培训任务。

（4）积极参加技术比武活动，并取得较好成绩。（5）年出勤率达98%以上。（6）未出现个人考核情况。

6、增收节支标兵评选条件 至少具备下列条件之三者：

（1）在电厂提高煤矸石、煤泥和油灰渣掺烧比例的工作中发挥了重要作用。

（2）认真钻研，大胆实践，使电厂厂用电率得到有效降低。

（3）在电厂降低发电标煤耗工作中，发挥了重要作用。（4）积极治理“跑、冒、滴、漏”，并取得明显成效。（5）修旧利废活动成绩突出。

（6）在增收节支工作中，所管理的费用得到了有效控制，节约效果良好。

（7）在基本建设施工管理过程中，为节约投资、降低费用做出重要贡献。

（8）为降低燃煤采购成本，做出突出贡献。

（9）在账款回收、融资和税务筹划方面做出重要贡献。（10）增收节支的合理化建议被采纳并有显著的效益。

7、班组建设标兵评选条件

在电厂任班组长年满一年，并至少具备下列条件之一者：

（1）所在班组的班组建设工作处于领先水平，受到公司及以上级别的表彰、奖励。

（2）本人积极参加班组建设活动，工作表现突出，内受到电厂、公司或集团的表彰、奖励。

（3）班组建设工作有创新，能认真总结建设经验，并得到了宣传和推广。

（4）所在班组班组考评达到4星及以上标准。

8、文化建设标兵评选条件

在电厂从事党群工作、参与企业文化建设工作，担任部门宣传员、播音员一年及以上，踊跃参加党群部门组织开展的各种活动，在企业文化建设、宣传报道、思想政治工作中有突出表现，并至少具备下列条件之二者：

（1）积极参加各项精神文明建设活动，在活动中充分发挥了模范带头作用。

（2）认真组织开展思想政治工作，为维护企业稳定作出特殊贡献。

（3）积极为国神公司网站、《神华能源报》等媒体撰写宣传稿件，在全年稿件评比中名列前8位。

（4）在参加公司及以上级别组织举办的各种企业文化活动中获得表彰奖励。

（5）在企业文化项目开发中取得创新成果，提出有价值的意见和建议，被采纳吸收到本单位企业文化建设的工作

方案中，得到职工广泛认同。

9、后勤保障标兵评选条件

在电厂从事后勤服务类（不仅限于后勤服务部）工作一年及以上，并至少具备下列条件之二者：

（1）热爱后勤服务工作，吃苦耐劳，尽职尽责，全年未发生因本人服务不到位而引起的服务对象投诉现象。

（2）注重业务学习，具有较高的业务技术素质和职业技能水平，模范执行优质服务承诺。

（3）具有较强的服务意识，工作积极主动，服务热情周到，方法科学灵活，工作效率高，在开展业务、保障服务等方面成绩突出。

（4）尊重职工、讲文明、树新风，严格执行各项规章制度和服务规范标准，为后勤保障工作做出突出贡献。

（5）完成运输任务，为电厂的交通运输提供安全可靠保障。

（6）按照需求对电厂设备材料、备品备件、易耗材料、办公用品、劳保用品等采购做出贡献的。

（7）本未发生责任事故。

10、文明健康标兵评选条件

在电厂工作一年及以上，并同时具备下列条件者：（1）性格开朗，心态健康，学习、工作、生活呈现出积极向上的精神风貌。

（2）仪表整洁，言行举止文明，在工作和对外交往中讲普通话。

（3）身体健康、讲究卫生，无抽烟、酗酒、赌博等不良嗜好。

（4）与人为善，礼貌待人，能与他人和睦相处，进行良好的沟通、协作。

（5）勤俭节约，健康生活，无不良生活习惯。（6）尊老爱幼，家庭、邻里关系和睦。

（7）热爱自然，保护环境，无破坏环境和乱扔废弃物的行为。

（8）积极倡导健康、文明，时刻注意引领身边的同事保持健康的思想和文明的行为。

（9）本未受到任何处分。

五、步骤要求

（一）先进集体（部门）由各部门评选推荐；“十大”类标兵，由各部门根据自身实际情况，可自行确定推荐评选类别和各个类别的推荐名额，但一个人只能占有一个类别的推荐名额。

先进外委（含劳务派遣）单位、优秀外委（含劳务派遣）员工的推荐评选工作由其对口管理部门负责同时进行。

（二）评选步骤

第一阶段为初评申报阶段（2013年12月3日至5日）。

各部门采取自下而上逐级评选推荐、审查和申报的方式，根据资格条件和实际表现，推荐先进集体（部门）和标兵候选名单。先进集体（部门）评选时，各部门只能推荐除本部门以外的其它部门，且最多不超过三个，推荐本部门或超过三个者均视为无效；班组最多不超过五个，超过五个者视为无效。“十大”类标兵评选时，各部门各类标兵至多推荐一人，被推荐人所在部门不限。评选推荐过程要坚持公开、公平、公正的原则，注意坚持群众路线，听取职工群众意见。有条件的部门可采用公推直选的形式进行评选推荐。各部门、各党支部要对所推荐的标兵人选进行认真考察，并组织审核后上报电厂评先领导小组。

第二阶段为审核评选阶段（2013年12月6日）。电厂根据各部门呈报的候选集体（部门）和候选标兵个人名单，由电厂评先领导小组进行总评，确定拟表彰的集体（部门）和个人。

第三阶段为命名表彰阶段（2013年工作会、职代会、表彰会）。电厂将对先进集体（部门）和个人进行表彰。

（三）评选要求

1、坚持评选条件，确保推荐质量。各部门在推荐中要结合工作性质和专业特点，坚持以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，推荐的各类标兵应具有代表性、典型性、示范性，要事迹突出，职工满意，领导认可，要注意把

评选重点放到生产经营、安全管理、基本建设一线，面向职工，面向基层，并要考虑党群、服务等各个方面。

2、在初评申报过程中，各部门要结合自身工作实际，严格按照评选条件进行认真审核、推荐。经米东热电厂评审小组审核评选后的标兵候选人名单还要进行全厂公示。要广泛听取广大员工的意见，真正使评选活动在公平、公正、公开的氛围中树立最具代表性的先进典型。

第四篇：2012先进评选方案

关于做好2012先进评比工作的通知

各分厂、各部门：

2012年即将过去，为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全体员工的工作士气，公司决定从11月28日起至12月18日为2012先进评比时间，评选出我们身边的先进团队和先进个人。一．目的

对2012年为公司的发展做出突出贡献的个人和团体进行奖励，树立学习榜样，激发全体员工的工作积极性和创新能力，推动公司不断向前发展。二．范围

公司全体员工 三．原则

1.遵循“公平、公正、公开”的原则。

2.不同奖项应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准 四．奖项设置

1.先进个人：若干名 2.十佳技术能手：10名-15名 3.十佳标兵：10名-15名 4.先进班组：若干

5.先进团队：分厂和职能部门各1-2个 6.之星：4-6名 五．评选细则

1.先进个人（候选人）1.1评选条件。

1.1.1完成本职工作任务，起到模范骨干作用。

1.1.2自觉遵守公司各项规章制度，没有无故迟到、早退、旷工。1.1.3.全年无一般性安全、质量事故。

1.1.4.个人作风正派，遵纪守法，无不良记录。1.1.5.孝亲尊老，家庭和谐。

1.1.6.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。1.1.7.认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。1.2评优条件。

1.2.1工作时间超过八个月。

1.2.2全年从未受过公司级处罚或其他书面批评。

1.2.3本获得过周先进称号员工，或者受到公司级职能部门公开表彰。（分厂）

1.2.4积极参加公司组织的各种技能比赛优先。（分厂、职能部门）1.2.5月度考核处于部门前30%，或者受到公司级公开表彰。（职能部门）1.2.6积极参加公司组织的各种活动，参加红太阳义工人员优先。（职能部门）2.十佳技术能手（候选人）2.1评选条件

2.1.1.满足先进个人评选条件的员工，重点为:一线关键技术岗位员工、机修工等。

2.1.2.工作时间超过2年。2.2评优条件

2.2.1在本职岗位具有技术特长并被认可（受到分厂及职能部门公开表彰的）。

2.2.2在公司组织的技能比赛或代表公司参加外部比赛，取得前三名成绩的优先。

2.2.3具有技术等级评定的优先。

2.2.4被评为“十大媳妇”、“十大孝子”优先。2.2.5因工作表现突出，受到事业部书面表扬的优先。3.十佳标兵（候选人）3.1评选条件

3.1.1满足先进个人评选条件的员工,重点为各分厂办公室、职能部门人员 3.1.2工作时间超过2年 3.2评优条件

3.2.1全年业绩在部门排名前30%。

3.2.2部门评比中，月度排名有三次及以上在前列的；

3.2.3参加红太阳义工，月积分前三名优先。

3.2.4在公司及部门组织的各种比赛中取得前三名的优先 3.2.5积极参与公司创新项目，并受到公司奖励的优先。3.2.6被评为“十大媳妇”、“十大孝子”优先 3.2.7因工作表现突出，受到公司级书面表扬的优先。4.先进班组 4.1评选条件

4.1.1班组员工和谐相处，有较强的团队凝聚力。4.1.2执行力强，服从上级工作安排，按时完成生产计划。

4.1.3认真做好安全现场管理和“5S”管理，做到个人无违章，岗位无隐患。4.2评优条件

4.2.1在班组长考评中，取得过月度排名前三的成绩。

4.2.2在职能部门针对分厂班长单项评比中（如：质量、设备、创新、企业文化等），月度排名有三次及以上在前列，受到过公司级表彰的班组优先。

4.2.3班组全年无安全、质量事故。

4.2.4班组中无人员因违反公司规章制度受到公司处分。5.先进团队（分厂）5.1评选条件

5.1.1分厂内部团结协作精神强，员工工作敬业。5.1.2能积极配合其他分厂的生产，5.1.3全年无重大安全、质量事故。

5.1.4月度考核处于领先水平（可参照分厂利润承包对公司的贡献程度）。5.1.5按公司需要和职能要求完成各项工作。5.1.6重视分厂文化建设。5.2评优条件

5.2.1全年分厂必须有两项及以上项创新项目。

5.2.2获得过公司级表彰3次以上或被公司月度通报表扬的优先（如：质量、降成本、交期、现场、安全、设备等管理）。

5.2.3人均为公司贡献利润排名前30%（可参照分厂XXXX对公司的贡献程度）。

5.2.4严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程，未给公司造成重大损失。

6先进团队（职能部门）

6.1评选条件

6.1.1部门内部团结协作精神强，员工工作敬业。6.1.2能积极配合其他部门的工作。

6.1.3按公司需要和职能要求完成各项工作。6.1.4月度考核处于领先水平。6.1.5重视部门文化建设。6.2评优条件

6.2.1在职能部门绩效中，目标累计达成80%以上。

6.2.2严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程，未给公司造成重大损失。

6.2.3获得过公司级表彰3次以上或被公司月度通报表扬的优先（如：现场、企业文化等管理），部门人员没有受到法务案例调查或到体系办学习的优先。7.之星 7.1评选条件

满足先进个人评选条件的员工。7.2评优条件

7.2.1产品和技术研发方面有突破性创新，其技术转化为公司带来显著效益。（创新之星）

7.2.2取得显著的销售业绩，或在新市场开发方面取得重大突破。（开拓之星）7.2.3以客户满意为起点，以为客户提供高质量产品为己任，学习并运用好的工具方法帮助分厂不断提高产品质量。（质量之星）

7.2.4发现培养员工，使其具有某方面的特长，成为公司所需的紧缺人才或往其他部门输出3名及以上副科长以上管理及技术人才。（育才之星）六．评选流程

1.各部门、各分厂召开部门会议，将2012年年底评优通知及评优方案向员工宣贯。

2.满足评优方案先进个人条件的员工将个人先进事迹材料提交分厂或部门，由各分厂、各部门初步审核，对符合条件的员工作为先进个人候选人在内部公示3天，接受员工监督，先进个人候选人人数不限。

3.满足评优方案优秀班组条件的班组将2012班组取得的成绩材料提交分厂或部门，由各分厂、各部门初步审核，对符合条件的班组作为优秀班组候选班组在内部公示3天，接受员工监督，优秀班组候选班组数量不限。

4.经过公示符合条件的先进个人候选人同时满足双十佳条件的员工可以申报”双十佳”作为候选人，并加以冠名，如“XX能手”，“销售标兵”。

5.各分厂、各部门全部参与优秀团队的评选，并如实填写申报材料。6.各分厂、各部门将申报名单以及申报材料提交给工会，由工会进行审核，工会将不符合评选条件的候选人材料退回，已保证候选人符合评选条件。

7.在工会审核合格的“双十佳”候选人里，由技术中心推荐一名“创新之星”候选人，市场部推荐一名“开拓之星”候选人，品质中心推荐一名“质量之星”候选人，人力资源部推荐一名“育才之星”候选人。

8.工会将审核合格的各奖项候选人名单及申报材料提交管理委员会评选。9.管理委员会评选出的各奖项名单在公司公示3天，接受全体员工的评议。如有异议，直接向管理委员会反馈。

10.将公示无异议的各奖项名单报总经理批准。11.颁奖。

七．推荐、评选、表彰时间

1.候选人推荐时间：2012年12月8日前（要求推荐材料）2.工会审核时间：2012年12月15日前 3.管理委员会评选时间：2012年12月18日前 4.表彰时间：2012年公司年终总结大会。

XXXXXXXXX股份有限公司

2012年11月28日

第五篇：评选表彰先进的通知

陕西省扶贫开发领导小组

关于评选表彰全省扶贫开发工作先进集体

和先进个人的通知

各市扶贫开发领导小组：

为全面总结新阶段我省扶贫开发工作取得的成功经验，宣传典型，激励先进，广泛动员社会各界参与扶贫开发，营造良好的社会氛围，经省政府批准，省扶贫开发领导小组决定评选表彰一批全省扶贫开发工作先进集体和先进个人。现将有关事宜通知如下：

一、评选表彰范围

这次评选的范围是：2001年以来，组织实施扶贫开发项目的基层组织（县级党委、政府，镇党委、政府和村两委会）及干部职工；互助资金协会和新型合作组织及工作人员；省级“两联一包”扶贫参扶单位、包村扶贫干部及参与“千企千村扶助行动”的个人；承担“雨露计划”培训任务的学校。

二、评选表彰名额

本次评选表彰先进集体和先进个人120个。其中：县级党委、政府先进集体10个；镇党委、政府先进集体5个、先进个人5个；村两委会先进集体10个、先进个人10个；

1互助资金协会及新型合作组织先进集体10个、先进个人5个；省级“两联一包”参扶单位先进集体35个、先进个人15个；“千企千村扶助行动”先进个人10个；“雨露计划”培训学校5个。

三、评选条件

（一）先进集体评选条件

1、领导重视。深入贯彻科学发展观，认真落实中、省扶贫开发方针、政策和各项工作部署，把扶贫开发工作列入重要议事日程，纳入工作计划，有明确的领导分工和责任考核机制，有专门的扶贫开发工作机构和专项经费安排，有完善的扶贫开发工作规章和相关制度，责任明确、措施有力。

2、成效显著。贫困群众生产生活条件明显改善，扶贫开发工作走在本地区、本系统前列，扶贫开发工作群众关注度高、工作作风实、社会反响好。

3、勇于创新。坚持因地制宜，认真总结扶贫工作经验，勇于探索，创新扶贫机制，积极推动扶贫相关政策措施的制定和完善，并结合实际抓好贯彻落实，全面加快贫困群体脱贫增收和贫困地区经济社会发展。

（二）先进个人评选条件

1、政治坚定。认真贯彻落实科学发展观，模范执行中、省关于扶贫开发的方针、政策和各项工作部署。

2、业务精湛。立足本职岗位，工作能力强，业务水平高，出色完成扶贫开发工作各项任务，在本领域、本单位表现突出。

3、成绩突出。高度重视扶贫开发工作，热心参与扶贫开发事业。群众公认，社会肯定，在扶贫开发工作中创造优异成绩，探索新鲜经验，做出了突出贡献或具有感人事迹。

4、开拓创新。积极研究扶贫开发工作新情况、解决新问题，改革创新、锐意进取，在工作中有突破和创造。

四、评选办法

（一）组织领导

本次评选表彰活动由省扶贫开发领导小组负责，省扶贫办具体实施。

（二）评选原则

1、体现广泛性、先进性、典型性和时代性；

2、面向基层、面向工作一线；

3、坚持公开、公平、公正；

4、同一部门不同时申报先进集体、先进个人。

（三）评选程序

1、推荐。各地扶贫开发领导小组按照分配名额负责等额推荐。

2、审核。市、县扶贫开发领导小组逐级上报，省扶贫办确定候选先进集体和先进个人名单。

3、公示。候选先进集体和先进个人名单在省扶贫办网站和有关媒体进行公示。

4、审批。先进集体和先进个人由省扶贫开发领导小组最终审定。

五、表彰形式

本次表彰以省扶贫开发领导小组名义进行。

（一）对先进集体、先进个人分别颁发“全省扶贫开发工作先进集体”奖牌、“全省扶贫开发工作先进个人”荣誉证书。

（二）对先进个人给予适当的物质奖励。

（三）汇编先进集体、先进个人的事迹材料，并组织公开宣传。

六、有关要求

（一）加强领导、精心组织

市、县扶贫开发领导小组要充分认识开展全省扶贫开发先进集体和先进个人评选表彰活动的重要意义，把此项活动作为进一步推动新阶段扶贫开发、动员社会各界参与扶贫的重要契机，作为深入开展创先争优活动的重要载体，加强领导，统筹安排，切实抓紧抓好。

（二）严格程序、评优推优

在评选推荐过程中要广泛听取各方面意见，特别是对不同级别的先进集体和先进个人要征询相关方面的意见，使选

出来的先进典型得到广泛认可，经得起实践检验。推荐的先进个人是机关或事业单位干部的，要按照干部管理权限，征求相应级别的组织人事、纪检监察和计划生育等部门意见。推荐的企业和企业负责人，要征求工商、税务、审计、纪检监察、环境保护、计划生育、安全生产、行业主管等有关部门意见。先进集体和先进个人属于民营企业的，还要征求当地工商联的意见。对未严格按照评选条件和规定程序推荐的，经查实后撤销其评选资格。

（三）有下列情形之一的不得申报：

（1）有违规违纪行为的集体或个人；

（2）有媒体曝光或群众上访事件的发生；

（3）已受国务院扶贫开发领导小组表彰的集体或个人。

（四）保证进度、材料完备

评选表彰活动时间紧、要求高，各地要确保在规定的时间内完成。先进集体和个人要分别填报《全省扶贫开发工作先进集体推荐审批表》（见附件1）和《全省扶贫开发工作先进个人推荐审批表》（见附件2），先进事迹材料要求简明扼要，真实生动，字数控制在1500字以内。推荐名单及相关材料须以市扶贫开发领导小组正式文件统一报送。所有上报材料均需加盖公章，以纸质（一式五份）和电子两种形式于12月15日前报送省扶贫办人事处，逾期视为自动放弃。

联系人：黄月霞

邮箱：peter_200912@163.com

电话：029—8729326

2传真：029—87293120

附件：

1、全省扶贫开发工作先进集体推荐审批表

2、全省扶贫开发工作先进个人推荐审批表

3、全省扶贫开发工作先进集体（个人）名额分配表

二○一一年十二月五

主题词：扶贫开发先进评选表彰通知 抄送：国务院扶贫办

陕西省扶贫办综合处2011年12月日印发

共印20份