国家电网公司文明单位评选表彰办法

第一篇：国家电网公司文明单位评选表彰办法

国家电网公司文明单位评选表彰办法

国家电网党„2004‟42号

第一条 为推动文明单位创建活动深入、持久、健康地开展下去，把精神文明建设的任务落实到基层，促进物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，促进国家电网企业全面、协调、可持续发展，根据《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》的精神，结合国家电网公司实际，制定本办法。

第二条 “国家电网公司文明单位(标兵)”是国家电网公司授予积极开展文明单位创建活动，物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，精神文明建设成绩突出，能够在国家电网公司系统发挥示范作用的单位的综合性荣誉称号。

第三条 国家电网公司文明单位评选表彰工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕国家电网公司的发展战略，正确处理改革发展稳定的关系，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，提高人的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为主要任务。

第四条 国家电网公司文明单位评选表彰工作要紧密联系企业实际，重在建设、注重实效、多办实事，吸引员工广泛参与，促进以人为本、催人奋进的良好企业氛围与环境建设，推动公司各项事业全面、协调、可持续发展，更好地服务于社会的全面进步。

第五条 国家电网公司文明单位评选表彰工作坚持物质文明、政治文明与精神文明协调统一的原则；坚持实事求是、与时俱进的原则；坚持公开、公平、公正的原则。

第六条 国家电网公司所属各单位应当把国家电网公司文明单位创建活动同地方文明单位、全国文明单位创建活动有机结合起来，积极参与并争创当地文明单位、文明行业和“全国文明单位”。

第二章 评选标准和前提条件

第七条 国家电网公司文明单位评选标准。

(一)组织领导有力，创建工作扎实。

1．企业工作自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。

2．充分发挥党组织政治核心作用，领导班子开拓创新、勤政廉政，在创建活动中率先垂范。

3．充分发挥党支部战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用。

4．单位内部层层落实责任制，创建活动富有本单位特色，形式多样、生动活泼、卓有成效。广泛开展了全体员工普遍参与的文明职工、文明科室和文明工区(班组)等文明创建系列活动。

(二)思想教育深入，道德风尚良好。

1．积极开展邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的方针政策和形势任务的宣传教育，大力弘扬民族精神和企业精神，引导广大员工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。

2．紧密结合企业生产、建设、经营和改革、发展、稳定，做好深入细致的思想政治工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。

3．认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《国家电网公司员工道德规范》，努力培育企业良好的道德风尚。

4．注重发挥共青团的作用，着重抓好青年员工的思想道德教育。

(三)服务优质规范，行业作风端正。

1．深入开展国家电网公司服务理念宣传教育，强化服务意识。

2．认真贯彻落实“优质、方便、规范、真诚”的服务方针和公司《供电服务规范》等，实施服务品牌建设，不断提升服务质量。

3．积极开展创建文明行业活动，自觉接受社会监督，在当地的文明行业创建活动或行风测评中位居前列。

(四)企业文化先进，人文环境健康。

1．企业及其领导大力倡导企业文化建设，认真宣传国家电网公司企业理念，并运用理念指导工作。

2．推广应用国家电网公司视觉识别系统。积极开展创建学习型企业活动，提升员工、团队、企业的学习力和创造力。

3．坚持开展群众性文体活动，员工文化生活丰富多彩。搞好绿化、美化、净化，内外环境清洁整齐，环境污染控制指标达到国家环保标准。

4．崇尚科学，反对迷信，落实卫生防疫制度，无违反国家计划生育政策和规定，倡导健康、文明的生活方式。

(五)民主管理健全，遵纪守法严格。

1．坚持和完善职工代表大会制度和厂务公开制度，工会依法独立自主地开展工作，切实保障员工的合法权益。

2．队伍稳定，企业凝聚力强。治安综合措施落实，民主法制教育经常化、制度化，单位内部治安状况良好。

3．员工中无严重违法违纪案件及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

(六)管理水平领先，工作实绩显著。

1．适应社会主义市场经济的发展，积极稳妥地推进改革。

2．坚决贯彻落实有关安全生产法规和措施，安全工作出色。

3．三项责任制考核在本系统中名列前茅。

4．诚信经营，科学管理，主要经济技术指标居于同行

业前列。重视人才工作，加快科技进步，技术创新成果明显。具体考核工作依照《国家电网公司文明单位考评指标》(见附件)进行。

第八条 国家电网公司文明单位申报前提条件。

在考核期和申报期内有下列情况之一者，不能申报“国家电网公司文明单位”。

(一)未完成主要经济技术指标；

(二)未完成安全责任目标；

(三)领导班子及其成员发生违法违纪行为，或因企业经营决策失误造成特别重大经济损失，受到党纪、政纪处分；

(四)员工中发生严重违法违纪案件，犯罪率超过1‰；

(五)发生影响稳定或影响企业形象并造成严重社会影响的重大事件和突发事件。

第三章 申报、评选与表彰（略）

第四章 组织管理

第十三条 文明单位创建工作，在国家电网公司党组的领导下，按照统一组织、分级负责、党政工团齐抓共管的方式进行。国家电网公司精神文明建设指导委员会指导全系统创建及评选表彰工作，公司精神文明建设指导委员会办公室负责创建及评选表彰工作的日常管理。

第十四条 各区域电网公司应加强对所属系统创建工作的指导、监督。各省电力公司是基层创建活动的直接组织者，要认真组织、具体指导、做好推荐工作，帮助基层解决工作中的实际困难，及时总结推广先进经验，推动创建工作向纵深发展。

第十五条 对国家电网公司文明单位(标兵)荣誉称号，实行动态管理。在非评选年，各区域电网公司、省电力公司要对获得文明单位荣誉称号的单位进行一次复查，由区域电网公司向国家电网公司精神文明建设指导委员会提出复查报告。对于工作停滞不前、出现突出问题的，应给予必要的批评警告，限期改正；对于工作严重失误、出现重大问题的，要查明情况，提出撤销荣誉称号的建议，报国家电网公司精神文明建设指导委员会。

第十六条 推荐、评选和复查工作要严肃认真、严格把关。对于隐瞒事实、弄虚作假的，经查实，即取消申报资格，撤销荣誉称号。

第十七条 被撤销国家电网公司文明单位称号的，不得参加下一届评选。经过认真整改，符合条件的，可参加以后的评选。

第五章 附则（略）

第二篇：“五四”表彰评选办法

西北民族大学“五四”表彰评选办法

（试行）

为促进我校团学工作健康、稳定、持续发展，充分调动基层团组织创先争优的积极性，激发广大团员青年争创先进的主动性，进一步发挥团员青年的先锋模范作用，特制定本条例。

评选表彰坚持公平、公正、公开、择优的原则。“五四”表彰评选项目有“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“优秀共青团干部”（包括教师和学生）、“优秀共青团员标兵”、“优秀共青团员”。

一、“五四红旗团委”

（一）评选条件 1.思想建设

（1）坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论的学习，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，积极探索新的主题教育模式、教育手段，注重实效；

（2）结合重大节庆、各类纪念日等契机，组织广大团员青年开展青年思想道德教育、民族团结进步教育、团员意识教育等内容丰富，形式多样的青年思想引领活动；（3）根据各自专业特色和学生特点，开展针对性强，效果好的思想引领活动。

2.组织建设

（1）团委班子健全，按期换届，民主选举领导班子；团委成员职责明确，团结协作，敬业爱岗；

（2）团内工作的各项制度健全落实，认真做好团员注册、团员统计、团员“推优”、团费收缴等工作，发展新团员符合团章规定；

（3）重视基层团支部建设，有效指导基层团支部开展工作，团支部班子健全，按期换届，团支部制度健全，定期开展支部生活；

（4）积极组织申报团支部特色活动项目，较好地完成宣传、资料收集以及活动效果和经验总结工作；

3.学术科技引领

（1）广泛动员青年学生，参与本科生参与教师科研项目；主动协调相关专业教师，做好学生与项目主持教师的对接工作；

（2）组织学生申报本科生科研创新项目，立项比率高，成果优秀率高；

（3）组织学生参与校内“挑战杯”竞赛，团体成绩优良；能够配合校团委完成参加省级、全国级“挑战杯”竞赛的相关工作。4.校园文化活动

（1）积极引导学生参加各类校园文化活动，建立健全有关制度；

（2）申报学校“一院一节一特色”活动项目，开展其他院内各类校园文化活动；开展的活动参与率高，效果好；

（3）切实指导挂靠学生社团和院级社团的活动开展，各级各类社团发展良好；

（4）积极探索学院特色的其他文化活动。5.社会实践和志愿服务

（1）积极组织学生开展寒假社会实践活动，《介绍信》有效回收率、调研报告所占学生总数比例高，返校后开展交流活动；

（2）积极开展暑期“三下乡”社会实践活动，《介绍信》有效回收率高，集中组队数量多，效果好；

（3）不定期组织学生开展志愿服务活动；建立院级青年志愿者组织机构、管理制度、运行机制健全，有完整的青年志愿者档案。

6.宣传工作

（1）充分利用各种宣传阵地（学院网站专栏、校园橱窗栏、微信平台、官方微博等）做好日常宣传工作，内容设计有特色，更新及时；

（2）注重在学校及校团委网站宣传报道特色活动与大 型活动，信息报送及时；

（3）注重新媒体建设，建立学院及团支部的微博、微信公众平台；

（4）注重共青团工作的校内外信息交流和宣传报道，并有记录。

（二）评选程序

1.学院团委按照校团委有关文件要求，经党组织推荐，申报相关材料；

2.校团委根据评选条件进行资格审查，组织申报单位进行答辩，团委全体委员根据《西北民族大学“五四红旗团委”评选评分表》所设定的分值进行评分；

3.校团委汇总评分结果后提交团委常委会，由团委常委会根据评分结果确定名单，并予以公示。

4.如遇评分结果相等时，团委全体委员进行投票表决排序；

（三）表彰与奖励

1.被授予西北民族大学“五四红旗团委”称号的院级团委将授牌表彰并予以奖励；

2.校团委将集中宣传本获得“五四红旗团委”称号的院级团委先进事迹和经验。

二、“五四红旗团支部”

（一）评选条件 1.思想建设

（1）坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论的学习，能够组织团员青年学习上级组织有关文件、会议精神，交流学习心得；

（2）组织动员团员青年参加党课、团课的培训，积极向党组织靠拢。

2.组织建设

（1）民主选举产生团支部委员会，团支部班子健全，能够按期换届，集体决策，分工负责，主动与班委会协调工作;（2）按要求完成团员发展、团员注册、团员统计、团员“推优”、团费收缴等工作；

（3）团支部集体观念强，各民族同学间互相学习，和睦友爱，凝聚力强。

3.支部活动

（1）每月至少开展一次团组织生活或主题团日活动，形式多样，出勤率高；

（2）活动有计划、有实施、有记录、有总结；（3）积极组织学生参与校内外各类社会实践、志愿服务、文化体育活动。

4.团支部特色活动 积极申报学校团支部特色活动项目，并获得立项。5.校风学风建设

（1）通过多种形式积极促进班风学风建设，团支部具有争先创优、比学赶帮超的浓厚学习氛围；

（2）全体团员遵守校纪校规，无违纪处理等不良记录；（3）学风优良，积极参加各类学术科技、学习竞赛；英语、计算机等各类等级考试通过率较高。

6.新媒体建设

（1）团支部开通微博，有专人负责管理，运营良好；（2）团员个人开通微博比例高，学生积极关注学校及各级团组织微博，参与网上宣传和讨论；

（二）评选程序

1.各团支部按照校团委有关文件要求，向学院团委申报相关材料；

2.学院团委审核后组织自评，经党组织同意，按照校团委下发的名额向校团委推荐；原则上不超过该院团支部数的1.5%；

3.校团委进行审核后提交团委常委会,常委会根据《西北民族大学“五四红旗团支部”评选评分表》的分值进行讨论，确定“五四红旗团支部”名单，并予以公示；

4.校团委对“五四红旗团支部”进行授牌表彰。

三、优秀共青团干部

（一）优秀教师共青团干部 1.评选范围

2014年在岗的全校专兼职团干部，全校共评选10名。2.评选条件

（1）坚持正确的政治方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；

（2）热爱团的岗位，熟悉团的业务，工作扎实，认真执行上级团组织的指示和决议，坚持围绕学校、学院党政中心工作和青年需求扎实开展工作，在团的岗位上取得突出业绩；

（3）具有良好的工作作风，注重深入基层，密切联系青年，服务青年，在学生中具有广泛的影响力、号召力；

（4）从事团的工作一般不少于1年。

（二）优秀学生共青团干部 1.评选范围

我校各级团组织学生团干部，按校团委下发的名额推荐。原则上不超过该院团学干部人数的10%。

2.评选条件

（1）坚持正确的政治方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深 入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；

（2）品德高尚，具有良好的道德修养，尊敬师长、团结同学，积极参与志愿者服务及实践活动，并起到模范带头作用；

（3）学习勤奋、态度端正，评选内无挂科记录，截止评选日期，通过所有相关课程考试；

（4）遵纪守法，模范遵守校纪校规，学习、工作期间未受到任何处分；

（5）从事团的工作一般不少于1年。

（三）评选流程

1.候选人由学院团委或班级团支部经民主评议后推荐，评议未通过半数者不予以向上一级组织推荐；

2.校团委常委会对申报材料进行审核后确定表彰名单并予以公示。

（四）奖励办法

校团委对优秀共青团干部颁发荣誉证书，并表彰奖励教师优秀共青团干部。

四、优秀共青团员、标兵

（一）优秀共青团员 1.评选范围

在校注册共青团员和未满28周岁的党员、预备党员。按校团委下发的名额推荐，原则上不超过该院团员人数的2.5%。

2.评选条件

（1）努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，宣传、执行党的基本路线和各项方针政策；

（2）自觉执行团的决议，履行团员义务，关心团的事业，主动为团的工作献计献策，积极参加团学活动，在学习、工作中起到模范带头作用；

（3）注重品德修养，举止文明，尊敬师长，团结同学，助人为乐，崇尚科学，反对邪教，敢于同不良行为作斗争；

（4）自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，遵纪守法，在校期间未受到任何纪律处分；

（5）热爱所学专业，刻苦学习科学文化知识，评选内无挂科记录，截止评选日期，通过所有相关课程考试。

（二）优秀共青团员标兵 1.评选范围

在校注册共青团员和未满28周岁的党员、预备党员，按校团委下发的名额推荐，全校共评选10名。

2.评选条件

（1）符合优秀共青团员评选条件。

（2）学习刻苦，成绩良好，学业绩点排名班级前10%。

（三）评选流程

（1）优秀共青团员候选人由学院团委或班级团支部经过民主评议后推荐（评议未通过半数者不予以向上一级组织推荐）；学院团委对个人申报材料进行审核后报送校团委；团委常委会对申报材料进行最终审核后确定表彰名单并予以公示

（2）优秀共青团员标兵候选人要按照优秀共青团员的评选程序进行评选；根据《西北民族大学优秀共青团员标兵评分办法（试行）》进行评分后报校团委；校团委组织候选人进行答辩，由团委全体委员评分；评分结果提交团委常委会，由团委常委会确定名单并予以公示；如遇评分结果相等时，团委全体委员进行投票表决排序；

（四）奖励办法

校团委对优秀共青团员颁发荣誉证书；对优秀共青团员标兵颁发荣誉证书，表彰奖励，并集中宣传其先进事迹。

本办法由校团委负责解释。

第三篇：国家电网公司审计工作办法

国家电网公司审计工作办法

第一章 总 则

第一条 为建立健全国家电网公司(以下简称公司)自我约束和风险控制机制，规范公司审计工作，根据国家有关法律法规和公司章程，制定本办法。

第二条 本办法适用于各区域电网公司、省电力公司以及其他全资公司和控股公司(以下简称公司各单位)。

第三条 公司实行内部审计制度。内部审计是指内部审计机构依据国家有关法律法规、财务会计制度和单位内部管理规定，对本单位及子公司(单位)财务收支、资产质量、经营状况与绩效，以及建设项目或者有关经济活动的真实性、合法性和效益性进行的监督与评价。

第四条 按照国家和公司有关规定，依照内部审计准则的要求，公司各单位应认真组织做好审计工作，及时发现问题，明确经济责任，纠正违规行为；通过内部控制有效性的检查，防范和化解经营风险，维护正常生产经营秩序，促进企业提高经营管理水平，实现国有资产的保值增值。

第五条 审计工作应遵循独立性和客观性原则。第六条 公司内部审计工作接受审计署、国务院国有资．产监督管理委员会等部门和行业协会的指导和监督。

第二章 审计管理体制

第七条

按照管理体制和产权关系，公司各单位审工作实行统一领导、分级管理、分层负责。

公司各单位任期经济责任审计、预算执行情况审计、重大投资项目审计等专项审计和审计调查，按照“谁任命、谁审计”、“谁考核、谁审计”、“谁投资、谁审计”、“谁管理、谁审计”、“谁控制、谁审计”的原则分级组织实施。

第八条 公司总部负责对公司各单位的审计，指导公司各单位审计工作。可根据管理需要进行延伸审计。公司总部负责审计资源统一配置，制定重要审计制度和培训标准，培训审计负责人和业务骨干，对重要事项和临时审计任务，统一调配公司系统审计力量。

公司各单位按照管理权限，负责配置管理范围内的审计资源，上级单位负责对下级单位审计工作的检查与指导。

第九条 公司设审计部和审计派出机构。审计派出机构协助审计部工作，业务上接受公司审计部的指导。

第十条

公司各全资子公司、分公司、公司具有实际控制权的单位以及地市级供电单位设立独立的审计部门，县级供电单位根据需要设立独立的审计部门。

第十一条 公司各单位应当依据国家有关规定，加强内部审计工作的组织领导，明确工作责任，强化审计工作，做好审计与各相关部门的协调工作。

第十二条 审计部门直接对单位主要负责人负责，依法独立行使审计职权。任何单位和个人不得干涉。

第十三条 公司各单位应配备与审计工作相适应的专职审计人员。根据本单位实际情况，可聘用相关业务部门人员担任兼职审计员。

专职审计人员应当具备审计岗位所需的专业知识和业务能力，并应取得中国内部审计协会及公司规定的执业资格。

公司各单位应合理利用审计资源，可根据工作需要聘请外部人员担任审计顾问，聘请符合资质要求的社会中介机构承担部分审计项目。

审计人员参加国家统一组织的专业技术职务资格的考评、聘任和后续教育，单位应当按照国家有关规定予以执行。

第十四条 审计部门负责人应当具备本科及以上学历且具有中级以上专业技术资格，并具有一定的经营管理或审计工作经验。

审计部门负责人的任免及备案管理按人事部门规定办理。第十五条 审计人员应实行定期轮岗和交流制度。公司各单位除建立审计人员在不同审计岗位之间的交流轮岗外，还应加强审计岗位与其他部门和专业岗位的交流。审计人员在同一岗位工作一般不超过八年。

第三章 审计部门主要职责

第十六条 审计部门根据国家和公司有关规定，履行以下主要职责：

(一)拟订本单位内部审计工作制度、审计工作规划和审计工作计划，并组织实施；(二)按本单位内部分工组织或参与组织本单位财务决算审计工作，并对本单位财务决算的审计质量进行监督；

(三)对国家法律法规规定不适宜或者未规定，须由社会中介机构进行财务决算审计的有关内容组织进行审计；

(四)对本单位及所属各单位的财务收支、财务预算、财务决算、资产质量、经营绩效以及有关经济活动进行审计；

(五)组织对本单位主要业务部门负责人和所属各单位的负责人进行任期或定期经济责任审计；

(六)对本单位及所属各单位的基建工程和重大技术改造、大修等的立项、概(预)算、决算和竣工交付使用进行审计：

(七)对本单位及所属各单位的电力营销、物资(劳务)采购、工程招投标、对外投资及风险控制等经济活动和重耍的经济合同等进行审计；(八)对本单位及所属各单位内部控制系统的健全性、合理性和有效性进行检查、评价和意见反馈，对有关业务的经营风险进行评估和意见反馈；

(九)组织对发生重大财务异常情况的所属单位进行专项审计：(十)组织开展专项审计调查：

(十一)对内部审计人员开展绩效考核或评价；加强内部审计人员的教育、培养；(十二)负责本单位外派监事业务的联系与指导：

(十三)依照有关规章制度、公司领导和上级审计部门要求办理的其他审计事项。

第十七条 根据单位内部职责分工，依据独立、客观、公正的原则，对财务决算的审计质量进行监督，保障单位财务管理、会计核算和生产经营符合国家各项法律法规要求。

第十八条 为保证单位财务决算报告的真实和完整,审计部门应按照有关要求，对下列特殊情形的所属单位定期组织进行审计：

(一)依据所在国家及地区法律规定，在境外进行审计所属境外单位；(二)国家法律、法规未规定须委托社会中介机构审计的内部有关单位。第十九条 对公司各单位的经营绩效及有关经济活动的评价工作，应依据国家有关经营绩效评价政策和公司有关规定进行。

第二十条 加强对社会中介机构开展本单位及所属单位有关财务审计、资产评估及相关业务活动工作结果的真实性、合法性进行监督，并做好社会中介机构聘用、更换和报酬支付的监督。

第二十一条 应当加强与公司内部各业务部门及外部审计部门的沟通与协调，并按有关规定对外部审计提供必要的支持。

第二十二条 公司各单位应当依据国家有关法律法规，完善内部审计管理规章制度，保障内部审计部门拥有履行职责所必需的权限：

(一)参加有关经营和管理决策会议，参与协助有关业务部门研究制定和修改有关规章制度并督促落实；

(二)检查被审计单位会计账簿、报表、凭证和现场勘察相关资产，查阅有关生产经营活动等文件、会议记录、计算机软件等相关资料；

(三)对与审计事项有关的部门和个人进行调查，并取得相关证明材料：

(四)对正在进行的严重违法、违规和损失浪费行为，做出临时制止决定，对负有责任的单位、部门和个人，提出追究责任的建议，并及时向单位主要负责人报告；

(五)对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的会计凭证、会计账簿、会计报表以及与经济活动有关的资料和可能被转移、隐匿的财产，经单位主要负责人或有关权力机构授权可暂予封存；

第二十三条 单位主要负责人在管理权限范围内，可授予审计部门必要的处理权或者处罚权。

第四章 审计工作程序

第二十四条 审计部门应当根据国家有关规定，结合本单位实际情况，制定审计工作计划，对内部审计工作做出合理安排，并报经单位主要负责人审核批准后实施。

第二十五条 审计部门应当充分考虑审计风险和内部管理需要，组成审计组，制定具体项目审计计划，做好审前准备，并在实施审计前通知被审计单位。审计项目实行审计组长负责制。

被审计单位接到审计通知后，应当做好接受审计的各项准备。并就与审计事项有关资料的真实、完整和其他重要情况做出书面承诺。

第二十六条 审计组通过现场审计或非现场审计等形式，通过审核、观察、询问、函证和分析性复核等方法，获取充分、相关、可靠的审计证据，以支持审计结论和建议。

第二十七条 审计部门应当建立审计项目的复核制度，明确规定复核的要求和责任。第二十八条 审计组在实施必要的审计程序后，出具审计报告。审计报告的编制应当以经过核实的审计证据为依据，做到客观、完整、清晰、及时、具有建设性，并体现重要性原则。审计组在出具正式审计报告前应当与被审计单位交换审计意见。

第二十九条 审计部门对审计报告进行审核，对审计事项做出评价，提出审计意见(或审计决定，下同)，经批准后，下达给被审计单位。

第三十条 审计部门对已办结的内部审计事项，应当按照国家和单位档案管理规定建立审计档案。

第三十一条 审计部门定期向本单位主要负责人汇报审计工作，提交重要审计信息和审计专题报告。

第三十二条 审计部门对审计项目应当进行后续审计，督促检查被审计单位采纳审计意见和执行审计决定情况。

第五章 审计工作要求

第三十三条 公司各单位应当根据国家有关规定和公司内部管理需要有效开展审计工作，加强内部监督，纠正违规行为，规避经营风险。

第三十四条 公司所属各单位下列工作事项应当报公司备案：(一)审计工作计划和工作总结报告；

(二)所属重要单位负责人及本单位财务部门负责人的经济责任审计报告；

(三)审计中发现的重大违法、违纪问题、重大资产损失情况、重大经济案件及重大经营风险等的专项报告；

(四)对本单位及所属单位发生重大财务异常等情况组织进行专项审计的审计报告。(五)公司要求报送的其他重大审计事项。第三十五条 公司及所属各单位应合理、有效调配审计资源，保证审计部门所必需的审计工作经费，并列入财务预算。

第三十六条 公司各单位应及时对审计结果做出反映，认真执行审计意见，加强审计成果运用，增强审计时效。

第三十七条 被审计单位及有关部门应当积极配合审计工作，按要求如实提供审计需要的资料，协助、配合开展各项审计调查，为审计工作开展提供便利条件。

第三十八条 公司各单位应当保护和支持审计人员依照法规和授权履行职责，任何单位和个人不得打击报复。

第三十九条 公司及所属各单位对认真履行职责、忠于职守、坚持原则、成绩显著的审计人员，应依照有关规定给予宣传及表彰。

第四十条 审计部门应当对违反国家法律法规和单位内部管理制度的行为及时报告，并提出处理意见；对发现的单位内部控制管理漏洞，及时提出改进建议。对审计情况以适当方式在一定范围内通报。

第四十一条 审计部门应当根据本办法组织开展内部审计工作，并对审计报告的客观真实性承担管理责任。

第四十二条 审计部门应建立有效的审计质量控制制度，不断提高审计工作质量，依法接受国家审计机关、国资委以及上级审计部门对审计业务质量的检查和评估，并对所属单位审计业务质量进行督导。

第四十三条 审计人员应当严格遵守内部审计人员职业道德规范，忠于职守，做到独立、客观、公正、保密。

第四十四条 审计人员办理审计事项，与被审计单位、被审计人员或者被审计事项有利害关系的，应当回避。

第四十五条 审计人员在审计过程中应充分利用计算机等科学技术手段进行审计，改进审计方式方法，提高审计工作的质量和效率。

第六章 罚 则

第四十六条 对于被审计单位及相关工作人员无正当理由不及时落实审计意见，造成损失浪费的，应当追究相关人员责任；对于造成重大损失的，还应当按有关规定向上一级单位及时反映情况。

第四十七条 对于出现重大违反国家财经法纪行为和内部控制程序出现严重缺陷，除按规定依法追究主要负责人、总会计师或者主管财务工作负责人及财务部门负责人的有关责任外，同时还相应追究主管审计工作负责人及审计部门相关人员的责任。

第四十八条 对滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的审计人员，各单位应依照有关规定予以处理；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

第四十九条 对于打击报复内部审计人员问题，本单位应及时予以纠正；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

第五十条 被审计单位相关人员不配合审计工作、拒绝审计或者不提供资料、提供虚假资料、拒不执行审计意见的，各单位应当给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

第七章 附 则

第五十一条 公司所属各单位应根据本单位实际情况，制定本单位的审计工作办法。第五十二条 本办法由公司审计部负责解释。第五十三条 本办法自公布之日起实施。

第四篇：优秀员工(团队) 评选表彰办法

XX公司

优秀员工（团队）评选表彰办法

一、目的

为调动XX（以下简称公司）全体员工的工作积极性，持续提升服务品质，提高业务技能，加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感, 不断增强企业向心力和凝聚力，通过评比树立先进、学习先进、赶超先进，提升效能，推动企业持续发展,特制定本办法。

二、基本原则

坚持“公开、公平、公正”的原则。

三、评选范围

(一)除公司高层管理人员外，凡符合参评公司优秀员工（团队）基本条件的正式在职员工都可参加评选；

(二)凡当选公司季度优秀员工的获奖者，均自然成为公司优秀员工的参评候选人，即优秀员工在季度优秀员工人选范围内评审产生（由总经理办公会直接推荐的除外）。

四、评审组织

成立“公司优秀员工（团队）评审小组”，其组成人员及工作职责如下：

(一)评审小组组成人员 组 长：

— 1 — 成 员：(二)主要职责

负责评选表彰活动的材料收集、审核、组织评审、确定候选人；负责评选表彰活动的奖金筹措与发放，荣誉证书的制作，奖品的准备；负责对评选表彰活动获奖员工的表彰，先进事迹的宣传报道；负责受理评选表彰活动方面的投诉。

五、奖项、名额和奖金设置

1、季度优秀员工： 名，元/名/季；

2、优秀员工： 名，元/名/年；

3、优秀团队： 个，元/个/年。

六、基本条件(一)季度优秀员工

1、截止评选日期，已经试用期考核合格并转正满2个月以上；

2、本季度内请假时间不超过3天（年假除外）且无迟到、早退、旷工记录；

3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度行为；

4、工作认真负责，积极主动，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大工作失误；

5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

6、完全胜任本职工作，能较好完成上级下达的工作任务。

— 2 —(二)优秀员工

1、截止评选日期，已经试用期考核合格并转正满6个月以上；

2、本内请假时间不超过5天（年假除外）且无迟到、早退、旷工记录；

3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度行为；

4、工作认真负责，积极主动，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大工作失误；

5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

6、完全胜任本职工作，能较好完成上级下达的工作任务。(三)优秀团队

1、圆满完成公司下达的各项工作任务与经济指标；

2、内部管理达到公司标准化管理要求，各项工作有据可依，有据可查；

3、团队氛围和谐，企业文化氛围浓厚，员工团结配合，协作共事，具有较强的向心力和凝聚力；

4、本团队内未发生重大安全事故和责任事件；

5、本团队内员工遵守国家法律法规和公司规章制度，未发生严重违规违纪行为。

七、评选标准

详见附件：《季度优秀员工评审表》、《优秀员工评审表》、— 3 — 《优秀团队评审表》。

八、评选步骤及要求(一)申报推荐阶段

1、季度评选的申报推荐时限为每季度末最后一个月的25日－30日；评选申报推荐时限为每末最后一个月的20日－30日；

2、由各部门（管理办公室）负责自行组织选拔、推荐、自审参评候选人，完成相应的《推荐表》与《事迹材料》编制后，向综合部进行申报；

3、评选分别以 为单位，每项评选每个单位限推荐参评候选人1—2人；

4、《事迹材料》要有与奖项评选标准相对应的突出典型事迹和案例，要有主要工作完成情况的真实数据介绍，《推荐表》需经部门（管理办公室）负责人签署审核意见；

5、申报材料要求《推荐表》电子版、打印版各一份（推荐表格见附件）；《事迹材料》要求1000字左右，电子版、打印版各一份，标题黑体三号、正文宋体四号字。

(二)审核评选阶段

1、季度评选的审核评选时限为下季度初第一个月的1日－5日；评选的审核评选时限为下初第一个月的1日－10日；

2、综合部对申报材料进行整理、归类和资格初审，将符合申报资格要求的材料和名单，上报评审小组；

3、评审小组组织小组成员和通过初审的候选人召开评审会议（原则上在季度总结分析会议当天进行），候选人（或候选团队代表）根据抽号顺序依次进行参评述职汇报，评审小组成员根据候选人述职情况，按照评审标准中各项评定指标要求进行依次评分；

4、根据评审小组成员评分，计算出各候选人平均得分后，按照由高到低的顺序依次排序，得分最高者为参评第一候选人。

(三)公示报批阶段

1、季度评选的公示报批时限为下季度初第一个月的6日－10日；评选的公示报批时限为下初第一个月的11日－15日；

2、综合部就评审结果分别在 宣传告示栏进行公示，公示时间为3天；

3、公司员工对公示结果无异议的，综合部拟定表彰奖励决定报公司总经理办公会批准。

(四)表彰奖励阶段

1、季度评选的表彰奖励时限为下季度初第一个月的11日－15日；评选的表彰奖励时间原则上为公司召开总结会议的当天；

2、由公司领导向获奖者颁发奖金、荣誉证书，与获奖者合影，拍摄光荣照；并通过公司宣传告示栏、企业文化墙、工作简报等媒介，登载获奖者先进事迹。

九、附则

1、各部门（管理办公室）要严肃认真对待评选表彰工作，推荐材料必须客观真实，严禁弄虚作假、虚报数据和事迹，一经查实将取消参评人资格，并对相关责任人追究责任，严肃处理。

2、各评审小组成员要根据评审标准、推荐材料和参评人述职情况，实事求是、客观公正的进行评审打分，严禁打感情分等明显有失公平的评分，违者取消其评审资格。

3、本办法的最终解释权归公司综合部。

4、本办法自公司总经理办公会批准之日起开始施行。

5、附件：《季度优秀员工推荐表》、《优秀员工推荐表》、《优秀团队推荐表》、《季度优秀员工评审表》、《优秀员工评审表》、《优秀团队评审表》。

XX 年 月 日

第五篇：优秀志愿者评选和表彰办法

xx社区优秀志愿者评选和表彰办法

一、评选目的:

为调动我社区广大注册志愿者的积极性，进一步推动志愿者服务体系的建设，促进志愿者服务活动健康有序开展及向更为科学化、规范化、制度化的方向发展，xx社区根据《xxx深入推进志愿服务制度化实施方案》的通知建立实施志愿者服务星级奖励制度。

二、评选表彰范围：

积极参加xx社区组织的志愿者。

三、评选表彰时间：

每年12月评选表彰一次。

四、参加评选条件：

（一）优秀志愿者

1、积极参加xx社区组织的志愿活动；

2、活动经常，成效显著，具有良好的示范带动作用和社会影响力。

（二）星级志愿者

1、积极参加xx社区组织的志愿活动；

2、参加活动时间不少于50小时；

3、社区将优秀志愿者上报至镇、县文明办，县文明办统一评定星级志愿者时将对优秀志愿者优先评选。

五、奖励办法：

（一）xx社区颁发优秀志愿者证书；

（二）星级以上志愿者自身遇到困难，确实需要提供服务时，xx社区会组织志愿者提供相应的志愿服务。

（三）获得优秀志愿者和星级志愿者的个人在先进表彰中优先推荐。

学院社区2015年表彰优秀志愿者

2015年12月22日下午，学院社区举行“志愿服务交流暨优秀志愿者评选表彰”大会，对今年以来学院社区志愿者服务工作站中表现优秀的志愿者进行评选和表彰，并就社区一年来的邻里互助、文体宣传、支持互助等志愿活动进行了交流和总结。

活动由学院社区党总支书记武芳云主持，活动中武芳云书记首先让大家自己简介在这一年中所参加的志愿服务活动项目，然后由大家投票选出事迹比较突出，参加志愿服务活动次数比较多的志愿者作为本优秀志愿者。通过投票最终确定李瑞才、张亚莉、徐云侠等十人为我们的优秀志愿者。他们在这即将过去的一年中给大家树立了助人为乐的榜样。大家为这十位评选出来的优秀志愿者献上了热烈的掌声。

参与志愿服务不仅仅意味着付出和奉献，也能收获快乐和幸福，更是人生难得的历练。让我们手牵手、肩并肩、心连心，让志愿精神在学院社区绽放光彩。

大家纷纷表示，将优秀志愿者学习，争取为社区和社会做出更大的奉献。

2015年12月22日学院社区对今年以来志愿者服务工作站中表现优秀的志愿者进行评选和表彰。

志愿者张亚莉等人获得2015学院社区“优秀志愿者”。

附：学院社区2015年优秀志愿者名单：李瑞才、张亚莉、徐云侠、张丽、武玉清、顾艺璇、吴小军、孙峰、刘颖、何宝坤