杨壮：人生职场的定位5篇

第一篇：杨壮：人生职场的定位

今日嘉宾：杨壮

主持人：大家好，欢迎收看今天的《在路上》。莎士比亚有过这样一段经典的文章，他说道是哈姆雷特讲到这样一句话，“生存还是死亡这是一个问题”。虽然我们每天的生活中，面临不到如此艰巨的选择，但是梦想还是现实这的确也是一个问题。那么今天我们请来的嘉宾，就可以和我们线上和我们现场的观众一起，来一起探讨一下人生职场的定位问题，我们今天的嘉宾就是北大MBA的院长杨壮先生掌声欢迎！按照我们节目的惯例，开场会有一个《普鲁斯特问卷》，用快问快答的方式让大家了解一下您的心灵面孔。好吗杨老师？ 嘉宾：可以。

主持人：那么我们开始。

观众：请问杨教授，您认为您天性中的缺点是什么？ 嘉宾：我天性中的缺点就是有时候兴趣太多。

观众：杨教授我想问您到目前为止您最大的成就是什么？

嘉宾：我觉得到目前为止我自己个人认为我最大的成就，就是我自己把我自己的人生定位定住了。观众：杨教授我想问一下，您最关注女性身上什么样的品质？

嘉宾：我最关注女性身上的第一老子讲过上善若水，女性本身她自己女性的天性第一表示自然，她表面比较柔弱但内心很坚强。主持人：外柔内刚。

嘉宾：外柔内刚、外圆内方。

观众：杨老师我想问一下，您最痛恨别人什么特点？ 嘉宾：我最痛恨的是虚假，我最痛恨的是不真实。观众：杨教授您好！我想问一下您最快乐的事情是什么？

嘉宾：我最快乐的事情是在我旅游的时候，特别是走到异国他乡的时候，进入到自然的境界的时候，我觉得那个时候达到一个很高的一个高点。

观众：杨老师您最恐惧的事是什么事？

嘉宾：我最恐惧的是就是在我人生中，自己和自己斗争的时候，觉得自己战胜不了自己那是最恐惧的事情。观众：杨先生您好，请问您最爱的书籍和最敬重的人是什么？

嘉宾：最近一段时间从人生角度来讲，我比较喜欢西点军校，西点军校里面的几本书，对我来讲影响很大，因为我们在教学中经常用。我比较敬重的人可能是日本的稻盛和夫，稻盛和夫的三本书《活法》已经成了我们MBA重要的学习教材。观众：杨教授您好，我想问一下您使用最多的单词和词语是什么？ 嘉宾：在MBA里边使用的最多的词语可能是领导力。

观众：杨老师我想问一下，假如排除一切不可能的因素，您最想从事的职业是什么？

嘉宾：我觉得排除一切的客观因素，我可能想从事的职业还是我现在的职业。但是我想可能如果我自己有能力办一所大学的话我办一所大学，西点军校是一所大学。

观众：对杨先生来说，谁是在今天您最崇敬的人，但是这个人他依然要在今天活在这个世界上。

嘉宾：我刚才讲了我觉得在国外我讲了稻盛和夫，因为我跟他有面对面的直接的交往。我觉得在中国，我们很多很多的企业精英，都给我留下了深刻的印象。参观企业之后，我可能对万科的王石还是有我自己的很多崇敬之心，因为他在中国企业还没有国际化的今天，很多年前就开始从事了我们现在很多企业家做的事情，这点不太容易。

观众：杨教授您好，我想问的问题就是，从您的人生经历来看，您认为人与人之间最重要的情感是什么？ 嘉宾：真诚。

观众：杨老师您好！您觉得您周围哪种人最可怕？

嘉宾：最可怕的是自己不知道自己为什么活着的人最可怕。

主持人：好，谢谢杨先生。通过刚才的这一个简短但又信息量很大的一个问答，我们可以初步的了解杨教授他在自己的个人的性格当中的一个侧面，而今天我们要通过杨教授自身的履历和他的人生的阅历，给我们现场很多的观众以及线上众多的网友，来解答一下关于人生职场的定位，这么一个相对来说非常实际的问题。那么杨教授我有第一个问题，人生职场的定位，您怎么来对人生职场做定义，它的定位什么样的定位算是真正达到了您刚才自己讲到的定住了的层面？

嘉宾：我觉得这个问题是大家相当关注的问题，也是现在80后、90后甚至70后、60后，所经常感觉到纠结的一个问题。为什么要这么说呢？因为我觉得这个问题，是在中国改革开放之后出现在中国社会今天，其中一个客观原因是因为我们现在的机会我们现在所面临的选择太多了，而在我们那个年代这种机会和选择不是太多，因此我们心中没有机会也很难出现纠结的东西，当你面对很多机会的时候，这种纠结就会产生。

在职业问题上我自己觉得大概有几个原因，影响到这个问题。第一个问题是跟以前相比我们的机会多；第二个问题就是在选择的过程中，我们对问题的判断力降低了，原因到底是什么呢？我觉得跟现在的价值体系的不健全，或者是相对比较弱有关系。什么叫价值体系？我个人对价值体系的定义很简单，价值体系就是一个人判断和选择的排序。

也就是说一天我们面临很多机会，经济学家我们管他叫机会成本，今天晚上我们坐在这个地方做这个节目，我们可能就放弃了我们去旁边电影院看电影的机会。今天晚上我们去吃饭，我们可能就放弃了旁边做事的机会。那么在这种情况下，我们一定要对我们自己的行为，要做出一个很重要的一种选择，而这种选择本身和我们自己的人生价值排序很有关系，选择一、二、三、四、五我们有排序，如果有排序我们会选择比较简单，如果我们没有排序我们会感觉相当困惑，这是第二条。

那么第三条我觉得比较重要的，也希望大家能够思考的，就是在当前中国和世界整个社会发展过程中，由于网络的出现我们现在面临的世界是一个飞速发展的世界。很多事件都是出现了马上消失了，出现了马上消失了。因此要在这个过程中有一个定力，对任何人来讲不仅是我们现在在座的80后甚至90后的人是一个挑战，对很多60后、70后的人很多也是一个巨大的挑战。我们在最近的EMBA的教学过程中就发现这样一个现象，我特别要提到的是70后的人他们的纠结，实际上某种情况下比80后的人纠结还要多。

主持人：“纠结”是当下比较流行的词汇，但是纠结的感情感觉和思绪，每个人在这个时代都会遇到过。我们在优米网上很多网友积极的就这个话题发出一些提问，其中被顶的最高的一个问题是“花季十皇朝”的这位网友，他说杨老师您好，我是一名大学生，我觉得我的前20年过的太平凡了，我想假期去锻炼一下自己去经历一些事情，但是一时间不知道去哪里好。还有自己该干什么样的工作才能更好的锻炼自己？请杨老师指点一下。

嘉宾：做这件事情如果想假期要做事，最好的建议是你能跟你未来的定位有关系，大学生我们理论知识学的太多我们的社会经验太少。我们的科技知识技巧知识学的太多，但是我们的人生阅历太少。大学生如果你是一年级二年级，我建议你每年的夏天甚至寒假都有机会到社会上从事自己应该感兴趣做的事情，这类事情很多，看自己价值的排序选择的排序，看你自己今后未来要做什么，给自己做一个选择。

比如说第一年我们可以做公益项目，第二年如果自己对金融感兴趣，可以到银行申请银行的工作甚至是义工。第三年可以到跟整个在中国发展过程中，跟中国社会有关的一些项目。比如说涉及到国际化事业的这么一个群体中去做一件事情，可能跟金融有关系也可能跟金融没有关系。第四年快毕业那一年你要做的事情，恐怕要跟自己未来的职业有关系。

从这个含义上讲，也就是说你要去干的事情跟你自己未来想做的事情，一定要有某种必然的联系。你在做选择的时候，不一定完完全全的把每一件事情，跟自己的工资和跟自己未来的东西有百分之百的相连。做这件事的核心是让自己增加大学期间不能学到东西，增加自己社会经验方面的一些阅历。这点对一个大学生来讲是相当有帮助的，这一点你们自己以后一定会有体会。大学期间四年完全在读书，四年完全在读书馆渡过，这样的人你将来会发现在社会上你会遇到很多很多的挑战，所以我希望你们能利用这个机会，找一份自己在社会经历、阅历和自己相关。爱好职业爱好这方面有关的工作，一定要做这个尝试，千万不要错过这个机会，难得的机会。

主持人：好。特别是马上寒假就要来临了，我相信杨教授的这翻话对很多在校的同学是有非常直接的指导意义的。那么我特别好奇的是您刚才提到我自己是定住了，不管有没有客观条件我都会从事MBA的行业。您从我们的年龄走到您定住的那一瞬间经历是怎样的？我们想知道有哪关键的几步，哪些事情促成您关键时刻定住了？

嘉宾：我们这代人跟你们不一样，是你们父母这一代，我们这代人经历了很多。在文化大革命中，看到中国整个社会文化现象和政治的**，文化大革命后又看到了社会和经济上的变革。我这个阶段我自己简单分析一下分三个阶段，第一个阶段就是在文化大革命前的时候的那段学习经历，当时的那段经历是很简单，我们没有选择国家也没有选择，我们的学习条件各方面条件都不如现在。我们当时的中国的经济的情况也不如现在，所以我们当时比较珍惜学习时间，想的也比较简单，毕业之后没有自己找工作的机会，只有党和国家分配你工作的机会，当时我们是比较小，这是一个阶段，那段时间整个社会对人生有一种理想，有一种期盼。我们当时在我们的人生中，有很多东西你们可能不认识，我们当时给我们的这种榜样的力量，大概是雷锋、王杰、欧阳海、董存瑞、邱少云、黄继光，这些电影和这些故事给我们留下深刻的印象，我们要做做这种英雄人物，至于做什么职业？想的不多，因为我们的机会也不多，这是第一个阶段。第二个阶段就是在文化大革命后来快结束之后，这个阶段在中国恢复了高考制度之后，恢复了研究生制度之后，在上学的这段阶段开始随着社会进步对外开放，开始寻找自己的人生。那段时间因为竞争还很激烈，那时很多人不像现在那时七十年代后期八十年代初期的时候有很多争论，国家经济发展不是那么强，对我来讲第二个阶段这个阶段学习之后一定要出国。

我当时出国是这么想的，因为自己的父母以前是从事新闻工作在国外呆过多年，对国外我自己本身对国外有很强的一种好奇心，当时中国发展成这样，国外究竟是什么样不清楚。因此我给我自己的定义就是一定要到国外去学习一定要到国外去了解，一定要体会这个世界。因为只有读万卷书行万里路，只有看到很多东西之后，我们的阅历对很多人生定位才能真正定住，因此要到国外去一下就去了10年，85年去了之后一下去了10年，这10年中有7、8年的时间学习、工作、生活，了解世界了解这个国家，在这个过程中开始对人生、开始对自己个人开始定位。

当时从学习经济、学习管理、学习社会学，几个不同领域的学习使对社会各个方面有了很多的印象，但是还是不清晰自己未来做什么，曾经在世界银行做了两年的暑期实习，但是这个工作我并不是我想象的那么有意思。然后读了博士，读博士的过程中开始养成思考的习惯，开始对很多问题开始思考，读博士主要研究美国和日本企业的管理模式，美国、日本企业的竞争和战略模式，人力资源管理模式企业文化模式，读完博士当时是在美国哥伦比亚大学，学习之后当时面临我的选择要做什么，我当时想做两项工作，当时没有完全定。第一是做老师，第二个是咨询师。最后还是当了老师，在美国纽约福坦莫大学，开始从事我教学工作，从教授的第一步从老师开始做起。但是就在我当教授的时候1990年，当教授的第一年开始到91年，中国就开始发生巨大变化，中国的变化极度的影响我个人的自我定位。所以在中国变化过程中，92、93中国开始经济腾飞，我们很多很多的在美国学习的中国人都回到中国，大家只有一个目标发财致富。我都感觉我们穷学生在美国也是，所以我的好几个朋友几乎都是在美国银行里做事，还有在美国公务里做事都回到中国，这些人在中国各个行业里都是精英，特别是在比如说我们熟悉的高西庆、王博民、王东明、刘二飞、李晓佳这都是我在美国的朋友，这些人都是投资银行的或者是中投公司的一些头目，他们都做的很好。

受他们的影响下在94年的时候我也回到中国，这是我的第三个阶段。那么第三个阶段回到中国当时就出现了纠结，应该采取什么方式？所以94、95年在中国工作一年半的时期，我工作换了三个不同的地点，第一投资银行，第二是咨询师，第三是我们的总经理助理。三个工作都有三个工作的体会，但是一个工作半年之后我就辞了，半年之后我就辞了，辞了大概一年半之后，我心灵深处发现巨大的创伤，因为我发现我喜欢我想象的工作都没有真正实现我内在的目标。

所以到95年中旬的时候我感到很困惑，我那个时候年龄比你们大得多，定位最好早定不要晚定，早定位成功的概率会更高。所以在那个时候因为当时想放弃教学来做这件事情，结果我做的不高兴，方方面面不高兴，有的是我喜欢职业，职业不喜欢我，有的是职业喜欢我我不喜欢职业，在这个过程中我在摸索在探索，经历告诉我真正定位不容易。95年的时候我感觉已经不好，那么一位恩师比我大很多年的一位现在的某位中央领导，把我叫到家里给我提了三个问题。这三个问题现在在我们网上也可以看到很多企业家在提，杨壮我看你不好我问你三个问题，第一你有什么？第二你要什么？第三你准备好了放弃什么？当时说我有什么我跟他讲的很清楚。我要什么？我要财富。我要什么？我要工资。我要什么？我要房子。我要什么？我还要尊严。我要什么？我要自由。我要什么？我要一个人文的空间。那么当我都要这些东西以后，我们这位恩师就跟我讲，你要的太多。你没想吗？你要的这些东西跟你自己平常很多追求是冲突的，你想没想过你要的这些东西，一旦要不了的话你的排序是你要放弃的是什么？我当时很清楚，我从来没想过放弃我都要。这是我今天讲的主题，人生定位三部曲。如果你知道你有什么，你知道你要什么的话，你不知道你要放弃，你不知道你要什么，你真正要一个东西的话，没有人生代价，你不付出成本，你自己也不用你的责任去要你的东西的话，你一定会纠结，你一定会内心痛苦，你一定不可能专注，而且你在这个过程中一定不断的发生内在的这种恐慌，而这种恐慌会伴随你很久，一旦把这个问题解决之后，你这个问题就解决了。第三阶段是在这个阶段，之后我对自己的人生进行回顾，我有什么我要什么我进行了很强的理性排序。我发现如果说没有钱我会活的很差，但是我觉得好像钱又不是我唯一的需要的一个目标，我自己除了钱之外还需要一个自由的空间，我除了钱之外我还需要一个我自己能够判断的这么一个空间。而这种空间和判断，对我来讲是鱼和水的关系缺一不可。

所以我当时自己排序之后，毅然决然我就离开了中国，我又回到了美国去追求我的终身教授。当时我离开了，半年之后我就很稳定，我知道我作出这个决定，我放弃了中国的发财机会。我作出这个决定，我可能暂时放弃了中国很多发展机会。当时做这件事的想法就是说，这个环境，这个教员、教授的环境，我所做的这些事情跟我的内在需求内在价值取向是息息相关，这个东西有了以后，我可以做很多我自己想做的事情。

因此我在4、5年的时间，认真的写文章踏实耐得住寂寞，在2000年搞到了终身教授。终身教授我的心很定了，当我定心之后北京大学国际EMBA就是中国第一所我们办的合作EMBA项目就成立了，26个美国学校，其中的美国学校给学位的福坦莫，而我是福坦莫的唯一的中国人就是派回中国的。因为我走过这段经历，所以我回来之后，不管有任何的诱惑。

2000年的网络的诱惑，2001年的各种投资金融的诱惑，2002年我们很多学生让我进入房地产对我没有任何影响，这是我自己选的职业，同时我觉得我喜欢干的行业，行业不一定喜欢我它也不一定适应我，我可能也不一定干好。我一定要去干我自己适合的行业，我想做的行业我能做的好的行业。当我真正的把这点定位定的好，那十年之后我就能够仍然在北京大学国际MBA来从事我这项教育工作，而且我还可以跟你说这句话，如果下一个职业问我会做什么的话，我还会继续做这件事情，而且我不后悔。因为我自己人生定位我把它看的很透，而且我有过痛苦的经历，这个经历人让我把这个定位搞好，这是我跟大家分享的。

主持人：我们是看杨教授笑着跟我们在讲，他这20多年来三部曲的一部一部的完成，其实我相信大家也在问这么一个问题，难道真的如同杨教授说的那么顺利吗？真的就那么容易舍弃掉吗？舍得真的那么容易饯行吗？我想问您当时九十年代初的时候，留美回国还是不回国，是当时很多美国留学生非常难抉择的问题，即使我们看到中国有很好的前景，但那是未来。但是在美国实实在在相当于中产阶级的水平，并且已经是很发达的状态。所以我很想知道一您当时回来之前，经历了哪些放弃的斗争？有很多朋友劝你。

另外，当您再次决定重回美国进行深造的时候，同样您已经在全世界经济发动机里面，占据了一定的资源，并且有很好的起点，为什么要放弃之前的准备，再回来完成十多年前可以完成的事情呢？肯定有很多反对的声音，您是怎样说服他们的同时说服了自己？

嘉宾：我觉得这是很大的问题，而且也是很复杂的问题，今天时间有限我把复杂问题简单化一点。我觉得人生在抉择过程中，一定会遇到很多自己内在需要作出决策的东西，内在决策的东西是自己对自己的内在一定要有一个呼声。就是我的内心我要扪心自问自己，我的内心什么东西缺了我感觉特别不好？那么这个跟自己的经历很有关系，跟自己的童年很有关系，跟自己的教育很有关系，跟自己的感受也很有关系，跟自己的经济状况也很有关系。

我举一个例子，企业家，我们在北大EMBA可以训练企业家精神，可以培训职业经理人，可以培训、提升领导力的速成。但是我们在国际MBA的项目里，很难培养企业家。我可以培养企业家精神创新精神，为什么？很简单企业家的行为是天生的，他很多东西是自然的，是内部内在一种强劲的推动力，他有一种很强的使命感，他也有很大的欲望，他有很强的能够建立出自己一个帝国的这么一个欲望，而这种欲望相当之强烈，背后有很多很多动机，其中一个重要的动机就是他自己能够掌握很多资源。还有一个重要的动机，就是自己在财富方面，我们不能离开钱来谈这件事，我一定要有很强的动力。

我们现在的很多年轻人特别想当企业家，但是我在观察后面一点动力没有，家里给吃有吃、有喝、有穿，特别是我们的一些富二代，富二代他进去以后觉得没有这方面的动力。主持人刚才提出一个问题我想跟大家讲，作为我自己来讲我的动力、我的精力和我自己从事的教育，使我认识到作为我自己个人来讲，追求财富很重要，但追求心灵上的自由，对问题的判断更重要。因为我很大一部分时间在我年轻的时候是在美国那段时间渡过的，而美国学术界里面多元的视角、思维、理念，对问题真假的判断相当之强烈，而在这个国度里面，虽然我是穷的留学生去美国带的50美金，拿到奖学金要平常打工，但是在生活中过的总得来讲过的比较富裕，这种强烈的吃苦的经历和能力，强烈的去做自己的一件事情，找到自己的一个定位，最后成为一个企业家的这种动力不足。这种动力不足，但是什么动力比较足呢？对自己对下面对所有的人背后的自己的思维分析判断能力，对这方面要求很强，所以他跟我个人经历很有关系，我的经历只是给你们做一个现身说法，但我的经历绝不可能是你们的经历，你们的经历跟你们的个人经历家庭背景教育和从小父母传授的教育有关系，而我父母是知识分子，从小在经营理念方面，没有商业很强的信息，所以让我走上这条路。当我真正纳入中国的时候，我第一个遇到很大的挑战，就是在这种经营环境中，我想的多的是我自己的环境定位，我自己在经营环境中应该做什么事情？有些事情为了赚钱让你一些做不道德的事的时候，夜里我是睡不着觉的。主持人：您遇到什么样的事情？

嘉宾：我给某个公司总经理当助理的时候，要当山东去做一次案例调查，同时要做一次假账。九十年代假账更清晰了，现在少一些了，肯定是这方面的事情。我跟我们现在的包括核心创业里面的包括李素，还有国资委的周放生等等，一块下到四川德阳二众去做咨询的时候，我们请我们咨询师我们把整个工厂咨询之后发现，德阳本身他有自己内部的问题，而请我们的人本身没有意识到这点，我们的结论最高层领导可能对企业负有极大责任，当然这个企业现在有很大变化。

但当我们这样做的时候，可想而知我们一定要走出这个企业，不能给企业继续做。遇到这些问题时使我在心灵中问一个问号，在这种环境下我人生该轨迹应该怎么做，当你遇到一个环境让你做你不喜欢的事情的时候你是不是要从众？为了生存为了经济你是不是要牺牲你自己个人内在的原则，为了你自己能够取得的成就，你是不是能放弃你自己心灵的基本原则。对我很难，所以我在这种出现了纠结，因为我要的不仅仅是原则，我要的不仅仅是自由我还要财富。因此在财富和自由的过程中，在九十年代你也知道中国那种状况下，人财富和自由之间出现了很多很多这种对峙，这里面出现价值观的争执，最后怎么做？必须最后战胜自己。这个是我过程中遇到的问题。第三个你讲到离开美国，我们晓得美国这个地方，回到中国离开中国回到美国，我们都有很多纠结。离开美国回到中国，我们当时觉得美国这个地方没有那么好，呆久了以后觉得美国这个地方没有人情，在离开了美国之后我们很高兴得回到中国，来到中国来到首都机场下飞机之后就是朋友，平时吃饭大家在一起，最典型的是中国的火锅大家在里边涮咱们一家人，士为知已者死这种感情油然产生，呆久了发现觉得这个国家没有自己的隐私，你吃饭的时候进来在朋友坐在旁边，做要想做事的时候没有空间，看事的时候没有蓝天，这个时候想到美国。

所以在这个过程中，你会发现，到了美国以后看到了蓝天、看到了空间、看到了自由你感觉很好，那过一段时间你又不好了，这种情况在我们中国留学生中比比皆是，很多人我管这些人叫边缘人。就是到了一个国家以后，呆了一段时间以后开始骂这个国家，到了美国开始骂美国，到了中国开始骂中国。我做了结论，任何地方都有局限性，任何人都有局限性，任何事业都没有完美的事业。我们爱这个事业之后，你一定要认识到这个事业给你带来的机制，事业本身内在有很多问题，不但要爱事业好的部分，还要欣赏这个事业带来的挫折。喜欢一个人，选择一个人一定要选择他的长处，一定要包容他的缺点。因为世界上十全十美的事情没有。所以我们80后的朋友最大的问题，我们一定要追求一个我心中圆满的结局，我特别想我去追求我特别想干的事情。但一旦环境发生变化之后，我内心就一有很大挫折你意识不到，我要追求想象的过程中，我要克服很多环境中不尽如意之处，和环境中的问题。你真正意识到这点之后，你到什么地方到哪个国度到任何组织中，都会认真的热爱，用积极的心态对待这个事情。因此你在任何社会是社会的主流，而不是在社会中你都是社会的边缘人。

我碰见到很多人20年前想回中国，到今天还是犹豫不定回还是不回。很多中国人20年前想去美国留学，现在也是犹豫不定，在这边想那边，在那边想这边，这样人成功率很低，因为他没有真正做到定位，没有定位的原因就是他没有判断出，人生中本身这个东西没有一个十全十美黑白鲜明的结局，你接受一种现象你一定会接受另一种现象，一旦你把这个问题认识清楚以后，人生的轨迹变得比较宽，坦坦荡，知道要什么，知道要什么之后，你也知道你可能付出什么样的代价。

主持人：我是不是可以简单理解为，你先知道了你可以放弃什么？可以暂时不要什么？然后你才会知道你真正想要的是什么？

嘉宾：这个问题可以这样讲，但是我觉得这里头我想给我们的年轻人提示两点。第一点就是我总觉得我们在要什么不要什么这个问题上，跟我们的阅历和经历很有关系，我是特别期望大家不要在很年轻的时候，就给自己下一个定论一个结论。我起码在自己要什么也花了几十年的时间，才真正找到这个定位，我希望你们不要在中国，我们所谓的三十而立四十不惑，我们希望你们不是在不惑之年而在不立之年，就能真正找到自己的定位，这个自己的顶位极为重要。也就是说在这个期间多去实践，不要放弃社会，不要真正想到我还没有怎么实践，我还没有怎么经历，我还没有怎么受到挫折的时候，我就觉得我自己人生轨迹到顶了，因为现在的年轻人你们有时候太着急，没有经历的话你很难真正的从不同的经历过程中，包括挫折和失败过程中找到自己的定位。

当你真正有很多经历的时候你会比较，所以我们在这个经历过程中，我自己个人觉得，我有时候你在北京上学到上海去工作，在广州上学到四川去工作，在西南上学到东北去工作，这个春季、夏季、秋季的时候有时间到全国各地走一走，自己有长假的时候，在工作之后有长假到国外走一走，在国外见到一些不同的国度，我带我的学生经常出国，我经常跟他们讲，只有真正出国你可能才会真正了解中国，你可能才会真正出国真正热爱中国，在真正在国度之内不能理解很多现象，很多同学去了印度之后，有些同学这样说去了印度我才知道有这样的国度，对精神生活如此之关注，物质生活是精神生活的一部分，两者都如此重要这是一种反映。

还有一种反映是，我去了印度之后，有些同学讲我才知道为什么社会主义才能救中国，只有经过比较之后，人生中当有多元的不同的比较之后，有不同的经历。在职场上有不少的这种挫折之后，你才能在经历中选择自己的定位。很多人经历很久仍然发现纠结很大，这样的人只看不反思，一个人不论要看、听、学，读万卷书行万里路，一定要进行深层次的反思，一个善于反思的人，可以从自己的感悟中得到很多很多大智大慧，而这种大智大慧有利于你在比较年轻的时候作出自己的职业判断。

主持人：我们常说一句话叫做有机会要上，没有机会创造机会也要上。其实对于人生职场的定位，没有经历我们自己要去创造经历，让自己感悟之后才能够体会到自己的定位。线上有很多网友非常积极，有问题请教杨老师，有一位朋友问，杨老师您好，我已经毕业四年了，按理说四年必须要对自己干什么有一个清晰的认识，但是我还是没有。我不知道自己对什么东西感兴趣总是跟风，学英语或者是说去学别的什么东西这样的情况会经常会出现，像我这样的阶段该如何制订自己清晰的职业规划，该怎样找准自己的职业定位？

嘉宾：我给这个同学提几个建议，四年之后大概是26岁。26岁虽然不大但是也不小，这个时间是我们世界观价值观形成阶段，如果说至今为止我仍然对干什么想去做什么职业生涯没有判断，只把现在的工作当成一个饭碗的话，我觉得要从几个方面自己要找一找方法来纠正这个问题。第一个方向我觉得最好能够找比较贴近自己的人、自己朋友、自己的父母、自己的老师，能够对自己整个个人这个情况做一个自我分析，自我分析很重要。因为自我分析是一个人真正了解自我，最后作出定位的一个最根本的基础。

很多人对自己的情况不清楚，那么我觉得这个自我分析，在这里给大家提示一条比较有用的东西。第一就是你在人生中你说你没有兴趣，我不太相信你一定有兴趣，你只是没有进行认真的思考而已，你要进行一个分析就是你最有兴趣从事做的工作究竟是什么？你最有兴趣做的事是什么？我们不讲职业，你最有兴趣去干的事情，或在某一个时间内你最有兴趣去渡过的时间是什么？比如说上网、打篮球、体育运动、文艺活动、看电影、聊天、侃大山、读书、旅游到底是什么？这点很重要。

因为当你真正在认知中，把你自己最关键的兴趣点找到的时候，这就为你人生的定位奠定了第一个基础。一个人如果有很强的兴趣，这为他今后喜欢这个职业热爱这个职业，而且这个职业成功的背后，加上一个点叫幸福指数这个点奠定了基础；第二点你一定要研究一下你的性格、你的品格和你自己的特性，也就是说你的性格特质中，你最有能力做的事情是什么？最有能力做的我的意思是说，你最好能找到你天赋能做的事情。所谓天赋能做的事情，比如说一个人他自己天赋是喜欢唱歌、跳舞的人。但是他母亲跟他讲你一定要去做一个投资银行家，他也是千方百计去学校去学了这个投资银行，学习能力很强，但他天性不喜欢，他没有这个能力，在整个这个过程中，他对数字的记忆都不好。那么你会发现这个人一生很吃力，他一点也有没有兴趣，因为父母让他这样做，并不是他自己的选择。因此你会发现第一对老师我可以对他作出判断，他将来成功的概率很低，他可能在职场上由于幸运可以持续，但做不出精彩做不出卓越做不出优秀，做不出精彩做不出卓越做不出优秀，这个人就不可能在市场上受人尊重。

所以第二点极为重要，我们现在两点结合在一起是什么呢？我们最好能够找到我们自己特别感兴趣做的事情。同时我们也能够找到自己有能力做的事情，感兴趣和能力结合在一起，我既感兴趣做这件事情，比如说我特感兴趣做网上的事情，然后我自己本身对网上的很多东西包括数据数字又很熟悉，对我来讲小菜一碟，很容易。那么你从事IT工作可能就很有潜力。

我如果这两者之间缺一，这里你要认真分析缺什么地方？比如我在做职业分析的时候很多人感觉不好，他做的工作特别喜欢做的，但他自己毫无能力做的，好多人文科做理工科的事情，理工科做文科的事情。我们试想营销人做的财务的事情，财务人做的市场营销的事情，你会发现这些人，你拿着鞭子抽打，每年年终的时候领导就批评他，他使出了一百个劲，他最后也没有做到最佳状态。我们要做的相对比较轻松，那这两者必须都有，我们既要做有兴趣又要有能力，既要有能力也要有兴趣。第三条一定要检查自己有能力和兴趣都有了，但具备不具备在这个行业里，适应这种情境的身上的重要的品格和素质，这一点我不想多讲后来我们还可以交流。

也就是说当我很有能力去做一件事情，我又很有兴趣做一件事情。但是这项工作要求我每天工作15个小时，这项工作要求我在工作环境中能够吃苦，这项工作要求我从北方调到南方，这项工作要求我懂英文能够跟外国人合作，而这些东西不是我身上的人格特质。那么你仍然会失败，那在这点上我们讲人生的价值或者讲情商。

那么从西点军校和稻盛和夫的观点上，他们在我刚才说的三点上有异曲同工童工之处，西点军校强调理念是知成行。知识和行动。知行合一，知行合一就是你自己有了知识又有能力做它，西点军校离成功一步之遥，一步之遥是你是什么呢？你是什么人？你具备什么样特质？你具备什么样品格？你是不是有克服困难的勇气？你是不是有克服压力的心理？你是不是有团结他人的这种心态？如果这些没有，你前两点仍然不能保持你成功，不能保持你成功最后你的定位仍然定不好。

稻盛和夫讲一个人生，他的规律是由三个公式乘法，一个人的人生等于一个人的智商乘以一个人的努力，最后乘上一个人的人生态度。智商90，努力90那么你得的分是8100分，9×9=81但是你的人生态度稻盛和夫认为，他是从-99到+99。人生态度如果是-1的话，你前面全是负数对你来讲没有用，也就是说人生态度在我们80后很多人是一个大问题，他找到自己的兴趣点找到自己的能力，但是在人生态度人生哲学，克服困难顽强不屈坚定的执行一件事情专注一件事情执行能力太差，因为我们没有这方面的经历我们生活在蜜罐中，我们没有这方面的东西那么你也会做，刚才这位网友提的几点，我们把这几点找到之后，我一定相信你能找到自己的兴趣，能找到你最后的职业定位。

主持人：好。杨教授刚才提到的知行合一，也是我国明朝时候著名的思想家军事家王阳明先生，他的经典理论的浓缩。大家有时间去杭州可以看王阳明先生的词，在那里也能体会到同样可以体会到知行合一取得大智慧的过程。刚才这位网友听了您的建议之后，又追问这样一个问题，之前很多网友提的关于跳槽的，现在的企业招聘人都要求你不是那种经常跳槽的人，认为这样的人不忠诚。

同时这还有一位网友他说，都说刚毕业年轻人要沉下心来，不要计较工资也不要老是跳来跳去的，又有人说年轻人要折腾，要夺取实践多去体验多体会，这样看似矛盾的问题怎么解决？

嘉宾：我对这个问题我有自己独特的看法，在课上不讲，在这个地方可以讲讲我的看法。我觉得年轻人跳槽特别是中国的年轻人跳槽，一方面反映出机会的繁多，在选择问题上我们的思想的混乱，我觉得另一方面反映出社会的进步。

在我们这个年代我们不知道什么叫跳槽，因为我们没有自我。我们不知道什么叫选择，因为我们没有选择。我们现在有些人，最近中国教授许小年讲的一个东西，我百分之百举双手赞成。为了稳定为了自己的一些利益，不去创新失去企业家精神之后，我只是到一些稳定的大型国企和央企去找一个位置在那，因为那个地方不会把我解雇，这种东西我自己觉得实际上是倒退。为什么呢？我们这些现象是我们当时在五十年代、六十年代、七十年代他们很多人的思维模式，从这点上讲进步的表现，全世界也是这样的。

第二我们跳槽的时候一定要看到跳槽的原因，现在看到的企业家有很多企业家有远大的志向，但很多企业家把利润当成核心目标，当利润得到保证之后才会关注人的目标，说以人为本都是假话，真正在工作中对人的关注不多。对人的关注不多，而我们80后、90后对此极为敏感，他要求我能够在组织中有尊严，他要求公司中有公正、公平、阳光、透明，他要求这个公司人和人之间他有一种正常的关系，而不是尔虞我诈的一种极不透明的让人厌恶的关系，这不太适合我们。

因为我们整天在网上，网上是透明的东西，我们看到组织中不透明的东西当然要走。作为组织领导要讲，你这个东西执行力很重要，你在这不好好为组织工作，我就会对你进行批评，我觉得有些东西第二个观点是组织的问题，组织企业文化没有真正以人为本您很难留住人。因为我说这个东西很简单，为什么我在谷歌见到很多年轻人，在那如此之创意？而且在谷歌里面，礼拜

一、礼拜

二、礼拜

三、礼拜四把他当做家，他到礼拜五的时候他一天可以做他自己想做的事情。为什么在苹果人年轻人离职相当低，为什么在中国创新企业里，也是这样，因为他的领导者本身具备这样的素质，他具备这样的文化氛围，文化氛围之后他就得到认同。第三点强调讲一讲我们现在的年轻人，现在的年轻人由于我们生活在这样一个环境中，我们相对比较自我。我们那段时间家里有几个孩子相互都互相照顾，从小我们那个时候讲的是孔融让梨，最小吃最小的东西，把大梨让给你的哥哥姐姐爸爸妈妈，现在不是。现在的东西最好的东西要我占，最好的事情要我得，最好的安排要给我。

在这种状况下，我们很多人由于没有这方面的经历，没有社会经历，没有在社会之前去农村、去部队、去工厂的经历，对社会不清楚，也不知道是怎么回事。当这种情况有了以后，在家庭环境使我们到了企业就想到自己，有一点违背自己的利益之处，有一点真正跟自己心境不符的东西，有一点自己心灵上感觉委屈的东西就受不了。

我给大家提示这种情况，对你们来讲自己是很没有好处的。因为在今后的发展过程中，你会发现没有挫折的人是不可能成功的。不吃苦经历不坎坷的人不可能做大事，在工作中不受到一点挫折，不受到一点委屈，不受到一点责难，不受到一点不公正的待遇，往上进取的这种可能性是很小的。所以我第三条就希望，我们80后、90后的在座的年轻人能够意识到这点，主动的在工作中吃苦，主动的适应这个环境。在环境中找到自己的定位，能够在一个比较有挫折的环境中，尽量使自己在这个环境中多呆一段时间，真正跨过这个环境，你所真正获得的是你在其他单位得到得不到的品质和智慧。

主持人：吃亏是福。刚才杨教授一直在强调自由，那么我们不能只给线上的朋友这种提问的机会，下面把时间交给咱们现场的观众。来，这位先生第一个举手。

观众：杨教授您好！非常高兴有机会和您面对面交流，因为我现在是中国传媒大学MBA的学生，今天和我的同学一起来，因为今年是中国传媒大学办的第一届MBA，也许您很奇怪传媒大学也办MBA吗？我很喜欢也很爱我的学校，虽然这不是我选择的第一志愿，但是我相信因为是第一届因此他会出现各种各样的问题因此要去解决，我和我们的老师争取把这个学院办好。

我想请教您的问题，因为我们传媒大学和北大是有差距，北大和耶鲁也是有差距的。如果说我作为传媒大学的MBA，当我把我的目光瞄准国际MBA学生标准的时候，我不知道我在这两年的时间里边怎么渡过？因为我本身已经过了30岁，这个年龄读MBA也并不是不小，到底什么样的学生在读MBA之后有几个标准，能够判断他是合格的MBA？还想请教您是怎样培养北大的MBA学生？谢谢。嘉宾：很有意思，传媒大学大概在几年前传媒大学的有关老师找到我，希望我到传媒大学去组建你们的MBA学院，我没有去。因为当时跟北大有一些情结所以没有去，但是我觉得传媒大学是很好的一个学院，而且传媒大学他自己本身有很好的师资，也有很好的学生，整个大学来讲。因此他有一个文化底蕴在背后。

你讲办传媒大学MBA我一点都不奇怪，很多人说中国有这么多好演员，为什么中国没有好莱坞？我给大家讲就是这样，我们有这么多的好演员有这么多的个体户，有这么多东西但是没有管理体系。在我们行业里面素质很差，一个制片人、一个导演、一个巨星之间如何合作？有效的合作？如何在过程中，最大降低成本最大提高效率，如何去进行市场营销都很重要。这些东西在传媒大学学习之后，我觉得对中国的媒体管理，对中国媒体管理的进一步科学化、系统化、标准化，提高效率真正的让我们这些读者、听者很有好处。因此第一个问题对传媒大学办MBA我双手赞成。

关于两年学习期间你应该做什么你是一个学生，我问你一个问题，你准备将来毕业之后做什么？

观众：我现在心里面有两个方向，一个是继续做我之前做的事情。一个就是在另一个行业里面，在这两个行业里面很多时候，用您的话说有一点纠结。

嘉宾：我给你提示三条你应该注意的，第一条在学习期间，一定要把自己的专业知识学好。因为我觉得专业主义精神，是中国当前职业人最缺乏的东西，我们现在很多各行各业的人，跟日本企业、德国企业比，不讲跟美国企业比，你会发现我们的专业知识比较差，我们知道一知半解之后专业领域里面很多东西比较差。

比如说我对市场营销，我就把市场营销里面的内涵外延了解的非常清楚，在这方面成为专家。我要是搞金融，就要把金融的内涵和外延研究透彻，这种职业的人非常少。我们很多职业人在这方面做了MBA后专业性很强，某个行业汽车行业，开始研究研究的很强，他毕业后一定有很好的道路。

我们现在最怕半斤油，有些人到这说我对金融有兴趣，学了两天数学太难，考虑市场营销，市场营销读了两年这个东西太软又开始做IT，结果几年跳来跳去没有专注，最后出来很难受到招聘者的亲睐，这是第一条，我觉得专业者要敬业十分重要。

第二条一定要提升MBA本身对商业活动的判断能力，这个判断能力我个人认为是领军人物重要表现，当前很多MBA学生知识学的很好，因为我们从小学到中学从中学到大学，特别是死记硬背的知识背的很好，考试也很好。但是我们举一反三的能力差，我们运用到实践能力差，不但是大学生很少有人去实践，四年中。

我知道美国大学生暑假实践寒假实践，四年八次实践，一定要利用这个时间。我们很多人想一直学下去，一直学到底。我们MBA的学生把MBA的学生当成理论知识不去实践，不去实践没有判断。MBA的学生要举一反三，要学会对问题的判断，因此对案例学习一定注重，对实践的实习一定要注重，对整个这个过程的咨询活动一定要注重，在这个过程案例讨论中，形成自己独特的视角和观点。不能真正学习两年之后，最后出来之后有知识没文化，有知识有文化人也不少，但是有知识没文化也有，但最可怕的是有知识没判断。很多人说我什么学过了，领导把这个事情告诉你，你来做判断我不知道怎么办，我无法做出判断。这是中国现在MBA学生一大弊病，也是中国大学生毕业后的一大弊病，因为我们很多东西没有做到知行合一，这是第二条。

第三条我觉得一个MBA，一定要注重培养自己的品格和品位。所谓品格品位就是MBA学生应该注重几点十分重要，因为我们现在培养院校在培养MBA的过程中，不注重MBA的品格道德素质教育，去了以后第一重视MBA的资产，第二重视MBA原来的单位名声，第三注意MBA本身原来的地位，在这期间把MBA变成MBA的俱乐部叫做富人俱乐部，因此忽视了品德道德方面的事情，结果有些MBA的项目，你们是第一年办，有些MBA班一毕业的时候几个人都进了监狱，那是很可怕的。

因此品格素质中，我提三条很重要。第一一定要训练诚信，诚信极为重要不能作假不能欺骗，在这个过程中要做自然的人诚信的人，因为你自己不讲实话的你企业将来不可能讲实话。第二一定要具备独立思考独立判断的能力，经常能够自己能够思考不要从众，要做到这一点一定要涉及多方面，多元化涉及很多东西要看很多书走很多路。第三条我觉得一定要有一种坚定不移勇敢坚定的一种品格。因为在MBA毕业之后，很多人成为企业家，很多人成为经营者。学识、胆识远见卓识很重要。胆识很重要，在中国人文环境下没有一点胆量的话，当然不违背法律，没有一些胆识的话前怕狼后怕虎，木秀于林风必摧之。多一事不如少一事，这样的企业家跟企业家几乎没有任何关联，你成为不了有名的企业家。这也是当初马云对我们的学生，学术界的MBA的学生的一些启示，意思是你学了这些东西没有胆识去做的话毫无疑义。

北大MBA在十年中一直特别关注几个理念，最早的理念是学识、胆识、远见卓识。学习西点军校之后，我们又讲了一个叫素质、品格、承诺，我们不仅讲学识、胆识一定讲求品格和素质，这两点很重要，这和价值观有关系，西点认为没有知识的人是愚蠢的，没有行动的人承诺的人是可悲的，没有品格的人是危险的。我们在商学院也是一样，因此我们在商学院一条理念中，让我们的学生不欺骗、不撒谎也不偷窃，更不允许他人这样做，这句话是西点军校校规，我们把前面西点军校士官生变成我们北大MBA学生，这是我们要做的。第二条我们做的一点就是，既要懂商业微观也要懂宏观，我们中心的导师原来是林义夫现在是周其仁，这些易纲、海文这些人都是我们的创始人，他们在过程中有很多经济学独特观点。

中国的情况和其他地方不一样，法律情况很稳定，你做任何宏观东西没有问题，在中国拉车读书的过程中，确定这个行业你会发现过两天这个行业没了，因此我们对大的行业走向一定要关注，一个MBA的学生一定要看到大势，房地产未来发展怎么样，通货膨胀怎么样。今后中国的利率发展怎么样，中国的钢铁行业怎么样？中国的整个的IT行业进展如何？你自己要明确。因此你对你自己定位就开始有了，比较好的定位。在中国变动的环境下一定要这样做，我们要求既要拉车也要抬头看路，我们讲既要读本科微观也要宏观。

第三条这是我们的做法就是既要懂国内，也要懂国外。在国内我们要求大家一定要懂中国，懂中国的文化懂中国的历史，我们30多个教授全部是海归，但是我们必须研究中国问题，不懂中国问题在这个地方无法生存，研究中国国学、研究中国历史、研究中国政治，这就是为什么经济研究中心，变成了国家发展研究院，当前中国的问题不仅仅是经济问题，更重要是社会问题、文化问题、体制问题这些你不了解的话你只是把你的经济学来学没有意义，所以我们的MBA受到影响这方面。

但是我们要求读万卷路行万里路，你不仅懂中国你要懂国际。我们强烈要求国际化，因此我们课程中有国际化，我们常规MBA学生中70%的老师来自国外，我们EMBA的学生整个在学习过程中，强烈要求我们办国外的课，我们从2005年开始日本课、美国课、台湾课、韩国课，罗马尼亚、北欧、埃及、印度我们都去去了以后大家体会很深，去了之后大家对中国了解很深，对中国更加热爱，大概这几点。

观众：可以斗胆有一个请求，因为杨院长讲的话让我很意外，错失了和您朝夕相处的机会。我斗胆代表我的同学，向您提出一个请求。既然您和传媒有一定的感情，能不能请您有时间到传媒大学去给我们做一次讲座，这是我和我的同学的一个愿望。

嘉宾：我很痛快的跟你说没有问题。我跟传媒有一点有缘，我父母是原来燕京大学新闻系的，他们从事传媒五十年，所以我对此有独特的一种情感。

主持人：应该说这位同学表达了一部分，并不是说金字塔塔尖学校的MBA也好研究生也好的普遍的心态，在这种资源相对紧缺的师资资源相对紧缺的情况之下，他们自己该应该如何定位如何发展？更广泛的朋友和网友再问一个问题，那就是如何看待一个学历的问题？有一位网友他说的非常诚恳，他说我每一次在进行应聘的时候，都会被学历活活的挡在第一个大门之外，就是因为学历并没有任何机会给我展示能力。那么您的角度像这样一些朋友，像这样一些有学历或者学历不高，甚至学历不到大学层面的朋友们，给他们的人生定位有哪些实实在在的建议？

嘉宾：这个是特别好的问题，因为这个问题在西方我们已经有很多案例。我经常给大家举的案例是美国四位巨头，这四位巨头他身上有共同特质，他们很执着、很有远见永不放弃，极为的创新和创意。微软的比尔•盖茨，苹果的乔布斯，甲骨文的埃里森还有戴尔的迈克尔•戴尔，这四个人大学都没有毕业。所以我们从这个环境上讲，大学没有毕业实际上他很可能在这种状况下，他能够成为一个伟大的创新者。

但是我想讲这句话，有时候我们也要看国情，在中国极为重视教育，极为重视学历教育，在中国这么一个大的巨型人口中。对学校特别是学校学的专业社会里，我们做这种事可能要承担社会无限的压力，一个考进北大的学生说，我要放弃北大去创新，全村子人都饶不了你，因为你的学习不代表你，还代表全村庄全城市的人在学。

但是我要说一个原则，一个人真正的创新，我们从很多很多我们现在创新者中可以看到，中国的企业家里很多人并没有很高的学历。核心是在这个人的综合素质，也就是说他是不是有自己强的抱负，这种强的抱负是很强的动力。他是不是有很强的目标，这个目标是不是别人目标跟你目标发生冲突的时候自己能坚持？他是不是有比较强的这种品格和素质，就是他人生中他不会轻易的放弃，不会轻易的放弃他自己喜欢的一件事情，这种人我们发现他成功概率很大，我们在研究中国领导学的时候，发现中国领导者身上具备这样的素质和品质。

柳传志、任正飞、王石、张瑞敏，所有的这些人我们看到的这些人，马云、俞敏洪他们的个性特质都是永不放弃。不管是内向还是外向，不管他具备什么样的学历和经历，这些人你跟他近距离接触，你会发现他内心有一个极为坚定不移的这么一个大目标。这一点我觉得很重要，他重要性超过了学历，从成功的角度来讲。

从我们北大的教学角度来讲，因为我们是教育部领导下这么一个学校，北京大学因此北大有北大的规矩，但是我们在教学过程中，有时候也有魄力这些人各方面表现极为突出，他自己有独特的视角，我们可能给他单独考试，我们的考试原来跟其他考试不一样，我们不是全国联考，我们在考试过程中，具备很多考试具备自己重要的方式方法，能够让他进来，这也是我们在MBA的过程中训练的方式方法。在实践的过程中我们发现，并不是高学历的人有很好的回报。四川外语学院学英语的学生一个女孩她各方面条件非常好，她是来自成都的教员，她自己对自己的工作不满意来这以后，她来这之后她两年之后就开始对整个她自己的人生开始有了很好的定位。她在这个定位过程中，就是开始了解到自己对哪些工作感兴趣，哪些专业感兴趣，所以在工作和专业感兴趣过程中，他自己就开始认真的研究她自己各方面，她自己专注的市场营销和金融财务。毕业之后找到一个很好的工作，她的工作是沃尔沃全球一共是几百人申请，在中国招了一个人，她被招取了，她整个事业发生了巨大的变化。

另外一个孩子也是很一般的学校，他在去了这个学校之后就开始定位。定位主要在于在他自己的自我认知，一般的学校不是北大清华这样好的学校，在整个过程中自己定位的过程中，他着重找到自己的强项，知道自己的弱项。但是他绝对不是扬长补短，他是扬长避短。花最大的优势去发挥他的强项和强势，因此在最后的找工作过程中，也从原来搞贸易的这么一个工作，进入一家大型的跨国公司，现在在这个公司里做的相当好。

所以我要说的东西是什么，最后关键还是人。在大学出现中国人文环境下，好大学、好学历当然对你有好处，当然你自己个人如果有自己的创新，有自己的想法，有自己执着的品格和素质，那么你的成功在中国，这种不断的变化的环境中还是大有机会的。

主持人：还要有文凭学历，历史的历史，同样有学力，力量力。才能够有这种本身内在力量外在的发挥，实现自己的定位和取得自己的成功。杨教授这里有一位大学生他问到，杨教授您好我是大二的学生，我的问题是自己已经知道自己以后想从事的职业，他已经定好位在大二的时候。但是学习本专业与职业兴趣和职业方向差距非常大。而且又很难学，比如我想当主持人但是我学的是计算机，根本挤不出时间学习自己的知识，如果不天天编程我可能就挂科无法完成基本的毕业的标准，我以后该怎么得到自己想要的工作呢？两者兼顾太难了，请杨教授帮我摆脱这个痛苦。

嘉宾：这是很多人现在面临的问题，我个人认为这个问题的核心在于什么地方呢？这个问题的核心在于，自己对自己的认知不太够。为什么不太够呢？因为在整个过程中，我们这个同学可能不知道自己更适合什么，不知道自己应该学到什么，不知道自己在这个过程中怎么做？整个在这个过程中把自己方向迷失了，我给你的建议就是认真的思考一下，作出大胆的决定，认识到自己要做什么，能力是什么的时候，在大二的时候转好，不晚一点不晚。主持人：转专业吗？ 嘉宾：转专业。

主持人：很多学校没有这样的条件和机会，除非重新参加高考。

嘉宾：如果不能转专业的话，这个东西就怕你没有自我认知，我假设你认知正确的话，还是按你的专业，让你的专业不要不及格。但是在专业同时，一定要去学习其他专业的事情，其他专业就是你自己特别想做的一件事情。我相信你自己可以驾驭你自己，如果你自己真认识到这个不是你喜欢的专业，那么在比别人多花一点时间，比别人多做一点努力，认真的去做这件事情。

我在北京大学时见到这样的人，在计算机系的人喜欢文科，他又离不开计算机系，已经做了很多这方面的事情，因此在计算机系多余知识外去学习其他专业。在北京大学中国经济研究中心就是我们现在的中心，有一个双学位，不仅给北大学生开给外校学生开，双学位中我碰到很多人这样，主修是哲学，去了之后不喜欢哲学，读了段时间发现喜欢经济，把他的主科修下了，又修了第二学位，第二学位就是经济学位。

这样要求你在定位的基础上，要比别人多一倍的时间，去完成你的职业准备工作，这样的人比比皆是。每年我们大概有800个双学位的学生，北京大学经济系的学生，都可以挑选到经济研究中心学这个东西，外校200人也可以到北大经济研究中心去学这个专业，这点大家可以去思考，这是完全现实的问题，我们叫双学位。

主持人：好。这位同学的问题很好解决，当你编程编累的时候到操场找一个角落大喊几句，你就可以解决这样的问题了，既缓解自己的疲劳又锻炼自己梦想的职业的基本的素质，希望你能吸取我个人的小经验。接下来还是一个网友的问题，他说杨老师您好，我听了您很多的讲课之后，受益颇多但是我还有一个很想知道的问题就是，当时那位领导人跟您具体最后说了什么，让您顿时茅塞顿开？

嘉宾：情况是这样那时候他是一个企业家的负责人，当然后来就上去了。我想说他当时跟我这么说，他当时跟我说，你要什么？你有什么？我跟他讲我有什么？你要什么？我跟他讲我要什么我全要，基本马斯洛的五层我都要。主持人：您当时说你有什么？

嘉宾：我有什么？第一我有学位，我自己有美国的经历，我有大学我有什么东西。但是我没有工作，我没有很好工作。我当时的工作是教授，我不觉得那个工作对我很好，我没有财富我没有像创业者的这种财富。我可能没有很多我们现在很多职场里面人的兴奋，因为作为老师要耐得住寂寞，要能够独立思考等等说了一些东西。

给我影响最大，当我说我要什么的时候，我把这些东西都要出来以后。当这位领导跟我说，你准备放什么的时候？当时对我刺激最大，我当时一个都没放，根本从来没想过，我什么都要。大家仔细想我凭什么要放呢？能要的都要。我回去这点给我刺激很大，放什么不完全是刺激我的原因，当时放什么以后，我自己觉得还应该思考你适合干什么？比如说我想当马云，我不是马云你有没有马云的阿里巴巴，我没有阿里巴巴。我想当马云，为了当马云我自己废寝忘食，我作出很多很多的奉献，我放弃一切我去为了成就马云阿里巴巴这件事情，那我能不能当马云？我可能当不了，马云只有一个。

从这个行业上讲，并不是我们的定位从简单的要什么放什么就能做到，你还必须有一个自我认知最关键的一点，你适合干什么。适合张三干的投资银行不一定适合李四干，适合工科干的IT不一定适合一个文科的人干，适合老张干的事，不一定适合老王干。

当别人从众的时候大家一鼓作气去做干事的时候，在张三身上的成功案例不一定在你身上成功，因为每个人是独特的个人，我们都有自己的独特的思维、理念，我们背后的经历我们的自我传承，因此我们一定要认识真正的自我，要找好的朋友、老师、父母，把自己真正想要的事情，想做的事情，有能力做的事情，真正做一个人生定位，给自己排序选择，第一、第二、第三，大概做三个排序选择，这样我们人生定位就会相对比较准确，我们在这个过程中可能职业成功相对比较大，当我们职业真正做自己想做的事情，真正做自己想干的事情，真正做自己能干的事情，真正做自己有本钱做的事情，而又符合事情发展趋势的时候我们成功率也大。

我的成功三个定义，第一，可能财富上比较成功；第二，可能社会上受到他人的尊重；第三，我们自己内在可能有一种幸福感。这三条缺一不可。我现在经常看到某个人很成功，你说很成功，他说杨老师我一点不成功我一点不高兴，外界人不知道只看到我财富很好。有些人在社会上受到他人的尊重，但在家里天天生闷气，这点你们不知道但是我知道。有的人在过程中功成名就，我的这个学生把我叫过去，说杨老师你看我成功吗？你当然成功你开车奔驰600那么多资产那么多财富，他说杨老师我一点不成功因为我一点都不幸福。所以我们从三个点上讲，你要干自己想做的事情，能干的事情，社会给你提供机会做的事情又适合你做的事情，这个成功的概念就成立了。主持人：我再问一下就是这样一个问题，杨教授在您所认识的这些您的学生也好您的朋友也好，这些成功人士里面，他们有正态分布，就是他们的先后的排序大致是什么样的？家庭、事业或者是其他的是怎样一二三的一个排位，就举前三位就可以了。

嘉宾：很遗憾关于在成功的概念在中国的，我觉得有很大的扭曲。我希望我们80后，因为我们觉得我们80后、90后的人更加真实，我们成功根据我们自己的成功做定义，不要根据别人怎么判断。我想到我们MBA的成功，在班上特别有意思，其实我们有很多人很成功我觉得，但是我们学生说张总很成功成功人士，我一看他们的判断第一标准财富。基本上在这个班上，钱挣的最多的人大家都把他跟成功结合在一起真的，很自然。

然后一会又说李四很成功，这是国企国企里边，国企和政府，成功的第二个概念权位很高。因为权和钱很高是我们评判成功的一个重要的标准，两个人很成功为什么？因为他们两个都很有名，在权名利下又有知名度，媒体都知道谁都知道他的名字。他企业做的很大，他自己又有权又有钱，两类人。

所以我发现班上有一些自己素质相当好的，比如说中小企业的职业经理人，一个跨国公司的一个白领等等。他们感到很困惑，因为班上评价成功的时候没有人说他们成功，他们想我们的成功是什么？在这些人我发现自己给公司作出了巨大贡献，他们自己实际上在公司负一定的责任，他们自己的心态相当正常，他们自己的家庭和工作这种平衡，平衡的相当好。

当我们看有些成功者的时候，我觉得可能要从这几个点来看。财富是一个点，名声受到不受到尊重又是一个点，能不能家庭、工作、生活、事业、平衡又是一个点，能不能真正做到里外透明又是一个点。

我经常碰到一个国企的老总，讲领导力和自我认知的时候，我就说一个人的自我认知，一定在自我认知的过程中，或者我的成功点一定有一个点叫真实。也就是说你说的话你做的事一定是真实透明的，这样你活的不累。但是我们国企有些人跟我讲，杨老师在这种制度下这种体制下，不要谈国企经理人的个性，在我们这个地方是不讲究个性的。我们有的人来这之前，20年来这是胆汁型，现在我们很多人变成了抑郁型。那我说这是什么问题？这个问题是经营环境的问题，我并不是说国企都这样，有的民企也这样，有些人说民企像大家庭，对人极度关注，国企独断专行的情况下，有的人吓的每天像一个小媳妇，每天看着老板的脸色行事。

这种情况下，我宁愿像80后、90后的年轻人大胆的站起来说，拜拜我走了，OK。这种东西不值得你呆，既然我们真的不想呆，真有勇气去创业，创造出有人文事业有文化关怀，有中外管理素质结合的企业，何乐而不为，中国需要你们在中国创业，中国希望你们创造打造出具有人文气息的企业，让我们每个人的个性更加外露但是更加的自然，让我们每个人在我们的组织中，发挥我们每一个人内在的潜力，真正为自己的国家、自己的组织为自己的个人带来价值，这个我是简单讲一下，回答这个问题，谢谢。

主持人：其实我刚才听杨教授的这番话，给我自己的感受是，我要通过我自己的努力，通过我自己个人价值的实现，买到宝马。同时也要让坐在宝马里的和我在一起的人笑着。好，我们来请这位观众有问题。

观众：杨老师您好，您刚才讲到了对我们提到了九十年代末二十世纪初，财富膨胀风起云涌财的这个年代，但是对于像我这样80后甚至迫近80年代末的一个年轻人来讲，那个年代似乎有点遥远。现在就是说像马云、俞敏洪、史玉柱这些所谓的成功人士，成长在那个年代，您能不能给我们讲一讲现在年轻人处的社会环境和当时时代的共同点和区别，能不能提一些建议，我们在学习榜样马云、史玉柱这些人身上特质时，应该如何作出取舍？

嘉宾：我想时代是不断的变化，每个时代有每个时代的特质。我们在那个时代的时候，在那个时代的时候，很多人讲那个时代之前的那个时代，在那个之前的那个时代是之前的那个时代，我们都没赶上。我感觉长江后浪推前浪，我现在来看我自己觉得80后、90后有很多纠结，这一代人从他的经历来看他们看的多见得多，多元视角，思想没有束缚。很多人要求国际上的普世价值，需要自由需要独立的思考，需要人格需要自己往前走的精神这点很重要。

但是我觉得你们那点，跟我们那代有重要差别，我们那代吃了很多苦，就是在文化大革命前的不断的政治运动，文化大革命中的政治**机会的磋商，自由的局限性。当一旦门开的时候，它会爆发出很大的力量，使我们感觉到过去来之不易的东西，对我们来讲十分的珍贵，因此我们会百倍的珍惜千方百计的追逐他。你们现在的东西很多东西父母给你创造出来，国家给你创造出来，你们也有这种机会，所以有时候你们没有经历，这种经历使你们自己的动力，和自己对未来很多东西开始有犹豫、踌躇或者不清纠结。

我觉得从另外的角度讲，环境在不断发生变化，IT世界刚刚改变人类历史，我这次去了爱立信带了学生，爱立信正在研究从互联网到物联网，物联网研究将来大概有500亿的，我们看到的产品500亿的事件、事情将来要联在一起叫物联网。那么这个世界刚刚开始，未来的世界长的很，科技会给中国给世界带来巨大的商机，给你们带来商机。

这些东西是我们以前没有遇到过的，新的问题第一，要看到趋势，做到与时俱进；第二，找到差距，从差距来讲两个层面，一个是知识层面的差距对你来讲很重要，你学到现在的知识，现在的计算机的知识、数学的知识、人文的知识一定要有；第三，一定要在学知识的过程中，养成成功者的必要品格和素质，品格和素质再强调判断能力很重要。学会思考能力，思考的话一定要看书，要和人交流，培根说过交流是一次很好的美的享受，而交流的过程也是思维的过程，要交流要找人生导师要找很好的同学，要有榜样，要有你自己身边的榜样还不是很远，不是毛泽东、邓小平、巴菲特，很近的人要学习他们身上，要有宽容包容之心，要有勇敢坚毅自由的力量，这点很重要。

遇到一点挫折马上放弃，遇到一点不高兴的时候马上发脾气，遇到一点委屈马上从楼上跳下去，这个不是年轻人应该具备的素质，我们应该心中有大事想到远的格局想到远的目标。我们要尽量找苦，是我们那个年代的事情，为你未来事业的成功奠定一个基础。我们看所有伟大科学家，99%的血汗最后才到成功，从你来讲你现在还没有这么大的经历，不断经历不断尝试，屡战屡败屡败屡战，屡战就屡胜到最终你一定会达到你最终的目标，我预祝你成功。观众：谢谢杨老师。

主持人：刚才这位观众他说他是80末接近90后，但是有很多80初的朋友们，已经参加工作并且逐步进入而立之年，他们面临很多现实问题，比如房子、车子还有自己家庭的组建，以及职场上遇到焦虑瓶颈这么一个时期，您如何看待比较普遍的80后常说的“羡慕嫉妒恨”也好，或者在一种郁闷中惶惶不可终日，这样的一种状态和感觉？

嘉宾：我很理解，因为我们最近做了，在北大学生中做了测试，测试是终极价值观的测试，终极价值观大概有大概有18项。350个学生2009、2010两年的测试，第一项幸福满足，第二项家庭安全。在北大历史上很少见，当我们问家庭安全时学生说，这个家庭安全是大的安全概念，家庭安全、职业安全、食品安全，比如说未来安全、职场安全等等一些东西朋友安全。就是说在中国日趋竞争的环境下，大家有一种安全感，这点我特别理解不仅是你，你们的父辈或者比你们大十几岁的大哥大姐，他也有这种安全感，这是变革社会所面临的必要特征。这种特质在中国变化中的法制的过程中变得尤为突出，在变革中我们每个人要有特殊的素质，面对变化第一不要怕，第二要正视，第三要有灵活更变的机制。性格品格方面能够建立应变措施。第四要有核心的价值理念，无论怎么变我内心有些东西永远不变，我按照我的执着的目标去做，一般的情况一般的规律我们看到在任何社会，只要你坚持，你就能到达河的彼岸。这点从马云和俞敏洪身上可以看到，两个人考大学没考上在那个年代，机会也有都经过三次考大学，马云考上杭州师范学院，俞敏洪考上北大，他没有坚持的恒心是永远做事情事情的。

我个身认为，我在美国呆过十几年，美国怨天尤人的很多，他的环境各方面都比较健全，但你发现很多失落者。我在观察他们发现他们身上缺乏什么东西？身上缺乏执着的精神。一种目标、一种他为了这件事情可以抛弃其他事情的一种内在的、顽强的性格和形态。而这种东西一旦有了之后，我觉得将来，我们不论遇到什么问题，我们都能克服。在当前中国这种状况下，整个改革过程中，我自己个人认为，我们不能仅仅看到竞争，仅仅看到房价，仅仅看到国际上越来越多的企业在中国的竞争大势，而忽视了个人的力量。

在一个社会变动时期，在一个体制不健全的时期，个人的能力是最容易得到发挥的。坦率的跟你讲在美国这样健全的企业里，个人的力量有时很难发挥，你就去当职业经理人算了。在中国这种情况下，我觉得个人能力发挥有时候比制度发挥还要大，核心的一点你要认识到，你到任何环境下你都会感觉外界压力很大，特别出国后你看到，好多学生到美国好好学习，但好多学生到美国之后觉得真不想出来还是中国舒服，很多人想放弃。

你以为所有人得到的奔驰、宝马都是轻易得到的，没有这一说。你到去印度看看，印度塔塔怎么起来的？10几万人。印度整个国家相当贫穷两极分化，在那样的情况下创造了一流的企业，塔塔的竞争对手IBM，在中国没有一家民营企业超过10万人，他10几万人相当厉害。他怎么样，他说印度环境很差我们不行了，我这一代不行了，他会一步一步往前走。

今天中国社会环境给我们带来的不仅是挑战，更多是机遇。核心的问题要认识，这个世界的成功不在于你的父母，世界的成功也不在于你的学历，世界成功也不在于你的有关系的亲戚朋友，世界的成功最终还是在于你自己靠你自己。整个职业生涯的定位过程，就是你自己奋斗、争斗、斗争的过程，这个过程自始至终一直到你离开世界。

把这个问题认识对了，不会杞人忧天，会从自己做起会培育一种顽强的意志和毅力，你就会向你的目标一步一个脚印，而不是想明天天上掉个馅饼，我就像中大奖一样，这种概率几乎在人生中是没有的。只要有正确的人生态度，我想任何事情在你身上都可以实现，这是我给大家的一点建议。

主持人：还有最后一个请求，杨教授网上的网友非常群情激昂的请您推荐几本精神食粮。

嘉宾：我比较喜欢的跟中国比较接近的一套书，最近我们的MBA都在学，又便宜又好是稻盛和夫的《活法》要买一、二、三，每一本大概25块左右，打八折以后还会降一些价，一般情况下都会有。另外我曾经在前一段翻译过一本书叫《魂商》，《魂商》讲一个人有智商、情商还有魂商，魂商涉及到人的内在，这是心理学著作是我翻译的大家也可以去看一下。

另外，我比较喜欢的一部西方的一部作品，马克斯威尔讲的《领导力的二十一条军规》。这个如果看了以后，他讲领导力其实是讲如何做人。我讲的这三本书，一个是英国作家一个是美国作家还一个是日本作家。那么关于国学的东西，我自己觉得比较喜欢的是两本，一个《道德经》一个是《孙子兵法》这两个，一个老子一个孙子，这两本书希望大家认真拜读。

《道德经》和《孙子兵法》可能从战略和策略的角度更多一点，《孙子兵法》战略的角度更多一点，《道德经》哲学层面更高一点，稻盛和夫这本书从哲学的佛教的角度讲的东西多一点。《魂商》这本书从心理学讲的比较多一点。《领导力的二十一条军规》他从西方领导力的角度讲的多一点，从这五本书推荐来讲。我们可以综合的角度对人生进行规划，每一个人由于网络的出现都是世界人，网络使世界思维理念尤其80后、90后的人更加扁平，你们的思维理念和我教的80后、90后几乎80%、90%都一样，我理解你们我希望中国人能够有独特的视角、独特的思维和独特的心态。在世界整个80后90后迷茫的时刻，我们能够找到我们自己的职业定位，也从我们职业定位中，找到我们人生的价值。

主持人：好。人生与职场的定位，终究是要由自己来完成，所以不管我们明天会是怎样，让我们今天开始勇敢的去实践，勇敢的为自己的人生作出定位，再一次感谢杨壮教授，我们下一次《在路上》再见。

第二篇：定位人生

定位人生

我是一切的根源 —— 我要我愿意，我愿意生产力就高，就有激情。

出海需要指南针，飞行需要雷达，建大厦需要图纸。你的人生没有指南针会怎样？你的人生没有雷达会怎样？你的人生没有图纸会怎样？

一、学习、开会为何这么难呢？（不按时来或干脆不来）

二、普渡众生？还是自己救自己？（被动等待贵人的出现）

三、为何没有学习的积极性?（老想玩游戏）

四、如何发挥优点(疯子发挥优点)，改变缺点(可怜人改变缺点)人生需要图纸，许多人换了许多行业，整天换老板。没有人生图纸，就象盖没有图纸的楼一样边施工，边拆毁，最终一生一事无成。凡是不知道自己的时间该怎么用的就是没有图纸，被动的等事情发生而不是使事情发生，没有图纸，不敢往前冲。

很少有人一踏入社会或踏入社会之前，就对自己的人生有明确的规划！他喜欢什么行业，在什么地区，跟什么样的人一起做事，这三年做什么，下五年做什么！假如我们有差别，不在于聪不聪明，不是在于身高，不是在学历和智慧，差别在人家有图纸，并按照它去做，朝一个方向努力；而你们没有！同样付出一样的努力，但结果肯定不一样！您假如需要调整，就把图纸调整一下！

电脑硬件都一样，但功能有差别，你们感觉差别在哪儿？硬件还是软件？那人也一样，人与人的差别，你们感觉是差别在硬件还是软件？很明显是软件嘛，就是脑袋或者心灵嘛！那要想跟别人一样，赶上别人，不只是要抓硬件，更关键是要抓软件！

没有给自己明确输入软件？当自己软件出了问题有没有去修正？进了病毒有没有拿杀毒软件来杀一杀？凡是状态不够好，没有活力，比较呆滞，不快乐，我告诉你是你内心没有阳光！内心没有阳光的人就灿烂不起来！

假如你不能真实面对自己，通常能不能改变？显然不能；要想变之前，就像我们日常生活中要解决问题，要先勇敢地真实地面对这个问题！知道自己错了。假如你总感觉别人有问题，你能改变自己吗？改变不了！

要想改变自己就要勇敢地真实地面对自己！要把内心阐述出来，把内心所有的如意和不如意阐述出来，内心的神经链才会调整才会改变！

我讲许多是为让大家记住，没有记住等于没讲话。心态不太正，补课需要更大成本，在一个行业做三年方算入门人生规划。

第一步骤：自我分析

分析自己的优势，明确目标。孩子为什么上学？上学为什么？自我介绍时唱一支歌不会、讲一个故事不会、讲几句话不会，什么叫优势？优势是怎么来的？

你想年青成功还是年老成功？

优势（才干）：你油然而生的、贯穿始终的核心优势，持续的近乎完美的表现，你有没有找到一件油然而生的事情，喜欢的事情你就不会累。

一、自我分析

（一）发挥优势比改善缺点更重要 ——比尔.盖次 优势做某件事的近乎完美的表现。用优势创建辉煌人生的三大原则：

A：若想使某件事成为你的优势，你就必须做好它，它将成为你一种可以预测的表现。

B：你为了把某件事做得出类拔萃，并不需要具备方方面面的优势。

C：最大限度地发挥优势而不是克服缺点。人们通常没有发挥优势的原因：

1、人们通常以为发现和改正缺点才是进步。

2、看重优势，但无法明确知道自身的优势。

3、就算知道自身的优势，但不少人并没有珍惜，他们继续羡慕别人身上他们认为含金量高的优势，并徒劳的去模仿。

大部分组织者都建立在对人性的两大误解上：

1、每个人都能学会并做好几乎任何事情。

2、每个人的最大弱点就是他进步的最大机会。

优势由才干、知识、技能组成。

1、才干是你油然产生并贯穿始终的。

2、知识由所学到的知识和课程组成。

3、技能是做一件事的顺序。

创建辉煌人生的三个革命工具：

1、学会如何区别你的先天优势和可经过后天努力学得了的东西。

2、自身主导才干的系统：

A、你学一件事情是不是能迅速跳过循序渐进的学习过程，无师自通地发明绝招。

B、废寝忘食，痴迷。任何行业都缺乏人才，人才有个关键因素就是“迷”，任何行业不迷就成为不了专才！

3、用来描述你自身才干的统一语言。

描绘才干的语言：

1、取悦：把别人争取过来，很愿意、很会取悦别人

2、体谅：油然先想到对方的感受

3、适应：渴望事情发生，很喜欢改变

4、竞争：时刻把焦点放在赢，而不是放在取乐

5、领导：时刻、随时随地想影响人，而不是指挥人，不是管人，发自内心的尊重和认可，不是要求出来的。

6、沟通：很会描述，怕误会发生。以0——10分，你能得几分？ 9分 如老总七天没在公司出现，员工就会想老板是否携款外逃 如有一个工资不是很高的财务人员，他想戴一块劳力士表，如果他提前一个月就向大家说我有一个亲戚在香港，他说要送我一块劳力士力表，一个月以后，刚好老板不在，你就可以冠冕堂皇的戴出来，就不会有人怀疑了。——会说话，就不会产生误会。

7、行动：他心中想什么时候开始

8、伯乐（读懂）：总能发现别人身上的独到之处

9、成就：时刻都想有建树

10、奋斗：人来疯 见事兴奋 见人兴奋

人为什么没有发挥优势？

1、他认为自己没有什么优势

2、无数人总是试图模仿别人的优势

3、发现自身的才干需要高人点拨

如何发挥优势？ 看看有没有发挥优势

1、看看他有没有无师自通的能力 通过循序渐进的方法术业有专攻

2、废寝忘食 痴迷不累

3、当你做一件事情的时候，边做边想，什么时候再来一次；只要想下次再来一次，就证明今天玩的挺开心。

影响力：你想到他的前面，你影响他；他想到你前面，他影响你；想教好儿子就向教好儿子的家长请教（学习不丢人），孩子教育、家庭和事业很多人在这些最该找老师的事情上没找老师！

什么行业最有挑战？教别人的行业就是有挑战，不管教什么！讲一个人悟性怎么样，有悟性的人，有灵性！

学会悟性提高智慧最有效的根本方法就是教别人！原理就是当你教别人，讲着讲着不知不觉就会很深入，不知道怎么回事！

（二）工作的价值观

成功是可以复制的，正如画画是可以复制的一样，人生也可以复制，跟有结果的人而不是跟长者学习。

1、人生可以复制，成功可以复制，人出丑就是成长，成长就要出丑 领导者领导员工的思想

2、“明明”的教育方法，通过引导明明将自己的玩具和其他小朋友的玩具互换来玩，不仅交了许多好朋友，而且还多玩了许多玩具，打开了孩子的心扉；明明由班里倒数第二名成为第三名，其家长非常高兴，主动提出来要帮助他，于是刘老师提出他正在推销保险，其家长立即给几个部门领导打电话，第二天，各个部门的领导主动给刘老师打电话向他买保险。说明：如果你能透过你的能力解决他们的困惑和问题的话，他们也会想办法来帮助你，挡都挡不住。

3、如何你能影响别人的思想，你就会影响他的人生，阅人无数之后才有神韵，海纳百川，有容乃大——低姿态。天大还是海大？天大，为什么水不向天上流？因为天的姿态太高。姿态低了，什么都流进来 看“道”和“术” 只有低才能长大、长高。没变就没有意义，变才有意义。

工作不是找出来的，是干出来的。任何公司永远缺人才

二、确立人生使命

（一）你想成为什么样的人？

1、希望别人如何来形容你？

1）对别人有帮助的人

2）能吸引更多的人

3）一个富有使命的人（内心富有的人）

41）成为一个有追求、有正事的人 如何展示自己的追求 今天有没有追求 一会人，一会鬼（有思想）

5）成为一个有激情、有活力的人

6）成为一个乐观、幽默的人（快乐的人）

2、你人生的榜样是谁？ 榜样的力量是无穷的 你这辈子想做什么事？

1）毛泽东

2）康熙皇帝

3）暂时还没有近期、长期、终身的榜样。没钱，没有时间，知道的成功的人事或太少，读了未记住的太多，所有榜样太少。把神的思想和感觉放到你身上，就来神了。人成长最快速的方法就是模仿你喜欢的榜样。崇拜是成长最快速的方法，崇拜就是快速换软件。成功：帮他工作 与他合作 让他为你工作

3、你真正想要的是什么？

4、你人生最终的追求是什么？

5、什么会使你真正快乐幸福？

6、你最想过什么样的生活？

7、你愿意为家人付出什么？

8、你愿意为家族付出什么？

9、你愿意为社会和国家付出什么？

10、你愿意为公司付出什么？

11、你期望跟谁一样？

（二）人类因为梦想而伟大 ——威廉•詹姆斯 你的成就不会超越你的梦想列出你一生所有核心梦想：1、2、3、4、5、6、7、8、三、明确价值观

价值观对你来说很重要的事情，就是你当下的价值观，上课很重要，学会塑造价值它带给你的是一种感觉，排列顺序，给每项行动下定义：

1、成功

2、快乐

3、学习

4、人际关系

5、爱情

6、健康 调整价值观、影响价值观、定义的原则：

A、简单的B、人能主控的C、每天都能做到的

D、要有三项（或是）改变是因为喜欢而改变

例如：健康：

1、每天少吸五支烟

2、每天做三十个腹卧撑

3、每天运动半小时

4、每天笑一次

5、早上喝一杯白开水 人都是不差宏观，差微观；不差大概，差具体 事业：

1、每天处理报表

2、每天看看中干的名单

3、安排每周和他们说说话

4、知道他们的生日

家庭价值观：

1、安全感

2、一起吃饭

3、自由

4、做家务

5、结交新朋友

6、衣食无忧

7、专长

8、常见面

9、团队

10、一起成长

11、荣誉

12、建立家庭共同目标

13、收入

14、尊重个体选择

15、环境

16、人是属于社会的17、看重现在18、个人独立

19、看重未来

20、创业

21、健康

四、设定明确的目标 目标=梦想+期限 一定能完成，就不是目标

1、具体，明确

2、有期限

3、可以衡量的

原则：

4、合理化

5、数字化的6、找出核心目标

7、要有长期、中期、短期

8、今日的目标最重要

五、列出详细的计划：目标计划表：

1、核心目标

2、开始及完成时间

3、达成目标的好处

4、可能的障碍

5、成功的核心关键

6、有谁已经做到

7、需要那些人的协助

8、为什么你一定会达成此目标（现有条件）

六、加入你希望加入的人群环境（成功的环境）

1、列出你常接触的十个朋友，对你正面影响大于负面影响的的划“+”号，反之划“—”号。对你的影响是积极的还是消极的 不得不和领导打牌，而且不能赢，是一种痛苦，一种灾难，少和那些负面的人玩游戏：一个人自己跑一圈；背上一个人再跑一圈；背上两个人再跑一圈；背上三个人再跑一圈； 你一个人跑的挺快，你背一个人能跑的快吗？你背两个人怎么能跑的更快呢？ 你的命运决定于你交往的人 你的收入是你交往的人收入的平均值

2、你想要更成功的话，你应该结交哪些人做朋友？（写具体）： A、B、C、D、3、你希望跟哪些人学习？在下面的领域里：

A、领导力 B、体能 C、家庭 D、人际交往 E、销售

4、你所从事的行业和最顶尖公司及最理想地域:

七、时间管理我们的生命只有使用权，而没有拥有权。

1、做最有生产力的事情

员工做什么：

1、面对面见顾客 每日有效最多5小时，做事没价值

2、做好服务

3、自己成长（学习）

2、有效的

3、问自己要得到什么结果？

4、同一类 的事情一起做 制定原则 手机管理：如果24小时开机，等于说你告诉我你一直在等事情的发生 你如果和我约定的事情你能变，就说明你和谁都能变

5、每天给自己半小时不受干扰的时间

6、授权：凡是别人能做的就让别人做

7、在最短的时间里采取最大量的行动 事是干出来的，不是想出来的八、解除障碍

1、阻止你成功的障碍是什么？ A、B、C、2、这些障碍过去让你损失了多少？

3、如果不改变未来让你损失多少？

4、如果今天就改变会带给你什么好处？

5、如果今天就改变未来十年会怎样？

6、改正策略： 我是一切的根源我要，我愿意•

九、激发行动力的五大步骤：

1、我为什么还没有采取行动？ 人行动的两个原因：

1、追求快乐

2、不行动对我有什么好处？

3、逃离痛苦

4、假如长期不行动会有什么坏处？ 行动的痛苦小于不行动的痛苦 行动的快乐大于不行动的快乐

5、假如现在就行动会有什么好处？

6、我什么时候开始行动？ 我是一切的根源 我要，我愿意•• 列出你目前所有拖延的事情：

事 件 原 因1、1、2、2、3、3、4、4、5、5、6、6、7、7、8、8、

第三篇：服装学习︱大学生踏入职场后的人生定位

服装学习网︱大学生踏入职场后的人生定位

苏州大学02届机电专业的蒲杰，现在已经明白，在就业市场里，职业合理定位对自己事业发展是多么的重要。

2002年，大学刚刚毕业的蒲杰，在苏州找到他的第一份工作：C630车工，在坚持了一年后，蒲杰在2003年回到无锡重新寻找了一份品检员的工作。已经毕业2年的蒲杰，本应该拥有很好的职业技能以及不菲的薪水待遇，由于工作以来一直在职业场的最低层工作，不但失去了大学生的专业优势，也由于职业岗位低而没有学到足够的职业技能。

对于刚刚毕业的大学生来说，合理的职业定位是实现其人生职业发展的关键因素。

人力资源专家指出，对自己职业的合理定位是大学生就业的关键。而大学生在就业定位时，容易受到外界市场就业压力大，找工作难的干扰，先就业再择业已经成为大学生普遍的就业想法。但实际上，这样的想法是有极大的风险的。大学生进入社会的前二年，对其将来事业的发展极为重要，这是另外一种形式的职业起跑线，谁的起跑线高，谁就更容易的能够把握自己的将来。而不应该因为受到干扰，完全改变掉自己原先所设定好的职业定位发展方向。

扬州大学02届机械专业的蔡刚，在无锡找到了他自己职业场上的第一份工作：一家大型贸易公司的业务专员。如今，这家贸易公司业务扩大了二倍，他本人也顺利的担任了部门经理的职务。最重要的是，他目前的职业发展航向，已经非常的清晰，这与蒲杰目前的茫茫然，继续为寻找工作，解决生存危机，更别提职业规划的事实，形成了极为鲜明的对照。

实际上，蒲杰已经陷入了一个怪圈。由于岗位职别低，导致岗位薪水低；由于岗位薪水低，导致没有足够的经济保障去进修，提高自己；由于岗位职别低，没有在社会上被认可的职业能力，导致只能继续找寻低薪岗位。这实际上是一个恶性职业循环圈。

职业定位，不仅仅是已在职场人的事情，大学生的职业定位比已在职场人的职业定位，要来的更加重要。在职业发展的初期，就应该给自己制定出合理的职业规划以及相应的职业定位。

在与蒲杰的接触中，蒲杰的职业素质之低，职业技能之一般，已经完全等同于普通的操作人员，而不具备有任何的大学生优势。即使他原先所具备的一点语言能力，也已完全的丢弃掉了。

在与蔡刚的接触中，发现蔡刚不但有了贸易人才最基本的素质。而且由于其工作岗位也到了部门经理职别，已经培养出了良好的企业大局观。更由于蔡刚的职别原因，可以一直同职业场中高层人士，以及外籍人士进行互动，已经具备了让人吃惊的企业

国际化理念。其语言能力也从原来的基本的英语，变成如今的熟练的英语交流能力以及基础的德语法语能力。

从蒲杰与蔡刚这两位02届的毕业生两年来的职业发展情况，我们已经清晰的看出，大学生在职业场刚刚开始的过程中，职业定位对其将来的发展有多么的重要。

那么大学生怎么样给自己制订出合理的职业定位呢？

首先，大学生应该对国内甚至国际与自己专业相关的工作领域进行充分的调查，以确定自己应该找寻什么样的工作，在互联网极速发展的今天，各项职业统计数据，行业发展前景预测，都已经越来越真实可信。在认真的分析所收集来的资料后，对行业发展背景有充分的了解，并根据自己的喜好，确定出自己将要从事的职业方向。

其次，大学生在制订好自己的职业发展方向后，应该进行职业发展的初步规划。所找寻的工作岗位不应偏离自己的航道，不应受到外部环境的干扰，应该充分的肯定自己的职业规划定位。

最后，大学生在具体的公司应聘环节中，应充分的介绍自己的职业规划定位，与公司的人事部门经理进行探讨，以确定自己的职业定位在该公司的可行性。做出该公司是否满足自己的职业发展的需求。一旦确定将要服务的公司后，应该认真的按照自己的职业定位的规划进行工作和学习，不断的提高自己的能力，每隔一年，将自己提高过程后的pass及相关职业资格证明，送交人事部门，以征得人事部门对自己的职业规划的支持和帮助。

如今的社会，竞争已越来越激烈，制订一个合适自己的职业规划，给自己一个合理的职业定位，也越来越为人们所认知。正如孩子读书择校一样，赢在起跑线。现在的社会，上了大学不一定就有好的出路（好大学除外）。相反，像华东服装学校那样的职业学校，走入职场却占有绝对的优势，因为企业需要的就是那样实践能力强、动手能力强而理论又不是很欠缺的高技能人才！但是，像华东服装学校那样，真正为学生着想的学校不是很多，我希望大家不管是职业生还是大学生，刚走入职场就能给自己一个明确的定位。我祝愿各位阅读者事业有成。有意者可以偶Q：305823689HI：壹纳百川

注释：华东服装学校（），专业的服装设计师、制版师、板房主管、设计总监等高管人才定点培训学校，2010年为了缓解就业压力，促进长三角地区服装业发展，上海服装协会、江苏省劳动厅以及上千家服装企业委托服装高技能人才主要供应商，有想学的推荐去看看》也可咨询：QQ：627061374

第四篇：人生的定位

2012云浮二模作文选文

人生的定位

“仰天大笑出门去，我辈岂是逢蒿人。”人生目标应如高山般高大，大海般辽阔，天生我才必有用，只有给自己足够大的舞台，自己的人生才有机会绽放。所以，人生定位应该要高。

我们的人生就如一棵幼树，没有给它足够的生存空间，试问它又如何长成参天古木，欲与天公试比高呢？方仲永是一名神童，几岁就吟诗作赋出口成章，但人生目标之局限于周游豪门贵家，最后也只能落得个宜乎众人宜，令王安石感到痛心不已，于是赋下《伤仲永》来警戒后人。方仲永的人生目标是狭隘的，所以他的发挥空间也是狭隘的，虽为一棵好苗，却无奈地萎蔫掉。试问人生目标不应该大吗？

当一个人拥有了高远的目标和高的人生定位，就好比给予铀核一个中子，能使人激发出无限动力，冲破一切艰难险阻，到达胜利的彼岸。

乔布斯创办了全球第一的上市公司——苹果。然而当人们注视着他的光环的时候，又有谁知道他是一个大学都没有读完的辍学生。相比之下，现今有很多所谓高素质高学历的大学生却苦于就业和生计，自生坠落地呆在家里当一名“啃老族”。这又是为何？乔布斯虽然是一个辍学生，没有很好的学识，但他却给了自己一个要改变世界的人生定位。因为他的这一个人定位，促使他在遭受解雇时仍能继续创业，最后救苹果公司于水火之中，成就了自己的一段传奇。

高的人生定位不是虚无缥缈的白日做梦；高的人生定位也不是毫无目的，无建设性的空说。高的人生定位是能够让你倾注所有的热情，并能为之奋斗终生的高远人生目标。正如榜样雷锋所说的一样“我要以有限的生命投入到无限的为人民服务中去。”一样，高远的人生定位能使雷锋倾注有限的生命去做他想做的为人民服务中去。这才是真正的高的人生定位，没有半点的虚假与浮夸，相反，它却是那样的朴实无华。

心有多大，舞台就有多大。给予自己一个高的人生定位，给予自己一个高大的舞台，让自己绽放出不一样的人生。相信我们一定能“自信人生二百年，会当击水三千里”，像鲲鹏一样翱翔天际。

人生的定位

虽然我没有文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的悲壮誓言，也没有项羽“生当作人杰，死亦为鬼雄”的豪气，更没有谭嗣同的“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”的大义凛然。但我认同李白“天生我材必有用”的自信，因此即使我没有李白那般“惊天地泣鬼神”的文笔才华，我也认为，人生定位应该高些。

人生的定位要高些就是说我们应该敢于去想。去想像自己该成为怎样的人应该做怎样的事。马云曾说做人要敢想，连想都不敢如何去做？说这句话的马云曾是学校老师颇为头痛的小混混，打架如吃饭，也是因高考落榜而打工的劳动者，但他敢于将自己人生定位于大学生，定位于英语老师，翻译家甚至定位为年收入过亿的阿里巴巴网CEO。他敢于想更敢于做，他疯狂复读两年终考上大学，凭借其出色过硬的英语功底留校任职并成立海云翻译社，成为杭州第一家翻译社。现在他不仅是阿里巴巴CEO更是淘宝总裁，当时他以淘宝进军时敢于与已是老手的易趣打对抗，最终使淘宝成为上网购物首选。马云敢于将自己人生定位高些，是他告诉我不要做只想爬到树顶的藤生植物而要做“与天公试比高”的参天大松。人因心怀大志有高人生定位而要求不同，那么最终效果也不尽相同。

人生的定位要高些还有另外一个好处，那便是可以逼迫自己严格，最终逼发自己的潜能，即使到最后我们无法触到顶，却离顶已十分接近。而当今社会懒惰、浮躁，不认真负责风气尚行。诸如值班护士上班偷菜，南海医院护士将早产儿不作施救处理便按死婴处置。有多少官员嫌麻烦而不收集民声，有多少学生偷懒而不交作业。难道你们忘记了医者救死扶伤的责任、忘记了官为人民服务的责任、忘记了学生尽力学习的责任了吗？如此一来，无责任的社会如泛臭死水，无责任的人如行尸走肉，你们的人生定位如此底下也难怪社会风气停滞不前，教育多年的人反而倒退为兽。当红艺人蔡依林却不，她早在17岁就将自己的人生定位为天后，她为此而比别人付出十倍百倍的努力，她逼自己接近完美，要求自己不断挑战新事物，她成功激发了自己强大的潜能，她征服了数以亿计的粉丝，她在人生定位十年后成功的成就了自己。

周恩来的“为中华崛起”的人生定位为新中国开创好局面，马克思的“为人类最光明的事业而奋斗”的人生定位使社会主义独立于资本主义压制之下„„定下个高些的人生定位吧，为当今不完善的社会体制而奋斗，为改革开放进入中西部而奋斗，为更多不被重视的群体而奋斗，不亦乐乎？

人生的定位

“人生无法规划，一切随缘”，佛家的这句话不全对，人生来也匆匆，去也匆匆，给人生定位无可厚非，但人生定位不能过早，因为这会造成许多无法弥补的遗憾！

近年来，“狼爸”、“虎妈”、“鹰爸”层出不穷，他们信奉“自古英雄出少年——一切从娃娃抓”的真理，过早地给孩子们确定遥不可及的人生目标，禁锢着他们的行动与思想。我认为，这种做法愚昧至极。当一个孩子呱呱坠地时，你就怎么知道，他将来是科学家而不是艺术家？他将来是医生而不是律师？在孩子尚小时就给他的人生定位是没有必要的，人人都具有独立的灵魂，人人都不是机器，不能在他人的编程与规划下机械的生存。在孩子长大的过程中，他们的兴趣爱好会日益明显，他在某方面的天赋也会彰显出来，在这时给其定位，也许对他今后的发展会更好，更能激发他的潜力。

当约翰列侬还在上小学时，老师问他：“你长大后想做什么？”约翰答到：“做一个快乐的人。”老师说：“你没弄懂我的问题！”约翰回答：“是你不懂什么叫人生。”如果约翰列侬过早的给自己的人生定位，把自己定位成医生或律师这些普遍认为好的职业，那么世界上就会少了一位伟大的音乐家，少了一个风靡全球的甲壳虫乐队了。医生与律师等是工作这是当然的，但总不能人人都去做医生、律师吧？人人都在某些特殊的方面有天赋，即谓“天生我材必有用”，如果我们能够把握好自己的天赋所在，在这方面肯下苦功，加以时日，日后必能有所建树，在成就上会比当初规划的多十几倍！找准自己的位置十分重要，就能影响人的一生，使人活出不平凡的自己。但我们不宜过早的给人生定位，也不能让他人定位我们的人生，因为这些定位不靠谱、没准头，是磨灭我们天赋的凶手。

我十分崇拜鲁宾逊，当他出生时，父母就给其定位一个“中产阶级资本家”，但是他清楚自己的位置，于是他抛却了平淡的生活，来到茫茫大海，与波涛为伴，与海浪为伍，活出了生命的精彩，解放了心中与生俱来的冒险精神，他何尝不是个英雄？

人生不宜过早地定位，这会指引我们误入歧途，与“只属于我们自己的成功”渐行渐远，我们也会丢失生命中突如其来不期而至的惊喜，少了生命中点点滴滴的喜悦，造成许多遗憾。

人生的定位

每一个人都有自己的梦想，有自己的追求，有自己的目标。“天生我材必有用”，人生目标也应该是适合自己发展要求的，对社会有用的目标。那么，人生的定位就应该是为人民服务的实在职能，我的人生定位就是做一名为人民服务的好警察。

我的人生定位为一名好警察，意味着我应该拥有一份勇敢，不畏强暴，勇于奉献的精神。在我的人生定位为一名好警察的时候，我就立下决心要为人民服务，决不允许在我的视野范围内出现小偷、盗贼，诸如盗窃、抢劫、勒索等通通都不能在我的眼皮底下溜过，更不能发生如药家鑫那样没道德的人杀人，李昌奎那样没良心的人残害少男少女，李启铭那样目无法纪的人哄抬父亲来胡作非为的令社会痛心疾首的事情。相比之下，吴菊萍用爱心的双手托住一个小生命，那是多么令人感动，让社会引以为豪的事情啊！还有，这也反映出他们的人生定位是截然不同的。药家鑫的人生定位是享乐，李昌奎的人生定位是金钱，李启铭的人生定位是权势，而吴菊萍的人生定位是平凡而伟大的关爱之心。所以，人生定位的好坏、高低决定了你人生道路上的选择。在当下社会，许多人人生定位都局限于享乐、金钱、名利、权势，也难怪出现诸多令人惨不忍睹的现象。

放眼世界，其实人生的定位并不能很高，只需要我们用平常的心态去下定一个实际又有用的目标，这样我们就可以成就出一番非凡的事业。

当一名警察，他的职能就是保家卫国，对任何有损国家的人民的事情予以抨击，我们就可以说我们的人生定位是正确的。现实，就是因为名与利的争夺让许多人失去了正确的人生定位方向。如何才能正确地找准自己人生的定位呢？“我们应该要有屈原那种路漫漫其修远

兮，吾将上戏而求索”的精神追求，应该有那种“天下兴亡匹夫有责”的豁达的爱国精神，更应该有范仲淹那种“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的卑下情操。

把握人生的定位，我们应该将这个目标定位在为人民服务上，那才是最高境界。

人生的定位

人们多数认为，人生的追求，较高才好。然而我认为人生的定位不一定要求高才有价值，如菊花般淡雅朴素却默默奉献也不失为一种高度。

我爱养花，因为父亲是“花”痴，受了他的熏陶。家中庭院在春夏雨季总是热闹非凡，花开得洋洋得意，挤得密密麻麻，看了就使人高兴！自然我最爱是这花开的季节，特爱华丽的牡丹和玫瑰，总是百花中最灿烂突出，骄傲的伫立于花丛中。我害怕秋季和冬季，看着那曾经热闹的场面变得残旧碎碎，心中犹如玻璃落地，一片孤寂，垂枝黄叶，了无生气，使人心酸。

当我在哀叹“红花薄命”时，父亲走了过来说：“何必着眼于此，一棵菊花不正开得灿烂？”他指了指墙角，我隐约看到一抹颜色，走近，扒开杂物垂枝，啊！那是一丛散落墙角的雏菊！那一刻，我竟心生感激，她的绽放与周围残枝败叶形成鲜明的对比！我竟从没觉察到的她的存在，花开花落，她是如此朴素，可我竟感到她分外优雅。是啊，秋冬这样无奈的季节，花儿也无奈吹落北风中，留下的是“满地黄花堆积”的悲叹，可菊花开了，它在延续花给人喜悦的使命，在百花竟放的季节，她选择沉默。

父亲递来一杯菊花茶，只感觉一阵清香沁人心脾，菊花在杯中沉浮，绽开了美丽，与院中新开的花一般灿烂。我看着父亲，他说：“有时候，不一定要做牡丹，做一朵菊花，也是一种高度。”

是啊！菊花放弃了生机勃勃的春天，她选择了萧瑟的秋天，完成花开的使命，在凋零的季节给人们心中一丝抚慰，她低调、朴素、淡雅，在百花盛放的季节中，她被收入药柜，继续为人们贡献自己的价值，从来都是默默无闻，却有着“宁可抱头抱香死，何曾吹落北风中”的气节！

我们不也是吗？追求、定位有时不必如牡丹一样华丽，结合自身的情况，正面认识自己的价值，如一朵菊花，从生到死都在贡献，不与世争锋，却是百花中最值得崇敬的。

选择放弃姹紫嫣红的春天是一种气度，选择萧瑟的时节盛开是一种勇气，选择为人们默默奉献是一种高度，在人生的定位上，我甘愿做一朵菊花！

第五篇：经典职场人生感悟

经典职场人生感悟

多年职场生涯最终成功与否，并不是最关键，关键的是用正确的心态做正确的事情，把它做好。也许我的经典职场人生感悟能给后来人一些启发。

感悟一：好工作的定义

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。

可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

感悟二：职场人生不快乐，是因为你目标不明确

不快乐的根源，是因为你目标不明确,你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

感悟三：职场人生就像马拉松

职场人生好比是一场马拉松比赛，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光，因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。决赛来了，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

感悟四：关于职场跳槽

职场跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，这个时候往往会陷入不断的重复，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。

感悟五：学会等待，入对行，跟对人

有很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待。除了等待，我们职场人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，有些看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。

有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。

跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。

职场人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。总结职场人生感悟有三个阶段，一是为现实找一份工作，二是选择一份自己愿意投入的工作，三是为理想去做一些事情，完美的演出来自充分的准备；勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现。