南关小学临时工奖惩管理办法

第一篇：南关小学临时工奖惩管理办法

南关小学临时工管理办法

为进一步规范对学校临时工的管理，调动临时工的工作积极性，促进学校后勤各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本办法。

一、适用范围

本办法中的临时工指因学校管理、后勤服务、安全等工作需要而雇用的门卫、学生食堂炊事人员、教学楼、宿舍楼及餐厅的保洁人员等未纳入事业单位编制的人员。

二、招用原则及管理

1.学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

2.学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工的条件和办法：

1.思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

2.招用临时工，应先由总务主任提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

3.学校招用临时工，应对临时工进行1个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

4.劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

四、奖惩管理办法：

（一）基本要求：

1.能严格遵守作息时间，不迟到、不早退。

2.工作期间使用文明语言，不讲粗话脏话；热情、耐心服务师生，虚心接受师生意见和建议。

3.能按照操作要求不折不扣完成本职工作，不推卸责任。4.个人卫生情况好，能做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理发、勤换工作服。

5.爱护公物，节约材料、燃料、水电等。6.服从学校领导和主管人员的安排。

（二）奖励：

1.在上级领导的检查或外来人员参观学习中所属工作受到褒奖的每次奖励20元。

2.能积极动脑筋、想办法、出主意、搞革新，提高工作效率有显著成绩的每次奖励5——20元。

3.在劳动或工作中，主动抢重活、脏活干，或承担艰巨任务的奖励10元。

4.爱校如家，能顾全大全，有眼力，除自己的分内工作外，能主动帮助学校做一些力所能力的事，或能主动帮助学校解决实际问题的，每次奖励10——30元。

5.能虚心接受学校领导和管理人员的批评教育，态度诚恳、任劳任怨，每学期奖励10元。

（三）处罚

1.不能严格遵守学校规定的作息时间，每迟到、早退一次扣除工资5元，工作（劳动）时间内随意离开岗位的每次扣5元。

2.不遵守学校规章制度，每次扣除10元；

3.服务态度差，与师生无理争吵的每次扣10元。

4.消极怠工，不服从工作安排的每次扣10——20元。

5.上班时间干私活的每次扣5元。

6.对分派的工作敷衍、拖延、推诿，不按规定要求完成任务的每次扣10——20元。

7.工作责任心不强，不安心工作，出勤不出力的每次扣 5——15元。8.没按从业人员相关制度做的每项每次扣 5元。

9.因工作失职、责任心不强，使学校经济损失的、造成学校财产安全受损的、给学校造成不良影响的等，每次扣10——30元。

10.在上级等检查中受到批评或使学校名誉受损的，每次扣20元。

五、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的； 3.工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的； 4.因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的； 5.工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的； 6.工作散漫、效率低下，经教育不改的;7.工作期间病事假累计超过20日的；

8.违反国家法律法规，被依法追究刑事责任或虽未被追究刑事责任但情节严重造成恶劣影响的；

9.蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恐吓威胁学校领导和主管人员，影响工作秩序和社会秩序的；

10.严重失职、弄虚作假、营私舞弊，给学校带来不良影响的；

11.参与非法活动或以各种形式组织、参与影响学校正常工作秩序活动的；

12.其他应当予以辞退的情形。

六、本办法自发布之日起实行，解释权在总务处。

第二篇：临时工奖惩管理办法

临时工奖惩管理办法

临时工奖惩管理办法

岗位最低小时作业效率： a、分拣：120件/小时 b、质检：70件/小时 c、包装：55件/小时 d、扫描：120件/小时 e、上架：80件/小时

第三篇：临时工管理办法

中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。

一．招用临时工的原则和用工岗位

1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。

2、用工岗位

临时用工岗位：技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二．聘用临时工的基本条件

1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。

2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。

三．招用程序

1、根据工作需要确需使用临时工的，由各部门向综合部提出用人计划，申明使用理由、拟使用人数、岗位等，经审核报项目经理批准后，下达临时用工招聘计划，按核定计划招聘。

2、凡符合条件的招聘人员，本人填写《临时用工审批表》，并提中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

交个人身份证、身体健康证明，技术工需要提交有关上岗证件。经单位资格审查、面试后，报项目经理审批。

3、经项目经理审批同意的招聘人员，由单位与之签订《临时工劳动合同书》一式二份（个人一份，用人单位一份）。合同期限最长为1年，合同期满自行终止。若需继续留用，用人单位在对临时人员进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时人员协商续签用工合同。

四．临时工的工资、福利待遇

1、临时工的工资实行岗位基薪+激励考核奖，临时工每月出勤为26天即为满勤，基薪与临时工的考勤挂钩。具体岗位工资如下：

司 机：岗位基薪3000元/月+500元的激励考核奖

保 安: 岗位基薪2100元/月+400元的激励考核奖

技术人员:岗位基薪2200元/月+600元的激励考核奖

保洁员兼帮厨：岗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

厨师：岗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人员根据其岗位类别，分别由其主管部门负责人根据临时工日常工作态度、考勤、工作能力、加班以及其他领导考核意见等综合因素来考虑。

2、临时工的工资由计合部编制，财务部门管理发放。

3、各部门应该于每月的3日之前将临时工上月的考核情况（签字确认）交予计划合同部。

4、节假日福利待遇：临时工福利待遇按工作岗位酌情安排。

5、单位不负担临时工医疗费，非公意外伤害事故由本人承担，中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

工伤事故根据事故责任划分处理。

五．临时工的管理

1、严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人单位进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。

2、加强对现有临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。

3、临时工人员要自觉遵守本单位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。

本办法自2013年7月1日起执行。

第四篇：临时工管理办法

龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法

根据公司生产发展需要，我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我公司的实际情况，特制定临时工暂行管理办法。

一、临时工入职条件

1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。

2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。3.经过我公司专业培训的人员优先录用。

二、临时工工资待遇：

1、临时工实行计件工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2015年9月1日正式执行。

2、工资标准：每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原材料车间负责人周安凤女士、吴浩先生每天根据员工的实际工作任务完成量计算工资，并发放过磅单据到每一位员工手里。

3、原则上不加班。因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，加班同样实行计件制度。

三、临时工考勤、考核

1.临时工与正式职工一样，应遵守单位的规章制度，同样进行考勤。每天在小组长（吴浩、周安凤）处签到、签退。

2.员工如果有事急需要处理，请到小组长（吴浩或者周安凤）处请假，如果因为特殊原因不能到厂请假，请与小组长电话联系并告知实情，便于小组长的工作安排。员工请假过程中没有工作任务产生，不计算计件工资； 3.原材料车间过磅由吴浩、周安凤安排专人负责，每天进行过磅及核算，请各位员工保管好每天发放给你们的计件单据表，以此做为财务核算工资的依据，每位员工请记录好原材料车间当班小组长的联系电话，如果工作上有什么安排请直接咨询小组长。

四、临时工离职

1.如果员工因个人原因需要离职，请到当班小组长处报到并说明具体情况，由当班小组长提供员工离职表格及工资结算表给离职者，离职者需退回果剪、凳子、工作证及饭卡，小组长负责与张浩（***）衔接，查询饭卡余额，并在离职结算表上注明员工每天的计件工资及餐费扣除金额，并由小组长和厂长签字确认，离职者拿着厂长和小组长签字确认后的工资结算表到财务部进行工资核算。由财务部开具付款单，到出纳（门卫）处领取现金。

五、临时工转正

1.工作任务保质、保量完成，速度快，质量优。

2.服从公司领导工作安排，认同公司管理制度及企业文化。

3.个人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能适应吃住公司的生活方式。

4.生产部相关负责人会对潜力员工进行单独面谈，双方达成意向，正式转正，转正后当班小组长应到人事部周小琴（***）处进行备案，由人事部负责建立完整员工档案，给转正员工更换工作证。如果转正员工需要安排住宿，由当班小组长负责安排协调员工宿舍及更衣室钥匙等。

六、临时工管理制度

1.临时工正式入职我公司后，原材料车间、生产车间由杨东丽（***）统筹，原材料车间临时工由周安凤（***）、吴浩（***）负责安排工作相关事宜，生产车间工作安排由吴金富（***）、瞿红梅（***）进行协助。未入职员工由人事部周小琴负责安排协调。

2、临时工在我公司工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其医疗费用自负.3、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本公司的各项规章制度。

4、不服从领导安排，不履行岗位职责，不遵守公司管理制度，用人单位可以做出辞退决定。

七、剪果要求及注意事项

1.剪果时纸袋与柠檬果枝必须分类装袋。2.剪把时，工作区域必须保持整洁。

3.烂果、柠檬干果、好果必须明确分类区分。4.剪好的果装入筐内，必须及时打板。

5.剪把时不能剪掉果蒂，并且果把必须剪平于果蒂，如果不按要求操作，不计算工资。6.果剪必须由我公司专业提供。

八、劳保、福利及其它事项

1、劳保用品按单位规定执行。

2、临时工不解决住房。

3、公司员工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐费从计件工资中扣除，如果临时工需要在员工食堂就餐，需到张浩（***）处办理饭卡，每天早上8点四十分以前到门卫处刷卡领取餐票，没有餐票不得在员工食堂就餐。

龙泰达柠檬开发有限公司

2015年10月6日

第五篇：临时工管理办法

榆林市水务集团有限责任公司

临时工管理办法

第一章

总则

第一条 为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二条 集团公司及下设子公司临时用工均按照本办法严格执行。

第二章

招用范围和条件

第三条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第四条 基本条件：

1、年龄18-60周岁；

2、身体健康，具有相应工作技能；

3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。第三章 招用程序

第五条 各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写《临时用工申请表》报公司相关领导审核。

第六条 人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发布招聘信息，开展招聘工作。

第七条 人力资源部拟定人选，报集团公司相关领导审批后，办理试用手续。

第八条 试用时，临时工须提供身份证、体检证明、资格证书，并填写临时工档案卡，各项信息必须准确、全面。

第九条 临时工试用期为一个月，试用期工资为其工资标准的80%。

第十条 用工部门、单位不按本办法规定程序私用临时工的，一经发现，对相关责任人处罚。

第四章

待遇

第十一条 按照临时工劳动强度、劳动时间、技术要求，经集团公司董事长办公会议研究确定其工资标准。临时工工资按月计发。

第十二条 临时工的工伤保险按国家有关规定执行。第五章

考勤与考核

第十三条 临时工的考勤与考核由用工部门、单位负责，集团公司人力资源部和企业管理部不定期抽查、监督。

第十四条 各用工部门、单位自行规定临时工考勤方式，原则上临时工每天考勤次数不低于2次。

第十五条 特殊岗位的临时工请假时，需要自行安排顶班人员。待顶班人员到场且工作交接完成，经用工部门、单位负责人同意后，方可离岗，否则视为旷工。

第十六条 用工部门、单位严格执行考勤制度，临时工出勤情况与工资挂钩。迟到、早退、脱岗1次，扣除工资30元；请假（病假或事假）且无顶班人员时，请假1天扣除1天工资；旷工半天扣除2天工资，旷工一天扣除5天工资。

第十七条 对临时工主要从思想品德、服务态度、工作质量、出勤情况，按月进行考核打分。

（一）思想品德（20分）：遵守职业道德规范，服从领导分配，爱岗敬业、团结同事。不服从工作安排或出现打架、纠纷影响工作的一次扣10分。

（二）服务态度（25分）：乐于接受工作安排和调动，积极主动、热情周到、文明服务、有较强的责任心。因服务态度问题，员工反映并经查实，一次扣10分。

（三）工作质量（25分）：按时完成工作、细心全面，能够保质保量完成任务。因私事或失误未完成工作的，一次扣15分；工作质量差不符合要求的，一次扣5分。

（四）出勤（30分）：按规定时间上、下班，无迟到、早退、不坚守岗位现象。迟到、早退、脱岗1次扣3分；请假且无顶班人员1天扣5分；旷工半天扣10分，旷工1天扣30分。

第十八条 考核分在60分以下视为不合格，扣除半月工资。考核结果报人力资源部和企业管理部备查。

第十九条 考勤（考核）人员在考勤（考核）过程中应客观公正，认真负责，不得有徇私舞弊或贻误行为。第六章

离职

第二十条 临时工因自身原因离开公司，须提前7天以书面形式提出申请，经用工部门、单位负责人、集团公司主管副总经理、总经理、董事长批准后，办理离职手续。

第二十一条 临时工有以下情况之一，公司将予以辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、违反劳动纪律或公司各项规章制度，经教育不改的；

3、不能履行岗位职责的；

4、不服从正常工作分配及调动的；

5、影响本公司的形象和声誉的；

6、被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的；

7、连续事假7天以上或一年内累计事假半个月以上的；

8、连续旷工3天，一年内累计旷工7天以上的；

9、无适当岗位安排的；

10、一年内月考核两次不合格的；

11、年龄超出招用临时工基本条件的。辞退手续办理：

1、公司辞退员工试用期内提前3天，正式用工期提前15天以书面形式通知临时工本人，同时用工部门、单位应找其谈话，将辞退原因告知；

2、被辞退员工按规定办理相关离职手续。第二十二条 离职程序：

1、交接工作；

2、员工于离职日交还所有公司资料、文件及其他公物；

3、退还公司宿舍及房内公物；

4、用工部门、单位负责人应仔细核查上缴物品是否完整；

5、报销公司账目，归还公司欠款；

6、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理；

7、离职手续完备后，公司向员工结算支付工资。第七章

附则

第二十三条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第二十四条 本办法自2015年4月10日起生效。