手把手教你利用软文来做营销

第一篇：手把手教你利用软文来做营销

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手把手教你利用软文来做营销

很多人提及软文都会感到力不从心，很容易用语言表达出来的东西却很难用文字来概述。

其实并没有想象中复杂，仔细看完此偏文章，可令你瞬间成为软文大师!

首先我们要了解什么是软文，简单的说就是用文字来撰写的广告，起到宣传与告知的作用。好的软文就要让他看上去不像是软文，就像是一篇普通文章一样，亦不需要像冰心写散文一样利用诸多成语造句，也不需要像甄嬛体一样复杂难懂(当然在某些地方甄嬛体还是可以很好用的)，最好是站在别人的角度去看自己所写的文章，是否真实可信，是否通俗易懂。

其次，我们要对所宣传或推广的产品有一定的了解，明确自己想要的主题概念是什么，要求一针见血，只有主题明确精准才会有好的广告效应。词汇的选择尽量要充满创新精神，要紧跟潮流的趋势发展。同时要了解用户群体特点，根据营销导向性来策划话题。

了解以上这些，我们在来看看如何写出好的软文。

软文营销要引起客户群体的注意力同时简洁好记，一点点小技巧会让你瞬间与众不同。我们要放弃传统，标新立志。

范文讲解：

1、原来我的男友是女人，竟然可以这么帅!

利用客户群的好奇心理吸引眼球，绝大多数的人看到这种标题都会觉得好奇点进去看一看。一篇简短的文章表述主题，主要作用于男装之类的产品。

2、巴西杯打的火热，郭美美赌球遭抓捕。

利用一时的“热话题”获取关注，每日留意下各种绯闻新闻。在绯闻新闻层出不穷的今日已经不再缺少热话题了，过时的古板老套语言已经覆盖不住一时的绯闻，一条名人之类的往上推软文城 www.xiexiebang.com

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热话题可以瞬间吸引众多关注。

3、**减肥真的有用吗?没用才怪!

自问自答的招数已经不在新颖，但是同样可行，适用面广是他的特点，而且标题就够精准了。

4、我就是那大明湖畔的***啊！!

利用红极一时的对白，当某一段对白红大发紫的时候就是最适合与做营销的时候了，如果你在大大小小的论坛上都发现这句话，那么你引流的高峰就到了!之前说过的甄嬛体也是曾几何时引流的一大热潮。

5、***品牌真坑，有同感的请举手。

引起共鸣客户的共鸣，但是要注意不要触犯到法律。而且要根据大多数人的口味来选择，不要站在孤立的一方去寻找共鸣，否则会得到更多的谩骂。

接下来介绍几种常见且好用的软文形势。

范文讲解：

1、人类真的可以反老还童???

留下悬念会让人更加想知道里面发生了什么，提出的问题要具有吸引力，也不要太过于夸大其词。2、48岁少妇嫁入豪门的秘密。

利用一个完整的故事，也可以是新闻来带出产品。故事不是重点，重点是产品。请不要在讲故事的时候太多的去点出产品，也不要忘记自己软文的目的。想要很好的掌握火候介意多看看别人的经典范文。

3、亲爱的，不要哭泣，还有我陪着你。

如今绝大多数的人已经从理性消费变成感性消费，而情感却是最好的利用品。它具有容往上推软文城 www.xiexiebang.com

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易打动人，走进客户群内心的优点，所有感性营销绝对是一种必不可少的方式。

4、天啊!掉发居然是疾病!

恐吓软文与感性软文就是相反的，感性软文是美好的，而恐吓却是可怕的，让人知道重要性的。现在人们对恐吓却有着更强的记忆力，可以过目不忘。但是不要太过夸大其词和不切实际。

5、今日不打折更待何时!一折抛售!

这是最常见的促销式软文，更加适合于商品销售。要注意的是词汇尽量经典原创，像类似于一折特价，卖完为止这种老掉牙的字眼往往没有新颖的词汇奏效。

6、****通告

以新闻的形势写出来，更加正统规范。这类软文对写作者是有极大的考验，不可天马行空也不可乏味无聊，重点就在于让客户群觉得这是刚刚发生的事情而恰巧被自己碰见。

7、*月*日抽取幸运会员赠送**！

使用诱惑性的软文要抓住客户群爱便宜，能收益，实用性的三大特性。有很多客户群甚至会主动寻找此类的商品。

以上几类是常见而实用的软文形势，只要掌握了精华就能瞬间成为软文高手！

第二篇：手把手教你写好地板营销报告

手把手教你写好地板营销报告

营销报告是一个公司最为重要的文件，一般来说它分为三个部分：总结：主要强调公司的营销现状及取得的成绩；存在问题与对策：主要对存在的主要问题提出解决办法；来年的规划与计划：第二年的目标、方针、政策、行动计划及目标分解。

必要的话可以有一个补充，如远景展望，主要解决大家对未来的信心，关键时刻是非常必要的。就向温家宝总经在面对全球经济危机所说的，信心比黄金更重要，其实一个企业又何尝不是。

报告的负责人是公司的营销老总，可以组织公司的相关营销部门先写部门报告，在此基础上进行总结，对于缺少经念的下级部门应给予指导。报告在开篇前可以对今年取的的成绩进行一个概括，如主要销售额，是要说的。

一个公司的营销报告，其实要想第二年有一个好的开始，早一点对本进行总结、分析，来年一定会做得更好。第一部分：营销总结：

一、200N年的营销现状内容(一)、产品的销售、开票、回款及应收帐现状

1、与200B2、开票、回款及应收帐与以上可以图表加文字说明。(二)、公司产品的销售结构现状及公司剂型结构

1、公司产品销售结构状况，以利分析公司结构风险，营销与生产匹配；

2、公司剂型结构，以利分析公司结构风险，营销与生产匹配；(三)、市场规模及主要产品销售现状，将各产品的市场销售进行统计，以利布局分析。(四)、退换货现状各品种的退换货占销售量的比率，仅可以分析产品的销售情况，还可以分析市场的管理及心态等。(五)、公司产品渠道分销现状：这里主要要作客户分析，如销售占比、以利市场调整。(六)、主要产品的竞争地位及现状可以和你的主要对手对比，一般是全国盯第一，区域盯第一策略。

二、200N年营销工作取得的成绩这个可以涉及企业营销的很多方面，牌推广，促销管理、团队建设、基础管理、培训、公共关系等方面，一个企业要发展首先是应总结优势，然后才是总结教训，一定要扬长避短。第二部分：问题与对策

三、200N年营销工作的问题及对策(一)、产品问题及对策：主要产品应分开来写。(二)、价格问题及对策：只有管好价格才能有钱可分，分钱永远是最重要的事情。(三)、渠道问题及对策：中国绝对多的企业都是渠道问题。(四)、促销问题及对策：一定要让你的团队明白没有促销是万万不能的，每一个促销工具应合适的地点、合适的时间运用。(五)、培训的问题及对策：培训是最好的投资，一个企业一定要训练一支黄埔军才能真正立于不败之地。

语言要简单，以肯定成绩为主。市场占有率等。当然一些客套话及鼓劲的话也中小企业很多到十二月份才开始，200B年对比；

主要退货区域及退货客户，以利市场分析。从退货不

如产品推广、价格体系管理、渠道管理与创新，品

主导产品的销售额或销售量、大公司在十月份就肯定会开始，年的销售情况对比；

(六)、基础工作不好是常态，但是一座大楼的高度确是基础决定的。

(七)、品牌传播的语言和形象不统一是中小企业常态，一定要注意。

(八)、销售人员：决定销售能否长期稳定发展的关键在于销售人员，因此应高度重视。

(九)开票和应收款：控制风险是做生意的永远第一要务。

(十)、其他问题：如宏观环境所产生的风险与机遇，环境变化是物种灭亡的主要原因，很多企业也是这样死掉的。

第三部分：规划与计划

四、200M年总的营销目标及分解

(一)、总目标

1、总商业销售目标：略

2、总开票销售收入：略

3、总销售回款目标：略

4、利润目标：略

5、市场目标：略

(二)、销售数量及分解：

公司产品销售目标：略，各市场销售计划详细分解详见附表

(三)、各市场回款分解：

(四)、200M年市场开发计划及分解

分季度抓落实，各市场报详细计划。

五、200M年总的战略方针及营销策略

(一)、战略方针：简单明了的战略概述及目标。

(二)、营销策略

可以在以下八点为主展开：产品策略、价格策略、渠道管理策略、促销策略、考核目标策略：基础工作、市场开发、销售回款三重考核、营销管理策略、队伍建设策略、品牌经营策略。

六、200M年的具体行动计划及费用预算

这个可以由市场部起草，讨论后报总经理或老板批准，大公司可报决策机构。

七、对各地市场的具体要求及建议

没有具体的指导意见和要求，营销管理会象放羊。

八、销售政策：在制定时要坚持以下原则：

1、易知、简从、顺道。

2、销售增长、利润增长的同时收入要增长。

3、很多政策要保持延续性。

第四部分：未来工作重点及远景展望

就象当年美国记者斯诺到延安问延安老乡：

回答：“近期建立社会主义，远期建设共产主义。

产主义？”老乡回答：的时代是多大的动力。

(单位：万元)没有市场部的小公司可由销售经理或营销老总来写、营销老总“毛主席领导你们干革命有什么好处？”老乡”斯诺又问：“什么是社会主义？什么是共”在一个不能吃饱穿暖“社会主义是有啥吃啥，共产主义是想啥吃啥。（

第三篇：如何利用QQ做营销

如何利用QQ做营销

如何利用qq做营销标签： 互联网 qq群 qq好友 qq邮箱 杂谈

qq现在是中国网民使用最多的即时通讯工具，同时也成为了众多公司想在上面做宣传的地方，但是由于腾讯的广告刊例价非常昂贵，可以说对中小企业来说是个天文的数字。这些都给中小企业对qq是又爱又恨难以割舍。

现在在qq里面做的最大的宣传模式是注册qq号然后疯狂的加qq群，在群里面发送广告信息或者向群里的每个用户发送广告信息，成为众多qq用户对这类小广告的厌恶。在互联网也看到了一些关于qq营销的技巧，但是大多都是采用了这样的方法进行阐述。笔者认为，这种方法能带来一定的效果，但微乎其微，更多的是影响了公司品牌和降低了用户印象。

通过一段时间的实践，笔者总结出了以下进行qq营销的方法：

1、完善qq资料：把qq里面的资料全部更新为真实有效的资料，这样会给人一信任感和真实感，同时可以让客户随时能够联系上你，qq签名上的签名上可以写上产品承诺和服务理念，公司有最新动态和活动时可以为最新动态和活动内容，这样就可以让客户随时知道相关信息。

2、添加好友：

通过把现有客户的qq加为好友，在qq上面随时维护现有客户关系，是其得到最为贴心的服务，维护好了客户关系，他们给我们带来的利益时不可估量的，记得有句话是这样说的“当你失去一个客户的时候其实等于是失去了一百个客户”，这句话说明了客户关系服务的重要性，服务不好就会产生“当你失去一个客户的时候其实等于是失去了一百个客户”反之“当你维护好一个客户的时候其实等于是得到了一百个客户”

3、建立qq群：

建立qq群把一些忠实的客户加入到群众让他们进行讨论，这样可以使单独的交谈变为群体性交流，使产品知名度上升。

注意：要保持群内qq用户都是忠实用户，或者是非客户，在这个里面我们可以安排几个马甲进行正面的宣传，但千万不要让客户发现时马甲。不然造成的后果很严重

4、维护好qq空间：

这个有点像博客营销，写些产品介绍软文、网络买卖经验、产品如何选购、买家如何防骗等文章，同时附上你的网店地址，在给QQ好友提供实用信息的同时做广告，通过摆事实讲道理的方式让你慢慢进入你的“思维圈”。

5、制作qq表情：

搞笑，有意思的、指的收藏和传播的qq表情，在这些qq表情中适量添加些宣传语或者是公司网站，这样我们就可以在边聊天中边娱乐放松下也做了下广告。

以上的是我们已经有了客户被动或者半主动的方法。下面几个方法可以使我们去开拓新的客户：

1、主动搜索添加用户：

根据年龄、性别、区域等资料尽量找到你的目标qq添加。一个QQ可添加500个好友，加入qq群怎么没有限制。添加用户后我们不必要马上主动的去进行销售，可以进入好友空间去进留言，然后设置好友空间关注，好友有更新在自己的空间就会有显示，我们可以立即去进行留言，如果好友在我们qq空间上面留言了，我们也可以及时的可见。

2、搜索qq群添加：

根据区域，群性质来搜索目标群。加入qq群怎么没有限制。同样的，我们也不要急于做销售，我们在群里面要先观察这个群主要在讨论什么话题，自己了解不了解，如果不了解，我们在网络上“临时抱佛脚”下，然后加入他们的讨论，通过观察和了解该群里面那些人群是活跃人群，我们可以重点进入这些重点人群的空间进行留言。

注意：很多人进去就销售，发发言这是不可取的，好友就是跟群主拉关系，这个也没有什么必要性，就算你跟群主关系再好，群里面的人也是不会给你面子的同时也会给群主很大的压力把你踢出群的。

3、添加企业qq用户：

在企业qq用户里面去根据区域、公司产品服务对象去搜索企业qq，然后添加为好友，企业qq一般是不会删除好友的，但不是一定不删，同样看你怎么去做qq营销了，因为企业qq本省就是qq营销的一种模式，他会给企业一个专属qq好和企业空间，我们可以进入企业空间查看这些公司有什么需求和客户群体是怎么样，然后在里面留言，同时企业qq里面的联系方式也是真实的，这样我们可以拿到企业电话进行电话销售。

4、通过好友的空间进入到好友好友的空间去查看空间内容然后留言，这样的话我们可以在某种意义上来说是可以无穷尽的得到我们目标群体的qq。

5、通过soso搜索空间，根据产品特点，区域，产品关键词，用户搜索关键词去搜索用户的空间，然后根据时间排序来进入空间，在空间里面留言，吸引别人进入我们的空间进行浏览

6、通过soso问问进行提问：在soso问问里面去做用户，在上面发帖提问，然后自己用另外的号码区回答，并且提问的号把最佳答案给回答的马甲。或者自己根据关键词在问问里面回答问题，尽量第一个回答或者在回答问题的翻页处回答，这样可以引起更多的人关注，同时第一个回答可以给提问者先入为主的印象。

7、通过qq群空间进行帖子的发表，qq群空间里面发帖可以让一个群里面的用户进行讨论和关注。

8、利用qq邮箱，把qq好友的邮箱和qq群里面用户的qq邮箱全部收集起来，进行邮件列表营销。

注意：做soso问问的时候一定要把问问在空间和qq基本设置里面屏蔽掉，不然很容易被别人看出来是做“笼子”

最后补充：我们最好是开通qq会员，这样你qq上线后会在qq好友客户端优先显示，也就是说会显示在非会员的前面，并且是以红色字体显示。这样就更加容易让目标客户群体注意到。

第四篇：手把手教你面试

手把手教你面试

2015-09-29 川大就业

面试的过程，是一个职业需求匹配的过程，也是一个供需双方价值观交换的过程，求职者如何以一种淡定和平和的心态去面对未来职业生涯的不确定性，寻找安身立命的起跑线，需要我们苦练内功、经营自己，更需要对自己的过往、当下和未来，保持一种温暖相拥的人生态度。

本文将呈现的是面试过程中可能会遇到的若干状态，以及需要准备的一些方面，不是速成技巧，不是面经，而是对面试者的一些小小的启示和提醒。

在图1企业招聘的四个环节当中，面试部分成为求职的关键“最后一靶”，如何把握面试的形式和规律，提升面试能力是本文要重点阐述的内容。

一、面试考查的能力点

通过对“職”字的解读，笔者发现面试考查的点总体上包括三个方面：倾听能力、表达能力、自身的核心优势（包括专业能力、可迁移能力、自我管理能力）（见图2）。

从面试评分的角度，围绕上述的三个考查点，面试评分指标一般包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、举止仪表等指标。

二、面试题考查的内容

常见的校园招聘面试题考查的内容包括以下六种类型：价值判断、自我认识与经历陈述、业务能力与专业知识、材料解读（时政类）与观点表达、活动组织与策划、关键词演讲（见图3）。

下面，笔者结合校园招聘六类考查的题型真题做一个介绍。

（一）价值判断

1.西游记中有关系的妖怪都回了天堂，没有关系的都死了，请问怎么看待“关系”？（2012年农业银行面试题）

2.现如今都是优胜劣汰，但也出现了劣胜优汰的现象，请结合你学习、生活中的例子解释一下劣胜优汰，并谈谈自己的看法。（2013建设银行面试题）3.你认为财务工作对财务工作者而言，最首要的要求是什么？为什么？（2013毕马威面试题）

4.大学生恋爱利大于弊or弊大于利？（2014年华为面试题）

（二）自我认识与经历陈述

1.请谈谈未来3-5年的职业规划。（2013年中国银行面试题）

2.你的实践经验中对你最有影响的一件事是什么（2013年广东电信面试题）3.你认为你是个怎么样的人，请举例说明。（2014年四川烟草面试题）4.你有不喜欢的人吗？怎么处理和他的关系？（2014年珠江地产面试题）

（三）业务能力与专业知识

1.请您谈谈银行利率市场化问题。（2012年中国银行总行面试题）2.货币金融学这门课程主要讲了什么？（2013年富滇银行面试题）3.有两种观点，一种认为互联网交易会颠覆传统零售商，一种认为传统零售商无法替代，你怎么看？（2014年国家统计局面试题）

4.你怎么看待未来我国银行业的发展？（2015年东莞银行面试题）

（四）材料解读（时政类）与观点表达

1.吸烟有害健康，但烟草是我国财政的重要收入。谈谈你的看法。（2013年工行重庆分行面试题）

2.唐僧带8人去西天取经，分别是李逵、林黛玉、瓦特、牛顿、武则天、郑和、孔子、李白，请按照最愿意带和最不愿意带的顺序将这8个人排序。（2013年宜信面试题）

3.“双十一”是我们自己创造的节日，针对这个自创节日，你有什么看法？（2014年国家公务员考试面试题）

（五）活动组织与策划

1.领导安排你去某园区调查外来务工人员，你怎么安排组织?（2012年四川公招面试题）

2.如果让你组织一次会议，你会怎么做？（2013年人寿保险面试题）3.某市宣传部和高校一起，在高校里进行“仁义哥王冬”的宣传活动，你是这个活动的组织负责人，你是如何开展工作的？（2013年四川公务员面试题）

（六）关键词演讲

1.以“涡轮”为题，发表一篇演讲，时间一分钟（2013年中海地产面试题）2.用三个词形容你的大学生活。（2012年中国建设银行苏州分行面试题）3.“休假，车辆，时间，钢琴，清楚”，请编一段话（2013年成都农商行面试题）

4.你最近读的三本书是什么，为什么要读？有何收获？（2015年立白集团面试题）

三、面试的方法与技巧

面试本身是不能用技巧来“速成”的，太多参考所谓的“面经”笔者也不提倡。每个人对面试题的回答和思考都是独一无二的，所以，面试过程中，最重要的是展现独一无二的自己。然而在面试过程中，由于紧张、焦虑、怯场等，导致很多面试者会进行“自我保护”，呈现给面试官的状态往往和本人平时的表现差异很大。如何最大限度卸下“自我保护”的伪装，表现出自然、真实的自己，是值得求职者思考的问题。

（一）面试准备

面试准备是否充分，直接决定面试的表现和面试者的心理状态。主要包括两个部分：知己、知彼。

知己：主要包括自我介绍准备（30秒、1分钟、2分钟中英文版本）、梳理自身优缺点、简历上的重要经历（将经历具体化）、自身职业规划（结合应聘岗位）、对岗位认识（岗位匹配性，自身核心优势）、求职心态调整（以平和的心态面对）。

知彼：主要包括认识工作世界（行业、企业、职位、业务；时事热点，国家方针政策，行业动态），其中对应聘企业的同行业竞争者、该行业国外的发展趋势的了解也非常重要。

（二）面试技巧

以下为一些面试过程中可以用到的方法，可以有效避免在面试过程中的过度紧张，提升面试者的自信心。

1.面试题分析方法：（1）跳出题本身来看题，不要就事论事，要透过面试题背后的考查点，确定自己的逻辑假设；（2）拓展思维的深度、广度、跨度（平时的积累很重要）；（3）善用举例、联想、类比、对比；（4）结合国内外时事热点进行分析；（5）用辩证观点进行多维度分析。

2.观点表达方法：（1）实现有效表达：声调、语调、抑扬顿挫、体态语言（做好印象管理）。（2）层次清晰：可以用“第一、第二、第三”“首先、其次、最后”“我认为有以下几点”等来规范自己的表达层次；（3）逻辑关联：可以用“核心、关键、本质”“全球、国内、省内”等梳理表达的逻辑关联；（4）观点创新：运用视角转换方法，综合运用多学科知识分析。

3.活动策划类问题解答路径：活动组织策划类的题型，在分析时，要将活动的各个部分放到一个整体的宏观流程中进行分析（如活动前、活动中、活动后三个阶段），避免出现碎片化、没有全局观的回答。具体的分析方法参考图4。

4.无领导小组讨论注意事项：在群面过程中，面对无领导小团队，面对陌生的队友，如何展现出自己独特的一面，有几个方面供大家参考：（1）协调性（要注意自己表达的方式，不要过于偏激；体现出一定的亲和力）；（2）角色适应性（在计时员、领导者、协调者、汇报者等角色中，选择适合自己性格和能力特质的角色。）；（3）活跃度与有效表达（群面过程中，保持一定的发言活跃度，发言时要确保有效表达）；（4）细节处理（做好面试过程中的记录；认真倾听；保持较为得体的体态；注意自己的“微表情”）；（5）观点逻辑与创新（见面试题分析方法与观点表达方法）。

四、结语

面试，是展示美的一种方式。生活中，每天都是“面试日”。以杨绛先生的感悟与大家共勉“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现：人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道：世界是自己的，与他人毫无关系”。加油，做最好的自己。【完】 作者：西南财经大学罗峰老师。

第五篇：最新手把手教你写简历

手把手教你写简历

简历内容金标准“人职匹配”，简历形式金标准“引人„驻‟目”，从简历准备到简历投递的金守则“细节决定成败”。

简历外观

1、简历不要用书钉装订，应当用专门的文件夹。适合投递简历用的文件夹有两种：一种是毕业生常用的全透明软面塑料的抽杆夹，一种是底层为硬质塑料、表层为软面塑料的抽杆夹。后者更正式、更美观、更贵些，如果应聘心仪的公司，建议选用该种。

2、纸张选用80g打印纸，感官比70g打印纸更加厚实、专业。

3、保持文件夹及纸张的干净、平整。用的毕业生手卷着简历去应聘，有的简历上有灰尘、脏手印，在这些细节上都有可能影响到求职效果。

简历格式

1、通常情况下，标题用黑体三号，如果标题为姓名，可以用楷体三号加粗；正文字体多用四号或小四号，栏目中每个项目的具体描述可缩小一个字号，段落设置值约为22-26磅。每项描述分条写明，而不是摞成一段。

2、简历书写应使用正规的格式认真排版。比如：对齐、居中、首段缩进等都要按要求排版；年份2008不能写成“08”等。一些毕业生从网上复制简历，字体、格式均未改动。这样用人单位会质疑你的基本素质和做事态度。细节决定成败，一定要认真准备。

3、查漏补缺，杜绝错字、别字。

4、简历以一页纸为宜，最多两页纸。

简历标题

1、可以将诸如“个人简历”、“求职简历”等千篇一律的标题改为用“姓名”做标题。著名招聘和应聘实战专家汪洱非常提倡这一点。因为即使标题不写简历，招聘人员也知道这是简历，而用姓名做标题，不仅便于招聘人员查找，还可以加深对你的印象。

2、标题下方应直接写明联系方式。毕业生将联系方式写在简历的基本信息栏、简历中间、简历最后的情况很常见，这样的写法都会浪费招聘人员查找联系到你的时间，你应当懂得从细节上尊重他人。

3、联系电话写上你的手机和固定电话。手机必须保证不欠费，固定电话也须保证一旦有电话家人或朋友知道此事。

4、许多公司禁止工作时间使用QQ，公认MSN为正式的商用软件。因此，你应当注册MSN或其它正式的电子信箱，Emil地址万不可留下QQ信箱。

基本信息

1、有些毕业生简历中的基本信息一栏甚至占据简历的1/3，务必要删减不必要的内容，只留下应聘职位要求的即可。

2、体重、身高、民族等基本信息，如果所应聘的职位没有特别的要求，不必一一写明。

3、政治面貌一栏：如果你是党员或预备党员，且应聘国企或党政事业单位，应当写明；如果你是团员或群众，除要求写明外，不必写明。

求职意向

1、该栏也称为“目标工作”。务必写明应聘的一个职位或一至两个相关职位。

2、务必保留该栏，且写在醒目位置。有些毕业生不写该栏，或罗列多个职位，这是因为他们对自身职业目标、职业方向或职业定位尚不明确。

实践经历

1、该栏也称为“社会实践”。要概括你于该活动中所发挥的作用及所取得的成绩。不能只写“担任学生会某部部长”等职务或“参加过某活动”，应当以动词开头，写明负责某级别、某规模的某活动，锻炼或提升某项能力，完成百分之几的量，效益提高多少等，避免使用许多、大量等模糊词汇。

2、只写能体现职位所需素质的实践经历。不是实践经历越丰富，求职成功的几率就会越多。应聘的职位需要哪方面的素质在简历中就突出哪方面，与职位无关的文字一律不写。

教育背景

身为专科生，不必单列出教育背景一栏。毕业院校、所学专业的信息在基本信息中一语带过即可。除非高中担任主要学生干部，应聘职位需要管理、执行能力，否则不必写明就读的中学。

技能特长

1、描述某项技能水平时用词要精准。不能用“熟悉”、“精通”这样的字眼，应当用“经常使用某软件”、“英语可应对一般性日常对话”等具体描述性的语言。

2、如果你的证书不少，应当根据职位需要的程度排列证书顺序。与职位无关的证书不必罗列，因为“你很优秀，但不一定很合适。”奖励情况

1、总结与职位相关的荣誉或奖项，明确其名称、级别和获奖范围。

2、如果成绩优秀，可提供相关专业成绩。如：某平均分达到91分，排名居于班级前三之内或年级前5%等。

自我评价

1、分成不同方面来写，一行一条，不要成段。

2、不要使用第一人称。简历是商业沟通的一种形式，应注重正式性、职业性，避免主观感性字眼的使用。

3、忌用空洞词藻。如用“吃苦耐劳、谦虚好学、具有非常强的团队精神、专业的知识背景”等词语写成的自我评价，换一个姓名在别人身上同样能用，如何称得上是自我评价？

4、真实地表达自我。比如：一些公司倡导“环保与自然”，有的考察“是否能承受高压的工作环境”。有的招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排。如果自己的性格、兴趣、以及价值观和公司的企业文化、应聘职位相符合，只要真实地描述自我与之相关的方面即可。

求职宣言

很多毕业生为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，用人单位见后往往感到很可笑。因为，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。朴实真诚的话语更能打动招聘人员。

简历投递

1、认真选择投递对象，根据应聘公司及职位的不同准备不同的简历。许多同学把简历复印厚厚一摞，每到一处就扔下一份。这种举动是对单位明显不尊重，也是对自己不负责任。招聘人员见状，会推测你没有明确的职业目标，而且在求职初始就表现出缺乏耐性与毅力，这样的人员，不会得到用人单位的认可。

2、保持文件夹及纸张的干净、平整。用的毕业生手卷着简历去应聘，有的简历上有灰尘、脏手印，在这些细节上都有可能影响到求职效果。

3、投递简历，并非随手一递。应当双手投递，简历文字正向对方。使用礼貌用语，离开展位前应致谢。

4、建议有意错开招聘会的高峰时段，争取机会和招聘者交流。

简历是个人职业生涯规划的外在表现形式，简历的成败关键不只在于技巧，更在于自身的职业生涯规划。按照上述要求写好一份简历，你学会的将不仅仅是简历写作技巧，还将更加深入地认识自己、尊重自己，更加懂得如何从细节上尊重他人，入职之前就树立起自身的职业品牌。