第一篇：软件行业相关岗位详解
软件测试
软件测试工程师
职位描述 任职资格： 教育背景：
◆计算机或相关专业专科以上学历； 培训经历：
◆ 有过专业的测试培训者优先； 经验： ◆应届生； 技能：
u 拥有实际的软件测试工作经验，包括单元测试、功能测试、性能测试等 u 熟悉软件测试工作流程，会使用主流软件测试工具，具有编写测试脚本的能力； ◆英语阅读能力较好；
◆良好的关系型数据库知识背景，熟悉SQL Server数据库； ◆熟悉Windows操作系统；
◆处理紧急任务时具有合理安排时间和独立工作的能力 ◆有软件评测师证书者优先 个性特征：
◆具有团队合作精神，并愿意分担其他工程项目职责；
u 热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真，有耐心； ◆有进取心，责任感。
◆能胜任在压力下工作，有能力面对挑战。
C# 开发测试工程师
岗位职责：
配合项目开发进行B/S结构电子商务平台测试工作。1.根据功能说明编写测试计划和用例，2.编写测试脚本或者以代码驱动白盒测试，3.执行功能和压力测试，4.编写测试报告，5.管理bug生命周期，6.测试相关工具开发。
测试工程师
岗位职责:
1、根据产品测试计划，负责设计和执行VoIP产品的测试用例、制定产品测试标准；
2、根据产品系统指标，设计及执行性能测试、压力测试；
3、沟通及安排测试员具体测试任务；
4、审核测试员反馈的问题，并且分析及提供问题报告，独立跟踪产品问题；
5、协助搭建符合功能测试性能要求和质量标准的性能测试平台；
6、及时完成测试文档和报告文档；
7、持续维护及更新测试用例。
技能要求： ◆熟悉TCP/IP协议及业务流程，；
◆熟练应用Linux/Unix操作系统
◆扎实网络技术基础，熟悉路由/交换机/PBX工作原理
◆具备较强的动手能力，善于在测试中发现问题，能独立进行分析及处理。
◆有良好文档编写能力和习惯；
◆有较好的英语阅读和书写能力；
◆对应届毕业生可适当放宽要求。
具备以下条件者优先：
1、掌握VoIP协议（SIP、T38、RTP、SDP）及相关专业知识和呼叫业务流程；
2、熟悉SER/OpenSer、Asterisk or TrixBox平台
3、熟悉PESQ/CMOS语音测试仪器产品
4、熟悉IPPBX或语音网关产品测试
态度：
◆工作认真负责，有耐心，能够承担快节奏的工作压力;◆勤奋踏实，善于思考问题；
◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神
测试工程师
【岗位职责】
1、负责编写测试计划书和测试用例；
2、进行开发和产品测试，对测试结果审核和确认，并提交测试报告；
3、编写新系统的用户手册；
4、负责对程序、测试计划、设计书提出同行评审意见；
5、参与测试流程改进。
技术支持
技术支持
岗位职责：
1、软件项目或产品的独立安装、培训、使用指导；
2、软件支持环境的建立、设置、测试；
3、从事相关软件的实施及日常维护；
4、从事服务器的操作系统、应用系统的安装、调试、维护、协助升级及安全防护等服务；
5、为用户问题提出实现流程和操作方法。
售前技术支持工程师
职位描述：
1、负责售前的需求引导和技术咨询；
2、根据用户需求编写解决方案；
3、进行产品培训与宣讲；
4、整理行业及市场信息。职位要求：
1、专科及以上学历，计算机及相关专业；
2、熟练掌握计算机和网络的基础知识，具有良好的逻辑分析能力；
3、工作严谨、认真负责，有强烈的事业心和进取心；
4、具有较强的语言表达能力和书面表达能力；
5、具有团队合作精神及良好的沟通能力；
6、具有良好的学习能力，善于归纳总结；
7、能适应较强压力的工作，能接受出差安排。
售后技术支持工程师
职位描述：
1、通过电话和网络为客户提供公司软件产品的售后技术支持
2、软件产品现场安装部署工作
3、客户关系维护
技术支持
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责产品的售前支持、方案编写、产品演示；
3、参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作；
4、配合销售做好产品市场推广；
5、技术应用的推广、培训。
软件开发
C/C++软件开发工程师
1、计算机或软件相关专业本科以上学历；
2、精通C/C++语言以及MFC机制，熟悉Windows开发平台；
3、有VC++软件开发相关工作经验；
4、熟练掌握VistualStudio开发工具；
5、有OS等底层相关工作经验者优先；
6、有VTK相关工作经验者优先；
7、有一定的日语基础者优先
软件开发工程师
要求：
1、精通JAVA及相关的开发工具
2、熟悉RDBMS，如Oracle、DB2等
3、熟悉常用J2EE的开发框架及设计模式，如Struts、Spring等
4、熟悉WEB 相关的技术：HTML、Javascript、JSP、JSF、Servlet
4、对MVC模式、软件分层设计有较深的理解
5、良好的沟通能力及学习能力，能够阅读英文技术文档
6、有Oracle ADF及JSF使用经验者优先；
数据库
数据库工程师工作职责：
1、负责数据库（包括：oracle/sybase/iee)的日常维护及版本升级；
2、负责数据库性能的优化及文档的维护；
3、处理研发及项目人员遇到的各种数据库问题；
4、参与数据库设计方案评审。任职要求：
1、计算机、通信等相关专业；
2、熟练掌握T-SQL；
3、了解oracle/sybase中至少一种数据库的结构及原理；
4、熟悉UNIX或LINUX操作系统；
5、熟练使用数据库各类软件；
技术文员
研发助理/技术文员
要求：
1.大专以上学历,一年以上研发部档案管理经验;2.熟练使用Office,Visio,MS Project;3.工作认真,仔细,文笔佳;4.熟悉ISO流程规范;职责：
1.负责整理研发部各种日常文档;2.收集,汇总和分析技术数据;3.跟踪技术人员工作;4.软件或仪器测试,故障记录和编写操作手册;
技术文员/助理
1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作；
2、负责各种沟通信息的传达与跟踪；
3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文；
4、负责编制、汇总产品说明文件；
5、完成上级主管临时交办的其他任务。
美工
网页美工人员
职位要求如下：
1、精通Photoshop或Firework，DW，Flash等常用工具软件；并熟练掌握了HTML语言；熟悉DIV+CSS/JavaScript的原理，了解网页制作流程及运作模式；
2、对网站的风格定位有所了解，能根据客户的需求准确的设计出网页来；
3、具有良好的审美布局能力，善于从专业的角度，将文字需求转化为美观且布局合理的网页;
4、完善网站的美工工作，实现网页色彩结构的协调；有较多成功作品者优先考虑;
5、能将网站的设计理念与个人的创意结合融入整体网站的设计中；
6、责任心强，能承受较强的工作压力，积极主动，具备较好的沟通能力、高度的责任感良好的团队协作及执行能力；
7、我们不要求你有多强的能力，只看你做事和对待事的态度，能规规矩矩的做事，一天知道自己该做什么
网页美工
1、计算机或美术专业，懂商城制作一些流程。
2、擅长美工,美工基础过硬，对色彩敏感；
3、精通WEB标准（DIV+CSS）；
4、精通平面设计软件：Photoshop；
5、精通网页制作三剑客：Dreamwaver、Flash、Fireworks；
美工
工作职责：
1、负责公司客户的网站建设，如期完成公司及客户的建站需求。
2、负责网站页面的整体美工创意、设计和页面的实现；
3、配合网站策划及开发人员进行相应的专题页面制作；
4、协同部门经理制作与客户沟通所需的设计文档及演示稿；
5、晋升方向：美工→高级美工
美工/平面设计
职位要求：
1.负责公司产品包装图样、海报、目录、DM、宣传品等资料的设计与制作 2.需精通 photoshop CS5，illustrator CS4、CS5 与 In Design 软件使用 3.具备扎实的美术功底与美工能力，并具有准确的商业理解力 4.良好英语阅读能力
5.有责任心与良好的沟通、团队协作能力，积极效率高 * 有外贸公司设计经验者优先 * 需精通苹果机操作
销售工程师
网络销售人员
工作职责：主要从事业务工作 岗位职责
1、具备良好的学习力；
2、对网络有深入的了解；
3、具备网站建设和网络营销知识；
4、良好的业务洽谈能力和沟通技巧，有丰富的客户开拓经验和成功案例；
5、良好的文字功底，能独立撰写项目方案和计划书；
6、良好的口头表达能力和沟通技巧；
7、拥有良好的客户关系和渠道；
8、富有协作和团队精神，积极、自信、敬业；
9、了解IT行业基本产品及网络服务行业状况；
10、须有优秀的敬业精神、团队合作精神；吃苦耐劳；学习能力强
电子商务专员
具有电子商务操作管理经验（如淘宝商城、EBAY等），具有一定的电子商务知识，有志于向电子商务网上平台发展。有一定的网上销售意识，销售经验，创新意识强，有管理网上客服能力。熟悉网络销售平台，有一定网络知识基础。熟悉网站规划，会简单图片编辑。
网络推广专员
职位要求：
1、大专以上学历，30岁以下，2年以上网络营销推广工作经验；
2、熟练掌握各种网络营销推广手段，熟悉论坛、SNS、PR优化、类目导航、商务平台等网络推广媒介，熟悉搜索引擎的运作及优化方式，善于提升网站实际流量，善于整合网络各种手段实现降低推广成本进行有效的销售；
3、具有网络整体运营、推广经验，熟悉IT、互联网业务、网络广告、搜索引擎等推广工作，拥有网络管理、网站制作及网络推广经验；
销售代表
任职要求：
1、有强烈的工作责任心、职业素养和团队合作精神；
2、有良好的业务开拓能力和谈判技巧，能承受一定的工作压力；
3、能独立寻找客户，具有良好的判断事务的逻辑能力；
4、能对客户需求进行判断和分析；
5、计算机操作熟练； 岗位职责：
1、负责商机挖掘、通过多种渠道推广公司产品，开拓新客户；
2、进行上门拜访、演示及跟进，与客户签定销售合同；
3、团队协作，协同完成销售部整体目标；
4、货款回收后的客户维护；
网站营运专员
任职要求：
（1）大专及以上学历，一年及以上相关工作经验，电子商务、计算机等专业优先；（2）熟悉网站SEO优化，熟悉google、baidu、yahoo等排名优化及推广；（3）熟悉电话销售和网络销售的一般技能技巧；（4）有一定淘宝、拍拍等商铺、商城销售经验；
（5）对常用网络硬件设备设施了解，能解决一般网络故障问题。工作职责：
1、执行公司总体营销计划，协助制定网络推广计划；
2、拓展、建立、维护网络推广平台，不断调整优化网络推广方法技巧；
3、适时发布、更新、完善公司产品、服务等信息，提升网络宣传与推广效益；
4、收集、汇总、统计、分析网络营销数据、信息，并定期提交报告；
5、执行网络销售计划，负责通过网络销售产品、销售跟踪与销售回款催收；
6、参与公司组织的各类促销活动，宣传公司产品及营销理念；
7、公司内部办公网络平台的搭建及维护；
8、承担上级交予的其他临时工作职责。
其他岗位
WEB 应用高级工程师
1、学历不限，三年以上工作经验，具备两个以上商业WEB项目设计开发和管理经验
2、具备独立阅读英语原版资料和书写英文文档的能力；
3、Java，PHP，C++ 编程，三者至少精通之一，其他也可熟练运用；
4、精通一种以上开源框架和HTML/Javascript等技术；
5、熟悉linux操作系统，可熟练使用常用linux工具；
6、熟悉Shell，可编写定制Shell脚本和相应服务脚本；
7、熟悉MYSQL或其他大型数据库，能够编写高性能SQL语句；
8、熟悉设计模式和面向对象的设计原则；
网页工程师
1、学历不限，有商业网站建站经验优先;
2、具备独立阅读英语原版资料的能力；
3、精通JavaScript、HTML、CSS 等脚本；
4、精通PHP或ActionScript者优先；
5、能够只使用文本编辑器的情况下，熟练的编写网页和脚本；
6、熟练掌握应用Javascript 各种通用架构；
网络新闻编辑
岗位描述：
1．挑选发布相关频道热点新闻； 2．负责相关频道页面的日常更新维护； 3．参与专题报道策划与制作。
论坛博客编辑
岗位描述：
1．负责审核当天论坛及博客主贴、博客文章、跟贴及留言； 2．更新论坛及博客各级页面；
3．策划话题组织网友展开讨论并进行专题制作； 4．策划组织活动，与网友进行线上线下互动； 5．负责论坛博客的推广和外联工作；
6．能够对论坛博客频道发展有深度的思考，并能够提出可行的意见和建议。
运营服务部——系统维护
岗位职责：
1、承担日常的电脑、打印机等IT设备维护及疑难问题解决，保证设备运行正常；
2、从事公司网站的开发与维护；
3、从事数据库数据的采集及二次开发；
4、从事OA办公辅助软件的开发。
IT专员
工作内容
1． 负责公司计算机及相关硬件设备、设施的日常维护、维修、电脑系统的升级和病毒防治。2． 负责公司计算机网络的日常维护和管理，保障网络的畅通。3． 配合各部门的营运需要，计算与提供数据支持。4． 负责公司电话系统的日常维护，保证公司电话的畅通。5． 内部网络和硬件的采购、维护、备份等。6． 内部的IT培训。7． 公司所安排的其他工作。要求
1． 计算机相关专业，熟悉运用WOINDOWS系统。
2． 沟通能力强，作风严谨，有较强的团队意识及学习能力。3． 愿意处理有挑战性并较为复杂的工作，适应加班。
4． 工作认真仔细、富有责任感、及团队精神、能承受一定的工作压力。
技术支持 岗位职责：
1、软件项目或产品的独立安装、培训、使用指导；
2、软件支持环境的建立、设置、测试；
3、从事相关软件的实施及日常维护；
4、从事服务器的操作系统、应用系统的安装、调试、维护、协助升级及安全防护等服务；
5、为用户问题提出实现流程和操作方法。
.NET开发
岗位职责：
1、实现软件系统功能与算法；
2、撰写软件代码注释和开发文档；
2、辅助进行系统的功能定义、程序设计；
3、分析并解决软件开发过程中的问题。任职条件：
1、身体健康，可以出差工作；
2、计算机专业本科及以上学历，热爱软件开发工作；
3、熟悉Visual Studio开发平台；
4、SQL Server或Oracle数据库开发经验；
5、熟悉面向对象思想，精通编程、调试和相关技术；
6、具备较强的逻辑分析和独立解决问题能力；
7、有高度的团队合作精神和严肃认真的科学态度；
8、能熟练阅读中英文技术文档。
web开发
岗位职责：
1、实现B/S架构软件系统界面与功能；
2、撰写软件代码注释和开发文档；
3、辅助进行系统的功能定义、程序设计；
4、分析并解决软件开发过程中的问题。任职条件：
1、身体健康；
2、计算机相关专业本科及以上学历；
3、熟悉Html、Javascript、CSS标准，具备跨浏览器开发经验。
4、熟悉Visual Studio开发平台，具备1年以上.Net Web项目经验；
5、熟悉SQL Server或Oracle数据库开发者优先；
6、具备Mis系统开发经验者优先。
7、有高度的团队合作精神和严肃认真的科学态度；
8、能熟练阅读中英文技术文档。
网络推广
岗位职责：
1、负责公司团购活动及各项目相关的网络推广宣传工作，提升品牌形象及销售业绩；
2、负责各种推广渠道开拓，用户人群分析，制定相应的推广计划；
3、负责制定具体网络推广方案并实施，对推广效果进行评估，对各项目产品平台的访问量、转化率进行数据分析。要求：
1、工作认真、负责。肯动脑思考问题，擅长文案编写，有独立思考运作市场宣传的工作能力。
2、熟悉互联网，熟悉SEO网络优化，有丰富的网络推广经验；
3、熟悉不同平台中的各种推广渠道（如社区、论坛、QQ群等）
4、吃苦耐劳，有集体荣誉感和较强的团队合作意识。
第二篇：软件行业自荐信
尊敬的公司领导：
您好！
我叫李XX，是齐齐哈尔大学计算机专业08届毕业生，得知贵单位招聘，特拟此自荐信自荐，以下是我的自我介绍。
作为一名普通的好范文，我却有着不一般的经历。在专业方面我的主攻方向是网页设计，网站策划和推广。能熟练的运用Dreamweaver ,Fireworks等网站前台美工制作软件，掌握的动态网页设计语言是asp+access/sqlserver。现在我还在自学jsp开发语言，并对CSS有一定的了解。在网站制作和维护方面有半年多的工作经验(07年4月份在齐市一家公司做兼职站长。
大学的四年教育，把我培养成了一个对人真诚友善，敢于承担责任，具备很强的环境适应能力，对待生活乐观积极，拥有吃苦耐劳精神的青年。在大一大儿的生活中我积极参加学校组织的各项活动，能以集体利益为重，团结同学，热爱劳动。在学习中我刻苦努力，多次获得学校奖学金。大三的候我们开始学习计算机专业知识。刚开始面对高深的理论知识有点措手不及，尤其是学习面向对象编程语言JAVA的学习的时候，吃了不少苦。好在我的学习态度比较端正，平时上课认真听讲，仔细体会老师的讲解，有不懂的地方向老师同学请教，就这样我打好了理论知识的底。这个时候我认识到了作为一名计算机专业的学生光学理论知识是不够的，实际动手能力很重要。于是利用暑假，寒假去专业对口的公司实习锻炼。07年4月份，我有幸来到了日本银河科技有限公司齐齐哈尔分公司做兼职。我从事网站开发和网站维护一职，在工作中我兢兢业业，勤勤恳恳，深得老板的信任。在工作的同时我学到了好多东西，不仅仅是专业知识，还有社会经验，为人处事等等。
剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。
随信附个人求职简历，盼面谈。最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。
第三篇：软件行业劳动合同
XXX公司
员 工 劳 动 合 同 书
年 月 日
合同编码：
XXX公司（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方合同制员工。经协商一致，特签订本合同。此合同包括劳动合同条款和保密及竞业禁止条款两部分，同时签订，以供公司与员工共同遵守。总则： 1.本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他国家相关法律，在双方平等、资源的基础上达成一致。
2.本合同同时作为维护公司制度的合法依据。3.本合同充分体现维护签约员工的合法权益的精神。
一、劳动合同条款 第一条：合同期限
合同期限为 年。从 年 月 日至 年 月 日止,其中从 年 月 日至 年 月 日止为试用期，试用期满后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自动履行正式劳动合同。
第二条：工作岗位
1.甲方聘用乙方担任 工作岗位。
2.甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作。
第三条：工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防暑、防寒、劳保费用。
第四条：培训教育 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、商务技能及各种规章制度的教育和培训。
第五条：工作时间
甲方实行每周四十个小时工作制度。上下班时间按照甲方员工手册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、年假、带薪假日。
第六条：劳动报酬
1.按甲方提供工资制度确定乙方月基本工资为 元。2.按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。
3.甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。4.壹年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定给予调整。
第七条：劳动保险和福利待遇
1.甲方按照国家劳动社会保障局有关规定，按期为乙方缴纳公司部分国家规定的保险金。
2.甲方在公司经营状况良好的情况下，可以为乙方购买商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
第八条：劳动纪律
1.甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规章制度。
2.乙方应遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。
3.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批 评、教育、处罚、直至解除劳动合同。
第九条：劳动合同解除与不解除规定
甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
1.在试用期间，发现不符合录用条件。2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当提前30日以书面方式提前通知乙方本人：
1.乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。
2.乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议的。
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方。2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.乙方因其他情况需要辞职的，需在提前一个月书面通知甲方。
第十条：违反劳动合同责任
一、甲乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决，若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。
二、由于乙方单方面提前解除劳动合同的，甲方有权扣除上奖金的百分之二十作为违约金（试用期间不受本条款限制）。
三、由于甲方单方面提前解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付一个月基本工资作为违约金（严重违纪违法与试用期间不受本条款限制）。
二、员工保密及竞业禁止条款：
由于甲方属于软件生产与销售行业，所有的经营资源、客户资源、供应商资源均属企业的商业机密和无形资产，也是企业和员工生存、发展的基础。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、业务指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容，实际上已经成为公司资源的管理者，保护甲方的经营资源、客户资源、供应商资源成为保护企业和所有员工的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、资源、公平、诚信的精神，甲、乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业禁止义务，经充分协商一致后，共同订立本条款，以资信守： 第一条：乙方保证并确认，如辞职或原单位依法解除劳动合同，利用甲方的商业秘密或违反竞业禁止义务给原用人单位造成任何损失，由乙方承担赔偿等法律责任。
第二条：乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：
1.乙方在甲方任职期间或离职后二年内，不得利用甲方的商业秘密为甲方以外的第三人谋取利益。
2.乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，不得将甲方的商业秘密透露给与甲方有竞争关系的第三人。
第三条：乙方承诺，其在甲方任职期间及离职两年内，非经甲方事书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、经理、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后二年内，不得抢夺甲方客户，不得利用甲方的供货资源，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
第四条：乙方离职后承担保密义务和竞业禁止业务的期限为下列三种：
1.在甲方公司任职不满一年的（包括一年），其保密和竞业禁止期限为两年。
2.在甲方任职一年以上的，保密和竞业禁止期限为三年。第五条：违约责任
1.乙方如违反本协议约定的保密义务或竞业禁止义务给甲方造成 经济损失的，乙方应再负责赔偿，（甲方可以根据最高的经济损失要求赔偿）如无法计算甲方经济损失，就以乙方侵害甲方经济权益所得为赔偿标准；
2.甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包含在损害赔偿金额之内。
第六条：在竞业禁止期间甲方向乙方提供每月100元人民币的补助。
三、本合同一式两份，从双方签字或盖章之日起至乙方离职后三年有效。
四、争议发生后，在争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。劳动合同的终止、撤销、无效不影响前款约定的效力。甲方法定代表人： 乙方签字：
公司盖章： 证件号码：
联系电话：
年 月 日 年 月 日
第四篇：行业岗位（本站推荐）
会计
在市场经济条件下，管理会计作为当前企业组织财务活动和处理财务关系的一项重要工作，越来越受到企业以及其他多方面的关注，但是当前我国企业在财务管理机制方面尚不完善，本文分析了一系列管理会计在现代企业应用中出现的问题并提出相应的解决对策。关键词：管理会计；现代企业；财务 引言：企业财务管理是根据有关财经法规制度，按照财务管理的原则而组织的企业活动，是处理财务关系的一项工作，是企业其他活动的基础。因此，管理会计这项工作对于企业的基层建设和上层建设都起着十分重要的作用。管理会计工作在企业活动中出现的一些问题现状，是当前财务管理工作中需要研究的一项课题。
一、我国管理会计的出现和发展20世纪70年代末和80年代初，我国开始引进管理会计这门学科，对西方管理会计的理论和方法也进行了翻译和介绍，之后的20多年来，我们对于管理会计在企业的实践运用取得了一些成效，但是也出现了一系列问题。
二、现代企业应用管理会计存在的问题及其原因
1、管理会计在我国受关注程度低我国对于管理会计的认识是从1983年余绪缨的著作《管理会计》的出版而逐步发展的。目前在国内对于管理会计的文章也很少，人们对于管理会计的的认识也比较少，使得我国管理会计的研究及其今后的发展相对滞后。
2、我国对管理会计的需求较小管理会计的应用方法、工作内容及其运行机制是受企业环境的影响。当前，我国国有企业所有者没有实际权力，中小企业为了自身的利益也只是运用一些浅薄的财务管理制度，这些现状都使得我国企业对于管理会计的需求很小。3、我国高素质的管理会计人才十分缺乏管理会计这门学科对于人才的知识要求十分广泛，除了必备的会计知识外，还必须具备经济、管理、统计和市场营销等各种知识。但是目前来看，我国企业的管理者长期以来对于管理会计的重要性认识不足，所以不能使管理会计人员加强对这门学科的深入探究。所以，高素质的管理会计人才在我国相当缺乏。
4、我国的管理会计缺乏系统性企业财务管理是一项综合性的管理工作，不但要体现出其价值所在，还要体现出与企业其他管理活动的关联性，企业资金的流动都要经过财务的处理。管理财务时整个单位的运转不可或缺的一部分。但是当前我国现代企业应用管理会计存在的问题就是管理上不系统，这已经严重的制约了企业的发展。
5、我国的管理会计缺乏层次性企业财务管理主要包含资金运营管理、投资管理、筹资管理以及利润分配管理，作为一个完善的系统，它的层次性不言而喻，而当前这一点在国内财务管理做的还不够完善。对于企业而言，对层次性的重视度不够是直接导致层次性模糊的原因。
三、应对当前管理会计在企业应用中出现问题的对策
1、普及管理会计的理论知识要想改进会计管理的水平，我们首先应该考虑的是教育，改进我国当前的教育院校的专业，在高等院校开设管理会计专业，普及管理会计知识，加强培育管
2014年注册会计师考试指导
大纲解读 备考指导 课件讲义 模拟试题 历年真题
理会计人才变得尤为重要。此外还需在从业人员的继续教育中，深入理论知识的研究，使所有的会计从业人员对管理会计知识有一个深入了解。
2、提高管理会计的能力和层次财务管理工作直接影响企业的经济效益，甚至影响一个企业的发展壮大，所以在一个企业中管理会计的工作显得尤为重要。这样就应该且必须树立财务管理意识，认识到管理会计不仅仅只是算账报账等简单工作，必须提高自身能力，对企业的资金管理、盈亏状况、偿债能力、数据管理等及时掌握并反映出来，使企业理财活动合法化和规范化。财务管理工作，宏观看来，决定一个企业的发展方向，是企业财务管理活动的出发点和归宿。因此，要细化财务管理内容，使管理活动能够定向化，有效指导企业经营。
3、培养管理会计人员正确的思维观念管理会计作为企业组织财务活动和处理财务关系的一项工作，必须具备发展的观念。只有具备一定的正确理念才能促进企业的发展壮大和自身的成长。整体能力、以人为本的观念、不断进取的观念、可持续发展的观念等等都是一个管理会计人员应该努力培养的观念，通过管理
会计的这些先进理念才能促进企业的长足进步。
四、总结总而言之，管理会计在企业的应用关系到企业的经营和决策，从企业长远来看，正确认识管理会计的重要性并正确运用管理会计体系，使其在企业管理中发挥更好的作用，加强管理会计的工作管理力度是现代企业扩大企业经营、增强企业竞争力、实现利润最大化的一个重要途径。通过本文对管理会计在企业中运用出现的问题进行探究，我们对管理会计有了更深的了解，我们要在企业中正确运用管理会计为企业自身谋福利，努力完善中国特色的管理会计理论和方法，使管理会计运用得宜，发展壮大
第五篇：IT行业岗位
IT行业的岗位大概都有哪些？招聘会上让人眼花缭乱的岗位需求都指的是什么啊？
IT行业的岗位大概分为研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类，到招聘会时，可以按照这个分类问问面试官，你们这个职务，是研发职务还是生产职务，可能某些小公司的面试官会被你问住：）
1、研发类岗位
包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节。
通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。不过有些小公司，部门经理和项目经理，甚至架构师，都不分，因此需要具体情况具体分析。
其中RD，就是我们说得最多的设计人员了。
RD 这个词有讲究，就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，我们刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。
软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。
QA 这里面一般细分为软件测试和产品中试，像华为、迈普这类大中型企业，以生产硬件产品为主的公司，都有自己的中试部，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。
软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，一般小公司没有这个角色，由负责的测试人员兼任，大公司会专门设置这个角色，并且这个角色还有商业秘密保全的功能。
软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。
在大公司，软件一旦投测，如果RD发现有个小bug，小公司可能打个招呼就改了，项目控制流程上看不出来，但在大公司，必须发文，说明上一版本作废，然后重新发测试申请，重新提交代码走流程，项目流程上就记录，废版一次，以后就是扣工资的依据。因此，大公司的程序员一般比较严谨，发版测试很谨慎，就是怕出现这类bug，这样的缺点是对市场的反应不够灵敏，可能客户提交一个bug，RD改只要几分钟，但是流程要走一两天，但是好处是产品质量有保证，每个人的工作结果都记录在案，便于管理，且程序外泄几乎不可能。
国外很多程序员，可能在一个公司工作一辈子，都没有见过自己服务的计算机，RD都在终端工作，自己本地测试好了，提交到中心服务器，由配置管理员负责最后的编译和提交。
2、市场类岗位
这大约是最多的，往低里说，电脑城的谈单员，就是市场，往高里说，华为、Cisco的地区总裁，其实也是市场角色。市场根据个人经验，又分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，Dell那边的电话销售小姐，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此她们还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。
一般说来，市场其实也是个技术活，很少有朋友是天才，上来就可以做到Marketing的，都是从Sales先入手，慢慢练，这个过程，可能比一个程序员走到架构师还难，很多销售人员，做一辈子，都做不到Marketing的，不信，去商场看看售货员，公交车的售票员，都是Sales。
我们经常说，每个行业都有英雄，其实市场中，Marketing就是英雄，一般说来，走到这一步，就可以站在这个行业的巅峰，出去讲课，拿最高的佣金，享受猎头挖角的快感等等。不过，很难的，有句话请大家注意，“这个世界上，99%的销售人员，都不知道自己在干什么，说的就是这个问题”，那1%才是Marketing。
通常情况下，开发人员瞧不起市场人员，总觉得对方是耍嘴皮子的，但市场人员同样也瞧不起开发人员，总觉得这帮书呆子不创造价值。呵呵，大家别生气，大多数公司，把研发单位，看做最大的成本单位，只花钱，不创造价值的，虽然我们设计了产品，但公司的财务上，这部分是没有价值的，产品价值是在销售出去以后才体现出来，因此，财务上看，研发部门总是赤字一片。
其实，真正厉害的市场人员，我们研发人员还是要尊重的，要知道，一个研发人员要成名成家，其实很容易，随便什么东西，攻克一个难点，出几篇论文，出一个产品，这个研发人员就可以在公司里面牛起来了，一个研究院，至少20%~30%都是这种牛人。但是，市场要能做到Marketing，前面说过，1%，可能都不到，你说这帮人算不算精英？
3、技术支持类岗位
技术支持，往低里说，电脑城的拼机器的，也是技术支持人员，通常由谈单员兼任，谈单员通常由大学生勤工俭学兼任，呵呵，一起练了。再往上，客户那边送货，把包装拆开，技术，联网，技术，调试网络，技术，再大了，这里说句话，希望大家不要见怪，网络管理员，其实也是技术支持。
以前有段时间，MCSE很流行，后来发现，研发单位招人，根本不看这个，因为这个学习的是如何操作机器，而研发是设计机器以及操作模式，让别人操作。CCIE也是啊，因此，当时很多说法其实是有点误导，说学了这些证书可以不上大学，成都还出现过一个娃娃，高三毕业考过了MCSE，就不上大学了的事情，现在不这么说了，因为毕竟上大学才是王道。光靠这个证书，是吃不了一辈子饭的。
在华为，迈普，技术支持是一个专门的职业，负责给客户送货，因为他们出路由器，安装配置有一大堆事情，电信局又是大牛，人家才不会去管这个事呢，厂家来人解决。顺便说一句，电信局守机房的，也是技术支持。
原来没这个职业，就要研发人员兼任，因为这毕竟是个技术活，不过，久了研发人员不干了，天天出差，还做什么研发，老板也不干了，因为研发人员工资高，在大家看来，连连线，配置几个IP地址，这不复杂，如果用研发人员干，成本太高了。
喏，就这样，一个独有的职业，技术支持，在IT企业被定义出来，许多年轻的朋友，希望进入IT业，没有本钱，不会做老板，也进不去一些大型公司的门，一般选择，就是在电脑城做技术支持起步。
现在很多系统集成公司，他们定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看，我代理了哪些产品，哪些产品利润高，我怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。
这里面其实也有设计工作，但是，显而易见，这部分设计工作和前面的研发架构师的设计，是两个层面。
当然，这里有两个特例，一个是目前很多中小型，做网络应用的架构师，他们也有这个设计部分，这些企业一般都是项目制，没有自己的产品，每一单都要定制开发，这类和前面的系统集成设计有一定类似，因为很多项目包括了设备采购什么的。
另外一个特例就是系统集成设计，通常就是Marketing的活，因为自从IBM提出卖服务的概念以后，给客户交钥匙工程成为主流，大家都说自己是解决方案提供商，因此，Marketing通常就是采集需求，利用本公司产品或者代理的产品，组成解决方案，一体化提供给客户。
因此，从职业发展途径，技术支持一般说来，也可以走到Marketing。通常Marketing有两个产生渠道，Servicer技术支持，或Sales销售。
当然，这里也看出技术支持这个职业的短板，因为Marketing毕竟是销售为主，因此，销售能力占主导，技术支持人员由于长期和机器打交道，因此，恐怕也是机器脸居多，卖东西能力很差，因此，技术支持能转成Marketing的，更少。
当然，也有技术支持人员转回来做研发的，不过，也很少。
4、管理类岗位
一般说来，管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业，IBM的总裁郭士纳，就不是IT业出生，管理的英雄们，例子就太多了，他们有个统一的称呼，职业经理人。
前面说的几种，总的来说，都可以最终成长为管理，不过，管理也是最难的，一来人是最复杂的，不像机器那么好打交道，二来，管理要看运气，单纯说水平不行，得老板看得上才行，你说是吧？
因此，研发，销售，技术，要想成为管理，这个成功率，一般不高于1%的，不信，数数你们公司管理人员和普通员工的比例，或者，学校里面老师和学生的比例，虽然这不准，但基本能说明一点问题。
5、生产类岗位
这个岗位其实各公司都有，不过大多数老板不承认，员工也不愿意承认，呵呵。
大型公司，如华为、迈普，Intel等，以生产硬件产品为主的，基本上都有生产部，记住啊，这个生产部很重要，生产，仓储，物流，基本都在这一块。
千万别小看生产，目前生产线上的工人，由于要开贴片机什么的，基本上都要大专学历，还要培训的，有些目前找工作特别困难的同学，不妨考虑一下这类大型企业的生产岗位。大型制造业，如美的，海尔等，他们很多管理层都是生产线上下来的，生产线上也不都是工人岗位，很多生产工艺师，工装设计师什么的，都需要设计这门工作，如果一个学历较高的人进入这个部门，只要自己肯努力，其实也很容易出头，毕竟周围的竞争对手太低了，呵呵，比起研究院来说，要容易得多。
6、其他类岗位
这就太多了，老板就属于其他了，呵呵，创业也属于其他，由于这部分不带普遍性，就不多说了。各级行政人员，如财务，秘书，都算其他吧。（
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