职业介绍服务规范[大全五篇]

第一篇：职业介绍服务规范

职业介绍服务规范

作者： 发布时间:2010-01-04

1、职业介绍服务范围

为求职人员和用人单位提供以下服务：

⑪、信息服务。包括劳动力市场信息收集、信息交流与信息发布等。

⑫、咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。

⑬、指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。⑭、介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。⑮、委托服务。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。

⑯、管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中心的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。

2、职业介绍服务标准

提供服务遵循以下服务标准：

⑪、文明服务。场所整洁、设施便利；工作人员挂牌服务，语言文明；尊重隐私，保守秘密，诚实守信。⑫、公平服务。对各类求职人员和用人单位一律平等对待，公平服务，不歧视。

⑬、优先服务。对于就业困难的求职人员，特别是就业困难的下岗职工和失业六个月以上的长期失业者，应提供优先服务和重点帮助。

⑭、高效服务。尽最大努力提供全面、快捷、准确的服务，使求职人员和用人单位满意。注重增强求职人员竞争就业能力,培养其自主就业意识。

⑮、灵活服务。服务方式多样化，能满足不同求职人员和用人单位的服务需求；服务内容和服务约定建立在与求职人员和用人单位共同协商的基础上。

⑯、公开服务。公开服务规章制度和服务结果，公开收费标准，设立服务监督电话和监督信箱。

3、职业介绍工作人员守则

⑪、认真贯彻执行劳动保障政策法规，熟练掌握职业介绍工作办事程序，不断提高理论水平和业务能力； ⑫、挂牌上岗，微笑服务。热情接待求职者和用人单位，坚持“人本服务”的宗旨，讲文明礼貌，树立良好的工作作风，尽量使供求双方高兴而来，满意而归；

⑬、增强事业心和责任感，对供求双方的情况应全面、细致、准确的了解，各种登记表、资料录入应及时、准确、完整；

⑭、认真履行岗位职责和规章制度，努力完成本职工作目标。

4、办理职业介绍业务须知

⑪、办理求职登记须知

A、求职人员必须同时具备下列条件 ①、年满16周岁；

②、相当于初中以上文化程度； ③、身体健康，具有劳动能力。

B、符合求职条件的求职人员凭下列有效证件办理求职登记： ①、城镇失业人员凭《江西省城镇劳动者失业证》或身份证； ②、失业职工凭《再就业优惠证》或身份证； ③、下岗职工凭《再就业优惠证》或身份证； ④、农村劳动力凭身份证或户口簿； ⑤、外来人员凭身份证。

上述人员到本中心市场求职须带个人免冠近照办理求职登记，如有技术专长人员的，应提供相应的职业等级或专业资格证书。

C、市外的求职人员除第二条规定外，还须持有流动人口计划生育证明或所属社区开具的居住证明。D、以上人员在本中心市场求职择业，可享受中介免费服务。⑫、办理招工（聘）登记须知

A、用人单位进入萍乡市就业服务中心招工（聘）员工，须如实填写《招聘人员登记表》，并出示下列证件： ①、营业执照副本和单位介绍信； ②、经办人身份证； ③、招工简章。

B、市外用人单位招工（聘）人员除按第一条规定外，还须持有当地劳动行政部门的异地招工（聘）手续。C、用人单位招工（聘）人员可采取两种方式进行：

①、由“萍乡市就业服务中心”推荐适合的人员前来应聘，单位自己把关面试录用。

②、用人单位参加萍乡市就业服务中心劳务集市日的，在交流大厅现场招聘，萍乡市就业服务中心提供台位，向外发布招聘信息，用人单位与求职者直接洽淡、面试和录用。D、用人单位在招工（聘）期一周内，反馈招工（聘）结果。

E、用人单位不得以招聘人员为名，谋取不正当利益，不得收取报名费、登记费和资料费等费用。

F、从求职者被录用之日起，30日内招工（聘）单位应当与劳动者依法签订劳动合同，从劳动合同签订之日起15日内按国家规定办理合同鉴证，社会保险等有关用工手续。⑬、招工简章应具备的内容

①、单位名称性质、地点、占地面积、员工数量、主要产品等一般介绍。

②、招用人员数量、工种、条件（性别、年龄、文化程度、政治面貌、技术专长、身高、视力、家庭地址）。③、用工形式、工作期限、工资、福利待遇、社会保险以及录用办法等基本情况。

5、劳务输出工作须知

⑪、来人洽谈或外出考察

①、审核来人及招工单位的有关证件（来人的身份证明和身份证，招工单位资质证明及招工批件以及当地劳动部门的允许异地招工批件）。

②、了解企业情况（企业性质、地址、规模、资金、产品销售等）。

③、了解企业招聘人数（男女比例）招聘工种，用人要求（年龄、身高、体重、视力、学历、身体状况等）；用工待遇（工资、奖金、劳保福利、医疗保险、工伤保险、探亲假期等）。

④、商谈收费标准（招工宣传费、中介成功费、保证金等）并视企业的用工条件待遇等不同而定。⑤、商定招聘程序和报名、面试、考核、输送日期。⑥、留下相互联系电话及联系人。⑫、应准备的书面材料

①、劳务合作协议（甲方为用工单位、乙方为中介机构-即我方）。明确各自的责任与义务，以确保输送过程的安全与可靠。

②、劳务合同（甲方为中介机构、乙方为劳务人员）主要使劳务人员明白所去的务工单位的基本情况和双方应负的责任。（将招工简章、公司简介等给务工者看清并再讲解）。③、招工简章。（招工广告，要绝对属实）。⑬、招收、输送务工人员程序

①、派专人考察用工单位。（如其它手续审核齐全，并确实可行的，可先招收工人，同时派员到公司考察，核实实际情况与书面介绍的一致性）。

②、组织招工宣传（通过各种宣传渠道，有针对性地分学生工、普工，技工到不同地区（单位）进行宣传）。③、搞好求职报名登记，认真审核应聘人员的证件（身份证、毕业证、技术等级证等）。④、进行职业指导：介绍就业形势，认清自身价值，指导择业，指导填写个人求职登记表。⑤、组织面试、考核、体检，经双向选择后确定录用人员。⑥、与被录用人员签订书面劳务合同。

⑦、收取费用。（劳务信息费、跟踪服务费、车船费、办证费等）

⑧、造册登记整理表格（登记表、花名册、体检表等）用工单位需要的与本单位归档应分开。

⑨、召开劳务人员会议，介绍并讲解入厂（公司）的具体注意事项及路途行车安全注意事项，一起学习相关国家法律法规。

⑩、与用人单位商定输送方式、组织输送，中心专人带队组织输送，用人单位来人组织接送或自行带介绍信前往。⑭、后期工作

①、输送成功后向用工单位索取录用人员回执。②、整理材料与“回执”存档，备查。

③、进行跟踪管理服务：协助处理劳务纠纷事宜，协调用工单位与劳务人员的关系，定期或不定期与务工代表或用人单位取得联系，掌握情况。

6、劳务输出厂家实地考察内容

⑪、厂方资格审查：

①、工厂由何方投资？生产何产品？产品销往何处？经营周期与效益情况？

②、工厂规模：现有员工人数？厂房情况？车间生产安全措施及环境保护措施情况？ ③、工厂所在地的地理位置：交通情况？周围环境？联系电话？联系人姓名？传真号码？ ⑫、厂方有哪些厂纪厂规和奖惩规定。（要求索要书面材料带回）⑬、员工工资生活福利待遇情况：

①厂家与员工是否签订劳动合同。（若签，则要求带回合同样本）合同是否经当地劳动部门鉴证？是否缴养老、失业、医疗等保险？

②员工每月工资额情况：计酬方式？（若是计件工资，应了解每道工序的工价？工人一般每月能拿到多少工资？）每月发薪日期？是否按时发放？

③、伙食费是包伙食还是自己买饭菜票？住宿是否收费？进厂第一个月的伙食费怎样处理？ ⑭、作息时间：一般每天工作多长时间？超出的时间怎样算工资？每月是否有星期天休息？ ⑮、其他：员工去的路费？住宿用品？劳保用品？病、事假的处理等？

⑯、厂方对新入厂的员工有何要求：（性别、年龄、身高、学历、专业、职称）进厂时是否进行考试？考试有何内容及要求？员工进厂需要哪些证件和费用？ ⑰、索要招工委托书及企业情况图文资料。

7、民办职业介绍机构管理

⑪、民办职业介绍机构管理实施细则

为规范民办职介机构的中介服务行为，确保市场有序运作，根据市场有关规定，特制订此实施细则，望共同遵守。A、实行强制退费制度。为树立民办职介机构的良好形象，各职介机构对未介绍成功的人员，不论何种情况，不论上午、下午一律及时予以退费。

B、严格持证上岗，挂牌服务制度。所有从事职业介绍的工作人员，必须经过劳动部门举办的职业介绍业务培训班学习，并经考试取得职业介绍资格证，一律佩戴“职业介绍咨询员”胸牌上岗服务。无证人员不得上岗。

C、实行退出机制。对严重违反劳动法律、法规，如介绍童工、多次发生劳务纠纷、未完成年职介800人以上就业、严重违反市场管理规定的，职介机构予以撤消，其咨询员予以辞退。

D、实行广告审批制度。对在市场内张贴和电子显示屏以及新闻媒体的招工信息，应经市场办审批，并加盖审批专用章。未经审批，不得张贴和发布。张贴的招工广告，限于规定各自的信息板上。

E、严格求职登记和招聘登记制度。对前来求职登记的求职人员，应严格要求按登记表的内容如实填写，特别是身份证号码和求职意愿等内容，应按各单位张贴的“求职须知”办理。对招工单位，同样要严格按“招工（聘）须知”办理。对已介绍成功的求职者，应取得“推荐就业介绍信回执”，作为处理纠纷的依据。

F、严格咨询人员的聘用和退回制度。本着“自主用人”的原则，职介机构聘任新“咨询员”,应先报经市场办批准,并实行3个月试用期,不合格的予以辞退;合格录用的办理培训手续（实用期发给临时工作证）。原经培训合格的老咨询员,原则上可在市场内各职介机构流动，但需有原职介机构同意调出和现调入单位同意接收的证明手续，报市场办备案。各职介机构辞退咨询员，也应报经市场办理备案，并收回胸牌(职业介绍咨询员证)。G、服从市场管理，主要应做好以下工作：

①、维护求职者合法权益，及时处理各种纠纷。发生劳务纠纷后，主要按3个层次进行处理：a、各职介部门必须及时、认真、积极主动地进行处理，对未介绍成功的按“强制退费制度”予以处理。b、处理存在分歧，报经“市场办”调处，并记入各部门的“纠纷登记”。c、对市场办调处不服的，由劳动监察或有关部门予以行政查处。职介机构和市场办处理纠纷，主要按以下3种方式进行处理：信息不实、过期和未经审批的，其所收费用予以全退；信息真实，但因“双方选择”而其中一方不愿意而未介绍成功的，其报名费、登记费共计7元作为职介报酬，其余全部退还求职者；信息真实，且已介绍成功并已取得《回执》的，不予以退款，但需要做好解释工作。不论何种情况，都要做好跟踪工作，或予以再次介绍就业。

②、及时真实的做好“职介机构月度运行情况”的统计和上报工作。③、按要求及时、准时参加有关部门召开的各种会议和学习。

④、严禁到一楼和二楼板梯口、栏杆处及外大厅拦人争客进行职业介绍。违者，发现一次，对该所实行“黄牌警告”，对参与人员予以辞退。

⑤、未经劳动部门批准，不准在职介中心二楼以外的其他地方（含各社区等）经营职介业务。

H、服从中心物业管理部门规定。认真搞好各自卫生工作，维护各自范围内的设施、设备,严格执行“萍乡市就业服务中心物业管理制度”。

⑫、民办职业介绍机构“违规曝光”制度

民办职业介绍机构每发生违规行为一次,由市场就业科和中心管理办在设立的“违规曝光”公示栏中，给违规单位帖上“黄色小方块”一张,并注明其违规内容。月违规累计3次以上（含3次）或本年度中累计违规8次以上（含8次）的单位,实行退出机制,取消其执业资格。违规曝光的行为包括：

①介绍童工；②发生劳务纠纷；③被服务对象投诉或发生争吵；④咨询员未佩证上岗；⑤未经核查发布用工信息；⑥在大厅等处“拉客争抢业务”；⑦未能及时缴交房租水电费。

⑬、关于加强民办职业介绍服务机构管理的补充规定

根据当前民办职介机构在具体的职介过程中经常发生一些问题和情况，特别是有些工作人员在业务咨询过程中只注重经济利益，而忽视市场管理的有关规定，造成极坏的负面影响。为进一步强化民办职介机构的中介服务行为，特制订如下补充规定。A、接洽前来招工的用人单位，再次重申必须按规定程序审查该单位用人资格，交验营业执照副本和单位介绍信、经办人身份证、招工简章，（特种行业应有相应的许可证）等有效证照。确认无误后，再由其经办人本人填写《招聘登记表》办理用工登记手续（此手续可替代招工委托）。如不能提供以上有效证照的不予登记，更不得为其介绍人员从业。

B、户籍不在本市的外地求职人员进市场求职，除按规定办理求职登记外，还须持有户口所在地县以上劳动就业部门出具的同意其外出务工的证明，严禁介绍身份不明，来历不清的人员在本市或埠外就业。

C、对介绍女性求职者到美容、美发、足疗、旅店、宾馆等特殊场所就业的，必须到用人单位实地考察，必须如实向求职者介绍用人单位情况并交代相关注意事项，并及时做好跟踪服务工作。

D、对前来市场招工的特殊服务行业，虽有证照，亦须多方了解其详细情况，疑可能涉及“三陪”嫌疑的，应以招不到人员拒绝，不得办理用人登记，更不得与其有更深层的接触，要洁身自好，确保自身的良好形象。

E、如违反上述规定而被举报或媒体曝光或检查发现的咨询员及其职介机构，一经查处，即予以吊销《职业介绍许可证》。

以上补充规定，望切实贯彻执行。

8、社区平台管理

⑪、对社区平台（劳动保障事务所）管理的工作内容

①、负责社区劳动保障机构的日常管理和业务指导； ②、负责对所有社区劳动保障机构的监督、考核工作；

③、负责对所有街道（乡镇）、社区劳动保障网络运用维护工作； ④、负责指导所有社区发挥在社区就业和社会保障方面的服务功能；

⑤、负责综合运用政策扶持和各种服务手段，指导社区平台为进入社区的下岗失业人员、参保人员、离退休人员提供相应的配套服务。

⑫、劳动保障事务所工作职责

劳动保障事务所是县（区）劳动保障部门的派出机构，负责对辖区内的下岗及失业职工、失业人员及新增劳动力、外出和外来就业人员及离退休人员提供相关劳动保障服务工作，其主要职责是：

A、建立劳动力资源库。对下岗及失业职工、失业人员及新增劳动力进行调查摸底及登记，详细掌握其基本状况和就业愿望。

B、提供就业服务。为有劳动能力和就业愿望的求职人员就业，提供求职登记、职业介绍、职业指导、推荐培训等中介服务。负责为外出就业人员发放《外出人员就业登记卡》和外来人员发放《外来人员就业证》，实行动态管理并做好跟踪服务工作。

C、开展就业普查。按照萍府发[2006]9号文件规定，对辖区内各类就业的人员进行登记，理顺相互间的劳动关系，督促其参加社会保险，掌握农村劳动力进城务工和外地来萍务工人员情况，建立本区域内各单位的空岗申报制度并负责进行登记。

D、收集、传递、发布就业信息。定期向市县（区）两级公益性职业介绍机构和各个街（乡镇）劳动保障事务所及各社区劳动保障事务站交换就业信息，实现信息共享，在本区域内及时进行发布。

E、实施再就业援助。对本辖区内的就业困难对象及其家庭成员所具有的就业技能和就业愿望应详细登记并建档，组织或推荐他们参加就业前培训、转岗培训和创业培训，及时将适合其就业的信息送上门，提供就业指导和服务。F、开发非正规就业岗位。利用本辖区内的有利条件创建各类非正规就业劳动组织，吸纳下岗失业人员就业；为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对非正规就业劳动组织及其就业人员进行调查、审核、指导和管理。

G、协调落实各项再就业优惠政策。加强与工商、税务、城管、环卫等基层行政部门的沟通，为非正规就业劳动组织和下岗失业职工享受各项再就业优惠政策提供帮助。

H、指导和协助办理小额贷款手续。对再就业基地、非正规就业劳动组织、持有《再就业优惠证》的下岗失业人员等申请再就业小额贷款进行初审和调查，查看经营场地、开办项目，协助办理有关贷款和担保手续。

I、实施离退休人员社会化管理服务。帮助孤寡、病残离退休人员领取养老金；办理离退休人员调整离退休待遇的手续；掌握和核查离退休人员生存状况；负责对领取死亡离退休人员待遇的资格进行调查和核实及其待遇的申领；组织离退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进行探访和慰问；对离退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。

J、开发社区公益性就业岗位。创建劳动服务队做好辖区内的“四保”（保洁、保绿、保安、保养）工作，安置就业困难人员从事“四保”服务；指导社区创办社区就业服务站和家政服务站吸纳下岗失业及4050人员就业。K、建立相应的基层组织。指导和帮助离退休人员、下岗失业人员和有条件的非正规就业劳动组织及公益性劳动服务组织成立党、团、工会、妇联等组织。

M、协助劳动保障部门开展业务工作。如政策宣传与咨询、信访接待与调解、社会保险登记与查询、劳动保障监察等。N、数据的统计和报送。负责对辖区内的下岗失业职工和失业人员与新增劳动力及其就业情况、外出和外来人员就业情况、离退休人员情况等按要求分月（或季、年）进行统计汇总与报送。

O、组织实施最低生活保障制度。为辖区内的居民提供最低生活保障政策咨询服务；受理和初步审查居民最低生活保障申请；按月足额发放最低生活保障金；对最低生活保障实行动态管理；建立低保对象家庭档案，整理归集各种资料，统计上报有关数据；协助查处最低生活保障实施过程中的违法违规行为；承办其他最低生活保障任务。P、完成劳动保障和民政行政部门交办的其他事项。

⑬、社区劳动保障事务站工作职责

A、准确掌握本辖区下岗失业职工、失业人员人数及基本情况，重点是其具备的就业技能和就业愿望；

B、及时了解下岗失业职工、失业人员的就业和再就业情况，其中对下岗失业职工和就业困难人员应建立台帐，重点为其实现再就业提供帮助和服务；

C、配合劳动保障事务所开展就业普查工作，负责收集本社区内的用人信息；

D、对市、县（区）两级公共职业介绍机构和劳动保障事务所站转来的用工信息负责组织在社区内发布； E、组织和推荐本社区内的下岗失业职工和失业人员参加各类招聘大会的应聘及用人单位的面试；

F、对下岗失业职工和就业困难人员的家庭困难程度等情况进行核实，为上级劳动保障部门核发《再就业优惠证》、《特困人员证》和发放最低生活保障金提供相关证明和资料；

G、为离退休人员提供所需的特殊服务，如进行探访和慰问、代领养老保险金等； H、建立离退休人员活动室,组织开展各种有益身心健康的活动；

I、掌握离退休人员的生存状况，对领取死亡人员各项待遇的享受资格进行调查核实； J、创办社区就业服务实体，组织就业困难对象开展家政服务项目，为社区居民提供各种便利； K、开展劳动保障方面的信访接待、政策咨询，协助参保人员进行社会保险个人帐户的查询； M、及时完成劳动保障部门交办的其它工作。

9、档 案 管 理

⑪、档案管理工作人员职责

①、接收（收集）、鉴别、整理、保管职工档案； ②、办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；

③、登记职工工作变动、签订劳动合同、办理社会保险等情况；

④、做好职工档案的安全、保密、保护工作，确保职工档案的完整与安全； ⑤、办理其他涉及职工档案的有关事项。

⑫、借阅档案须知

①、凡需借阅档案者，均应按市就业服务中心要求进行登记；本人借阅档案，需提供身份证或其他有效证件，由档案管理人员直接提供；非本人借阅档案，须持单位介绍信和借档人身份证（或有关证件），经就业服务中心有关领导批准后，方可办理借阅手续予以借阅。

②、阅档应在阅档室进行，档案不离开保管人员视线。

③、档案利用者必须确保档案材料和内容的安全，不得污损档案，不得私自拆卷，不得泄露档案内的机密。④、未经同意，档案利用者不得擅自摘录、复印或翻印档案的内容，不得公布未公布过的档案。⑤、档案归还时须由借阅单位盖章封存，否则就业服务中心不予接纳保管。

⑬、查阅档案须知

查阅档案需提供：

①、组织部门或人事部门的介绍信； ②、查阅人身份证件或工作证；

③、提供被查阅人的姓名、存档号或出生日期。

13、服 务 规 范

⑪、公共服务区工作人员服务内容

公共服务区包括：总服务台、触摸屏、信息栏、信息播放设施、多功能厅5个主要服务区域。A、总服务台

可实行轮岗或值班制。其服务内容：

①中心服务内容与服务流程介绍；②求职人员与用人单位的政策与业务咨询服务、人员分类和引导服务；③发放相关法规政策宣传资料。B、触摸屏

由总服务台工作人员负责开关机及日常管理。可供查询内容：

①企业用人信息；②职业指导信息；③法规政策；④培训信息；⑤工资价位、劳动力供求状况分析。C、信息栏、电子屏等信息播放设施

其发布内容：①企业用人信息；②职业指导信息；③法规政策；④培训信息；⑤工资价位、劳动力供求状况分析。D、多功能厅（由信息栏、电子屏等播放设施管理人员兼）多功能厅可组织安排的活动：

①组织各类人员进行群体职业指导、劳动保障法规政策、再就业优惠政策培训或讲座；②组织下岗失业人员求职应聘、面试方法与技巧等专业训练；③组织用人单位的小型专场面试或交流洽谈；④用于全市各企业进行企业形象展示或企业产品成果展示。

⑫、工作人员行为规范十不准

①、不准使用职业介绍忌语；②、不准顶撞、冷落、刁难、歧视求职者和用人单 位；③、不准有问无答，爱理不理；④、不准在工作岗位上接打私人电话；

⑤、不准在岗位吃零食，看小说；⑥、不准在柜台内会客；⑦、不准无故离岗，串岗闲谈；⑧、不准在工作时间内念家常、哼小曲、打扑克、玩电脑游戏、看电影、说笑打闹、大声喧哗聚堆聊天；⑨、不准迟到、早退； ⑩、不准在岗位上穿拖鞋和背心。⑬、职业介绍文明用语50句

１．您好！２６．目前的用人需求大致是这样的。

２．请坐！２７．这份工作您是否满意？

３．请问？ ２８．希望您树立自信心！

４．请稍等。２９．希望您能顺利！

５．谢谢！３０．一有消息我马上通知您。

６．对不起。３１．真抱歉，现在没有适合您的岗位。

７．请原谅。３２．请不要灰心，我再帮您想想法。

８．很抱歉！３３．请留下您的需求。

９．没关系！３４．请您过段时间再来。

１０．不客气！３５．请将您的联系地址留下。

１１．请您排队等侯。３６．请您耐心等候。

１２．请不要着急。３７．请随时和我们联系。

１３．很高兴能为您服务！３８．有合适的岗位我会通知您。

１４．请您先看一下须知。３９．您请放心！

１５．您有什么愿望，请告诉我。４０．希望您能满意！

１６．请问您有什么就业意向？ ４１．希望您尽快就业！

１７．请把您的需求告诉我。４２．祝您成功！

１８．您请讲。４３．我一定协助贵单位找到满意的人员！

１９．我理解您的心情。４４．您有什么用工需求请讲？

２０．我会尽量帮助您。４５．我们愿意为您提供各种咨询服务。

２１．请您按规定填写表格。４６．我们愿帮您熟悉有关用工方面规定。

２２．有不懂的地方您尽管问。４７．希望合适的人选能给你们带来效益！

２３．请将您的详细资料准备好。４８．为您服务是我应该做的！

２４．请您先备齐手续。４９．您的需求就是我的职责。

２５．因有政策规定，请备齐手续才能办理。５０．欢迎再来！

⑭、职业介绍工作忌语50句

１．不知道！２６．我没时间和你废话！

２．没有！２７．我就这态度！

３．不管！２８．你爱找谁找谁！

４．不行！２９．找领导去呀！

５．讨厌！３０．你怎么不提前准备好！

６．真笨！３１．材料怎么不带齐！

７．真烦人！３２．你这条件没人要！

８．你等着吧！３３．你条件太差，我有什么办法？ ９．急什么！３４．你等着去吧！

１０．靠边站着去！３５．你怎么这么多毛病！

１１．别挤在这儿！３６．你怎么这么挑剔！

１２．你烦不烦！３７．少废话！

１３．我没工夫！３８．少捣乱！

１４．有完没完！３９．怎么连基本常识都不懂！

１５．走开！４０．没人要你关我什么事！

１６．你问我，我问谁！４１．你有什么资格！

１７．不是告诉你了吗，怎么还问！１８．你怎么这么不知趣！

１９．你以为你是谁！

２０．没看我在忙吗！

２１．没看见上面有须知吗！２２．你怎么瞎写！

２３．你懂不懂！

２４．你没长眼睛！

２５．怎么什么都不知道！

４３．爱去不去！４４．你算什么东西！４５．随便！４６．自己看着办！

４７．有本事你自己找单位去！４８．找不到单位别赖我！４９．有合适的人你自己找去！５０．我是为你一个人服务的吗？ ４２．没事找事！

第二篇：职业介绍服务规程

职业介绍服务规程（试行）

劳部发[1998]1号

劳动部办公厅 1998年1月8日印发

为健全劳动部门职业介绍机构的服务规则和服务秩序，进一步规范职业介绍服务方式，更好地帮助劳动者求职和单位用人，促进就业，制定本规程。

一、职业介绍服务标准

职业介绍机构提供服务遵循以下服务标准：

1．文明服务。场所整洁、设施便利；工作人员挂牌服务，语言文明；尊重隐私，保守秘密，诚实守信。

2．公平服务。对各类求职人员和用人单位一律平等对待，公平服务，不歧视。

3．优先服务。对于就业困难的求职人员，特别是就业困难的下岗职工和失业六个月以上的长期失业者，应提供优先服务和重点帮助。

4．高效服务。尽最大努力提供全面、快捷、准确的服务，使求职人员和用人单位满意。注重增强求职人员竞争就业能力，培养其自主就业意识。

5．灵活服务。服务方式多样化，能满足不同求职人员和用人单位的服务需求；服务内容和服务约定建立在与求职人员和用人单位共同协商的基础上。

6．公开服务。公开股务规章制度和服务结果，公开收费标准，设立

服务监督电话和监督信箱。

二、职业介绍服务范围

职业介绍机构在以下范围内，开展对求职人员和用人单位的服务活动：

1．信息服务。包括劳动力市场信息收集、信息交流与信息发布等。

2．咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。

3．指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。

4．介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。

5．委托服务。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。6。管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。

三、职业介绍服务程序

求职人员和用人单位进入职业介绍机构以后，职业介绍机构按以下基本程序提供服务：(一)接待登记

求职人员和用人单位到职业介绍机构求职和招聘人员，职业介绍工作人员应要求他们进行就业登记或用人登记。随后，根据他们的不同情况，确定服务形式，并引导他们进入相应服务程序。

(二)提供信息

通过电视屏幕、计算机或广播等设备，以及广告、报纸、手册或卡片等书面材料，向求职人员和用人单位提供用人和求职信息及其他劳动力市场信息。提供的信息主要应包括：

--岗位空缺信息；

--劳动力供给信息；

--职业培训信息；

--职业供求分析预测信息；

--相关就业服务项目；

--劳动就业政策法规；

--其他劳动力市场信息。

(三)求职和用人面谈

求职和用人面谈分为初次面谈和再次面谈。初次面谈的主要任务是：了解基本需求，确定服务形式，介绍就业和推荐用人，或推荐相关服务项目；再次面谈的主要任务是：深入了解并研究服务需求，调整服务形式，再次介绍就业和推荐用人，或推荐相关服务项目：

1.求职面谈的基本程序

--收集信息。了解求职人员求职意愿和其他相关情况。

--确定需求。根据了解的基本情况，确定求职人员的服务需求，明确职业介绍机构应承担的义务和求职人员应开展的话动，向求职人员提出迅速和有效实现就业的建议。

--介绍就业。如有适合的空缺岗位，要安排求职人员与用人单位面谈；

否则，待有适合的空缺岗位时，及时与求职人员和用人单位联系，迅速介绍就业；若本辖区内没有适合的空缺岗位，应与求职人员协商，向其他地区的职业介绍机构推荐。

--推荐相关服务。在求职人员不能直接通过配置实现就业，或本地和其他地区没有合适的空缺岗位时，应根据该求职人员具体情况和要求，向其建议接受求职指导，参加就业训练、生产自救或其他就业服务项目。

--再次面谈。对接受相关就业服务，或经三次介绍就业仍未能实观就业的求职人员，在要求其确认登记后，应与他们进行再次面谈，并重新开展相应的服务。

2．用人面谈的基本程序

--了解情况。了解用人单位的用人要求及相关情况。

--确定需求。根据所了解的情况，确定用人单位的用人要求和实现用人所必要的服务，明确职业介绍机构应承担的义务和用人单位需要开展的活动，并向用人单位提出招聘用人建议。

--推荐用人。若有合适的求职人员，要迅速向用人单位推荐；否则，应积极寻找适合的求职人员；若在本辖区未能找到合适的求职人员，应与其他地区的职业介绍机构联系选择人员，推荐用人。

--推荐相关服务。对于一时难以招聘到人员的空缺岗位，应根据该用人单位的具体情况和要求，建议其接受用人指导或相关服务。

--再次面谈。对接受相关服务，或经三次推荐用人仍不能填补的岗位空缺，应及时与用人单位再次面谈，重新开展相应的服务。

(四)职业指导

职业指导分为求职指导和用人指导。它的主要任务是：提供职业咨询，开发职业潜力；引导调整就业观念和用人观念；指导设计职业生涯，提高求职和招聘技巧。

1．求职指导的基本程序

--能力评估。根据求职人员提供的个人基本情况及其职业性向测试结果，对求职人员职业能力进行分析和评估。

--职业分析。进行职业分析预测，并结和对求职人员的能力评估，帮助他们调整就业观念和求职意愿，指导其确定新的职业目标，提出职业培训建议。

--就业计划。在能力评估和职业分析后，对于就业困难的求职人员，应根据职业介绍机构服务能力，在协商的基础上，与其共伺制定为期三个月的就业计划。确定职业介绍机构可提供的服务和求职人员的求职活动安排。对于其他求职人员，可在自愿的基础上，帮助他们制定就业计划。

--约见服务。根据就业计划，每隔三至四周约见一次就业困难的求职人员，检查计划执行情况，并根据实际情况对职业介绍服务内容和求职人员的求职活动进行相应调整。

--再指导。对于就业计划期满仍未能实现就业的求职人员，要帮助其研究求职过程，并修改或重新制定就业计划；对于未制定就业计划、经初次求职指导三十日后仍未实现就业、并继续寻找工作的其他求职人员，也应提供相应的再指导服务。

2.用人指导的基本程序

--空岗分析。根据用人单位提供的基本情况和用人要求，以及劳动力市场供求状况等信息，对难以填补的空缺岗位及其用人单位的要求进行分析，帮助用人单位了解该职业在劳动力市场职业供求中的状况。

--服务约定。根据空岗分析情况，向用人单位建议确保空缺岗位填补所需要的职业介绍服务和其他活动安排。

--调整用人。对于不能通过现有职业介绍服务及时填补的空缺岗位，可与用人单位协商，建议其调整工作要求和用人条件。

--人事咨询。及时了解用人单位劳动人事管理中的问题，主动帮助用人单位调整相关政策和管理方式。提出培训单位内部有关工作人员的建议，并向用人单位适时提供相关信息和服务，促其树立正确的用人观念，规范用人行为。对于接受相应职业介绍服务后未实现就业的求职人员和未满足需求的用人单位，要根据他们的不同要求，指导其再进入其他服务程序。

四、对就业困难求职人员的服务程序

对于到职业介绍机构登记求职的就业困难人员，职业介绍机构还需按以下内容和程序提供服务。

1．求职登记一个月内

在求职人员登记求职一个月内，应向他们提供以下服务：

--登记和咨询；

--劳动力市场信息服务;--求职面谈；

--介绍与推荐；

--职业指导；

--其他就业服务建议；

--其他服务。

2.求职登记一个月以后

对登记求职一个月内没有实现就业的求职人员，应要求其自登记之日起三个月内，每隔三十日到职业介绍机构确认登记一次。职业介绍机构可与求职人员一起研究改进求职方法。对制定就业计划的求职人员，应检查计划的执行情况。

3．求职登记三个月以后 对登记求职三个月后仍未找到工作的求职人员，应与他们共同研究求职经过，并提供进一步的职业指导服务，帮助他们制定就业计划。对已经制定就业计划的人员，要帮助其修改或重新制定就业计划，寻求最佳求职效果。在此期间，应要求求职人员参加以下两项活动：

--求职培训班：讲授各类求职方法和技巧，帮助求职人员分析问题，提高求职成功率；

--就业讨论会：主要是针对求职人员就业难的状况，研究求职经过、就业计划，帮助求职人员确定新的职业方向，选择适合的培训项目和培训形式。

4．求职登记六个月以后

对求职登记六个月以上的人员，应提供以下专项服务，帮助其进一步修改并实施就业计划：

--再就业培训班：帮助求职人员制定再就业计划，提供求职方法培训和职业指导服务，提高其就业自信心和求职能力。这是要求求职人员必须参如的服务项目。--职业培训：对需要提高或更新职业技能的人员，提供有关职业培训信息，帮助他们制定参加职业培训的计划，并与职业培训机构联系，推荐其参加合适的职业培训。

--求职交流：开展求职人员之间求职和就业经验交流，并进一步提供各类求职指导，提高求职人员自主就业能力。

--职业设计培训班：帮助想从事新职业的求职人员，进行职业分析和评估，测试职业能力，并进行职业设计，与求职人员共同研究确立新的职业方向。

--社区服务：组织求职人员开展社区服务，从事一些临时性、自愿性的工作，从事非正规就业。

--自谋职业服务：对开办小企业，从事自谋职业的求职人员，提供规划、投资、经营管理等方面的咨询和其他相应的服务。

--生产自救：与劳动就业服务企业指导管理部门共同组织一部分失业人员到劳动部门指定的生产自救基地安置就业，或接受在岗技能培训、开展生产自救活动。

---新的再就业计划：对于求职登记一年以上的人员，需利用一周的时间，帮助其开发新的再就业计划，重新安排服务项目和求职活动，并逐步实施。这是要求求职人员必须参加的服务项目。

对于接受相应职业介绍服务后未实现就业的就业困难的求职人员，应根据不同情况和要求，指导他们再进入相应的服务程序。

第三篇：职业介绍服务协议

职业推荐服务协议书

甲方： 地址： 电话： 乙方： 身份证号码： 地址： 电话：

甲乙双方本着平等、自愿、诚信、有偿服务的原则，就甲方与乙方推荐、介绍工作（职业）等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。

甲方将乙方推荐、介绍至_________________________________工作（以下简称“用人企业”）。

一、甲方的责任和义务

1.甲方及时为乙方介绍用人企业的基本情况，包括：工作环境、招聘要求、薪金待遇及相关福利待遇方面等情况。

2.甲方将用人企业的聘用需求、要求告知乙方。

3.甲方将乙方推荐、介绍至用人企业。4.甲方积极促成用人企业聘用乙方。

二、乙方的责任和义务

1.如实向甲方提供学历证书和个人身份证复印件，资格证书复印件，真实的家庭资料、个人资料、体检信息等资料。

2.乙方遵守甲方的职业推荐服务所制定的规则，积极配合甲方完成相关应聘工作。

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3.遵守用人企业招聘流程，按甲方或者用人企业要求、通知，准时参加相关考试、面试、体检、报到等招聘工作。

4.按本协议有关付款的规定，按时向甲方足额支付职业推荐服务费。

三、费用及付款方式

1.乙方需向甲方支付总计________元的职业推荐服务费。2.乙方在签订本协议书之日，支付职业推荐服务费首付款________。

3.乙方在获得用人企业聘用（录用）通知之日，支付职业推荐服务费余款________。

四、职业推荐服务费在以下条件下不退（协议的解除和终止）： 1.甲方将乙方资料推荐、介绍至用人企业，则已支付的职业推荐服务费（包括实际支付的首付款、尾款，下同），不予退还。

2.因乙方个人原因，如资料造假、中途自己放弃、不按要求参加相关应聘流程等原因，导致乙方未被用人企业聘用，则已支付的职业推荐服务费不予退还。

3．用人企业聘用之前，乙方因个人原因，需提前解除本协议的，应当经过甲方的同意，同时，已支付的职业推荐服务费不予退还。

4．乙方如果获得用人企业聘用（录用）通知，无论何种原因，乙方放弃该工作岗位的，已支付的职业推荐服务费不予退还，同时，乙方应当按约定支付职业推荐服务费余款。

五、特别约定

1．乙方明白并同意乙方并非甲方的职工，乙方仅享有通过甲方平台获取用人企业资料以及获得甲方服务的权利，不享有涉及甲方的任何劳动关系福利、保险等权益。

2．双方签约前，已经阅读并完全了解本协议及本协议所提到的交易规则和相关守则，且同意并愿意遵守。

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六、争议解决

甲乙双方因本协议而发生的争议，应友好协商解决。经友好协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、违约责任

1、如果乙方违反本合同的任何条款，则应当承担违约责任。

2、违约方因违反本协议的约定应当向守约方承担的违约责任包括但不限于依履行本协议产生的直接/间接经济损失、预期利益、违约金、赔偿金、诉讼费用、公证费、鉴定费、律师费、差旅费等。

八、附则

1、如有未尽事宜双方经过友好协商，可订立补充协议，补充协议经双方签字或盖章后，与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

签订时间：

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第四篇：职业介绍服务程序

甘孜州民生劳动事务代理中心职业介绍服务程序

一、个人求职程序

1、本中心为求职人员提供如下服务：

（1）通过本中心触摸屏、招聘信息栏、电子显示大屏查询招聘信息；

（2）提供就业培训信息；

（3）提供劳动就业等法律、法规咨询服务；

（4）参加本中心定期招聘洽谈会。

2、初次来中心求职人员、失业人员、下岗人员、新成长劳动力及反复推荐仍未找到工作的求职人员，应先在服务台进行求职咨询，并详细填写《个人求职登记表》。

3、由服务台工作人员将求职者由工作人员对其进行一对

一、面对面的职业指导，将《个人求职登记表》登记入网，为其进行匹配推荐；

（1）为符合劳动力市场需求，具备较强劳动技能的求职者办理《个人求职登记证》，提供空岗信息，并进行匹配推荐。

（2）对不适应劳动力市场需求的求职者进行职业指导，帮助求职者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力。

（3）对劳动技能单一，反复推荐仍未成功的求职者推荐其参加职业培训，通过培训掌握一技之长，提高技能，培训合格后重新对其进行匹配推荐。

4、持有《个人求职登记证》的求职者可由前台工作人员为其进行匹配推荐，满足招聘条件的开具本中心推荐信。

5、求职者持本中心开具的推荐信与用人单位进行面试洽谈。

（1）被用人单位录用的求职者，将信息反馈给前台工作人员。

（2）未被用人单位录用者进入中心，由工作人员对其进行职业指导后，重新进行求职登记。

职业介绍服务程序

二、用人单位招聘程序：

1、本中心为用人单位招聘提供如下服务：

（1）可在本中心查询人才网络信息；

（2）参加本中心定期招聘洽谈会；

（3）通过本中心触摸屏、招聘信息栏、电子显示大屏及有关新闻媒体发布招聘信息；

2、初次招聘的用人单位应先到服务台进行招聘咨询，由服务台分配到各用人单位办理招聘手续；

3、对符合招聘条件的用人单位，由中心工作人员指导其填写《用人单位招聘聘记表》，并办理《服务卡》；

4、将《用人单位招聘登记表》登记入网，并为用人单位在本中心触摸屏、招聘信息栏、电子显示大屏及有关新闻媒体上发布招聘信息；

5、中心工作人员对用人单位进行劳动力市场供求状况、市场工资价位、劳动就业、保险政策等有关方面的指导；

6、用人单位可通过电脑自助查询本中心人才网络信息，也可由工作人员根据用人单位的招聘要求为其进行匹配推荐；

7、用人单位与应聘者直接进行洽谈。

（1）招聘成功，用人单位将信息反馈给中心；

（2）招聘未成功，对用人单位进行指导，重新发布招聘信息。

甘孜州民生劳动事务代理中心(康定西大街68号)服务热线： 0836—2824412传真电话： 0836—2823817

电子邮件：mailto:gzmslw@163.com.

第五篇：职业介绍服务合同

求职人姓名：_________（以下简称甲方）

就业服务机构全称：_________（以下简称乙方）

兹就甲方委托乙方代为介绍职业等事宜，双方合意订定本合同如下：

第一条　服务事项

甲方委托乙方自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止代为介绍职业等服务，双方议定服务项目如下：（双方议定时可自行增加或删除）

一、介绍以下符合劳动条件的职业，并可办理职业心理测验及提供就业咨询服务，但经双方同意者不在此限：

（一）工作地点：_________。

（二）工作内容：_________。

（三）希望待遇：月（日）薪人民币_________元以上（至_________元）。

（四）提供中（晚）餐：_________。

（五）提供住宿：_________。

（六）交通津贴：_________。

（七）年终奖金：_________。

（八）假日奖金：_________。

（九）工作时间；每日（周／月）__________小时。

（十）轮班：有。

（十一）月休假天数：_________天。

（十二）其他福利或劳动条件：_________。

二、代办参加以下甄试测验手续：

（一）_________（甄试测验名称）。

_________。

三、办理职业心理测验。

四、提供就业咨询服务。

五、其他服务事项：_________。

第二条　费用

乙方为甲方办理前条所定的服务，双方议定费用如下：

一、登记费：人民币_________元。

二、介绍费：甲方第一个月工资在基本工资两倍以下者，人民币_________元或甲方第一个月薪资的_________％。甲方第一个月工资超过基本工资两倍者：人民币_________元或双方议定费用。本条介绍费包括职业心理测验费及就业咨询服务费。已收取上述介绍费的，不另外再收取职业心理测验费及就业咨询服务费。

三、代办参加甄试测验手续费人民币_________元。

四、其他服务事项费用：（乙方除下述费用外，不得以任何理由向甲方收取其他费用。）

（一）_________（项目名称）：人民币_________元。

（二）_________（项目名称）：人民币_________元。

_________。

第三条　费用给付

甲方于签约及登记完成时应给付乙方登记费。介绍费于_________支付。

对于上述费用，甲方采分次方式给付的，其付款时间及金额如下：

一、第一次：订于_________年_________月_________日支付_________元。

二、第二次：订于_________年_________月_________日支付_________元。

_________。

上述甲方最后一次支付费用应于劳动合同（雇佣合同）生效日至少40天后。代办费及其他服务费给付时间由双方约定。乙方收取各项服务费应向甲方给付收据或发票。

第四条　推介次数

甲方在给付登记费后可请求乙方于第一条所约定之期限内为甲方介绍职业至少三次，但经乙方介绍职业且劳动合同（雇佣合同）生效后不在此限。乙方未于第一条所约定的期限内介绍职业至少三次者，应按比例退还登记费。

第五条　费用退还

甲方经乙方介绍职业于劳动合同（雇佣合同）生效日起_________天内（至少40天）因不可归责于甲方的事由致劳动合同（雇佣合同）终止时，可请求乙方免费重新介绍职业一次或减收约定介绍费总额50％。

甲方依上述规定请求减收约定介绍费总额50％时，已缴费用超过者，乙方应即退还；已缴费用不足者，甲方应予补足。原劳动合同（雇佣合同）如系自始无效或经撤销而自始无效者，乙方不得收取介绍费，已收取部分并应退还。

第六条　甲方的义务

甲方应提供介绍职业时所必要的下列文件：_________。

上述文件，乙方应于核阅完毕时返还甲方。

第七条　乙方的义务与责任

本合同订定前乙方应对甲方详细说明合同条款内容。乙方应尽善良管理人的注意义务，以有效率及妥善的态度依约提供职业介绍等服务，详实推介双方所议定劳动条件的职业。甲方提供的资料及文件，乙方在必要时可经甲方书面同意，影印或复印一份留存，不得使用于与本合同目的无关的用途；本合同终止或消灭时，除甲方届时另有书面同意外，乙方应将所留存影本或复印件销毁／返还甲方。

乙方不得有要求甲方购买或推销商品、加入直销、招揽或购买保险及其他类似行为。甲方为未成年人时，应具备甲方法定代理人同意书及其年龄证明文件，并应遵守国家有关法律、法规的规定。乙方不得收取推介就业服务保证金或法律、法规规定标准以外的任何其他费用。

第八条　合同的终止及损害赔偿责任

甲、乙双方中的任何一方，可随时终止本合同。依上述规定终止合同，致他方遭受损害时，应负损害赔偿责任，但因非可归责于该当事人之事由，致不得不终止合同时，不在此限。甲方依上述规定应负损害赔偿责任时，其赔偿金额不得超过第二条所须支付费用的总额。

第九条　通知的送达处所

双方意思表示的通知，均以本合同书所载的地址为送达处所，如有变更应以书面通知他方。依上述送达处所所为的送达，如未能送达，以存证信函付邮日起第5天推定对他方为合法的送达。

第十条　其他

本合同如有未尽事宜，依有关法律、法规及诚实信用与平等互惠原则公平解决之。

第十一条　合同份数及审阅期间

本合同一式_________份，双方各执_________份为凭，乙方不得要求收回合同书。

甲方（签章）：_________乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________