第一篇：2012将官晋升汇总(增加中)
2012 将官晋升汇总（增加中）
中央军委 7月30日 上将
将官晋升汇总（增加中）“ name=image_operate_***929714 alt=rdn_501727d6bca10.jpg src=”http://image88.360doc.com/DownloadImg/2015/09/0522/58624933_1.jpg“ real_src=”http://image88.360doc.com/DownloadImg/2015/09/0522/58624933_1.jpg“ src_cetemp=”http://image88.360doc.com/DownloadImg/2015/09/0522/58624933_1.jpg"> 杜金才:总政治部副主任[1998年7月少将（新疆军区政治部副主任）；2008年7月中将（总政治部主任助理）] 刘亚洲:国防大学政委[1996年6月空军少将（北京军区空军政治部副主任）；2003年空军中将（空军副政委兼纪委书记）] 杜恒岩:济南军区政委[1999年7月少将（第28集团军副政委）；2007年7月中将（济南军区政治部主任、军区党委常委）] 田修思:成都军区政委[1999年7月少将（新疆军区政治部副主任）；2006年7月中将（新疆军区政委，自治区党委常委）] 王建平:武警部队司令员[1997年7月武警少将（西藏总队总队长），2007年7月武警中将（参谋长）] 许耀元:武警部队政委[2001年少将(沈阳军区某集团军政治部主任)；2009年7月中将（总政主任助理）；2010年7月改任武警中将（政委）] 沈阳军区 7月13日 中将
王晓军:沈阳军区副司令员（1999年少将广州军区第41集团军副军长）
侯贺华:沈阳军区副政委兼纪委书记 少将
张旭东:某集团军参谋长 王德波:辽宁省军区副政委 专业技术少将
王晓波:210医院院长兼主任药师 成都军区 7月15日 中将
柴绍良:成都军区政治部主任 少将 赵 波:成都军区联勤部副部长 史云政:成都军区联勤部副政委 余永洪:77200部队政治部主任 臧跃军:西藏军区副司令员兼参谋长 广州军区 7月26日 中将
邢书成:广州军区副司令员 少将
张利明:75200部队参谋长 刘晓达:湖北省军区参谋长 韩 鹏:驻香港部队参谋长 南京军区 7月27日 中将
秦卫江:南京军区副司令员（200年少将秦基伟长子）吴 刚:南京军区副政委 吴长海:南京军区政治部主任 少将（7）兰州军区 7月27日 中将 苗 华:兰州军区副政委 彭 勇:新疆军区司令员 少将
艾乃提·吾买尔:南疆军区副政委 田福平:兰州军区某集团军副军长 移友学:陕西省军区参谋长 冶建军:青海省军区副司令员 崔长英:青海省军区副政委 祁学军:甘肃省军区副司令员 北京军区 中将
程童一：北京军区副政委
王宁：北京军区参谋长（2005年7月少将）崔昌军：北京军区政治部主任 二炮 7月10日 中将
吴国华:二炮副司令员 陆福恩:二炮副司令员 少将
李永德:二炮后勤部副部长 干 敏:二炮装备部副部长 周建波:二炮52基地政治部主任 谈建明:二炮52基地参谋长 苏东昌:二炮指挥学院副政委 成 跃:二炮装备研究院院长 顾黎平:曾任二炮军务部部长 专业技术少将
王仕成:二炮工程学院科研部部长 空军 中将
郑群良：济南军区副司令员、军区空军司令员 乙晓光：南京军区副司令员、军区空军司令员 张建平：广州军区副司令员、军区空军司令员 少将
陈喜峰：空军参谋长助理 常丁求：空军参谋长助理 刘千里：空军装备部副部长 刘国云：沈阳军区空军副参谋长 严源昌：沈阳军区空军政治部副主任 堵远放：空军福州指挥所政委 张建敏：广州军区空军政治部副主任 王：声：广州军区空军后勤部长 钟卫国：空军南宁基地政委 潘国海：兰州军区空军副参谋长 吴晓华：兰空政治部副主任 江玉辉：兰州军区空军后勤部部长 李：峰：空军乌鲁木齐基地政委 张金玉：空军工程大学副政委 蔡立山：空降兵第15军副政委 郭普校：空降兵第15军政治部主任 海军 7月27日 中将
刘 毅:海军副司令员 马发祥:海军政治部主任 蒋伟烈:南海舰队司令员 少将
黄迁民:海军参谋长助理 董 军:北海舰队副参谋长 张京乐:东海舰队装备部部长 胡守超:海军工程大学副校长 李道明:海军装备研究院政委 孙长久:海军某战场建设指挥部主任 专业技术少将
赵经成:海军航空工程学院原青岛分院院长 武警 7月25日 中将
戴肃军:武警部队副司令员
王长河:武警部队副政委兼纪委书记 少将
李宝林:北京总队副总队长 赵永平:湖南总队总队长 张锁明:新疆总队副总队长 李贵:水电指挥部副主任 张彦:水电指挥部政治部主任 张国华:交通指挥部政治部主任 韩世友:武警指挥学院副院长 王嘉龙:武警指挥学院副政委 朱宗立:武警工程大学副政委 赵四:武警特种警察学院院长 专业技术少将
周光奉:水电指挥部总工程师、高级工程师 公安现役部队 少将
牟玉昌:公安部人事训练局副军职调研员 陈定武:新疆公安边防总队总队长 陈怀树:广东省公安边防总队总队长 冷 俐:浙江省公安消防总队总队长 黄 江:海警学院副院长
陈本善:云南边防总队医院主任医师 高万海:西藏公安边防总队总队长 王育新:新疆公安消防总队政委 总参谋部 少将：
蔡平：中国驻印度国防武官 徐 斌：中国驻日本国防武官 总装备部
王继东：总装通用装备保障部副部长
第二篇：员工转正、晋级、晋升管理办法(增加)
试用期转正
一、资格及条件
(1)试用期期限：1-3个月；
(2)月绩效考核：KPI考核值均在80分；
(3)工作表现优秀者，经总经理室批准，可提前转正。
二、转正程序
(1)人事行政部每月5日提交转正员工名单，由员工填写《员工自评表》、《员工转正申请表》提交部门；
(2)每月10日进行转正评定工作。员工转正一般遵循试用期1-3个月，试用期最少不得少于一个月。工作表现优秀者，由直属领导提交《员工转正申请表》、《员工自评表》经总经理室批准，可提前转正；
(3)人事行政部按照试用期转正流程，在试用期结束当月组织转正考试及面谈，综合得分70以上（标准：岗位胜任力得分+机考考试得分/专业能力考评得分+面谈得分，三项平均得分≥70分，60-69分，延迟试用期一个月，低于60分试用期不合格，不予聘用）；
(4)人事行政部将转正结果上报总经理室，总经理室审批批准后，人事行政部拟文公布实施。
三、考核结果的评定结果
≥70
转正
转正薪资交社保 ≥60＜69
试用期顺延一个月
试用期薪资 ＜60
试用不合格者，不予聘用
晋级晋升
一、资格及条件
(1)工作年限要求：员工入职满一年（不含试用期）；(2)绩效考核：KPI考核值均在90分；(3)特殊贡献者经总经理室批准晋级晋升。
二、晋级晋升程序
(5)每年6月、12月个进行一次晋级晋升评定工作。员工晋级晋升一般遵循逐级的规律，每次晋级晋升最少不得少于一年。特殊贡献者经总经理室批准，可越级晋级晋升；
(6)员工的直属领导提出晋级晋升，填写《员工晋级晋升申请表》，分别于5、11月底前将申请表提交到人事行政部；
(7)人事行政部安排晋级晋升流程，组织晋级晋升考试及面谈，综合得分80以上（标准：岗位胜任力评分+机考专业考试得分+面谈得分，三项平均得分≥80分）；
(8)人事行政部将晋级晋升结果上报总经理，总经理审批批准后，人事行政部拟文公布实施。
四、考核结果的评定结果
≥80≤85
晋级晋升
A档薪资+200 ＞85≤90
晋级晋升
B档薪资+300 大于90
晋级晋升
C档薪资+500 直线或跨部门晋升调动
岗位晋升，薪资平移 注：参照评定结果，薪资次月生效
第三篇：下一步工作思路中增加
下一步工作思路中增加：
（三）协调总部大厦项目公司落实董事会议事规则等基础管理制度制订工作。结合总部大厦项目运作实际，组织拟订董事会议事规则等基础管理制度，既强化对重大事项的监管，又做到适度授权，提高项目运作和决策效率。
第四篇：晋升工资和增加离退休费审核(精)
晋升工资和增加离退休费审核
一、办理条件
1、连续 2 年考核为称职（合格）的机关、事业单位工作人员；
2、考核连续 5 年为称职或连续 3 年为优秀并在连续考核内没有晋升过级别工资的机关工作人员；
3、考核均为称职以上并达到上一级别工作年限的机关工作人员；
4、职务（专业技术职务、技术等级）变动的机关、事业单位工作人员；、机关、事业单位离退休人员。
二、办理程序
由单位填写工资变动名册表、核准表，增加离退休费名册表、核准表，经主管部门审核后，附考核结果、职务（专业技术职务、技术等级）任命（聘任）等材料，报区人事劳动社会保障局核准。
三、办理时限
符合政策规定的条件且材料齐全的，5 个工作日内核准完毕。
四、办理依据
1、《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发 [1993]79 号）；
2、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实 施办法的通知》（国办发 [1993]85 号）；
3、《浙江省人事厅关于印发机关、事业单位工改后职务变动人员工资待遇暂行办法的通知》（浙人薪[1994]68号）；
4、《浙江省人事厅关于机关、事业单位新工资制度运行有关问题的通知》（浙人薪 [1995]91 号）；
5、《浙江省人事厅、省财政厅、省计划与经济委员会关于印发 < 浙江省机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次实施办法 > 的通知》（浙人薪 [1996]21 号、[1996] 财行 14 号）；、《浙江省人事厅关于机关工作人员级别工资正常运行实施办法的通知》（浙人薪 [1997]224 号）；
7、《浙江省人事厅、省财政厅关于调整机关、事业单位工作人员职务（岗位）津贴标准的通知》（浙人薪[1996]190号、（1996）财行159号）；
8、《关于调整规范机关事业单位工作人员补贴标准的通知》（秀城人劳[2001]72号、嘉秀财[2001]19号）；
9、《转发浙江省人民政府办公厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的三个实施方案的通知》（秀城政办发[2003]109号）
五、办理机构
地址：南湖区行政中心1321室区人事劳动社会保障局公务员管理科（工资福利科）
联系电话：0573-2838351
第五篇：关于公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的通知[范文]
关于公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的通知
川人办发〔2007〕176号
各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：
根据〘国务院关于改革公务员工资制度的通知〙（国发〔2006〕22号）、〘人事部、财政部关于印发〖公务员工资制度改革实施办法〗的通知〙（国人部发〔2006〕58号）和〘四川省人事厅、财政厅〖关于印发四川省公务员工资制度改革实施意见〗的通知〙（川人发〔2006〕46号）的规定，现将我省公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的有关事项通知如下：
一、实施范围
公务员按级别工资套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到川人发〔2006〕46号文所附级别工资套改表规定年限（套改年限或任职年限，下同）的，从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资以原级别工资额就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。达到级别工资套改表规定年限是指，2006年7月1日及以后职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升了职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。公务员按级别工资套改表
晋升一个级别后，不再按上述办法重复晋升级别增加工资。
公务员按级别工资套改表晋升级别计算的套改年限、任职年限和任下一职务年限，须扣除2006年及以后考核结果为不称职、基本称职或按规定不进行考核、考核不确定等次的（试用期除外）。
例一：某公务员2006年6月30日的职务为县处级副职，计算至2006年，套改年限32年、任职年限8年、工资套改确定的级别为18级，级别工资为18级7档，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006考核结果为称职，套改年限、任职年限分别计算为33年，9年，按现任职务、套改年限、任职年限对应级别工资套改表的级别为17级，即到2007年按现任职务达到了上一级别规定年限，从2007年1月1日起，级别晋升到17级，级别工资从18级7档976元，就近就高靠入17级6档1004元。又如该公务员2006考核结果为基本称职，2007年1月1日不能按级别工资套改表晋升级别，2007考核为称职后，从2008年1月1日晋升级别到17级。
例二：某公务员2006年6月30日的职务为县处级正职，计算至2006年，套改年限30年、任职年限2年、任下一职务年限（含任现职务年限）15年，工资套改确定的级别为17级，级别工资为17级6档1004元，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006考核结果为称职，套改年限、任职年限、任下一职务年限分别计算为31年，3年，16年，按下一职务（县处级副职）、套改年限、任下一职务年限对应级别工资套改表的级别为17级，即到2007年按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到16级，级别工资从17级6档1004元，就近就高靠入16级5档1030元。
例三：某公务员2006年6月30日的职务为乡科级正职，计算至2006年，套改年限27年、任职年限15年，工资套改确定的级别为20级，级别工资为20级6档，2006年11月晋升为县处级副职，从2006年12月起，级别晋升1级到19级，级别工资为19级5档，当工作到2007年1月1日，2006考核结果为称职，套改年限、任正科职务年限分别计算为28年，16年，按原任职务（乡科级正职）、套改年限、任正科职务年限对应级别工资套改表的级别为19级，即到2007年按原任职务（乡科级正职）达到了职务晋升后级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到18级，级别工资从19级5档，就近就高靠入18级4档。
二、有关政策
（一）按国家和省有关政策规定工资套改时高定（低定）级别的人员，先按高定（低定）前的级别执行上述规定的级别晋升办法，在此基础上再予以高定（低定）。
（二）公务员按级别工资套改表晋升级别后，其按
考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
（三）2006年7月1日及以后新录用的连续工龄满一年以上的公务员，应比照本单位同等条件人员计算其按级别工资套改表晋升级别的规定年限，凡符合按级别工资套改表晋升级别规定的，比照同等条件人员晋升级别增加工资。
（四）参照公务员法管理的工作人员参照本文规定执行。
三、审批权限
（一）省直单位公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的方案（含报批表和花名册一式三份，见附表一、二，下同），省级部门报省人事厅审批；省级部门直属机关和经批准参照公务员法管理的省属事业单位，由省级主管部门审核后，报省人事厅审批；省级垂管部门（工商、地税、国安、质监、药监）所属市（州）、县的机关（含参照单位），由省级主管部门负责审批。其中，省管干部按干部管理权限办理审批手续后，将批复随单位方案一并报省人事厅。在审批工作结束时，省级各部门统计本部门（垂管系统）公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年6月31日前报省人事厅。
（二）市（州）、县（市、区）机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的审批办法，由市（州）明确。各市（州）在审批工作结束时，及时统计本地区公务员按级别
工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年7月15日前报省人事厅。
（三）中央在川机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资方案，由省人事厅审批；中央在川单位所属机关的方案由中央在川单位审批。
四、经费渠道
按级别工资套改表晋升级别增加工资所需经费，由原经费渠道解决。
公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，是公务员工资制度正常运行的一项重要工作，政策性强，工作难度大。各地各部门要加强领导，周密安排，严格执行政策，严肃工作纪律，一律不得放宽政策规定，切实保证这项工作的顺利实施。
附件：1.公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资报
批（统计）表
2.公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资
花名册
中共四川省委组织部四川省人事厅四川省财政
厅
二ＯＯ七年六月四日
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