薪金指标参考

第一篇：薪金指标参考

薪金指标参考

• 采购 • 跟单 • 人力资源 / 行政 • 秘书 • 物流 / 船务 • 财务 • 审核 • 销售 / 市场 • 公共关系 • 技术 • 技术(销售 / 市场)• 技术(建筑)• 资讯技术

采购

职位

采购经理 助理采购经理 采购主管 采购工程师 采购专员 采购 助理采购 采购文员

跟单

职位

总经理 跟单经理 助理跟单经理 高级跟单 跟单 助理跟单 跟单文员

人力资源 / 行政

职位

人力资源总监 人力资源经理 助理人力资源经理 人力资源专员 招聘顾问

经验(年)10 年或以上 66 年 32 年

薪金

20~40K或以上 10~20K 08~12K 04~08K 03~07K

经验(年)15 年或以上 1010 年 65 年 11 年

薪金

20~40K或以上 15~25K 10~28K 06~10K 05~08K 04~07K 02~04K

经验(年)年或以上 57 年 35 年 23 年 010 年 33 年 7 年或以上 55 年 05 年 05 年或以上 05 年 08 年 33 年 010 年 44 年 03 年 77 年 44 年

薪金

15~30K 08~12K 05~10K 04~07K 03~04K 06~10K 02~04K 10~15K 08~12K 05~09K 04~07K 船务文员

财务

职位

首席财务执行官 财务总监 财务总监 财务经理 总财务 财务 财务专员 财务文员

审核

职位

审核总监 高级审核经理 审核经理 审核员 信贷经理 助理信贷经理 信贷分析员 助理信贷分析员

销售 / 市场

职位

销售总监 销售经理 助理销售经理 销售主管 销售专员 销售员 市场总监 高级市场经理 市场经理

012 年 77 年 33 年 015 年 88 年 8 年或以上 53 年 010 年 33 年 12 年 10 年或以上 88 年

薪金

20~40K 15~25K 10~20K 05~08K 03~06K 03~05K 20~35K 15~25K 12~20K 业务发展经理 高级市场专员 市场专员 助理市场专员

公共关系

职位

公关总监 公关经理 公关专员 公关 客户服务经理 高级客服经理 客服专员 客服

技术

职位

工程总监 厂长 研发经理 工程经理 助理工程经理 生産经理 生産工程师 总工程师 高级专案工程师 专案工程师 助理专案工程师 高级机械工程师 机械工程师 高级电子工程师 电子工程师 高级设计工程师 设计工程师

年 12 年

12~20K 05~10K 03~06k 03~05k

经验(年)1010 年 55 年 5 年或以上 44 年 010 年或以上 8 年或以上 65 年 57 年 33 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 38 年 38 年 55 年 8 年或以上 55 年 08 年 35 年 35 年 35 年或以上 24 年

薪金

15~25K 10~20K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~15K 5~12K

经验(年)15 年或以上

薪金

25~40K IT /资讯中心 经理 助理IT /资讯中心 经理 电子商务专案经理 专案经理 IT 顾问 EDP 经理 系统分析员 程式分析员 程式师 技术支援经理 高级系统主管 系统主管 网路主管 网路支援工程师 桌面主管 电脑操作员

1010 年 510 年 55 年 22 年 5 年或以上 55 年 33 年 13 年

15~30K 12~30K 12~30K 15~30K 20~30K 10~30K 08~15K 05~10K 05~10K 10~30K 08~20K 05~12K 05~12K 03~08K 03~05K 3~05K

第二篇：薪金福利制度

北京业之峰装饰

榆林业之峰装饰有限公司

榆字[2007]第00011号

薪金与福利制度

一、薪金

1、工资标准：公司依据员工本人受教育程度、技能状况、工作经验、聘用职位和对公司的贡献等支付薪金。薪金标准按照公司薪金政策及现行方案执行。

2、试用期工资：员工试用期满，经部门考核胜任本职工作者，报人事部审核后，予以转正，并于次月执行该职务的正式工资标准，并备案。

3、薪资制度

1）每月的薪金分两次发放，即每月10日发放基本工资部分（含各种补贴），业绩工资每月15日发放，设计部及市场部人员按业绩浮动发放基本工资。

2）市场部及设计部业绩确认日期为当月最后一天收到首款的，当月可计提业绩工资。

3）有关扣薪扣奖金事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度规定扣除工资、奖金及其他待遇。

4）基本工资发放形式：由公司财务部统一以现金形式发放。如第一次工资发放有误将于15日更正，如15日有误将于次月更正。

5）员工第二次或最后一次薪金将根据各自当月实际工作天数分别计算。

二、个人所得税

员工的工资均为税前工资。根据税务部门规定，公司为员工代扣代缴个人所得税。

三、工资保密制度

员工的工资属于保密信息，不可相互对此交流。

四、福利制度

1、员工试用期满，公司要求将员工档案备案并与员工签订正规劳务协议。

2、各项保险按月缴纳，人身保险由公司负责交纳。

3、生活福利项目与待遇

1）公司员工过生日，公司将组织庆生日活动，标准为50元。

2）公司员工在法定结婚年龄结婚的，员工凭结婚证可向公司申请贺礼，标准为100元，仅限一次。3）公司女员工结婚后生育并符合国家计划生育政策的，员工凭独生子女证向公司申请贺礼，标准为100元。

4）公司员工的直系亲属（包括：父母、爱人、子女）因发生意外事故病故的，公司将派人到家慰问并向员工送价值 100元的慰问品。

5）公司员工因病住院，公司给予一份价值100元的慰问品。

4、为协调员工关系，丰富员工文化生活，公司每季度开展一次活动，标准为每人每季50元。原则上时间应在每季度的末月进行。

5、公司每年将视公司效益和工作情况，开展一次公司组织的旅游度假活动（特殊情况除外），标准为：

1）连续在公司工作1年以上者可享受本市内包括各县区景点一日游。2）连续在公司工作2年以上者可享受省内各景点三至五日游。3）连续在公司工作3年以上者可享受国内各景点七日游

五、特别休假

下列情况下,没超出公司其他规定范围的,报酬待遇照常付给:婚假、丧假、有薪休假、行使公务出差、法定节假日、女性员工产假、休假日加班后补休

榆林业之峰装饰有限公司总经理： 2007年10月1日

主题词：

薪金

制度

主送：

总经办

抄送：

各部门

第三篇：面试-薪金

问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？

答１：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？

答２：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？

点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答１显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答２承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问：你认为我们给你提供的薪水如何？

答１：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？

答２：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答１是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答２也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

初次面试时如何谈薪水待遇问题

刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了，为什么还是不好意思提呢？对此，专家表示，这主要跟职业成熟度有关，成熟度提高了，就不会不好意思了。

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不合适，因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法，对自己不利。

而当你主动应聘一家单位，如果对其岗位一般薪资水平并不了解，这时建议不要轻易说出薪水要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。

有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？其实，公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖？一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来，让对方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，双方协商。

和薪水相关的方面有哪些

学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响，这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位，学历、院校、认证都还是有说服力的，学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。

同岗不同薪，应如何对待

一些朋友遇到过这样一个问题，公司薪水是保密的，跟公司谈转正薪金时，领导说每个技术类岗位起点都一样，以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目，结果一比，领导在骗人。当时就觉得特不服气，有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情？这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗？其实，同岗不同级的工资情况是正常的，也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样，是怕有些员工心理不能接受这种差异，而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异，事实上这种差异在业界十分正常，要是理性点，应该接受。可以试着想一想，如果你比那个同事能力和表现更好，领导为什么给他高呢？

工作一段时间后如何申请加薪

刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验，可时间一长，觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道该如何跟人事谈，不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候，如果你不擅长面谈的话，可以写一份加薪报告，把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告，人事部门会主动找你的，而且他们不会只受理你一人的报告，他们是有尺度的，加与不加，关键是要看贡献和能力。

加薪要求被拒绝了怎么办

在公司工作1年多，考评结果优秀，但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由，未答应你的申请，是据理力争，不行就趁早跳槽？还是消极工作，按兵不动？理智的选择应该是千万不要冲动跳槽,因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动,但绝不能消极工作,因为公司的薪酬策略不是针对个人的,一旦解冻,如果公司对你认可,你将马上受益。

加薪要求被拒绝，很多人担心会影响老板对自己的看法，其实这是不必要的。因为在公司里提加薪的人肯定不只你一个，况且，能做到老板这个层面，相信大多拥有豁达的胸襟。

第四篇：薪金福利制度

北京业之峰装饰

榆林业之峰装饰有限公司

榆字[2007]第00011号

薪金与福利制度

一、薪金

1、工资标准

公司依据员工本人受教育程度、技能状况、工作经验、聘用职位和对公司的贡献等支付薪金。薪金标准按照公司薪金政策及现行方案执行。

2、试用期工资

员工试用期满，经部门考核胜任本职工作者，报人事部审核后，予以转正，并于次月执行该职务的正式工资标准，并备案。

3、薪资制度

1）每月的薪金分两次发放，即每月10日发放基本工资部分（含各种补贴），业绩工资每月15日发放，设计部及市场部人员按业绩浮动发放基本工资。

2）市场部及设计部业绩确认日期为当月最后一天收到首款的，当月可计提业绩工资。

3）有关扣薪扣奖金事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度规定扣除工资、奖金及其他待遇。

4）基本工资发放形式：由公司财务部统一以现金形式发放。如第一次工资发放有误将于15日更正，如15日有误将于次月更正。

5）员工第二次或最后一次薪金将根据各自当月实际工作天数分别计算。

二、个人所得税

员工的工资均为税前工资。根据税务部门规定，公司为员工代扣代缴个人所得税。

三、工资保密制度

员工的工资属于保密信息，不可相互对此交流。

四、福利制度

1、员工试用期满，公司要求将员工档案备案并与员工签订正规劳务协议。

2、各项保险按月缴纳，个人缴纳部分由公司在员工工资中代扣代缴。

3、生活福利项目与待遇

1）公司员工过生日，公司将于每月初组织庆生日活动，标准为50元。

2）公司员工在法定结婚年龄结婚的，员工凭结婚证可向公司申请贺礼，标准为100元，仅限一次。3）公司女员工结婚后生育并符合国家计划生育政策的，员工凭独生子女证向公司申请贺礼，标准为100元。

4）公司员工的直系亲属（包括：父母、爱人父母、爱人、子女）发生死亡，公司将派人到家慰问并向员工送价值 100元的慰问品。

5）公司员工因病住院，公司给予一份价值100元的慰问品。

4、为协调员工关系，丰富员工文化生活，公司每季度开展一次活动，标准为每人每季50元。原则上时间应在每季度的末月进行。

5、公司每年将视公司效益和工作紧张程度，开展一次旅游度假活动。

五、特别休假

下列情况下,没超出公司其他规定范围的,报酬待遇照常付给:婚假、丧假、有薪休假、行使公务出差、法定节假日、女性员工产假、休假日加班后补休

榆林业之峰装饰有限公司总经理： 2007年10月1日

主题词：

薪金

制度

主送：

总经办

抄送：

各部门

第五篇：工资薪金制度

工 资 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

二、薪资构成

1．薪资依岗位归等归级核薪。薪资由本薪、福利津贴组成。2．福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；

三、与薪资有关的规定

1． 工资应通过自动转帐形式每月支付。发薪日是每月的5日，但如果该日不是银行工作日，发薪日应顺延至下一个银行工作日。2.公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金 3.公司实行员工收入保密制度。员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。员工若对本人的收入有任何疑问，可向人力资源部经理查询。对于违反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。

四、加班补偿

1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填《加班登记表》，经其主管核准后交与人力资源部备案，《加班登记表》是核发加班津贴或调休的主要依据。

1.1 加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的规定执行。

五、假期工资发放

假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。

六、福利

社会保险和公积金

公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。

七、奖金 1.年终奖

为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终奖励.八、工作时间

工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。

九、计算办法

员工的制度工作日为21.75天，即每月满计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额

日工资计算

日工资数额=当月标准工资数额÷21.75

十、试用期薪资

10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。

十一、假期薪资

11.1病假

员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。

11.2、工伤假

按国家有关规定执行。11.3、其他有薪假

仅适用于签订劳动合同的正式员工。

分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；

年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。

11.4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。

十二、事假

事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。

十三、代扣款项

13.2、个人所得税 根据有关规定执行。13.3、社会保险费

公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。

13.4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。

十四、其他：

14.1、对于实习生及临时工执行统一的标准工资。十五．附注：

15.1本规定自发布之日起生效。

15.2本规定的解释权及修改权在股东会。

（签章）：

签署日期：