领导干部推荐材料

第一篇：领导干部推荐材料

张英杰同志评定机电高级工程师推荐材料

张英杰，男，汉族，本科文化，1970年12月出生，中共党员，1989年11月参加工作，1995年7月陕西煤炭工业学校矿山机电专业毕业，2011年7月西安科技大学机械电子工程专业毕业，现担任我矿机电工程师、机电科科长，副总工程师职务。

该同志于1989年11月从事煤矿专业技术工作至今，满24年，2003年取得机电工程师职务，满8年，先后担任南桥矿机电队技术员、朱家河煤矿机电队党支部书记、机电科副科长、机电科正科长、副总工程师职务。在工作中，他勇挑重担，主持和参与完成了南桥矿2#副绞动力制动控制、南桥矿家属区供水系统改造、朱家河煤矿主皮带技术改造、主水泵自动控制系统改造、主扇无谐波控制升级改造等重要工作。一直来，该同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局建设系统作出了积极的贡献。

该同志从事煤矿机电专业技术工作满24年，担任工程师技术职务8年，职称外语和计算机符合免试条件，2009年度任职期满考核结果为合格，2010年度任职期满考核结果为优秀，2011年任职期满考核结果为优秀，其余年度任职期满考核结果均为合格。经矿职称评定领导小组研究，同意该同志申报机电高级工程师职务。

二О一二年十月二十四日

公 示 证 明

张英杰同志，男，43岁，机电工程师，1989年11月参加工作，1995年7月毕业于陕西煤炭工业学校矿山机电专业，2011年7月毕业于西安科技大学机械电子工程专业（函授），担任机电工程师技术职务满8年，拟申报机电高级工程师技术职务，现予以公示，公示日期2012年10月16日至23日。

2012年10月24日

第二篇：领导干部基本素质

领导干部应具备的基本素质 面对新形势、新任务、新要求，作为一名中青年领导干部，必须具备较为全面的素质和能力，最基本的有以下六个方面：

1、过硬的思想政治素质

过硬的思想政治素质，就是政治上要合格，要靠得住。它既是我们党培养中青年领导干部的首要前提，也是广大中青年领导干部提高自身素质的第一要求。中青年领导干部思想政治素质的高低，特别是运用理论解决实际问题的能力，是衡量其政治成熟与否和领导水平高低的重要标志。政治上的坚定源于思想理论上的清醒，理论素质是领导干部思想政治素质的灵魂。中青年领导干部要具有鲜明的政治观点、坚定的政治立场、清醒的政治头脑、敏锐的政治洞察力，必须要有系统扎实的理论素养。马克思主义是我们的思想政治信仰，要用马列主义、毛泽东思想，特别是用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，真正掌握马克思主义立场、观点和方法。能够始终坚持并正确运用马克思主义的基本原理，又能够不断吸取新经验新思想，不断增强科学精神和创新精神，敢于和善于创造性地开展工作。

2、广博的科学文化素质

当今的世界是一个急剧变化的世界，科技日新月异，社会天天在变，每天都有许多新的东西产生，同时又有许多旧的东西消亡。这就需要我们不断地学习新东西，了解新情况，掌握新本领。广大中青年领导干部不论在什么岗位上，都必须要具备一定的专业知识和专业能力，都必须要努力成为自己所从事工作的行家里手。同时，还要努力拓宽自己学习与实践的领域，力争使自己具备适应多方面工作的所需的知识、技能和能力，成为一专多能的复合型领导人才。

3、正直高尚的道德素质

修身立德，是做人和从政的必要条件，从政无德，迟早会失去威信，纵使有出众的才华，也不会为公众所认可。

当前，中青年领导干部要牢固树立社会主义荣辱观，讲诚实守信。诚信的意思是诚恳老实，有信无欺。这是一种道德规范，却又是一切道德的基础和根本。相对个人而言，它是人之为人的最为重要的品德；相对于社会而言，它是一个社会赖以生存和发展的基石。而在奠定社会这块重要基石的过程中，领导干部起着举足轻重的表率作用。在新的时代背景下，随着民主意识的逐步普及和不断增强，民不可欺、无信不立的规则更加真切地成为执政之基、为官之本。

应如何具备正直高尚的道德品质呢?有人归纳了“十要”，即：要坚定理想信念以立德；要牢记根本宗旨以守德；要加强学习以明德；要正确运用权力以行德；要注重克己自律以养德；要遵守法律法规以律德；要强化管理监督以严德；要把握用人导向以崇德；要营造舆论氛围以扬德；要坚持常抓不懈以护德。

4、与时俱进的创新素质

新世纪、新阶段中国面临很多新问题新挑战，中国比任何时候更需要开拓创新精神。中青年领导干部担负着历史重任，面临着很多新的时代课题，是否具备创新素质、创新能力，决定着他能否在现代化建设的进程中大有作为，也决定着他的发展潜力。可以说，开拓创新精神是中青年领导干部必须具备的最关键的能力，也是区别一流领导者和一般领导者的分水岭。中青年领导干部要在学习中不断地创新思路，创新工作方法，不断有新的追求，才能不断开创工作新局面，开辟新境界，向党和人民交出合格的答卷。

5、善于沟通协调的素质

沟通，简单地讲，就是人们运用一定手段或媒介传递信息情感的过程。协调，就是通过协同的调整，以取得思想和行动一致。领导协调，是指领导者采取一定措施和办法，使组织内部各种要素、资源以及组织与外部环境的关系相互配合，协同一致，以实现领导目标的活动。从一定意义上讲，沟通协调既是一项重要工作，同时也是领导干部自身素质和能力的反映。如果没有相当的组织协调能力，缺乏沟通的本领，就会出现政令不畅，目标分散，工作失误，效率低下等问题。

6、健康良好的身心素质

中青年领导干部首先要有健康的身体素质。因为身体是载物载知之本，是胜任繁重工作任务之先决条件。提倡艰苦奋斗的精神，但不是要求拼体力，拼消耗的死硬仗。领导干部应该身体素质得到全面发展，延长生命的长度、宽度和厚度，而不是用宝贵生命的代价换取一时的发展。

心理素质也是人的重要素质，对其他素质及人的活动具有十分重要的作用。中青年领导干部一定要不断培养良好的心理素质，养成乐观向上，勇往直前，不畏困难的品质。这样，才能更好地胜任各项工作任务。

领导干部应具备的基本能力：学习能力、判断能力、决策能力、执行能力、影响力

处置突发问题具备的能力：

领导干部要有敏锐的洞察力。应对突发事件实践活动证明，领导干部提高应对各种突发问题判断处置的敏锐性至关重要，对突发事件的性质、发展趋势、社会影响等做出准确及时的判断和评估，并迅速做出敏锐的洞察与反应，是应对各种可能出现的情况从最坏处着眼争取最好结果的前提。

领导干部要有快速的反应力。处置突发事件比较困难的根本原因是事发突然，客观上缺乏足够的时间进行充分准备与系统思考，快速反应力是领导活动的核心。

领导干部要有耐心细致的疏导力。就是充分利用各种信息传媒和动员群众做群众工作的优势，努力做好群众的思想疏导，坚持充分相信群众，一切依靠群众，是成功处置突发事件的关键。

领导干部要有平和的内定力。处置突发事件，尤其是群体性事件，最终胜败取决于领导者坚强的心理素质和有效的处理方法手段，必须以良好的心理定力做基础。

领导干部要有深刻的反思力。举一反三，提高认识，这是谁都明白的道理。在处置突发事件工作中，同样需要及时总结，反思不足，变坏事为好事，促进各项工作再完善和团队凝聚力再提高，是创新处置突发事件方法的力量源泉。

领导干部要不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，进一步提高统揽全局、科学决策和处置复杂问题的能力素质。

第三篇：领导干部守则

文章标题：领导干部守则

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一、坚持四项基本原则，敢于扶正祛邪。对正义的行为要坚决支持和保护，对错误的行为要坚决抵制和斗争。

二、服从组织，听从指挥。工作不挑肥拣瘦，不拈轻怕重，不唯利是从。

三、秉公执法，刚直不阿。不以言代法，不以权代法，不贪赃枉法。

四、忠于职守，埋头苦干。精通业务，善于管理。

五、遵纪守法，廉洁奉公，不贪污盗窃，不腐化堕落，不行贿受贿。不损公济私，不利用职权吃、拿、卡、要、骗、捞取不义之财。不搞赌博和封建迷信活动。

六、忠诚老实、有错必纠。不说谎话、不传谬语，不瞒上欺下，不隐匿自己的错误，主动接受群众的监督：

七，光明磊落，公平正直，不专横拔扈，不借故报复，不搞宗派、闹分裂。不吵架、打架。做到团结友爱、助人为乐。

八、严肃风纪，发扬美德,遵守社会公德。着装整齐，制服不准混穿和借送别人。要谦虚待人、文明礼貌。对人态度和蔼、做事耐心细致。

___经济技术开发区领导干部守则

为进一步提高工作水平，改进领导工作作风，适应新形势的要求，促进开发区事业的深入发展，开发区党工委、管委会领导干部集体制定如下守则：

一、忠于职守，一心为公。全体领导干部必须以“三个代表”重要思想为准绳，牢固树立全心全意为人民服务的思想，牢固树立党的对外开放事业必定胜利的信念，坚持改革，不断进取，带领全区干部职工努力建设好经济技术开发区。

二、坚守岗位，勤奋工作。将高度的工作热情和科学的工作态度与实干精神有效结合，增强时间观念，提高工作效率，保证工作质量。领导干部要克服官僚主义，深入实际，实事求是，脚踏实地做好自己分管的工作。

三、实事求是，秉公执政。注重调查研究，尊重客观事实，正确用权，不徇私情，奉法循理，正直无私，坚持不唯上，不唯书，要唯实的原则，说老实话，办老实事，做老实人。

四、艰苦奋斗，廉洁奉公。艰苦相互，勤俭节约，吃苦在前，享受在后，清正廉洁，不以权谋私，严格执行中共中央纪委对领导干部廉洁自律的规定，同一切违反纪律，违反原则的行为做斗争。

五、发扬民主，联系群众。领导干部时刻自觉地置于群众的监督之下，摆正领导与群众的位置、广泛联系群众，倾听各方面的意见和见议，认真解决群众的困难，积极采纳群众的正确意见，增强领导决策透明度，真正做人民的公仆。

六、团结协作，以诚相待。以人民事业和开发区大局为重，维护、珍惜领导班子团结。遇事多商量，多沟通，同心同德，密切合作，即要讲原则，又要讲友谊和谅解，认真开好领导干部民主生活会。积极交流思想，总结经验和教训，开展批评与自我批评，坚决执行集体做出的决议。各分管领导要认真做好自已的工作，即要发挥集体的智慧，又要发挥下属的积极性和民主性优势，发扬开发区，群策群力，使开发区的领导班子成为坚强、团结，充满生机的集体。

以上守则，请广大群众监督执行。

机关干部守则

一、服从领导，听从指挥；

二、履行职责，爱岗敬业；

三、精通业务，工作扎实；

四、勤奋学习，勇于实践；

五、热情服务，讲求效率；

六、求实创新，开拓进取；

七、以身作则，遵纪守法；

八、廉洁动政，甘当公仆；

九、关心集体，顾全大局；

十、团结协作，共创未来。

领导干部守则

一、坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。坚持社会主义办学方向，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法规。

二、热爱教育事业，全面贯彻党和国家的教育方针，树立对全体学生全面负责、对各年级全程负责的思想，严于律己，忠于职守，努力工作，开拓进取。

三、研究教育教学和管理理论，提高教育能力、管理能力和管理水平。精通一门或几门业务知识，上好一门课，蹲好一个点，抓好一个片。

四、注重调查研究，坚持实事求是，一切从实际出发，运用唯物辨证法的观点分析、处理问题。

五、密切联系群众，做好思想政治工作，关心教职工的政治进步、职业道德和文化业务水平的提高，努力改善他们的工作条件与生活

第四篇：领导干部笔试

1、试论领导者素质的重要性。

【参考答案】

提高广大领导干部的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。领导者素质在领导和组织全国人民建设中国特色社会主义的伟大事业中，具有极其重要的现实意义。

(1)领导者良好的素质，是发挥领导功能、完成领导任务和提高领导绩效的重要基础。领导活动是一项复杂重要的工作，需要领导者发挥高效的主观能动性，具有良好的素质修养，才能胜任领导工作，优质高效地实现领导目标，完成党和人民交给的任务。

(2)领导者良好的素质，是发动、团结、率领群众开拓进取的保证。领导者素质优良，整个组织就焕发出勃勃生机与活力，下属群众的积极性、主动性和创造性就会充分发挥出来，就会出现团结一致、勤奋工作、奋发向上的局面。领导者素质平庸低劣，整个组织便呈现出涣散、消极、死气沉沉的气氛，领导者和群众就会各行其是，就无法完成领导任务。

(3)领导者良好的素质，是领导方法和艺术的源泉。领导者素质优良，就能熟练地运用并不断地创造出适应实践需要的领导方法和领导艺术。如果领导者素质低劣，再有效的领导方法和艺术都难以被运用，更谈不上创造和发展。所以，领导者丰富的知识与经验，较强的能力与良好的素质是其不断改进领导方法和提高领导艺术的基础。

(4)领导者良好的素质，是党和国家各项事业兴旺发达的关键。一个组织和事业的发展，一要靠正确的方针政策，二要靠高素质的干部队伍。领导者是领导活动的主体，是最能动活跃的因素，起着决定性的作用。在社会主义现代化建设过程中，领导者是党的路线方针政策的直接贯彻者，又是社会发展战略和决策的制定者和组织实施者，肩负着承上启下、继往开来的历史重任，处于总揽全局的统帅地位。因此，领导者自身素质如何，直接影响着对党的路线方针政策的理解与实施，决定着社会主义现代化大业的兴衰成败。

2、高素质领导干部必须具备的基本条件是什么?

【参考答案】

根据十六大党章和《党政领导干部选拔任用工作条例》，党的各级领导干部必须具备的基本条件是：

(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

(2)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩。

(3)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

5、领导者应具备什么样的基本素质?

【参考答案】

(1)政治素质。政治素质是领导者的首要条件，它的状况直接决定着党和国家的性质、前途和命运。

(2)法律素质。领导者的法律素质是依法治国的重要前提和根本保证。

(3)知识素质。知识经济时代的领导者，必须具有丰富渊博的文化知识、合理的知识结构以及获取新知识的能力。

(4)能力素质。能力素质是领导者素质的核心。

(5)品德素质。品德素质在领导者素质中占有重要的地位。

(6)身心素质。身体心理素质是领导者不可缺少的重要素质。

6、简述领导者政治素质的基本要求。

【参考答案】

政治素质是领导者素质的首要条件。其基本要求是：

(1)坚持正确的政治方向和政治立场，时时牢记党和人民的利益。

(2)要有政治敏锐性和政治鉴别力，保持政治上的清醒和坚定。

(3)要有高度的政治责任感，对人民、对国家负责。

一、单选题。(40题,每题1分,共40分)

1、党要管党、从严治党,首先要。(C)

A、管好主要领导 B、管好党员领导干部 C、管好党员干部

2、《廉政准则》共 章 条。(A)

A、三章十八条 B、四章十八条

C、三章二十四条

3、《廉政准则》第二章是。(B)

A、廉洁从政行为规范

B、实施与监督 C、附则

4、《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的。(B)

A、根本性党内法规

B、重要基础性党内法规

C、党的重要法规

5、坚决反对腐败,是党必须始终抓好的。(B)

A、重大政治任务 B、重大政治工作 C、艰巨任务

6、《廉政准则》规定,离职或者退休后 内,不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。(C)

A、二年 B、五年 C、三年

7、《廉政准则》规定,党员领导干部不准个人或者借他人名义。(C)

A、经商、炒股 B、经商、下海

C、经商、办企业

8、党员领导干部 接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。(B)

A、任意 B、不准 C、可以

9、《廉政准则》规定,党员领导干部不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,以及从事 活动。(C)

A、文体健身 B、无偿咨询C、有偿中介

10、《廉政准则》规定,不准利用职务便利私自干预 或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。(A)

A、下级 B、同级 C、挂职部门

11、《廉政准则》规定,党员领导干部不准允许、纵容配偶、子女及其配偶在 工商注册登记后,到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动。

(B)

A、本地 B、异地 C、内地

12、按照《廉政准则》规定,党员领导干部不准 社会保障基金、住房公积金等公共资金或者其他财政资金。(C)

A、挪用 B、借用 C、挪用或拆借

13、《廉政准则》规定,不准违反规定决定或者批准兴建、办公楼、培训中心等楼堂馆所,超标准配备、使用办公用房和办公用品。(A)

A、装修 B、改建 C、修缮

14、《廉政准则》规定,不准擅自用公款包租、占用 供个人使用。(C)

A、办公室 B、宿舍 C、客房

15、《廉政准则》规定,不准违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类 活动。(C)

A、开工 B、开业 C、庆典

16、《廉政准则》规定,党员领导干部不准违反规定拥有 的股份或者证券。(B)

A、上市公司(企业)

B、非上市公司(企业)

C、境外公司(企业)

17、《廉政准则》规定,不准为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件,或者 之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件。(B)

A、朋友 B、党员领导干部C、亲戚

18、《廉政准则》规定,党员领导干部不准允许、纵容配偶、子女及其配偶,在 管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或者中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务。(A)

A、本人 B、同级 C、下级

19、按照《廉政准则》规定,党员领导干部不准利用职务之便,为他人谋取利益,其父母、配偶、子女及其配偶以及 收受对方财物。(A)

A、其他特定关系人 B、共同关系人 C、亲属

20、《廉政准则》规定,党员领导干部不准索取、接受或者 占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或

第五篇：领导干部检讨书

在春节期间，由于我管理失职，造成违反违纪情况的发生。此事正值春节放假期间，各级领导对安全生产、劳动纪律工作都提出了较高的要求，劳动纪律的行为，给车间的行象造成不良影响，作为车间领导应承担主要管理责任。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：

一、违纪情况说明

2月22日下午，循环水岗位发生一起严重违纪行为。

二、问题的原因

（一）管理不到位。安全生产要靠良好的劳动纪律来保证。自己认为目前车间管理形势不错，盲目乐观，对劳动纪律的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。

（二）思想教育不够深入。对员工的现实思想和劳动纪律表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。这说明了车间管理目前的管理工作不严，缺乏引导员工对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。

（三）班组管理不严格。

这次违纪行为说明班组管理存在漏洞和薄弱环节。经过认真反思，我充分认识到了违纪行为的后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。

(四)员工存在侥幸心理。

三、几点反思和下一步打算

严格管理，层层分解、落实责任。是一项基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。劳动纪律的好坏是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。作为管理者，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响车间各项工作。

落实制度，从严管理就是对员工的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证员工的成长进步，保证员工的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。

严格处罚。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。违纪所受到的严厉处理，对他本人及其他员工也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。

加强教育，尽心疏导。管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们员工个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的员工的利益。

感谢对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全体员工道个歉，希望大家原谅。同时也向领导保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领车间以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。