需要报销的药品和收费项目对照方法

第一篇：需要报销的药品和收费项目对照方法

1、登录系统后，进行农合初始化

（1）

（2）

（3）

2、点击【医保管理】——》【药品对照】，进入药品对照页面（1）

（2）

点击【搜索】，搜索未报销药品名称首字母

（3）

点击【中心名称】旁的三个点，在弹出的农合窗口中选择正确的项目分类，输入相应的药品首拼字母（如果没有找到相应药品，可能是药品名称没有输入正确，或者项目的分类没有选择正确，再没有找到就输入kbx（可报销））

点击【返回】

确保【中心代码】后的文本框中有代码，即可点击【保存】

恭喜你已完成了药品对照，药品即可报销。

项目对照与药品对照是同样的操作方法，点击【医保管理】——》【项目对照】，即可进入项目对照页面。

第二篇：对照新修订药品（推荐）

对照新修订药品《GSP》自查报告

南京医药（淮安）天辉有限公司（原淮安市医药公司），始建于五十年代，2004年3月和南京医药股份有限公司实行改制重组，成立南京医药（淮安）天辉有限公司，2008年12月通过GSP认证。公司现有员工

人，其中药学专业人员

人，占职工总数的，其中执业药师

人。公司主要经营中成药、中药材、中药饮片、化学原料药、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制品、麻醉药品（限罂粟壳）、精神药品（二类）、医疗用毒性药品的批发业务。预计2013年药品销售、利税同比去年略有增长。

公司所属药品经营企业（非法人分公司2个），分公司仓库地址于2008年12月份经省食品药品监督管理局受理审批，变更到淮安市楚州区西长街243号，分公司经营的所有药品均由公司配送。

自2013年省局和国家局新版GSP标准及《附录》征求稿陆续出公布后，按照国家GSP验收换证五年一换的办法，2014年2月份是我司GSP换证的最后期限日，为此，我司自上而下高度重视，对照新版GSP验收标准和要求，从难从严认真准备2013年6月份，公司经理室组织召开动员会，成立了以马仁标总经理为组长的迎接GSP验收准备工作领导小组，领导小组成员人人有分工、个个有职责、块块有计划，按部就班，紧锣密鼓、有序不乱地开展各项准备工作。工作经过6个月的加班加点，奋力苦战、扎实工作，按照新版GSP的标准和要求取得一定成效。为了检验成效，我司按照国家局、江苏省局新版GSP的《附录》，征求稿各项验收标准，认真进行自查，现将自查情况汇报如下：

一、领导重视，全员参与，吃透标准，领会要求，积极内培外学。2013年8月份我司由总经理马仁标亲自带队，组织6人小组参加省局新版GSP培训学习，并获得了相关培训考试合格证书，为下一步吃透验收标准，严格规范执行要求，打下扎实基础，为了掌握新版GSP的验收具体细节标准，我司还于11月份下旬由总经理带队去南京医药福建同春医药公司学习取经，参照同春公司通过新版GSP验收的做法，查找我司在理解和执行新版GSP标准中存在的认识理解偏差。

二、确立质量方针，明确管理目标，扎实长效管理的核心基石。自2008年通过GSP认证后，我司一直将GSP长效管理工作作为质量管理的重中之重，确定了“诚信为本，质量第一”的质量方针和“守法经营不违规，规范操作有秩序，健全系统抓质量，全省同行创一流”的质量管理目标。根据医改政策的新变化，质量管理面临的新形势，以及法律法规新要求，我司经过认真讨论和反复学习，对质量方针和管理目标进行重新定位和解读，确定“诚信为本，质量第一”仍为质量方针，而“把实法经营不违规，规范操作有秩序，全员参与抓质量，长效管理创一流”作为今后的质量管理目标，并以文件形式下发，公司人力资源部还通过举办培训班，贯彻到各个管理经营岗位，确保GSP工作顺利和长效开展。

三、开展质量策划，加强质量管控和风险管理，突出质量保证和质量改进。把质量方针和管理目标层层分解落实到实处。按照新版GSP要求，我司成立了质量采购评审领导小组，风险管理领导小组，内审领导小组，外审领导小组，并以文件形式下发，把质量方针、管理目标层层分解到各个责任岗位，各个经营管理部门做到定人、定岗、定位。各岗位、各部门对照职责分别制订岗位目标、管理目标、考核细则，按照考核内容由公司成立的考核领导小组专门定期现场考核、现场通报、现场处罚。

四、按照新版GSP要求，调整充实重点岗位人员，提高企业的整体文化素质和管理职业素养。按照新版GSP要求，我司在2013年11月份对质管员、验收员、保管员、销售员、开票员、采购员、出库复核员、专管员、信息管理员、设备维护员、温湿度监测设备管理员、不良反应收集员、运输人员、售后服务管理员、财务人员、养护员等十六类岗位人员在文化、专业上，按规定要求进行重新调整明确，人力资源部对这类调整转岗人员专门定向培训，考核组定期考核兑现。

五、强化组织，职责明确，体系健全。公司成立由总经理任组长，质量副总经理为副组长，包括采购、销售、物流、分公司等业务部门负责人和质量管理机构负责人在内的质量管理领导小组，负责全公司质量管理工作的规划、组织、实施和检查等工作。定期召开质量会议，落实分解公司的质量方针、目标。质量管理部负责公司的日常质量管理工作，分公司的质量管理员负责分公司的质量管理工作。今年9月份，对照新版GSP要求，我司重新调整成立质量领导小组和质量机构组织，并分别明确了工作职责，以文件形式下发。

六、对照新法规，关注新条例，认真完善，及时修订。依据国家新出台的药品质量管理的法律、法规和规定，结合公司的实际情况，公司于2007年7月对《质量管理制度、工作职责》、《质量方针、目标分解、考核细则》、《药品流转环节操作程序、流程》、进行了重新修订，增加《流通管理办法》有关规定内容，2007年8月份，又增加了《反兴奋剂管理条例》，有关规定要求，企业实施GSP内审程序，药品拆零和拼箱程序，中药饮片养护程序。现有《质量管理制度、工作职责》中有质量管理制度31项，质量岗位职责26项，《药品流转环节操作程序、流程》有操作程序12项，质量工作流程10项，作为公司质量管理工作的基本准则，并对执行情况定期检查、考核。今年11月份我司对照新版GSP要求，对质量管理制度，各岗位质量责任，操作规程进行重新修订，其中质量管理制度增加17项，岗位责任增加12项，操作规程增加10项。

七、按照GSP要求，公司配备了质量管理人员。现有3名执业药师，1名检验师，公司质量负责人、质量管理机构负责人都具有执业药师资格。质量管理工作人员、验收、养护人员共15人，其职称和学历达到规定要求，均持有省或市药监部门颁发的上岗证。按照新版GSP要求，我司又对总经理、质量副总、质量机构负责人以文件形式进行分别聘用下发，确保质量负责人具有质量管理裁决权。

八、公司对直接接触药品的人员定期进行体检，建立了健康档案。对不符合健康条件的人员，调离工作岗位。新员工按制度规定进行体检，符合条件的准许上岗。

九、加强职工的质量教育培训。公司每年都制订职工教育培训计划，做到全员培训、岗位培训相结合。建立教育培训档案。培训做到有计划、有实施、有考核、有记录，考核成绩存入教育培训档案。今年，按GSP新版要求，在人员和培训上，重点突出质量管理人员、从事药品经营管理人员法律法规业务技能培训，按培训计划加强考核，更注重培训效果，做到一人一档。

十、公司、分公司共有办公、营业场所面积1256.75平方米，公司各类仓库总面积4873.96平方米，其中阴凉库面积4446.9平方米，常温库积面124.16平方米，冷库容积100立方米、特殊管理药品库面积19.6平方米，不合格品区面积6平方米，辅助用房面积97.56平方米。各类药品按特性分类、分库、分区储存。库区地面平整，无积水、粉尘等污染源。公司验收养护室面积49平方米。全部为正式永久性建筑。

为保证所经营的药品质量，我司按GSP要求配备了必要的储存、验收养护所用的仪器、设备，公司仓库现有空调33台，四川长虹牌中央空调一台，主要用于淮安区经济开发区纬六路18号新增仓库，仓库内按新版GSP要求，重新调整温湿度监控探头，做到独立仓库小于300平方米的安装两只，大于300平方米按每增加300平方米增加1只要求布局，除湿机7台，温、湿度计17台，及其它七防设施，冷藏车两辆，型号分别为HTJ5023XLC，容积4.3立方米，全部安装了GPS车载冷涟监管系统。配置了验收、养护室所需的仪器和设备，各种设施、设备定期检查和维护，并建有档案。冷库配备应急发电机组，做到双回线电路供电切换装置、自动切换、自动记录、自动报警，报警系统中做到超温报警、断电报警、故障报警三功能，配备保障油箱。按照新版GSP要注，我司对计算机GSP系统全面升级，RF程序进行升级，改造配备了4台手持终端RF，数据库配大型SQL2005，做到计算机信息系统全覆盖经营管理所有环节，设备供应商为南京宝听电子科技有限公司。为此，配备了信息管理员一名，温湿度监测设备管理员一名，设备维护员一名。

十一、加强药品进、销、存的质量管理。药品供应商全部进行资格审查，符合规定的方可购进。首营企业和首营品种按制度和程序进行审核和审批。药品购进计划由采购部和质量管理部共同审核。购进的药品有法定的质量标准，购销合同有明确质量条款。

药品储存实行色标管理，做到分库、分类、分区存放。墙距、顶距、地距等符合要求。特殊管理药品能按要求专库、柜保管，并设有专帐记录，双人双锁或专人管理。

销售药品能遵守国家法律、法规，不向无合法资质的单位销售，特殊管理药品能按要求销售给具有合法资质的客商。

分公司所有药品全部从公司调拨，由公司进行配送。

十二、加强药品验收和养护的质量管理。

购进药品、销后退回的药品能按验收程序逐批进行验收，并有记录。特殊管理的药品，实行双人验收。首营品种的验收，坚持索要该批号药品质量检验报告书。

药品养护做到每季度循环检查一次，发现问题能及时向质量管理部报告。重点药品建立药品养护档案。平时能加强库区温湿度管理，超标能及时采取调控措施。近效期药品能及时报警，及时催销和处理。

十三、加强药品的出库复核和运输管理。

药品的出库有专人负责，能按GSP要求做到批批复核。装卸能严格按照图示要求进行操作，药品运输能根据季节和药品特性采取相应的保护措施。为此，设立了出库专管员一名，出库复核员一名，专门从事出库、复核工作。

十四、加强不合格药品的管理。

不合格药品由质量管理部进行确认，及时报告公司有关部门。发现问题药品能及时召回，由公司统一处理。不合格药品及时分析原因，分清责任，防止以后因同样的原因产生不合格药品。按照新版GSP要求设立不合格品区。

十五、加强药品质量信息的反馈和不良反应信息的收集上报和反馈。

经常到国家局、省、市药监局网站浏览，及时了解和收集有关药品的质量信息，对信息及时进行分类登记及分析，反馈给药品经营部门，为经营提供一手信息。

建立不良反应报告网络，及时收集客商反映的药品不良反应信息，从网上上报给国家药品不良反应监测机构。为此，配备了不良反应收集员一名，专门从事收集工作。

十六、加强药品冷链操作管理。已制定药品冷链管理制度，对相关冷链操作人员进行相关业务培训，并制定了应急预案，冷库已按新版GSP要求，安装两只温湿度自动监测探头，安装自动调控、自动记录、自动报警系统并配套UPS不间断电源，确保记录的连续性和报警及时性，按新版GSP要求，配备了1只自动外置数据记录功能的保温箱，今年12月份按新版GSP要求，新添一部冷藏车，安装车载冷链监管系统，做到实时温湿度数据自动传送，具备GSP定位功能，冷藏药品都有运输交接单，有实时温度确认记录。在楚州区工业园区纬六路18号仓库和西长街243号仓库分别配置20个温湿度自动监控探头，按新版GSP要求布局安装并对相关设备进行了验证。

十七、抓住重点，正视缺陷，跟踪落实，整改到位。1、2011年元月份，在省局GSP跟踪检查中，一有般缺陷两项：（1903）新仓库装卸作业场所的顶棚偏小，已于2011年3月份由总经理办整改安装雨棚，长度、宽度比原来有所增加。（4104）部分药品推垛无间距，已于检查第二天物流部专人整改到位。2、2011年第一季度GSP认证跟踪检查中，我司西长街243号仓库温湿度自动监测系统不可自动调控。已于2011年5月份对西长街243号仓库的温湿度自动监测系统进行整改，安装自动显示、自动报警、自动调控设备。

存在问题及对策：

1、对新版GSP验收标准解读不透彻，有的项目在实际操作中存在一定难度。

2、对冷链操作管理中与新版GSP要求在个别环节上还有差距。综上所述，我司实施GSP，领导重视、全员参与，自2003年12月认证后，公司加强了药品经营过程中各环节的质量管理，公司药品经营各环节符合GSP要求，现申请重新认证。

南京医药（淮安）天辉有限公司

二0一三年十二月二十二日

第三篇：意外保险报销需要什么材料

意外保险报销需要什么材料

因为意外保险报销需要涉及很多方面，所以在申请意外险理赔时，消费者特别要熟悉一下意外保险报销需要什么材料这个问题，今天，小编为大家介绍意外保险报销需要的材料，协助保险公司尽快完成审核程序，早一点得到应有的理赔款。

据了解，意外保险报销包含意外伤害医疗保险金的赔付、外伤残保险金的赔付和意外死亡保险金的赔付三个类别。

具体的意外保险报销材料包括：事故者身份证明、医疗费用收据原件及诊断证明书、门诊病历、住院病历及出院小结、医疗费用清单/处方、有关部门出具的意外事故证明、残疾鉴定报告、居民死亡医学证明书或法医鉴定书、丧葬火化证明、有关部门出具的意外事故证明、受益人身份证明、受益人与事故者关系证明、转账支付授权书等。

意外保险报销流程是：所发生的医疗费用由个人垫付，意外伤害诊治结束后向保险公司申请理赔；商业保险公司收到保险金给付申请书及相关证明资料后，对理赔资料进行审核，确定保险责任。符合理赔条件的，商业保险公司在收到理赔材料规定日期内理赔，并及时给付划入款项所有人账户；不属于保险责任的，在规定日期内发出拒绝给付保险金通知书，履行告知义务。

保险专家介绍，意外报销分门诊、住院医疗、手术费用三种。在需要被保险人身份证（或户籍证明）和投保单原件之外，还要根据报销种类的不同提供如下资料。

意外医疗（门诊）：门诊手册原件、医疗费用收据原件、医疗费用明细清单、意外事故证明；

意外医疗（住院）：门诊手册原件、出院小结、医疗费用收据原件、医疗费用明细清单、意外事故证明；

意外医疗（手术）：门诊手册原件、出院小结、医疗费用收据原件、医疗费用明细清单、手术证明、意外事故证明。

小编建议，具体的意外保险报销需要什么材料，可以在出险时，拨打保险公司客服电话详细咨询一下！

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第四篇：药品研发项目管理心得与方法

三横四纵在药品研发中的应用

前言：数据完整性问题是当前业内关注和议论的重点，数据完成性不仅体现在药品生产领域，实际上在药品研发领域也很重要。一般认为数据完整性大体可分为数据不全、缺数据，数据不真实、数据造假两大类。庄主认为这些仅是数据完整性的表现，深层次的问题逻辑性问题被追究的仍然比较少。很多人在数据的逻辑性问题上的认识还比较片面。庄主在多年的项目管理过程中总结了一套“三横四纵”的管理工具，从源头就进行设计来进行管理，多可能的数据完整性问题进行系统的防范与整理。

1.“三横四纵”的理论来源

三横四纵的灵感来源于PMP矩阵管理知识和GMP的4M管理理念即人、物、法、器管理。三横即时间、数据、逻辑性，三横之间层层递进；四纵即人、物、法、器之间环环相扣；重要的是三横和四纵共同的存在于项目系统中，形成一个整体。横向线和纵向线相互交叉将项目分割成20个基本控制模块，这些基本模块即相互独立又有机的统一在一起，构成了研发项目的控制点。2.“三横四纵”的应用实例

2.1 单个项目管理中的“三横四纵” 2.1.1 计划编制阶段

首先，确定项目的目标，将目标按阶段进行分解，形成特定时间节点的任务；其次，对特定时间节点的认为进行量化形成支持任务完成的数据；再次，用逻辑性将获得数据的人、物、法、器的资源需求列出；最用将人、物、法、器的资源需求对应到数据（资源需求量）、时间（资源需求节点）从而形成一个闭环，完成项目计划的逻辑性编制。辅以”鱼骨“模型对技术细节进行风险分析和对策构建，最终构成项目计划。

2.1.2 结果验收与审计阶段

当完成阶段性目标或整体目标后，以科研结果的获得为起点检查操作（或单元操作、或分析操作）的时间点或时间段与数据（资源配置，如物料采购入库时间；或数据的获得，如分析数据的获得时间）之间的逻辑性关系。从而检查项目实施的真实性，并构建数据的有序性。2.2 项目集管理中的”三横四纵“

多个项目的统一管理构成了项目集管理，如何同时开展多个项目是研发公司或组织一直以来研究的管理重点问题。其核心在于将有效的资源进行统筹管理以期达到利益或收益最大化。

通过“三横四纵”这一工具，可以将多个项目进行有机的串联，再根据各个项目各自的目标对各项目的阶段资源需求进行分配，最后在“三横四纵”工具下对资源分配进行系统优化。系统的采用“三横四纵”的方法进行项目集调整可以避免拍着脑袋做资源配置的“拍脑管理“。使得资源分配和任务目标的形成有序的对应。

3.结束语

药品研发是一项系统的工作，需要多个部门协调作战，而且研发项目的复杂性越来越高，行业要求越来越高，研发周期越来越长，研发成本越来越高。”三横四纵“的管理工具适合于单个项目或多个项目的管理。

第五篇：生育险报销需要材料

怎么报销生育险？报销生育险需要哪些手续和资料？相信很多准备去报销生育险的朋友都很头疼，以下是我总结的报销生育险的一般流程：

审核时间：每月1日至20日（千万不要20-30日之间，否则工作人员会毫不留情地把你赶回去）；

审核地点：劳动保障局，职工生育险窗口；

审核所需资料：

身份证及复印件（反正面）

出生医学证明及复印件（需裁成原件同样大小，以下同理）

结婚证及其复印件

准生证及其复印件

婴儿出生医院开具的盖章诊断书

出院时医院开具的医疗交费明细（不是收据，很宽的那张单子）

独生子女光荣证及复印件（必须要有，貌似生好几个孩子的就不能去报生育险了）

报销金额：

住院费用:大连市内四区包括金州、旅顺，顺产情况下报销2200元，难产包括钳引等报销3000元，剖宫产报销4000元。下属县市区住院费用减去1000元。多胞胎每多一胎多报销500元。

产前检查费用:统一为800元。

产假及津贴：顺产150天产假，难产及剖宫产165天，津贴按照单位缴纳保险时基本工资计算，比如：08年5月前生育的女职工每月津贴为1180元，5月以后生育则为1410元。领取办法：凭本人身份证及复印件、生育险待遇支付表（以上审核通过以后劳动保障局发放），次月1-25日在大连银行（天安大厦）领取。

综上，希望能给准备去报生育险的朋友一些帮助。

生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

生育保险的含义:

所谓生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

享受生育津贴条件

参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）

假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）晚育假增加30天；（3）难产假增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以上42天

2、生育医疗费

（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满7个月以上流产：上市职工月平均工资*25%；

（2）难产、多胞胎：上市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴大连妈妈

分娩的，每人一次性元补贴。

备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.生育保险主要待遇有那些？

（一）产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。

（二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。

（三）医疗服务。生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之

一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

自由职业者,创业者如何购买生育保险?如何办理生育保险?生育保险的规定是什么? 确保公司员工能顺利办好享受生育保险的相关手续!怀孕十六周要办理什么手续?怎么办理定点医院?生宝宝后怎么申请生育津贴?要提供哪些资料?这些问题,骏伯可以给你专业的指导和意见!让你放心,更省心!

生育津贴的作用

一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用！