办公室考勤管理制度

第一篇：办公室考勤管理制度

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办公室考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间 周一至周六上班。作息时间为：

上午08：30 —— 12：00

夏

下午13：30 —— 17：00

夏

下午2：00—— 18：00

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

4、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应

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向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、销售部人员每周休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

第二篇：办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度

为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。

一、作息时间

上班时间08:30——17:30,12：00——13:30为午饭午休时间； 每周周一到周六为工作日，周日公休。

二、值日时间

周一至周五值日人员提前10分钟到岗，保证上班前值日完成。

三、迟到早退

1、办公室人员实行指纹与OA并行打卡制度；

2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发10元，第二次20元，第三次30元，以此类推。

3、迟到超过30分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款50元；

4、早退处理方法参照迟到处理方法。

四、请假销假

1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；

2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；

3、超过一天需本人到总经办申请；

4、所有请假事宜必须按照OA流程进行操作；

5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；

6、请假结束需及时进行销假流程。

五、上班外出

1、上班时间因公外出需填写外出登记表；

2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；

3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款10元。

六、旷工

1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；

2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；

3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款50元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚100元；以此类推。

七、累积处理

1、每自然月迟到、早退累计超过6次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过9次，予以辞退；

2、每自然月任何员工旷工累积超2次、一年内累积超过3次予以辞退；

3、请假超期2天未有及时补假，视为自动离职；

八、其他情况

1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；

2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照《办公室管理制度》处罚外，按照旷工处理；

3、迟到早退每月超过3次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。

4、因特殊情况未能执行打卡纪律，需在下次打卡时进行说明。

九、解释权

1、本制度最终解释权归属行政部；

2、本制度适用于办公室所有工作人员；

3、本制度与原有制度冲突之处，以本制度为准；

4、本制度发布之日起严格执行，由总经办监督执行，人事部进行统计、发布及张贴。

青岛天之音网络有限公司 总经办

2013年12月6日

第三篇：办公室考勤管理制度

办公室考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、作息时间

冬季：上午10：00 —— 2：00下午15：00 —— 19：00 夏季：上午09：30 ——13：30下午16：30 —— 20：00

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行指纹签到考勤，签到有效时间为上午10：00之前下午19:00之后。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。返程后补填外出登记表。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以每次内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者每次扣30元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。当月出现旷工3次（含）以上者，公司将视情节轻重考虑予以劝退。

5、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经部门管理人员批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由部门经理批准；二天以上的应由部门经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、累计连续休假不得超过两天。

3、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

第四篇：办公室考勤管理制度

考勤制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围：

四季水岸筹备小组办公室人员。

三、作息时间：

1、公司实行每天8小时标准工作日，每周休息1天。

2、上班时间为：上午09：00 —— 12：00

下午13：00 —— 18：00

3、以上上班时间因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。

4、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、总结的工作目标。

四、考勤规定

1、公司办公室人员实行人像签到考勤，签到有效时间为上午09：00之前，下午18：00。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室并告知总经理，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退/旷工规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退1次（20分钟以内）扣20元，迟到/早退2小时视为旷工、旷工1日罚款100元，旷工3天视为自动离职处理。

4、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假。

五、请假规定

1、员工请假应写请假条，并经总经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

六、节假日规定

1、公司办公室人员每周休息一天。

2、休息日和国家法定节假日期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。

七、本制度自制定之日起实行。

2015年4月10日

第五篇：办公室考勤管理制度

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办公室考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间 周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30 —— 12：00

下午14：30 —— 18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病

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假等。

6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。