物业公司考勤制度

第一篇：物业公司考勤制度

考勤管理制度

一、为了规范公司部门、员工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：

1、工作时间:普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。

2、公司的全体员工均实行考勤点名制度，由部门主管负责点名；

3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。

4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。

5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。

6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。

二、加班管理规定

1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。

2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。

3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。

4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。

5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。

6、平时加班是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。

三、员工请、休假制度

1、请、休假

a)凡请年休假、事假4天或以上的员工，必须提前3天填写请假条。

b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。

c)由主管将请假单，转交公司办公室。

d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。

e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。

f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。

g)员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。

h)部门主管请假，由公司经理批准。

i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。

2、请假方法

a)主管可批准下属人员两天以内的假期。

b)休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。

四、旷工处理办法

1、为履行请假手续离岗，视作旷工。

2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。

3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。

4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。

5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。

第二篇：物业公司考勤制度

考勤管理制度

一、为了规范公司部门、员工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：

1、工作时间:普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。

2、公司的全体员工均实行考勤打卡制度，由部门主管负责监督；

3、员工每天均需先打卡方可外出办事，如因工作原因不能打卡的必须经部门主管签字认可。

4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到打卡者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。

5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。

6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。

二、员工请、休假制度

1、请、休假

凡请年休假、事假4天或以上的员工，必须提前3天填写请假单。

将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。

由主管将请假单，转交公司办公室。

办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。

公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。

休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。

员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。

部门主管请假，由公司经理批准。

请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。

2、请假方法

主管可批准下属人员两天以内的假期。

休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。

三、旷工处理办法

1、为履行请假手续离岗，视作旷工。

2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。

3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。

4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。

5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。

第三篇：物业公司考勤制度范本

物业公司考勤制度范本

一、考勤基本要求

为了规范分公司各部门、各管理处员工上下班的管理，提高各部门各管理处的工作效率，特制定本制度：

1、上午：08：30－12：00下午：14：30－18：002、分公司的全体员工均实行上下班打卡制度，员工上下班均须亲自打卡，不得委托他人或替人打卡，员工加班必须打卡。凡替人打卡，一经发现打卡人和委托打卡人每人罚款100元人民币。

3、员工每天均需先打卡方可外出办事，如因工作原因不能打卡的必须经管理处主任或部门主管签字认可。

4、至上班时间后5分钟未到打卡视迟到、下班提前5分钟打卡者视为早退，30分钟未到打卡者视旷工半天，半天未到打卡者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。

5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。

6、分公司人力资源部对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。

二、加班管理规定

1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。

2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。

3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。

4、加班的审批，由管理处主任负责，公司进行监督。

5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。

三、员工请、休假制度

1、请、休假

a)凡请年休假、事假2天或以上的员工，必须提前填写请假条。

b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。

c)由主管将请假单转交管理处主任，并签署意见，转交分公司行政办。

d)行政办根据各部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。

e)分公司分管经理审批后，由分公司联登记归档，管理处联作为考勤依据。f)休病假者，须凭医院证明，到行政办公室办理手续（2天以上者）。

g)员工请事假一天以内，由管理处批准，两天以上者须行政办批准。

h)各管理处主任请假，由分公司分管经理批准。

i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。

2、请假方法

a)主任可批准下属人员两天以内的假期。

b)休假2天或以上需报分公司行政办公室审批后，方可休假。

c)副主任级或以上人员休假需分公司分管经理审批。

四、旷工处理办法

1、为履行请假手续离岗，视作旷工。

2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。

3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。

4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。

5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。

为规范公司人事管理，根据国家有关规定及本公司章程特制定本制度，旨在明确管理处员工入职、转正、请销假、离职管理工作，明确人事工作流程，特制定本制度。本公司人事管理宗旨：以德为本、量才用人、人尽其能、奖优罚劣，培养敬业创新的管理队伍，是本公司规范健康发展。

范围：本制度适用于分公司各部门及下属各管理处所有员工的管理。

一、员工的聘用

1、职务任免

公司领导由总经理任免；部门级主管由总经理任免，其他人员由经理任免总经理审核。

2、招聘与录用

（1）本公司在核编范围内，根据岗位职责及素质要求标准实行聘用制。

（2）选聘人员，要坚持德才兼备的原则招聘招聘遵纪守法，事业心强、作风正派、业务水平高、身体健康的人才。

（3）招聘时采用社会公开招聘等方式，统一考核，公平竞争，择优录用。

3、招聘程序

（1）制定用人计划：部门主管根据业务发展需要核编制，提出空缺岗位所需人员的基本条件及业务专长，填写《增补人员申请表》，经理审批，人力资源部负责招聘。

（2）初选：用人部门负责人与人事行政部共同对收集的应聘人员资料进行初选。

（3）复试：人事部讲初选人员资料交由经理审核并进行面试，由经理签署意见；对技术人员及管理人员必要时可进行笔试。

（4）审批：人事部备齐复试合格的人员资料并附有录用意见报总经理审批。

二、员工的入职

1、分公司人力资源部的面试考核结果，合格者依分公司有关规定填写“入职薪资核定表”并附“个人资料表”，报上级主管逐级审批。最后呈分公司分管经理审批后方可通知分公司人力资源部为该员工办理入职手续（审批流程见备注）。

2、员工的个人资料必须自己亲自填写。所填写资料必须属实，故意虚报、谎报者一经查证将作严重违纪解除劳动合同处理，且不作任何补偿。

3、若个人资料有任何变动（如婚姻状况、生育状况、家庭成员、联系地址和联系电话等），员工须在变动10天内将变动情况报告分公司分公司人力资源部。否则，因未及时报告资料变更而造成的后果由员工自行负责。

4、未经公司办理入职手续，不可直接上岗。如发生此类事件，用人部门须负全责。

5、入职手续办理完毕，公司为新入职员工办理《劳动合同》签订手续。之后，员工按入职表的报到日期时间到指定部门报到。

三、员工的试用、转正

1、新聘人员，按劳动合同约定一般均须经过壹个月或以上的试用期。

2、试用人员由其试用部门主管对其成绩、能力及态度进行考核。不合格者，退回分公司，办理离职手续。

3、根据新聘员工培训结果和绩效考核，试用部门主管可视实际情况提出对该员工的转正申请，申请时需填写“员工转正申请审批表”。并附“员工工作绩效考核表（试用期）”由分公司分管经理审批。

4、员工转正以“直接上级提名，上级主管逐级审批，报分公司核准，最后由分公司分管经理批准”的原则办理（审批流程见备注）。

5、分公司人力资源部在员工试用期满前7天左右通知员工所在部门，以便相关部门对试用员工进行考核。

6、若管理处接到通知后七天内没有向公司提出员工转正申请，公司应及时向该部门了解情况，以决定该员工去向。

7、分公司人力资源部根据分公司分管经理批准意见办理转正手续，发放“人事通知单”；如不批准，分公司人力资源部为该员工办理离职手续。

四、员工的离职

第一条 正常辞职

员工与公司签订劳动合同期满，本人须提前30天向部门经理提出书面辞职申请，属正常辞职。

第二条 非正常辞职

员工与公司签订劳动合同，因劳动合同未终止，本人提出解除劳动合同的，均属非正常辞职。

第三条 辞 退

员工与公司签订劳动合同，在劳动合同有效期内，员工在工作上多次失职，如：

（1）胜任本职工作，工作质量、工作标准和工作效率达不到公司要求，经下岗再培训，仍不见效者；

（2）违章违纪，经教育不改正者，由部门经理签署意见，报公司人力资源部，予以辞退。

第四条 劝 退

员工与公司签订劳动合同，在劳动合同有效期内，因身体有病，不能在公司继续工作的，须持医院证明，经核实，由主管签署意见，报公司人力资源部，予以劝退。

第五条 实习期

新员工在公司工作公司不满五天一方提出不能适应工作者，部门经理签署意见，报人力资源部，予以按实习期办理。

第六条 自行离职

（1）连续三天无故不上班者；

（2）因超假3天以上未向公司续假者。

第七条开 除

（1）有违法行为者；

（2）有严重违章违纪行为者；

（3）因个人原因给公司声誉造成恶劣影响者；

（4）严重有损集体利益者。

五、对主管进行员工流失率考核的办法

第一条 人员流失统计：

员工在合同期内辞职、自行离职、被辞退三种形式离开公司，均计算在流失范围内； 以下离职形式不计算在内：

（1）实习期员工，因不适应公司工作而主动提出辞职；该员工不胜任工作被主管辞退，不计算在流失范围内；

（2）员工岗位调动后，在新岗位五天试用期内自行离职，不计算在流失范围内；

（3）员工患病，不适应继续工作的，公司以劝退形式解聘员工的，不计算在流失范围内；

（4）员工因严重违章违纪，给公司声誉造成恶劣影响的，经人力资源部核实，报公司批准开除的员工，不计算在流失范围内。

六、奖励制度

奖励是成绩的体现，进步的动力、激励的措施。职员受到奖励应记入个人档案。

第一条 先进集体奖

包括管理、服务、纪律、完成工作任务，各岗位员工素质、精力、水平、公共关系。全面达优的集体，可获得此奖。

第二条 优秀管理者

对本部门员工和业务管理方面达标的管理者，可获优秀管理者奖。

第三条 优秀员工奖

全勤、全优完成任务，无纠纷、无事故、无投诉、成绩突出者，可获优秀员工奖。

第四条 安全奖

对于公司的驾驶员、库房管理员、电工等无事故、无违章、无丢失、无损害、无投诉者，可获得安全奖。

第五条 最佳协作奖

在保障做好本职工作的基础上，积极主动协助其他员工做好工作，有突出表现，且为公

司创造了较大业绩者，可获得最佳协作奖。

第五条 特殊贡献将

职员个人因业绩突出或有较大贡献，受到奖励和表彰的，同时他所在的集体和领导也相应受到奖励或表彰。

第六条 全勤奖

职员以每月为评定期限，无请假（包括病假）、迟到、早退、旷工及其他处罚者可获此奖。

七、处罚制度

第一条 员工犯有以下情况之一者，予以口头警告。

（1）上班时未按规定着装或工服不整，未佩带胸卡。

（2）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物。

（3）上班时串岗、聊天。

（4）不遵守公司的安全规定。

第二条 员工犯有以下情况之一者，予以书面警告。

（1）一个月内受到两次口头警告者。

（2）在工作时间睡觉者。

（3）和顾客讲话声高或指手划脚。

（4）未经领导批准中止工作，擅自离岗者。

（5）破坏公共卫生者。

（6）工作期间干私事或接打私人电话。

（7）经通知无故不加班者。

（8）上班期间酗酒或有不轨行为者。

（9）在明令禁止吸烟处吸烟。

第三条 员工犯有以下情况之一者，予以严重警告。

（1）不服从主管领导，影响工作质量。

（2）发现有损害公司利益的言行，不上报或不及时制止者。

（3）对于非本职但有益于工作而故意不协助者。

（4）一个月内2次受到书面警告者。

（5）无事生非，挑拨离间，损害同志之间团结。

（6）知情不举，隐瞒他人违纪行为。

第四条 员工犯有以下情况之一者，予以除名。

（1）工作态度恶劣，严重影响公司声誉。

（2）在工作场所打架斗殴，影响正常营业和他人工作。

（3）触犯国家法律、法规，被拘留、劳教、判刑。

（4）因严重失职给公司造成经济损失。

（5）严重违犯公司规章制度。

第五条 员工犯有以下情况之一者，应赔偿公司损失。

（1）员工无故损坏、丢失工服，应照价赔偿，并处购价20%的罚款。离职人员，应退回所有办公用品，否则按购价补偿。

（2）员工损坏公司物品，视情节轻重予以处罚，故意损坏加倍罚款，无意损坏的，视情况予以赔偿。

（3）员工丢失财物应按照市价以上赔偿。

以上所列各项过失，并非完备。如有违纪行为未列入以上条款，将由人力资源部依据情况予以相应处罚。

第六条 为达到处罚一个教育大家的目的，实行跨两级处罚制度，即：普通员工受处罚，直接领导他的班长应受到相应的处罚；班长受处罚，直接领导他的中级领导应受相应的处罚；依次类推，直至总经理。

第七条 犯有以上违纪情况后，将收到过失单。如本人认为情况不符或处罚失当，可向人力资源部或公司领导提出申诉，以求公正处理。

第四篇：物业公司考勤制度(定稿)（共）

成都富雅物业服务有限公司

考勤制度

第一条

工作时间

1、上班时间：客服、工程、绿化人员8：30-17：30，保洁部上午07:30-11:30，下午13:30-17:30。

2、秩序维护人员实行三班轮换工作制（早班09:00-17:00,中班17:00-01：00,晚班01:00-09:00）。

3、休息日：每周休息一日，按实际工作情况安排轮班。

4、值班：项目经理根据实际情况安排值班。第二条

考勤

1、打卡：员工上下班统一实行指纹打卡制度。

2、外出：员工外出办理公事前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，并按规定填写申请表，否则按旷工处理。

3、迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。①每月迟到1次者，扣绩效考核分2分； ②每月迟到累计2次者，扣绩效考核分5分； ③每月迟到累计3次者，扣绩效考核分10分； ④迟到超过60分钟视为旷工半天；

⑤每月迟到累计四次者，按旷工一天处理，以此类推。

4、早退：未到下班时间未经主管批准而提前离岗或上班期间脱岗者，即为早退。员工早退一次按缺勤半天处理；

5、旷工：工作时间未按规定办理请假手续、无故缺勤、擅自离开工作岗位、假未获批准私自休假、不服从工作调动，经教育仍不到岗者均为旷工； ①旷工以半天为基本单位计算，旷工一次扣发100元；

②连续旷工三天或一年内累计旷工五天者，属严重违反公司劳动纪律，按解除劳动关系处理； 第三条

假期

1、法定假日：

①员工享受国家规定的有薪法定假日； 元旦，放假1天（1月1日）；

成都富雅物业服务有限公司

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

②国家规定法定假日加班员工，按照国家规定发放加班工资；其余公休日加班员工，一律安排轮休，无法轮休的按相关规定补发工资；

2、事假

①员工因事须本人处理，可向公司申请事假；

②一般情况下，月内事假累计超过10天、年内事假累计超过30天者，公司有权予以解聘辞退；

③事假期间按实际请假天数100%扣发工资，应扣工资=月工资（不含考核工资）÷每月固定上班天数×事假天数；

3、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等相关假期具体安排参照国家相关规定执行；

第四条

考勤管理

1、员工请假2天以内(含2天)，由项目经理批准；2天以上，由总经理批准；

2、员工休假应服从安排，休假期间应保持通讯畅通；休假结束应及时到部门进行销假，需要续假的应按请假程序重新办理；如假期结束后未销假亦未续假的，按旷工处理。

3、平时排班和轮班由部门主管负责，按月报计划交项目经理审批，并作为检查的依据，如有临时调班，应及时报告项目经理。

4、节假日值班（正常轮班除外）：由项目经理根据实际情况安排。

第五条

本制度报总经理审批后，于2012年1月1日正式执行。

成都富雅物业服务有限公司

二0一一年十二月

第五篇：物业公司考勤制度详细评定标准

物业公司考勤制度详细评定标准

一、迟到、早退、旷工

1、比预定上班时间晚到者算迟到，如不能按时到者，请向直接负责人申请请假且说明理由，未按规定执行者，按旷工处理。

2、比预定下班时间先行离开者算早退，如需提前下班者，请向直接负责人申请请假且说明理由，未按规定执行者，按旷工处理。

3、月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金,内旷工三天及以上者予以辞退。

二、请假

1、病假

a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即7:30—8:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

2、事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

三、出差

1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

四、请假出差批准权限

三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上员工由公司人事主管部门审查、经理审批。

五、加班

1、公司一般不实行加班，如有特殊情况再另外计算加班工资，主要以平日上班工资标准为依据计算。

2、公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

六、考勤记录及检查

1考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

2、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

七、行为准则

1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

11、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

12、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

13、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

14、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

15、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

a、以公司名义考察、谈判、签约

b、以公司名义提供担保或证明

c、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

d、代表公司出席公众活动

16、公司禁止兼职

17、公司禁止下列情形的个人投资

a、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的b、投资于公司的客户或商业竞争对手的c、以职务之便向投资对象提供利益的d、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的18、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

19、保密义务：

a、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

b、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

八、人事异动

1、调动管理

a、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由公司总经理批准。

b、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。c、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。d、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

e、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

2、辞职管理

a、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。

b、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。

c、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

d、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。e、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

f、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

3、辞退管理

a、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批。

b、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

c、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

d、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

e、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。