在家工作的6个好办法

第一篇：在家工作的6个好办法

随着网络时代的兴起，越来越多的人选择在家办公。这种工作方式的好处自不待言，但它的最大挑战在于难以维持一种良好的作息习惯和纪律性。遵循本文列举的这些黄金准则，可以帮助你成为一位工作有效率，生活有规律，健康有保证的SOHO一族。

在家工作的6个好办法

如今，越来越多的创业者开始远程办公。他们可能在家里有一间“办公室”，或者使用联合办公空间，或者就近选择一家咖啡厅。幸运的是，科技让每一个需要或偏爱远程办公的人，都可以享受在家办公的灵活性，那些每天去传统办公室工作的创业者也不例外。

每一位在家办公的人都深知这种方式的好处和挑战。当我在1998年开始创业时，社交媒体还没出现，我没有客户，大多数朋友也是在传统办公环境中工作。

在一家大酒店工作六年之后，我开始习惯了身边每天都围绕着许多人。在家工作确实能享受独处的平静，但我时常感到孤单。

除了那只黄色的拉布拉多猎犬，没有人可以交流。没有人与你分享想法。我工作很长时间，大多时候是穿着睡衣。没有人让我对自己的工作负责，我必须强迫自己每天早上在合理的时间起床，强迫自己学会自律。

经过一段时间之后，我养成了有规律的作息，加入了一些社交组织，并借鉴了一些最佳做法。牢牢记住下面这些建议，可以帮助你全天保持对工作的专注：

1.制定并坚持有规律的办公时间。

大多数在家办公的人都会发现，自己做的工作太多而不是太少。有些远程办公者则难以保证有规律的作息时间——某天只工作几个小时，第二天又熬个通宵。

有些中断是不可避免的。客户的最终期限可能需要安排意想不到的加班时间。家庭责任也会造成干扰，尤其是孩子们白天在家的时候。

尽最大努力设定工作时间并严格遵守。然后尽量将工作留在“办公室”，在其他时间将电话调为静音，享受快乐时光。给自己留出充电的时间，以尽可能保持工作效率。

2.计划和组织你的工作日。

组织你的工作日，实现效率最大化。利用身体的自然节奏，根据效率最高的时间段来计划自己的工作。

如果你在早上的注意力最集中，就尽量等到上午十点或更晚的时间再去查看电子邮件。在开始工作时迅速查看一下日程安排，可以让你一天的工作更有效率。

制定一份“最重要任务清单”，以免将时间花在并不太紧急的事务上。若有可能，关上办公室的门（如果有的话），让其他人意识到你正在工作，不希望被打扰。

3.着装上要下功夫（哪怕只是穿给你的爱犬看）。

整天穿着睡衣确实很有诱惑力，但这并不是最好的工作习惯。你的着装会影响你的心理。

拿出时间洗澡、吃早饭、刷牙和穿衣服，可以让一个人变得更加自信。衣柜里准备一些休闲的工作服装，可以帮助你在家庭和办公室之间顺利转变——即便它们其实是在同一个地方。

4.划出特定的工作区域。

连贯性是在家办公的一个重要方面。尽量每天在同一个位置工作。比如由备用卧室改造而成的家庭办公室，起居室角落里的一张桌子，甚至餐厅的桌子。

确保你的工作空间按你的业务和个人风格有效运转。周围放一些能够激励你和让你高兴的物品，比如鲜花、音乐和照片。让你的工作空间变成你每天喜欢呆的地方，让你能够保持专注、全力以赴地工作。

5.频繁休息。

安排出频繁的休息时间。从桌子旁站起来，伸伸懒腰，或者绕着房子或在大街上走走。安排午休时间，享用一顿美味的午餐。

如果你需要参加一些社交活动，那就去和朋友或客户一起吃午饭。在家工作的一个重要优势就是灵活性。如果健身对你很重要，迅速去健身房运动一下，可以让你充满活力，精力充沛地开展下午的工作。

6.避免干扰。

负责任是在家办公的一项挑战。由于身边没有同事或合伙人，你很容易走神。你会有各种差事需要处理，也需要解决各种家庭琐事。尽量将家庭任务推迟到晚上“回到家”之后去做，比如洗衣服和洗碗等。

让自己专注于工作，可以保证持续的工作效率。此外，还要避免在线干扰。限制花费在与工作无关的电子邮件、社交媒体和网站上的时间。

若有必要，在手机或电脑上设置定时器。不要把时间或金钱浪费在那些对个人成功不利的会面或活动上。

第二篇：“冷处理”是个好办法

“冷处理”是个好办法

班主任工作复杂琐碎，学生千差万别。一个班几十个学生，各有不同个性，在成长的过程中，闹点小矛盾，发生小冲突是常有的事，这些都少不了班主任操心。如果班主任不讲点方法、技巧，总为之纠缠不休的话，浪费时间不说，还会被琐事所累，直至筋疲力尽。担任班主任工作这么多年来，我发现把自己的心态调节好是非常重要的。我觉得班主任工作不仅仅靠勤劳，更多的是靠智慧。所谓一把钥匙开一把锁，不同的学生不同的问题要用不同的方式去解决。我管理学生的方式也从以前常用的“暴风骤雨” 变成了更多的“和风细雨”。特别是对一些个性偏激、容易冲动、自我控制力比较的差的学生来说，用“和风细雨”的方式能更好解决问题，理智的“冷处理”是一个好办法！

我班有一个叫ⅹⅹⅹ的学生，刚开始接到这个班的时候，我就已经见识过他的“厉害”——嘴巴多多，手脚多多，作业偷工减料，上课出洋相，常听到同学们甚至是家长对他的投诉。他就是属于那种个性偏激、容易冲动、自我控制力比较差的学生，我对他的行为曾一度感到头痛。刚开始那段时间，对于经常违纪犯错的他，我会毫不留情地把他叫到面前，狠狠地教训他一番。一批评，他就低下头哭，表面上他答应改正，但实际上他还是老样子，总是管不住自己。随着和他相处的时间长了，我发现“暴风骤雨”这种办法对他来说是不起作用的，他早已习以为常了。是的，如果批评有用的话，那他的批评已经够多的了，按理说缺点应该改了不少，但事实并非如此。该用什么

办法来镇住他改变他呢？我也在不断摸索和尝试。实践证明，“冷处理”对于ⅹⅹⅹ来说是个有效的办法，目前效果良好。现在对于他的违纪，只要不是什么原则性的大错误，我多数采用的是“不生气、不理睬、装糊涂”等办法来对待。说来也怪，没有像以前“猫盯老鼠”那样盯着他了，他反而有所收敛了。

印象最深的还是那一次，ⅹⅹⅹ听到背后一同学在议论他，他以为同学在说他的坏话，他就和同学吵起来。当时我也很生气，但我这次并没有不分青红皂白去训斥他，而是让自己先冷静下来，平静地把他带到办公室，先让他站在一旁，我自己则照样改我的作业，一段时间都没有去理他。我就想给他时间和空间，让他自己去好好反省，自己去调节心态，进行自我批评。等半小时候过去了，看他的火气已经下去了，我才把他叫过来了解事情的经过，然后指出他的不足，教他该怎样克制自己的情绪，直到把他说得心服口服。下课后两个人都向对方认了错，道了歉，还诚恳地在班上作了检讨，请同学们来监督他的行为。这件事就这样用“冷处理”的方式和平地解决了。

在实际工作中，班主任需要调节好自己平和的心态，做到因材施教，带着智慧和爱心、带着责任感来灵活使用“冷处理”的这一好办法，做好本职工作。我想，今后还需不断地探索，多学育人之道，在塑造学生的同时也修炼自己！

第三篇：睡莲妈妈也有个好办法

睡莲妈妈有个好办法, 它让它的孩子漂到水面.它的孩子就能飘到四面八方, 种子就能在那里生根发芽了。

凤仙花妈妈有个好办法，她让孩子住在绿色的小屋里，太阳出来了，妈妈就会打开大门，孩子们就蹦着跳着离开妈妈。

柳树妈妈有个好办法，她给孩子包上柔软的棉花。就算风刮得再大，孩子们着地时也不会受伤。

松树妈妈很大方，把松果送给松鼠吃，没吃完的松果，被松鼠藏在石缝里。小松树就在那里安家。

第四篇：辞职不是好办法

辞职不是好办法

「到底我还要撑多久？我好想辞职……」换工作对职场新人来说，是很普

遍的事，但是，如果你不断的换工作，你是否想过，真正的问题在哪里？

文／麦立心

今年刚毕业的小敏，在上班的第14天，递出辞呈，向一切痛苦，潇洒地说拜拜。

「我觉得公关的工作和我想象中差满多的，经常会被记者骂，然后又被会老板骂，」小敏侃侃而谈，「虽然人家可能觉得我是草莓族，可是我觉得与其再多耽误半年，不如马上就走。」每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新鲜人来说，这些不如意都严重到非辞职不可。也是今年毕业的刘庆仪（化名），大学时是系上的高材生，成绩好、受老师赞赏、同学欢迎，毕业后马上进入龙头企业工作，在众人眼中，她是闪亮亮的明日之星。

工作到第三个月，原本对工作充满冲劲的刘庆仪决定辞职，「主要是因为压力满大的，加上经常要骑摩托车到很远的地方，交通不是那么方便，影响到身体和健康，工作上学习的效果也不好，」她委婉地解释。

结果，她被主管慰留下来。但她当初在提辞呈后，早已寄出两封新的履历表应征，后来只得硬着头皮向对方说抱歉。

每个世代都有「草莓族」

别急着帮现在年轻人贴上「草莓」的标签，毕竟世世代代的新鲜人，都曾痛苦过。

离开花样年华的学校、来到口是心非的职场，第一次开会发言，谁不曾发抖？第一次被主管骂，谁不曾自卑？面对社会化和真实的自己，谁不曾拉扯？

不过，电子化的影响的确让现在的新鲜人比较难待得长久。「在网站上得到新信息很快、很容易，所以年轻人学得很快、知识很多元，但耐性也比较少，」世平兴业资深副总经理许英哲观察。

「他们看着同样年轻的同辈很快地买车，很快地有很好的股票，自己也想很快地达到，才会这样子跑，」四年级的许英哲觉得，「其实现在的新鲜人压力比我们还大，因为大家都想成为开名车的人，一定辛苦的。」

只是，不论快速离职背后的深层原因为何，如果换得太快、换得太多，企业的主管只用一种方式来评断你：抗压性太差。

「管理阶层看到你半年就换工作，马上就先扣10分，」福特六和汽车营销部处长李应生直言，每一个工作都有必须要忍受的部分，「但是你坐不住，不能够从工作里面找些值得开心、值得学习的部分，我们不希望找这么消极的人进来。」

「一年就换，稳定度都不够，」李应生认为，如果不是特殊原因，像是公司在财务上出了状况、老板从事不法，至少要在一家公司待两年以上，才算是稳定度比较高。

从「职场快闪族」演化为「永远的新人」

其实「职场快闪族」不见得都是社会新鲜人，还有一群工作多年的上班族，他们不见得不聪明、没有能力，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快失望，遇到工作中的不完美，唯一的办法是马上闪人。

10年内换过10家公司的黄珊珊（化名），转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业，离职原因也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等，不一而足。

「你不要以为我爱换，我只是想找一个可以待长久一点的工作，」黄珊珊说，自己其实很讨厌适应新工作的感觉，只是总是因为看不惯公司的制度或保守的文化，想想与其要待

一、两年，不如在试用期赶快就走。

她曾经在大型营销公司电子商务部门工作到第三个月，一切都很顺利，但在试用期届满前夕的假期，她一想到部门拥有的资源有限、有同事互相明争暗斗、冷冰冰的办公室，愈想愈不想回去，最后她拨了电话给主管，决定离开。

「虽然现在也没有后悔，但当初如果不要离职，后来应该也是可以适应的，」到最近一年才算比较「没在换工作」的，她回想。

辞职，是因为对现有工作中令人憎恨的部分忍无可忍。

但是，换工作是会上瘾的，只要上瘾了，遇到任何工作上的问题，就会让人一心想离职。而原本不断换工作，是为了找到更适合自己的工作，结果却未必如此。

毕业三年多的妮妮，第一份工作是在德商公司当英文秘书，薪水2万5千元，「当初嫌得要死，但是后来到外面闯闯，都不如德商公司这份工作，」她说，「结果我又换了三次工作，一直到最近才变顺。」

因为总是寻寻觅觅，因为每个工作都待不久，每个工作所增加的专业都有限，每个工作都得从头学起，所以无论走到哪里，职场快闪族到头来就会演化为「永远的新人」。

闷不吭声，你会失去更多！

辞职不是最好的办法，因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。

对于「广义」的新鲜人来说，离职不外乎以下几种原因：不认同公司的制度或做法、个人生涯规画（包括薪资、职务）难以满足、无法与主管相处。

引爆点1不认同公司制度或做法

不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的痛苦根源。

为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨两个小时。

就这样，怨气一天天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。

等到老板慰留时，才发现，原来老板并不是那么地顽固；而所有不满的现状，也不是那么地不可改变。

「应该多多向主管表达，你觉得应该怎样做，会对公司比较好，」李应生认为，相较于其他默不做声的同事，大部分老板反而会很感谢提出建言的人，「他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。」

李应生补充，千万不要担心自己的想法不成熟，「如果要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。」

一旦你经常提出改进建议，无论是否被采纳，其实就等于逐渐参与了主管的策略规画，不但个人的成就感能得到满足，潜力也更容易被主管了解，同时也更有机会得到升迁。

「你讲的东西被肯定的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你的逻辑和影响力，无形中就已经开始在往上爬了，」李应生说，「当你的影响力往上爬，升迁迟早会跟着来！」引爆点2个人生涯规画难以满足

除了对公司的做法多提出建言，在生涯规画方面，李应生强调，如果对自己的现况或未来不满，一定要主动出击、告诉老板你的想法，问老板可不可以帮忙你转型、成长，而大部分的主管都会很乐意。

李应生笑着举例，「像我部门里就有人会问我：『处长我这样的表现，你觉得还好吗？我觉得我已经学得差不多了，如果未来有什么机会的话，我可能要换跑道了。』因为彼此都是开诚布公，我不觉得他在威胁我，」李应生表示，如果这个部属未来的潜力的确值得肯定，虽然不一定会升他，但是尽量帮他安排更有挑战性的工作内容，「有好几个员工这么做之后，表现得更好，也更满意现状。」

不过，主动和主管沟通，最好只谈工作的未来规画，千万千万不要要求加薪、升职。因为，薪水和职位对公司来讲，有一定的制度。李应生解释，「如果公司认为你对公司很重要，你不用提，他自然会帮你加。」

引爆点3无法与主管相处

除了生涯发展的考虑，许多人递辞呈的引爆点，完全是因为主管。

「选择在同领域专精、但一直为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳，我们会觉得，就算你进来，应该没多久就会不太满意，然后走人，」李应生分析。

姑且不论下一个老板怎么看待我们，我们用什么标准看待现在的老板，才是克服职场不适应的关键。

「遇到好主管不容易，遇到不好的主管很正常，」这或许是一句再平凡不过的话，但却是黄珊珊换了10个工作后的深刻体会。

从过去不停寻寻觅觅，到现在黄珊珊终于有种定下来的感觉。现在的她不但不抱怨主管，每当更年轻的同事向她埋怨主管种种不是时，她总会劝同事：「人本来就不是十全十美的，一个主管只要做到他该做的事，就是很好的主管了，」她有感而发地说。

「如果是以平常朋友、家人相处的标准，来要求主管要对你很明理、很体贴，那全世界的主管都是不及格的，」一位年轻主管说得好，「主管不是会宠你的朋友，不是生来就疼你的家人，他有他自己的压力。」

同样地，「主管也不是你的天神，你不用处心积虑去讨好他，用不卑不亢的态度去相处就可以了。」

更何况，有一天如果当上主管，就是要有本事解决人的问题，想逃都逃不了。

「在职场上，你需要证明的能力有两种，第一种是专业能力，第二种是管理能力，」怡富投信营销企画部协理石恬华，点出了工作中不可承受之轻，「专业能力很容易学习，比较需要被考验的管理能力，因为真的不是很容易学。」

我们往往只确定「我现在工作很痛苦」和「我非辞职不可」，对于痛苦的原因、改善的办法，一片茫然，马上改变自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子。工作快不快乐的重点不在于换不换工作，辞职应该只是手段之一，而不是目的。

第五篇：发展党员的好办法范文

发展党员的好办法、好做法

离石区江阴高级中学

2010年建校以来，我校党支部在上级党委的指导下，按两条线发展党员：一是发展教师党员、二是发展学生党员。累计发展教师党员17人，学生党员2人。

实践中，我们深深体会到，面对新形势、新特点、新任务，做好党员发展工作必须坚持做到“三个原则必坚持”。即：一坚持贯彻落实党中央关于发展党员的方针政策的原则，必须以对党高度责任的政治责任感抓紧抓好新时期党员发展工作；二要坚持高标准高质量原则，做到宁缺毋滥，成熟一个发展一个，把好关口不放松，人情关系顶得住，物质诱惑顶得住，严把党员发展的入口，从源头上保持党员的纯洁性；三要坚持党课继续教育原则，不断的跟着党中央更新党员的知识、思想意识，坚持党课教育，保持党的先进性。

在坚持上述三项原则基础上发展的十几名党员，受到师生的高度认可，尤其是教师队伍，大家都很服气。具体体现在三个方面：

一、党员是教育教学管理中的好榜样。

“向教学要质量，向管理要保证”。只有严格正规的管理，才能保证教学工作的有效实施。我校在推行半军事化的管理中，师生党员和广大入党积极分子在教育教学管理中起到了先锋模范作用。他们中不少教师现在已成为教学管理的中层领导助理，学生进入学生会和班集体的管理队伍中。正因为广大的入党积极分子在教师队伍和学生队伍中表现突出、作用明显。我们在发展党员工作中，优先考虑工作中不计报酬、甘愿付出、责任感强、教学成绩优异、团结进取的教师；在学生队伍中优先考虑团干部、班干部。正式他们守纪律、率先垂范、甘于奉献，用于承担，我们才给他们交任务、压担子，他们成为学校管理中的骨干力量。各个党员都带着一股正气，这样的党员才能思想过硬，才能在入党后发挥模范带头作用，利于保持我当的纯洁性，促进党的事业兴旺发达。

二、党员是政治理论学习的宣传队。

只有政治理论上清醒，才能保证头脑上的清醒，只有头脑上的清醒，才能保证立场上的鉴定。党员的政治觉悟首先来自政治理论的学习。我校党支部积极贯彻上级党委引领的政治教育方针，坚持定期进行党课培训，让党员和广大入党积极分子接受党的教育，不断大佬思想政治理论的根基。我们认真学习党的“十八大精神”，进行丰富的课堂教学，让党员和入党积极分子及时更新理论知识，首先在思想上保持党的先进性。

三、党员是重大活动任务的带头人。

我校的教师和学生外在形象和内在素质彰显的特色与优势，形成了一道亮丽的风景线。在区、市、省的各项重大活动中被推荐为主办方。这都得益于我们能够冲锋调动党员和入党积极分子的积极性，激发了大家的饱满热情。入党及时一份荣誉和自豪，更是一种责任和义务。共产党员的权力是为人民服务。

以上几点是我们在发展党员过程中几点粗浅的经验，在今后的工作中我们将不断的完善，健全我们的党支部。