内蒙古自治区地方税务局转发自治区人事厅关于在机关事业单位工资概要

第一篇：内蒙古自治区地方税务局转发自治区人事厅关于在机关事业单位工资概要

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内蒙古自治区地方税务局转发自治区人事厅关于在机关事业单位工资标准外管理的升级奖励工资统一纳入工资标准内管理的通知

【标 签】工资标准内管理

【颁布单位】内蒙古自治区地方税务局

【文 号】内地税字﹝2003﹞43号 【发文日期】2003-02-26 【实施时间】2003-02-26 【 有效性 】全文有效 【税 种】征收管理

各盟市、计划单列市地方税务局，区局各派出机构、事业单位，东风场区地方税务局：

现将《内蒙古自治区人事厅关于原在机关事业单位工资标准外管理的升级奖励工资统一纳入工资标准内管理的通知》（内人发［2003］3号转发给你们，请结合本地区实际执行。

内蒙古自治区地方税务局 二○○三年二月二十六日

第二篇：关于做好我市机关事业单位技术工人聘用及工资概要

深人发〔2004〕26号

关于深圳市机关事业单位技术工人

聘用及工资管理问题的通知

各区人事局，市属机关、事业单位：

根据《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）和《关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知》（粤人发〔2003〕261号）的精神，结合我市实际，现将我市机关事业单位技术工人聘用及工资管理的有

关问题通知如下：

一、工人技术等级岗位和技师职务的设置

（一）技术等级岗位的设置。机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工三种技术工人岗位，由用人单位根据工作需要，按《深圳市人事局关于机关事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》（深人薪〔1997〕9号）附表《广东省开考的机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》所列工种的技

术难易程度具体设置。

（二）技师职务的设置

1、技师职务的设置范围。机关事业单位中技术性较强、对工人技术水平要求较高的工种（具体工种见附件1）可设技师职务岗

位。

2、技师职务实行职数限额控制。技师职数原则上按单位技术工人人数20:1的比例核算。技术工人人数不足20人或20人倍数 的，市、区政府人事行政部门可根据用人单位工种的技术含量和技术工人数量适当调整技师职数。

3、技师职数的申请条件。用人单位申请技师职数需符合以下条件：（1）本单位有附件1所列的技术工种并根据工作实际确实需要设置技师职务；（2）达到可设置技师职数的技术工人人数；（3）具有符合技师聘用资格的人员。

4、技师职数的申请程序：（1）用人单位填写《深圳市机关事业单位技师职数申请表》（见附件3）并报本单位的行政主管部门审核（属市政府直属的事业单位直接报市人事行政部门）；（2）行政主管部门审核同意后，将《深圳市机关事业单位技师职数申请表》连同本单位机构编制手册按行政隶属关系分别报市、区人事行政部门核定；（3）市、区人事行政部门核定后向用人单位下达

技师职数卡（见附件4）。

二、技术工人的聘用

（一）聘用原则。机关事业单位编制管理内的技术工人根据设定的技术工人岗位，按公开、平等、择优的原则聘用。

（二）聘用条件

1、初级工的聘用条件。从事本技术工种（以下简称本工种）工作满1年并已转正定级或学徒期满的工人，取得初级工资格证书，经考核合格，可聘为初级工。

2、中级工的聘用条件。工作年限8年及以上，并在本工种岗位上工作4年及以上的初级工，取得中级工资格证书，经考核合格，可聘为中级工。

3、高级工的聘用条件。工作年限15年及以上，并在本工种岗位工作9年及以上的中级工，取得高级工资格证书，经考核合格，可聘为高级工。

在对口专业技术岗位上工作，符合下列条件的，聘用中级工、高级工的工作年限可相应减少：取得中等专业学校、技工学校、职业高级中学学历的，工作年限可减少2年；取得大专以上学历的，工作年限可减少3年。

4、技师的聘用条件。聘用技师职务的人员需同时具备下列条件：（1）所在单位有技师职数空缺；（2）取得技师资格证书，并在本工种高级工同一技术岗位工作满8年或从事本工种技术工作满30年以上；（3）技术水平高，能独立处理、解决本工种较复杂的技术问题和工作难题，工作成绩突出；（4）具有中等职业技术学校或同等学历（对少数技艺较高、年龄在男45周岁、女40周岁以上的，文化

程度可放宽到初中毕业）。

（三）聘用程序。技术工人的聘用按以下程序进行：

1、由本人填写《深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表》（见附件2），提出

申请。

2、用人单位成立技术工人聘用考核小组，根据聘用条件，对本单位技术工人提出的聘用申请及其思想政治表现、生产（工作）成绩、技术业务水平进行综合考核，提出拟聘意见，按管理权限批准聘用。

（四）聘用期限。技术工人的聘用期限由用人单位根据工作需要自行确定。

（五）低聘和解聘。技术工人有下列情况之一的，由用人单位低聘或解除聘用：

1、受党纪、政纪处分的；

2、考核不称职的；

3、不能坚持正常工作的；

4、不能胜任受聘岗位工作的；

5、无正当理由不服从工作安排的；

6、单位业务改变，技术岗位设置变化的；

7、其他原因用人单位认为不宜聘用的。

三、技术工人的工资

（一）凡被单位聘用的技术工人，由用人单位凭《深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表》（聘用技师的还需持《深圳市机关事业单位技师职务职数卡》）和资格证书办理工资变动手续，并从受聘的下月起兑现工

资。

（二）技术工人被低聘技术等级，其全国工资部分就近就低按新聘的岗位确定，特区津贴（含保留津贴）按每低聘一个技术等级降低一个特区津贴档次执行。

（三）解聘后未被聘用的，其工资从解聘的下月起按普通工人工资标准重新确定。

四、其他问题的规定

（一）原已取得工人技术等级资格并已兑现工资待遇的技术工人，由用人单位按本《通知》的规定重新聘用和确定工资待遇，未按本《通知》办理聘用的，一律改按普通工人工资标

准兑现工资。

（二）从外单位调进的技术工人（含部队复员退伍军人），以及在本单位内调整工种的技术工人，凭人事行政部门认可的资格证书，由用人单位按本《通知》规定办理聘用。

（三）本工种技术岗位时间的计算。调动单位或调整工作的技术工人，在同一工种岗位工作的，可以合并计算；不同工种则不能合并计算。

（四）待我市机关事业单位雇员制、事业单位人事制度改革实施后，机关事业单位技术工人的聘用及工资管理按其规定执行。

（五）本《通知》自二○○四年五月十七日起执行，过去有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。

附件：

1、深圳市机关事业单位可设置技师职务工种一览表

2、深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表

3、深圳市机关事业单位技术工人职数申请表

4、深圳市机关事业单位技师职务职数卡

二○○四年五月十七日

主题词：人事 技术工人△ 聘用 工资 通知

深圳市人事局办公室 2004年6月15日印发

（共印800份）

附件1：

深圳市机关事业单位可设置技师职务的技术工种一览表

技术 工 种

门类

机电

交通

测绘 勘探

电工、钳工、车工、电焊工、锅炉工、仪表工、电梯维修工

汽车修理工、汽车检测工、起重机驾驶员、混凝土工、模板工、路面工、平地（压路、铲运、挖掘）机操作工、筑路机械修理工、交通勘测勘探工、工程测量工、控制测量工、地形测量工、地籍测绘工、水域测量工、GPS测量工、地图编绘工、固体矿产钻探工、水文水井钻探工、工程地质工程施工钻工、坑探工、地质测量工、水文地质工、磨片工、探坑设备维修工、地震观测工、地形变观测

检验 测量

水务

农业

文化

工、航测外业测量工

长度计量工、温度计量检定工、电学计量工、力学计量工、无线电计量工、声学计量检定工、时间频率计量检定工、光学计量检定工、电离辐射计量检定工、理化计量工、产品质量检验工、食品检验工、纺织纤维检验工

闸门运行工、水工监测工、、泵站机电设备维修工、泵站运行维修工、水文勘测工、水质化验、污水

处理

农艺工、农业实验工、乳制品加工、畜禽繁育工、检验防疫工、兽用药品制造工、鱼水产养殖工、蔬菜工、果树工、园林花卉栽培工

缩微胶片处理工、缩微摄影工、缩微品检验工、自动照相排版工、摄影技师、考古发掘技工、文物修复工、化装工、剧装工、舞台灯光照明工（舞台音响效果）、装饰美工、古建琉璃材料制作工、油画外框配制工、壁画制作工、雕塑翻制工、灰塑工、木雕

工、石雕工、绘图工、版画制作照相排版工、平版制版工、平版印刷工、凸版制版工、凸版印刷工、书刊装订工、刷设备维修工、音像复制设备维修工、音像复制质检工、广播电视台（站）值机员、中短波广播发射台值机员、电视调频发射台值机员、电视调频发射台值机员、微波站机房值机员、有线广播电视线务工

卫生

检验员、放射技术员、功能技术员、病理技术员、理疗技术员、医 疗器具维修员、口腔修复员

附件2：

深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表

工作 单位

参加工 作时间

现技术工种和等级

现聘用的岗位

现岗位 工作年限

姓名

性别

出生 年月

申请聘用的技术等级和岗位

文化程度

工 作 何年何月在何单至何年何位从事

何种工

简 历

自 我 鉴 定 月

作、何岗位工作

本人签名： 年 月 日

所在单位负责人签名： 年 月 日（单位（主要考盖章）评审意见评该同志的政治表现、工作成绩、相关知识和实际操作技能，拟聘用何工种、岗位）

主管单位 意 见 同意聘用 同志 工种 级工人技术岗位（职务），聘用时间 从 年 月至 年 月止。（单位盖章）年 月 日

备 注

附件3：

深圳市机关事业单位技师职数申请表

单位名称（盖章）

技术工人人数

本单位现有可设置所在工种岗位的人数 技师的工种

符合技师聘用资格人数

拟申请技师职数

主管单位

审核意见

市（区）人事行政部同意 单位设置 个 门审核意见

技师职数。

年 月 日

备 注

附件4：

深圳市机关事业单位技师职务职数卡

单位名称： 编号：

项目 技术工人核定技人数 师职数

职数使用剩余职

经办人 备注

情况

数

序号

聘用人数 办理时解聘人数

间

第三篇：机关,事业单位工作人员工资统计报表概要

机关、事业单位工作人员工资统计报表

填报单位:(盖章 负责人:(签字 填表人:(签字 联系电话: 中华人民共和国人力资源和社会保障部制定 中华人民共和国国家统计局批准 二 00九年十一月 f 指标解释

1.单位个数 z 是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。2.职工年末人数 z 指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标,不得作为年末人数统计。

3正式职工 z 指在机关、事业单位中,经国家有关部 fl 分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职 工。正式职工是单位全部职工中的其中项。

4.职工年平均人数 z 是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是 以 12个月的平均人数(月平均人数是以报告月内每天 实有的全部人数之和,被报告月的日历天数除求得之和被叫求得,或四个季度平均人去之和被 4除求稳

5工资总额 z 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括 'F户的职务工资、级别工资, 机关技术工人的岗位工 d、技术等级(职务工资和普通工人的岗位工资,以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其岳阳贴和奖金等。事业单位

工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。

公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上的指标解释进行填报。

各单位在统计工资总额时,应按实发数计算。在实际操作中,要注意工资总额不包括的项目有:(1根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动

员在重大体育比赛中的重奖。

(2有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福

利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。(3有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。(4支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。(5发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(6出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。(7因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。6.基本工资 z 在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级(职务工资、普通工人的岗位工资。在事业单

位中包括岗位工资和薪级工资。

7.绩效工资 z 指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。

8.津贴和补贴 z 是指基本工资外,为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。

(1国家统一津贴补贴:是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部(原人事部、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗 位津贴等。

(2规范的津贴补贴:是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知(中纪发

(200617号〉规定,并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。

(3改革性补贴:是指根据推进福利待遇货币化改革的需要,通过转化原有用于职工福利待遇的资金,向职工直接发放的货币补贴。包括住房

分配货币化改革补贴、交通补贴等。

(4奖励性补贴和其他:是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、人事部《关 于印发(公务员奖励规定(试行的通知(中组发(20082号规定发放的奖金。

(5年终一次性奖金:是指根据人事部、财政部《关于印发(公务员工资制度改革实施办法的通知(国人部发(200658号规定向 考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金。

9.1类事业单位=国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。

10.2类事业单位 z 以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。

11.3类事业单位 z 主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。

12.企业化管理事业单位 z 是指不享受财政资金补助,实行企业会计制度的事业单位。

13.行业 z 是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以《国民经济行业分类(GB/T4754-2002>>为依据, 根据事业单位经济活动的特点,将事业单位的行业按性质分组为:(1农、林、牧、渔业:包括农业、林业、畜牧业、渔业和农、林、牧、渔服务业。

(2交通运输、仓储和邮政业:包括铁路运输业、道路运输业、城市公共交通业、水上运输业、航空运输业、管道运输业、装卸搬运及其他运

输服务业、仓储业、邮政业。

(3信息传输、计算机服务和软件业:包括电信和其他传输服务业、工计算机服务业和软件业。

(4金融业:包括事业单位性质的银行保险管理部门、国家政策性银行。(5科学研究、技术服务和地质勘查业 z 包括研究与实验发展、专业技术服务业、科技交流和推广服务业及地质勘查业。

(6水利、环境和公共设施管理业:包括水利管理业、环境管理业和公共设施管理业。

(7教育:包括学前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。(8卫生、社会保障和社会福利业:包括医院、卫生院及社区医疗活动、门诊医疗活动、计划生育技术服务活动、妇幼保健活动、专科疾病防

治活动、疾病预防控制及防疫活动、其他卫生活动、社会保障业、干部休养所、收养收容服务。

其中卫生事业是指医院、卫生院及社区医疗活动、门诊部医疗活动、计划生育技术服务活动、妇幼保健活动、专科疾病防治活动、疾病预防控 制及防疫活动、其他卫生活动。

(9文化、体育和娱乐业:包括新闻出版业、广播、电视、电影和音像业、文化艺术业、体育和娱乐业。

其中新闻出版业是指新闻业和出版业。

广播、电视、电影和音像业是指广播、电视、电影和音像制作。文化艺术业是指文艺创作与表演、文艺表演场馆、图书馆与档案馆、文物及文 化保护、博物馆、烈士陵园、纪念馆、群众文化活动、文化艺术经纪代理及其他文化艺术。

体育是指体育组织、体育场馆及其他体育。

(10公共管理与社会组织:只包括具有事业单位性质的社会团体(专业性团体和行业性团体和宗教组织。

(11其他行业是指上述行业未涵盖的单位。

14.任职年限 z 是指从任命(聘用到现职务(岗位当年起计算的年限。15.年离退休费:是指各单位(或社会养老保险统筹部门在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退 职人员的退职费。

16.基本离退休费:是指各单位(或社会养老保险统筹部门在一定时期内直接支付给本单位离休、退体人员的基本离退休费和退职人员的退 职费(离休人员含国发 [1982J62号文件规定增发的一至两个月生活补贴。其中 1993年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发 [1992]10号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费;1993年工资改革后离退休人员的离退休费包括按国办发 [1993J85号文件规定 计发的离退休费以及之后国家统一规定增加的离退休费。

17.补贴:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。

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油$刻 tt ••.:i!H-~ >f中 妇 H 〉 辫 剖 4 H 泪汪 JDHt 汩

卢--一一 ".....飞 第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况

一、校核关系 表内校核式: 乙 1= 乙(2+3 表间校核式: RW2 乙 1 甲(41+ … +47 RW2 乙 1 甲 1=RW4 乙 l 甲 2 RW2 乙 l 甲(2+ … +5 RW2 乙 1 甲(6+ … +10 =RW4 乙 1 甲(3+...+6 =RW4 乙 1 甲(7+ … +10 RW2 乙 1 甲(48+ …+54=RW4 RW2 乙 1 甲(55+ … +61 RW2 乙 1 甲(62+ … +69 RW2 乙 1 甲(70+ … +78 RW2 乙 l 甲(79+ … =乙(4+ …+18 甲 1= 甲(2+ … +88 =RW4 乙 1 甲(31+ …+34 乙 1 甲(35+ … +38 =RW4 乙 1 甲(39+ …+42 =RW4 乙 1 甲(43+ RW2 乙 1 甲(11+...+ 15 =RW4 乙 1 甲 01+ … +14 RW2 乙 1 甲 06+ … +21 RW2 乙 l 甲(22+ … +27 RW2 乙 1 甲(28+ …十 …+46 十… =RW4 乙 1 甲 05+ …+18 =RW4 乙 1 甲 09+ … +22 =RW4 乙 l 甲(23+ … =RW4 乙 1 甲(47+ …+50 =RW4 乙 1 甲(51 +54 +87 33 +26 RW2 乙 1 甲 88=RW4 乙 1 甲 55 RW2 乙 1 甲(34+ … +40 =RW4 乙 1 甲(27+ …+30

第三表机关工人技术等级(岗位工资标准人数情况

一、校核关系 表内校核式: 乙 1= 乙(2+ …+21 甲 1= 甲(2+8+9 表间校核式: RW3 乙 1 甲 1=RW4 乙 1 甲 56 甲 2= 甲(3+ … +7

第四篇：浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问

【发布单位】81103

【发布文号】浙人薪[1994]67号 【发布日期】1994-07-12 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度

改革后职工假期工资待遇问题的通知

（浙人薪〔1994〕67号）

各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：

根据国家有关规定和我省实际情况，现就国家机关、事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题，提出如下暂行办法，请按照执行：

一、一、机关、事业单位女职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。各类人员的基本工资由下列各项组成（下同）：

1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

4、事业单位职工，为本人职务（技术等级或等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

女职工在产假期间，工改保留部分按全额发给。

二、二、机关事业单位新工资制度实施后，女职工在妊娠、哺乳假期间的工资待遇按以下规定办理：

1、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人基本工资的80％发给。

2、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为六个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。上述哺乳假的工资，均按本人基本工资的80％计发。

3、以上人员请假期间，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停发，其它保留部分照发。

三、三、新工资制度实施后，病假期间的工资待遇分别按以下规定办理：

1、机关执行职级工资制人员

（1）病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

（2）病假起过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的80％计发。

2、事业单位工作人员（含工人）和机关工人

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80％计发。

（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对病假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。

3、机关事业单位工作人员病假当月在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放，其它保留部分照发。

四、四、新工资制度实施后，因私事请假出国出境期间的工资待遇按以下规定办理：

1、事假半个月以上不超过一个月（含一个月）的，按本人基本工资的70％计发。

2、事假在一个月以上不超过二个月（含二个月）的，按本人基本工资的60％计发。

3、事假在二个月以上不超过三个月（含三个月）的，按本人基本工资的50％计发。

4、事假超过三个月的，从第四个月起停发工资。

事假半个月以上不超过三个月（含三个月）的，除基本工资按规定比例发给外，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停发，其它保留部分可以发给；事假超过三个月的，从第四个月起在停发本人基本工资的同时，工改保留部分也停止发放。

五、五、公派出国研究生的配偶出国探亲假一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，由其所在单位确定。

六、六、机关事业单位新工资制度实施后，按国家规定符合享受探亲假条件的职工，在探亲假和路程假期内，基本工资和工改保留部分均全额发给。

已婚职工探望父母的往返路费，以本人基本工资额为计算基数，在百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

七、七、女职工在国家规定的产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资。其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。

八、八、本办法自一九九三年十月一日起施行

浙江省人事厅

一九九四年七月十二日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：关于转发江苏省人事厅《关于2009年全省机关,事业单位高级技师考评工作的通知》的通知

关于转发江苏省人事厅《关于2009年全省机关、事业单位高级技师考评工作的通知》的通知

各县（区）人事局、市直各有关单位：

现将江苏省人事厅《关于2009年全省机关、事业单位高级技师考评工作的通知》（苏人通［2009］91号）转发给你们，请结合我市安排的工作进程和要求，认真做好宣传发动和报名工作。

我市的申报考核工作自发文之日起开始，至7月20日结束。申报对象、条件、工作程序及报送材料均按省人事厅要求执行。各县（区）申报人员的材料由县（区）工考办审核汇总后报市工考办。市直各有关单位申报人员材料由主管部门报送工考办。

为了做好我市今年高级技师考评申报工作，请各地、各部门和单位在组织申报过程中，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，严格按照规定的要求对申报人员材料进行初审，并由主管部门将初选人员名单和申报的工种在本系统内公示7天，无异议后报市工考办。

联系人：谢庆虎 联系电话：83645602