服装考试题目有关制度Microsoft Word 文档

第一篇：服装考试题目有关制度Microsoft Word 文档

2011-05-31 08:25 服装店考核制度

1、目的

为加强公司产品、商品的售后服务，促进以顾客满意度为导向的方针的实现，特制定本制度。

2、适用范围 上川岛服饰公司

3、职责

3.1各分店长负责制度的制定、执行。

4、内容 4.1奖励条例：

4.1.1奖励形式分为通报表扬，发放奖金，晋级三种。4.1.2奖励由店长申请，上司决定并存入个人档案。4.2奖励对象：

A、每个月评选一次“每月之星”

评选条件：1满勤，无调班、病、事假、迟到、早退、旷工 2 仪容仪表优良，化妆适宜，衣着整洁，精神面貌好 3 遵守各项规章制度，组织纪律，全月无违纪现象，无顶撞现象的。

产品知识掌握良好，熟悉各种编码、面料优缺点 5 服务顾客耐心细致，反应敏捷，工作效率高，业绩突出

评选办法：各店推荐，推选人进行竞选

奖励办法：张榜表扬，发放奖金100元。对连续十个月评为“每月之星”的员工，其中工资晋升50元，并作为店长候选人。

注：如店长在全年被提名次数多于三次，则撤消店长职务，另外候选人的提名要客观真实，如果公司审核该员工不够推荐资格，当做弃权处理。

B、每年评选一次“最佳形象店铺”

评选条件：平时考核分数平均达到80分以上（店铺对公司制度的执行情况，人员综合考察，店铺负责人的管理能力，店铺形象，店面平时卫生情况等综合评分）? 班组竞选

? 店铺全年平均业绩

奖励办法：张榜表扬，班组发放500元奖金或组织一次团体联谊活动；如果连续两年当选“最佳形象店铺”店员底薪晋级50元。4.3处罚条例：

A类：对初犯者进行口头警告，第二次重犯罚款20元。月累计3次，除每次按A类处理外，另外，一次B类过失处理，扣班组分1分。

B类：对违反者进行通报批评，每次罚款50元，月累计2次，扣除半个月奖金；月累计3次扣除当月奖金。3次以上予以除名解聘。扣班组分2分。

C类：对违反者进行行政记过处分，每次罚款50元以上—100元，扣除当月奖金。试用期员工结束试用期，解聘。一个月累计两次违反扣除当月奖金与基本工资，予以除名解聘。扣除班组分10分。

1、考勤：

a.迟到、早退、擅离岗位 3≤n<10分钟（A）n：表示时间 10≤n<30分钟（B）n≥30分钟表（C）b.旷工（C）

c.调班每月累计超过3次，每周累计超过1次，当天代班视为无效劳动，无工资支付，并按A类处理，未经同意私调班视为旷工。

d.所有员工必须亲自签到，代人和被代人签到作A类处理，同时考勤监督人按B类处理。

2、上班时间未佩戴工作牌或工作牌未戴在左胸外衣上方位置。（A）

3、遗失与损坏工作牌，要立即上报主管补办。（A）

4、不遵守个人卫生与仪容仪表规定。（A）

5、工作场所聊天、吃零食、大声喧哗、随地吐痰、乱抛杂物。（A）

6、工作时间看书、杂志、报纸。（A）

7、工作时间非公接待亲朋，亲朋在工作场所逗留5—10分钟（A）；10 分钟以上（B）。

8、使用办公电话聊天或私打长途或娱乐专线电话（A），对长途与娱乐专线电话费用两倍赔偿。

9、货品摆放不整齐，顾客挑走后的货品杂乱，不及时整理整齐。（A）

10、缺货、断货不及时补货的。（A）

11、清洁卫生不到位，未按工作要求执行。（A）

12、私人物品乱摆放。（A）

13、仓库标识不清，帐务不清。（A）

14、商品标识不清、不全或有错。（A）

15、店未进行每月总盘存。（B）

16、服饰未经整理就上版出售。（A）

17、谎报库存、销售等数据。（B）

18、不及时报告遗失或缺溢财物。（B）

19、违反安全规定，在仓库、店堂乱用明火，乱接电路等。（B）

20、不服从领导与分配，不接受检查与监督。（B）

21、没有进行公正、客观的有效监督。（B）

22、挑起同事矛盾，造成吵架、不和。（B）

23、上班时间睡觉、干私活，私自外出逛街。（A）

24、未完成工作任务时，就随便入坐休息。（A）

25、对顾客进出无迎送问候。（A）

26、对顾客要求不理不睬。（A）

27、营业时间在卖场补/化妆。（A）

28、用餐时间超过规定时间，按擅自离岗处理。

29、店长在保管现金时，出现现金帐务不符，或票据遗失。（B/C）

30、违反规章制度，造成重大影响或损失。（C）

31、盗窃专卖店财物。（C）

32、文件、资料保管不善、遗失未造成重大影响。（A）

33、泄露公司销售、库存数据与管理资料或信息。（C）

34、服饰遗失赔偿制度：

a.在营业过程中发生服饰遗失，由当班成员负责赔偿。（B）b.赔偿金额按零售价全额5折赔偿。c.店铺出现货品丢失一次，扣班组分2分。

35、员工月累计三次违反规章制度，该员工所在店店长按（B）处罚。

36、遗失或损坏财务需要的及时报表。（A）

37、推迟或未交必交的各项店铺报表。（A）

38、店长未组织每周例会，或员工故意缺席，没有认真填写会议记录上交公司者。（A）实施说明：

1、店长直接对本班组员工进行监管，违纪行为要进行说明教育，并实施相宜的A、B、C处罚，并记录备案。处罚金额从本月工资中扣除。

2、销售部主管对店长进行监控，对于店长和店员的违纪行为要进行相关记录，当日要求店长签字确认。结合违纪现象扣除班组分值。

3、受处罚员工对处罚不公，有权向公司销售部申诉，销售部调查清楚协商解决。

4、总公司工作监督小组巡察时，有权根据有关规定直接对违纪人员与直接负责人予以相应处罚。

5、引用文件 无

6、记录

《顾客满意度调查情况登记表》、《客户投诉处理登记表》 《浪梵信息反馈分析登记表》、《质量回访/顾客意见记录表》、《浪梵用户登记表》

7、其它

7.1本规定由销售部制订并归口管理； 7.2本规定自签发之日起实施。

晒晒一个成功服装店长的店务管理守则

无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到共同的一个目标，这样对一个国家便产生了法律，对企业便产生了规章制度

古人云：“没有规矩，不成方圆，”一个国家如果没有法律也就不称其为国家，一个企业如果没有规章制度也就不称其是企业。

无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到一定的目标，这样对一个国家便产生了法律，对企业便产生了规章制度，法律是一个国家文明发达的表现，规章制度是一个企业文明和规范的具体表现。

全体员工必须做到:

一、热爱上川岛服饰，热爱自己的工作，严格遵守店里的各项规章制度。

二、尊重各级领导，服从分配，团结店友，互相帮助。

三、上班不迟到，不早退、不旷工、因个人原因迟到被商场罚款者，后果由个人承担。

四、严厉反对上班时间串岗，脱岗、离岗。经发现取消个人本月所有奖金。

五、店员有责任对店里所有货品及固定资产进行登记，营业时间因个人工作失误，导致货品丢失该营业员负全部责任。分不清是什么时段，什么情况下引起货品丢失或固定财产损失，营业员共承担50%，50%由店主承担。

六、营业员上班期间做到“两点”。上班前点清店里货品数量、下班后(包括交接班)点清货品数量，方可下班。

七、上班期间遵守店里规章制度，遵守商场营业员管理制度，因任何原因违反制度者，后果承担。

八、有事允许请假，必须提前打招呼。(这个班次有事，须在上个班次办好请假手续)否则按旷工处理。

九、离职。离职因提前打招呼(提前10 天办理好离职手续)或店里及时找到营业员方可提前离职。否则按旷工处罚。

十、新员工上岗，试用期三天，试用期没有工资没有提成。新营业员经录用店长通过其个人表现和对店里做出的业绩原试用期三天对其工资和提成作以申报，并给予补发。

十一、营业员上班期间开单属营业员所有。

十二、店里因工作量大需要营业员加班，营业员必须加班。

十三、旷工处罚，按照月工资/30(31)*2 计算进行处罚

如何做好服装店员工的管理 总结分类的四种方法

有人说：天下没有不好的员工，只有不好的管理者。但是事实上，员工的表现还是千差万别的，毕竟人有千百种，自然各不相同。

作为领导者，店长必须了解自己的下属，并知道如何管理好自己手下各式各样的员工，对他们能避其所短，用其所长。

四种人才的管理与激励

运动心理学家雷纳在描写人们学习一种运动时，将人们归纳为四种类型：三分钟热度型、狂热着迷型、惊马劳役型和大U币高手型。

运动的成功与企业的成功有许多相通之处。依照雷纳的划分，许多企业员工的事业表现亦可分成四种类型(见图)：

1.优秀人才型

优秀人才扶摇直上的曲线并非平滑无波，也有颠沛困顿的时候，困难和挫折铸造了他们不畏艰险的性格。他们具有独特的品质，能从失败中吸取教训，而不重蹈覆辙。

优秀人才各有不同，屡建奇功的英雄能为公司创造巨大的经济效益，而赢家却能在细微但关键的时刻维护公司的利益。

用才之道：

两者都是企业的优秀人才，他们恪尽其职，是企业发展的中坚力量，管理者应充分发掘他们的才能，力求做到才尽其用。

2.三分钟热度型 这些人总是在不停地变换自己的工作和岗位，他们的聪明才智足以找到一份好工作，但却缺乏自治能力，不能在事业上有所发展，甚至难保其职。

三分钟热度型的员工对新鲜事物感到新奇，但新奇感一消失，便会觉得索然无味。用才之道：

改变他们这种喜新厌旧个性的最好办法，就是多分派给他们一些富有挑战性的工作，使其“职务充实化”。如果他能做10分的工作，就给他12分的权力。

3.循规蹈矩型

他们是“朝九晚五”、准时上下班的人，工作认真，但激情不足。公司成长，他们亦随之升迁，但进步速度绝对比不上优秀人才那样惊人。

许多管理者不知道如何管理这类人，尤其是一些年轻气盛的管理者，他们不能理解，为什么这些人不能像自己那样目标专注、全力以赴? 用才之道：

一个发民展前进型的公司同样离不开这类人，而且在合适的情况下，他们一样表现优异。身为管理者的责任，就是要为他们创造这种环境，并把他们培养成优秀人才。

4.大起大落型

这些员工在个性和工作表现上大起大落，每件事都非黑即白。他们从不肯将就次好的选择，惟恐降低自己的标准，因而错失了许多自我发展的机会。

这种人的问题是：无法预测他们的未来。他们可能表现卓越，让上司跟着荣耀;也可能一蹶不振，从此步入低潮。

用才之道：

管理这种人比管理其他人都要费心思，但领导者需要在他们表现不佳时，勤加督促;而在他们表现良好时，让他们充分发挥。

服装店长：如何让你的店员更具责任心？

企业从重视学历到重视能力、再从重视能力到目前重视品德，说明中国企业用人的观念在逐步转变，也日趋成熟和进步。

张廷到达盛公司有近半年了，是金总的公司销售业绩的骨干力量，他所负责的市场更是一片繁荣。就当公司准备提升他做部门经理时，金总突然把他给辞退了。公司员工均非常纳闷，感觉不解。有人就问金总为什么?金总说：张廷在妻子怀孕时去嫖妓被派出所抓进去了。

金总说：“我且不论政府如何处理张廷嫖妓事件，但一个在妻子怀孕时不去照顾家庭的人，我是决定不容许这个不负责的人。我对员工要求很简单，责任是员工最基本的要求。公司不仅对现有的员工进行人文道德教育，在招聘新员工的时候，还重点考察应聘人员的人品道德素质。凡是为人不厚道、对父母不孝顺的职工不收。离过两次婚的，一律不录用。试想，一个对家庭都不负责的男人，还会对公司负责吗?”

“企业也是一个大的家庭，如果一个人与妻子、兄弟姐妹的关系都处理不好，进入企业也很难和同事、工友处理好关系。”金总认为，是否孝顺以及兄弟姐妹之间是否和睦，是员工道德修养的一部分。“不管你以前是否孝顺，与兄弟姐妹的关系处理得是否很好，但你进入企业后不孝顺的就要改变，不孝顺在我们企业就没有生存的土壤。”人多了，公司要考察每个人以前是否孝顺父母有些不现实，金总认为，公司创造一种氛围，建立注重人文道德思想的企业文化，要让每名员工懂得孝顺。大环境有了，即使有人不孝顺，也融不到这个大环境中来，他要想融入这个大环境，就要改变自己。

“另外，为什么离过两次婚的人不要?”金总解释说，每个人都有犯错误的时候，但不能总是犯同一个错误。“第一次离婚可能会有一些客观原因，但第二次再离婚，就不能再找这样的借口了。这种在同一个问题上犯同样错误的人，不利于企业的发展。”

“不管你学历咋样，能应付工作中的问题，能为企业创造效益就行。”金总说，他以前是这样要求他的员工。通过几年的运转，企业效益有所转变。但去年企业发生的两起员工携带货款“蒸发”事件，让陷入困惑之中金总明白而改变了过来，“学历再高、能力再强，品德不行，还是白搭啊。”

“中国的传统文化中，孝顺是道德观的其中一个方面，忠和孝又是联系在一起的，一个人孝顺了才会忠诚，如果不孝顺肯定就不会忠诚。企业用孝顺的人，实质就是在选拔忠诚企业的人。考察应聘人员的品德，这是就业市场发出的这一新的用人信号，让就业者看到个人修养在就业时的重要性。”金总说，这种要求不同于个别企业招聘时带有歧视性的限制条件，而是对应聘人员的品德、整体素质提出了更高的要求，让现在浮躁的人更能明白：责任是人最基本的要求。

从金总身上，我们可以看出企业从重视学历到重视能力、再从重视能力到目前重视品德，说明中国企业用人的观念在逐步转变，也日趋成熟和进步。重视人的品德，体现企业用人日趋理性、成熟。这是企业用人制度在转变。企业用人的主要目的是为企业创造效益，选择合适的人做适合他做的事。不少用人单位的负责人均称，在如今的人才市场，已不再是唯学历和能力为标准了，“人品第一重要”。在评价人才时过分强调学历的作用，致使不少人急功近利，想方设法弄一个文凭，给自己贴上一张“人才”的标签，而非努力提高自己的能力和水平。然而随着社会的发展，一些用人单位冷静思考后，转变了用人思路，在引进人才时不只看学历，在要求实际工作能力同时更在看重员工最基本的要求：责任。

第二篇：服装市场调研题目汇总

服装市场调研题目汇总

闫冬：上海家纺品牌的品牌文化调查研究

李珍珍：“三枪”网络零售库存与物流管理现状及改进

刘寒雁：上海纺织服装产业及发展联合品牌的市场现状及趋势研究 高长宽：“三枪”的产业链状况与集群化发展调研

叶航：上海市反转专业市场销售模式现状调研---以上海（新）七浦路服装专

业市场为例

曾雪波：虚拟试衣软件应用现状分析及发展前景预测

赵秋锦：服装网络消费大学生消费行为影响因素分析—-以上海松江大学城为例 王冰姿：均码服装在网购市场的调查报告

第三篇：服装有关的论文题目

1、浅谈服装的系列设计

2、服装设计中的绘画效果

3、试论棉麻织物与服装设计

4、服装设计中口袋的实用性与装饰性

5、市场营销与设计的关系

6、创建品牌设计的重要性

7、谈服装消费中的冲动购买现象

8、服饰语言与个性的表现

9、浅谈服装的继承与创新

10、现代绘画对服装的影响

以下为可以参考的资料篇目：

序号 题名 作者 文献来源 发表时间 来源库 被引频次 下载频次面料设计传递服装价格 杨纪朝 中国纺织经济 2002-07-25 期刊 0 0 2 服装面料设计浅析 姚晓林 惠州学院学报 2001-12-30 期刊 0 42 谈面料设计在服装设计中的重要性 周潇 浙江工艺美术 2006-12-15 期刊 0 21 用设计创造附加值——记伊斯坦布尔纺织服装出口商联合会(ITKIB)首届面料设计大赛 Sylvie Nutzel-Lange;郝杰 纺织信息周刊 2005-06-27 期刊 0 12 试论面料设计与服装设计的关系 张兰平甘肃科技 2005-08-30 期刊 0 92 6 浅谈艺术印染在服装面料设计中的应用 田鸿美 国外丝绸 2006-12-28 期刊 0 48 7 当代服装面料设计的市场分析 殷姗姗 苏州大学学报(工科版)2003-12-30 期刊 0 40 8 对国内服装面料设计现状和发展的看法 范德炘 纺织导报 1999-07-29 期刊 0 18 苎麻花式纱秋冬服装面料的设计与开发 吴新;叶献青;吴红 广西纺织科技 1999-11-15 期刊 0 14 10 浅谈服装面料设计 姚晓林 江苏纺织 2000-10-15 期刊 1 71 尼斯达香港服装周新面料设计表演 纺织信息周刊 2001-08-15 期刊 0 5 12 服装与面料设计中的绿色生态理念 许星 国外丝绸 2001-12-15 期刊 1 54 13 服装面料的设计与开发 浙江理工大学 2007-01-01 科技成果 服装面料听我安排 中国纺织科学研究院CAD中心主任 夏尚淳 科技日报 2003-09-19 报纸 0 3 15 面料设计要打破固有思路 本报记者 李芫 中国纺织报 2008-01-14 报纸 0 8 16 为面料设计添把柴 本报记者 张震晓 中国纺织报 2005-08-29 报纸 0 3 17 功能服走上采购大舞台 本报记者 李晓丹 政府采购信息报 2006-07-21 报纸 0 0

您可以去这里求助资料篇目的全文: http://tinyurl.com/5gogf5

文献检索是一门很有用的学科，指依据一定的方法，从已经组织好的大量有关文献集合中查找并获取特定的相关文献的过程。一般的论文资料检索集合包括了期刊，书籍，会议，报纸，硕博论文等等。

我一直急于寻服装设计专业的毕业论文资料,如今论文就要结束了,我在网上花钱买的很多资料(在这个论坛上我也收集了很多资料)为了感谢该论坛对我的帮助我想把他们拿出来和大家分享,但我怕贴错了,希望有人指导一下.收藏 分享

money97998

2楼

发表于 2007-5-8 16:13 | 只看该作者

小学二年级

帖子

280 精华 积分

290

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论文题目有

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购买时间 基本信息 操作

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威望 注册时间 2006-9-15

2007-05-08 14:12:56 世界服装流行的趋势

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杨子俊 李义有

简述了服装流行趋势的概念、因素，分析未来服装的特点和世界服装的流行趋势，指出服装材料尤其是面料已经成为当今服装设计的关键。<

现代纺织技术 2000年03期> N7 |8 Q(e0 h8 z

2007-05-07 10:33:53 服装材质对设计风格的影响

马旖旎

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在现代服装设计领域中,尤其是在个性风格的塑造表现上,极大地依赖服装材料的细节设计,而对细节的演绎和变化很大一部分已经转移到对服装材料的再造运用上,成为体现设计创新能力的标准.< 丝绸 2006

年02期>

2007-05-06 20:47:04 先秦服饰色彩与现代服装设计)L6 V3 s/ A;P!o

王培娜

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民族风格的服装一直是现代服装设计主要潮流,中华民族有着悠久的服饰文化历史,一些民族的元素或多或少地也出现一些现代设计中,但总的来说,不是很系统.服装设计的继承不能只停留在形制的模仿上,而是

要从文化的层面上融会...< 管子学刊 2006年04期>

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2007-05-06 20:28:04 服装面料肌理在服装设计中的运用

陈继红

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阐述服装面料的肌理及其作用,分析形成面料肌理的原因和方法,引用经典范例说明:服装面料的自然肌理、创新肌理和组合肌理在服装设计中的巧妙运用,可以充分展示服装鲜明的个性特点,使服装散发出独特的艺术魅力.< 武汉科技学院学报 2002年05期>

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2007-05-06 19

:21 面料图案在服装设计中的运用

吴红

面料图案在服装设计中有着实用及美化功能,能体现服装的风格和个人的情趣,是服装设计中不可缺少的部分.< 丝绸 2002年05期>

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/ p5 I(u% t5 ]0 z2 f!]0 A, R Z8.H0 E3 t8 k.2007-04-27 18:28:06 装饰工艺在服装设计中的运用

范聚红 Q+ {8 O$ z* M!F;~

装饰工艺以其浓郁的民族特色、独特的装饰效果、丰富的表现手法为越来越多的人所喜爱.刺绣、装饰缝、蕾丝、毛皮、镶边等各种装饰工艺在服装设计中的运用,更是给人们的服装锦上添花,使服装设计的手法和内容得到了极大丰富.< 郑州轻工业学院学报（社会科学版）200

5年06期>

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2007-04-27 18:05:05 功能性非织造材料在服装领域的应用

檀革银 靳向煜 K# B/ O!`8 S+ i“ h

在世界经济全球化高速发展的形势下,非织造材料应拓宽其应用领域.在服装领域的应用,应在功能性方面拓展新的发展空间.本文论述了功能性非织造材料在服装内衬、防护服、休闲服、保暖材料等领域的应用及其发展趋势.< 宁波服装职业技术学院学报 2002年02期>

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2007-04-27 17:35:04 打破常规标新立异--另类服饰文化对现代服装

设计的影响 冯泽民 李建强 罗先群

另类服饰文化作为一种不遵循原有着装规范的表现,一种对传统高雅艺术的反叛,给二十世纪后半叶的服装设计带来了巨大冲击.本文就另类服装的表现及其本质进行分析,探讨了另类服饰如何打破常规,标新立异,成为当代服饰设计思...< 武汉科技学院学报 2002年04期> }' X/ }5 w7 i6 `* I

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2007-04-27 16:42:59 现代服装材料的设计艺术

魏静 于国瑞 _2 I: m* a.`

针对现代服装设计从对材料的再造入手的设计思潮,分别对服装材料的再造艺术、添加艺术、削减艺术和组合艺术四个方面进行了研究,对如何发挥材料的特性和增加材料的表现力提出了建议.< 上海纺织科

技 2003年05期>

如何发贴，发图片，新手必看！

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论文题目有 ^, `2 E7 u T' + X6 {7 a/ p

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世界服装流行的趋势

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杨子俊 李义有

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简述了服装流行趋势的概念、因素，分析未来服装的特点和世界服装的流行趋势，指出服装材料尤其是面料已经成为当今服装设计的关键。

小学二年级

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威望 注册时间 2006-9-15

< 现代纺织技术 2000年03期>

服装材质对设计风格的影响

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马旖旎 g$ Q' n” P4 J在现代服装设计领域中,尤其是在个性风格的塑造表现上,极大地依赖服装材料的细节设计,而对细节的演绎和变化很大一部分已经转移到对服装材料的再造运用上,成为体现设计创新能力的标准.< 丝

绸 2006年02期>

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王培娜

民族风格的服装一直是现代服装设计主要潮流,中华民族有着悠久的服饰文化历史,一些民族的元素或多或少地也出现一些现代设计中,但总的来说,不是很系统.服装设计的继承不能只停留在形制的模仿上,而是要从文化的层面上融会...< 管子学刊 2006年04期> z% h5 V6 q$ s3 K% k0 g)P

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服装面料肌理在服装设计中的运用 , c” g* ^# c4 b3 w$ ]

陈继红 N“ o-y3 ?6 s2 n阐述服装面料的肌理及其作用,分析形成面料肌理的原因和方法,引用经典范例说明:服装面料的自然肌理、创新肌理和组合肌理在服装设计中的巧妙运用,可以充分展示服装鲜明的个性特点,使服装散发出独特的艺术魅力.< 武汉科技学院学报 2002年05期>

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面料图案在服装设计中的运用

吴红

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面料图案在服装设计中有着实用及美化功能,能体现服装的风格和个人的情趣,是服装设计中不可缺少的部分.< 丝绸 2002年05期>

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装饰工艺在服装设计中的运用

范聚红

装饰工艺以其浓郁的民族特色、独特的装饰效果、丰富的表现手法为越来越多的人所喜爱.刺绣、装饰缝、蕾丝、毛皮、镶边等各种装饰工艺在服装设计中的运用,更是给人们的服装锦上添花,使服装设计的手

法和内容得到了极大丰富.< 郑州轻工业学院学报（社会科学

版）2005年06期> `9 [/ L$ w$ t1 x

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功能性非织造材料在服装领域的应用

檀革银 靳向煜

在世界经济全球化高速发展的形势下,非织造材料应拓宽其应用领域.在服装领域的应用,应在功能性方面拓展新的发展空间.本文论述了功能性非织造材料在服装内衬、防护服、休闲服、保暖材料等领域的应用及其发展趋势.< 宁波服装职业技术学院学报 2002年02期>

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打破常规标新立异--另类服饰文化对现代服装设计的影响

冯泽民 李建强 罗先群

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另类服饰文化作为一种不遵循原有着装规范的表现,一种对传统高雅艺术的反叛,给二十世纪后半叶的服装设计带来了巨大冲击.本文就另类服装的表现及其本质进行分析,探讨了另类服饰如何打破常规,标新立异,成为当代服饰设计思...< 武汉科技学院学报 2002年0

4期> Z% H" S8 k6 U

现代服装材料的设计艺术

魏静 于国瑞

针对现代服装设计从对材料的再造入手的设计思潮,分别对服装材料的再造艺术、添加艺术、削减艺术和组合艺术四个方面进行了研究,对如何发挥材料的特性和增加材料的表现力提出了建议.< 上海纺织科

技 2003年05期>

第四篇：服装市场调研题目汇总(修改)

服装市场调研题目汇总

卢慧——ochirly的品牌定位人群分析

黄旭芬——顾客对服装网购的物流需求调研 刘海——对美特斯邦威线上与线下产品的调研

张妍——关于海螺服饰网上定制服装前景的市场调研 王迎梅——H&M与forever21价格战略对比分析 王彬清——mixxo的陈列分析

焦振楠——对美邦的价格分析

胡婉月——DIESEL牛仔服装的陈列研究

许春杰——小熊维尼产品组合分析

吴义山——李宁运动装价格研究

甘峰——男装卖场陈列研究

赵西西——艾格服饰卖场陈列调查研究

左玉婷 ——美特斯邦威的分销渠道管理

岳艳仔——关于美邦女装线上线下4Ps营销差异的调研 吴小娜——汇金百货卖场格局调查分析

赵丽娅——forever21的产品组合分析

仇春燕——对hm陈列设计分析

姚瑞祥——冬季户外运动服装分类调研

任欣——zara的产品组合分析

周艳平——同一服装品牌在不同地区的不同定价策略调研 苏佩——针织类品牌服饰陈列调查分析 — 以恒源祥品牌为例 阮兰——服装促销策略研究

第五篇：公司制度考试题目 答案3

汇晋公司制度考试题目

部门：时间：姓名：

填空题：（每道题5分，共20题，总分100分）

1.专注工作职责，主动进取，努力学习技能和相关知识，不断提高服从管理，自觉接受监下班后督，自觉工作效益与效率。

2.必须关闭水、电源，锁好门窗。

3.维护企业利益。抵制歪风邪气，相互尊重，加强协作，积极做好本职工

作，发扬团队精神.4.文明用语，杜绝脏话和出口伤人，语言亲和，严禁大声喧哗及喊叫。办公

桌面文件资料、办公用品应摆放整齐。下班时要整理好文件，资料等并妥善保管，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。

5.工作时间打私人电话应简明扼要、长话短说，不得长时间接听私人电话。

6.公司员工应依照公司规定，遵守各项出勤考核，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

7.严禁未经允许翻阅及使用他人文件资料。

8.严禁在办公设施上涂画及在公共办公区张贴字画。

9.工作时间穿着整洁得体，适当修饰。注意仪容仪表

10.不得于工作时间内打游戏或与工作无关的网上聊天(包括看与工作无关的微信等）。

11.和个人区域的卫生整洁情况。

12.端庄仪态，和蔼亲切，杜绝不雅行为；以谦恭和气的态度和客户接触。

13.主动学习并遵守公司各项规章制度。

14.自觉维护干净、整洁的工作环境，严禁在办公区随地乱弃杂物；

15.筑客网作为中国别墅设计第一门户，业务覆盖全国各个地区，致力于全

心全意为客户创造美好人居，享受幸福生活的网络服务平台。

16.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度之相关规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工。

17.蜜蜂企业的宗旨：以众人之信念，筑百年之基业。

18.蜜蜂企业的核心价值观：激情、专注、团队、诚信、拥抱变化、客户第一，员工第二，股东第三。

19.第五届筑巢奖让设计价值转化为市场价值，从专业走向公众。通过对专业价值的传播，让设计师被更多的社会大众认可。

20.筑客网是中国别墅装修第一门户网站，别墅装修和设计的互联网营销平台。

以下题目蜜蜂店人员必考

填空题：（每题10分）

1.蜜蜂“五干”:干什么，为什么干，怎么干，怎样算干好，干好干不好又怎样。

2.四项原则是准则，狠抓落实是态度。

3.原原本本是方法，亲力亲为是关键

4.蜜蜂企业的使命：让蜜蜂飞进万万家。

5.筑客网与筑巢奖是我们开展渠道经营与维护的重要手段。

6.蜜蜂人应具备的“三心”：责任心，上进心，事业心。

7.蜜蜂人做事的“四项原则”是指：定好位，做正确的事。摆事实，绝不讲道理。想明白，拎清楚，做到位。自知、自律、自强。

8.蜜蜂人四个行动是指：一套道具“讲”好，这是与客户交流的资料；实景图片“用”好，这是澄清愿景的道具；客户方案“画”好，这是落单的关键；社区特征“练”好，这是扩大单值建立绝对信任与尊重的手段；

9.蜜蜂事业的“四个结论”是指：标靶论，阶段论，人本论，方法论。

10.蜜蜂人的思维塑造；“金字塔”系统思维，目标思维，蜜蜂五干思维，学习性思维。