香格里拉县旅游局领导分工及各股室职责[5篇材料]

第一篇：香格里拉县旅游局领导分工及各股室职责

香格里拉县旅游局领导分工及各股室职责

一、局领导

局长：廖春雷

工作分工：

1、领导全局干部职工，贯彻落实省、州、县各级政府关于发展旅游业的各项方针政策。

2、带领全局职工，完成好县委、县政府以及上级旅游部门安排的各项任务。

3、按照相关法律、法规、条例及规定，组织干部职工完成职责范围内的各项工作任务。

4、做好对干部职工思想品德教育。副局长：农布汪堆

1、配合局长，组织班干部职工开展好本局职责范围内的各项工作项工作任务。

2、分管行业管理办公室，做好对辖区内各类旅游企业的行业管理工作。

3、做好对职工的思想品德教育。

二、内设机构及职责

香格里拉县旅游局办公室职责

一、协助领导处理好日常工作。

二、负责局内外联络和协调工作。

三、负责文电处理，重要会议的组织和信访工作。

四、负责局机关保卫、保密、财务、车辆管理、接待、纪检、思想政治等行政后勤事务和各类社会综合管理工作。

五、负责组织旅游行业的职工培训和岗位资格考试工作。

六、负责全县辖区的旅游统计工作。

七、负责每周五的学习、工会活动的组织和安排。

八、负责安排各股室用电、电话、打字复印、卫生责任制度。

香格里拉县旅游局行管办职责

一、本办工作人员，必须严格遵守局内部管理制度，努力工作，完成好职责范围内的各项工作任务及领导安排的其它工作任务。

二、根据上级部门的有关精神，对辖区内的各类旅游企业进行行业管理。

三、负责旅游行业标准、服务规范的制定和实施。

四、负责全县旅游企业的审批管理，会同有关部门积极推行旅游行业现代企业制度，引导旅游股份制企业的发展。

五、负责协调旅游交通运输企业的管理。

六、接受和处理对各旅游部门及其旅游从业人员的投诉和旅游行业质量保证金的赔偿请求。

七、提供旅游咨询服务。

八、定期总结全县的旅游质量监督管理工作。

九、工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

香格里拉县旅游局项目办职责

一、研究和参与制定全县旅游业发展战略。

二、定期开展对全县旅游业发展现状的调研工作，撰写调研报告，掌握全县旅游发展现状情况。

三、委托有旅游规划设计资质的单位，编制全县旅游业发展规划的景区规划（包括总体规划、旅游项目规划）并负责提供必要的、基础资料。

四、按照国家旅游局《旅游发展规划管理办法》中的有关规定，对编制完成的景区（点）规划，在征求上一级旅游局意见后，报同级人民政府批复，并负责组织实施，负责检查旅游规划执行情况。

五、汇同旅游项目建设单位，按照规划编制项目可行性研究报告，并负责完成上报立项等事宜。

六、编制旅游景区建设项目年度计划，并组织实施。

七、负责全县旅游资源的普查，并指导协调资源的开发利用和保护工作。

八、管理指导全县旅游业，利用外资和向上级争取资金工作。

九、负责编制省旅游发展资金扶持项目的规划及可研报告，并报上级旅游部门，争取省旅游发展资金。

十、负责监督检查省旅游发展资金扶持项目的实施。

十一、对县域内的旅游开发项目签署意见或进行审批。

香格里拉县旅游监察大队工作职责

1、根据国家颁布的法律、法规和行政规范开展工作；

2、全面受理本辖区内的旅游投诉案件以及上级交办的案件，保证旅游者和旅游经营者的合法权益；

3、本着“事实为依据，法律为准绳”的原则负责，负责本辖区各旅行社质量保证金赔偿案件的审理；

4、开展旅游市场检查，加强旅游服务质量监督和管理，维护旅游市场秩序；

5、根据旅游局授权委托，对违反旅游行政管理秩序的行为人实施行政处罚，监督行政处罚的执行；

6、负责本辖区旅游执法和质监工作；

7、对旅游企业单位进行旅游服务质量相关业务、法律法规的培训；

8、定期向州质检所提交工作报告、意见和建议；

9、认真完成旅游局和上级部门交办的其他任务。

第二篇：供销社各股室职责

Xx市供销合作联社机构设置及职能

办公室的主要职责

1、负责市社重要会议的组织，重要工作事项督办，市社领导公务活动安排，各股室及下属单位工作协调；负责公文运转，印章管理，文印，收发，机要保密，日常接待，政务值班和信访。

2、负责市社领导讲话和重要文件、文稿起草，市社工作简报和社务信息编发。

3、负责车辆、办公用品和机关后勤事务管理。

人事保障股的主要职责

1、负责市社人才计划的制定并组织实施；负责机关工作人员录用、调配、考核、任免、交流、奖惩和人事档案管理；负责下属单位领导班子成员的考察、任用；拟定市社教育培训规划并组织实施；负责专业技术人员的管理工作。

2、负责市社机关工资管理，指导直属企业、基层社的劳动工资工作。

3、负责市社复转军人的安置和优抚；协调有关部门解决市供销社系统困难职工的生活保障问题；负责市社社会保障、医疗保险工作，指导所属单位的医疗保险工作。

4、牵头负责组织系统劳动模范、先进工作者、先进集体的评比表彰；指导系统思想政治工作、精神文明建设和青年、妇女联合会工作。

财务股的主要职责

1、组织实施财务、会计、财政、税务、信贷、审计等方面的法规和制度，协调有关部门的关系，争取政策扶持。

2、指导全市供销社和所属单位的财会工作；负责系统财会报表工作。

3、负责市社机关经费预决算的编制、执行，专项资金使用的管理和监督检查；做好所属单位财会主管人员的选派和考核工作。

4、负责组织实施对市社本级及所属单位的审计及审计监督；指导系统审计工作。

5、负责协调全市供销社和市社所属单位的融资工作。

资产管理股的主要职责

1、组织指导所属企业的改革、改制工作。

2、负责实施市社社有资产的管理，监督、检查所属企业的财产和经营状况，对直属和控股企业的经营、非经营性重大投融资项目进行审查。

3、对控、参股企业董事长、董事、监事、财务总监的选派提出意见，对直属和控股企业经营者进行定期考核，提出聘用、解聘、奖励与处罚的建议；对控股企业负责人收入提出意见。

4、协助有关部门做好所属企业的审计监督。

经济发展股的主要职责

1、负责拟定全市供销社改革与发展规划及工作计划；承办市政府及市直部门协调的相关业务工作。

2、指导直属企业及系统的业务工作，负责农资、农副产品、日杂用品、烟花爆竹、再生资源等重要商品经营的业务指导和政策协调；组织落实食盐、化肥、农药等重要物资的储备和供应。

3、负责有关商品交易会的组织和横向经济协作；协助有关部门做好市场管理和物价监管。

4、负责指导供销社龙头企业建设，引导和规范市场体系建设；负责供销社系统建设项目的合作、协调、管理；牵头负责供销社综合业务考核。

5、指导和协调供销社外经外贸、科技人才等方面的交流合作。

合作指导股的主要职责

1、指导全市供销社体制改革；指导全市供销社合作经济组织建设；指导系统社团工作的开展；组织指导全市基层供销社综合改革。

2、指导全市供销社农业综合开发、农业产业化经营和农民专业合作社建设；

3、指导全市供销社推进现代企业制度建设；指导合作社文化建设，推广合作社知识普及；负责上级有关农村经济工作的方针政策在全系统的宣传、贯彻和落实，指导全市供销合作社组织建设；负责基层供销合作社的指导服务和综合业绩考评工作。

第三篇：人事工作各股室职责

人事工作各股室职责

1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源工作计划及人工费用的预算;

2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;

3、负责子公司人员的招聘与储备;

4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;

6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;

7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;

8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;

9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;

10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;

11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;

12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;

人事工作各股室职责2

1、主要负责各部门缺口人员的招聘

2、各招聘平台的简历筛选

3、安排面试人员的面试时间

4、办理新员工入职手续

人事工作各股室职责3

1、负责人员入职、离职手续办理

2、培训组织

3、薪资发放、门店员工考核跟踪

4、配合店长做好日常事务

5、配合区域领导做好日常工作

人事工作各股室职责4

1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

2、负责维护公司终端零售人才库;

3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

5、负责协调员工关系等相应事宜;

6、协助部门经理开展员工培训和活动;

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事工作各股室职责5

1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

6、办理劳动合同签订及续签手续。

7、组织开展项目企业文化活动。

8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

9、完成领导交办的其它工作。

人事工作各股室职责6

1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

4、完成上级交代的其他工作。

人事工作各股室职责7

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

4、完成上级主管交办的其他事务。

第四篇：外经局各股室职责

一、办公室

1、负责处理局机关的日常行政事务。

2、负责局机关各项会议和有关活动的组织协调工作。

3、负责协调机关股室运转和对外联络工作。

4、负责文件的收发、传阅、归档和相关文稿的起草工作。

5、负责机关党的建设、党风廉政建设、精神文明建设等各项工作。

6、负责制定机关管理的各项规章制度，并督促检查制度的落实。

7、负责财务管理、机关考勤、车辆管理、来客接待等后勤保障工作。

8、协助领导做好各项决策的落实和督促检查工作。

9、进行调查研究，为领导决策提供依据。

10、负责全县外事工作。

11、承办领导交办的其他事项。

二、招商引资股

1、负责编制全县招商引资规划和目标计划。

2、负责组织推动我县与全国各地区之间的区域经济技术协作以及国内友好城市的建立和联络工作。

3、负责综合性洽谈会和投资项目推介会的组织工作。

4、负责“资源库”、“项目库”的建设和维护工作。

5、负责区域产业政策研究和招商引资工作。

6、搜集、跟踪和分析世界500强、国内500强及上市公司的投资战略和信息，推动我县企业与投资者的经济合作。

7、负责来富客商考察活动的联系、咨询、谈判、签约等工作。

8、承办领导交办的其他事项。

三、项目服务股

1、负责国家产业政策的研究分析。

2、为外商提供投资环境考察，信息咨询服务，协助其办理投资有关手续。

3、积极同区外投资者及各类经济团体、企业、金融组织、商务机构的广泛联系和投资合作，协同招商引资股组织各种形式的投资考察和招商洽谈活动。

4、负责受理招商引资企业投诉。

5、负责投资环境评价体系的建立和落实工作，协助有关部门共同治理投资环境。

6、跟踪检查重大利用外资项目的落实，协调解决项目落户及建设过程中出现的相关问题。

7、负责县招商引资领导小组办公室日常工作。

8、承办领导交办的其他工作。

四、信息服务股

1、负责富平招商网站的日常维护、更新和管理，确保网站正常运行。

2、通过各类洽谈会、网络、媒体、电讯等形式，向外发放、发布宣传资料及信息，联系世界500强、中国500强及上市公司，争取更多的高科技、高附加值、环保低碳项目到我县投资创业。

3、负责编印《富平招商》，每半月1期。根据工作需要不定期编发《招商动态送阅件》，送县五套班子主要领导及县政府各县长。

4、负责富平籍在外人员及客商信息资料的搜集和整编工作。

5、负责做好信息调研及招商引资形势分析工作。

6、联系新闻媒体、搞好对外宣传，及时报送工作信息。

7、负责对外发布项目信息和政策信息，做好网上招商工作。

8、负责收集整理各相关行业的法规文件，为招商引资提供必要资料。

9、承办领导交办的其他工作。

五、统计考核股

1、负责提出全县招商引资目标任务的分解落实。

2、负责全县招商引资数据的统计、分析和上报工作。

3、建立招商引资项目月通报制度。

4、负责全县招商引资优惠政策和奖励办法的建档备案和落实工作。

5、负责招商引资项目的考核工作。

6、承办领导交办的其他工作。

第五篇：教育局各股室材料准备分工

迎接国家“两基”评估验收教体局

各股室材料准备分工

一、行政股

1.县政府关于“两基”工作汇报材料。

2.县政府及其相关部门成立“两基”工作（包括“两基”迎验工作）领导机构的文件、会议记录。

3.县政府出台的关于“两基”攻坚、巩固提高工作的政策文件，包括单项工作的政策，如控辍保学、教育投入、教师队伍建设、义务教育均衡发展、改善办学条件、提高教育质量、完善义务教育管理体制等。

4.县政府与乡镇人民政府签订的“两基”工作责任书（提供样本）。

5.乡镇政府、学区学校上报的成立“两基”工作（包括“两基”迎验工作）领导机构的文件。

6.县政府制定的有关“两基”工作的规章、制度、办法。

7.县政府在人大会议上的工作报告（包括主要领导讲话）。

8.县政府有关教育工作的会议纪要。

9.加强学校管理的资料（相关文件、具体措施、社会效果）。

10.县“两基”工作大事记。

11.编印的“两基”工作简报、宣传稿件。12.“两基”工作的汇报、自查整改报告。13.关于“两基”工作督导检查的文件材料。

14.有关“两基”会议上领导的讲话、新闻稿件、照片、声像材料。

15.“两基”工作受到上级部门表彰奖励的奖状、荣誉证等。

16.上级和有关部门下发的关于“两基”工作的文件材料，本县贯彻落实的情况。

17.制作“两基”工作汇报的专题片、幻灯片、教育宣传展板。

二、教育股

（一）普及程度类

1.全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育、规范办学行为的相关资料。

2.认真落实中小学新课程改革制度，积极推进教育教学改革，不断提高教育教学质量的相关资料。

3.减轻学生课业负担的文件材料。4.贯彻《义务教育法》方面的文件材料。5.制定的关于义务教育工作方面的文件。

6.上级及有关部门下发的关于学校安全管理工作的文件及本县贯彻落实的情况。

（三）扫盲工作类

1.扫盲工作机构、人员统计表。

2.全县扫盲情况统计表（包括青壮年人口数，文盲、半文盲人数，脱盲人数，复盲人数）。

3.制定的指导本县开展扫盲工作的文件材料。4.编印的扫盲读本、教材等。

5.在开展扫盲和防止脱盲人员复盲中形成的文件材料。6.落实扫盲经费的文件材料。

7.上级下发的关于扫盲工作的文件及本区县贯彻落实的情况。

三、人事股

1.全县教职工情况统计表。

2.有关中小学校长、教师管理体制归口情况的文件材料。

3.关于中小学教师聘任工作的文件材料。

4.关于中小学校长选拔、任用、培训提高的文件材料。5.关于中小学教师队伍管理的文件材料。6.校长岗位培训情况。

7.教师继续教育、骨干教师培养、中小学教师继续教育方面的文件材料。

五、计财股

1.教育经费统计年报表（决算表）2.教育经费的“三个增长”情况

3.城市教育费附加足额并全部用于教育情况

4.各项教育经费以财政拨款为主的落实和使用情况。5.教育转移支付资金和危房改造、农村寄宿制学校建设等各种教育专项资金的管理、使用情况。

6.本县截至目前的“两基”债务数。

7.农村义务教育经费投入保障机制改革配套资金用于教育情况。

8.制定的关于教育经费管理工作的文件材料、规章制度。

9.义务教育保障经费管理使用的相关制度建设情况。10.学校公用经费、教师工资和社会保障经费的落实情况。

11.上级及有关部门下发的关于教育经费方面的文件及本县贯彻落实的情况。

六、教研室

1.有关教育教学研究成果、调研报告等材料 2.关于中小学教师继续教育方面的文件材料。3.关于教育质量方面的资料

七、电教馆