技术研发部部门岗位职责

第一篇：技术研发部部门岗位职责

技术研发部岗位职责

一、部门经理职责

1.全面负责IT技术研发部日常管理工作；

2.规范软/硬件体系设计，监督相应的设计开发过程； 3.负责建立软/硬件系统资源库，实现资源重用；

4.负责软/硬件技术研发团队建设和技术人员的招聘、培养与考评； 5.制定和落实部门项目研发开发计划，总体掌握研发进度；

6.确定IT技术研发部技术研究方向，组织人员对关键技术进行攻关和积累； 7.指导/评审/公司项目软/硬件部分的开发活动； 8.解决公司产品线中相关的技术难题，提供技术支持； 9.统筹协调IT技术研发部与其他各部门的关系； 10.负责相关技术资料/文档的编制/整理； 11.完成公司交办的其他工作。

二、开发经理职责

1.协助经理完成日常管理工作；

2.完成分管（PHP、JAVA）的方面技术工作； 3.经理不在时，代经理处理部门事务； 4.按计划推进自己负责项目的实施；

5.参与指导/评审/公司项目应用软件部分的开发活动； 6.协助经理进行团队建设、人员培养和考评； 7.负责相关技术领域的技术积累和整理； 8.解决公司产品线中相关的技术难题； 9.负责相关技术资料/文档的编制/整理； 10.融会贯通上下级之间的协作、交流和沟通； 11.负责公司和部门交办的其他工作。

三、JAVA软件工程师（高级）

1.基本的计算机应用能力、知识产权能力；

2.熟悉J2EE体系结构，掌握JAVA编程技术（servlet、jsp、jdbc等），熟练使用Springmvc, Spring, Hibernate, ibaits等主流java框架，有3年以上的开发经验；

3.熟练掌握HTML，DIV+CSS，JavaScript，AJAX等Web技术，熟练使用EasyUI、JQUERY等JavaScript框架；

4.熟练掌握SQL Server、ORACLE或MySql等关系型数据库，熟悉SQL/HQL语句的编写；

5.熟练使用Eclipse开发工具、熟悉Maven等Eclipse插件

6.熟练掌握一种以上（Tomcat、Weblogic、JBOSS等）应用服务器； 7.熟练掌握软件开发流程，熟悉软件的需求、设计、编码和测试工作；

8.熟悉软件开发技术文档资料的编写规范和代码书写规范，具有规范的开发文档写作能力；

9.协助完成项目的测试、系统交付、开发质量工作，对项目实施提供支持； 10.参与方案讨论和技术调研、负责方案升级、更新；

11.具备除JAVA外任意一种以上语言的编程能力，对新技术进行技术储备； 12.负责部门交办的其他工作。

四、JAVA软件工程师

1.基本的计算机应用能力、知识产权能力；

2.熟悉J2EE体系结构，掌握JAVA编程技术（servlet、jsp、jdbc等），熟练使用Springmvc, Spring, Hibernate, ibaits等主流java框架，有1年以上的开发经验；

3.熟练掌握HTML，DIV+CSS，JavaScript，AJAX等Web技术，熟练使用EasyUI、JQUERY等JavaScript框架；

4.熟悉SQL Server、Oracle、MySQL至少一种主流数据库，有一定的数据库开发经验；

5.熟练使用Eclipse开发工具；

6.熟练掌握一种以上（Tomcat、Weblogic、JBOSS等）应用服务器；

7.了解面向对象的分析和设计技术，有较强的分析和编码能力，了解常见的设计模式、UML建模等，熟练掌握PowerDesigner、Rational Rose、Visio等设计软件，具有较好的技术文档的编写经验；

8.具备除JAVA外任意一种以上语言的编程能力，对新技术进行技术储备； 9.负责部门交办的其他工作。

五、PHP软件工程师

1.基本的计算机应用能力、知识产权能力；

2.熟悉UNIX/LINUX操作系统，了解操作系统的体系结构，熟悉网络协议； 3.熟悉THINKPHP等框架

4.熟悉PHP，对MVC/面向对象设计有深刻理解，有独立设计/编码/测试的工作能力； 5.精通SQL语法,熟悉MySQL或MariaDB数据库，熟悉常用的数据库优化策略； 6.熟悉Memcached使用；

7.熟悉Apache、Nginx等应用服务器，能独立安装配置，了解主要参数含义； 8.了解HTML、CSS、AJAX/JAVASCRIPT、JOuery等前端技术； 9.熟悉shopnc、ecmall等商城框架； 10.参与系统需求分析，进行系统框架设计； 11.根据任务分配，开发相应的应用模块；

12.具备除PHP外任意一种以上语言的编程能力，对新技术进行技术储备； 13.完成临时交办的其他技术任务。

六、前端界面设计工程师（美工）

1.基本的计算机应用能力、知识产权能力；

2.常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础； 3.脚本语言基础：JS、AS、CSS+DIV、Ajax、Json/XML等； 4.美工工具基础：photoshop、Flash、3D-Max等；

5.图形图像处理基础：过滤、增强、渲染、突出、钝化等； 6.网页动态用户界面的方案和实施规划； 7.网页动态页面的开发、编程、测试； 8.网页动态用户界面的分析、提取与转变能力； 9.网络流媒体音视频播放及其软件开发； 10.相关技术资料的整理与技术文档写作能力； 11.完成临时交办的其他技术任务。

七、系统软件测试工程师

1.基本的计算机应用能力、英文阅读能力和知识产权能力； 2.常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础； 3.熟练掌握软件测试的基本知识和技能； 4.熟悉QC或TD等常用软件测试工具与流程； 5.熟练使用LoaderRunner、Bugzilla等工具； 6.Windows或Linux软件测试方案与实施规划； 7.Windows或Linux软件测试与软件改进建议； 8.项目中与各软件设计、研发人员的技术沟通交流； 9.相关技术资料的整理与技术文档写作能力； 10.完成临时交办的其他技术任务。

八、IT管理专员

1.网络技术基础扎实，熟悉各种网络设备（服务器、路由器）基本维护，熟练使用和配置Windows、Linux主机操作系统；

2.精通电脑硬件和Windows系统日常维护和管理，能快速解决常见问题； 3.负责建立和实施IT服务管理体系，制定相关规范和标准；

4.负责IT服务管理流程设计、服务平台的建设与管理，对外进行IT服务审核； 5.负责公司办公软件/平台的维护，服务器、数据库安全与维护； 6.负责公司商城、物流平台网络建设与维护。

第二篇：部门岗位职责-技术研发部

技术研发部职能及岗位职责

直接上级：总经理

部门性质：负责公司研制、开发新产品，完善产品功能。

管理权限： 制定研发方案，组织新技术开发。

管理职能：根据公司总体战略规划及经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的工作计划，并予以实施。组织协调本部门与各部门的关系，运用各种管理措施、方法、手段执行管理监督，以实现公司决策目标。

主要职责：

1、围绕市场部制订的产品计划，制订公司各产品的产品开发计划；

2、配合公司的中长期产品开发战略及规划，努力保障市场份额的不断扩大与业绩的持续增。

3、为营销部门产品市场开发提供整体技术解决方案；

4、在产品开发过程中，根据营销部门提供的信息情报，提供针对性市场调研支持，为营销部门开发产品做好前期技术准备工作；

5、产品开发过程中，与营销部门共同组成项目开发工作小组，以商务技术的角度开展工作，为商务谈判提供技术上的保障；

6、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认, 负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料的研究。

7、图纸、作业指导书等技术资料的审核制订输出及管理；

7、研发物资的计划、申购、配备及管理；

8、研发设备、工具的设计与管理。

9、科学管理技术研发部的样品库。

10、建立管理技术研发部的技术资料，解决方案、调研报告、信息情报资料、客户应用成功案例、技术研发部发展规划方案等文件资料的档案库。

人员配置：

研发总监1名、硬件工程师1-3名、软件工程师1-3名、培育技术员1-2名。

第三篇：研发部部门岗位职责

技术部主管

职位名称

技术部主管

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

总工/副总工

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

主持公司技术部门的管理工作，制订公司产品的生产工艺、质量标准、检测方案和技术标准；参与公司的新产品开发，实现公司的技术创新目标；与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的开展要求。

工作内容:

%参与制定公司开展战略、经营方案和预算方案；

%组织研究行业最新产品的技术开展方向，主持制定技术开展战略规划；

%管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

%及时了解和监督技术开展战略规划的执行情况；

%领导分管部门制度并组织实施工作方案，完成任务目标；

%主持新产品工程所需的设备选型、试制、改良以及生产线布局等工作；

%研究决策公司技术开展路线，规划公司新产品；

%指导、审核工程总体技术方案，对各工程进行最后的质量评估；

%与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的开展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；

%对潜在或具体的工程、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；

%制定技术人员的培训方案，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

任职资格:

教育背景:

◆与所在行业相关的专业硕士以上学历或同等经验。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、工程管理、创新管理、合同法等方面的培训。

经

验:

◆在行业领域有10年以上研究开发及工程管理的工作经验。

技能技巧:

◆精通行业内的最新技术方法；

◆能够把握行业技术开展趋势和业务开展动向，对关键技术有自己独到见解；

◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与工程管理能力；

◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论根底和技术工作经验。

态

度:

◆有很强的判断、决策、方案与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

◆高度的工作热情，良好的职业道德。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

研发主管

职位名称

研发主管

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

生技部总监（总工）

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。

工作内容:

%收集和分析产品市场信息，进行新产品设计并组织开发；

%管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；

%对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改良；

%协助研发工程师及时跟进市场反应情况，了解客户使用状况；

%制定新产品开发预算和研发方案，并组织实施；

%为研发工程提供技术支持。

任职资格:

教育背景:

◆理工科相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过工程管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。

经

验:

◆团队管理领导能力；

◆5年以上产品研发经验，具有独立承当并完成研发工程经验者优先。

技能技巧:

◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况；

◆有较高的英语读、写、听、说能力；

◆优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。

态

度:

◆有出色的协调能力和组织能力；

◆有较强的团队合作与沟通能力。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

工程经理

职位名称

工程经理

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

研发主管

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

负责的研究工程开发和管理，实现公司的产品开发目标。

工作内容:

%跟踪本行业及与公司业务相关的国内外技术开展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的开展方向提出市场开发和技术研制方案；

%对工程的组成局部或模块进行完整系统设计；

%对工程进行分析和需求筹划；

%进行工程背景调查，收集整理工程相关资料；

%撰写工程调查报告和信息综述；

%联系工程相关单位和相关技术专家，制定初步的工程可行性研究报告；

%协同配合制定和申报立项报告材料；

%配合投资部对工程进行良好的控制。

任职资格:

教育背景:

◆工程管理、企业管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过技术管理、工程管理、投资学、谈判等方面的培训。

经

验:

◆3年以上相关工程管理及商务谈判工作经验。

技能技巧:

◆具有工程管理理论与经验；

◆熟悉工程管理方法和管理工具；

◆熟悉立项流程，熟知工程申报程序，能撰写可行性分析报告；

◆优秀的组织协调能力，工程控制能力，良好的客户沟通能力；

◆良好的英语听、说、读、写能力。

态

度:

◆积极主动、灵活应变、认真负责、老实谨慎；

◆沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神；

◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

产品研发工程师

职位名称

产品研发工程师

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

研发主管

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。

工作内容:

%实施产品开发、研制工作，制定开发方案；

%执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术标准制定工作；

%积极关注行业开展动态，积累研发素材；

%总结产品研发经验，持续改良产品性能；

%主持产品技术转化和制造技术交底工作；

%为产品的投标提供技术支持；

%为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；

%根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改良。

任职资格:

教育背景:

◆理工科专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过研发管理、工程管理等方面的培训。

经

验:

◆？年以上相关产品研发经验。

技能技巧:

◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；

◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件；

◆较强的英语阅读能力。

态

度:

◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；

◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

第四篇：技术、研发部岗位职责

技术部岗位职责

部门名称：技术部

直接上级：副总经理

部门性质：生产技术管理

部门职责：

1.严格遵守公司各项规章制度，服从公司指挥，认真执行各项工作指令。

2.建立并完善产品设计、新产品试制、标准化技术规程、技术信息管理制度，组织编制新产品开发计划，负责新产品的开发、设计和论证工作。

3.根据产品要求编制先进、合理的产品工艺方案、工艺文件，设计工艺装备和工序专用的工具、夹具、量具、检具。

4.解决产品在生产过程中出现的技术问题，负责生产技术难题的研究、分析和解决工作。

5.对现有产品进行销售跟踪，根据市场反馈的情报资料，及时在设计上进行改良。

6.负责企业标准化工作。

7.负责编制技术培训计划，并组织实施，不断提高操作人员的业务技术素质。

部门权限：

1有权对企业发展规划提出建议。

2有权参与生产政策的制定。

3对、季度、月度生产计划以及产品上市工作有建议权。

4对生产部的车间主任、班组长、车间操作工人的考核有参与权及建议权。

5有权对不遵守技术工艺规程、质量标准的个人提请处罚。

第五篇：技术研发部工程师岗位职责

技术研发部工程师岗位职责

一、岗位职责

1、参与实施产品开发、研制工作、制定开发计划；

2、按研发计划完成技术文件编制及图纸设计工作及时记录各种工作要素，编制完整的产品文件。

3、汇同产品生产部门完成试生产，处理试生产中的设计问题。

4、总结产品研发经验，持续产品的改进，并根据客户或公司有关部门的合理要求进行设计修改和设计改进，完成产品定型工作。

5、协助质量、销售部门解决客户技术问题和搞好客户服务。

6、为产品的投标提供技术支持。

7、接受部门领导布置的专项任务和临时性任务。

二、工作权限

1、对产品试生产过程中的技术、工艺指导权。

2、对新产品开发、项目投资的建议、调查权。

3、对产品生产中的新技术引进、技术改造的建议、调查权。技术研发部技师岗位职责

一、岗位职责：

1、参与产品开发、研制工作并协助设计人员完成任务。

2、根据设计图纸或产品样本、完成新产品试制任务。

3、负责制作新产品所需的工装、模具。

4、及时反映产品试制过程中出现的问题并提出解决的方案。

5、接受部门领导布置的专项任务和临时性任务。

二、工作权限：

1、对产品试生产中技术、工艺参与权。

2、对新产品开发、项目投资的建议权。

3、对与产品有关的工装、模具有建议修改权。新员工入职培训流程

本部门新员工入职的培训分三个阶段：

一阶段：了解熟悉公司产品以及生产工艺过程；各车间生产设备、工装、模具；实习时间：一周（六天），主要生产车间跟班时间不少于1天，其它车间不少于半天，考核合格后方能开始第二个阶段的培训。

二阶段：下达日常工作任务，参与公司产品研发工作，工艺、技术改进工作，解决生产中的技术问题。

三阶段：独立承担产品开发研制中部份工作，对新产品试生产过程中的技术，工艺进行指导，编制产品技术工艺文件。