关于劳动用工管理的暂行规定

第一篇：关于劳动用工管理的暂行规定

晋能集团有限公司

关于劳动用工管理的暂行规定

面对当前严峻的经济形势，集团公司盈利能力持续下降，企业生产经营压力日益加大，为早日走出困境，共渡难关，结合集团实际对人员分流安臵提出以下意见。

一、清理劳动关系，规范劳动合同管理(一)清理对象

集团公司所属各企业不在岗人员，包括：擅自离岗的；失联的；请病、事假，超过相关法律法规规定和企业规定期限的；未经上级主管部门批准，擅自招录的；挂靠关系的。

(二)清理措施

1、对于擅自离岗和失联人员，依法解除劳动关系。

2、对于长期病假人员，确属身体健康原因不能坚持正常工作，且符合病退条件的，按相关规定办理提前病退手续；其他不符合病退条件的人员，在相应医疗期满后，仍不上班的应办理停薪留职手续，明确在此期间本人相关的各项待遇；对于不上班且不办理相关手续的，所在公司依法解除劳动关系。

3、对于长期事假和挂靠关系人员，所在公司应根据实际情况，与本人签订停薪留职手续或依法解除劳动关系。

4、对未经上级主管部门批准，擅自招录的人员，进行清理。

二、停薪留职

（一）停薪留职的实施范围 集团公司所属各企业在册的职工。

（二）停薪留职的条件

申请停薪留职的员工，须具备下列条件：

1、工龄满5年及以上；

2、无违反国家相关法律法规和企业规章制度者。

（三）停薪留职期限

1、停薪留职期限以年为计算单位，期限为5年；

2、本人距法定退休年龄不足十年的，若自愿提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议；

3、停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时所执行的相关政策办理执行。

（四）停薪留职期间的待遇

1、停薪留职期间，企业不再支付停薪留职者的相关薪酬福利待遇。

2、停薪留职人员社会保险缴纳的相关规定

停薪留职期间，停薪留职人员的社会保险企业和个人部分全部由本人按时交至原单位。

个人缴费标准第一年执行保险公司已核定的缴费标准，第二年可执行保险公司所规定的最低缴费标准。

3、停薪留职期间若本人自愿提出解除劳动合同的，企业予以办理。

4、停薪留职期满，复工满2年且符合集团公司内部退养条件的，方可申请办理相关手续。

5、停薪留职人员达到法定退休年龄，且停薪留职期间本人缴费正常者，按国家相关规定办理退休手续。

（五）停薪留职人员的管理

1、申请停薪留职人员，须与原单位签订停薪留职协议书，原单位负责对停薪留职人员进行管理。

2、凡办理停薪留职的人员，原岗（职）位将不予保留。停薪留职期满申请复工者，企业将根据相关用工规定安排重新上岗。停薪留职期满一个月内，停薪留职人员未申请复工，也未续办停薪留职手续的，企业可与其解除劳动合同。

三、内部退养（以下简称内退）

（一）实行内退人员范围：

集团公司所属各企业在册在岗的职工。

（二）内退条件（符合下列条件之一）

1、男职工工龄满30年、女职工工龄满25年；

2、距法定退休年龄不足5年的职工。

（三）内退人员待遇

1、内退人员生活待遇不低于企业所在地最低工资标准的80%，各企业可根据实际情况制定具体标准。

2、内退待遇执行时间：自签订《职工内部退养协议书》次月起，至达到法定退休年龄之月止。

3、内退人员在内退期间，企业连续计算其工龄。

4、内退人员以本人上年度月平均工资作为各项社会保险缴费基数，并按照各险种有关缴费标准的规定缴纳。

5、职工达到法定退休年龄时，单位为其办理退休手续，内退协议终止履行。

四、解除和终止劳动合同

经单位与职工协商一致，愿意依法解除或终止劳动合同的，双方签订协议，办理解除或终止劳动合同手续；存在经济补偿的，所在公司应进行相应经济补偿。职工解除或终止劳动合同后，单位要及时帮助其办理社会保险关系及住房公积金转移、人事档案转移、党团关系转移等手续。

五、内部休假

（一）实行人员范围：

集团公司所属各企业的在册在岗职工，且实际工作年限须满一年及以上。

（二）休假假期

1个年度内在岗职工视工作岗位、工作任务情况，可安排内部休假1个月。内部休假应在1个年度内集中休完，如遇特殊情况最多分两次休完。

（三）薪酬待遇

1、员工应按照公司的安排按时休假。内部休假期间，所有员工按照基本工资计算支付内部休假待遇，实行岗位绩效工资的为岗位工资加年功工资之和。

2、各单位在实行轮休期间，做好统筹安排工作，要保证生产经营和日常工作正常运转，做到安全有保障、工作有人干、业务不断线。

六、轮岗放假

各停产、半停产企业，根据企业实际生产经营状况，制定具体的轮岗放假措施。

各二级公司应根据本暂行规定，结合本单位实际制定具体实施细则，按相关程序上会后报集团公司核批执行。

第二篇：武汉市建筑企业劳动用工管理暂行规定

武汉市建筑企业劳动用工管理暂行规定

为了维护建筑企业农民工（下称劳动者）的合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《湖北省劳动合同规定》，结合我市实际，制定本规定。

一、本规定适用于在本市行政区域内从事土木建筑（装修）及管线设备安装活动的工程总承包、专业承包及劳务分包企业（下称施工企业）和与之形成劳动关系的劳动者。

二、市、区劳动保障部门负责施工企业劳动用工的监督管理，建设行政主管部门协助劳动保障部门对施工企业执行本规定的情况进行监督检查。

三、施工企业使用劳动者，自用工之日起必须与劳动者签订由市统一制订的书面劳动合同。不允许未与劳动者签订劳动合同进入施工现场从事施工活动。

劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、支付项目、支付周期和日期，劳动纪律、劳动保护和劳动条件、保险待遇、劳动合同解除条件，以及违约责任和劳动争议处理方式。

施工企业与劳动者签订劳动合同一式三份。其中双方当事人各持一份，劳动者所在工地保存一份用于备查。劳动者的劳动合同不得由用人单位代为保管。

四、建设单位、工程总承包、专业承包企业应加强对进入施工现场劳动者劳动合同签订与履行的监督和检查，不得允许使用未签订劳动合同的劳动者。

严禁不具备施工资质的其它组织或个人招雇用劳动者在建设项目中从事施工活动，否则，由直接发包人承担全部法律责任。

五、签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规和本省市的有关规定。

六、劳动合同应当载明施工企业名称、项目、地址以及劳动者姓名、身份证号码、出生年月、户口所在地、家庭住址等基本情况。

七、施工企业的法定代表人或者法定代表人委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或盖私人章，并加盖用人单位公章。

八、施工企业与劳动者签订劳动合同后，双方应严格履行合同。

九、建设行政主管部门对在汉施工的劳务企业实行市场准入、清出制度，对不按本规定进行劳动用工管理的施工企业，禁止在汉建筑市场进行施工。

十、劳动保障行政部门发现施工企业招用劳动者而未与其签订劳动合同，责令限期改正；逾期不改的，由劳动保障行政部门按照有关法律法规予以处理处罚。

十一、本规定自公布之日起施行。

第三篇：临时用工管理暂行规定

1.0目的确保员工素质，有效控制管理成本。

2.0适用范围

适用于公司内部所有临工。

3.0管理规程

3.1招聘

3.1.1公司所有临工行政事务由公司总经办统一管理。

3.1.2录用的程序

3.1.2.1各部门如需要增加各

类临时性用工人员，需提前15—30天向公司经理室提交书面申请计划，并具体说明申请理由及用工条件（性别、年龄、文化程度、技术特长、户籍等）。

3.1.2.2用工计划衽蟾萦霉ぬ跫晒咀芫烨Ｍ凡⒒嵬霉げ棵鸥涸鹑硕杂霉ざ韵蠼姓衅浮⒚媸缘裙ぷ鳌６杂诼加昧俟ぃ勺芫旄涸鸬羌亲⒉帷⑹杖⊙航穑⒎殴ず排啤⒐ぷ鞣取?/P>

3.1.3培训

其程序同《人事管理规程》3.1.3

3.1.4试用

根据岗位及工种的不同，临工的试用期一般为1－3个月，视工作表现，可由用工部门对表现突出者建议适当缩短试用期。

3.1.5签约

临工试用期满后，由总经办与其签订用工合同，合同期为一年（含试用期），如表现突出者，合同期可适当放宽。

3.1.6待遇

3.1.6.1临工工资标准，根据总经理签发的工种工资标准执行。

3.1.6.2凡临工性质用工，一般情况不享受劳动保险、医疗费、有薪婚、事、丧假等福利待遇。

3.1.6.3工资发放采用先做后发的形式，根据出勤天数按实结算。

3.1.7考核

由班组和部门考核

3.1.8奖励

3.1.8.1对于表现非常突出或对公司作出特殊贡献的临工,公司将给予以下奖励。发放定额的月度或奖。

3.1.8.2提高待遇,增加月薪。

3.1.8.3给予转正录用。

3.1.9其他奖励。

3.1.10辞职、辞退

3.1.10.1员工辞退，试用期内应提前七天，合同员工应提前一个月递交申请报告，公司按规定办理。

员工辞职或被辞退，必须填写《员工离职通知单》，经签字认可后方可办理离职手续

第四篇：关于贯彻执行《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》有关问题(精)（定稿）

关于贯彻执行《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》有关问题的通知 区属各用人单位: 《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》(市政府 93号令 于 2003年 1月 1日起正 式实施。我区的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、社会团体(以 下简称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者以及城镇失业人员和其驰巳就业的人员,都 必须执行市政府 93号令。现就我区贯彻执行中的有关问题通知如下,请认真执行。

一、劳动用工管理

(一、自主用工:用人单位招用人员应面向社会、公开招收、依法自主决定招用人员的 时间、方式、条件和数量,任何部门和单位不得非法干预。

(二、空岗报告:用人单位出现岗位空缺或拟招收人员时,应持营业执照副本或企事业单 位法人代码原件及复印件、单位介绍信、经办人员身份证,及时到区就业局报告空岗情况, 并接受空岗调查。

(三、招用备案:用人单位招用人员应制定招用人员简章,到区就业局备案。l、向区就业局提出申请, 提交和出示以下资料, 填写 《用人单位招用人员简章备案表》。（1、招用人员简章。简章应准确写明: 用人单位经济性质、招用人数、招用的工种(岗位、工作地点、合同期限、招用条件、所招用人员的工资及福利待遇、招收方式、招收时间以及其他需要约定的内容。（2、用人 单位和经办招用工作人员的资质证明:各类企业组织应持营业执照原件、企业组织介绍信、经办人员身份证;非企业组织应持单位法人代码证书原件、单位介绍信、经办人员身份证。

2、经区就业局备案后的招用人员简章,用人单位应先通过成都市劳动力市场信息网络 发布,还可根据需要通过其他方式公布。

(四、职业介绍:经有关部门批准(许可 的职业(人才 中介机构,在接受用人单位的委托 推荐和代其招用人员时, 必须查验用人单位是否履行招用人员简章备案程序。对未履行备案 程序的,不得接受其委托推荐和代招人员,应告之或代为履行备案程序。

(五、录用备案:用人单位录用人员后,应自录用之日起 30日内,到区就业局办理录 用人员备案,并提交以下材料。

l、《录用人员花名册》;

2、与录用人员签订的劳动合同书;

3、为被录用人员办理的社会保险有关手续;

4、录用城镇失业人员的《就业证明》;

5、录用外来务工劳动者的《外来人员就业证》。

用人单位招用技术工种从业人员,应从取得相应职业资格证书人员中录用。(六、就业登记:用人单位录用人员以及失业人员被用人单位录用或从事个体经营的, 应按以下办法办理就业登记: l、用人单位录用人员, 应自录用人员 30日内, 到被录用人员原申领 《失业证》 的街道、乡劳动保障工作机构,凭签订的劳动合同为其办理就业登记,交回《失业证》。

2、失业人员自被用人单位录用或从事个体经营起 30日内, 凭与用人单位签订的劳动合 同或个体经营工商执照到原申领 《失业证》的街道、乡劳动保障工作机构办理就业登记, 交 回《失业证》。

3、用人单位自招用外来务工劳动者之日起 15日内, 由用人单位或外来务工劳动者本人, 凭劳动合同到区就业局办理《外来人员就业证》和就业登记。

街、乡劳动保障工作机构在办理就业登记时, 应开具就业证明, 并以此作为认定失业人 员就业的依据。

(七、失业登记:失业人员应在 60日内按下列要求及时到本人户籍所在地街道、乡劳 动保障工作机构办理失业登记,领取《失业证》 :

1、无就业经历的失业人员,须持本人户口簿、身份证和学历证书等证明原身份的有关 证件和接受职业教育、职业培训的相关证明;

2、由就业转失业的人员,须持本人身份证和原工作单位的终止或解除劳动关系的证明 等。

3、办理失业人员登记,由用人单位或劳动者本人将失业人员档案转到街道、乡劳动保 障工作机构。

用人单位应将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起 7日内报区就业局备案。失业 人员未按规定办理失业登记和《失业证》 的,不纳入失业人员管理范围, 不享受失业保险待 遇和再就业扶持政策。

(八、签订和解除劳动合同:用人单位应依法与招用人员建立和解除劳动关系。

1、用人单位录用劳动者后, 应在 30日内以书面形式与其签订劳动合同, 建立劳动关系。劳动合同除法律规定的必备条款外, 可以依法协商约定其他内容。用人单位应当按照法定劳 动标准承担义务。

2、从事非全日制工作的劳动者,用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签 订劳动合同, 当事人一方提出采用书面形式的, 应当采用书面形式。非全日制劳动合同未约 定工作期限的,其中一方可以随时通知对方终止劳动关系。

3、用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资, 均不得低于本市确定的现行最低工资标准。(2003年五城区及高新区最低工资标准为 340元。

4、非全日制工作,按小时计算工资,小时工资不得低于本市确定的非全日制最低小时 工资标准。工资每月至少支付一次。(2003年 1月 1日起五城区及高新区最低小时工资标准 为每小时 4元,其中 1.2元为每小时最低缴纳社保费标准。

5、非全日制工作的劳动者在劳动过程中因工负伤或患职业病的,用人单位或雇主应当 比照工伤保险的规定承担相应责任。

6、用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人,并向 劳动者出具终止或解除劳动关系的有效证明。

二、社会保险管理

(一 社会保险办理:所有应当缴纳社会保险费的单位,应及时到区社保局办理基本养老 保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、非城镇户籍从业人员综合社会保险登记手续, 到区就业局办理失业保险登记手续, 并按时足额缴纳各项社会保险费。劳动者也应当依法缴 纳社会保险费,按规定享受社会保险待遇。

l、各类城镇企业在金牛工商分局注册领取营业执照之日起 30日内,持本企业的营业执 照、企业法人证书,如实填写社会保险登记表,申请办理社会保险登记和缴费手续。

2、区机关事业单位和社会团体自成立之日起 30日内, 持本单位的批准成立证件或其他 核准执业证件、机关法人或事业法人证书, 如实填写社会保险登记表, 申请办理社会保险登 记和缴费手续。具体按区劳动保障局、区人事局联合下发的金劳发(200358号文件办理。

3、在金牛区工商分局注册领取营业执照的生产性经营单位和经金牛区有关部门批准成 立的非生产性经营单位 2003年 3月 1日后招用非城镇户籍从业人员的,应凭营业执照或批 准成立的文件,办理综合社会保险、失业保险登记和缴费手续;2003年 3月 1日后的无单 位的非城镇户籍从业人员应凭《外来人员就业证》、户籍证明和本人身份证,到市或区社保 机构办理综合社会保险登记和缴费手续。

4、具有本市城镇户籍、从事非全日制工作的人员;应按本市自海谋职业人员参加社会 保险的规定,持本人有效身份证到区社保局参加基本养老保险、基本医疗保险和生育保险。

(二、社会保险费缴费标准及享受的待遇: l、基本养老保险:城镇企业按职工月工资收入的 28%缴纳(单位缴纳 20%,个人缴纳 8%;私营企业按职工月工资合计额的 25%缴纳(单位缴纳 17%,职工缴纳 8%。城镇个体

工商户按职工月工资额的 20%缴纳(雇主缴纳 12%, 雇工缴纳 8%。自谋职业人员及自由职 业人员按 20%缴纳。缴费基数最高为上一年本市职工月平均工资 300%, 最低为上一年本市 职工月平均工资的 60%。

职工达到法定退休年龄的当月办理退休手续, 从次月起按月享受基本养老金。具体计发 办法按《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》(成都市市政 府 83号令 等规定执行。

2、基本医疗保险:用人单位按上一年职工工资总额的 7.5%缴纳;职工个人按上一年 本人工资收入的 2%的缴纳。个体工商户和自由职业人员全部由个人缴纳。缴费基数不得低 于上一年本市职工平均工资的 60%。个体工商户和自由职业人员以及新建单位均以上一年 本市职工平均工资为缴费基数。

基本医疗保险基金由个人帐户和统筹基金构成。参保人员在定点医疗机构门诊或在定点 药店购药的门诊医疗费和药费, 以及在定点医院发生的符合基本医疗保险规定的一次性住院 医疗费按《金牛区城镇职工基本医疗保险暂行办法》等规定享受医疗保险待遇。

3、失业保险:用人单位按本单位职工工资总额的 2%缴纳, 其职工按本人工资的 1%缴 纳(农民合同制工人本人不缴纳。难以确认工资总额的单位,按本市上一职工平均工资 乘以职工人数计算工资总额。单位平均工资或职工本人工资不得低于本市上职工平均工 资的 60%。

凡符合 《四川省失业保险条例》 等规定范围内的失业人员,可以享受失业保险待遇。失 业人员领取失业保险金的起始时间自办理失业登记之日起计算。

4、工伤保险:工伤保险费以本市上一年职工月平均工资与企业职工人数为基数,由企 业按下列标准缴纳:生产及储备装卸易燃易爆、剧毒、放射性物品企业为 2%;冶炼、钢铁、建筑、安装、建材、交通、运输、化工、铁路企业为 L 3%;机械电力、农林、水利、地质、堪探、石油、旅游企业为 1.1%;轻工、纺织、电子、仪表、医药、邮电、通讯、粮油(加 工 企业为 0.9%;商业、贸易、服务和企业化管理的事业单位为 0.6%。

职工因工伤治疗, 享受工伤医疗待遇;工伤医疗期满或者评定伤残等级后, 享受伤残待 遇。具体标准按《企业职工工伤保险试行办法》(原劳动部劳部发(1996266号 等规定执行。

5、生育保险:凡属基本养老保险缴费范围的用人单位, 在缴纳基本养老保险费的同时, 按职工缴费工资的 0.6%并缴纳职工生育保险费。

持有生育证的女职工, 在生育后的六十天内, 由其所在的企业持生育证、社保局确定的 生育保险医院出具的婴儿出生(死亡或流产 的证明、《成都市企业职工生育保险待遇审批 表》 , 到区社保局办理生育保险待遇拨付手续。具体标准按市政府 59号令 《成都市企业职工 生育保险暂行办法》执行。

6、非城镇户籍从业人员综合社会保险:缴费基数可根据非城镇户籍从业人员的收入情 况按上一年成都市职工平均工资的 60%、70%、80%、90%、100%、120%、150%、200% 之一确定。综合保险费按缴费基数的 20%缴纳。其中, 有用人单位的由用人单位承担 14.5%, 个人承担 5.5%。

非城镇户籍从业人员男年满 60周岁、女年满 50周岁时, 用人单位和本人停止缴纳综合 保险费。并按规定享受老年补贴。履行缴费义务期间, 还可享受工伤补

偿、住院医疗费报销, 具体按市政府成府发 C200337号 《成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险暂行办法》 执行。

7、非全日制工作劳动者社会保险:缴纳基本养老保险费的费率为 20%、基本医疗保险 费费率为、9.5%、生育保险费费率为 0.6%》生育保险费与养老保险费一并缴纳。缴费 基数不得低于上一年成都市职工平均工资的 60%,不得高于上一年成都市职工平均工资的 300%。

非全日制工作劳动者.缴纳基本养老费、医疗保险费、生育保险费符合规定的,可享受 基本养老保险待遇、医疗保险待遇和生育保险待遇。

第五篇：劳动用工管理汇报材料

安龙县同煤有限公司龙山鑫发煤矿

劳动用工管理情况

汇报材料

尊敬的各位领导：

下午好，热烈欢迎莅临我矿检查指导工作！

龙山鑫发煤矿位于安龙县西北部龙山镇境内，系私营独资企业，法人代表杨秀龙，隶属安龙县同煤有限公司，于2000年12月建成投产，现拥有矿区面积为5.1128km²，保有资源量544.88万t，设计生产能力15万t/a，服务年限11.4a；矿井“六证”齐全，现有安全管理机构8个，为生产矿井。

井田为平硐开拓，全矿共设计有3个井筒，分别为：主平硐、副平硐和回风斜井。矿井可采煤层分别为：C2、C3煤层，煤层平均倾角为15°；全矿共分为一个水平、两个采区；首采煤层为C2煤层。采煤方法为走向长壁后退式，采面采用全部垮落法管理顶板，工作采面采用机械采面，刮板机配合皮带机进行运输。

矿井初期为平硐上山开采，后期开采下山。矿井选用KJ120型煤矿监测监控系统、KJ353型人员定位系统等，安全避险“六大系统”完备。

现将我矿劳动用工管理工作情况汇报如下，不足之处敬请批评指正：

一、劳动用工管理

煤矿现有在册人员：354人。其中：高层管理人员12人，“五职矿长”配备齐全；中层安全管理人员14人；基层管理人员18人。

特殊工种人员配备：①瓦检员12人；②安全员16人；③爆破员8人；④探放水工4人；⑤井下电气工4人；安全监测监控人员3人；⑥提升机司机2人；⑦采煤机司机8人；⑧掘进机操作工2人。

1、成立了劳动用工管理机构，设立了专用办公室，配备了专职管理人员。

2、健全和完善了煤矿用工管理规章制度。

3、严格按照“五个统一”（统一发布用工信息、组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参加社会保险和派遣；统一管理）煤矿用工管理要求，进行用工管理。

4、建立了从业人员档案，一人一档，详细完整，并专柜存放。

5、按规定给职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并及时缴纳保险费。

6、职工合同签订率、用工备案率、就业前培训率、职工参保率和从 业人员年检率均达到百分之百。

7、井下无劳务派遣人员，无违规承包、层层转包、以包代管等作业劳务承包。

二、人员培训及职业资格准入

1、建立健全了培训管理机构，配备了专职管理人员。

2、建立健全了培训管理制度和安全教育培训制度汇编。

3、制定了全员培训计划，建立了考勤登记、考试成绩档案。

4、严格按要求积极组织职工参加培训、培训时间 和内容符合要求，职工培训率达到百分之百。

5、制定了煤矿企业素质提升工程方案和工作计划。

6、三级管理人员和特殊工种作业人员均已执证上岗。

7、煤矿现有工程师2名、经济师1名、助理工程师2名、会计师1名、技术员4名。

8、职工岗前职业技能、安全教育培训确保100%。

三、职业病危害防治

1、成立了煤矿职工职业病危害防治管理机构。

2、制定了职业病危害管理制度、职业病危害防治计划和实施方案、职业病危害告知制度、职业病危害防治培训制度及职业病危害监护档案等11中制度。

3、定期对职工进行职业健康检查，及时发现诊断职业病，保护劳动者身体健康与相关权益。

4、制定了《劳保用品发放管理办法》，建立了劳保用品发放管理台账，定期给职工发放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防尘口罩等劳保用品，保护职工的身体健康。

5、按时向上级主管领导部门上报《职业病危害审查备案》。

四、职工权益保护

1、制定了《劳动用工管理制度》，签订了《集体劳动合同》和《工资集体协商协议书》，严格执行最低工资规定，支付给员工工资不低于省人民政府公布的最低工资标准。

2、煤矿推行安全结构工资为主的内部管理办法，实行绩效工资管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。

3、为每位职工在镇信用联社办理了工资卡，按时、足额发放工资。不拖欠克扣职工工资。

4、给每位职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并为部分职工缴纳了养老保险和失业保险。

5、成立了工会组织，推行工资集体协商制度，合理、有效地维护职工权益。

由于煤矿农民工占大多数，人员流动性大，增加了培训成本、浪费了培训资源，给用工管理工作带来了一定的难度，也给其他方面的管理工作带来了一定困难。

随着我矿的不断发展，我们将不断加强政策学习，逐步提高自身的管理能力，提高劳动用工管理水平，不足之处将在今后的工作中逐步完善。