双11工作安排

第一篇：双11工作安排

运营部

1.双十一活动报名及活动商品申报 2.制定双十一活动方案

3.完成双十一专题页画版丶策划好页面导入接口。4.双十一专题页制定日收藏数据指标 5.跟进双十一专题的访客量及收藏量，根据需求做出适时流量或页面调整（持续）6.双十一页面完成页面画版丶页面陈列布局丶页面产品需求。7.优惠劵派发入口丶文案说明

8.要求商品选主推款；对推广提出数据指标

9.跟进爆款销售情况，每天确定流量指标10.通过CIM区分出会员情况，针对每一个会员区域作出相对应的动作方案

11.催付丶发货短信丶签收短信预热前优化方案

12.制订双十一会员营销方案丶会员双十一特权与奖励方案13.活动短信通知文案撰写（第一次活动预告新品折扣丶第二次体现关怀丶第三次活动相关内容丶第四次加强活动紧迫）14.商品标题优化，增加实时热索关键词，如：商品词及双十一关键词

15.制定和组织洽谈与参加双11相关店铺互链方案 16.类目小二现场考察，双十一相关了解 17.双11当天类目对接相关（会场位置更替，临时素材对接，营销时时反馈）18.倒计时安排——告知设定自动回复丶页面告知 19.11月12日短信播报销售战况，感谢活动支持

商品部

1.包括梳理商品结构，制作商品结构总表。确定预爆款，主推丶常规款；按功能性区分，包含定价丶库存量

2.根据确定的主推款进行文案优化 3.活动款文案撰写和优化，以及产品定价 4.确定双十一主推商品及价格，拟定商品申报表

5.规划和淘宝后台设置活动安全库存 6.主推款及常规款关联销售方案

7.新款销售跟踪，制作补货表（宝贝销量丶收藏丶转化率丶浏览量等）8.双11分销渠道商品规划及当天库存分配方案

9.跟踪库存商品销售数据和预售情况，及时补单

推广部 1.制订活动期间广告资源方案 2.根据运营要求制定直通车推广计划，并做出费用需求

3.双11专题页启用店铺推广，快捷推广，明星店铺（持续推广），增加首页丶类目页丶详情页流量入口 4.启动店铺推广，增加首页丶类目页丶详情页流量入口 5.主推款关键字推广丶定向推广

6.重点推广款，关键字卡位，多计划（持续推广）

7.制订淘宝钻展广告投放方案（预热及当天），并做出费用需求 8.制订淘宝客推广计划方案（预热及当天），并做出费用需求9.直通车丶钻展素材画板制作及文案撰写初稿 10.双11钻展素材测试

11.站外SNS推广测试及推广计划制定 12.无线端推广测试及推广计划制定 时间节点相对应准备

从双十一进程表中可以看到，从十月十日开始，很多时间节点上就有相对应的工作内容，其实这也就是把整个双十一相关工作内容进行分解，不同时间段所做的工作也不相同。

10.10优惠劵：主要的工作是开始发放优惠劵，主要的发放形式是采用在店铺首页，详情页面，双十一预热专题页面悬挂优惠劵领取banner，客服在接待咨询时主动提醒客户领取双十一优惠劵；

10.14产品申报：10月14日需要准备好商品申报表单，产品申报时间是10月16日10:00至10月29日22:00，商品价格自由报备；店铺满减自由报备； 10.15聚划算：整个十月份关于聚划算的品牌团，商品团这两项活动的上线和报名准备工作事项较多，其目的是为了增加商品销售数据和争取双十一当天的更多活动流量和销售业绩。10.22预热页面：双十一活动开始之前，天猫官方会进行一些预热活动，预热页面需要按照官方模板要求进行设计，参加预热页面的商家，10月23日下午15:00前提供用官方要求模板完成的承接页面链接，10月28日下午18:00前完成承接页面的所有内容。

10.28淘金币报名：淘金币活动报名的目的也是为了争取双十一当天的流量支持和销售业绩。10.29产品报名结束：10月29日参加双十一活动的产品报名通道关闭，也就是说产品报名结束。所以卖家要在29号之前完成所有的产品申报相关的工作。

10.31双十一预热开始：10月31号开始，官方预热活动正式开始，卖家需要注意的是，预热活动很大程度上会影响到双十一当天的业绩。

11.10亮剑：11月10日前期所有准备工作结束，大量的流量开始涌入店铺，选择商品，收藏，加进购物车的用户暴增，双十一活动正式拉开序幕。

第二篇：党支部“双评”工作安排

为了认真贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，贯彻“从严治党”的方针，认真践行社会主义荣辱观，巩固党员先进性教育活动成果，进一步加强我校领导班子建设，不断提高领导班子和领导干部的领导水平和管理能力；提高广大党员的思想觉悟和政治素质，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。根据局党委有关安排，现就我支部2006年“双评”工作安排如下：

一、“双评”时间安排

我支部“双评”活动从11月15日开始，到11月20日结束。

二、“双评”活动的步骤

民主评议党支部，支部召开党员大会，向党员通报一年来党建工作和精神文明目标任务完成情况，总结支部工作。再分别召开党小组和群众代表座谈会，广泛征求意见，提出改进意见。

民主评议党员，由支部根据《陕西省民主评议党员工作细则》的规定，按照以下六个步骤进行：

1、学习教育。主要学习“三个代表”重要思想，十六届四中、五中全会精神，学习党章、党内政治生活的若干准则，学习党中央有关基层党组织和党员队伍建设的重要文件，学习社会主义荣辱观，对党员进行新时期党员标准的教育。

2、自我总结。党员自己对照党员标准和党组织提出的评议内容，回顾思想、工作和学习等方面情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

3、民主评议。在党小组会上互相评议，肯定成绩，揭摆矛盾，开展批评与自我批评，分清功过是非，按优秀、合格、不合格三个档次投票评定党员格次，评选优秀党员，支委会在汇总评议票后，在认真分析情况，核实问题的基础上确定每个党员档次。

4、组织处理。对评议中揭摆出的某些党员违法违纪等问题，要查明情况，严肃处理。对大多数党员和非党群众认为不合格的党员，经党支部研究提出处理意见，然后提交党员大会讨论作出决定，报上级党组织审批。

5、健全制度。要形成民主评议党员制度。同时，通过评议党员，发现党员教育、管理方面的问题，建立健全有关制度。

6、组织帮教。党此 文来源于文 秘 家 园支部指定专人，采取“一帮一”、“几帮一”的形式，对不合格党员进行结对帮教。

三、民主评议党员的标准

民主评议党员的标准，就是党章对党员提出的要求。凡是做到或基本做到的，即可评为合格党员，表现突出的可评为优秀党员。凡是无正当理由连续六个月不交纳党费，或不过组织生活，或不做党所分配的工作的党员，以及长期消极落后，不履行党员义务，不起党员作用，经教育仍无转变的党员，均应评为不合格党员。

四、几点要求

1、党员干部要按照安排整时参加会议，并做好笔记。

2、着力提高民主生活会的质量。一是会前要查找自己工作中的得失，为民主生活会做好充分思想准备；二是会上要拿起批评的武器，开展积极健康的思想斗争，坚决克服和纠正只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只讲客观不讲主观，或者就事论事、敷衍了事的做法；三是要针对存在的问题，研究制定整改的具体措施。

第三篇：党员双育工作安排

机关干部党员“迎创”活动工作要求

一、党员“双育”活动

（一）“双育”：党员党性教育和能力培育

（二）任务安排：

1、党史学习笔记一篇(中国共产党发展简史、党的章程、党的理论、党的纪律)，字数不少于1500字，落款日期为4月25日。

2、以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以“五坚持、五提倡、五反对”（即：坚持牢记宗旨，提倡坚守信念、志存高远，反对胸无大志、自由散漫；坚持团结协作，提倡和衷共济、共事共心，反对拉帮结派、各自为政；坚持激情干事，提倡雷厉风行、真抓实干，反对不思进取、碌碌无为；坚持勤政为民，提倡爱岗敬业、亲民爱民，反对高高在上、脱离群众；坚持廉洁自律，提倡公道正派、干净干事，反对趣味低下、堕落腐败）为主要内容，紧密结合自身工作实际，谈个人学习体会、学习心得。要求观点鲜明，富有新意，层次清楚，逻辑性强，论证有力，语言流畅，题目自拟，字数不低于2000字。

3、机关党员干部每人写一份党性分析材料，字数不少于1000字，落款日期为5月28日。

4、结合自身工作实际，写一篇保持党的纯洁性学习心得体会，手写，不少于1500字，用于张贴在机关干部学习园地。

（三）要求：

1、自觉学习，主动学习，创建学习型党组织。

2、所有任务安排，誊写在党员“双育”笔记本上，不得打印。

3、完成工作要求时间：6月15日。逾期不完成任务者，全镇通报。

二、“双联双促”活动

（一）活动对象

（1）机关联基层。实行党委副书记、党委委员包片，机关、部门干部包村。

（2）干部联群众。乡镇领导班子成员做到“五个一”，分别确定1个学校、1个企业、1个村（社区）、1个农户、1个老党员作为联系对象；机关干部做到“四个一”，分别确定1个困难户、1个致富能手、1个留守儿童、1个空巢老人作为联系对象。

（二）主要任务

（1）机关联系基层，具体做到：乡镇党委调优配强村党组织书记；主要领导干部要为联系村全体党员上1次党课或作形势报告；组织机关党员干部开展1次“把支部会开在群众家”活动；派人参加和指导联系村召开1次党组织民主生活会；帮助和指导联系村谋划完善1个好的发展规划；确定1个以上致富产业和发展项目，加快强村富民步伐，壮大村级集体经济；帮助和指导有条件的村组建1个农民专业合作社或专业协会；指导村党组织建立健全1套工作和管理制度，落实重大事务决策办理“五议五公开”工作法；帮助群众解决生产生活中的实际困难，为联系村办1件群众看得见、摸得着的实事。

（2）干部联系群众，重点做好：访基层干部、群众代表，问发展良方，送国家政策；访创业能手、致富大户，问致富经验，送市场信息；访上访户、意见户，问问题原由，送诉求回复；访困难户、低保户，问群众疾苦，送爱心真情；访服务对象、管理对象，问期望需求，送法律法规。

第四篇：”双体系“建设工作安排发言稿

“双体系”建设推进工作安排

各位员工、各位领导、大家下午好！

首先，我在这里对完成集团公司企业文化建设一阶段目标而努力工作的同志们，表示感谢！对荣获集团公司企业文化建设“宣贯阶段”的先进推行单位、优秀推行工作者和文化标兵再次表示热烈祝贺！（鼓掌）

目前，集团公司新的管控模式运行近一个月，各项工作按照预期的方向良好、稳步推进，公司“双体系”建设工作也取得了较好成绩，企业文化建设工作已经进入“落地实施”阶段，杜邦安全管理“ 22要素”内容已全部实施完毕。“内化于心、外显于行”是“双体系”建设的心理历程，我们从学习、领会到应用，也是符合知名学者杜卢姆的认知梯度的，是科学的、实用的，只有把理性知识转化为改进动力，才能使我们的各项工作“事半功倍”、“欣欣向荣”，为此，按照集团公司总体要求，下一阶段要依据规划，加大“双体系”建设推进力度，进一步为实现“双体系”建设三年规划目标奠定坚实基础，最终培育成具有公司特色企业文化和金昱元HSE安全管理体系。

现在，我就“双体系”建设推进工作做两点要求： 一是持续改进，砥砺前行

各单位，要发扬“双体系”建设一阶段的优良作风，向先进推行单位学习，向优秀推行工作者靠拢，对照本单位推行工作，勇于回头看，找不足，补短板。使集团公司企业文化理念深入人心，使公司干部员工自觉践行企业文化行为规范，使金昱元特色的文化渗透到各个工作层面，使公司员工态度积极，力求上进成为常态。进而使集团公司整体面貌和团队素养明显提升。另一方面，要查找一阶段《杜邦安全管理体系建设方案》的实施过程中出现的问题，评估对行为安全及工艺安全各要素梳理、借鉴和吸收的效果，查验已经形成的金昱元杜邦安全管理体系的“22要素”内容落实、执行情况，进一步为杜邦安全管理体系顺利推进提供技术保障，保证体系建设工作真正“落地生根”，稳步推进。二是着眼当下，扎实推行

集团公司“双体系”建设二阶段工作，是承上启下“关键阶段”，也是推行工作的重中之重，在这个阶段，集团公司各单位要梳理、沉淀企业文化建设“宣贯普及年”的建设成果，按照（2018）65号文件《企业文化建设“落地实施年”工作安排》，统一思想，坚持原则，落实好12项工作，尤其是各级管理人员要率先垂范，示范引领，带好头、有创新、有建树，明确自身角色定位，承担起应负的责任，从自己做起，当好员工的影子，强力改进员工生产、生活环境，改善后勤保障和服务质量，充分营造“工作时间不想家、工作场所就像家”的优势文化，最大程度地调动广大员工的工作积极性和主动性。在杜邦安全管理体系建设工作方面，各单位要在前期推行实施的“22要素”内容基础上，通过强化落实、提高标准，使集团公司安全生产工作达到“在思想认识上警钟长鸣，在规章制度上严密有效，在技术支撑上坚强有力，在监督检查上严格细致，在事故处理上严肃认真”的工作标准总要求，并经过不断循环、反复、巩固的长周期建设，最终建设成全面、系统、可持续、改进提高的本质安全型安全管理体系，为“成为国内一流的现代化工企业集团”战略目标的实现提供有力保障。下面，就“双体系”推行工作重点强调以下7个方面的工作：

1、集团公司企业管理部要依据目前管控模式、管理要求，修订完善“双体系”建设推行管理工作考核标准，确保推行工作有序推进、稳步提升。

2、各单位要按照集团公司“双体系”建设推进工作安排，着手制定切实可行的实施方案和管理考核办法，确保“落地实施”和“二十二要素”有实体、有内容、有改进、有成效、有提升。

3、各单位要依据集团公司“双体系”建设推行工作进程，及时组织本单位“双体系”建设推行效果评审和改进研讨会，制定具体改进措施，责任到人，落实到位。

4、集团公司工会、办公室、企业管理部和片区管理中心要形成管理纽带，大力倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，组织开展符合公司工作需要的各类技能比赛，如：电气焊操作技能比赛、DCS操作技能竞赛等生产安全竞赛活动；组织开展职工运动会、员工联谊晚会、元旦暨优秀员工颁奖晚会等文化娱乐活动。

5、集团公司、各片区、各子公司管理干部要按照公司“企业文化手册”标准，带头践行“塑造良好形象”和“遵守职业行为规范”相关要素，做好典范，将“根植于内心的修养”、“无需提醒的自觉”、“以约束为前提的自由”和“为别人着想的善良”付诸于各项管理工作中。

6、各单位要结合自身安全管理现状，及时对杜邦安全管理推行工作进行总结，并对存在的问题积极落实整改，按照PDCA循环模式，使杜邦安全管理工作持续改进，形成长效管理机制，推动杜邦安全管理体系推行工作不断深入开展，全面提升企业的安全生产标准化管理水平。

7、由集团公司企业管理部牵头，各单位配合，对杜邦安全管理推行的22要素进行整合，编制完成《杜邦安全管理手册》，并按计划印制发放到每位员工手中。

同志们，为实现“双体系”建设三年规划目标，形成具有公司特色的文化体系和HSE安全管理体系，我们要坚持不懈、持之以恒的切实抓出成效来，既不能好高骛远，也不能敷衍了事，始终以问题为导向，寻找差距，真正做到与时俱进、开拓创新、牢固树立科学发展观的思想，不断注入企业正能量和活力感，确保企业的持续健康发展，最终决胜“好未来”美好愿望。（鼓掌）

最后，值此节日来临之际，我仅代表集团公司，祝愿各位员工、各位领导、同事们节日快乐、家庭幸福！

谢谢大家！（鼓掌）

第五篇：双百双评工作安排计划

中医院“双百双评”工作安排计划

各科室：

为进一步贯彻从严治党的精神，加强对党员和流动党员的民主评议管理工作，完善民主评议党员制度，根据民卫党文件《关于在民主评议党员中做好“双百双评”工作的通知》安排，现将医院在民主评议党员中开展“双百双评”工作的安排如下：

一、“双百双评”的主要内容

“双百双评”是采取党外群众评议党员与党内民主评议党员相结合，实行“双百分”的测评方法，按照优秀、合格、基本合格、不合格等次对党员进行评议。“双百双评”工作要坚持以《党章》、十七大报告，邓小平特色社会主义理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧密结合党员的思想实际，把是否具有坚定的理想信念和政治责任感、是否在各项工作中模范带头，为推进各项事业发展作贡献作为评议党员的重要内容。

二、“双百双评”的基本方法

党员“双百双评”工作，在局党委安排下，以支部为单位、集中评议。

1、学习教育。支部对党内外群众进行深入动员教育，组织党员和非党员群众代表认真学习《党章》等有关法规和文件，明确“双百双评”的意义、内容、方法，围绕“党旗在我心中”、“保持党员先进性”、“党员在我身边”等主题开展讨论，充分调动广大党员和非党员群众参与“双百双评”

活动的积极性、主动性、增强责任感。

2、群众评议、支部评议前，组织非党群众对党员进行测评。非党群众参加评议，人数在支部党员总数的三分之二之内，非党员群众全部参加，“背靠背”地对党员进行评议，并按照统一制定的《群众民主评议党员测评标准》，对每个党员进行定格测评（经群众测评90分以上为优秀，89分至70分为合格，69分至60分为基本合格，59分以下为不合格）。对征求到的非党员群众的意见和定格测评的情况，支部进行认真梳理，及时向党员本人作出如实反馈。对群众反映问题、意见比较突出的党员，支部逐一进行个别谈话，帮助他们认识问题、明确努力方向，对不符合客观事实的意见，及时予以澄清，消除误解，对借机打击报复和恶意中伤的，进行批评教育，视情节酌情处理。

3、党内评议。在充分准备的基础上，支部召开党员会议进行党内评议，并按照党员民主评议测评标准进行定格测评（党内测评90分以上为优秀，89分至70分为合格，69分至60分为基本合格，59分以下为不合格），评议中，党员要对照党员标准和“三个代表”的要求，进行自我评价，从理想信念、执行党的方针政策、实践党的宗旨、履行党员义务、遵章守纪、模范作用等方面进行对照检查反思，同时党员之间相互评议，相互开展批评与自我批评。支部书记带头开展批评与自我批评，虚心听取党内群众的意见，接受监督，要主动亮思想、查问题、析原因、对群众提出的问题，实事求是地向党组织做出明示，为其他党员带好头。对因故请假 的党员，要采取适当方式补课。对非党员群众代表评议测评和党内评议测评的情况，支委会要进行实事求是地分析、梳理、并对反应出的问题作细致调查核实，采取定量与定性相结合的方法，认真负责地对每个党员提出评议定格意见。

4、严肃处臵不合格党员。支部要坚持以思想教育为主、以启发自觉为主、以调动积极性为主、以总结经验和明确努力方向为主、对定为基本合格等次的党员，进行批评教育，诫勉谈话，要求本人拿出整改意见；对不合格党员进行组织处理，主要采取限期改正，劝其退党和党内除名三种方式，并填写《处臵不合格党员呈报表》报局党委。

中共民和县回族土族自治县中医院支部

二〇一一年三月一日