四川大学学生勤工助学工作实施办法（大全）

第一篇：四川大学学生勤工助学工作实施办法（大全）

四川大学学生勤工助学工作实施办法（试行）

第一章 总则

第一条 为规范管理四川大学学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成

学业，根据中华人民共和国教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法》（教财<2007>7 号）相关规定特制定本办法。

第二条 本办法所指的学生是指在校就读的本科生和研究生，已经办理休学手续或从事

自主创新创业的学生不在本办法规定的范围。

第三条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取

得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重

要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第四条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿

申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和

学生正常学习的前提下有组织地开展。

第五条 任何单位或个人未经学校学生勤工助学中心的同意，不得聘用在校学生打工。

学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

第六条 学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作（由学校分管学生工作的校

领导担任学生资助工作领导小组组长，其常设办公室设在党委学生工作部），负责协调学校 的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门，配合学生资助管理机构开展相关工 作。

第七条 学工部学生资助中心负责制定和修订勤工助学专项资金的使用和管理办法，受

理并确定校内各单位提出的勤工助学岗位设定申请，指派专门教师负责指导学生勤工助学中

心开展工作，以及与勤工助学相关的协调工作。

第八条 四川大学的学生勤工助学活动由学工部学生资助中心下设的学生勤工助学中

心统一管理，该中心是由志愿为学生服务的学生组成的非营利性学生“四自”服务组织，在

业务上接受学工部资助中心的指导。

第九条 学生勤工助学中心负责对学校的勤工助学活动进行日常管理，积极寻求校外的

勤工助学岗位，拓宽学生勤工助学渠道；学工部学生资助中心负责及时从勤工助学专项经费

账户支付勤工助学学生工资（仅对勤工助学专项经费支付的勤工助学岗位），优秀勤工助学

学生的审查和评选。

第三章 学校的职责

第十条 组织开展勤工助学活动是学校学生工作的一项重要内容。学校要加强领导，认

真组织，积极鼓励校内有关职能部门充分发挥作用，在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持，为学生勤工助学活动提供指导、服 务和保障。

第十一条 根据国家有关规定，筹措经费，设立勤工助学专项资金，并制订资金使用与

管理办法。

第十二条 加强对勤工助学学生的思想政治教育，帮助他们树立正确的劳动观。对在勤

工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生，可按照协议停

止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行教育和处 理。

第四章 学生勤工助学中心的职责

第十三条 开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息，开拓校外勤工助学渠

道，增加校外勤工助学岗位，并纳入学校管理。

第十四条 接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生勤工助学岗位，为学生和用人

单位提供及时有效的服务。

第十五条 在学工部学生资助中心的领导下，配合学校财务部门共同管理和使用学校勤

工助学专项资金；每月按时收集、审核校内各使用勤工助学专项资金支付报酬单位的勤工助

学学生工资报表，并将收齐的报表交至学生资助中心并协助资助中心发放报酬。第十六条 协助学生处理他们与校内各使用科研助理、后勤服务等自筹资金支付单位的

相关问题，维护勤工助学学生的正当权益。

第十七条 安排勤工助学岗位，应优先考虑家庭经济困难的学生。

第十八条 不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能

力、有碍学生健康的劳动。

第五章 校内勤工助学岗位的设置及计酬原则

第十九条 申请原则：校内勤工助学岗位的设定，应以校内教学助理、科研助理、行政

管理助理和后勤服务等为主；其中由学校勤工助学专项资金支付报酬的应以行政管理助理、教学助理等非营利性单位为主；后勤服务、科研助理等勤工助学岗位，原则是由后勤集团和

科研项目费用支付薪酬。

第二十条 申请办法：由设岗单位提出设置岗位的必要性、工作范围、工作量、需要勤

工助学学生的数量、指导教师、招聘办法、管理考核办法，薪酬支付标准和支付办法等材料

（见附件中“四川大学校内勤工助学岗位设置申请表”），并将材料交至学工部资助中心审核，通过后，资助中心将材料转交学生勤工助学中心，由该中心统一发布勤工助学信息，学生自

愿报名（由勤工助学专项经费支付报酬的勤工助学岗位报名时需持辅导员推荐信、加盖学院 公章），由校内用人单位在报名人员中进行选拔，择优录用，也可委托勤工助学中心代为选

拔，最后由用人单位确定；学生录用信息应在勤工助学中心备案，如果需要中途更换学生，也需要向勤工助学中心申请并经公开申报选拔。

第二十一条 选拔、管理原则：谁使用，谁选拔；谁使用，谁培训；谁使用，谁管理；

谁使用，谁负责。

第二十二条 岗位类型：校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续 个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；临时岗位是指不具有长期性，通过 次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第二十三条 设岗及计酬原则：由学校勤工助学专项资金支付报酬的勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。每学期初，由设岗单位填写《四川大学校内勤工助学岗位设置申请表》，交由学工部学生资助中心审核确定岗位。固定岗位按月计酬，支付标准原则上为每小时 8 元，原则上本科生每月不超过 320 元，最高不超过 400 元。

第二十四条 临时岗位：以工时定岗位，此种岗位以工时计薪酬，岗位薪酬标准不得

低于 8 元/小时，具体薪酬标准可视临时岗位的工作强度商定；原则上各单位不得自行设置

由勤工助学专项资金支付的临时岗，如确有需要，应向学工部学生资助中心申报，执行一次

一批的审批原则。

科研助理、后勤服务等勤工助学岗位的薪酬标准：参照上述标准，由供需双方协议执行，但不得低于学校勤工助学专项资金支付报酬的勤工助学岗位的薪酬标准。第二十五条 岗位数：根据我校的实际情况和勤工助学专项资金的数量，全校设置勤工

助学专项资金支付的勤工助学岗位数量暂定为 900 人（均为固定岗位）。科研助理、后勤服务助理等自行支付报酬的岗位，数量不限，固定岗或临时岗不限。

第二十六条 各用工单位须指定一名老师管理本单位勤工助学学生，负责指导、监督、考核学生的工作。使用勤工助学专项经费支付勤工助学学生报酬的单位须在每月 5 号前将学

生上月《工资报表》报至学工部资助中心。

每个学期各单位要将学生的考核表交至勤工助学中心，每年可填写一次优秀勤工助学学

生推荐表并交勤工助学中心，作为年度评选优秀勤工助学学生的依据。

第六章 校外勤工助学活动的管理及计酬原则

第二十七条 校外勤工助学活动必须由学校学生勤工助学管理服务组织统一管理，并注

重与学生学业的有机结合。

第二十八条 校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学生勤工助学中心提出申请（见附

件“校外用人单位勤工助学学生使用申请表”），提供法人资格证书副本（供审验）及复印件、营业执照复印件（加盖鲜章）、纳税证明原件（供审验）及复印件、单位介绍信、经办人身

份证原件（供审验）及复印件，原件审验后即返还，介绍信及其它复印件留档备案。经审核

同意，勤工助学中心按用人单位工作要求向全校发布勤工助学招聘信息，受用人单位委托推

荐学生；如用人单位需要面试选拔的，负责全程监督；用人单位选定的学生，需与学生签订

“四川大学学生校外勤工助学协议”，应在协议中约定勤工助学的时间、方式、方法、工作 范围、劳动报酬及支付方式、意外保险、劳务纠纷的处理办法、违约责任等事项，并加盖用

人单位公章，勤工助学中心应登记学生的情况，并留协议的原件或复印件备案，学生本人需

向勤工助学中心签订校外安全责任自负承诺书。

第二十九条 校外个人聘请学生勤工助学，原则上只支持有偿家教项目。其申请和管理

办法为：有该项需求的家庭，由家长持本人身份证、户口本原件及复印件并出示由家庭所属

社区、村委会或者公安派出所出具的该家庭全体成员无精神病患者、无犯罪记录的证明到勤

工助学中心登记办理，勤工助学中心应审验资料的真实性，并向全校公开家教招聘信息，并

提供供需见面场地，达成协议后双方需签署“四川大学学生家教服务协议”，约定家教服务 的时间、地点、报酬及支付方式，违约责任等内容；学生本人需向勤工助学中心签订校外安

全责任自负承诺书。

第三十条 校外勤工助学原则上每月最高不超过 40 小时，酬金标准不得低于校内各岗

位勤工助学工资标准（40 小时的最低月薪 330 元，按日计酬的不得低于 39.1 元每天，按时

计酬的不得低于每小时 9 元）；从事家教勤工助学的学生执行小时工资制；寒暑假或者学生

进入实践、实习阶段，学生可进入基本全职工作的情况下，月酬金不得低于 850 元（成都市

五城区及高新区 2011 年 8 月 1 日起执行的最低工资标准），具体报酬标准和支付方式可在不低于上述标准的基础上由用人单位或个人与所用学生书面约定。第三十一条 各用工单位需指派一人作为单位与学校勤工助学中心的联系人，并负责对

勤工助学学生进行日常管理、指导和考核，每个学期各单位（家教户主也可）要将学生的考

核表交至勤工助学中心，每年可填写一次优秀勤工助学学生推荐表并交勤工助学中心，作为

年度评选优秀勤工助学学生的依据。

第七章 法律责任

第三十二条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按 照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第八章 附 则

第三十三条 前文中所引用的最低生活保障标准及最低工资标准的相关规定为 2011 年

成都市政府的规定，因这两项标准政府会根据地方的实际情况进行调整，在本办法执行过程

中，如有新的标准公布，则本办法中采用的数据以公布的最新标准为准。第三十四条 本办法由党委学生工作部负责解释。

第三十五条 本办法自公布之日起施行。

四川大学党委学生工作部

二〇一一年九月十三日

附件：

1、四川大学校内勤工助学岗位设置申请表（勤工助学专项经费支付）

2、四川大学校内勤工助学岗位设置登记表（非勤工助学专项经费支付）

3、校外用人单位勤工助学学生使用申请表

4、四川大学家教服务需求信息表

5、四川大学勤工助学学生考核表

6、校外用人单位勤工助学学生聘用协议（样本）

7、四川大学家教服务协议（样本）

8、四川大学学生勤工助学工资报表（勤工助学专项经费支付）

第二篇：学生勤工助学工作

2012年学生勤工助学工作

各学院学工办及勤工助学用人单位：

学校于3月16日在校内办公网下发了《关于做好我校2012年学生勤工助学工作的通知》，为了进一步做好学生的通知、组织、申报等服务工作，现将有关事宜补充通知如下：

一、学校勤工助学工作审核督察小组根据各用人单位申请岗位需求的实际情况，按照因需设岗、合理设置、规范管理、注重实效的原则，对学生勤工助学岗位进行项目化管理。现将本学期公开招聘的信息予以公布（具体岗位名称、设岗数量、招聘数量、岗位职责、岗位类别、任职要求、联系人、联系电话见附件1）。此次公布的所有岗位均面向全校所有品学兼优且学有余力的全日制本科生、研究生进行公开招聘，家庭经济困难学生优先。

二、各学院结合公布的勤工助学工作岗位及学生本人意愿，推荐符合要求的学生填写《湖南大学学生勤工助学申请表》（附件2），推荐人数不得超过本院家庭经济困难学生信息库在库人数，其中家庭经济困难学生人数不少于本学院推荐人数的70%。申请勤工助学学生原则上只能申请一个岗位。各学院须统计好本学院申请参加勤工助学工作的学生信息，并填写《湖南大学 2012各学院勤工助学岗位申请汇总表》（附件3）。

三、材料上报要求：请各学院务必于3月27日中午16:30将《湖南大学 2012各学院勤工助学岗位申请汇总表》（附件3）纸质表交至学生工作部资助办123办公室，同时须将学生申请表（附件2）纸质

表收齐按照附件3的顺序排序后一并报送资助办，电子文档通过办公自动化系统发送至陶嘉老师邮箱，学校不接受学生的个人报名。

四、学校勤工助学工作审核督察小组根据申请情况将学生的申请表进行统计与分类并分发到各用人单位，各用人单位将于3月28、29日对申请勤工助学的学生进行面试，用人单位将通过电话、网站发布公告等形式通知申请的学生，请申请勤工助学的学生保持通讯畅通，及时关注学工在线网站（http://students.hnu.cn）的最新公告，按时到指定地点参加面试与考核。

五、各用人单位可继续聘用原在岗学生并与学生签订新上岗协 议，没有新招聘需求的单位此次可不对外公开招聘；有招聘需求的单位可公开招聘新一批勤工助学学生，新一批的勤工助学学生上岗后，各用人单位与现勤工助学在岗学生解除聘用关系。

六、未能续聘仍想应聘的学生以及需要申请勤工助学工作的新一 批学生要填写申请表，参加各需求单位的招聘，否则不可参加勤工助学岗位相关工作。

七、学校勤工助学工作审核督察小组负责对各用人单位勤工助学岗位聘用情况进行审核。新学期的勤工助学名单将在“学生在线”和“校内办公网”上进行公示。

八、各学院须将此通知信息于3月26日通过有效途径告知本院全体学生。

九、联系人：陶嘉，电话：88823852。

附件：

1．湖南大学2012校内勤工助学岗位一览表

2．湖南大学学生勤工助学申请表

3．湖南大学各学院2012勤工助学岗位申请汇总表

附件

学生工作部

二〇一二年三月二十六日

第三篇：学生勤工助学工作综述

云南师范大学学生勤工助学服务中心工作综述

云南师范大学学生勤工助学服务中心（以下简称中心）在我校党委、学生处各级领导的关心、指导下，时刻以贫困同学的利益为根本出发点，将勤工助学工作落实到实处，本着“立足校园、服务社区、培养能力、面向社会”，的宗旨，成立三年以来，为我校贫困生免费提供家教、兼职、校内勤工助学岗位，并组织发起了一系列针对在校贫困大学生的大型活动：

（一）中心自2004年4月成立以来，先后进行了三次学生勤工助学岗前培训及社区家教宣传等大型活动，为我校家教市场的拓展奠定了坚实的基础。

（二）2004年5月，中心积极与校外知名企业家联系，组织同学参加 “5+5成功之路”讲座，此次活动旨在为自主创业的同学搭建一个与著名企业家学习、经验交流的桥梁。

（三）2004-2005年，中心分学院，分专业的开展了家教人才储备活动，通过各位同学的现场授课以及对其语言表达能力等方面的考核选拔出优秀的同学介绍家教，这样不仅我中心对各应聘同学的情况做了了解，更让用人家长大为放心。

（四）2005年6月，中心进行了第二届负责人招聘会，在各兄弟学院的帮助下，面向全校同学进行招聘工作，由各学院负责勤工助学工作的老师和同学进行初试，学生处老师进行复试，从报名同学中筛选出10名同学进入中心试用，通过三个月的考核

（五）2005年7月，中心进行了家教社区宣传和各中小学宣传工作，此次工作面向社会大力宣传我校学生中心。此外，进一步扩大了我中心与用人单位的业务。大力加强和一些大批量用人单位的联系，尽最大努力找到适合同学们的工作岗位。

（六）2005年10月上旬，中心进行了第三届中心干事招聘，在全校范围内展开报名工作，通过三轮考核，在报名的670余人中间筛选了20余人进入中心试用，通过一个月的考察，中心补充人员10名，此次工作为中心的工作开展注入了新鲜的血液。

（七）2005年11月13日在学生处领导的指导和各学院同学的配合下成功的进行了我校第四次家教人才储备会，此次会议经过填写报名表以及试讲等环节，为我中心提供的家教人才在素质、授课技巧以及个人性格上有了一定的把握，为我中心能够很好的为每位贫困生介绍合适的工作做好了基础。

（八）2005年12月5日，中心举办各学院勤工助学工作经验交流会，通过决议，中心在各学院聘请联络员，制定《联络员管理章程》，这为中心工作向纵深发展打下了基础。联络员制度的建立也真正实现了“勤工助学工作要做到每一个贫困同学的身上的构想”。

（九）2006年3月中旬在田家炳书院四楼报告厅举办了勤工助学岗前培训。此次培训以讲座的形式开展，内容主要涵盖了法律、心理、礼仪三个方面，主讲人如下：杞梅讲师（经济与政法学院）、赵建新教授（教育科学与管理学院）；通过此次培训使同学们认识到在从事各类兼职工作时要善于用法律手段来维护自己的合法权益；通过掌握心理学方面的知识来改善自己工作的方式和方法，运用人的沟通技巧来完善与用人单位或个人之间的关系；在生活中每一个细节都要注意基本的礼仪，使同学们在工作交往中不失大体，真正展现出当代大学生的风采。

（十）2006年4月，中心成立龙泉路校区勤工助学办公室，并在龙泉路校区举行干事、负责人招聘，这无疑是我校勤工助学工作的又一个起点。

（十一）2006年5月上旬，中心进行了中心负责人竞聘。通过激烈角逐，一共产生中心负责人4人，这些同学将在日后的工作中，挑起重任，为推动中心“工作添柴加火”，成为中心工作的中坚力量。

（十二）2006年3月中旬在田家炳书院四楼报告厅举办了勤工助学岗前培训。此次培训以讲座的形式开展，内容主要涵盖了法律、心理、礼仪三个方面，主讲人如下：杞梅讲师（经济与政法学院）、赵建新教授（教育科学与管理学院）；通过此次培训使同学们认识到在从事各类兼职工作时要善于用法律手段来维护自己的合法权益；通过掌握心理学方面的知识来改善自己工作的方式和方法，运用人的沟通技巧来完善与用人单位或个人之间的关系；在生活中每一个细节都要注意基本的礼仪，使同学们在工作交往中不失大体，真正展现出当代大学生的风采。

（十三）2006年5月中旬，鉴于中心干事和中心负责人竞聘结束，中心对中心内部的工作岗位进行了调整，在人员岗位上进行调动。这使中心在人力资源配

置上达到了高度整合，提高了中心的工作效率。

（十四）2006年6月3日、4日，中心成功举办首届“送爱心进校园”活动。通过两天的活动，既扩大了中心在全校的影响，同时还加强了中心与校外企业的联系，更重要的是同学们步出校门就获得了价廉物美的生活或学习用品。在活动期间我们为各商家提供勤工助学岗位20余个，这又为同学提供了勤工俭学的岗位。

（十五）2006年6月25日，中心在云南师范大学大学生活动中心为中心的第一届（02级）成员举行欢送会，在欢送会过程中，各位老成员将日常工作中应该注意的问题重新分出重点的强调，通过此次晚会让中心各位成员都感觉到肩上的任务很重，我们的路还任重而道远。

勤工助学服务中心自成立以来，不断地通过各种途径为贫困同学寻求工作岗位；通过举办各种培训、各种讲座，提高同学的综合能力，获取岗位信息3000余条，成功安排了2670余人到校内外的勤工助学岗位上。已成功的推荐了600余名贫困学生到家教、家政岗位上，从中获得了200多万元的收入，这些工作不仅解决了生活困难，同学的说课能力、社会交际能力等方面也得到了较大的提高。通过努力福特基金项目“授之以渔”的理念在我校得到了广大同学和老师的认可,在一定程度上配合了我校贫困生工作的开展，使我校对贫困生资助体系的方向从“输血”转向“造血”,也使我校基本形成了资助贫困生的立体模式。通过三年努力我们的工作得到了学校老师、同学、及社会上各界人士的肯定。总结三年来勤工助学工作的开展，我们清醒认识到自身存在的各种问题，在以后的工作中，将从实际出发，以“立足校园、服务社区、培养能力、面向社会”，为宗旨，巩固现在的取得的成绩，继续开拓进取，配合我校的勤工助学工作的开展，使勤工助学工作更上一层楼。

第四篇：勤工助学实施办法-中国农业大学学生资助管理中心

附件1 中国农业大学本科生勤工助学实施办法

中农大学字〔2009〕12号

第一章 总则

第一条 为加强和规范我校学生勤工助学活动，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，根据教育部、财政部有关文件精神，结合我校实际情况，制定本实施办法。

第二条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第五条

勤工助学工作分校、院二级管理，学生工作处负责管理协调全校勤工助学的总体工作，各学院负责本学院勤工助学的具体工作，有关学生组织配合学校和学院开展工作。

第六条

本办法适用于我校北京地区接受普通高等学历教育的本专科学生。

第二章

职责分工

第七条

学生工作处工作职责：

（一）组织、协调和实施全校的学生勤工助学活动，制定全校学生勤工助学工作实施办法；

（二）编制全校勤工助学经费预算、决算，配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制订校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作；

（三）确定校级勤工助学岗位。协调职能部门、教辅单位等校属部门，引导和组织学生积极参加勤工助学活动，做好学生勤工助学活动的指导、服务和保障工作；

（四）指导、协调、监督各学院的勤工助学活动，对各学院负责勤工助学的工作人员进行培训；

（五）开发校外勤工助学资源，积极收集校外勤工助学信息，增加校外勤工助学岗位，并纳入学校管理。

（六）加强对勤工助学学生的思想政治教育，督促学院和用工单位引导学生培养良好的道德修养，树立正确的劳动观，努力在实践中增强才干。对在勤工助学活动中表现优秀的学生予以表彰和奖励。对在勤工助学活动中违反校纪校规的学生，按照学校相关管理规定进行教育和处理。

第八条

学院工作职责：

（一）制定学院勤工助学工作管理细则，编制学院勤工助学工作预算，并报学生工作处备案；

（二）建立、健全本学院学生勤工助学档案，做好学院勤工助学的岗位安排和岗前培训工作；

（三）负责学院用工岗位的审批，审查用工单位（或个人）的用工资格，考核用工单位和参加学生的工作情况；

（四）负责学院内部设立岗位工资的核定和发放；

（五）制定相应的奖励处罚办法，对本学院的学生勤工助学活动进行检查、考核和奖惩。

第三章 校内勤工助学的管理

第一节 岗位管理

第九条 设岗原则

（一）学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。

（二）勤工助学岗位的设立要本着实事求是的原则，不能超额设岗和设立超越学生能力的工作岗位。

（三）勤工助学工作要求在学生课余时间从事，不能影响学生正常的学习和生活。

第十条 岗位类型：勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位；

（三）校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理、技术服务、后勤服务、治安服务等为主。

第十一条 岗位申请

（一）校内各职能部门、教辅单位设立的岗位，用工单位填写《勤工助学固定岗位申请表》或《勤工助学临时岗位申请表》，经本单位负责人审核，报学生工作处审批后开设。

（二）各学院内部设立的岗位，用工单位填写《勤工助学固定岗位申请表》或《勤工助学临时岗位申请表》，经本单位负责人审核，报本学院学生工作组审批后开设。学院开设的岗位应报学生工作处备案。

（三）每学期初统一进行固定岗位的申请审批工作。固定岗位的有效期为一年，到期应重新审批。

第十二条 岗位聘用程序

（一）申请参加勤工助学的学生需填写《学生勤工助学申请表》，向学生工作处或学院提出申请。

（二）学生工作处或学院依据用工单位的勤工助学岗位需求，推荐符合要求的学生，并配合有用工单位进行选拔录用。

（三）用工单位对确定录用的学生进行岗前培训后，学生方可上岗工作。第十三条

勤工助学岗位聘用原则上一人一岗，应优先考虑家庭经济困难学生。

第二节 工资管理

第十四条

资金来源

（一）学校职能部门设立的勤工助学岗位，工资由学校（或学院）支付；

（二）教学科研单位、教辅单位设立的勤工助学岗位，工资由学校（或学院）和用工单位各按照50%的比例共同支付；

（三）独立核算单位设立的勤工助学岗位，工资全部由用工单位支付。第十五条

工资标准

（一）校内固定岗位按月计酬。学生每月工作时间应在25小时以上，不超过40小时。每月工资最低标准为400元，可依据工作难易程度向上浮动。

（二）校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金一般不低于每小时12元。第十六条

工资发放

（一）学生工作处负责学校各职能部门、各教辅单位开设的勤工助学岗位工资的核定和发放；

（二）各学院负责本学院内部各单位勤工助学岗位工资的核定和发放；

（三）勤工助学每月工资应在下月上旬通过银行卡发放。

第三节 用工单位的管理职责

第十七条 各用工单位需安排专人负责本单位学生勤工助学工作的管理，制定本单位用工计划，做好本单位用工考勤记录，按时报送本单位勤工助学工资报表。

第十八条 上岗同学须经学生工作处或学院推荐和备案，用人单位不得自行安排学生上岗。

第十九条

各用工单位报送的工资报表为书面版和电子版两种形式，每月20～25日报送到学生工作处或相关学院。

第二十条

用工单位应定期开展关于勤工助学的规章制度及各岗位职责的用工培训，保证参与勤工助学的学生有效地完成工作。

第二十一条

用工单位不得随意扣罚学生勤工助工资，各单位一律不得进行二级分配。

第二十二条

用人单位不得无故延长学生勤工助学时间，不得将职工的工作任务转嫁给勤工助学的学生。

第四章 校外勤工助学的管理

第二十三条

凡属国家法律、法规许可的各种营利性法人实体、企事业单位、劳务服务的社会团体，遵守国家法律、愿意服从学校管理、遵守学校有关规定的个人，可以申请办理用工登记手续。

第二十四条

校外用人单位（或个人）须实事求是地向学校、学生介绍自己情况；校外用人单位必须提供法人资格证书副本、主管部门证明等相关材料。

第二十五条

校外勤工助学酬金标准不应低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定；用人单位应为学生办理安全保险，并对发生工伤的学生参照《劳动法》有关规定给予补偿。

第二十六条

校外用人单位（或个人）应保护勤工助学学生的健康和安全，努力为学生提供良好的工作条件；对于有特殊要求的工作，校外用人单位（或个人）应对学生进行岗前培训。

第二十七条

校外用人单位（或个人）须在学校政策指导下选择学生；须如实向学校总结评价学生工作情况及劳动表现。

第五章 法律责任

第二十八条 学生在校内开展固定岗位勤工助学活动的，由用工单位与学生签订学校统一格式的勤工助学协议书。校内临时岗位勤工助学活动一般不签订协议。

第二十九条

学生在校外开展勤工助学活动的，学生工作处代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。

第三十条

勤工助学协议书必须明确各方的权利和义务，明确开展勤工助学学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第三十一条

在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第三十二条

勤工助学活动必须遵守国家法律、法规，不得聘用学生从事任何形式的违法活动；不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

第三十三条 学生的权利和义务

（一）权利

1.在国家政策指导下，选择工作岗位的权利； 2.接受学校各项指导、享受学校提供有关服务的权利； 3.通过各种方式解决与用工单位（或个人）劳动争议的权利； 4.拒绝从事国家规定禁止的特殊工作的权利。

（二）义务

1.上岗前进行登记和参加培训的义务；

2.在勤工助学过程中遵守国家的法律法规、遵守学校及用人单位的规章制度，履行勤工助学协议的义务；

3.自觉加强品德修养、信守合同、维护国家利益并做到明礼诚信，勤俭自强，自尊自重，自觉维护学校名誉的义务；

4.实事求是向学校及用工单位（或个人）介绍自己情况的义务； 5.参加勤工助学活动不影响学习的义务；

6.参加勤工助学活动不影响其他学生正常的学习和生活的义务。

第六章

附则

第三十四条

本办法自发布之日起施行，其他学校有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第三十五条

本办法由学生工作处负责解释。

第五篇：学生勤工助学管理办法

***学校

学生勤工助学管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范管理我校的学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，根据国家教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》、浙江省资助管理中心的浙学助【2014】11号文件和学校《关于进一步完善经济困难学生助学解困工作实施意见》的精神，特制定本办法。

第二条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条 本办法所称学生是指具有***学校学籍的全日制在校学生。

第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理，任何单位或个人未经学校学生资助管理部门同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

第六条 学校建立学生资助工作领导小组，全面领导勤工助学工作，协调学校的财务、人事、学工、教务、科研、综合、团委等部门配合学生资助管理部门开展相关工作，充分发挥学生会组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。学校资助工作领导小组下设办公室，办公室设在学生处。

第七条 学生资助工作领导小组办公室为校学生勤工助学日常管理部门，具体工作由学生处学生事务服务中心承担。各学院成立勤工助学工作小组，确定专人负责勤工助学活动的组织和管理工作。

第八条 校学生会设勤工助学中心，协助学生事务服务中心做好相关工作。学院学生会设勤工助学部，协助本学院勤工助学工作小组做好相关工作。

第三章 勤工助学岗位的设置

第九条 岗位类型：设固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位。

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

（三）校内勤工助学岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。校外勤工助学岗位的设置由用人单位和学校勤工助学管理部门协商确定。第十条 岗位设置原则

（一）根据学校教学、科研、管理、服务等工作的需要，合理设置校内勤工助学岗位。

（二）不得要求和组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

（三）设置的岗位数量既要满足学生的工时需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习，学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。

第十一条 勤工助学岗位设置的程序

（一）用人部门向校学生资助领导小组办公室提出用人申请，按要求填写《***学校勤工助学岗位申请表》，校外用人单位还需提供企业法人营业执照副本和相关的证明材料；

（二）学生资助领导小组办公室会同人事处对申请岗位的合理性进行审核，并决定是否设立岗位（或校外基地）；

（三）学生资助领导小组办公室每年6月对勤工助学（固定）岗位进行一次调整。

第四章 勤工助学活动的管理

第十二条

校内勤工助学固定岗位由校学生事务服务中心和各系勤工助学工作小组负责日常管理，每年9月集中举行一次勤工助学岗位招聘，优先考虑家庭经济困难的学生，同时兼顾优秀学生的实践需要。校内临时岗位和校外勤工助学岗位由校学生事务服务中心统一管理。第十三条 申请勤工助学岗位的学生应填写《***学校学生勤工助学申请表》，并具备以下条件：

（一）遵守学校各项规章制度，道德品行良好;

（二）学习努力，成绩合格;

（三）家庭经济困难，个人生活节俭;

（四）身体健康，能胜任工作。

第十四条 勤工助学管理部门和用人部门应当与获得勤工助学岗位的学生签订协议书，并对勤工助学学生进行岗前培训、职业道德教育、业务指导、工时考勤、绩效考核和酬金发放。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励，对违反勤工助学协议的学生，可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行教育和处理。

第五章 勤工助学酬金标准及支付

第十五条 学生参加校内勤工助学活动属固定岗位的按月计酬，以每月40个工时的酬金原则上分为680元、640元、600元三档，由学生事务服务中心和各系勤工助学工作小组在月度工作考核的基础上进行发放。属临时岗位的按工时计酬，原则上每小时不低于15元，由学生事务服务中心负责发放。

第十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

第十七条 不同类型的学生勤工助学酬金按以下列项支付

（一）参与学校公共部位的勤工助学活动，其报酬从学校勤工助学专项资金中支付；

（二）参与校内营利性部门或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬由用工部门支付或从项目经费中开支;

（三）学生参加校外勤工助学，其报酬由校外用人单位按协议支付。

第六章 法律责任

第十八条 学生在校内开展勤工助学活动的，用人部门与学生签订参加勤工助学活动协议书。学生在校外开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理部门须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书，签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动，协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务。

第十九条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第七章 附则

第二十条 本办法自发文之日起施行，由校学生资助工作领导小组负责解释。