各大银行校招面试流程

第一篇：各大银行校招面试流程

各大银行校招面试流程

各大银行如何面试应届毕业生？

一.招聘毕业生的银行主要有如下五类：

1.四大商业银行总行(工、农、中、建)；

2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行)；

3.城市分行(如工商银行北京分行等)；

4.中小银行(光大银行，北京工商银行等)；

5.外资银行(汇丰，花旗)。

二.一般说来：

1.总行比分行要好；

2.四大行中，待遇从高到低排名

是：农、中、建、工；

3.四大行待遇比政策性银行好；

4.股份制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；

5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。

三.招聘流程：

1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)：

1)建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式，分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3)第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800*未完成月数。建

行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/m,还常有各种奖金。宿

舍最好，位置

就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/m.2.政策性银行(以国家开发银行为例)：

1)笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷，有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2)一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

3)二面：多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例)：

1)笔试：类似KPmG的英文与数

学(题相似甚至相同，但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3)第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+presentation+final interview

第二篇：校招流程

校园招聘总结

一、前期准备阶段

（一）各部门需求确认

1、提前发送邮件给各部门经理，邮件内容：确认招聘地点，目标学校，职位，薪资，人数；

2、统计各部门需求，并对需求做出控制调整，分别发给各部门确认最终需求，并要求部门安排参加异地招聘人员和准备相关试题；

（二）确认招聘地点

1、根据往年情况分析，可适当开拓新市场；

2、根据公司人员结构分析，避免同一地方的人员过于集中；

（三）确认招聘具体时间和相关学校教室

基本内容：

1、对时间地点进行排期，最好能够咨询多方面信息，包括学生和老师了解到的信息等，了解到在此学校开展宣讲会或招聘会的最佳时间和教室，以及宣讲教室与学生宿舍距离，各大高校间的距离等；

2、确认相关信息时要记录学校，时间，教室，前期联系人和现场联系人，费用等相关信息，方便接下来过去异地的同事参阅；

3、确认教室申请成功，咨询使用教室多媒体，宣传栏贴海报等项目是否有申请单；

4、确认是否将最新的招聘信息放置与学校的就业网，就业群和论坛等，并同过和学生沟通了解到信息传播情况；

注意事项：

（1）跟老师确认教室和时间具体情况，包括多媒体，教室桌椅数量，教室位置，学生宿舍位置，学生参加校园招聘会时间，当天同时进行招聘会的企业；

（2）确认学校相关专业的学生数量，包括本科生和研究生，尽量让老师帮忙推荐人才；

（3）咨询目前当地学生就业情况，了解平均薪资水平和工作方向；

（四）预定交通工具和住宿地点

1、尽量选择靠近学校的住宿地点，前期确定好从车站或机场到住宿的路线和大概费用；

2、提前确定交通工具，可预定到较为便宜的票，节约成本；

（五）制作相关宣传资料

1、前期编写相关文档，需要编写的文档有：

（1）放于各大高校就业网的招聘简章，内容要有公司简介，职位介绍，薪酬福利，招聘地点，公司网址和简历投递邮箱等；

（2）现场使用的X展架，内容包括公司简介简版，职位简介，公司网址和简历投递邮箱等；

（3）大海报，用于招聘会，内容包括公司简介，职位简介，薪酬福利和公司网址及简历投递邮箱等；

（4）小海报，用于粘贴宣传，内容包括公司简介，职位简介，公司网址及简历投递邮箱，还有开展招聘会和宣讲会的时间地点和注意事项，主要贴于学校宿舍楼、饭堂和教学区等；

（5）宣传单张，用于派发给学生查阅，内容包括公司简介，职位介绍，薪酬福利，招聘流程，公司网址和简历投递邮箱和应聘注意事项等，主要用于派发到各宿舍；

（6）放于公司网站的招聘资料，包括职位介绍，薪酬福利，招聘地点，投递邮箱和相关问题等；

（7）公司宣传视频和微电影制作，需尽量提前联系准备，留出充裕制作时间；

（8）宣讲现场需要的PPT内容制作和编排；

（9）对于所有需要公布出去的信息，需要确保不出现任何差错，一定要非常细致，体现公司的高品质工作态度；

2、联系制作单位，提前与行政部做好沟通，在第一场宣讲会开始前三天制作完毕；

（六）准备各职位笔试试题

1、根据确定好的有招聘的需求的部门出题，不同的职位有不同的题目，需要提前制作好题目的模板，并提醒出题者注意写明题目的各分值和答题时间，写明笔试注意事项等；

2、每份试题要配相关的答案电子版和纸质版，方便现场评卷；

3、除了技术试题外，还需要准备综合素质类题目和无领导小组需要的题目；

4、根据招聘学校的人数估计，准备试卷数量，或一次性准备较多试卷，重复利用；

（七）准备文具

1、需要准备的文具有：笔，A4纸，夹子，订书机，订书钉，胶水，胶纸，剪刀，文件袋，袋子等；

2、务必和行政提前申请相关文具，方便报销；

（八）其他资料

1、应聘登记表；

2、offer表；

3、相关职级情况表；

4、试卷和答案纸质版备份；

5、企业营业执照副本复印件；

6、相关宣讲会和招聘会回执；

7、具体行程列表；

（九）简历筛选和电话邀请

1、宣讲会前提前一两天筛选收到的简历，对合适的人员邀请参与笔试，并拉动更多人员参与；

2、提前跟进宣传情况，了解是否多数人知道相关信息；

二、宣讲会执行阶段

（一）基本流程

宣讲—笔试—无领导小组面试—技术面试—谈offer—签协议；

（二）具体内容

1、宣讲流程：公司介绍—职位介绍—招聘流程介绍—笔试说明—安排笔试；

2、前期准备：

（1）提前三天贴海报和发宣传单张；

（2）现场踩点确定宣讲具体位置；

（3）宣讲讲师和ppt的准备；

（4）宣讲播放视频准备；

3、宣讲前准备：

（1）提前一个小时到达现场，确认设备正常，布置会场，贴指引条，安排笔试座位等；

4、宣讲时：

（1）现场一到两人负责维持秩序引导学生就坐和控制灯光等相关设备；

5、笔试：

（1）基本流程是先进行综合素质的笔试再进行技术方向笔试；

（2）在技术答题时同时进行综合素质题目评卷和分类；

（3）根据方向不同控制好时间，并且严格要求考场纪律，作弊者试卷一律作废；

（4）多次向应聘者强调笔试注意事项，对时间适时做出提醒；

6、判卷筛选：

（1）当晚进行技术试题判卷；

（2）筛选出综合素质和技术试题分数都高的以及其中一方面分数高的邀请参与集体面试；

（二）无领导小组面试

1、确认群面主持人和面试官；

2、根据参与人员情况适时调整题目内容；

3、事先确定需要了解的信息，可在面试过程中做了解；

4、由简单题目入手，逐渐增加难度；

注意事项：

1、根据场地情况安排参加人数，每批6-10人，时间为60分钟一批；

2、至少要2-3个用人部门的面试官加1个HR部门面试官；

3、现场要控制时间安排，基本流程和时间安排如下：

（1）自我介绍3-10分钟，具体根据人数调整；

（2）第一个问题1分钟阅题+8分钟讨论+2分钟阐述，共11分钟，具体根据人数调整；

（3）第二个问题2分钟阅题+10分钟讨论+3分钟阐述，共15分钟，具体根据人数调整；

（4）第三个问题2分钟阅题+10分钟讨论+3分钟阐述，共15分钟，具体根据人数调整；

（5）总结并咨询需要了解的问题，5-10分钟；

4、无领导小组面试的主持人需要热情能控制全场，并且不要对结果做出判断，控制好时间，尽量让小组成员自由发挥；

（三）技术面试

1、可与群体面试同步执行，以节省时间；

2、人数较多要先安排好技术面试官时间，面试时间为一个应聘者30分钟左右安排；

3、技术面谈之后要填应聘登记表，并让面试官写好面试意见；

（四）HR面试阶段

1、考核应聘者的基本素质，包括学习能力，团队合作能力，沟通能力，性格稳定性等；

2、考核应聘者的匹配度，先了解此职位要求和部门要求，后根据应聘者的表达介绍确认是否可以胜任相关工作；

（五）谈offer阶段

1、提前和面试官沟通应聘者情况，确定薪酬范围；

2、面谈；

（六）签就业协议

1、告知签订协议需要携带的资料：包括就业协议，成绩单，四六级证书，就业推荐表，身

份证复印件等；

2、确认时间节点，如果有拖延要问清楚原因，再重新确认时间节点；

3、尊重学生选择，如果是不签协议也要了解具体原因；

三、招聘会执行阶段

（一）基本流程

确定时间地点—准备相关宣传资料—安排笔试教室时间—招聘会现场手续办理—现场面试—进行笔试；

（二）具体内容

1、前期准备：

（1）确认招聘会时间地点摊位和联系人等信息；

（2）准备相关文具和回执；

（3）联系安排面试官；

2、现场面试：

（1）将面试简历排优先级，放置于不同地方；

（2）对于优秀的给笔试通知条后签名，用于笔试时签到；

3、后期笔试面试（同上）

四、后续工作

（一）与学生保持联系，了解最新动态，解决相关疑问；

（二）办理学生入户手续；

（三）安排实习和培训方案；

第三篇：2019银行校招：面试自我介绍的意义

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2019银行校招：面试自我介绍的意义

2019银行校园招聘已经陆续开始，部分银行有面试初试的要求，其中就包括自我介绍，各位考生们了解为什么要进行自我介绍吗？自我介绍到底有什么意义呢？山东银行招聘网（jrexam）为大家整理了往年银行面试题库，总结往年银行面试答案，给大家解决一下面试中常见的问题。

一、自我介绍命题目的

银行面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素，主要目的有三个：

一是使应试者与考官快速认识或发生联系，自然而然地进入面试过程，降低应试者的紧张情绪，舒缓面试气氛；

二是诚信度考查，用以核实应试者提供信息的真实性（针对应聘者提供的简历）；

三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。

自我介绍是应试者在自我评估之后的“自我兜售”过程。自我评估的原则是客观、理性和阳光，“自我兜售”的原则是真实、全面、有亮点。

山东农村信用社考试考前知识汇总

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二、自我介绍命题形式

自我介绍作为银行半结构化面试中一个非常重要的测评要素，它的命题呈现方式是：请做一个自我介绍。为了防止银行出现其他形式的自我介绍命题，对于自我介绍这种资历评价测评手段，主要介绍三种命题形式。

1.时间限制型。例如：请你用 1分钟的时间做一个自我介绍。2.直接考查型。例如：请做一个简单的自我介绍。

3.要素限制型。例如：请结合你的性格特点、兴趣爱好、家乡风物做一个自我介绍。

三、自我介绍基本要求 1.真实性。即实事求是原则。2.充实性。即充实不虚原则。3.清晰性。即清晰明了原则。4.灵活性。即灵活应对原则。

四、自我介绍基本内容

从银行人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲，自我介绍的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、山东农村信用社考试考前知识汇总

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职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中，有一个共性的认知需要应试者注意，即无论自我介绍中纳入何种内容，必须要向报考的岗位靠拢，与报考的岗位特征保持高度的一致。对于用人单位来说，自始至终是在选拔能做事的人。而能做事的人，一般都是有着良好的理解力、执行力的人，也是一个很勤奋、很务实的人，他的成长和进步，不是完全靠压力、鼓励和支持，而是主要靠内心的动力和意志来支撑和推动。

五、自我介绍基本思路 1.个性自信的现在

通过突出优点、突出个性、突出重点，展示与岗位高度匹配的个性特征。

2.适度真实的过去

在介绍个人的过去时，兴趣、爱好、学业、技能、优势等不可夸张，要用事实说话，不可语无伦次，要合乎逻辑。3.清晰阳光的未来

职业选择清晰，职业兴趣正确，职业规划务实，价值观端正，即脚踏实地，又有理想和梦想。

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第四篇：银行校招自我介绍

银行校招自我介绍范文

银行校招自我介绍范文

自我介绍 1

您好!我是XX大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“well begunis half done”,(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。回顾走过的大学时光，通过良师的教导和自身的刻苦学习，我越来越接近社会主义现代化建设需要的具备综合素质的管理人才。在思想上，本人有良好道德修养，团结同学，积极参加公益活动。在学习上，我保持成绩在专业的中上水平，并取得会计从业资格证，初级会计师资格证，全国英语四级，计算机一级，统计从业资格证等证书，具备基本的英语听说读写能力，能熟练运用金蝶，用友等财务软件，excel,ppt等office和,access等办公软件，平时还涉猎一些心理学等课外知识。在生活上，我崇尚质朴的生活，对时间观念十分重视，由于平易近人，待人诚恳，所以具有较好的人脉关系。敢于拼搏，刻苦耐劳将伴随我迎接未来挑战。在工作上，我通过课余兼职，假期到单位进行专业实习，不但锻炼自己的交际能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力，并且还提升了自己分析，解决问题及创新的能力。综上，我认为我有能力也有信心做好工作，如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当工作菁英，做合格的员工。谢谢!

点评：

第一句可以交代下自己的姓名和专业，加了句英文的座右铭，个人感觉有利有弊，关键看你讲的英语口语听起来舒服不舒服了，别中外合资之后画蛇添足。

第二句，贵公司?为什么会有这种书面化的东西?是哪个银行就哪个银行好了。这句话有点空，尤其是后半句。

第三句话，有点拔高自己了。什么叫越来越接近社会主义现代化建设需要的具备综合素质的管理人才?这是什么人才?听起来好拗口!估计面试官听到这个会笑场，拔得太高不好。

第四句，讲你思想上，有点像入党申请啊，可以删除。

第五句，讲了你的能力，应该是你全部自我介绍的重要部分，也是你最想突出的部分吧，看了一下，证书含金量也不是很高，大学生基本都能达到啊。

第六句、第七句，讲生活，质朴、平易近人这些词你最好不要形容自己，容易让别人觉得你自夸。

第八句，讲你的工作上，没有亮点，这些都是套话，没法突出你有什么优势，大家都会利用假期去实习的，都提高了交流沟通能力，都能感受到团队协作的重要性。

总结：去面试银行岗位，除了讲有会计从业之外，其实介绍的很多东西和这个岗位没有多大联系，整体感觉比较空洞，看似说了很多，其实有效信息不多。

自我介绍 2

各位面试官好，我叫XXX，是一名XXX大学的应届毕业生。很荣幸我能一步步走到这个环节。下面我想通过以下三点来做一个简单的自我介绍。第一点，在性格上我是一个活泼、热情、有耐心的人，喜欢交朋友，大学的时候做过半年多的兼职，主要从事传单、饮料促销和家教，经常都会面临着很多人的拒绝和质疑，学到了坚持的重要性也提高了自己的抗打击力;第二点，在学习方面好学，有干劲，曾经在网上自学到计算机相关的软件知识;多次参考英语四级，凭着不认输的干劲最终通过。第三，在思想上有个性，独立自主，乐于分享同时注重团体协作，因为小事有可能一个人完成，但要想获得更大的成功离不开团队的协作。以上就是我的自我介绍，谢谢各位监考官。

点评：

第一句最好交代下你的专业。

第二句、第三句作为一个过渡也是可以理解的。

第四句你讲到了你的性格以及兼职，第五句你讲了你的好学，但是你好学为什么英语考了很多遍?还有什么叫曾经在网上自学计算机的相关软件知识?学习到什么程度?学习了什么?这两点不能证明你好学啊?只能证明你好学但是效率不高啊，尤其是你多次参考英语四级这一点，你为什么要提出来，没明白你为什么要突出这个?是要证明你多次努力最终通过么?但是通过四级并没有那么难啊?很多人一次就过了啊!

第六句，你说你有个性、独立自主，什么叫小事可以一个人完成?什么叫小事?你为什么要突出这个?个性在银行可不是什么好事哦!银行又不是需要你搞创新发明的地方，你这么个性好像没有你的发挥余地哦!

最后，你为什么要感谢监考官?不是面试官么?怎么又变成监考官了呢?

总结：整个自我介绍比较混乱，没有突出自己的亮点，相反把自己所有的缺点都暴露了。还需要改进提高!

第五篇：2012校招面试总结

从八月底实习归来到如今，两个月的时间，很感激能在十月有一个好的结局。从广移到康佳到最终牵手百度，期间有很多的感触，分享出来，希望能对我亲爱的朋友们有些帮助吧。

先简单介绍下我自己吧：本人武汉一985高校的本科生，大学期间还算比较积极吧。当了一次社团负责人、拿了一次奖学金、低空飞过了四六级、寒暑假有了实习经历，参加了几个比赛，拿到了几个一等奖。就这样，没有什么特别骄傲的经历~

（一）网申

这 一块我做的很不好，我基本上见到一个企业就申请一遍，所以到最后，我的文件夹里面分类整理了诸如科研项目、主修课程、自我评价、社会实践等等的txt文 档。目的很明确，就是为了网申方便。在行业和地域方面，我是属于通杀型，从国企到互联网到制造企业，除去房地产我没有投以外，其他的基本走了一遍。地域方 面，我从广东投到了乌鲁木齐···是很欠揍，不过我坚信的是广撒网，多捕鱼。一点小小的建议： 还是不要广撒网的好，专注于自己喜欢的行业，多做准备，这样胜算更大些。2 据说会有关键词筛选，到目前为止我还不是很清楚是怎么一回事，宁可信其有吧。

（二）笔试

很多企业现在都有笔试环节，我就拿我参加过的来和大家分享一下吧。1 广移：行测题，大概是70分钟100道题目，有数字推理、逻辑推理、图形理解、材料分析等等，我的建议是那些浪费时间的数字推理先放着，先把简单的做完，有时间再做其他的。我记得广移实习时过线要求是B-，我正好是B-。2 腾讯：行测，完完全全的行测，和广移差不多。我挂了。百度：百度的行测比较坑爹。第一题就是一个英文题目，大概意思是一个单位订了3台呼叫机，每台每天呼多少电话，到周一时一查因为什么什么的问题少了 10%，问到周二时呼了多少电话之类的。接下来貌似还是数学计算题会比较多一些，大概5道左右。最后是一个性格测试，让你在两个词语之间选择更接近自己 的。具体题目大家可以去百度搜索下，网上很多的~ 4 南航：南航笔试是第二轮，是机试，那天我和YY还有ZR跑到了湖北水利水电职业技术学院，先做了1小时的极其坑爹的行测，然后是2个小时的托业（100道听力，100道阅读，做到想吐）。康佳：第二轮笔试，形式是行测。1个小时，题目相对比较简单。6 夏普：第一部分是夏普知识，然后是行测···挂了。算是一点总结吧： 带上计算器！！手机不能用，咱用计算器做材料分析！2 不会的题目不要浪费时间，先往后做，有时间再回头做不会的。

（三）面试 广移：广移我是通过暑期实习进入的。所以我的经验是暑期实习面试的经验，和秋季招聘可能有差别：第一轮是一个可爱的大叔面的我，从头到尾他一直在笑，然后 我就很轻松的完成了自我介绍，接下来就是根据简历问了几个小问题，最后问了一句为什么选择那个地方。面试就结束了。第二轮比较坑爹，是两个面试官问我一 个，问题基本上和一面差不多，然后问了我关于MM推广的问题，因为之前有做过相关的比赛，所以回答的比较流畅。康佳：康佳一面是无领导小组讨论，10个人进去，分两组。我们抽到的题目是针对高校“树新风，引导大学生进行职业生涯规划”，限时12分钟。讨论过程中有 一个女生提出了寄给未来的一封信，我们觉得很不错，就顺着这个主题往下走了，之后也很顺利的完成了总结。反观另外一个小组，可能在最后的陈述时过多的表现 自己而不是展现团队成果，被HR抓着问了很久。终面是单面，我被问到了诸如“如果有一个人，他的学校比你差，但他所在地区所有条件都比你所在的地区好，绩 效比你高，升职比你快，你怎么看？”“如果领导把亲戚放在你上面，抢你的功劳往上升，你怎么办？”之类的问题，总体上比较难回答。我的教训是有礼有节就 好。百度：百度三轮都是单面，两轮面试+电话面试。问的问题都是差不多的，先是自我介绍，再是最自豪的事情，最后谈谈对互联网的看法。自我介绍部分，我采用了 三个关键词来概括，每个关键词都配有一个小示例来补充，最后再用一句话来概括我自己；最自豪的事情我采用了大学期间参加的一个比赛，从项目背景到我的职责 到最后的成果，我分条向面试官进行了阐述；对互联网的看法，我三次都选择了人人网和新浪微博，但是每次回去后我都做了准备，所以我每次回答都会比上次好一 点。南航：南航第一轮我就面了2分钟，30秒自我介绍+对南航推广措施的了解（我说我没坐过飞机，所以不了解）+作为营销人应该具备的素质。终面我被问到了对南航的了解+以大学期间参加的一个比赛来阐述我在里面干了什么+以某地旅游资源为依托，如何让客户多坐南航的班机。一点小小的建议： 自我介绍要准备充分。30秒、3分钟、5分钟的版本都准备一下吧。自我介绍要充分，条理清晰外加用事实说话。2 阐述事例的时候还是坚持条理性。首先···其次···再次···总体上···讲事实的时候先介绍下背景、你们要达成的目标、你在里面做了什么、结果怎么样，按照网上的说法就是STAR（situation、target、action、result）。3 群面的时候注意团队，别总是想表现自己，给队友一个机会！面试的时候微笑，不要冷着一张脸，不要太紧张，手上小动作别太多。

（四）感谢一些人

我很感谢我的班级，我们会定期聚集在一起，大家分享下面试的经验。然后会相互指出对方的不足，进而为下一次面试准备。大家有了面试咨询后都会张贴出来，不会说你来了我就多一个对手······总体上，感谢我的班级，在这个时刻大家依旧那么团结~ 然后就是应届生吧，我网申、看面经都是在应届生哦~