第一篇：空姐收入支出曝光 薪酬差距越来越大
目前普通岗位的空姐(国内的航空公司)月薪大致为5000多元，根据“多飞多得”的机制、国际国内航线的调整以及职位的变更，收入会有不同程度的浮动。另外，有的航空公司推出了“预备空乘”用人制度，使更多培训考试合格的人拥有了成为空姐的机会，竞争不断加剧。尽管如此，空姐仍是大量少女一心向往的职业。还有的航空公司将空姐受到乘客投诉的次数直接与其收入挂钩，也加大了空乘人员工作的压力。有空姐爆料说，刚上航空公司的时候半年多的实习期内，一个月只能领到900元钱的工资，还不享受正式员工的各种福利。被航空公司录用后，我们还必须接受数月的职前培训，通过测验、实习后，才能成为真正的空乘服务员。而一般航空公司的职前培训费都在8000到1万元，一般是由空姐自己支付。
实习是成为正式空姐的必由之路。在国航，面向专业学校招聘的空姐，实习期大致3个月；面向社会招聘的则至少要实习6个月。我有一个海南航空公司的朋友空姐刘涛主要负责国内航线的航班服务。她的月基本工资不到2000元，每小时飞行的各种补助一般在20到30元。飞国内线的空乘很累很苦而且补贴比较少，加上现在航班过多，每个人每周的工作时间也都少于30个小时，所以总的算下来每个人的收入也就五六千元。不过，如遇到“五一”、“十一”和过年，每人都会相应增加一部分加班费和奖金。飞国际航线：多飞多得月收入过万。飞国际航线的，月基本工资为1700元，然后每飞一小时可以获得10至12美元的飞行小时费和飞行补贴。一般，一周要飞40个小时，一个月下来要飞100多个小时，收入在一万元以上。头等舱的空姐基本工资比较高，每个月2000元，但小时费和飞行补贴一样。但要是做到乘务长的级别，不仅月工资3000元，每飞一小时还可以拿到15美元的小时费和飞行补贴，月收入可以达到两万以上。
外航空姐：待遇优厚成业内准金领。1997年后，随着民航管理部门对驻外补贴标准的统一和国内航空公司收入的减少，空姐的腰包开始瘪下。北京外航服务公司的统计资料显示，目前外航空姐的月薪一般能达到1.3万至1.5万元，而多的能达到两万以上，俨然成为了空姐队伍中的准金领。国内少数几家有空姐招生资格的院校，在招生前都要进行面试。面试合格者还需参加全国统一高考。个别面向社会招生的高校，如北京航空航天大学需要考生参加成人高考。面试的同时，还进行严格的体检。一般来说，考生不应有先天性或后天获得性异常疾病和活动的、潜在的、急性或慢性的疾病，以及创伤、损伤或手术后遗症。要求五官端正、肤色好、身材匀称，性格开朗、举止端庄，身高在160厘米至172厘米。
外航招收中国空姐对外在条件的要求宽松得多，更注重心理素质等内在素养。据了解，外航的初选空姐条件为：未婚、身体健康、品貌端庄、视力良好、身高不低于1.60米、年龄20岁至26周岁之间、大专以上学历、能讲标准的普通话和英语。(当然外语能力越好，机会就越多。)底薪：1500。飞行补贴：一小时10美元(102小时)美元。一个月餐补：1000。交通费：公司接送。通讯补贴：100。应发合计：9640.2RMB(按当时汇率6.91折合)。保险扣税：1325RMB。实发合计：8315.2。
支出：供房：3722.3元。物业费120元/月均。电话费：100元。给家里邮寄：2000元。日常用品：100元。化妆品：300元。服装：300元。朋友聚餐：一般AA制200元。存：1500元。一般飞行驻外。住宾馆。在家休息，住家，家里管吃。管住。我很宅，算是宅女，很少出门乱花钱。一个月下来基本所剩无几。
月入8000元，工作稳定！与往年空姐招募不同的是，今年的空姐海选报名还吸引了众多海外留学生、高学历女孩的关注，而一些已经有了固定工作高薪收入的都市白领也辞职加入到空姐海选的阵营中来。在广州举办的亚运空姐海选中，一位身材高挑的美女吸引了众多媒体的关注。她叫艾志奇，曾经参加过世界小姐比赛，并在全国大学生风采大赛上夺得过冠军。艾志奇告诉记者，自己已经是深圳一家五星级酒店高级销售顾问，收入也很高。但在得知亚运空姐选拔活动开始后，她还是决定辞职参加海选。而来自深圳的蔡蓓蓓今年24岁，正就读于日本大津市的龙谷大学，即将毕业的她这个月放假回到深圳，听说广州有空姐海选立刻赶来报名。据了解，今年亚运空姐海选报名的选手学历比往年高很多，近四成竞聘者是本科学历，其中还有数十人是硕士研究生。
是什么在吸引着这些高素质人才？有航空公司内部人士分析认为，逐年递增的收入或许是吸引她们的主要原因。乘务员工资收入的80%来自飞行小时数，乘务员每向上晋升一级，飞行一小时的收入也会相应增加。“吕玉彬是一名主任乘务长，她表示：”刚放单飞的乘务员每月收入有5000~6000元，2~3年后升为资深乘务员，收入每月8000元左右。如晋升为乘务长、主任乘务长，收入有12000元左右。关于空姐职业依然火爆的原因，中国民航学院乘务学院招生办主任李宝生认为主要有以下几点：空姐职业很适合女性；能免费到各地各国旅游、见世面、增长人生阅历；空姐正在发展成为劳动密集型职业；随着航空市场的全面放开，空姐的需求量同供应量依然存在很大的差距。
中华英才网近期公布了《白领女性最耀眼最赚钱的十大职业》，公关、人力资源、传播媒介、外企白领、注册会计师、保险经纪人、职业经理人、金融银行业、体育明星、影视明星位列其中，而一度被人们披上神秘面纱的空姐却不在其列。日前，一位空姐在与记者聊天时感叹道：“现在的空姐，不但美丽度大大缩水，连收入也大不如前。”为此，记者就空姐的收入、职业之变进行了调查。驻外每日限补30美元飞行月限120小时。国航西南分公司宣传部副部长谢光发告诉记者，空姐的薪酬包括三个部分：基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。基础工资是按照国家核定的职称和工种来定的，同其他社会工种的基础工资没什么大的区别，飞行小时费则按照空姐的飞行时间多少计算，实行多劳多得。而在1997年之前，空姐收入“高人一筹”的部分主要体现在最后一项驻外补贴上。
据了解，在1997年之前，各航空公司对空姐的驻外补贴实行的是“驻地标准”，即飞行停留国家的生活补贴标准，最高可达七八十美元一天，最低也有三四十美元一天。当时空姐的平均月薪在万元以上，最高的月薪达到了两万多元，是真正的社会高收入者。然而，1997年后，民航管理部门对空姐的驻外补贴出台了一个统一的标准：每天30美元。这一标准无疑一记重磅炸弹，将空姐的收入拉下了一个档次。此后，空姐的收入增长点开始转向飞行小时费。由于当时国家并未对空姐的飞行小时设限，因此空姐积极地“多劳多得”。据民航总局的资料显示，当时有的空姐最高月飞行时间达到了200小时，按照国内各大航空公司通常参照的30元至80元人民币/每小时的标准，空姐的收入依然维持在一个较高的水准，飞行小时费一般都在每月万元左右。
不过，空姐长期处于高度疲劳的飞行状态的现状，让民航总局于2003年对空姐的飞行小时进行了限制性规定：空姐每月飞行时间最高不能超过120小时，下不限底。如此算来，空姐在此项上的最高极限收入每月不会超过9600元人民币。随着航运市场格局的变化，国家加大了这方面的检查监控力度，各航空公司也不敢轻易涉险。国内空姐的平均月薪随之下降到3000元至5000元之间，开始归于中等收入水平。
据国航客舱乘务部的副经理刘丽娟介绍，现阶段，国内航空公司的空姐按照职别和收入由低到高大体上分为：见习乘务员、普通乘务员、国际航班乘务员和乘务长。普通乘务员一般要在国内航班飞行2年左右的时间，月薪在2000元至3000元人民币之间，此后才能飞国际航班的普通舱、然后飞两舱(公务舱、头等舱)，月薪在5000元人民币左右，之后再升为乘务长(分区域乘务长和带班乘务长)，月薪9000元人民币左右。随着航空业市场竞争的加剧，不同职别的乘务员收入差距会越来越大。
与国内航空公司收入下滑的局面相比，各方面条件比较宽松、优厚的外国航空公司成了空姐的理想去处和竞争焦点。北京外航服务公司的统计资料显示，目前已有300多名中国空姐加盟外航，外航空姐的月薪一般能达到1.3万至1.5万元。据记者了解，国外航空公司中目前所招聘的中国空姐，薪酬最高的是巴林海湾航空公司，他们在成都招聘的川籍空姐，最高月薪为1500至2000美元。
除了收入不菲外，入行标准相对宽松也是外航成为热门的原因之一。外航的初选空姐条件为：未婚、身体健康、品貌端正、视力良好，身高不低于1.60米，年龄亦宽松：20岁至26周岁之间，大专以上学历，能讲标准的普通话和英语。而国内空姐一直都以入行标准高著称，除了至少要懂一门以上的外语外，自身的身高(164厘米至172厘米)、体重(自身身高减去105后的数字的公斤数)、年龄(一般要求在23岁左右)、容貌、气质和受教育程度(正规院校大专以上学历)也是各大航空公司招聘的必要科目，所以招聘空姐曾一度被人们称为“超选美大赛”。
刘丽娟，国航客舱乘务部副经理，从事空姐职业已经11年，或许她对空姐这一职业的变迁与理解最有发言权。刘丽娟认为，空姐现今的收入下降以及竞争压力的增大，是空姐作为一种职业得到大众理性认识的体现，并非空姐的美丽贬值了。随着航空市场竞争格局的变化以及空姐职能的透明化，各大航空公司对空姐外形条件的要求都在适度下调，更多地要求她们的内在素养和服务质量，越来越多的女性参与此前只有外形非常出色的女性才有资格角逐的职业。伴随着招聘条件的大众化，空姐的薪酬下滑实属正常的社会现象。
英国航空空姐 荷兰皇家航空空姐
韩国韩亚航空空姐
印度航空空姐
德国汉莎航空空姐
泰国航空空姐
印尼航空空姐
卡塔尔航空空姐
法国航空空姐
日本航空空姐
第二篇：媒体盘点各行业薪酬：农业垫底几十年未变 差距越来越大
媒体盘点各行业薪酬：农业垫底几十年未变 差距越来越大
2014年05月02日 18:00 来源：壹读杂志 作者：靳锦 1539人参与 90评论
根据2013年的《中国劳动力动态调查》，雇主的年收入达到了9.37万元，远远超过雇员的2.97万元，而领导们每周只比雇员多工作三个小时。在老板与员工之外，还有自由的个体户，他们的年收入为3.69万元，每小时收入大概也介于员工和领导之间，12.16元。
老板和领导们确实工作时间更长，但他们工作的性价比也远远高于普通劳动者。换个角度想一想，如果你每小时的工资比其他人高几倍，你会舍得下班休息吗？ 国家统计局2014年年初发布的一项报告曾引发激烈的争论，起因就是“高收入”的标准到底是多少。
统计局的结论是年收入56389元，这个数字随后被各地媒体纷纷引用，当然后面附上了诸多评论：北上广深等“高帅富”地区对其嗤之以鼻；而一些“老少边穷”地区也觉得标准定得这样低，让许多人觉得失去了向“高收入组”努力的动力。
但数据不会说谎。通过与其他独立调查结果的相互印证，就可以看出这个数字其实并不像很多人臆想的那样偏低。
例如中山大学发布的2013年《中国劳动力动态调查》。其中高收入的门槛是5万元——因为有80%的受访者收入在这个标准以下；只有10%的人年收入超过7万元；而年收入超过15万元的，每100个人里才有一个。每年5万元，意味着理论上每小时收入24元。
对于人均年收入，国家统计局与中山大学的数据偏差不足300元，均为2.9万元左右。有人动辄为万元月薪哭穷，也有人为北京每小时最低工资标准提高0.92元而欢喜不已。总收入的数据并不能作为跳槽和暗自欣喜的依据，它只是一个原点，不要忘了，这是一个平均每个人每周工作超过50小时的国度，有许多人凭借远超平均值的工作时间才跻身“高收入”阶层。在收入性价比的坐标系上，还有性别、年龄、职业以及工作单位类型等纷乱复杂的轴线。
低收入者“标准像”：“西部地区”“打工的”“二十多岁”“女性”“保姆” 中国女性平均每周要比男性少工作3小时，但相应的，她们的平均年收入2.5万元也低于男性的3.23万元。如果以每年52周来计算，男性每工作一小时要比女性多赚2元，所以可以这样说，虽然女性们的工作略轻松，但回报率也比不上男性。而且，女性之间的劳动时间差异非常大，平均每天工作时间超过10小时的女性比例比男性还高。如果绘制中国人的收入图，以年龄为坐标，它呈现出枣核形：30岁至44岁收入最高，在性价比方面，此时也会达到峰值，即每小时12.28元，要比刚踏入职场的年轻人（15岁至29岁）每小时多赚近3元。
与我们惯常的想象不同，人均年收入最高的居然不是东部沿海地区，而是中部，而且，中部地区的人每周还要比东部地区少工作3小时。因此，在性价比的曲线上，中部看起来确实“崛起”了，每小时平均收入达到11.85元，而西部仍然有待“开发”，每小时仅为8.29元。
不过，这并不意味着中部地区遍地都是高收入、低强度的好工作，因为，拉高地区平均收入的是老板们的营业收入，对于普通打工仔们来说，中部地区的年平均工资不但低于东部地区近一万元，甚至还不如西部地区。
以人群划分的话，非正式就业人员（保姆等）和农民收入最低，分别为1.9万元和2.13万，考虑到非正式就业人员往往需要付出更长的劳动时间，性价比毫无疑问垫底，每小时工资只相当于6.92元。
月嫂刘军霞。按理说，她属于工作性价比最低的人群：女性、非正式就业人员、农村户口。但凡事都有例外、根据职业中介网站统计，全国一线城市月嫂平均月工资接近5000元，属于“高收入阶层”。
在党政军机关、事业单位、国营企业工作，性价比介于每小时14.61元到15.59元之间，并且不论在哪个地区收入差别都不大，全部远高于平均值的10.97元。
最后，性价比最高的职业当然是外资、合资企业员工，以及当老板，这些行业平均每小时收入高达18.53元。上海市的最低工资标准为全国最高，平均收入也最高。从统计数据上看，我们可以描摹出全国收入最高和收入最低群体的两幅“画像”：工作性价比最高的，是“在上海”“外资企业”“担任负责人”的“中年男性”，而工作性价比最低的，莫过于在“西部地区”“打工的”“年轻女性”“保姆”。高收入行业：金融、计算机，国企要进垄断的
根据《中国劳动统计年鉴》（2004～2011年），在全国的19个行业门类中，采矿业、批发零售业和金融业的收入增长最快，每年增幅比例都超过10%。这些与政策导向和经济环境息息相关的工作收入较高也不足为奇，但有一点值得注意：它们的收入增长速度也在逐年放缓。比方说造就了无数个亿万富翁的采矿业，2005年的收入增速达到所有行业里最高的近20%，但到了2011年已经下降到12.6%。
最高收入行业之争，计算机与金融业是两位种子选手。10年前，计算机行业年收入比金融行业高出一万元，但增速却不如后者；到了2011年，金融业以人均57825元的年收入反超。从“钱景”上看，金融行业增势依然迅猛。
不过，在谈论工作性价比的时候，工资只是一个因素，还有工资外收入。这一点上，一些垄断行业的国企可谓无人能及。在许多国企的员工收入中，以工资表现出来的只是其中一部分，另一部分是以补贴形式出现的。
如一位就职于某大型国有石油公司的员工，2009年名义工资为7.8万至9.6万元，另有午餐、交通、通讯补贴，同时，他以每平方米8000元的价格购得公司福利房，这套房的市场价为每平方米2.2万元，相当于公司直接给员工发了100万元。这一年的收入，就很难用小时工资来衡量性价比。
如果考虑到风险因素，垄断国企的优势就进一步显现出来。2008年是一个特殊的年份，在金融危机的影响下，大多数行业收入增长都受到了影响。以教育行业为最，收入增速下滑了一半；虽然林场、农场等农林牧渔行业也属于国企，但并不位于利益链的上层，完全无法抵抗金融危机的侵害。
这一年，垄断国企员工的年工资达到了12.85万元，与全国平均工资的差距达到历史最大，大约相当于后者（1.8万元）的7倍。工作的性价比，只有“堕落”没有“逆袭”
我们可以把过去十年看成中国新兴中产阶级逐渐定型的时期。在这十年里，平均工资排名前十的行业没有太大变动，基本为金融业、计算机、烟草业、银行业、运输业、电信业、石油和天然气开采业等。
金融业和计算机行业一直领跑了十年。这两个行业的优势不受地域影响，从辽宁到海南，金融业都是当地收入最高的行业。它们代表的是高人力成本。与这两个稳定的行业形成鲜明对比的，是“堕落”最快的新闻出版业。2006年之前，新闻出版业的平均工资一直排在全国94个行业中的前十位，之后就跌出了排行榜前列。
垄断行业占据着高收入行业的绝大部分。从2003年到2007年，收入排名前十的行业中有八个是资源、渠道类的垄断行业，如烟草、石油和电信；到2010年，席位下降到六个，仍然占据半壁江山。能够与垄断行业竞争的只有计算机和软件业这样的知识技术密集型产业。
统计结果还显示，行业收入差距正在不断拉大。
这说明了一个潜在的事实：在中国，一份工作的性价比往往只与行业本身有关，从没有“逆袭”的故事发生，好工作的工作性价比会越高越高，反之亦然。在没有新技术或新知识打破当前行业格局的前提下，无论工作多久，要大幅提高自己的工作性价比，只有转行。
领导越忙，赚得越多
领导比普通员工的收入性价比要高，这符合许多人的印象，但高的程度或许出乎人们的意料。
根据2013年的《中国劳动力动态调查》，雇主的年收入达到了9.37万元，远远超过雇员的2.97万元，而领导们每周只比雇员多工作三个小时。雇主每小时能赚33.02元，是员工的三倍，当然劳动时间越长，赚得越多。
在老板与员工之外，还有自由的个体户，他们的年收入为3.69万元，每小时收入大概也介于员工和领导之间，12.16元。
当然，最幸福的还是国有企业的领导。2002年，国资委曾规定国有企业负责人和职工平均工资差距不得超过12倍，但实际执行起来却变了样。现有最新的统计数据显示，2010年，国有上市公司管理层平均年薪为74.77万元，是职工年平均工资的20余倍。从地域上讲，东部地区管理层的平均年薪领先于中西部。广东（91.24万元）、北京（86.69万元）、上海（72.41万元）三地最高，西藏居末，广东管理层的年薪是西藏管理层的4.5倍。
金融和地产行业的管理层的薪酬最为可观。从2010年上市公司的年报来看，金融行业为所有管理层发放的薪酬总额高达2582.25万元，地产业次之，但总额仍然达到618.22万元。16家上市的国有金融行业企业中，薪酬最高的个人年收入就超过1000万元。在央企较集中的能源行业，比如中国石油[0.13% 资金 研报]和中国石化[0.00% 资金 研报]，管理层总薪酬都过千万。国有企业领导层工作的性价比还体现在薪酬与业绩关系不大，即便大幅亏损，也不影响年年涨工资。以某央企地产公司为例，2011年的净利润比上一年下降26.82%，但管理层的总年薪依然从1438万元上涨到1502万元。在航空业，管理层年薪的涨幅更加惊人。中国东方航空[0.85% 资金 研报]公司2011年的净利润下降12.58%，高管们却平均每人涨了近一半的工资。
到了这个阶层，用每小时收入来衡量“性价比”就已经失去了意义。数据来源：
《中国劳动力动态调查：2013年报告》，中山大学社会科学调查中心； 《中国劳动统计年鉴》（2004——2011年）
第三篇：2011全球知名公司薪酬大曝光
2011全球知名公司薪酬大曝光
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2011-09-09 12:13 评论(83)| 阅读(36161)
快消类：
宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华:8500×13
玛氏：月薪10000
箭牌：4400×15
高露洁：5500×15
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base15万/年，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly的子公司
IT类：
IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月，本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base7500，14个月
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baiduse今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
SK：年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
咨询类：
麦肯锡:16万base，3000美元signing bonus
BCG:18万
Bain：19万
Monitor：19w(summer intern招进去的20w）
奥纬:20w
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MTfferletter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m,国外1年半global pay+relocation expense,国内1年12万+4万
GEEnergy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(CommercialLeadershipProgram)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
美孚：1万/月
四大：
本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折），有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000。
4大工资高原因如下：
1出差多，补助多。
2加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费。
3每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：
华为：华为本科6500，研究生8000
中兴:7300(研)
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达：平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本),8500(研),11000(博)
深信服：本科：4500-5000不同职位有差别
SABIC:6000
TP-link:8800（研究生研发类）6800（本科生研发类）5400--海外业务均16个月工资
高级文员4200 13个工资
均有5险一金不包吃住
西门子AD:3200
蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）
艾默生销售:本：5400+(驻外补贴)硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补-11年数据
国民淀粉:销售类5000
西安杨森销售:5000+丰厚奖金
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！
保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w,正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详
美的试用期2500转正3000-3500（15个月）
箭牌（2010届）培训期4500（全国均是）
百丽2300转正后不详
美敦力试用4800
中粮试用半年工资2000
厦门建发试用期3000转正后3500左右福利一大堆
特步试用半年2500转正后3000加业绩
深圳赢家服饰试用期2500转正2850
腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万；测试和运维之类的是8万
茂业百货试用期2000涨薪幅度不大
海信电器平均月薪4500（算上提成后）
东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住
群硕的待遇:基本月薪：4000元
海航总部人力:3200(硕)
美国道富：很轻松,待遇7500。
神州数码：5000*16个月
珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以
深圳睿初：10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12
趋势科技：OFFER上说10W多一点
Intel:5000左右（10年）
realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有
台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金
深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月包吃住~~
[通讯类]
(几年前数据,作参考)
上海贝尔阿而卡特:8w/y硕(包括福利)(harry)
朗讯青岛:7.5k/m硕
朗讯北京:9.6k/m硕
Cisco上海:9w/y硕
爱立信北京:6500税前
中电赛龙5050＋800＋150硕士
大唐移动5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐3650/m硕士(avivi)
大唐信威研发5500+900硕士(avivi)
瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
数码视讯4500－6000硕士(avivi)
阿德利亚6k(avivi)
港湾4500＋500硕士(avivi)
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
河北联通:
>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内
>试用期小本850
>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5
>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗
>1岗工资9504岗工资1950
>奖金占薪酬的50％
>发13个月
>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了
东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y（加福利）
太原网通:1500-1600
重庆移动CrewZ)
>本本实习期6个月，1k2/M
>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）
汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)
汽车行业，新进研究生的大致工资水平：
上汽研究院：8000；
同济同捷：4000；
延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖；
北汽福田：3500＋提供住宿；
北京吉普：2500＋提供住宿；
北京现代：2800；
比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右-10年数据
奥杰科技（苏州）：4000；
德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；
泛亚：七万－－八万／一年；
06年广丰待遇如下：基
第四篇：曝光各大房产公司薪酬及工作环境报告
曝光各大房产公司薪酬及工作环境报告
房地产的case也做了不少，更是基本上接触了国内房地产百强企业，对每个公司的用人风格，薪水等都有一些了解。感觉都是参差不齐。下面的文章供参考。
房地产开发商&投资商：
利海
面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。
综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。
总评：综合实力：4薪酬待遇：3发展前景：3工作舒适度：6
富力
面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。
综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。总评：综合实力：9薪酬待遇：8发展前景：5工作舒适度：4
保利
面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10薪酬待遇：8发展前景：8工作舒适度：7
时代
面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。
综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。总评：综合实力：6薪酬待遇：7发展前景：8工作舒适度：8
龙湖
面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试
综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：10发展前景：8工作舒适度：6
瑞安建业
面经：笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。
综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：9发展前景：9工作舒适度：2
正荣
面经：分两轮面试，都是单面。
综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。
总评：综合实力：6薪酬待遇：8发展前景：6工作舒适度：5
太古
面经：分笔试和三轮面试
综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。
总评：综合实力：10薪酬待遇：7发展前景：7工作舒适度：7
瑞安房地产
面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。
综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：10发展前景：10工作舒适度：8
招商地产
面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。
综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。
总评：综合实力：9薪酬待遇：7发展前景：6工作舒适度：6
新鸿基
面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。
综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。
总评：综合实力：9薪酬待遇：8发展前景：7工作舒适度：7
万科面经；笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。
总评：综合实力：10薪酬待遇：9发展前景：9工作舒适度：2
凯德置地
面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。
综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。
总评：综合实力：8薪酬待遇：5发展前景：6工作舒适度：7
中海地产
面经；一面是presentation，每人5分钟。二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。
仲之间。因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。
总评：综合实力：10薪酬待遇：7发展前景：9工作舒适度：7
鸿荣源
面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程。
综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。
总评：综合实力：6薪酬待遇：6发展前景：8工作舒适度：9
金地
面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。
综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。
总评：综合实力：9薪酬待遇：9发展前景：8工作舒适度：7
卓越地产
面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。
综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。
总评：综合实力：7薪酬待遇：8发展前景：7工作舒适度：6
益田
面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。
综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。
总评：综合实力：6薪酬待遇：6发展前景：5工作舒适度：4
中航地产
面经：笔试是行测＋心理测试，一面是群殴，二面hr面试。三面总经理面试。
综述：中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得8的评价。
总评：综合实力：8薪酬待遇：7发展前景：7工作舒适度：6
中粮地产
面经：笔试、一面是小组讨论，二面hr面试，三面用人部门面试。
综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。
总评：综合实力：7薪酬待遇：7发展前景：5工作舒适度：5
方圆
面经：500强和招聘会都有设点，面试有的需要英文，但一般问专业知识，二面也是单面。
综述：在最新的广东省房地产企业排名里面，方圆名列第九，这个排名绝非浪得虚名，公园一号之后，方圆逐渐出现在大家的实现中，而事实上，房地产的现今虽然规模不算大，但是其发展前景可以说相当的乐观，一个做中介出身，在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。
面经：笔试和两轮面试，只要过了简历关，基本上不刷人
综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差offer授予雅居乐可以说实至名归)
总评：综合实力：8薪酬待遇：2发展前景：2工作舒适度：2
恒大
面经：宣讲会现场面试，外加三轮面试。
综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。
总评：综合实力：8薪酬待遇：8发展前景：1工作舒适度：1
美林基业
面经：宣讲会现场短面试，笔试是网上测评，一面是小组讨论＋hr发问，二面经理面试。
综述：尽管美林基业有外企的资金作支持，尽管有不少的项目，但是，论名气论实力，美林在国内都只属二流，再加上薪酬不高和外派，这份offer成色不高。
总评：综合实力：6薪酬待遇：6发展前景：5工作舒适度：4
花样年集团
面经：笔试－小组讨论－hr面试，经理面试
综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。
总评：综合实力：5薪酬待遇：5发展前景：3工作舒适度：4
合景泰富
面经：笔试是海笔，凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊，让大家都有机会笔一笔，^_^)，笔试的题量相当大，包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析，二面是专业面试，终面是经理面试。
综述：香港企业的合景作风一直都相当的内敛，但在业内拥有很好的名声，他的产品无一不是精品之中的精品，注重产品质量是他一贯的作风，在国内成立其实已有10几年，07年5月上市，短短几个月之内股价上升乐100％，现今市价与富力、雅居乐相当，全国布局，是一间拥有强大实力而低调的企业，与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好，尽管工作压力不小，但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：7发展前景：8工作舒适度：8
碧桂园
面经：一面是小组讨论，二面终面全是单面
综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。
总评：综合实力：9薪酬待遇：6发展前景：4工作舒适度：3
合生创展
面经：一面完事，长达2个小时的面试，包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开，给个咪你在台上讲和回答问题，一次相当折磨人的面试。
综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度可谓无与伦比。至此，获得了最让人失望大奖的合生实至名归。
面经：一面是一个hr面4个人，每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问，二面也就是终面是经理面试。
综述：新世界作为香港的4个财团之一，其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当，作为最早进驻国内的企业，新世界无论在制度还是文化都相当的成熟，他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一，土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二，考虑到碧桂园土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此让人寄予厚望的企业，其薪酬只有月薪2000包吃住，尽管承诺住高级公寓，但总让人不可接受，只有他的MT计划尚算吸引，每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。
总评：综合实力：9薪酬待遇：3发展前景：7工作舒适度：7
顾问行&咨询公司
第一太平戴维斯（FPD）
面经：一面是部门经理面试，6人一组，与经理进行轻松的交谈，二面是总经理面试。
综述：戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首，业务遍布全球，一直引领房地产咨询行业的标准，在国内虽然项目不算太多，但个个是超大型项目，若能进入戴维斯，就相当于房地产界的“四大”，前景无庸置疑。
总评：综合实力：10薪酬待遇：7发展前景：10工作舒适度：4
戴德梁行（DTZ）
面经：一面是presentation，二面和三面都是单面。
综述：戴德梁行同是全球5大行之一，业务主要在欧洲和东南亚，虽然在5大行中的地位不算突出，但属华人企业，在中国有10多年的历史，全国各地都设有分行，业务量相当的大，品质卓越，是中国各地区的第一房地产顾问行，毫无疑问，戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。
总评；综合实力：10薪酬待遇：6发展前景：10工作舒适度：8
仲量联行（JLL）
面经：三轮面试全是单面
综述：仲量同为全球5大行之一，全球第一家房地产顾问公司，其实力同样无庸置疑，与其他两大在华顾问行相比，业务稍显单薄，但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。
总评：综合实力：10薪酬待遇：7发展前景：9工作舒适度：6
世邦魏理仕（CBRE，内地称世邦）
面经：两轮的专业面试
综述：同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行，20年的历史，世邦只做精品不求多，作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行，世邦当然也是一份顶级的offer，只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。
总评：综合实力：10薪酬待遇：9发展前景：10工作舒适度：2
世联地产
面经：笔试包括行测和心理测试两部分，一面是小组讨论，二面是专业面试。
综述：世联地产作为内地房地产的第一顾问行，其地位虽然与全球5大行有点差距，但在中国可以凭“量”取胜，其业务之多，也许是5大行在华的业务之总和，这个是世联的优势，也有人说是世联的劣势，业务多，显得不专，也不精，无论如何，世联国内第一的地位无可撼动，本来也算是一份不错的offer，只可惜全国1000多个offer，广东地区200个的数字，仅次于碧桂园，让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智，高端人才大量流失的情况将不可避免。
总评：综合实力：8薪酬待遇：6发展前景：5工作舒适度：7
一级代理
合富辉煌
面经：来地院专门招聘，一面是3人一组的自我介绍，二面是hr结构面试。
综述：合富辉煌是香港的上市公司，业务主要在广东尤其在广州，虽然合富的业务范围很广泛，包括大量的二级市场和顾问业务，但其主要业务依然是一手房的销售代理，无论怎么发展都难以登上一流企业的行列，但其在广州60％的市场份额，在百花齐放的房地产界，合富辉煌在广州这一地区创造了绝
面经：两轮单面
综述：在广州的房地产一级市场，合富占领了60％的市场份额，唯一能与之抗衡的是中地行，中地行也是专门从事一手房销售代理的企业，但是无论从企业规模还是未来的发展，中地行都不容乐观。总评：综合实力：5薪酬待遇：4发展前景：3工作舒适度：未知
中原地产
面经：一次专业面试
综述：在合富辉煌和中地行的垄断下，中原的一级代理市场份额只有可怜的5％，二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为，但考虑到中原的历史积累，重振雄风未必不可能。
总评：综合实力：4薪酬待遇：3发展前景：4工作舒适度：未知
金地置业
面经：招聘会现场一面，笔试考行测题和心理测试，二面是presentation，现场抽取题目现场讲；三面是小组讨论，两个小时的房地产营销案例分析，终面是总经理面试。
综述：前面三个都是广州的一级市场代理，深圳的只列举金地置业一个，实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司，负责金地在深圳的营销策划，也负担其他企业楼盘的销售策划，实力一般，但有提成。
总评：综合实力：5薪酬待遇：5发展前景；5工作舒适度：5
二级代理
满堂红
面经：一面是hr面试，二面包括笔试和专业面试
综述：二级代理是房地产界的一大领域，但其利润在整个房地产开发流程里面所占甚微，我只列举满堂红和世联行两个企业，是因为这两个企业是这个领域的代表着。其中满堂红在华南地区第一的地位是确定的。
总评：综合实力：5薪酬待遇：6发展前景：5工作舒适度：2
世联行
面经：一面是海面，自我介绍；二面是专业面试
综述：世联地产的兄弟企业，专注于二级和三级市场，校园招聘的所有职位基本上虚假，基本上只招置业顾问
总评：综合实力：4薪酬待遇：4发展前景：2工作舒适度：2
还有一些很有实力的企业，要么没有来这边招聘，如首创、陆家嘴；要么没有任何面试的机会，如珠投、粤海、华侨城、沿海；还有一大堆具有特色的中小企业、如尊地、星彦、德思勤，瑞丰、新城市等等，在这里不一一列举。
第五篇：行长薪酬榜曝光：民生银行行长684万
行长薪酬榜曝光：民生银行行长684万
据了解，五大行、城商行董事长、行长年薪差别在10万内，股份制银行的董事长、行长差别明显
银行在A股上市公司中向来是最赚钱的，上市银行员工的年薪也达到了平均26万元，处于高处不胜寒的地位。
银行董事长的薪酬，已是无可匹敌，而各行行长的薪酬，也可以说是黄山上的“光明顶”。
根据理财周报零售银行实验室监测，五大国有银行中，众多“一把手”的税前薪酬多在100万元上下。相比之下，股份制商业银行的高管收入要丰厚得多。据统计，上市银行高管中，薪酬在300万以上的就达到38人之多。
民生行长684.48万，高于四大国有行总和679.66万
理财周报零售银行实验室以上市银行2010年年报为基础，对相关高管薪酬数据进行了整理和排列。
16家上市银行行长薪酬中，民生行长洪崎以684.48万的年薪位列第一，远超第二名深发展行长理查德554万，差额达130万有余。
招行行长马蔚华和中信行长陈小宪分别以531万和496.18万的年薪紧随其后，分别位列排行榜第三和第四。
在行长薪酬排行榜中，股份制银行依然是第一梯队。除了上述前四名，兴业和华夏两家银行的行长年薪分别为295万和260万，将国有五大行和城商行的等级银行高管远远甩在后面，甚至，连最后一名的华夏行长，也远超五大行的董事长和3家上市城商行的董事长的年薪。
仅有的3家上市城商行中，仍以北京银行[10.40 1.17% ]行长严晓燕薪酬为之最，258万。南京银行[9.09 0.89% ]和宁波银行[10.97-0.36% ]次之，分别为193.38万和188.7万。其中，南京银行董事长林复和行长夏平薪酬相当，同为193.38万元。而北京银行和宁波银行，各自的董事长与行长薪酬差别不大，仅在10万元上下。
国有五大行的行长，年薪也是100万元有余，以交行最少，该行行长牛锡明仅为91.05万。其余四大行依次递增，分别为中行李礼辉155.44万、农行张云158.26万、建行张建国176.56万、工行杨凯生189.4万。其中四大行行长之和共计679.66万元，不及民生银行[5.63 0.90% ]行长洪崎一个人的年薪684.48万。
据了解，五大行和3家上市城商行的董事长、行长年薪差别不是很大，一般以10万元为区间。而股份制银行的董事长与行长，薪酬差别明显偏大。单从公布的数据来看，深发展董事长肖遂宁与行长理查德相差271万，民生董事长董文标和行长洪崎相差也有31万。理财周报零售银行实验室统计显示，深发展内部一个普通的员工监事年薪也有百万余元，如王岚136万元，曹立新123万元；比年薪不足百万的交行董事长胡怀邦，还多了二三十万元。当然，深发展高管也不是个个高薪，其中副行长冯杰年薪仅为28万元。
当然，以上的数据还不包括该行绩效薪酬的延期支付情况。如果把延期支付计算在内，各家银行行长按比例还要再加上20%-30%，甚至更多。
大行高管受制于限薪令
不可否认，大行的高管薪酬明显低于中小银行。
一切源于限薪令。
2008年国际金融危机发生以来，一直备受争议的金融机构高管薪酬问题，更是引起空前关注。2009年以来，一系列的“限薪令”出台。2010年3月，银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确规定绩效薪酬必须经考核以后才能发放，必须留存一定比例在财务结束以后支付。在规定期限内如果发生风险暴露，将对相关负责人追回当年绩效薪酬，并止付所有未支付部分。
受政策影响，2010年国有控股银行的高管薪酬发放必须获得相关部门确认，因此其2010年年报仅仅公布了部分薪酬总额，不过由于2009年年报公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趋势。
“政府有关部门，对国有控股金融企业高管人员的薪酬有一些限制性的规定。业绩越来越好，高管的薪酬越来越少。去年我就说，我很平衡，比如说我们跟财政部的领导比，他们水平不比我差，他们的工作不比我轻松，但是他们的报酬比我现在的水平已经低了很多。”中国银行[3.16-0.94% ]行长李礼辉近期曾表示对这种薪酬水平非常理解。
提及股份制银行高管薪酬偏高的现象，一家股份制银行的高层向理财周报记者表示，“主要的一点应该是国有几大行的工资都需要国资委的同意。再说，我国银行业高管，普遍高薪，这可能与引进人才的机制有关，尤其是股份制商业银行，外来人才偏多，我们看来的高薪，国外看来并不一定是很高。”
不可否认，深发展高管薪酬历年来为各银行之最，当然，这与其国内第一家上市银行的身份不无关系。事易时移，板上钉钉即将与平安合并的深发展，现任董事长肖遂宁、行长理查德及其他高管在2011年及以后的薪酬如何，业内拭目以待。
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