重庆市事业单位工作人员退休管理办法

第一篇：重庆市事业单位工作人员退休管理办法

重庆市事业单位工作人员退休管理办法

第一章 总 则

第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。

第三条 市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。

第四条 事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。

第二章 退休条件

第五条 事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休：

㈠ 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；

㈡ 完全丧失工作能力的。

第六条 事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：

㈠ 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

㈡ 完全丧失工作能力的；

㈢ 男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

第三章 退休后的待遇

第七条 事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。

第八条 事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资与活工资（全额拨款[财政拨款]单位固定工资70％，活工资30％；差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60％，活工资40％）之和根据不同工作年限按以下比例计发：

1．工作年限在35年以上的，按90%的比例计发；

2．工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发；

3．工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发；

4．工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发；

5．工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。

第九条 事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发：

1．饮食起居需要人扶助的，按100%的比例计发，并可以根据实际情况发给规定数额的护理费；

2．饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。

第十条 事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。高级专家获市（省、部）级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工作)者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15％。

第十一条 专业技术人员和管理人员获市(省、部)级以上自然科学奖和发明奖、科技成果奖中的四等以上奖(集体奖指主要发明者或作者)，可提高退休费比例5％至15％。对其他在生产、科研、文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学领域中有突出成就者，经市主管部门确认并报经市人民政府批准，可酌情提高退休费比例5%至15%。

第十二条 对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，可按规定提高退休费比例。

第十三条 事业单位工作人员退休后，根据本办法第八条至第十二条的规定合并计算后，实际计发的退休费不得超过本人原工资额。

第十四条 事业单位工作人员退休后，根据国家规定，适时调整退休费。

第十五条 事业单位工作人员退休后，享受本单位在职人员同样的非生产(工作)性福利待遇。

第十六条 事业单位工作人员退休后去世的，其安葬费、遗属生活困难补助费、直系亲属抚恤费，与同级在职人员同等对待。

第十七条 事业单位工作人员退休后在医疗保险制度尚未建立之前执行现行公费医疗管理办法。

第十八条 事业单位工作人员退休后所需住房，按同级在职人员的住房标准一起列入计划，执行住房制度改革的规定。

第十九条 事业单位工作人员退休后，因违法违纪受到处分的人员，其待遇按现行有关规定执行。

第四章 退休后的安置

第二十条 事业单位工作人员退休后原则上由原单位负责就地安置，符合易地安置条件需易地安置的，应尽量到其配偶或子女常住户口所在地落户。要求到本市市区安置的，从严控制。

第二十一条 事业单位工作人员退休后符合易地安置条件的，由原工作单位协助解决在易地的住房。

第二十二条 事业单位工作人员退休后易地安置的，本人及其供养的直系亲属首次搬迁前往居住地点途中所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费，在原工作单位报销。

第二十三条 未参加养老保险的事业单位工作人员退休后的退休费、保留的津补贴和医疗费，由原工作单位负责发放和办理；易地安置的，可委托代管单位代为发放。

第五章 退休后的管理

第二十四条 市、区县(自治县、市)政府人事部门负责事业单位工作人员退休的综合管理；行业主管部门和事业单位负责本系统、本单位退休人员的事务管理。

第二十五条 市、区县(自治县、市)事业单位退休人员较多、较集中的部门或地区，应建立适当的活动场地，配备必要的设施，保证事业单位人员退休后的学习、活动需要。

第二十六条 事业单位退休人员人数较多，有退休管理机构的部门，由退休管理机构负责事业单位退休人员的管理服务工作。事业单位退休人员人数较少，未建立退休管理服务机构的部门，应确定兼职人员负责事业单位退休人员的管理服务工作。

第二十七条 事业单位退休人员的管理经费按规定标准列入财政预算，拨给同级政府人事部门。管理经费应专款专用，当年节余的可结转下年使用。

第二十八条 事业单位退休人员的活动经费按规定标准列入财政预算，拨给其行业主管部门。活动经费为集体使用经费，不得分给个人或挪作他用。

第二十九条 社会经济发展水平提高后，可适当提高管理经费和活动经费标准。

第六章 附 则

第三十条 集体所有制事业单位工作人员退休参照本办法执行。

第三十一条 本办法条款中国家另有规定的，从其规定；国家和本市有新规定的，按新规定执行。

第三十二条 本办法由重庆市人事局负责解释。

第三十三条 本办法自下发之日起施行。

第二篇：重庆市公开招录事业单位工作人员

重庆市公开招录事业单位工作人员《综合基础知识》模拟试题-判断题 2009-07-04 10:20

一、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.××市公安局与××工商局联合行文禁止非法传销活动，应使用公告。2.在我国，各级机关组织对重大事项都可以发布命令。3.试行本也是公文的正本。

4.在特殊情况下，下级机关可以越级请示。

5.公文印制单位在校对过程中，如果发现文稿有错漏或疑问之处应及时加以改正。6.公文写作是撰写人代机关立言，是体现机关领导意图的写作活动。因此，公文写作不是创造性劳动。7.《××企业是怎样改革经营运行机制》是一篇调查报告，其标题是公文式。8.海报讲求形式美和装饰美。

9.劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（）

10.环境问题已经成为世界面临的诸大中心问题之一（）11.风能也是新能源的一种。（）

12.材料是一切技术发展的物质基础。（）13.生态平衡是一种绝对平衡。（）

14.在热力学中，绝对零度可以达到。（）

15.新型的社会保障制度必须把社会保障机制和激励机制结合起来。（）16.市场机制通过反映资源稀缺程度的价格信号，实现资源的优化配置和高效利用。（）完全垄断

17.价格机制和供求机制在功能和作用上二者是不一致的。（）18.为了提高办事效率、行政处罚的程序一般采取简易程序。（）19.行政立法是抽象行政行为。（）

20.我国刑法规定，刑罚分为主刑和附加刑。（）

重庆市公开招录事业单位工作人员《综合基础知识》模拟试题-判断题 2009-07-04 10:20

一、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.××市公安局与××工商局联合行文禁止非法传销活动，应使用公告。2.在我国，各级机关组织对重大事项都可以发布命令。3.试行本也是公文的正本。

4.在特殊情况下，下级机关可以越级请示。

5.公文印制单位在校对过程中，如果发现文稿有错漏或疑问之处应及时加以改正。6.公文写作是撰写人代机关立言，是体现机关领导意图的写作活动。因此，公文写作不是创造性劳动。7.《××企业是怎样改革经营运行机制》是一篇调查报告，其标题是公文式。8.海报讲求形式美和装饰美。

9.劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（）

10.环境问题已经成为世界面临的诸大中心问题之一（）11.风能也是新能源的一种。（）

12.材料是一切技术发展的物质基础。（）13.生态平衡是一种绝对平衡。（）

14.在热力学中，绝对零度可以达到。（）

15.新型的社会保障制度必须把社会保障机制和激励机制结合起来。（）16.市场机制通过反映资源稀缺程度的价格信号，实现资源的优化配置和高效利用。（）完全垄断

17.价格机制和供求机制在功能和作用上二者是不一致的。（）18.为了提高办事效率、行政处罚的程序一般采取简易程序。（）19.行政立法是抽象行政行为。（）

20.我国刑法规定，刑罚分为主刑和附加刑。（）

2009-07-04 10:22 1．历史观的基本问题是（）

A．生产力和生产关系的关系问题

B．经济基础和上层建筑的关系问 C．社会存在和社会意识的关系问题

D．物质文明和精神文明的关系问题 2．马克思主义哲学产生的直接理论来源是（）A．古希腊罗马哲学

B．英国唯物主义哲学 C．法国启蒙哲学 D．德国古典哲学

3．马克思主义哲学在中国传播的根本原因是（）

A．世界革命的影响

B．中国先进知识分子的介绍

C．它能与中国传统文化相结合D．它能适应中国社会实践发展的需要 4．哲学上的二元论的错误在于否认（）

A．世界的统一性

B．世界的运动变化

C．物质和运动的不可分割性

D．时间和空间的不可分割性

5．马克思主义哲学的物质观与自然科学物质结构理论的关系属于（）A．高级和低级的关系

B．一般和个别的关系 C．整体和部分的关系

D．简单和复杂的关系 6．毛泽东思想形成和发展的实践基础是（）

A．中国工人运动的发展

B．马克思列宁主义在中国的传播 C．中国共产党领导的人民革命运动的发展

D．20世纪前中期中国政局的变动

7．毛泽东思想达到成熟的标志是（）

A．人民战争思想的形成 B．中国革命基本问题的提出 C．农村包围城市、武装夺取政权道路理论的产生

D．新民主主义革命理论的完整论述

8．中国共产党在民主革命中战胜敌人的三大法宝是（）

A．土地革命、武装斗争、党的建设

B．统一战线、武装斗争、党的建设 C．武装斗争、土地革命、统一战线

D．土地革命、党的建设、统一战线

9、江南公司货运船被当地政府征用截流洪水而损坏。为此，该公司可以申请（）A、行政赔偿

B、司法赔偿

C、行政补偿

D、民事补偿

10、行政诉讼所要解决的纠纷一般发生在（）

A、行政机关与行政机关之间

B、行政机关与行政机关工作人员之间 C、行政机关与公民、法人或者其他组织之间

D、国有企业、事业单位与职工之间

11、可持续发展理论深刻揭示复杂系统的运行机制，这个复杂系统之一是（）A、自然系统

B、生产系统

C、经营系统

D、技术系统

12、三大工程材料之一是（）

A、铜

B、陶瓷

C、铁

D、水泥

13、企业行为能力的基础是（）

A、企业创新能力

B、企业研发能力

C、企业法人财产

D、企业管理能力

14、行政案件经过行政复议，复议机关改变原具体行政行为，行政诉讼的被告是（）A、作出原具体行政行为的行政机关

B、复议机关

C、复议机关的上一级行政机关

D、作出原具体行政行为的行政机关和复议机关

15、对行政机关委托的组织作出的具体行政行为不服提起行政诉讼，被告是（）A、被委托的组织

B、委托的行政机关

C、委托的行政机关的上一级机关 D、委托的行政机关和被委托的组织

16、行政诉讼的被告提交答辩状的时限应当在收到起诉状副本之日起（）A、5日内

B、7日内

C、10日内

D、l5日内

17、国土资源直接反映一个国家的（）

A、综合国力

B、军事实力

C、科技实力

D、经济潜力

18、我国现有（）个民族。

A、56

B、65

C、55

D、66

19、市场经济运行的动力是（）

A、企业对利润的追求

B、政府对经济的宏观调控

C、市场的自发调节 D、价值规律的作用

20、经济正常运行和经济健康发展的必要条件是（）

A、宏观调控

B、物价稳定

C、经济结构优化

D、经济增长

21、我国的政策性银行是国家开发银行、中国进出品银行和（）

A、人民银行

B、建设银行

C、商业银行

D、中国农业发展银行

22、根据宪法规定，民族自治地方是指（）

A、自治区、自治县

B、自治区、自治州、自治县

C、自治区、自治县、民族乡

D、自治州、自治县

23、国家法律监督机关是（）

A、人民法院

B、人民检察院

C、公安机关

D、人民代表大会

24、根据《行政处罚法》之规定，可以当场处罚的是（）A、张某违章超车罚款50元

B、东方纯水公司生产纯净水冒充“娃哈哈”，被罚款20000元。

C、某酒店消防设施不合格，公安局责令其停业整顿、限期整改。

D、某运输管理所对赵某拖欠税费行为罚款100元。

25、按阅读范围可将公文分为（）

A、对外公开件、限国内公开件、内部使用件

B、密、机密和秘密文件 C、公务文书和私人文书

D、平件、急件和特急件。

26、党委各部门应向本级党委请示问题，也可（）向上级党委主管部门请示重大问题。A、在本级党委同意或授权后，越过本级党委

B、根据需要，越过本级党委

C、在抄送本级党委的同时，越过本级党委

D、不经过本级党委同意或授权，越过本级党委

27、中共某市委号召全市党员向英雄“××”学习，应向（）行文。

A、全市各行政机关

B、全市各区县政府

C、市政府各部委办

D、下级党的机关

28、根据行文规则，对不符合行文规则的上报公文，上级机关的秘书部门（）退回下级呈报机关。

A、有权

B、无权

C、经请示本级机关领导后才能

D、不能

29、收文办理中的“批办”指的是（）。A、机关或部门领导人对文件予以签发

B、由职能部门或有关工作人员具体承接办理公文内容所涉事务和问题 C、由职能部门或有关工作人员草拟意见后送机关或部门领导人审批 D、机关或部门领导人对来文提出决断性的处置原则和方法 30、一份公文如果标注主题词，其主题词的数量（）

A、至少3个，最多不超过10个

B、至少2个，最多不超过5个 C、至少一个，最多不超过5个

D、至少1个，最多不超过7个

重庆市公开招录事业单位工作人员《综合基础知识》模拟试题-单选题31-50 2009-07-04 10:24

31、“1996年10月10日中国共产党第十四届中央委员会第六次全体会议通过”是一篇决议，通过的时间和会议名称应写在（）

A、标题下方并加圆括号

B、正文开头缘由处

C、正文结尾处

D、落款处

32、标题《××关于申办专项控制商品准购证的报告》，错误是（）

A、发文事由概括不当

B、发文事由表意不准确

C、发文事由概括不简洁 D、文种使用不当

33、公文格式是指（）

A、公文的语法规范 B、公文的整体格局和标印形式

C、公文的行文规则

D、公文的行文制度

34、公文标题一般由（）组成。

A、发文机关名称+发文事由（公文主旨）+文种名称

B、“大版头”+发文事由+文种名称

C、主送机关名称+发文事由（公文主旨）+文种名称

D、抄送机关名称+发文事由（公文主旨）+文种名称

35、公文中的数字应当使用何种文字书写是有严格的规定的，下列写法中错误的是（）A、一方面

B、不管三七二十一

C、十一届三中全会

D、11届3中全会

36、总结有助于培养人的正确观察和分析问题的能力，共同提高（）A、理论水平

B、分析能力

C、写作能力

D、认识水平

37、（）是各级党政机关和单位团体日常使用的一种事务文书。A、报告

B、广告

C、合同

D、调查报告

38、各级党代会议的工作报告、开幕词和祝词等，是（）会议讲话稿。A、活泼式

B、陈述式

C、灵活式

D、规范式

39、写作述职报告，要（），处理好成绩与问题的关系。

A、实事求是

B、真实可信

C、具体明确

D、生动形象

40、（）是单位或个人需要公开告知、说明某事，或希望大家协助办理某项事情时使用的文书。

A、海报

B、公告

C、布告

D、启事

41、以下行为属于行政强制执行的是（）

A、罚款

B、滞纳金

C、责令停产停业

D、没收非法所得

42、甲盗窃丙的电视机，被判刑一年，此案中丙的电视机是（）

A、犯罪客体

B、犯罪对象

C、犯罪主体

D、犯罪工具

43、已满14周岁，不满16周岁，犯（）应当负刑事责任。

A、贩毒

B、诈骗

C、抢夺

D、盗窃

44、只适用于民事诉讼而不适用于刑事诉讼和行政诉讼的原则或制度是（）

A、两审终审制度

B、调解原则

C、公开审判制度

D、回避制度

45、有期徒刑的期限为（）

A、1个月以上15年以下

B、6个月以上15年以下

C、6个月以上20年以下

D、3个月以上20年以下

46、当作者与主要受文者存在不相隶属关系时，只能选取（）。

A、上行文

B、平行文

C、下行文

D、公布性文件

47、在我国，有关法定继承人的顺序，错误的说法是（）。A、第一顺序是配偶、子女、父母

B、丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的可作为第一顺序人 C、第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母

D、前一顺序排斥后一顺序，同一顺序的继承人间也有先后次序之分

48、设想没有运动的物质的观点是（）。

A、客观唯心主义

B、形而上学唯物主义 C、庸俗唯物主义

D、主观唯心主义

49、我国公民在法律面前人人平等指的是（）。

A、权利的平等性

B、权利的广泛性 C、权利的真实性

D、权利的平衡性 50、下列不属于物质鼓励的是（）。

A、奖金

B、奖品

C、工资晋级

D、加班费用

三、多项选择题(本大题共20小题，每小题1、5分，共30分)

1、财政政策包括（）

A、税收政策

B、财政收入政策

C、分配政策

D、财政支出政策

2、市场机制是（）在市场运行中发挥作用的具体形式。

A、价值规律

B、供求规律

C、垄断规律

D、竞争规律

3．下列选项中，正确表述感性认识和理性认识关系的有（）A．理性认识依赖于感性认识

B．感性认识有待于发展到理性认识 C．理性认识是感性认识的总和

D．感性认识中包含着理性认识的因素 E．理性认识中包含着感性认识的成分

4．以下选项中正确表达辩证唯物主义时空观内容的有，时间和空间（）A．是感性直观的先天形式

B．是物质运动的存在形式

C．随物质运动速度的变化而变化 D．是不可分割的 E．既是无限的又是有限的 5．对立统一规律是唯物辩证法的实质与核心，因为（）

A．它揭示了事物普遍联系的根本内容

B．它揭示了事物发展变化的根本动力 C．它是贯穿于唯物辩证法的其他规律和范畴的中心线索 D．矛盾分析方法是最根本的认识方法

E．是否承认矛盾是事物发展的动力是唯物辩证法和形而上学的根本分歧 6．下列选项中，属于因果联系的有（）

A．2005年11月松花江水污染造成哈尔滨市供水危机

B．植被的破坏造成沙尘暴频发 C．彗星的出现造成地球上爆发战争

D．汽车尾气的大量排放造成大气污染

E．对森林的大量砍伐使生物物种减少

7．下列选项中，正确表述感性认识和理性认识关系的有（）A．理性认识依赖于感性认识

B．感性认识有待于发展到理性认识

C．理性认识是感性认识的总和

D．感性认识中包含着理性认识的因素 E．理性认识中包含着感性认识的成分

8、下列选项中属于具体行政行为的有()

A、交通局发布《桥道收费管理办法》

B、教育局向李某颁发《教师资格证书》 C、农业局与张某签订《粮食收购合同》

D、税务局向孙某送达《个人所得税缴费通知》 E、公安局与第三建筑公司签订《住宅建设合同书》 9．在下列选项中属于行政管理关系的有（）A．劳动局实施行政处罚与被处罚人之间形成的关系 B．劳动局购买办公设备与商场之间形成的关系 C．劳动局建办公楼与建筑公司之间形成的关系 D．劳动局发放岗位津贴与本局职工之间形成的关系 E．劳动局登记检查企业用工情况与企业之间形成的关系 10．我国地方政府规章的制定主体是（）

A．国务院各部委

B．省、自治区、直辖市人民政府 C．省、自治区人民政府所在地的市人民政府

D．国务院批准的较大市人民政府

E．经济特区所在地的市人民政府 11．毛泽东思想活的灵魂的基本方面是（）

A．实事求是

B．群众路线

C．独立自主

D．谦虚谨慎

E．艰苦奋斗

12．毛泽东提出，中国共产党处理与民主党派关系的方针是（）

A．长期共存

B．互相监督

C．肝胆相照 D．荣辱与共

E．团结合作 13．中国共产党的民主集中制的基本原则是（）

A．个人服从组织

B．少数服从多数

C．局部服从全局

D．下级服从上级

E．全党服从中央

14、常州A区居民贾某长期居住在南京鼓楼区，2003年1月因涉嫌酒后肇事被长宁市闸北区公安分局拘留。现贾某想提起行政诉讼，对该案有管辖权的法院是（）A、常州A区基层人民法院

B、南京鼓楼区基层人民法院

C、长宁市中级人民法院

D、长宁市公安局所在地的基层人民法院 E、长宁市闸北区公安分局所在地的基层人民法院

15、下列属于社会主义国家和资本主义国家共同具有的政府职能是（）。A、提供公共产品和服务

B、宏观经济调控 C、调节社会分配

D、维护市场秩序

16、调查报告作为研究结果的书面资料，它必须（）。

A、以科学分析为手段

B、以叙述、描写为主 C、以客观事实为基础

D、以传递信息为目的

17、根据行政职权的产生和方式，行政主体可以划分为（）。

A、授权性行政主权

B、内部行政主体 C、职权性行政主体

D、外部行政主体

18、消除贫困，逐步实现共同富裕是（）。

A、社会主义的根本原则和本质特征

B、社会主义生产目的的要求 C、体现社会主义的本质要求

D、社会主义制度优越性的体现

19、在阶级对立社会中，法具有执行各种社会公共事务的作用，主要有（）。

A、维护人类社会基本生活条件

B、维护生产和交换的秩序

C、组织社会化大生产

D、推进教育、科学、文化的发展 20、当事物处在量变状态时（）。

A、事物处在数量上的增减变化

B、事物表现为平衡和静止

C、事物从一种质转化为另一种质

D、事物矛盾的双方只有统一没有斗争

由重庆市人事局出的题目，凭记忆写了一些出来，但愿对大家的复习有所帮助。

判断：

1.认识的过程是从感性认识发展到理性认识的飞跃和从理性认识再到实践的飞跃。对

2.人类社会的本质是实践的。对

3.人类社会的发展来看，阶级斗争是社会发展的根本动力。对

4.中共三大的召开，标志国共两党正式合作。错

5.中共八大提出把工作重心转移到经济建设上来。对

6.党的公文一共13种。错

7.公民从出生起就具有民事权利。对

8.一份公文的主题词不超过5个。对

9.党的公文特有的文种？

10.机关任免、聘用干部用命令和通知。对

11.函适用于上行文、下行文和平行文。错

12.请示种可以含报告内容。错

13.免疫、神经和内分泌系统是动物和人体内三大调节系统。对

14.竞争机制是市场机制的实现形式。对

15.紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的财产、人身或其他合法权益免受正在发生的危险，而不得已采取的致他人较小损害的行为。

对

16.国家赔偿的含义判断。

17.单选题:

1.社会主义的法制前提和基础（有法可依）

2.宪法的“母国”是（英国）

3.实事求是的要求是（一切从实际出发）

4.中国加入WTO的时间是（2001年12月11日）

5.中国外汇体制改革，实行并税，是（1994年）

6.独资公司的组织形式是（有限责任公司）

7.广义的公文是指（事务文书）。

8.2000年8月24日发布、2001年1月1日施行的办法的制定者是（国务院）。

9.世界银行成立于（1945年）。

10.适用于经会议讨论通过的重要决策是（决议）

11.可上行文、下行文、平行文的是（意见）

12.公文语言的第一要素（准确）

13.适用于公布社会各有关方面应当遵守或周知的事项（通告）

14.基因的化学性质是（DNA序列）

15.日本对外的直接投资运用了（边际产业扩张理论）

16.在市场经济条件下，最基本、最重要的市场活动主体是（企业）

17.下列选项种，属于正当竞争的是（D）

A．低于成本销售 B，搭讪、附加不合理条件 C.串通招投标。D.有奖销售

18.下列选项中，不属于民事责任的承担方式（D）

A．恢复原状 B.消除危险 C.赔礼道歉 D.吊销驾照

19.下列选项中，不属于人格权的是（D）

A．名称权 B。肖像权 C。名誉权 D。配偶权

20.中国民主革命的主要力量是（）

A 工人 B 农民 C 知识分子 D

21． 的根本政治路线和组织路线是（群众路线）

22.。实事求是的前提和基础是（一切从实际出发）

23.中国恢复对澳门行使主权的时间是（1999年）

24.法的基本特征

25.执法的原则

26.有选举权和被选举权的年满（45周岁）的中华人民共和国公民可以选为中华人民共和国主席、副主席。

27.行政赔偿的构成要件

28.对海关、金融、国税等实行垂直领导的行政机关具体行政行为不服的，向（上一级主管部门）申请行政复议。

29.主刑和附加型的种类

30.多选题：

1.扩张性财政政策的特点：降低财政收入和扩大财政支出。

2.重庆境内的河流有（长江、嘉陵江、大宁河）

3.会议纪要的特点（纪实性、概括性、指导性）

4.通报分为（表彰性、批评性和情况通报）

5.温室气体增加的原因（煤的燃烧和森林的大量砍伐）

6.宏观调控的手段（计划手段、经济手段、法律手段和行政手段）

7.社会保障制度的内容（社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚）

8.行政法的基本原则（行政法治原则、行政公正原则、行政公开原则、行政效率原则）

9.1948年秋，中共中央和中央军委组织的三大战役摧毁蒋介石的 统治，分别是（辽沈战役、平津战役、淮海战役）

10.权利和权力的关系

11.我国宪法的特点（）

A． 柔性 B.刚性 C.成文 D.不成文

12.共同犯罪人分为（主犯、从犯、胁从犯、教唆犯

重庆市事业单位综合基础知识全真模拟题多选题2008年08月29日 星期五 05:49 P.M.三、多项选择题本大题共20小题，每小题1、5分，共30分)

1、财政政策包括（ad A、税收政策B、财政收入政策C、分配政策D、财政支出政策

2、市场机制是（a b d）在市场运行中发挥作用的具体形式。A、价值规律B、供求规律C、垄断规律D、竞争规律 3．下列选项中，正确表述感性认识和理性认识关系的有（be A．理性认识依赖于感性认识B．感性认识有待于发展到理性认识 C．理性认识是感性认识的总和D．感性认识中包含着理性认识的因素 E．理性认识中包含着感性认识的成分 4．以下选项中正确表达辩证唯物主义时空观内容的有，时间和空间（bcde A．是感性直观的先天形式B．是物质运动的存在形式 C．随物质运动速度的变化而变化D．是不可分割的E．既是无限的又是有限的 5．对立统一规律是唯物辩证法的实质与核心，因为（abcde A．它揭示了事物普遍联系的根本内容B．它揭示了事物发展变化的根本动力 C．它是贯穿于唯物辩证法的其他规律和范畴的中心线索 D．矛盾分析方法是最根本的认识方法 E．是否承认矛盾是事物发展的动力是唯物辩证法和形而上学的根本分歧 6．下列选项中，属于因果联系的有（abd A．2005年11月松花江水污染造成哈尔滨市供水危机B．植被的破坏造成沙尘暴频发 C．彗星的出现造成地球上爆发战争D．汽车尾气的大量排放造成大气污染 E．对森林的大量砍伐使生物物种减少 7．下列选项中，正确表述感性认识和理性认识关系的有（A．理性认识依赖于感性认识B．感性认识有待于发展到理性认识 C．理性认识是感性认识的总和D．感性认识中包含着理性认识的因素 E．理性认识中包含着感性认识的成分

8、下列选项中属于具体行政行为的有(ad)A、交通局发布《桥道收费管理办法》B、教育局向李某颁发《教师资格证书》 C、农业局与张某签订《粮食收购合同》D、税务局向孙某送达《个人所得税缴费通知》 E、公安局与第三建筑公司签订《住宅建设合同书》 9．在下列选项中属于行政管理关系的有(ade)A．劳动局实施行政处罚与被处罚人之间形成的关系 B．劳动局购买办公设备与商场之间形成的关系 C．劳动局建办公楼与建筑公司之间形成的关系 D．劳动局发放岗位津贴与本局职工之间形成的关系 E．劳动局登记检查企业用工情况与企业之间形成的关系 10．我国地方政府规章的制定主体是(bce)A．国务院各部委B．省、自治区、直辖市人民政府 C．省、自治区人民政府所在地的市人民政府 D．国务院批准的较大

市人民政府E．经济特区所在地的市人民政府 11．毛泽东思想活的灵魂的基本方面是（abc A．实事求是B．群众路线C．独立自主D．谦虚谨慎E．艰苦奋斗 12．毛泽东提出，中国共产党处理与民主党派关系的方针是（abcde A．长期共存B．互相监督C．肝胆相照D．荣辱与共E．团结合作 13．中国共产党的民主集中制的基本原则是（abcde A．个人服从组织B．少数服从多数C．局部服从全局D．下级服从上级E．全党服从中央

14、常州A区居民贾某长期居住在南京鼓楼区，2003年1月因涉嫌酒后肇事被长宁市闸北区公安分局拘留。现贾某想提起行政诉讼，对该案有管辖权的法院是(de)A、常州A区基层人民法院B、南京鼓楼区基层人民法院 C、长宁市中级人民法院D、长宁市公安局所在地的基层人民法院 E、长宁市闸北区公安分局所在地的基层人民法院

15、下列属于社会主义国家和资本主义国家共同具有的政府职能是(abcd)。A、提供公共产品和服务B、宏观经济调控 C、调节社会分配D、维护市场秩序

16、调查报告作为研究结果的书面资料，它必须(acd)。A、以科学分析为手段B、以叙述、描写为主 C、以客观事实为基础D、以传递信息为目的

17、根据行政职权的产生和方式，行政主体可以划分为(ac)。A、授权性行政主权B、内部行政主体 C、职权性行政主体D、外部行政主体

18、消除贫困，逐步实现共同富裕是(acd)。A、社会主义的根本原则和本质特征B、社会主义生产目的的要求 C、体现社会主义的本质要求D、社会主义制度优越性的体现

19、在阶级对立社会中，法具有执行各种社会公共事务的作用，主要有(abd)。A、维护人类社会基本生活条件B、维护生产和交换的秩序 C、组织社会化大生产D、推进教育、科学、文化的发展 20、当事物处在量变状态时(ab)。A、事物处在数量上的增减变化B、事物表现为平衡和静止 C、事物从一种质转化为另一种质D、事物矛盾的双方只有统一没有斗争

第三篇：事业单位工作人员转岗管理办法

事业单位工作人员转岗管理办法

-1-南岸人社发〔2011〕124号 重庆市南岸区人力资源和社会保障局转发 《重庆市人力资源和社会保障局关于印发的通知》的通知 区级各部门、街镇、各经济板块管委会办公室、区直属事业单位 为推进我区事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将重庆市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》渝人社发〔2011〕151号转发给你们请在事业单位竞聘上岗工作中遵照执行。二○一一年八月一日-2-渝人社发〔2011〕151号 重庆市人力资源和社会保障局 关于印发《重庆市事业单位工作人员 转岗管理办法试行》的通知 各区县自治县人力社保局市级各部门人事干部处市属事业单位人事部门 为推进我市事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行》印发给你们请遵照执行。此件依申请公开-3-重庆市事业单位工作人员转岗管理办法 试行 第一章 总 则 第一条 为规范事业单位工作人员岗位转换根据《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发〔2006〕70号、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法试行》渝人发〔2008〕2号等规定制定本办法。第二条 转岗是指事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内根据工作需要从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。第三条 转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则坚持公开、平等、竞争、择优按照规定程序、权

限及要求采取考试、考核相结合的方式进行。第四条 本办法适用于我市除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。第二章 转岗条件 第五条 转岗人员应具备下列基本条件 一遵守宪法和法律法规。二具有良好的品行。三具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。-4-四适应岗位要求的身体条件。第六条 转换流动到管理岗位还须符合以下条件 一具有大学专科及以上学历其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。二女性专业技术人员50周岁及以下女性工勤技能人员45周岁及以下男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。三专业技术人员在本单位连续工作满三年且转岗前三年考核均被确定为合格及以上等次工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年考核均被确定为合格及以上等次其中有两次及以上被确定为优秀等次。第七条 转换流动到专业技术岗位还须符合以下条件 一具有大学专科及以上学历其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。二女性管理人员50周岁及以下女性工勤技能人员45周岁及以下男性管理人员、工勤技能人员55周岁及以下。三取得所转岗位相应的专业技术任职资格其中转岗到实行职业资格准入控制的专业技术岗位应取得相应准入资格。四职员在本单位连续工作满三年且转岗前三年考核均被确定为合格及以上等次工勤技能人员在本单位连续工作满

五年且转岗前五年考核均被确定为合格及以上等次其中有两次及以上被确定为优秀等次。-5-第八条 转岗流动到工勤技能岗位还须符合以下条件 一具有高中及以上学历。二女性专业技术人员、管理人员45周岁及以下男性专业技术人员、管理人员55周岁及以下。三转换流动到技术工岗位的应取得相应岗位技术等级或技术职务任职资格。四在本单位连续工作满三年且转岗前三年考核均被确定为合格及以上等次。第三章 转岗聘用 第九条 职员、专业技术人员之间转岗职员、专业技术人员向工勤技能岗位转岗按岗位设置管理有关规定程序及要求进行。第十条 工勤技能人员向职员、专业技术岗位转岗由市人力社保局组织实施原则上每年组织一次其程序如下 一在相应岗位空缺情况下事业单位根据工作需要按照岗位任职条件择优等额推荐人员报名。二市级主管部门或区县自治县政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。三市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。四培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗-6-手续。五经核准转岗人员签订聘用合同完善聘用手续。第十一条 岗位转换流动后新的岗位聘用等级应根据岗位空缺和任职条件比照本单位同类人员情况确定。其中管理岗位聘用等级确定还须按以下要求进行。一三、四级职员按照干部人事管理有关规定及权限确定 二五级职员现聘在专业技术四级及

以上岗位或者在专业技术五级岗位上工作一年以上或者在专业技术六级岗位上工作两年以上或者在专业技术七级岗位上工作三年以上 三六级职员现聘在专业技术七级及以上岗位或者在专业技术八级岗位上工作三年以上或者在专业技术九级岗位上工作四年以上 四七级职员现聘在专业技术八级及以上岗位或者在专业技术九级岗位上工作一年以上或者在专业技术十级岗位上工作两年以上现聘在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上 五八级职员现聘在专业技术十级及以上岗位或者在专业技术十一级岗位上工作两年以上或者在专业技术十二级岗位上工作三年以上现聘在工勤技能二级及以上岗位或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上 六九级职员现聘在专业技术十二级及以上岗位或者-7-在专业技术十三级岗位上工作三年以上或者现聘在工勤技能三级及以上岗位或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上 七十级职员现聘在专业技术岗位或者现聘在工勤技能四级及以上岗位或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。第十二条 市属事业单位工勤人员不得直接转换流动到六级职员及以上管理岗位区县属事业单位工勤人员不得直接转换流动到七级职员及以上管理岗位乡镇事业单位工勤人员不得直接转换流动到八级职员及以上管理岗位。第四章 待遇及管理 第十三条 转岗人员按新聘岗位进行考核管理其原聘用岗位自然解聘。第十四条 除因

工作需要由上级任命等特殊情形外聘期内原则上不能进行转岗。第十五条 转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇并按退休时所聘岗位执行有关退休政策。第五章 附 则 第十六条 未按照国家、我市政策规定实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位不得开展转岗工作。第十七条 本办法由市人力社保局负责解释。第十八条 本办法自印发之日起试行。-8-主题词事业单位 人员 转岗 办法 重庆市人力资源和社会保障局办公室 2011年6月16日印发-9-主题词事业单位 转岗 通知 重庆市南岸区人力资源和社会保障局 2011年8月1日印

第四篇：重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法

重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办

法

第一条为规范事业单位考核招聘工作，引导优秀人才向事业单位集聚，制定本办法。

第二条考核招聘是公开招聘的特殊形式，可不经过公共科目笔试，直接通过专业科目测试、面试等程序确定拟聘用人选。

第三条考核招聘应坚持公平公正、竞争择优原则，做到信息、过程和结果“三公开”。

第四条事业单位补充下列人员，可以采取考核招聘的方式进行。

（一）具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员，以及具有硕士学位应聘主城9区以外区县（自治县）事业单位的人员；

（二）具有技师以上技术职务，且连续五年以上从事与招聘岗位工种相同的工勤技能人员；

（三）拟聘在专业技术岗位的急需紧缺人才；

（四）文艺、体育类特殊人才。

第五条急需紧缺人才是指用人单位连续两次面向社会公开招聘，报考人数均达不到开考比例而取消的专业技术岗位人才。急需紧缺人才，由市人力社保局根据以往招聘情况以及当时人才供需状况等研究认定。

第六条考核招聘由招聘单位负责拟制招聘计划，主要包括岗位空缺情况、考核招聘理由、招聘岗位、招聘条件、招聘程序等。

考核招聘计划须按规定程序报市人力社保局核准后实施。

第七条市属事业单位由主管部门会同招聘单位组织报名和资格初审；区县（自治县）属事业单位由区县（自治县）人力社保局组织报名和资格初审。

第八条区县（自治县）人力社保局或市级主管部门应会同有关部门和事业单位成立由有关领导、专家组成的考核小组，负责对应聘人员的考核工作。考核小组一般由5-7人组成，其中，招聘单位及其主管部门的人员不得高于60%。

第九条考核采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。考核应量化计分，从高到低依次确定体检、考察对象。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

第十条应聘人员的体检、考察、公示、聘用审批、备案及聘用上岗，均按事业单位公开招聘人员有关规定执行。

第十一条考核招聘的人员须在招聘单位（地区）服务5年以上，未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份。第十二条本办法由市人力社保局负责解释

第五篇：机关事业单位工作人员考勤管理办法

机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律

机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇

(一)国内探亲假

凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假

机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)职工请事假累计20天以上的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

（三)产假

女职工因分娩和妊娠可享受产假。

1、假期

(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。

(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5—7天护理假。

(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。

2、工资待遇及其他规定

正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。

(四)病假

职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2个月以内的，工资全额发给。

(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90％计发；工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。

(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70％计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80％计发。

2、享受病假待遇的有关规定

(1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。

(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工伤外，当年病假超过2个月的，考核不得当年评为优秀；病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。

（5）中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。

(6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。

(五)事假

1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

3、全年事假累计超过20天，考核不得评为优秀；累计超过30天的，本考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。

(六)婚假

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。

4、婚假期间工资照发。

(七)丧假

机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。

1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。路程远的可适当给予路程假。

2、丧假期间工资照发，车船费等自理。

(八)寒暑假

1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月（含3个月）以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。

2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。

三、请假的审批权限与手续

（一）病事假的审批权限

1、职工请假，需本人书面申请（请假条），按管理权限逐级审批。

2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批；事假超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。

3、各级领导干部请假审批权限

县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查；县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织部门备查；县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。

各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门（主管部门）、本单位的主要领导审批，组织部门备查；10天以上的，经本乡镇、本部门（主管部门）主要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批。

4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。

(二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限

1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。

2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。

(三)年休假审批权限

1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位

审批，报主管部门和组织、人事部门备案。

2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假，由县委、县政府主要领导审批。

（四）请、销假程序

1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。

2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

四、有关要求

(一)各乡镇、各部门（单位）要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。

(二)各乡镇、各部门（单位）要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发)。

(三)各乡镇、各部门（单位）主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。

(四)各乡镇、各部门（单位）要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。

（五）组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》的填写情况等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。

五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法自下发之日起执行。

六、本办法由县委组织部、县人事局负责解释。