揭秘中国人民银行校招：工资待遇、福利发展

第一篇：揭秘中国人民银行校招：工资待遇、福利发展

揭秘中国人民银行校招：工资待遇、福利发展

人民银行校园招聘每年于9、10、11月份进行，中国人民银行是“银行中的银行”，工资待遇如何呢？很多报考考生可能还不清楚，山东银行招聘网为考生解答其中详情。

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各大银行工资待遇揭秘汇总

人民银行的地位

中国人民银行是国家的中央银行，是国务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的国税，海关，三个监管会，地位要高)。随着市场经济的发 展，人民银行的地位只会加强而不会削弱。人行作为宏观调控部门，国家已经明确要加强宏观调控职能，密切几大调控部门(发改，财政，人行)的联系。央行退出 历史舞台或者地位降低的论断是站不住脚的，熟悉金融或金融学科班出身的人，应该明白中央银行在各个国家国民经济中的分量。

人民银行的待遇

关于人民银行的待遇，央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，央行只有一个。他 可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛，知识丰厚，不断进取的人，总能在人行找到自己 的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬，这种报酬不仅仅是物质方面。

合理设置大区，人性对待员工

人行的大区设置暂时不会变动，这是摆脱地方干扰的需要，也是人总行管理方便的需要，也是国际普遍的做法。以后如何变动不在讨论范围。现有的体制只会 改革而不会倒退。总体而言，是要形成以地市中支为支撑，以省级行为主干，以总行为统领的精干的央行队伍。人行目前的人员庞杂，不在中支和分行，而在人数将近一半的县支行。对待县支行，基本是自然老化的态度，让机构自己消亡而不会有太大的震动，人行有能力把这些人养起来。人行在对待员工方面，不管对比行政单 位，还是商业机构，都是最人性化的。

人民银行职业发展

关于晋升发展，了解商业银行高层的人可能知道，基本历届几大国有商业银行的行长，包括国开行行长陈元，都是从人行出去的。了解我国银行业的人更该知 道，四大行是从人行分出的，交行是从建行分出的，银证保是从人行分出的，人行是现在中国金融体系的源泉和根脉。这里没有摆设历史的意思，只是说人行的职能 定位始终是在更高的位置，把属于市场的，监管的交给地方，适度分权，把自己的调控主业做好，站在更高的层次上办好金融服务。在人行工作过一段时间，你会有 相当广博的视野，对金融有更深刻的领悟和把握，在你具有相应水平之后，会有非常广阔的发展空间。

这里要对公职人员做个不精确划分，地方的财政，税务，城管，市政部门等属于地方公务员，立足服务地方，代表地方利益，像海关，央行，国税一类机构属 于中央对地方的派驻，代表中央利益，从这样角度而言，人行对地方更超脱，交流主要体现在垂直系统内，这是单位性质决定的。人行是培养金融干部的学校，(现 在外加一个银监系统)，中层以上的人行和银监领导可以直接派出或者抽调作为新成立的商业银行或股分行的中层以上干部，原因很简单，一熟悉业务知识，二具有 政府背景，三是中国的国情使然：不管国家机构还是四总行，性质都是国有的，所有权都是国家的，这个意味自己体会。

招聘流程方面看人行

关于招聘进度，人行的管理体系比较复杂，需要在总行，分行，中支行三级有不断的沟通反馈和批准等程序，各个行有不同的招聘工作传统，因此比较而且各 行之间不一致，但是并非外人想象的不公正。时间慢不一定证明有黑幕，这是程序化操作的需要。总而言之招录比较公平，子弟同样是在进入面试的情况下竞争的，不会到处和别人撞车，大可不必担心。

人民银行员工精神风貌

人行人是很沉稳的，关于待遇级别都讳莫如深很少提及，这和整个机关不张扬的作风如出一辙，但这不证明好处不存在，人行也不会出来晒工资的，因为整个 福利待遇不能用简单的工资衡量。拍砖头和说风凉话的，多半是没有进去的或者进去后暂时没找到自己位置的人，大家权可当作一家之言听听而已，关键时候不要放 弃自己的主见。

人民银行个人发展

人行是个相对理想的平台，如果你是踏实肯干，特别是具有学术专长的人，人行决定是你不错的选择，不会下岗，不会分流，只会按你的努力和社交层面不断晋升和提高，或者表现

现在知识层面或者表现在级别层面。适合自己的想进去，不适合自己的进去想出来，这都是很正常的情况。

祝愿所有想进入人行的考生实现自己的愿望。

第二篇：中国人民银行招聘之工资待遇详情

中国人民银行招聘之工资待遇详情

中国人民银行，也被称为央行，是每年银行校园招聘考试，考生组希望拿到offer的对象之一，那么人行的工资待遇究竟如何，都有什么福利，山东银行考试网为考生总结如下。

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各大银行工资待遇揭秘汇总

中国人民银行薪酬待遇：

新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大 多数;

待遇：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多 30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变 化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

中国人民银行工作舒适度：

工作宽松环境来说也有相的地差距。

第三篇：揭秘港校面试

揭秘港校面试

编者按：香港（Hongkong）以其世界级的建筑、快节奏的生活、时尚摩登的娱乐享受，凸现着这座城市的惊艳魅力。而坐落在这个城市的大学更是以其先进、开放的国际化教育水平吸引着众多的大陆学子。但是港校内地招生的绝大部分高校中，都有一个重要的环节——面试，这也正是内地学子最为关心的环节，怎么面试、面试会以什么方式出现、港校到底需要具备什么素质的内地学子？带着这些疑问，我们特地走访了香港一些大学的招办老师、同学，以期为您寻找到答案。

在香港上学，能接触到许多不同于内地的生活环境，高校自由宽松的学习环境，还有开放的待人处世气氛，以及英文教学所带来的外语氛围都让考生倾心。但我们也看到这样一组数据：2007年内地报考香港浸会大学的人数一共有5497人，但该校在内地的招生计划只有130人左右；而香港大学07年在内地的招生计划为250人~300人，但仅浙江一省报考该校的考生就有900人。要想进入港校，竞争的激烈程度可想而知。在这激烈的竞争中，除了高考成绩这一环，与内地高校不同的是还有面试这一关。而面试从某种意义上说，正是港校决定是否录取一名考生的重要举措。这让我们不得不思考一个问题，港校究竟要的是什么样的人？考生又该怎样做才能被港校接受呢？这里，我们先来看看现就读于香港浸会大学广播新闻系陈怡菲当年的面试故事。故事：自信、从容，连过四关

我2007年6月27号才知道高考成绩，6月30号就要参加面试，准备的时间非常仓促。面试当天我特意选了颜色比较明亮，款式比较简单清爽的服饰，以求给面试官一个整洁又不失活力的印象。讲实话，我觉得这次面试我表现得不算特别完美，顶多只能给自己打80分。最大的原因是提问环节自己没有准备好。我报了广播新闻系，理应对传媒、广播新闻有个了解。但我没有太注意这方面的准备，只是浏览了浸会大学的网页，到了面试时才发现自己不知道广播新闻到底是新闻编辑还是新闻播报，可不可以以后主持节目。反正就是缺乏最必要的了解。他们问了我们每个人相同的问题：为什么要选择到浸会读传理学院的新闻？我一听就郁闷了，为什么要问这些能让大家有所准备的问题？果然，同组的人开始侃侃而谈。她们大多从自己的兴趣谈起，有的甚至进行拔高，提升到中国的对外宣传上面，而我就只能有点结巴地说了一下自己认为传媒对我的好处和自己在这方面的经验，讲得一点都不出众。那个日本教授很耐心地听我回答，而另一位姓黄的教授则负责评分。那一PART我断定自己一定得不到高分。

幸好，第二个机会来了。他们问我和另外一个女孩最喜欢什么电视节目。我当时就在揣测到底是哪种性质的电视节目，一定要是NEWS那一类的吗？不过我是第二个回答的，我听前面那个女孩说她喜欢很多，讲得很泛，估计没有想到被问这种问题，后来在被逼问之下才说了喜欢凤凰的《一虎一席谈》。听到凤凰这个词我赶紧记下，因为我正想答《鲁豫有约》。看她答的不是NEWS节目，我就大胆地开始赞扬鲁豫这档节目了。觉得自己还是很幸运的，起码能够真心地回答问题，而不是套准备好的答案。而且回答一个自己比较熟悉的事情，就算没有准备也没关系。在评论《鲁豫有约》时我还表达了自己的愿望，希望自己也能成为鲁豫这样的主持，总算又扯到了传媒上。

第三个机会，也是我觉得自己能够给考官留下好印象的环节：自己提问。幸好头天有同学跟我说，她在面试的提问环节，就问了考官“你们香港的学校需要大陆学生有什么素质”的问题。我当时就跟她说，你最好说上一句“我就是希望变成那些你们需要的人”，结果帮到了自己。不过考官对我这个问题没有觉得太出彩，黄教授强调：JUST BE YOURSELF。也对，其实他的回答正是扣了浸大的教学理念。所以我就见缝插针地补充，其中一句：据我所知浸会是要求学生在多个方面都有所发展，我非常欣赏这一点。这顿时让考官眼睛发亮。也因为我这一句，后面的女孩们开始都多少扯到浸会，这让我松了一口气：幸好我是第一个提问。在其他人发言的同时，我一直端坐，保持微笑，并和考官们作EYE CONTACT。我知道只要我一直微笑并有EYE CONTACT，我应该能够弥补我前面的不足。

最后一个机会，便是个人面试。那位老师开始不相信我能讲广东话，还问我怎么学的，我就告诉她自己是地道的广州人。在解释的时候我就像和她在聊家常，挺轻松。然后在介绍自己的时候我说了自己的性格，并着重说了自己对传媒的理解。我当时说了一句：传媒非常重要，它能够影响整个社会的动态，可以改变人们对事情的看法。当即考官就重重点头。是的，我没有故意拔高，这是我对传媒的一贯看法，也是传媒吸引我的原因之一。不过后来我就后悔，为什么不顺势再说下去呢？如果再说类似“正因如此，我乐意从事传媒的行业，也以此为豪，因为我肩上背负着一个社会责任，我能引导社会舆论的导向，”等等的话，我想会更完满。经验不够啊！

我发现报传媒的同学都很大方，并很懂得表达自己，相比之下，自己的优势其实不那么明显。不过我想，我会比其他人大方，而且一直保持微笑。给大家的小Tips

虽然最后我还是通过了面试，幸运地成为了浸会大学的学生。但诚然，那次面试还是留有遗憾的。首先自己并没有做好充分的准备，对自己报读的专业并不十分了解，导致了回答相关问题时有点紧张。因此，面试前做好充分的准备是十分必要的。准备的内容包括：准备一段漂亮的自我介绍；熟悉学校的资料，深入了解报读专业的各方面数据和消息；思考自己报读专业的原因；上网搜索历届面试的题目（有的学校并不一定公布）。如果时间充裕的话，也要了解最近比较热门的时事话题。

面试的时候说话声音切忌太小，要确保面试官能清楚听见。即使遇到没有准备过的或者比较复杂的题目，也不要慌张，即使心里紧张也要面带笑容，表现出自信的一面，从容作答。形式：多种多样

拿到面试邀请函，最终要能通过并被录取，对每一位考生来说都是一个挑战。那么，充满神秘色彩的面试到底是什么样的？香港浸会大学招生处的梁主任有这样的描述：面试的形式是多种多样的，面试的随机性也很强，或许你参加面试时是教授一对一地与你交流；或许是你被分配到一个几人的小组里与大家共同探讨一些问题，教授此时只是充当旁听者，他（她）在观察每一位考生的表现，并且根据表现为考生打分；或许你还会被邀请与他人做一个游戏，但游戏玩完，你也经历了面试，随之面试成绩也就出来了。

而香港大学教务处内地事务组主任陈燕玲老师则在介绍学校面试时说，考生会被编入由4至6名学生组成的小组，每组有2至3名老师。首先，可能会有一个简短的自我介绍，时间不宜过长；紧接着考官会提出一个问题，考生要针对老师提出的问题发表各自的观点。在这期间，考官不会参与讨论，只是在旁边听和看，这是考查考生的团队协作和英文表达能力。最后就是对考生的单独提问，提问内容涉及范围很广，如经济、科技，甚至娱乐。如香港大学曾经就有这样的面试内容：北京2008年举办奥运的利与弊？对香港电影事业和唱片事业的看法？一组面试时间大约会持续30至40分钟。英语：表现自己的桥梁

港校面试都是英文进行。那么，是不是只要英语水平高就能顺利通过面试？其实，这是一个误解。香港大学一位曾经参加面试的老师这样说道：“英语面试不是英语口试。不少考生和家长有一种错觉，认为港校的英语面试就是考查学生的英语交流能力，谁的英语口语好就能顺利通过面试。其实不然，英语面试中考官主要观察考生的心理素质、表达能力、语言沟通能力以及考生对一些话题要有自己的看法和观点。有的考生英语表达不是很流利，但是观点新颖，言之有物，也可能被录取。英语面试不是考查英语对话。”因此，英语只是老师观察你的逻辑思维、沟通能力和合作能力等的一座桥梁而已。

但是，对英语的口头表达能力，不同专业的要求也有所不同。据香港浸会大学招生处的梁主任表示，面试中她们只是看考生是否能用英语比较完整地表达自己，对英语的口头表达能力，不同专业的要求是不同的。例如对报考工商管理类专业的考生而言，英语好有一定的优势，因为该专业的教学采用的几乎都是全英语，对考生的英语水平要求比较高。而对报考理学相关专业的考生而言，她们只要求考生具备一般的英语沟通能力即可。因此，英语沟通能力只是她们对参加面试的考生的一个最基本的要求。她们最终还是通过各种各样的面试选出符合她们培养要求的考生。

除了英语的表达能力外，港校对面试者的英语高考成绩也做了要求。如香港浸会大学要求申请人的高考英语成绩最少取得110分，获奖学金的同学则须达到120分或以上。而不需要面试的两个学校在录取时分别对英语的高考成绩做了要求。香港中文大学要求报考该校的文科、商科基础班的英语成绩达到120分以上，奖学金基础班的英语成绩须在130分以上；香港城市大学要求英语成绩要在120以上。可见，香港高校对英语的要求有很大的一致性。核心：关键是创新

沟通能力强、适应环境能力强、比较灵活、具有批判能力几乎是所有接受笔者采访的香港高校老师对考生的要求，而在这么多项能力中创新即innovation能力又是面试中最受重视的。

在采访中，记者曾经问起浸大招生处梁主任一个问题：如果一个刚上一本线的考生，高考分数没有什么优势，但考生头脑非常灵活喜欢搞小发明，对这些考生，浸会大学是否会在众多高手林立的考生中，注意到他们并最终将他们录取？梁主任的回答是肯定的。她说，即使这些考生的高考成绩没有什么优势，但是如果他（她）很喜欢创造发明，并且能把这样的特长展示给学校参与面试的教授的话，她想这样的考生最终是会被录取的。因为这样的考生也符合她们的人才培养目标之一即innovation。对创新能力的要求，不同的专业也有不同的要求，如工商管理类里的市场学，就是看考生的面试表现是否具有推广产品的潜能；而对理学院的相关专业，主要就是通过面试发现那些研究能力强并且能最大限度在面试中把自己的创新发明能力表现出来的考生。技巧：展示自己最好的一面

据香港浸会大学一位曾经参加过面试的考官老师介绍到，在面试中他们也发现一个不好的现象，即很多考生刻意地去背一些东西，以此想通过面试。这位面试考官认为：考生这样不科学地准备面试不仅不能在面试中得到高分，反而会让面试的考官心生反感，最终将你pass掉。对某种事务有自己的独到见解，具有一定的批判能力，是港校面试老师最想要的学生。例如，在去年的面试中，浸会大学有一位考官出的面试题目是让考生去想象自己是不同身份的人，如假设你是飞人——刘翔，你是美国总统——布什，你是歌星——刘德华，然后让考生思考假如你是他们，你该怎么做。他们就是通过这些让考生意料不到的题目，激发其潜能，从而使他们从考生中找到自己所希望录取的学生。

据曾经担当香港某大学面试的一位教授介绍：“我们不在乎你回答的答案正确与否，而在乎你如何表达你的思想。我们培养学生不是看他能考多少分，而是今后能不能成为一个具有独立思考能力的人。在面试时我们也会遇到考生观点和我们相左，但只要考生的回答让人觉得有道理，推论有说服力，我们就会给他好分数。”

因此，考生最好不要依赖背诵一些东西去通过面试，这样通过的可能性不大。要通过面试，最关键的还是依靠自己平时的积累，然后根据这些积累推断出自己对某种事物的看法。接受采访的一位香港大学的老师给出这样的忠告：考生在面试中要能展示自己的真实才能，并且要能得到考官们的认同，这样或许你通过面试的几率就会大大增加。所以关于面试，同学们不用想太多，一切都顺其自然，只需在面试过程中把自己最好的一面展现给考官，让考官觉得“you are excellent, then, you get our admission.”

背诵是很多考生应付各种各样考试的最普通、最常用的办法。但是这种方法并不适合用来准备港校面试和在港校未来的学习。“我们欢迎不想读死书、注重个人发展的学生，既要会学又要会玩。”香港浸会大学教务长林鼓励有意报考港校的学生做好思想准备，勇于应对各种挑战，尽情释放年轻人的能量。他说：“很多内地学生来港校读书后，会产生一种困惑：既想念好书，又想多参与各种活动，却苦于精力、时间有限。也有些内地家长认为，只要念好书就行了，这种观念与港校的‘通识教育’是有差距的。”

因此，希望就读港校的学子在报考前可要做好充分的准备了，无论是你的高考成绩还是你的个性。不管怎么样，在此我们都祝愿每一个期待去港校求学的考生，都能找到自己的归宿

第四篇：国家公务员工资待遇全盘大揭秘(附图)（xiexiebang推荐）

[大杂烩]» 国家公务员工资待遇全盘大揭秘（附图）(0MP)

一年一度的国家公务员考试又开始了。对于众多未来的公务员们来说，薪情前景究竟如何呢？让我们来回顾一下近年来公务员工资改革的历程……国家公务员工资改革开放以来历经八次调整。

改革开放以来公务员工资的八次调整

改革开放后，尤其是1985年以后，国家曾对机关和事业单位工作人员的工资制度进行过八次调整及改革。

第一次工资制度改革和调整始于1985年6月，从此建立了以职务工资为主的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分。改革后的高低工资差别为10.2倍（不包括工龄工资和奖励工资）。

第二次工资调整于1989年，这次调整是将国家机关和事业单位工作人员的工资普调一级。这次改革后的高低工资差别仍为10.2倍（不包括工龄工资）。

第三次工资调整（包括工资制度改革）于1993年10月，这次工资改革实行了职级工资制。职级工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成。这次改革后的高低工资差别为6.1倍（不包括工龄工资）。

第四次工资调整于1997年7月，这次工资调整将基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。调整后的高低工资差别仍为6.1倍（不包括工龄工资）。

第五次工资调整于1999年7月，这次调整将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级至一级每月55元至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍（不包括工龄工资）。

第六次工资调整于2001年1月1日，这次调整将基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍（不包括工龄工资）。

第七次工资调整于2001年10月，这次调整将职务工资由原来的50元至480元提高到100元至850元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.4倍（不包括工龄工资）。

第八次工资调整于2003年7月，这次调整将职务工资由原来的100元至850元提高到130元至1150元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.6倍（不包括工龄工资），这次工资调整后一直维持到目前。

第五篇：校招主持稿

第一次出场：

第一部分：

大家好，我是今晚宣讲会的主持人吴淑香，来自网龙公司管理部。今天初次来到华侨大学，各种鸡冻呀，一大早就跑来了，发现了这个美丽的校园，爱拍照但方向感始终不好的我一会儿就东南西北不分了，感叹华大真是大呦，好在热情的同学带我来到了这边，让我体会到了华大学子热于助人，侃侃而谈的一面。很荣幸今天能来到美丽的华大主持本次宣讲会，我们的宣讲会马上就要开始了。在宣讲会正式开始之前，为了在接下去的各环节我们能够更顺畅的一同经历，先请大家跟我一起来做一件事，请大家拿出自己最酷最炫的手机，然后轻轻的调整为静音或者振动，心里可以默念，baby你休息下哦。给大家十秒钟时间安抚自己的baby吧。很好。先谢谢大家的配合了。

（这里：热场环节可考虑其他方式，场子热起来即可，建议站到台中间，靠近同学效果估计会更佳，啦啦啦）

第一部分:

大家好,我是今晚网龙公司宣讲会的主持人吴淑香,来自网龙公司管理部.今天首次来到华侨大学,非常的激动,特别提早跑来逛了逛华大的校园,逛完之后我有了两个感觉：第一个就是华大的校园真的很大，很美；另一个就是华大的人才真的很多而且很热情；“会通中外，并育德才”，今天网龙也是冲着在座的各位德才而来，希望能够通过这个宣讲会达到两个目的：第一个就是让同学们能够真正了解网龙，了解网龙的企业文化；第二个就是让网龙了解同学们，构建双方平等交流的渠道，这个就是最后的面试环节了。宣讲会马上就要开始了，为了接下来的环节能够更加顺畅，请大家和我一起将我们的手机调成静音或者振动，给大家十秒钟来操作哦~非常感谢大家的积极配合。

第二部分：

尊敬的领导、嘉宾，亲爱的同学们：

大家晚上好！

欢迎来到网龙公司2011年校园招聘华侨大学专场招聘宣讲会的现场，首先，谨让我代表网龙公司，对各位同学的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。同时我也相信，今晚在这里我们将一起度过一个愉快的夜晚，也真诚的希望通过今晚大家对网龙的了解，越来越多的学子能将网龙作为未来就业的一个好选择，勇敢的伙伴们，看好你们哦~

接下来，我向同学们介绍今天出席宣讲会的嘉宾，他们分别是：华侨大学XXX、网龙公司副总裁林欣同学、网龙公司人力资源总监曹炜同学、以及网龙公司程序开发、游戏设计、产品运营等部门的资深人士，掌声欢迎他们！

第三部分：

今天宣讲会主要有5个环节，分别是华侨大学校方致辞、网龙公司高管致辞、赠送礼物、网龙公司校招专题宣导以及现场答疑。

下面，我们掌声有请华侨大学 XXXXXX上台致辞。掌声有请。（这里：校方领导说完后，结合校方领导的说话内容，适当表示感谢即可）

第二次出场：

感谢XXX，对网龙公司的肯定和支持，感谢华侨大学的老师们兢兢业业，为社会培养了许多的栋梁之才。有幸的是，我们网龙公司也抢到了不少华侨大学培养出来的优秀人才。因此也希望更多的华大学子今后能进入网龙公司一起奋斗，一步一步的朝自己梦想，迈进。接下来有请网龙公司副总裁林欣同学，代表网龙公司上台致辞，掌声有请。

第三次出场：

谢谢林欣同学，请留步，通过刚才XXX和林欣同学的真情致辞，我们很高兴的看到了即将开启的强强联手、校企合作，也将给在座的同学们带来收获的福音。为了庆贺今天的相聚，网龙公司精心准备了一份礼物要送给华侨大学的同学们，现在就有请XXX再次上台，代表华大的同学们接受这份礼物。（这里：可采访我司领导对于所送礼物的含义）

谢谢XX领导、谢谢林总。接下来，有请大家跟随网龙公司人力资源总监曹炜同学，走进网龙2010校招之旅。

第四次出场：

感谢曹炜同学的宣导。相信通过这一趟ND校招之旅，大家对于网龙公司的企业文化、人才培养战略，以及公司的人文环境、本次校招的信息都有了初步的了解。这时候，同学们的心里开始有一些疑问、不明白的地方，在冒小泡泡了。不着急，接下来，就是我们的答疑环节。答疑环节大约为30分钟。首先，让我们邀请答疑嘉宾上台，他们分别是。。。同时，我们的无线麦已经在校园大使的手中跃跃预试了。大家有问题的可举手示意我，提问的同学都将获得我们精心准备的一份小礼物。网龙一向倡导创新，因此，在这个环节，我们的优先权，也是给到富有创意的同学！（这里：建议按场地的具体分布情况分块进行提问，可节约校园大使奔跑的时间）

很遗憾因为时间的关系，我们的答疑环节只能先到此为止了。掌声感谢我们的答疑嘉宾，同时有问题的同学也可以在会后继续咨询我们的嘉宾或者登陆网龙的官方网站进行查询。下面休息10分钟，请大家稍做准备，紧张的一分钟面试环节即将开始。