第一篇：就业指导考试复习题答案
就业指导课考试复习题
一、填空
1、职业生涯发展目标分为 长远目标 和 阶段目标。
2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现
在 职业兴趣、职业个性 及 职业情况 等。
3、创业者 既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。
4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容。
5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得 教师资格证。
6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置，应选在 主考官对面 的位子坐下，方便与主考官交流。
7、大学是一个 传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我 的地方。
8、职业生涯规划的步骤是 自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正。
9、大学生创业 是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。
10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称 三方协议。
11、创业团队 是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。
12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位 双向选择 ”的就业制度。
13、根据面试对象的多少，面试可分为 单独面试 和 集体面试。
14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和 《申论》 两科。
15职业生涯的发展阶段包括： 成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。
16、企业组织形式 反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。
17、营利性 是创业机会的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。
18、创业团队至少需要管理、技术和 营销 三个方面的人才。只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效。
19、影响职业素质的因素包括： 受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历 等。20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种 心理特征 或心理条件，能力是个人职业选择和职业成功的 基础。
21、创业目标是将创业者的努力凝聚起
来的重要要素，从本质上来说创业团队的根本目标都在于 创造新价值。
12、毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径是 学校招生就业处、通过各级毕业生就业主管部门、网络等新闻媒体 或 亲朋好友 都可。
23、经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质能力等相关信息为目的的测评方式称为 面试。
24、男士着装要遵守“三一定律”，即最好让自己 皮鞋 的颜色与腰带、公文包的颜色保持一致。
25、兴趣可以分为 直接兴趣、间接兴趣。
26、社会实践 能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。
27、创业机会的特征分别是：营利性、可行性、普遍性、偶然性 和消逝性。
28、自荐信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名和日期几部分组成。
29、创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，包括有形的资产与 无形的资产。
30、就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的 资料和情报。
二、单项选择
1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（现在）做起，尽早规划人生。C
2、以下哪个不是大学生创业的微观环境？（国家政策）
3、下列关于就业协议书的表述不正确的是（就业协议书就是劳动合同）。
4、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（三色原则）
5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（主动和被动）位置。
6、“你在大学学的专业是什么？”这个问题属于（直接性问题）。D
7、“你在校期间做过哪些兼职？”这个问题属于（自由式问题）。D、D
8、面试时的妆容应以（淡妆）为宜，以自然真实为度。
9、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（主动和被动）位置。
10、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发 现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案：（企业重视应聘者的心理素质）
11、职业首先素质的重点是（敬业、诚信）
12、下列观点不正确的是：（职业目标一成不变）
13、以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（别人创业是否成功）
14、以下关于面试时的语言表达的表述
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不正确的是（滔滔不绝，口若悬河）。
15、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（金钱至上）。
16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（每个部分都要详尽论述，越详细越好）。
17、职业生涯规划的重要性是（帮助你目标明确地发展自己）。
18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有３０万个电话，行程达８０万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是７２岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过得值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（这个警官的职业首先素质特别高）
19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（个人习惯会对职业生涯有很大影响）。20、可以凝结创业团队成员的理念的是（共同愿景）。
21、可以规范并约束创业团队成员行为的是（团队制度）。
22、以下内容中不属于“三支一扶”计划的是（支工）。
23、一般而言，创业团队至少需要管理、（技术）和营销三个方面的人才。
24、科学合理的（股权分配机制）是指在股东股份分配要尽量广泛听取各个股东建议的基础上,尽量本着有利于企业发展的长远发展的原则予以分配。
25、创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（动态开放原则）。
26、创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的（内部动力）。
27、以下各项不属于面试时的身体语言的是（目光）。
28、外向型人的主要特征有（灵活、开放）。
29、职业是人们所从事的比较稳定的、有（合法）收入的工作。30、很多创业机会是缘于竞争对手的失误而“意外”获得的，这样的机会是（弥补对手缺陷把握机会）。
三、判断
1、职业目标一旦确立就不可以改变。（×）
2、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（×）
3、大学生在创业中具有的优势主要有对事物领悟力较强，自主学习知识的能力强，接受新鲜事物快，思维活跃，自信心足，年纪轻，精力旺盛。（√）
4、共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的主要影响因素之一。（√）
5、面试的时候妆容很重要，女性要打扮的浓艳一些，更能突出美感。（×）
6、主要创业需要，创业团队人数越多越好。（×）
7、创业团队组建以后，只要分工明确就可以保证团队成员各司其职。（×）
8、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（√）
9、找工作一定要找到专业对口的。（×）
10、盈利是创业企业的最终目标。（×）
11、大学生毕业后的档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。（×）
12、大学的主要目的就是学习，不应参加社会实践和校园内的文体活动。（×）
13、毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（×）
14、创业即创立事业。（×）
15、“狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动的行为也叫“岗位创业”。（×）
16、职业是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（√）
17、职业生涯必须是连续的，不能间断。（×）
18、根据个人不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。（√）
19、临近毕业着急找工作，不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。（×）20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（×）
21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。（×）
22、职业的目的就是为了赚钱。（×）
23、不是自己感兴趣的工作就不做。（×）
24、自荐信的标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大。（√）
25、在应聘的笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁的原则进行答题。（√）
26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。（×）
27、能力是与生俱来的。（×）
28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践。(×)
29、创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑适度规模。（√）30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要，不可拖泥带水，也不必作解释说明。（√）
31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。（×）
32、面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（×）
33、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（√）
34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。（×）
35、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1>2”的协同效应。（√）
36、创业资源是新创企业成长过程中必需的资源，按照资源对企业成长的作用我们将其分为要素资源、关键资源和环境资源三大类。（×）
37、创业具有广义和狭义之分，创业者也具有广义和狭义之分。（√）
38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。（×）
39、大学生创业既要充分发展自己的优势，又要全面考虑自己的劣势。（√）40、女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵的饰品，越多越好，这样才能显出高 贵气质。（×）
41、求职简历要突出本人闪光点。（√）
42、创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。（×）
43、所有创意都是创业机会。（×）
44、面试中的交谈，不用过分紧张，可以当做平时的闲聊，可以漫无边际地“侃”。（×）
45、分阶段面试可以分为“依序面试”和“逐步面试”两种。（√）
四、简答
1、大学期间应当学习的内容有哪些？P5
（1）学好专业知识。学生的首要任务是学习，大学的学习是一种高层次的专业性学习，学好专业知识是最基础也是最根本的任务。（2）学习的能力。社会发展迅速，专业知识固然重要，但更重要的是思考能力、学习新知识的能力。只有学习能力强才能更好，更快的适应环境，与时俱进。（3）人的品德。
人的品德在现实社会中也是非常重要的。学会做人，不单单是要学会自立，自强，自理，自制，自信，自律，自爱，也要学会懂得感恩，懂得尊重他人，珍惜亲情和友情，乐于助人，敢于承担责任，做一个光明磊落又不失人情味的人。
（4）学习本领。
学本领也就是通常所说的学会做事。学会做事，不仅是要求我们知道要做什么事，为什么做事等。这就要求我们要多学习。多观察，正确做事、认真做事、用心做事。
（5）学会做学问。
只有不断思考，不断学习，不断研究，才会充实自己、丰富知识结构，见多识广、学以致用才能创造更多的机会和成果，才能在某个领域有自己的一席之地。
2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。
1.正义是对政治、法律、道德等领域中的是非、善恶做出的肯定判断。
2.诚信，即诚实守信。3.责任是分内应做的事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。
1.良好的学习习惯和学习力。2.良好的思维力和创新能力。3.掌握基础知识与培养理想。4.学会管理时间和规划人生。5.为人处世和交流沟通的能力。6.实践与理论相结合与自我管理的能力。
4、创业过程中，创业者需要具备哪些素质和能力？
具备的素质：心理素质、身体素质和知识素质。
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具备的能力：1.创新能力；2.分析决策能力；3.预见能力；4.应变能力； 5.用人能力；6.组织协调能力；7.社交能力；8.激励能力；9.管理能力；10.领导能力。
5、毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。1.《学校毕业生登记表》；
2.记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；
3.在校期间的一切奖惩材料；
4.毕业离校前的体检表；
5.担任学生干部及尽职情况的有关材料；
6.实习鉴定表；
7.《报到证》存根联（白联）。
6、职业素质的内容有哪些？
身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科学文化素质、审美素质、专业素质、社会交往和适应素质、学习和创新方面的素质等。
7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分）P102
(1)项目选择太盲目
大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。
（2）缺乏创业技能
很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。（3）社会资源贫乏
企业创建，市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己的人际交往范围。创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉。（4）意识上的风险
意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸的心理、过分依赖他人、急于回本的心理等。（5）团队分歧的风险
现代企业越来越重视团队的力量。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般都是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时，风险也就蕴含其中，团队的力量越大，产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。
8、对自我需要探索什么？P46
（一）了解个人所追求的生活形态
个人所选择的职业会影响其生活,不同的职业决定个人在什么环境下工作，和什么人共事，以及每天的作息如何，休闲形态如何，家庭生活如何。因此，理清自己未来生活形态的理想，有助于自己主动地选择。
（二）了解自己的兴趣
无论求学还是就业，符合自己的兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。做自己喜欢的事，会感受到生活的意义和自己的价值所在。因此，在专业的选择和生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动的喜好。
（三）了解自己的能力
自己目前能做什么，不能做什么，在哪方面比较突出；过去和现在自己的哪些功课比较强，哪些比较弱。一般而言，社会上多数专门职业的就业能力都需要相当长时间的训练。
（四）了解自己的个性 所谓性格，就是个人对人，对己，对事务各方面进行适应时，在其行为上所显示的独特个性。了解自己这些性格上的特性，甚至个人的需求，将更有助于自己清楚且明智地选择职业。例如，善于人际交往的人适合行政、贸易与管理类的职业；文思细腻，感情丰富的人适合文学、翻译等职业。
（五）了解自己的工作价值观
对于工作你看中什么，是待遇的高低，升迁的机会，继续进修学习，空余的时间，还是充分兼顾家庭。不同的职业，满足不同的人生价值，你希望在未来的职业当中得到什么，也是需要你不断地探索的。
9、面试前应做哪些准备？
1.充分认识自我；2.了解招聘单位情况； 3.材料准备； 4.可能提问问题的准备。
10、职业生涯设计的内容与步骤？
内容：确定职业目标:确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出时间安排。
步骤：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正五个环节。
11、产生创业动机的驱动因素有哪些？
创业动机的产生主要是来自于两个方面，个人和环境，这..两方面就是创业动机产生的内驱动力和外驱动力，具体可分为个人特质、个人背景、大学环境和社会环境。
12、求职简历的基本内容包括哪些？
个人基本情况、职业应用技能、教育经历（含培训）、专业课程、社会实践和见习经验、个人奖励及获奖情况、求职意向等。
五、案例分析
1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？ 答：面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了就结束了，做在家里等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作，因为面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官
对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，写信的时候必须要重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改正。再次强调自己想得到这份工作的热情，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。求职者可不要小看这封感谢信，但是信一定要在面试当天或者接下来一两天之类写好并发过去。
2、携带几十份简历去参加招聘会，小赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？ 答：(1)很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才!当然成功也就高很多。(2)他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些
了解。导致他在现场看到竞争者过多
时，就失去了信心，所以无法落实工作
单位。(3)小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样才能引起用人单位的注意，得到就业机会。(4)从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适当降低自己的就业要求，找寻一些应聘者较少的单位。从底层发展，一步一步向上发展。
3、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？
答: 结合材料分析，小张成功的原因主要包括以下方面:
(1)具有敏锐的商业意识，拥有把握商机的能力。当他听朋友说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发
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了开一个网吧的想法，这说明他能干对
市场的各种动向及时作出反应，没有因为自己的判断不足以及迟钝失去商机，商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商机的人总是市场的宠儿。小张就是因为他的敏锐的商机为他是事业开了一个好头。(2)具有开拓进取的能力。虽然小张将电脑生意经营的不错，有了一定的积蓄，但他并不满足于现状，而是又需求机遇开辟新的事业。对于一个经营者、创业者来说，拥有进取心是其能够不断前行的动力所在，如果不具备进取心，只想着赚钱，那么当他这种欲望得到满足时，他就会裹不不行而懈怠。永不满足、不断突破自我是创业者最基本的也是最核心的人格素质。(3)具有协作能力和互助意识。当小张知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，而不是自己一意孤行。创业者不可能靠单打独斗取得事业上的成功，他必须依靠一个能够团结协作、精诚一致的团体，依靠团体的力量取得企业的成功。因此，具备与人协作的能
力是一个创业者应该必备的素质。(4)具有良好社交及管理能力。良好的社交能力在创业中是必不可少的，因为在创业中你会遇到各种困难，不然你没有良好的社交能力，就得不到别人的帮助，无法与别人交流沟通商机。此外，一定的管理能力是决定你能否长期发展壮大一个企业的重要因素之一。小张就是在这两个能力的帮助下更好发展、壮大了他的事业。
第二篇：就业指导课考试复习题答案[推荐]
就业指导课考试复习题
一、填空
1、职业生涯发展目标分为 长远目标 和 阶段目标。
2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现 在 职业兴趣、职业个性 及 职业情况 等。
3、创业者 既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。
4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容。
5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得 教师资格证。
6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置，应选在 主考官对面 的位子坐下，方便与主考官交流。
7、大学是一个 传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我 的地方。
8、职业生涯规划的步骤是 自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正。
9、大学生创业 是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。
10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称 三方协议。
11、创业团队 是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。
12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位 双向选择 ”的就业制度。
13、根据面试对象的多少，面试可分为 单独面试 和 集体面试。
14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和 《申论》 两科。
15职业生涯的发展阶段包括： 成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。
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16、企业组织形式 反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。
17、营利性 是创业机会的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。
18、创业团队至少需要管理、技术和 营销 三个方面的人才。只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效。
19、影响职业素质的因素包括： 受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历 等。
20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种 心理特征 或心理条件，能力是个人职业选择和职业成功的 基础。
21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素，从本质上来说创业团队的根本目标都在于 创造新价值。
12、毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径是 学校招生就业处、通过各级毕业生就业主管部门、网络等新闻媒体 或 亲朋好友 都可。
23、经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质能力等相关信息为目的的测评方式称为 面试。
24、男士着装要遵守“三一定律”，即最好让自己 皮鞋 的颜色与腰带、公文包的颜色保持一致。
25、兴趣可以分为 直接兴趣、间接兴趣。
26、社会实践 能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。
27、创业机会的特征分别是：营利性、可行性、普遍性、偶然性 和消逝性。
28、自荐信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名和日期几部分组成。
29、创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，包括有形的资产与 无形的资产。
30、就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的 资料和情报。
二、单项选择
C
1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划通化师范学院第四学生公寓107美男子出品
人生。
A、入学
B.就业
C.现在 D.积蓄一定实力时 C
2、以下哪个不是大学生创业的微观环境？（）
A.店址 B.产品价格 C.国家政策 D.进货商 A
3、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。
A、就业协议书就是劳动合同
B、就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 C、它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议
D、就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。B
4、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。
A、休闲方便原则B、三色原则C、随意性原则D、清一色原则
A
5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。
A、主动和被动 B、被动和主动 C、主动和主动 D、被动和被动 C
6、“你在大学学的专业是什么？”这个问题属于（）。
A、选择性问题 B、因果问题 C、直接性问题 D、假设性问题 D
7、“你在校期间做过哪些兼职？”这个问题属于（）。
A、直接性问题 B、假设性问题 C、因果问题 D、自由式问题 D
8、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。
A、浓妆 B、艳妆 C、不化妆 D、淡妆
主动和被动
9、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。
D
10、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发 现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案：（）
A企业看重的是应聘者的专业技能素质
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B企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩 C企业重视应聘者的工作经验 D企业重视应聘者的心理素质 A
11、职业首先素质的重点是（）
A．敬业、诚信
B.专业精通
C.身体强健
D.手脚利索 C
12、下列观点不正确的是：（）
A．兴趣可以培养 B.性格可以改变
C.职业目标一成不变 D.能力可以提高
D
13、以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（）
A.国家扶持政策 B.高校创业教育 C.社会公共服务 D.别人创业是否成功
B
14、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。
A、口齿清晰，语言流利 B、滔滔不绝，口若悬河
C、语言含蓄幽默，要有智慧 D、语气平和，语调恰当 C
15、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。
A、先就业后择业 B、到基层去锻炼 C、金钱至上 D、要有竞争意识
D
16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。
A、要突出重点和闪光点 B、要根据不同单位和岗位进行撰写 C、文面要工整、美观 D、每个部分都要详尽论述，越详细越好。B
17、职业生涯规划的重要性是（）。
A．帮助你最终实现自己的美好理想 B.帮助你目标明确地发展自己 C.帮助你不用太努力就可以发展自己 D.赚更多的钱
C
18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有３０万个电话，行程达８０万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是７２岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过得值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（）
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A.这个警官没必要这么做 B.这个警官的科学文化素质特别高 C.这个警官的职业首先素质特别高 D.这个警官特别有风度和修养 D
19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。
A．习惯和性格影响会人生 B．职业性格影响职业的成败 C．人的命运完全取决于性格好坏 D．个人习惯会对职业生涯有很大影响 C 20、可以凝结创业团队成员的理念的是（）。
A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度 D
21、可以规范并约束创业团队成员行为的是（）。
A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度 D
22、以下内容中不属于“三支一扶”计划的是（）。
A、支农 B、扶贫 C、支教 D、支工
D
23、一般而言，创业团队至少需要管理、（）和营销三个方面的人才。A.创新 B.应用 C.领导 D.技术
B
24、科学合理的（）是指在股东股份分配要尽量广泛听取各个股东建议的基础上,尽量本着有利于企业发展的长远发展的原则予以分配。
A.利益分配机制 B.股权分配机制 C.人职匹配制度 D.权利分配制度 C
25、创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（）。
A.平等原则 B.相互支撑原则 C.动态开放原则 D.差异性原则 A
26、创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的（）。
A.内部动力 B.外部动力 C.关键因素 D.重要因素 C
27、以下各项不属于面试时的身体语言的是（）。
A、走姿 B、站姿 C、目光 D、坐姿 A
28、外向型人的主要特征有（）。
A.灵活、开放 B.安全、规律 C.缜密、严谨 D.克制性强 B
29、职业是人们所从事的比较稳定的、有（）收入的工作。
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A.稳定 B.合法 C.持续 D.适当
A 30、很多创业机会是缘于竞争对手的失误而“意外”获得的，这样的机会是（）。
A.弥补对手缺陷把握机会 B.在市场夹缝中把握机会 C.跟踪技术创新把握机会 D.着眼于问题把握机会
三、判断
×
1、职业目标一旦确立就不可以改变。（）
×
2、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（）
√
3、大学生在创业中具有的优势主要有对事物领悟力较强，自主学习知识的能力强，接受新鲜事物快，思维活跃，自信心足，年纪轻，精力旺盛。（）√
4、共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的主要影响因素之一。（）×
5、面试的时候妆容很重要，女性要打扮的浓艳一些，更能突出美感。（）×
6、主要创业需要，创业团队人数越多越好。（）
×
7、创业团队组建以后，只要分工明确就可以保证团队成员各司其职。（）√
8、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（）×
9、找工作一定要找到专业对口的。（）×
10、盈利是创业企业的最终目标。（）
×
11、大学生毕业后的档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。（）
×
12、大学的主要目的就是学习，不应参加社会实践和校园内的文体活动。（）
×
13、毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（）
×
14、创业即创立事业。（）
×
15、“狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动的行为也叫“岗位创业”。（）
√
16、职业是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（）
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×
17、职业生涯必须是连续的，不能间断。（）
√
18、根据个人不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。（）
×
19、临近毕业着急找工作，不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。（）
× 20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（）
×
21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。（）×
22、职业的目的就是为了赚钱。（）×
23、不是自己感兴趣的工作就不做。（）
√
24、自荐信的标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大。（）√
25、在应聘的笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁的原则进行答题。（）
×
26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。（）×
27、能力是与生俱来的。（）
×
28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践。()√
29、创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑适度规模。（）
√ 30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要，不可拖泥带水，也不必作解释说明。（）
×
31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。（）×
32、面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（）√
33、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（）
×
34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。（）
√
35、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1>2”的协同效应。（）
×
36、创业资源是新创企业成长过程中必需的资源，按照资源对企业成长的作通化师范学院第四学生公寓107美男子出品
用我们将其分为要素资源、关键资源和环境资源三大类。（）
√
37、创业具有广义和狭义之分，创业者也具有广义和狭义之分。（）×
38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。（）
√
39、大学生创业既要充分发展自己的优势，又要全面考虑自己的劣势。（）× 40、女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵的饰品，越多越好，这样才能显出高 贵气质。（）
√
41、求职简历要突出本人闪光点。（）
×
42、创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。（）×
43、所有创意都是创业机会。（）
×
44、面试中的交谈，不用过分紧张，可以当做平时的闲聊，可以漫无边际地“侃”。（）
√
45、分阶段面试可以分为“依序面试”和“逐步面试”两种。（）
四、简答
1、大学期间应当学习的内容有哪些？P5（1）学好专业知识。
学生的首要任务是学习，大学的学习是一种高层次的专业性学习，学好专业知识是最基础也是最根本的任务。（2）学习的能力。
社会发展迅速，专业知识固然重要，但更重要的是思考能力、学习新知识的能力。只有学习能力强才能更好，更快的适应环境，与时俱进。（3）人的品德。
人的品德在现实社会中也是非常重要的。学会做人，不单单是要学会自立，自强，自理，自制，自信，自律，自爱，也要学会懂得感恩，懂得尊重他人，珍惜亲情和友情，乐于助人，敢于承担责任，做一个光明磊落又不失人情味的人。（4）学习本领。
学本领也就是通常所说的学会做事。学会做事，不仅是要求我们知道要做什么事，为什么做事等。这就要求我们要多学习。多观察，正确做事、认真做事、用心做事。
（5）学会做学问。
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只有不断思考，不断学习，不断研究，才会充实自己、丰富知识结构，见多识广、学以致用才能创造更多的机会和成果，才能在某个领域有自己的一席之地。
2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。
1.正义是对政治、法律、道德等领域中的是非、善恶做出的肯定判断。2.诚信，即诚实守信。
3.责任是分内应做的事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。1.良好的学习习惯和学习力。2.良好的思维力和创新能力。3.掌握基础知识与培养理想。4.学会管理时间和规划人生。5.为人处世和交流沟通的能力。6.实践与理论相结合与自我管理的能力。
4、创业过程中，创业者需要具备哪些素质和能力？
具备的素质：心理素质、身体素质和知识素质。
具备的能力：1.创新能力；2.分析决策能力；3.预见能力；4.应变能力； 5.用人能力；6.组织协调能力；7.社交能力；8.激励能力； 9.管理能力；10.领导能力。
5、毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。1.《学校毕业生登记表》；
2.记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；
3.在校期间的一切奖惩材料；
4.毕业离校前的体检表；
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5.担任学生干部及尽职情况的有关材料； 6.实习鉴定表；
7.《报到证》存根联（白联）。
6、职业素质的内容有哪些？
身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科学文化素质、审美素质、专业素质、社会交往和适应素质、学习和创新方面的素质等。
7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分）P102(1)项目选择太盲目
大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。（2）缺乏创业技能
很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。（3）社会资源贫乏
企业创建，市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己的人际交往范围。创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉。（4）意识上的风险
意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸的心理、过分依赖他人、急于回本的心理等。（5）团队分歧的风险
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现代企业越来越重视团队的力量。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般都是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时，风险也就蕴含其中，团队的力量越大，产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。
8、对自我需要探索什么？P46
（一）了解个人所追求的生活形态
个人所选择的职业会影响其生活,不同的职业决定个人在什么环境下工作，和什么人共事，以及每天的作息如何，休闲形态如何，家庭生活如何。因此，理清自己未来生活形态的理想，有助于自己主动地选择。
（二）了解自己的兴趣
无论求学还是就业，符合自己的兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。做自己喜欢的事，会感受到生活的意义和自己的价值所在。因此，在专业的选择和生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动的喜好。
（三）了解自己的能力
自己目前能做什么，不能做什么，在哪方面比较突出；过去和现在自己的哪些功课比较强，哪些比较弱。一般而言，社会上多数专门职业的就业能力都需要相当长时间的训练。
（四）了解自己的个性
所谓性格，就是个人对人，对己，对事务各方面进行适应时，在其行为上所显示的独特个性。了解自己这些性格上的特性，甚至个人的需求，将更有助于自己清楚且明智地选择职业。例如，善于人际交往的人适合行政、贸易与管理类的职业；文思细腻，感情丰富的人适合文学、翻译等职业。
（五）了解自己的工作价值观
对于工作你看中什么，是待遇的高低，升迁的机会，继续进修学习，空余的时间，还是充分兼顾家庭。不同的职业，满足不同的人生价值，你希望在未来的职业当中得到什么，也是需要你不断地探索的。
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9、面试前应做哪些准备？
1.充分认识自我； 2.了解招聘单位情况； 3.材料准备； 4.可能提问问题的准备。
10、职业生涯设计的内容与步骤？
内容：确定职业目标:确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出时间安排。
步骤：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正五个环节。
11、产生创业动机的驱动因素有哪些？
创业动机的产生主要是来自于两个方面，个人和环境，这..两方面就是创业动机产生的内驱动力和外驱动力，具体可分为个人特质、个人背景、大学环境和社会环境。
12、求职简历的基本内容包括哪些？
个人基本情况、职业应用技能、教育经历（含培训）、专业课程、社会实践和见习经验、个人奖励及获奖情况、求职意向等。
五、案例分析
1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？
答：面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了就结束了，做在家里等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作，因为面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，写信的时候必须要重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个通化师范学院第四学生公寓107美男子出品
岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改正。再次强调自己想得到这份工作的热情，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。求职者可不要小看这封感谢信，但是信一定要在面试当天或者接下来一两天之类写好并发过去。
2、携带几十份简历去参加招聘会，小赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？
答：
(1)很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才!当然成功也就高很多。
(2)他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解。导致他在现场看到竞争者过多时，就失去了信心，所以无法落实工作单位。(3)小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样才能引起用人单位的注意，得到就业机会。(4)从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适当降低自己的就业要求，找寻一些应聘者较少的单位。从底层发展，一步一步向上发展。
3、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有通化师范学院第四学生公寓107美男子出品
了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？
答: 结合材料分析，小张成功的原因主要包括以下方面:(1)具有敏锐的商业意识，拥有把握商机的能力。当他听朋友说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了开一个网吧的想法，这说明他能干对市场的各种动向及时作出反应，没有因为自己的判断不足以及迟钝失去商机，商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商机的人总是市场的宠儿。小张就是因为他的敏锐的商机为他是事业开了一个好头。
(2)具有开拓进取的能力。虽然小张将电脑生意经营的不错，有了一定的积蓄，但他并不满足于现状，而是又需求机遇开辟新的事业。对于一个经营者、创业者来说，拥有进取心是其能够不断前行的动力所在，如果不具备进取心，只想着赚钱，那么当他这种欲望得到满足时，他就会裹不不行而懈怠。永不满足、不断突破自我是创业者最基本的也是最核心的人格素质。
(3)具有协作能力和互助意识。当小张知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，而不是自己一意孤行。创业者不可能靠单打独斗取得事业上的成功，他必须依靠一个能够团结协作、精诚一致的团体，依靠团体的力量取得企业的成功。因此，具备与人协作的能力是一个创业者应该必备的素质。
(4)具有良好社交及管理能力。良好的社交能力在创业中是必不可少的，因为在创业中你会遇到各种困难，不然你没有良好的社交能力，就得不到别人的帮助，无法与别人交流沟通商机。此外，一定的管理能力是决定你能否长期发展壮大一个企业的重要因素之一。小张就是在这两个能力的帮助下更好发展、壮大了他的事业。
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第三篇：就业指导课考试复习题答案
就业指导课考试
一、填空
1、职业生涯发展目标分为 长远目标 和 阶段目标。
2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现
在 职业兴趣、职业个性 及 职业情况 等。
3、创业者 既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。
4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容。
5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得 教师资格证。
6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置，应选在 主考官对面 的位子坐下，方便与主考官交流。
7、大学是一个 传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我 的地方。
8、职业生涯规划的步骤是 自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正。
9、大学生创业 是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。
10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称 三方协议。
11、创业团队 是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。
12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位 双向选择 ”的就业制度。
13、根据面试对象的多少，面试可分为 单独面试 和 集体面试。
14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和 《申论》 两科。15职业生涯的发展阶段包括： 成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。
16、企业组织形式 反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。
17、营利性 是创业机会的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。
18、创业团队至少需要管理、技术和 营销 三个方面的人才。只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效。
19、影响职业素质的因素包括： 受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历 等。
20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种 心理特征 或心理条件，能力是个人职业选择和职业成功的 基础。
21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素，从本质上来说创业团队的根本目标都在于 创造新价值。
12、毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径是 学校招生就业处、通过各级毕业生就业主管部门、网络等新闻媒体 或 亲朋好友 都可。
23、经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质能力等相关信息为目的的测评方式称为 面试。
24、男士着装要遵守“三一定律”，即最好让自己 皮鞋 的颜色与腰带、公文包的颜色保持一致。
25、兴趣可以分为 直接兴趣、间接兴趣。
26、社会实践 能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。
27、创业机会的特征分别是：营利性、可行性、普遍性、偶然性 和消逝性。
28、自荐信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名和日期几部分组成。
29、创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，包括有形的资产与 无形的资产。
30、就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的 资料和情报。
5舍1单元302室出品
二、单项选择
C
1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。A、入学
B.就业
C.现在 D.积蓄一定实力时
C
2、以下哪个不是大学生创业的微观环境？（）
A.店址 B.产品价格 C.国家政策 D.进货商
A
3、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。
A、就业协议书就是劳动合同 B、就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
C、它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议
D、就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。B
4、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。
A、休闲方便原则B、三色原则C、随意性原则D、清一色原则
A
5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。
A、主动和被动 B、被动和主动 C、主动和主动 D、被动和被动 C
6、“你在大学学的专业是什么？”这个问题属于（）。
A、选择性问题
B、因果问题 C、直接性问题 D、假设性问题 D
7、“你在校期间做过哪些兼职？”这个问题属于（）。
A、直接性问题 B、假设性问题 C、因果问题 D、自由式问题 D
8、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。
A、浓妆 B、艳妆 C、不化妆 D、淡妆
主动和被动
9、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。
D
10、日本的一家企业招聘员工，一个应聘 C.帮助你不用太努力就可以发展自己 予以分配。者没被录取而企图自杀，被及时发 现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案：（）
A企业看重的是应聘者的专业技能素质
B企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩
C企业重视应聘者的工作经验 D企业重视应聘者的心理素质 A
11、职业首先素质的重点是（）
A．敬业、诚信
B.专业精通
C.身体强健
D.手脚利索
C
12、下列观点不正确的是：（）
A．兴趣可以培养 B.性格可以改变 C.职业目标一成不变 D.能力可以提高 D
13、以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（）
A.国家扶持政策 B.高校创业教育 C.社会公共服务 D.别人创业是否成功 B
14、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。
A、口齿清晰，语言流利 B、滔滔不绝，口若悬河
C、语言含蓄幽默，要有智慧 D、语气平和，语调恰当
C
15、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。
A、先就业后择业 B、到基层去锻炼 C、金钱至上 D、要有竞争意识 D
16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。
A、要突出重点和闪光点 B、要根据不同单位和岗位进行撰写
C、文面要工整、美观 D、每个部分都要详尽论述，越详细越好。B
17、职业生涯规划的重要性是（）。
A．帮助你最终实现自己的美好理想 B.帮助你目标明确地发展自己
D.赚更多的钱
C
18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有３０万个电话，行程达８０万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是７２岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过得值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（）
A.这个警官没必要这么做 B.这个警官的科学文化素质特别高
C.这个警官的职业首先素质特别高 D.这个警官特别有风度和修养
D
19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。
A．习惯和性格影响会人生 B．职业性格影响职业的成败
C．人的命运完全取决于性格好坏 D．个人习惯会对职业生涯有很大影响 C 20、可以凝结创业团队成员的理念的是（）。
A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度
D
21、可以规范并约束创业团队成员行为的是（）。
A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度
D
22、以下内容中不属于“三支一扶”计划的是（）。
A、支农 B、扶贫 C、支教 D、支工
D
23、一般而言，创业团队至少需要管理、（）和营销三个方面的人才。
A.创新 B.应用 C.领导 D.技术
B
24、科学合理的（）是指在股东股份分
配要尽量广泛听取各个股东建议的基础上,尽量本着有利于企业发展的长远发展的原则
5舍1单元302室出品
A.利益分配机制 B.股权分配机制 C.人职匹配制度 D.权利分配制度
C
25、创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（）。
A.平等原则 B.相互支撑原则 C.动态开放原则 D.差异性原则
A
26、创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的（）。
A.内部动力 B.外部动力 C.关键因素 D.重要因素
C
27、以下各项不属于面试时的身体语言的是（）。A、走姿 B、站姿 C、目光 D、坐姿 A
28、外向型人的主要特征有（）。
A.灵活、开放 B.安全、规律 C.缜密、严谨 D.克制性强
B
29、职业是人们所从事的比较稳定的、有（）收入的工作。
A.稳定 B.合法 C.持续
D.适当 A 30、很多创业机会是缘于竞争对手的失误而“意外”获得的，这样的机会是（）。
A.弥补对手缺陷把握机会 B.在市场夹缝中把握机会
C.跟踪技术创新把握机会 D.着眼于问题把握机会
三、判断
×
1、职业目标一旦确立就不可以改变。（）×
2、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（）
√
3、大学生在创业中具有的优势主要有对事物领悟力较强，自主学习知识的能力强，接受新鲜事物快，思维活跃，自信心足，年纪轻，精力旺盛。（）
√
4、共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的主要影响因素之一。（）×
5、面试的时候妆容很重要，女性要打扮的浓艳一些，更能突出美感。（）×
6、主要创业需要，创业团队人数越多越好。（）
×
7、创业团队组建以后，只要分工明确就
可以保证团队成员各司其职。（）√
8、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（）×
9、找工作一定要找到专业对口的。（）×
10、盈利是创业企业的最终目标。（）×
11、大学生毕业后的档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。（）
×
12、大学的主要目的就是学习，不应参加社会实践和校园内的文体活动。（）×
13、毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（）
×
14、创业即创立事业。（）×
15、“狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动的行为也叫“岗位创业”。（）
√
16、职业是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（）
×
17、职业生涯必须是连续的，不能间断。（）
√
18、根据个人不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。（）
×
19、临近毕业着急找工作，不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。（）
× 20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（）
×
21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。（）
×
22、职业的目的就是为了赚钱。（）×
23、不是自己感兴趣的工作就不做。（）√
24、自荐信的标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大。（）√
25、在应聘的笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁的原则进行答题。（）×
26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。（）
×
27、能力是与生俱来的。（）
×
28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践。()
√
29、创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑适度规模。（）
√ 30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要，不可拖泥带水，也不必作解释说明。（）
×
31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。（）
×
32、面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（）√
33、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（）
×
34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。（）
√
35、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1>2”的协同效应。（）
×
36、创业资源是新创企业成长过程中必需的资源，按照资源对企业成长的作用我们将其分为要素资源、关键资源和环境资源三大类。（）
√
37、创业具有广义和狭义之分，创业者也具有广义和狭义之分。（）
×
38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。（）
√
39、大学生创业既要充分发展自己的优势，又要全面考虑自己的劣势。（）× 40、女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵的饰品，越多越好，这样才能显出高 贵气质。（）
√
41、求职简历要突出本人闪光点。（）×
42、创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。（）
×
43、所有创意都是创业机会。（）×
44、面试中的交谈，不用过分紧张，可以当做平时的闲聊，可以漫无边际地“侃”。（）
√
45、分阶段面试可以分为“依序面试”和“逐步面试”两种。（）
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四、简答
1、大学期间应当学习的内容有哪些？P5（1）学好专业知识。
学生的首要任务是学习，大学的学习是一种高层次的专业性学习，学好专业知识是最基础也是最根本的任务。（2）学习的能力。
社会发展迅速，专业知识固然重要，但更重要的是思考能力、学习新知识的能力。只有学习能力强才能更好，更快的适应环境，与时俱进。（3）人的品德。
人的品德在现实社会中也是非常重要的。学会做人，不单单是要学会自立，自强，自理，自制，自信，自律，自爱，也要学会懂得感恩，懂得尊重他人，珍惜亲情和友情，乐于助人，敢于承担责任，做一个光明磊落又不失人情味的人。（4）学习本领。
学本领也就是通常所说的学会做事。学会做事，不仅是要求我们知道要做什么事，为什么做事等。这就要求我们要多学习。多观察，正确做事、认真做事、用心做事。（5）学会做学问。
只有不断思考，不断学习，不断研究，才会充实自己、丰富知识结构，见多识广、学以致用才能创造更多的机会和成果，才能在某个领域有自己的一席之地。
2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。
1.正义是对政治、法律、道德等领域中的是非、善恶做出的肯定判断。
2.诚信，即诚实守信。
3.责任是分内应做的事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。
1.良好的学习习惯和学习力。2.良好的思维力和创新能力。3.掌握基础知识与培养理想。4.学会管理时间和规划人生。5.为人处世和交流沟通的能力。6.实践与理论相结合与自我管理的能力。
4、创业过程中，创业者需要具备哪些素质和能力？
具备的素质：心理素质、身体素质和知识素质。
具备的能力：1.创新能力；2.分析决策能力；3.预见能力；4.应变能力； 5.用人能力；6.组织协调能力；7.社交能力；8.激励能力； 9.管理能力；10.领导能力。
5、毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。1.《学校毕业生登记表》；
2.记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；
3.在校期间的一切奖惩材料；
4.毕业离校前的体检表；
5.担任学生干部及尽职情况的有关材料；
6.实习鉴定表；
7.《报到证》存根联（白联）。
6、职业素质的内容有哪些？
身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科学文化素质、审美素质、专业素质、社会交往和适应素质、学习和创新方面的素质等。
7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分）P102(1)项目选择太盲目
大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。（2）缺乏创业技能
很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。（3）社会资源贫乏
企业创建，市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己的人际交往范围。创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉。（4）意识上的风险
意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸的心理、过分依赖他人、急于回本的心理等。
（5）团队分歧的风险
现代企业越来越重视团队的力量。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般都是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时，风险也就蕴含其中，团队的力量越大，产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。
8、对自我需要探索什么？P46
（一）了解个人所追求的生活形态
个人所选择的职业会影响其生活,不同的职业决定个人在什么环境下工作，和什么人共事，以及每天的作息如何，休闲形态如何，家庭生活如何。因此，理清自己未来生活形态的理想，有助于自己主动地选择。
（二）了解自己的兴趣
无论求学还是就业，符合自己的兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。做自己喜欢的事，会感受到生活的意义和自己的价值所在。因此，在专业的选择和生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动的喜好。
（三）了解自己的能力
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自己目前能做什么，不能做什么，在哪方面比较突出；过去和现在自己的哪些功课比较强，哪些比较弱。一般而言，社会上多数专门职业的就业能力都需要相当长时间的训练。
（四）了解自己的个性
所谓性格，就是个人对人，对己，对事务各方面进行适应时，在其行为上所显示的独特个性。了解自己这些性格上的特性，甚至个人的需求，将更有助于自己清楚且明智地选择职业。例如，善于人际交往的人适合行政、贸易与管理类的职业；文思细腻，感情丰富的人适合文学、翻译等职业。
（五）了解自己的工作价值观
对于工作你看中什么，是待遇的高低，升迁的机会，继续进修学习，空余的时间，还是充分兼顾家庭。不同的职业，满足不同的人生价值，你希望在未来的职业当中得到什么，也是需要你不断地探索的。
9、面试前应做哪些准备？
1.充分认识自我； 2.了解招聘单位情况；
3.材料准备； 4.可能提问问题的准备。
10、职业生涯设计的内容与步骤？
内容：确定职业目标:确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出时间安排。
步骤：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正五个环节。
11、产生创业动机的驱动因素有哪些？
创业动机的产生主要是来自于两个方面，个人和环境，这..两方面就是创业动机产生的内驱动力和外驱动力，具体可分为个人特质、个人背景、大学环境和社会环境。
12、求职简历的基本内容包括哪些？
个人基本情况、职业应用技能、教育经历（含培训）、专业课程、社会实践和见习经验、个人奖励及获奖情况、求职意向等。
五、案例分析
1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才!当然成功也就高很多。
(2)他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解。导致他在现场看到竞争者过多时，就失去了信心，(2)具有开拓进取的能力。虽然小张将电脑生意经营的不错，有了一定的积蓄，但他并不满足于现状，而是又需求机遇开辟新的事业。对于一个经营者、创业者来说，拥有进取心是其能够不断前行的动力所在，如果不具备进取心，只想着赚钱，那么当他这种
所以无法落实工作单位。欲望得到满足时，他就会裹不不行而懈怠。试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？
答：面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了就结束了，做在家里等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作，因为面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，写信的时候必须要重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改正。再次强调自己想得到这份工作的热情，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。求职者可不要小看这封感谢信，但是信一定要在面试当天或者接下来一两天之类写好并发过去。
2、携带几十份简历去参加招聘会，小赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？
答：
(1)很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的(3)小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样才能引起用人单位的注意，得到就业机会。
(4)从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适当降低自己的就业要求，找寻一些应聘者较少的单位。从底层发展，一步一步向上发展。
3、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？
答: 结合材料分析，小张成功的原因主要包括以下方面:
(1)具有敏锐的商业意识，拥有把握商机的能力。当他听朋友说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了开一个网吧的想法，这说明他能干对市场的各种动向及时作出反应，没有因为自己的判断不足以及迟钝失去商机，商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商机的人总是市场的宠儿。小张就是因为他的敏锐的商机为他是事业开了一个好头。
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永不满足、不断突破自我是创业者最基本的也是最核心的人格素质。
(3)具有协作能力和互助意识。当小张知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，而不是自己一意孤行。创业者不可能靠单打独斗取得事业上的成功，他必须依靠一个能够团结协作、精诚一致的团体，依靠团体的力量取得企业的成功。因此，具备与人协作的能力是一个创业者应该必备的素质。(4)具有良好社交及管理能力。良好的社交能力在创业中是必不可少的，因为在创业中你会遇到各种困难，不然你没有良好的社交能力，就得不到别人的帮助，无法与别人交流沟通商机。此外，一定的管理能力是决定你能否长期发展壮大一个企业的重要因素之一。小张就是在这两个能力的帮助下更好发展、壮大了他的事业。
第四篇：就业指导考试复习题
09级《就业指导课》考试复习题
1、毕业生就业有哪些程序？
⑴招生与就业办免费发放就业协议书和广州华商职业学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份)。
⑵各系部审核签署意见后加盖各系部行政公章，最后到招生与就业办审核签署意见盖章。
⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。
⑸协议书加盖用人单位和学院招生就业办公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生就业办，一份留存自已保管。
⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
⑺凭就业《报到证》到学院转迁毕业生档案。
⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
2、毕业生暂缓就业择业期限有何规定？
普通高校毕业生暂缓就业择业期限为2年。
2012届毕业生择业期限为2012年7月1日至2014年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学院招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）
3、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？
⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：
一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
4、择业期内档案、户口由谁保管？
⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证）到学院、派出所办理户口关系转移手续，未办理就业《报到证》的不能办理户口转迁手续。
⑵对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由广东省就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。⑶未落实就业单位的毕业生户口均由学院保管。
⑷按规定所有未落实就业单位的毕业生应在2年内将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续。由于受有关政策限制，学校对未落实就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。
5、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办？
（1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业《报到证》签回生源市州自主择业的，本人须向学院招生就业办提出申请报告，填写《广州华商职业学院毕业生申请回生源市州自主择业审批表》，并办理就业《报到证》有关手续。
（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业《报到证》到当地人事局（教育局）毕业生就业办公室办理派遣手续。
（3）没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地人事局（教育局）毕业生就业办公室报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。
6、报到证有什么用？
（1）到接收单位报到的凭证；
（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续；
（4）干部身份证明；
（5）人才服务机构存档的证明。
7、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？
违约程序是：
（1）、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。
（2）、将申请交至就业办。
（3）、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到招生就业办办理有关手续。
（4）、回就业办领取新协议书。
8、毕业生离校时应取得哪些材料？
毕业生离校时取得以下材料：
毕业证、学位证：教务处发放；
报到证：学校招生就业办发放；
户口迁移证：学院办公室发放；
组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；
档案：校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。
9、在北京找到了工作但不解决户口，请问可以把户口留校一年吗？怎么办理？如果在广州找到了接收单位，但接受单位不愿签就业协议，户口可以迁入广州吗？怎么办理？
在北京找到了工作可是单位不解决户口，可以有两种解决途径；一是在北京另找人事代理单位解决进京户口；二是申请将档案、户口迁回生源所。如果在广州找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入广州，就业协议书是开具就业报到证的根据，而户口是根据报到证转迁的。
10、在一家外资企业工作，他们不存在迁户口及接收档案的问题，那档案怎么办？是回原籍吗？
可以自己联系就业单位所在地的人才市场，将户口和档案转入人才市场的人事代理机构，但这样一般需支付一笔费用，或者申请回原籍，无论是到人才市场还是回原籍都需要单位出具不给你解决户口的档案和证明。
11、哪些毕业生需要办理人事代理？
毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。
12、如何办理人事代理手续？
全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心，均可以办理人事代理。办理人事代理手续：
⑴毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写《代理人员情况登记表》，签订《人事代理合同书》，领取代理证，交付规定的代理服务费。
⑵凭《人事代理合同书》到学校招生与就业指导处办理广东省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。
⑶凭《人事代理合同书》、介绍信、毕业证书到广东省毕业生就业指导中心办理就业《报到证》。⑷凭就业《报到证》办理户口迁转手续。
⑸到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料：就业《报到证》、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片2张。
13、影响择业的因素有哪些？
答案要点：
1.自身因素：
人生观和价值观；受教育程度； 心身条件；个性特征；性别；年龄和阅历
2.客观因素
家庭因素 ； 学校因素 ；社会因素
14、大学生就业市场具有哪些特点。
答案要点：
①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性。
15、怎样认知自我？
答案要点：
（1）通过与别人的比较来认识自己；
（2）通过自我比较来认识自己；
（3）通过分析他人对自己的评价来认识自我；
（4）通过内省来认识自我；
（5）通过自己的活动表现和成果来认识自我；
（6）通过专家咨询或者测评来认识自我；
16、职业测评有什么特点？
1、间接性:职业测评是间接测量，而不是直接测量。这一特点是由职业测评对象——人的素质的特点决定的。
2、相对性:职业测评是人对人的测评，由于测评工具的局限和作为测评对象的人的素质是抽象模糊的，测评结果既反映被测者素质的基本状态，但与被测者真实素质都有一定程度的偏离。
3、客观性:测评从编制到实施，从计分到分数的解释都必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、计分过程、解释系统都相同。这样经过科学程序进行标准化后的测评有着良好的客观性。
17、如何做到有效沟通？
答案要点：
1）沟通前的准备工作
确定沟通的形式；确定沟通的时间；确定沟通的地点；确定沟通的内容；考虑对方的想法
2）有效沟通技巧
听、说、问
18、简单分析当前大学生就业形势？
答案要点：
一、面临挑战：
从国家整体就业形势看，大学生面临就业挑战
1、下岗职工人数进一步增加；
2、随着行政部门和事业单位人事制度改革的深入，机构精简、干部分流，政府机关引入毕业生的人数少；
3、新增劳动年龄人口进入高峰；
4、农村剩余劳动力继续增加
（二)从高校毕业生数量看，大学毕业生面临就业挑战
（三）从企业吸纳劳动力的能力看，大学生面临就业挑战
二、面临机遇：
1、党和政府高度重视，为毕业生顺利就业提供了政治保障；
2、高校普遍加强了对学生的就业指导服务工作，增强了毕业生的求职择业能力；
3、我国经济持续稳定快速增长为毕业生就业创造了很好的机遇；
4、信息网络化时代的到来，进一步方便了毕业生和用人单位的双向选择
19、如何赢得面试的机会？
答案要点：
（一）、正确认识自我，确立明确清晰的求职目标，是赢得面试机会的首要前提条件
1、认识自己的知识结构；
2．认识自己的能力结构；
3、认识自己的个性倾向和心理特征 ；
4、全面评价自己，确立求职目标
（二）、充分发挥自己的主观能动性是赢得面试机会的必要前提条件
1、主动出击，积极努力，在偶然的机会中寻求必然的成功
2、勇于竞争，大胆行动，培养把握机遇的能力，主动创造面试机会
3、不要以种种借口搪塞自己、消极被动，要振奋精神、乐观向上
（三）、客观了解用人单位是赢得面试机会的重要前提条件
1、了解用人单位的基本状况
2、了解用人单位基本情况的途径
20、职业选择的标准有哪些？
答案要点：
1、工资收入水平；
2、个人兴趣与爱好；
3、单位的地理位置；
4、单位性质；
5、就业单位的发展前景；
6、深造的条件和机会；
7、发展机会
（二）、在现今形势下，大学生应该具备怎样的择业观念？
答案要点：
1.积极主动择业观念 ；2.发展就是就业灵魂的择业观念 ；3.先就业后择业观念 ；4.面向基层择业的观念；
5.专业相近、脱离专业择业的观念；6.大众化择业的观念 ；7.自主创业的观念；8.灵活就业的观念
21、大学生与职业人有什么区别？
答案要点：
1.目的不同（取得好成绩与完成好工作的差别）
2.技能不同（记忆力、分析解决问题的能力与需要的技能更多）
3.方法不同（个人与团体）
22、团队合作的原则有哪些？
答案要点：
1.双方都能够阐明各自所担心的问题；2.积极并愿意解决问题。3.共同研究解决问题的方案；4.对事不对人，不揭短，不指责。
5.达成双赢的目的，大家都获益最
23、大学生可以通过哪些渠道获得就业信息？
答案要点：
1.学校的毕业生就业指导部门 ；2.新闻媒体；3.参加毕业生就业市场和各类人才招聘会；4.利用人才服务网站或直接进入目标单位的网站5.充分利用人际网络
24、简述大学生就业市场的特点？
答案要点：
①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性
25、简要谈谈你对传销的看法？
所谓传销,是指生产企业不通过店铺销售,而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式.为保护消费者合法权益,促进公平竞争,维护市场经济秩序和社会稳定,国务院于1998年发出关于禁止传销经营活动的通知:1,传销经营活动不符合现阶段国情,已造成严重危害.2,自通知发布之日起,禁止任何形成的传销活动.3,加大执法力度,严厉查禁各种传销和变相传销行为.一般人对传销危害的认识还是局限于影响家庭成员感情,造成经济损失,给当地社会带来不稳定因素等,实际上, 传销有着更深层次的危害:
1、在经济学层面上,传销以欺骗为直接手段,出售人与人之间的信任资源.参与者一旦发现自己被骗,解脱的方式就是发展下线,骗别人.一个庞大的骗子网络建立起来.假如传销无限制发展下去,社会上人与人的信任资源将无限流失,终究会动摇市场经济赖以发展的基础.2、在社会学意义上,瓦解社会基本单元--家庭,动摇社会稳定的基础.传销活动参与者多有相同的经历,就是被亲戚朋友以介绍工作为名,骗到外省市.参与人员中,多是弱势群体.最后结果往往许多人妻离子散,家破人亡,有的因“洗脑”过分投入,精神接近崩溃边缘.3、心理学意义上,突破了道德和法制约束,危害人的思想信念基础.传销的“洗脑”,让人不以欺骗为辱,反以为荣.传销培训出了不受道德约束的成员,即便组织被取缔,不再从事传销,已经没有正常人做不道德事时的内疚感,变得极端自私,惟利是图.这样的社会成员如果达到一定规模,社会控制体系将面临崩溃的危险.26、假设现在学院招生就业办要在学生中聘用一名助理，你准备去应聘。请根据你自己的具体情况，写一份简历。要求符合简历的基本要求，能够凸显自己的优势和特点。
27、对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和 证照类的各项行政事业性收费。
28、对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。
29、国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。
30、就业报到证时间通常为 6月底至7月上旬，故学生毕业离校时有可能不能随带，由学校给予寄发，因此各毕业生必须认真填写详细通讯地址（要求能自己亲自收阅）。学校将以挂号信形式寄发或转交给毕业生。
31、毕业生应妥善保管好本人的户口迁移证，谨防被盗或遗失，毕业时已落实单位的毕业生要根据户口迁移证上注示的有效期及时到报到单位的所在地派出所 办理户口迁入手续。
32、未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地人才交流中心办妥人事代理手续，委托管理本人档案及户口等关系。
33、我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
34、一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生就业的行政部门）、学校共同签署意见、盖章。
35、什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯?
答：职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
36、何谓毕业生就业调配部门？
答：毕业生就业调配部门也称就业管理部门，是指负责毕业生就业的工作部门。国家教育部就业指导中心、各省教育厅学生处（也叫毕业生就业办公室），地方上非师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县人事局干部录用调配科或人才交流中心，师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县教育局人事科。
37、就业协议与应聘协议的区别？
答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见；
（2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地
38、A同学在求职的过程中，不慎将报到证丢失，他该怎么办?
答：报到证补办：第一步，填写《广东省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》；第二步，到校大学生就业指导服务中心审核盖章；第三步，携带本人身份证、毕业证书及《广东省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》到省高校毕业生就业指导服务中心办理补办手续。
39、毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？
答：
（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。
毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到广东省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。
第五篇：就业指导考试答案
就业指导考试答案
一、就业协议与劳动合同的区别：
（一）主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（二）内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（三）时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（四）目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
（五）适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二、求职的途径：通过：“陌拜”的方式去求职（“陌拜求职” 方法技巧：拜访前的准备、建立成功拜访形象、外部形象、控制情绪、诚恳态度、资料准备、心理准备）；在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。
三、报到证、就业证的用途：就业报到证是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》 的简称，由国家教委直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门独签发，列入国家就业计划的毕业生（统招生）才能持有的有效报到证件。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口的有效凭证。作用：
1、《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。
2、当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。
3、学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4、《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。
5、《就业报到证》正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。
6、《就业报到证》是毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为毕业后两年时间内(即2008年毕业生到2010年6月30号,2009年毕业生到2011年6月30号.以此后推)。
7、《就业报到证》是毕业生，报考公务员必备的资料。
8、《就业报到证》可以改派，改派手续为：（1）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。（2）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。（3）学生处审核后，报省教育厅审批。
四，面试需要哪些途径：1。要对你将要面试的公司在网上有个了解，最起码知道公司的简介和历程2。初试带好相关简历和作品，要能熟练说出自己所会的知识，工作经历，以及在各个工作的工作内容等，总知是要组织好自己个方面的优势。3。介绍自己对公司的理解，以及说出公司适合你发展，你希望能与公司一起发展的理由等4。随机应便，每个公司，每个职位，每个人，都有所不同，并没有套路，只能说出大概，真正的面试时还是要随机应便的。五、三方协议：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。[1]三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。[1] 三方协议之试用期内常见的劳动纠纷:在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。
六、签约与就业 签约：当毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后，就需要以协议的形式将这种关系确定下来。毕业生与用人单位签订协议，并经学校主管部门签证或鉴证，即为签约。从毕业生一方而言，因该协议的签订意味着毕业生就业，因而也称为就业协议。签约的基本程序：就业协议的签订是在毕业生和用人单位供需见面、双向选择之后达成一致意见的结果。签约一般需经过以下的程序：1.由毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人姓名。2.由用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果用人单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可。3.毕业生所在院（系）和学校主管部门签署意见并签字盖章。4.报学校上级主管部门审批。在完成上述程序后，协议就正式生效，并列入国家就业方案，下达学校和有关部门、地区执行。现行的高校毕业生就业协议书一式四份，协议签订后，其中一份由毕业生本人收存；一份交学校主管部门，作为列入学校就业建议方案的依据；一份交用人单位，作为接收毕业生就业的凭证，并以此做好相应的人事及其他安排；一份报学校上级主管部门，作为审核批准和编制就业计划的凭据。签约应注意的事项 ：1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法 3.明确工作后是否可以考研、调离的条件4.明确工作和生活条件5.明确违反协议的责任。解除协议需要承担的责任 如果毕业生提出与用人单位解除协议的要求，亦即违约，须在征得用人单位同意的基础上，由毕业生向学校和用人单位进行经济赔偿，交纳一定数额的违约金；如果是用人单位由于种种原因需与毕业生解除就业协议，毕业生也有权利要求用人单位给予经济赔偿。报到需要的材料1.报到证。2.毕业证和学位证。3.户口关系。4.档案关系。报到的时间规定 按照教育部的规定，高校毕业生的报到期限为1个月，但要按照协议或报到约定为准。报到可能遇到问题的处理方法：1.报到证遗失或损毁。2.毕业生报到时接收单位拒收。3.毕业生未能按期报到。4.毕业生因表现不好被接收单位退回。
七，就业前需要准备：一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢？三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。信息收集与处理：高校组织的校园“双选”招聘会。它是毕业生就业的主渠道，在“双选”招聘会上，毕业生可供选择的机会比较多，相对于社会上人才市场的招聘会，供需双方面对面交谈的机会更多一些。通过国家主管部门、劳动人事部门获得信息。这些部门对用人单位的需求情况比较了解，对社会劳动力、人才需求情况比较清楚，获得的信息比较可靠，有较强的指导性。通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息。随着劳动力市场的发展和完善，人才市场服务机构和职业介绍服务机构将成为毕业生获得信息的主渠道之一。通过媒体获得信息。报刊、杂志、广播、电视等媒体信息传播速度快、涉及面广，是毕业生就业巨大的信息源。通过网络获得信息。网上求职是近几年随着网络的兴起而诞生的收费低、速度快、针对性强的一种求职方式。它查询方便，信息量大，选择面广，不受时间、地点的限制，是今后毕业生获取就业信息不可忽视的一个渠道。通过社会实践、参观调查获得信息。教学实习、社会实践、参观调查不仅能巩固毕业生所学知识，加深对职业及用人单位的了解，还可在第一时间获得用人单位的需求信息。通过亲朋好友介绍获得信息。家人、亲戚、同学与社会上建立起来的庞大的人际关系网，是毕业生获取就业信息的好渠道。通过信件、电话或拜访获得信息。通过信件、电话或拜访等形式获取信息，其盲目性很大，命中率也很低，但在就业信息量少、就业压力大的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。1.充分了解用人单位情况（1）用人单位的准确全称。（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。（7）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、E-mail等。2.综合分析自己的实力（1）专业知识是毕业生在择业方面比其他非专业人员更具竞争力的一个主要因素。（2）技术能力主要是指毕业生使用计算机的能力，毕业生英语会话和阅读能力，毕业生第二外语的掌握程度，毕业生在财会、法律、管理、驾驶等方面的能力等等。除此以外，社会还对毕业生的动手能力、实践能力、协调能力、创新意识、敬业精神、奉献精神、事业心等提出了较高要求。根据历年就业工作经验，学生党员、学生干部、三好学生、各种能力证书的获得者，都是受到社会青睐的毕业生。（3）兴趣爱好是一个人工作事业取得成功的重要条件。了解自己属于哪类人，所追求的是什么，擅长做哪类事，喜欢做哪类事，是职业策划的关键。加强自我了解，有助于你去设想哪些职业最适合自己的个性、兴趣、爱好和理想。（4）性格特征也与职业选择具有很大的关系。不同性格的人适合从事不同类型的职业。毕业生应根据自己的性格特征来选择自己适宜的工作。（5）特定素质的毕业生，可根据自己特有的能力来选择适合的工作。特定素质包括在逻辑思维、抽象思维、记忆力、想象力、观察力、反应速度等方面的能力，例如，经济头脑强、反应速度快的学生，可以从事外贸、进出口、市场营销方面的工作；逻辑思维能力与抽象思维能力强的人，可从事计算机软件开发等等。3.明确目标与现实之间的差距 长期以来，大学毕业生的社会期望值一直较高，目标与现实之间常常存在着差距。在明确目标的同时，应仔细分析了解自己的优缺点，将目标放置现实之中，明确两者之间的距离。寻找工作时，要对自己目前掌握了什么、欠缺什么，做到心中有数。否则，盲从自信，急于求成都难以成功。明确自己的目标与现实的差距后，下一步的问题即怎样缩短差距，并为尽可能的缩短这一差距找出最适合的途径。个人简历和自荐书:最好把你得过的证书,考的资格证和毕业证复印件也带上。制定求职计划的步骤：个人条件分析、提出具体实施方案、就业环境分析、制定求职目标、制定求职策略、选择求职途径、更详细的指标制定、必要的准备。
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