就业指导考试部分问题答案文档

第一篇：就业指导考试部分问题答案文档

1、面对当前大学生就业压力，谈谈如何提高自己的求职技能？

一、求职前做详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道。通过网络求职，传统的面对面求职，还是熟人介绍或者自荐。

二、对要应聘的职位应有相应的了解。求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。

三、面试时应把握好分寸和技巧，不能过于被动，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。

2、劳动合同与毕业生就业协议的区别？

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，双方应按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。

此外，两者的区别还包括：就业协议是约束大学生与用人单位双方在建立劳动关系前的权利义务的；劳动合同是约束双方在建立劳动关系后的权利义务的。

从内容来看，就业协议主要包括毕业生如实介绍自身情况、毕业生愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。劳动合同的内容涉及劳动计酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动者和用人单位的权利义务更为明确、具体。

两者的管辖权也不同，因为就业协议属于民事合同，相关争议和纠纷由法院直接受理，协商不成的任何一方均可向法院起诉；劳动合同属于劳动法调整，因劳动合同产生的纠纷属于劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

3、创业者应具备的素养与能力？

一个人如果能在众多的市场现象中识别出商机，拥有开阔的思路，就可以创办企业。但创办还只是最简单的一部分，困难的要生存下来，持久经营，并把企业发展成最终可以使创办者获得丰厚回报的企业。要获得这样的成功，创业者还必须练就各方面的素质和能力，其中10个方面最为重要：欲望、忍耐、视野、明势、敏感、人脉、谋略、胆量、分享和自我反省。

4、在面试时需要注意哪些细节问题？

进出：面试考场的门一般都是关的。考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。进门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位考官”，然后慢慢退出，微笑地把门轻轻关上。

握手：要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己，注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺之外。

坐姿：面试时，考生应该坚持自信和沉着的态度，并注意手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官的目光交流。当然，面试并不是要像机器人一样，考生可偶尔低头看纸，或思考问题，也可用手势。很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖动双腿、不断挠头、左顾右盼等

不要迟到，穿着得体，谈话时，要看着面试官，事先了解公司相关信息，不能简单的回答“是”或者“不是”，要联系雇主的需求来谈自己的长处，回答时要有主题，而不是漫无边际，回答是精神抖擞，表示对工作充满热情。不能表现的做什么工作都可以，只要是工作就行。不要叫错雇主的名字。不要说同事，雇主或者公司的坏话。当面试官问有没有问题时，一定要提出几个问题，表示自己对这份工作的重视。面试时，要暂时关闭自己的手机。

5、简历是毕业生求职过程中非常重要的材料，请谈谈如何制作好个人求职简历？

1、仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,排版要简洁明快，必须突出重点，对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。

9、不能凭空编造的经历，但也没有必要写出所有你真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。

6、如何有效地收集招聘信息？

朋友推荐

校内招聘会

BBS信息

大型招聘会

网申

7、如何发挥在求职过程中的积极性和主动性？

做好打硬仗的心理准备

冷静做一次职业生涯设计

有选择性地参加一些招聘会

8、你想从事什么职业？你选择职业的依据是什么？

9、你如何看待如今的公务员报考热现象？

第一，公务员考录工作相比之下更为公开、公平、公正；

第二，公务员岗位相对稳定。在社会保障体系有待健全、企业就业或自主创业环境有待优化的情况下，报考公务员还是个较为理想的选择。

公务员报考一年比一年热，从年轻人的议论看，他们有志于公务员岗位，一来因为这是一个可以大有所为的事业平台，给了他们实践理想的机会，二来与我们的政府具有良好形象

不无关系。这在一定程度上激发了青年知识分子在这个平台上服务人民、报效祖国的激情。当然，冷静看待“公务员报考热”，也不排除少数人认为公务员有较大权力和较高的社会地位。但是，我们相信，随着行政体制改革力度的加强，公务员队伍会引来更多德才兼备的优秀青年，为改革开放走向深入积累一大批既勤恳敬业又有创新精神的行政人才。

10、请分析外在环境对大学生求职的影响？

1、社会地域发展不均衡

2、企业用工制度不合理

3、市场对白领需求不足 高端市场海归“杀”回

4、存在性别及生源地域歧视

5、高校扩招 教学质量下降

6、学校专业设置盲目、错位、死板、不能适应社会需要

7、学生缺乏就业培训机会

8、学校的就业指导没有跟上 就业渠道不畅

11、相比其他同学，请分析你自己在求职过程中的优势和劣势分别是什么？

12、请分析大学生创业的有利条件和不利条件？

一、大学生创业的优势

1.大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质；

2.大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势；

3.现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望；

二、大学生创业的弊端

1.由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。

2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。

3.大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。

4.大学生的市场观念较为淡保不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。

13、请分析目前大学生就业市场的特点？看点一：本科生就业率高于研究生

看点二：热门专业非就业热门

看点三：医学类对口就业率最高

点四：民营企业成大学生最大雇主

14、请根据目前大学生的就业形势，谈谈如何降低自己就业预期与求职心态？

15、根据《就业指导课》知识，写一份未来一年内的求职计划。

16、谈谈求职过程中常见的心理问题及其预防与适应？

求职有压力，自然就有随之而来的各种心理问题，要解决这些问题，首先需要对这些不好的心理变化有一个认识，以做好应对的准备。

1、自卑感强，缺乏自信心。很多同学对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。

2、自傲(期望值过高)。这种情绪正好与前一种相反，持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。

3、焦虑。刚走出校门，没有社会经验的大学生对选择职业这一人生大课题产生焦虑心理是正常现象。他们过度担心求职中的困难和结果，整日忧心忡忡，不能释怀。

4、急躁。大学生求职中常常出现烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象。在工作没有最终确定之前，大学生普遍存在急躁心理。急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单位了解较少的情况下，就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。

5、怯懦。有的大学生在求职过程中谨小慎微，老是想我跟人谈的时候万一说错了怎么办啊？生怕一句话说错，一个问题回答不好影响自己给用人单位的印象，以致不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。这些同学渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，无法充分发挥出自己的才能。

6、抑郁。大学生求职过程中往往因为屡屡遭受挫折，不被用人单位认可、接受，导致情绪低落、愁眉不展，产生抑郁心理。

7、冷漠。冷漠是遇到挫折后的一种消极心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。当一些大学生在求职过程中因受到挫折而感到无能为力、失去信心时，会出现不思进取、意志麻木等反应。他们自认为看破红尘，就听天由命。

8、逃避、抵触。这种心理与“冷漠”有些类似，但产生的原因却不相同。持这种心理的大学生往往是因为过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪。

9、嫉妒。嫉妒心在大学生中是比较常见的一种心理，只不过是轻重有别。在求职问题上，嫉妒心理的表现如看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，产生羡慕，转而痛苦又不甘心的心态。

10、攀比。一些大学生在求职时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业就会很没面子。为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计得过高，其结果是高不成、低不就，错失了一些就业单位，陷入被动之中。

11、优柔寡断。虽然手中已有了意向单位，但仍然抱着等一下、看一看的念头，签协议一拖再拖。

这些心理上的变化或多或少会出现在你的求职过程中。如前所述，心理有一种微妙的平衡，自卑与过度自信、急躁与优柔寡断都是不好的心态。那么如何在面对求职压力的过程中调整好自己的心态，让自己的状态始终保持最佳状态呢？这就需要一种自我心态的调整能力。

17、运用职业生涯规划理论，根据自身特点设计一份个人的职业生涯规划方案。

18、结合自己的职业理想，回答自己是否愿意到基层工作，并说明理由。

第二篇：就业指导考试部分问题答案

就业指导考试部分问题答案.txt点的是烟 抽的却是寂寞„„不是你不笑，一笑粉就掉！人又不聪明，还学别人秃顶。绑不住我的心就不要说我花心！再牛b的肖邦，也弹不出老子的悲伤！活着的时候开心点，因为我们要死很久。请你以后不要在我面前说英文了，OK？就业指导考试部分问题答案

一、考试为开卷考试。

二、考试题型为：简答题、论述题和材料分析题。

三、题目一般为开放性题目，具体范围附后。

1、面对当前大学生就业压力，谈谈如何提高自己的求职技能？

一、求职前做详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道。通过网络求职，传统的面对面求职，还是熟人介绍或者自荐。

二、对要应聘的职位应有相应的了解。求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。

三、面试时应把握好分寸和技巧，不能过于被动，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。

2、劳动合同与毕业生就业协议的区别？

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，双方应按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。

此外，两者的区别还包括：就业协议是约束大学生与用人单位双方在建立劳动关系前的权利义务的；劳动合同是约束双方在建立劳动关系后的权利义务的。

从内容来看，就业协议主要包括毕业生如实介绍自身情况、毕业生愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。劳动合同的内容涉及劳动计酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动者和用人单位的权利义务更为明确、具体。

两者的管辖权也不同，因为就业协议属于民事合同，相关争议和纠纷由法院直接受理，协商不成的任何一方均可向法院起诉；劳动合同属于劳动法调整，因劳动合同产生的纠纷属于劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决结果不服的，才可以向

人民法院提起诉讼。

3、创业者应具备的素养与能力？

一个人如果能在众多的市场现象中识别出商机，拥有开阔的思路，就可以创办企业。但创办还只是最简单的一部分，困难的要生存下来，持久经营，并把企业发展成最终可以使创办者获得丰厚回报的企业。要获得这样的成功，创业者还必须练就各方面的素质和能力，其中10个方面最为重要：欲望、忍耐、视野、明势、敏感、人脉、谋略、胆量、分享和自我反省。

4、在面试时需要注意哪些细节问题？

进出：面试考场的门一般都是关的。考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。进门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位考官”，然后慢慢退出，微笑地把门轻轻关上。

握手：要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己，注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺之外。

坐姿：面试时，考生应该坚持自信和沉着的态度，并注意手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官的目光交流。当然，面试并不是要像机器人一样，考生可偶尔低头看纸，或思考问题，也可用手势。很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖动双腿、不断挠头、左顾右盼等

不要迟到，穿着得体，谈话时，要看着面试官，事先了解公司相关信息，不能简单的回答“是”或者“不是”，要联系雇主的需求来谈自己的长处，回答时要有主题，而不是漫无边际，回答是精神抖擞，表示对工作充满热情。不能表现的做什么工作都可以，只要是工作就行。不要叫错雇主的名字。不要说同事，雇主或者公司的坏话。当面试官问有没有问题时，一定要提出几个问题，表示自己对这份工作的重视。面试时，要暂时关闭自己的手机。

5、简历是毕业生求职过程中非常重要的材料，请谈谈如何制作好个人求职简历？

1、仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,排版要简洁明快，必须突出重点，对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。

9、不能凭空编造的经历，但也没有必要写出所有你真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。

6、如何有效地收集招聘信息？

朋友推荐

校内招聘会

BBS信息

大型招聘会

网申

7、如何发挥在求职过程中的积极性和主动性？

做好打硬仗的心理准备

冷静做一次职业生涯设计

有选择性地参加一些招聘会

8、你想从事什么职业？你选择职业的依据是什么？

9、你如何看待如今的公务员报考热现象？

第一，公务员考录工作相比之下更为公开、公平、公正；

第二，公务员岗位相对稳定。在社会保障体系有待健全、企业就业或自主创业环境有待优化的情况下，报考公务员还是个较为理想的选择。

公务员报考一年比一年热，从年轻人的议论看，他们有志于公务员岗位，一来因为这是一个可以大有所为的事业平台，给了他们实践理想的机会，二来与我们的政府具有良好形象

不无关系。这在一定程度上激发了青年知识分子在这个平台上服务人民、报效祖国的激情。当然，冷静看待“公务员报考热”，也不排除少数人认为公务员有较大权力和较高的社会地位。但是，我们相信，随着行政体制改革力度的加强，公务员队伍会引来更多德才兼备的优秀青年，为改革开放走向深入积累一大批既勤恳敬业又有创新精神的行政人才。

10、请分析外在环境对大学生求职的影响？

1、社会地域发展不均衡

2、企业用工制度不合理

3、市场对白领需求不足 高端市场海归“杀”回

4、存在性别及生源地域歧视

5、高校扩招 教学质量下降

6、学校专业设置盲目、错位、死板、不能适应社会需要

7、学生缺乏就业培训机会

8、学校的就业指导没有跟上 就业渠道不畅

11、相比其他同学，请分析你自己在求职过程中的优势和劣势分别是什么？

12、请分析大学生创业的有利条件和不利条件？

一、大学生创业的优势

1.大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质；

2.大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势；

3.现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望；

二、大学生创业的弊端

1.由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。

2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。

3.大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。

4.大学生的市场观念较为淡保不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。

13、请分析目前大学生就业市场的特点？

看点一：本科生就业率高于研究生

看点二：热门专业非就业热门

看点三：医学类对口就业率最高

点四：民营企业成大学生最大雇主

14、请根据目前大学生的就业形势，谈谈如何降低自己就业预期与求职心态？

15、根据《就业指导课》知识，写一份未来一年内的求职计划。

16、谈谈求职过程中常见的心理问题及其预防与适应？

求职有压力，自然就有随之而来的各种心理问题，要解决这些问题，首先需要对这些不好的心理变化有一个认识，以做好应对的准备。

1、自卑感强，缺乏自信心。很多同学对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。

2、自傲(期望值过高)。这种情绪正好与前一种相反，持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。

3、焦虑。刚走出校门，没有社会经验的大学生对选择职业这一人生大课题产生焦虑心理是正常现象。他们过度担心求职中的困难和结果，整日忧心忡忡，不能释怀。

4、急躁。大学生求职中常常出现烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象。在工作没有最终确定之前，大学生普遍存在急躁心理。急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单

位了解较少的情况下，就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。

5、怯懦。有的大学生在求职过程中谨小慎微，老是想我跟人谈的时候万一说错了怎么办啊？生怕一句话说错，一个问题回答不好影响自己给用人单位的印象，以致不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。这些同学渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，无法充分发挥出自己的才能。

6、抑郁。大学生求职过程中往往因为屡屡遭受挫折，不被用人单位认可、接受，导致情绪低落、愁眉不展，产生抑郁心理。

7、冷漠。冷漠是遇到挫折后的一种消极心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。当一些大学生在求职过程中因受到挫折而感到无能为力、失去信心时，会出现不思进取、意志麻木等反应。他们自认为看破红尘，就听天由命。

8、逃避、抵触。这种心理与“冷漠”有些类似，但产生的原因却不相同。持这种心理的大学生往往是因为过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪。

9、嫉妒。嫉妒心在大学生中是比较常见的一种心理，只不过是轻重有别。在求职问题上，嫉妒心理的表现如看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，产生羡慕，转而痛苦又不甘心的心态。

10、攀比。一些大学生在求职时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业就会很没面子。为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计得过高，其结果是高不成、低不就，错失了一些就业单位，陷入被动之中。

11、优柔寡断。虽然手中已有了意向单位，但仍然抱着等一下、看一看的念头，签协议一拖再拖。

这些心理上的变化或多或少会出现在你的求职过程中。如前所述，心理有一种微妙的平衡，自卑与过度自信、急躁与优柔寡断都是不好的心态。那么如何在面对求职压力的过程中调整好自己的心态，让自己的状态始终保持最佳状态呢？这就需要一种自我心态的调整能力。

17、运用职业生涯规划理论，根据自身特点设计一份个人的职业生涯规划方案。

18、结合自己的职业理想，回答自己是否愿意到基层工作，并说明理由。

第三篇：就业指导问题答案

1.现阶段的毕业生就业机制是什么？（5）

答：市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择。

2.某公司与毕业生不签订《就业协议书》，只同意出一证明，录用其在公司工作，这算签约吗？请说明理由。（8）

这个算签约。理由：根据签约的定义，签约即是毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后，以协议的形式将这种关系确定下来，作为日后毕业生到用人单位就业的书面凭证。这份证明是在双方达成一致意愿之后，用人单位出具录用其在公司工作的书面凭证，所以算签约。

3.某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》，用人单位人事部门已经签字盖章，请问该毕业生如何选择派遣？（10）

答：毕业生派遣的主要依据是“接收函”，毕业生一般在与用人单位签约后等拿到“接收函”才办理相关派遣手续。如果该毕业生在6月10日前落实就业单位，并取得“接收函”，则将“接收函”交所属学院/系，上报就业方案，档案由学校就业主管部门统一寄发；若在6月10号前未取得“接收函”，则需向所属学院/系申请暂缓就业，等取得“接收函”后再取消暂缓就业，办理报到证。如果毕业生是回生源所在地就业，则只须提交回生源地申请表或用人单位人事部门已经签字盖章的《就业协议书》，就业可以上报就业方案，办理报到证，派遣回生源地。

4.某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》，并于毕业当年的6月15日取得“接收函”，请问该毕业生如何办理派遣手续？（10）

答：由于该学生未在6月10号之前取得接收函，如果是回生源地，需要提交回生源地申请表，办理报到证，派遣回生源地；如果是跨生源地单位，打算派遣去单位所在地，则需要向所属学院/系申请暂缓就业，等取得“接收函”，再取消暂缓就业，办理报到证。（在学校办理取消手续并领取报到证的，档案由学校就业主管部门统一寄发；自行去省就业主管部门取消暂缓就业手续的，档案由省就业主管部门寄发。）

5.某毕业生没有落实好用人单位，打算回生源地，请问如何选择派遣？

答：未落实就业单位的毕业生要求派遣回生源地的需填写派遣回生源地申请表，等领取《报到证》后，回生源地人事部门报到！

6.某毕业生当年没有考取研究生，打算第二年再考研究生，请问该毕业生应该申请暂缓就业吗？（5）

答：该生可以申请，也可以不申请暂缓就业。如果该生申请暂缓就业，那么他的档案暂由毕业主管部门托管，户口暂不迁移；如果该生不申请暂缓，那么应该填写回生源地申请表，办理报到证，将户口、档案迁回生源地。总之是否申请暂缓就业不影响该生第二年报考研究生。然而，若该生暂缓就业，则在此期间不便办理就业升学无关的证明（如结婚证,待业失业证等），因此该生应该综合考虑决定是否申请暂缓就业。

7.某毕业生未取得学位，现在落实了单位，并取得了“接收函”，请问如何选择派遣？

毕业生一般应向单位说明情况，并申请暂缓就业，等通过补考获得学位后，再派遣到单位所在城市。如果是生源地或单位所在地人事部门同意接收，则可以直接申请办理报到证。

8.某毕业生考取了研究生，但高校明确表示不办理该生迁户，请问如何办理派遣？

答：原则上，该毕业生应该提交回生源地申请表，上报就业方案为回生源地，办理回生源地报到证，用报到证办理户口迁移手续。学校可根据个人申请将档案单独寄往升学学校。

9.某单位与毕业生签约，并接收该毕业生档案，但单位所在城市不接受毕业生迁移户口，请问该毕业生如何办理派遣？

该毕业生可以通过用人单位所在地人才交流服务机构申请办理户口指标，等取得单位所在地“接收函”再办理报到证，派遣到单位所在地；或申请回生源地，办理回生源地报到证，将户口迁移回生源地。学校可根据个人申请将档案单独寄往单位所在城市。

10.某毕业生考取了研究生，学校上报了就业方案。该毕业生10月份发现自己不适合所学专业，并在某城市落实了就业单位，现申请办理报到证，请问应怎么解决？（5）

答：原则上，该毕业生10月份提出不再攻读研究生，应该自谋职业，学校不再负责其就业，不办理报到证。为此，毕业生在不能确定是否攻读研究生时，最好先申请暂缓就业，等明确升学深造后再取消暂缓就业，或不打算升学而落实单位办理报到证。

11.一位东莞籍毕业生申请自费出国，打算将户口迁往深圳，请问如何办理？（10）

申请自费出国（出境）的毕业生，经批准后，学校不再负责其就业，不签发《就业报到证》，学校直接将其档案转至家庭所在地，自谋职业。为此，该毕业生若要将户口迁移到深圳，就不能上报就业方案为自费出国。该毕业生可以考虑在深圳找用人单位，等取得深圳地区“接收函”，办理报到证，在报到后，再提出出国。

12.一名结业生按不纳入就业方案上报，该生第二年取得了毕业资格，请问他在办理派遣时应注意什么？（10）

按照规定延长学制的学生，在取得毕业资格三个月内找到工作或要求回生源地就业的，可以纳入当年就业方案派遣，签发当年的报到证，超过三个月后不再受理。为此，该毕业生在第二年取得毕业资格后，必须在三个月内完成派遣手续的办理，领取报到证。跨落实地就业单位的，在三个月内未取得“接收函”须申请派遣为生源地；取得“接收函”可以申请派遣到单位所在地。三个月内未落实就业单位的，必须申请派遣加生源地。

13.某毕业生打算回生源地，在生源地落实了就业单位，并取得了单位的接收证明，请问其如何办理报到手续？（5）答：如果在7月中旬前，将用人单位盖章的接收材料交所属学院/系，申请派遣回生源地，六月底领取报到证；如果已经上报为暂缓就业的，可带《暂缓就业协议书》自行去省就业主管部门取消暂缓就业，领取报到证。派遣回生源地的毕业生，应回生源地人事部门办理报到手续。

14.某毕业生在领取了报到证之后，半年内决定跳槽，落实了另一家单位，并取得了“接收函”，请问如何办理改派手续？（8）

答：原则上，毕业生办理报到证后，属于报到所在地人事部门管，毕业生跳槽按社会工作人员调动办理。确定属于特殊情况被用人单位退回学校的，如果是在学校上报就业方案领取报到证的，可提交用人单位上级人事主管部门同意解除就业协议的函、原三方就业协议书和报到证及新单位的接收材料，申请办理改派手续。

15.某毕业生办理了暂缓就业，之后于毕业当年的8月份办理了报到证，过了一个月又打算跳槽，落实了另一家单位，希望重新办理报到证，请问怎么办理？（10）

答：由题目可知，某毕业生已经办理了暂缓就业，并于毕业当年的8月份自行去省就业主管部门办理了报到证，所以该毕业生的情况不属于学校上报就业方案领取的报到证，学校不再负责其就业，不再办理其调整改派。

16.某单位与毕业生签订了《就业协议书》，但不帮助毕业生办理上级人事主管部门签章，请问该毕业生怎么办理？（10）

一种情况是自行与单位所在地人才代理机构联系，办理人事关系挂靠，取得单位所在地“接收函”后，申请办理报到证；也可以申请派遣回生源地，领取回生源地报到证。毕业生领取报到证后，1个月内应到人事部门报到，办理户口、档案迁移有关手续。

17.某毕业生与单位签订《就业协议书》，约定违约金5000元，该毕业生报到后工作半个多月想辞职，工作单位要求其赔偿金5000元，该毕业生应该怎么办？（8）

毕业生到用人单位报到后，应该签订劳动合同，此时就业协议书失效。按照劳动合同法有关规定，劳动者与用人单位劳动合同，用人单位不得以任何理由约定违约金或收取劳动者押金等。为此，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，并履行自己相应的义务。

18.某毕业生考取了研究生，但没有向单位说明，而与单位签订了《就业协议书》，约定违约金8000元。之后，该毕业生决定攻读研究生，请问其应该怎么办？（8）

毕业生与用人单位签订的就业协议书具有法律效用，原则上，毕业生违约应承担违约责任。但具体到此案例情况，毕业生可以上报就业方案为去该单位就业，领取报到证，在报到后与用人单位签订劳动合同。按劳动合同有关规定，在签订劳动合同中，用人单位不得以任何理由约定违约金或收取劳动者押金等，该毕业生可以免除此违约金。19.某毕业生在非生源地单位就业，报到证开回生源地，请回与报到证开单位所在地有何区别？（5）

毕业生跨生源地就业，可以选择派遣回生源地，领取回生源地报到证，将户口、档案迁移回生源地，然后去单位工作；也可以在单位所在地办理人事代理，取得单位所在地“接收函”，办理单位所在地报到证，将户口、档案迁移到单位所在地。

第四篇：就业指导考试答案

就业指导考试答案

一、就业协议与劳动合同的区别：

（一）主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

（二）内容不同

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（三）时间不同

一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

（四）目的不同

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。

（五）适用法律不同

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

二、求职的途径：通过：“陌拜”的方式去求职（“陌拜求职” 方法技巧：拜访前的准备、建立成功拜访形象、外部形象、控制情绪、诚恳态度、资料准备、心理准备）；在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

三、报到证、就业证的用途：就业报到证是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》 的简称，由国家教委直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门独签发，列入国家就业计划的毕业生（统招生）才能持有的有效报到证件。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口的有效凭证。作用：

1、《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。

2、当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。

3、学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4、《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。

5、《就业报到证》正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

6、《就业报到证》是毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为毕业后两年时间内(即2008年毕业生到2010年6月30号,2009年毕业生到2011年6月30号.以此后推)。

7、《就业报到证》是毕业生，报考公务员必备的资料。

8、《就业报到证》可以改派，改派手续为：（1）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。（2）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。（3）学生处审核后，报省教育厅审批。

四，面试需要哪些途径：1。要对你将要面试的公司在网上有个了解，最起码知道公司的简介和历程2。初试带好相关简历和作品，要能熟练说出自己所会的知识，工作经历，以及在各个工作的工作内容等，总知是要组织好自己个方面的优势。3。介绍自己对公司的理解，以及说出公司适合你发展，你希望能与公司一起发展的理由等4。随机应便，每个公司，每个职位，每个人，都有所不同，并没有套路，只能说出大概，真正的面试时还是要随机应便的。五、三方协议：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。[1]三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。[1] 三方协议之试用期内常见的劳动纠纷:在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。

六、签约与就业 签约：当毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后，就需要以协议的形式将这种关系确定下来。毕业生与用人单位签订协议，并经学校主管部门签证或鉴证，即为签约。从毕业生一方而言，因该协议的签订意味着毕业生就业，因而也称为就业协议。签约的基本程序：就业协议的签订是在毕业生和用人单位供需见面、双向选择之后达成一致意见的结果。签约一般需经过以下的程序：1.由毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人姓名。2.由用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果用人单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可。3.毕业生所在院（系）和学校主管部门签署意见并签字盖章。4.报学校上级主管部门审批。在完成上述程序后，协议就正式生效，并列入国家就业方案，下达学校和有关部门、地区执行。现行的高校毕业生就业协议书一式四份，协议签订后，其中一份由毕业生本人收存；一份交学校主管部门，作为列入学校就业建议方案的依据；一份交用人单位，作为接收毕业生就业的凭证，并以此做好相应的人事及其他安排；一份报学校上级主管部门，作为审核批准和编制就业计划的凭据。签约应注意的事项 ：1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法 3.明确工作后是否可以考研、调离的条件4.明确工作和生活条件5.明确违反协议的责任。解除协议需要承担的责任 如果毕业生提出与用人单位解除协议的要求，亦即违约，须在征得用人单位同意的基础上，由毕业生向学校和用人单位进行经济赔偿，交纳一定数额的违约金；如果是用人单位由于种种原因需与毕业生解除就业协议，毕业生也有权利要求用人单位给予经济赔偿。报到需要的材料1.报到证。2.毕业证和学位证。3.户口关系。4.档案关系。报到的时间规定 按照教育部的规定，高校毕业生的报到期限为1个月，但要按照协议或报到约定为准。报到可能遇到问题的处理方法：1.报到证遗失或损毁。2.毕业生报到时接收单位拒收。3.毕业生未能按期报到。4.毕业生因表现不好被接收单位退回。

七，就业前需要准备：一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢？三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。信息收集与处理：高校组织的校园“双选”招聘会。它是毕业生就业的主渠道，在“双选”招聘会上，毕业生可供选择的机会比较多，相对于社会上人才市场的招聘会，供需双方面对面交谈的机会更多一些。通过国家主管部门、劳动人事部门获得信息。这些部门对用人单位的需求情况比较了解，对社会劳动力、人才需求情况比较清楚，获得的信息比较可靠，有较强的指导性。通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息。随着劳动力市场的发展和完善，人才市场服务机构和职业介绍服务机构将成为毕业生获得信息的主渠道之一。通过媒体获得信息。报刊、杂志、广播、电视等媒体信息传播速度快、涉及面广，是毕业生就业巨大的信息源。通过网络获得信息。网上求职是近几年随着网络的兴起而诞生的收费低、速度快、针对性强的一种求职方式。它查询方便，信息量大，选择面广，不受时间、地点的限制，是今后毕业生获取就业信息不可忽视的一个渠道。通过社会实践、参观调查获得信息。教学实习、社会实践、参观调查不仅能巩固毕业生所学知识，加深对职业及用人单位的了解，还可在第一时间获得用人单位的需求信息。通过亲朋好友介绍获得信息。家人、亲戚、同学与社会上建立起来的庞大的人际关系网，是毕业生获取就业信息的好渠道。通过信件、电话或拜访获得信息。通过信件、电话或拜访等形式获取信息，其盲目性很大，命中率也很低，但在就业信息量少、就业压力大的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。1.充分了解用人单位情况（1）用人单位的准确全称。（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。（7）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、E-mail等。2.综合分析自己的实力（1）专业知识是毕业生在择业方面比其他非专业人员更具竞争力的一个主要因素。（2）技术能力主要是指毕业生使用计算机的能力，毕业生英语会话和阅读能力，毕业生第二外语的掌握程度，毕业生在财会、法律、管理、驾驶等方面的能力等等。除此以外，社会还对毕业生的动手能力、实践能力、协调能力、创新意识、敬业精神、奉献精神、事业心等提出了较高要求。根据历年就业工作经验，学生党员、学生干部、三好学生、各种能力证书的获得者，都是受到社会青睐的毕业生。（3）兴趣爱好是一个人工作事业取得成功的重要条件。了解自己属于哪类人，所追求的是什么，擅长做哪类事，喜欢做哪类事，是职业策划的关键。加强自我了解，有助于你去设想哪些职业最适合自己的个性、兴趣、爱好和理想。（4）性格特征也与职业选择具有很大的关系。不同性格的人适合从事不同类型的职业。毕业生应根据自己的性格特征来选择自己适宜的工作。（5）特定素质的毕业生，可根据自己特有的能力来选择适合的工作。特定素质包括在逻辑思维、抽象思维、记忆力、想象力、观察力、反应速度等方面的能力，例如，经济头脑强、反应速度快的学生，可以从事外贸、进出口、市场营销方面的工作；逻辑思维能力与抽象思维能力强的人，可从事计算机软件开发等等。3.明确目标与现实之间的差距 长期以来，大学毕业生的社会期望值一直较高，目标与现实之间常常存在着差距。在明确目标的同时，应仔细分析了解自己的优缺点，将目标放置现实之中，明确两者之间的距离。寻找工作时，要对自己目前掌握了什么、欠缺什么，做到心中有数。否则，盲从自信，急于求成都难以成功。明确自己的目标与现实的差距后，下一步的问题即怎样缩短差距，并为尽可能的缩短这一差距找出最适合的途径。个人简历和自荐书:最好把你得过的证书,考的资格证和毕业证复印件也带上。制定求职计划的步骤：个人条件分析、提出具体实施方案、就业环境分析、制定求职目标、制定求职策略、选择求职途径、更详细的指标制定、必要的准备。

第五篇：wust就业指导考试答案

一，常用求职渠道及其优缺点

1.招聘会

和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。

2.学校就业服务中心

它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。

3.报刊杂志

（1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。

（2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息

（3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。

4.网络求职

随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。

二，武汉科技大学违约手续办理程序

1、申请办理违约手续的，须属于就业协议书已上交学校毕业生就业指导中心并按要求在学校就业网上履行了协议书备案手续的毕业生；

2、符合条件的毕业生在签约30个工作日后，持有效的新单位接收证明材料，方可向学院提出违约申请；

3、如学院同意其违约申请，毕业生应取得原用人单位的谅解并获得用人单位同意解除协议的书面证明材料；

4、在满足以上要求后，毕业生方可到学校就业网下载《毕业生违约申请表》，按要求填写

完整，并请学院党委副书记签署意见，加盖学院公章；

5、毕业生持《毕业生违约申请表》、用人单位开具的解除协议书面证明、原协议书和新单位接收证明材料（录取为研究生的凭录取高校调档函或录取通知书）到学校毕业生就业指导中心办理违约手续。没有按要求将就业协议书上交学校毕业生就业指导中心并在学校就业网上履行了协议书备案手续的，其违约手续不予办理。

三，面试前准备

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类

侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求