公务员没资格和教师比待遇

第一篇：公务员没资格和教师比待遇

公务员没资格和教师比待遇

钱谁都喜欢，君子爱财取之有道，“工资”就是最好的体现，可是有那么两个群体的工资一直以来都被人争论，都被拿来比较，这两个群体分别是“教师”和“公务员”，一边是教书育人，我们的第二父母；一边是高喊口号“为人民服务”的父母官。都是“父母”，那我们到底该站在那个“父母”一边呢？也许大部分觉得很难，但是，我却认为根本不难，一点也不难，为什么？因为我觉得，公务员根本没资格和教师比待遇！

写这个话题，我想肯定会得罪很多人，但是不写的话我又实在无法忍受某些人的大肆叫骂，说什么教师有何德何能拿着比公务员高的工资？很明显，叫骂的这群人一定不是别人，正是那些所谓的百姓父母官“公务员”！吃饭有人请、出门有人打雨伞、逢年过节有人送、上班打麻将的衣食父母！公务员前面的这些罪状，不是我捏造的吧？因为相关媒体早已报道。其实我非常纳闷，很想问公务员一个问题：“教师育人了，你们做啥了”？

我要上学，我想上学，这是每一个孩子的心声，可是并不是所有的孩子都能达成自己的心愿，这个社会还有很多小孩由于各种条件无法上学，试问，这是不是公务员该做的分内事？公务员现在拥有的金饭碗，难道不是教师给予的吗？如果没有教师，你们怎么会“知书达理”，如果没有教师，你们怎么会“修成正果”。可是，我想不通，你们现在有什么资格拍案叫骂，教师是我、当然也是你们的第二父母，你们怎么可以骂自己的“父母”？

你们比也好，不比也好，其实我们大家心里都清楚，到底谁的“实际”收入高，一张“工资条”上显示的数字，能代表你们的收入吗？但是，可以代表教师的收入，你们也许会说，教师也会来历不明的收入，行！就算有那也是人家辛劳付出的，肯定不是签个字画个押就能得到的。如果我们老百姓不出来说你们苦，那么请你们还是端着你的茶看着你的报纸吧，别在我们面前装可怜，装的似乎比那窦娥还冤！

有些事情我们都是心知肚明的，如果非要无理取闹，表现出一种得了便宜还卖乖无赖像，就别怪我“言不留情”，装可怜给我们、要我们呼吁国家给你们加工资，我想这都是徒劳，因为，我们肯定不会帮你们。就算帮，我们也会先帮助人人尊敬的“教师”，他们才是祖国的灵魂工程师，他们的付出才是无价之宝，他们的“工资”必须要高过你们。

“公务员”省省力气吧，该干吗干吗去！“教师育人了，你们做啥了”？

第二篇：公务员待遇详细一览

公务员待遇详细一览

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近日在这个论坛上经常讨论公务员待遇的事情，有各种各样的意见，有的很羡慕公务员，也有的不屑一顾，到底公务员的待遇是怎样的，好象这里都没有一些很标准的答案，本人有幸经历过不同的的岗位，刚毕业时在一家工厂工作，然后到了佛山一家民营科技企业担任技术人员，现在任职于佛山市禅城区某机关的公务员，也是负责技术工作，对于公务员和其他单位的待遇比较，本人是有亲身体会的，首先在此说明，本人并非领导，所以我的待遇也可以说代表了佛山市普通公务员的正常收入。

去年的收入费用

1、每月工资，我的工资在我这个单位里属于中等水平，里面包括了很多项目，我也记不清，反正存折里写的是每月固定3568元，一年就3568*12=42816元

2、奖金：250元/月，一年250*12=3000元

3、我们需要值夜班，每星期一次，每月夜餐费：120元/月*12=1440元

4、伙食补贴：220元/月*12=2640元

5、加班补贴：200元/月*12=2400元

6、汽油补贴：每季150元*4=600元

7、年底发放每年的计划生育奖：1000元（如果本单位有人违反计划生育条例，所有人都没有这个奖金）

8、节假日都有各种名目的补贴发放，先说春节吧，春节补贴1500元，市政府慰问金500元，区政府慰问金300元，上级慰问金500元，开门利是280元，市府领导春节来视察时有慰问金200元，春节加班费：500元，春节家属慰问金300元，以上合共：4080元。

9、五一劳动节加班费300元。（三八妇女节每位妇女发放慰问金300元，可惜我是男的）

10、国庆节和中秋节是一起发放的，补贴1000元，国庆加班费，550元，合共1550元。

11、每年6月11日是我的生日，单位会在这个月发放100元生日慰问金给我（还送一张精美的生日卡哦）。

12、我们每年是发放15个月的工资的，多出的3个月在一年里分两次发放，分别在年中和年底，那就是3568*3=10704元

13、我们部门有一小金库，总会找名目发一些钱，每次几百到一千不等，每年大约3500元吧。

14、旅游补贴，每年组织一次集体旅游，这几年都没有去，所以就发钱了，2000元。

15、住房补贴，每月500元*12=6000元

以上所有的费用之和，就是我去年的总共收入：82130元

作息及休假待遇

早上上班时间8:30-11:30，下午2:00-5:30，星期六和星期日休息，我大约每星期值班一次，值班时24小时在单位，但一般没什么事，晚上就休息行了。春节放假8天，中间要值班一两次。五一劳动节放假7天，国庆放假8天，中间都要值班一两次。我 们每年都有干部假，工龄长短会所不同，我每年是10天带薪休假（如果是外地的，还有探亲假，加起来有一个月哦），这10天假期是随你任何时候提出休息的，加上头尾两周4天的休息，共14天，我通常利用这14天出很远远的地方.......医疗

20年工龄以下的职员，普通的门诊报销80%，我上年共看病约1500元，报销1500*80%=1200

元，我发现机关医疗报销制度存在很大的漏洞，单位里很多人都把家属的看病发票拿来报销（只要看病时把名字写成自己就行了，这个很简单），我很多同事每月都报销五六百元的药费，谁都知道他们会有这么多病吗，而我属于老实一类的人了，只有两次把家人的药报了。至于医疗保险、社会保险之类的，肯定都是有的。

退休

我还未退休，不大清楚，不过上年我的同事退休了，他每月领3500元工资，加上其他的，约4000元吧，每年就4000*12=48000元。

住房

现在住房已经实行货币分房了，每月领500元住房补贴，每年以10%递增，共领15年，你也可以一次性申请取七年的补贴约3万元，然后余下的分8年每月领取。

我几年前从一家民营企业来到了机关，那种工作方式和待遇是完全不同的，这个我感受很深，在企业里，每月一千多的工资，每星期只休息一天，每年顶多也就收入在2万到3万之间，工作也不稳定。看到这里，我知道很多人会羡慕我，我不知道我的收入在佛山市算不算得上高收入，在机关单位公务员中，应该是比较普遍的一种，比我们单位更富的有很多，有些机关收入比我们低的也有，我的收入应该在机关中算是中等的一员，我今年三十，两年前已经拥有自己的私家轿车，去年买了一套160平方四房两厅的房子（贷款的），可以说衣食无忧了，但是，老实说，我现在打算辞职了，这个想法其实已经有几年了，在机关工作，要懂得如何跟上级搞好关系，官场之中，一部分人像我这样是老老实地做人，不巴结领导，不搞关系，一辈子是不可能往上升的，我今年三十了，不觉得怎么样，如果十年后呢，二十年后呢，我老了，比我年轻的级别都比我高，到时我怎么办？我也对现实不满，我不满中国的现状，贪官的多，腐败的多......其实，现在的我很迷惘......

第三篇：公务员辞职有哪些待遇

公务员辞职有哪些待遇

人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。据悉，这次是国家公务员局成立后召开的首次全国行政机关公务员管理工作会议。

今年起草公务员回避转任规定

“要加快公务员法配套法规建设进程。”杨士秋说，经过几年的不懈努力，他们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。今年，配套法规建设的任务是——会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准；研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。

“与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。”杨士秋表示。此外，国家公务员局还将积极推进分类管理和聘任制制度建设。“要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原则，加强对试点工作的指导，适时扩大试点范围，不断深化试点内容，及时总结试点经验，逐步建立分类管理制度和聘任制公务员管理规范。”杨士秋说，目前，有关部门已草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。据了解，国家公务员局去年在研究制定了行政执法类公务员管理试点方案的基础上，已会同工商总局在上海等6省（市）工商行政管理系统部分单位开展试点工作，在深圳、浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。

大力推进竞争上岗、公开选拔

中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，鉴于机制建设是公务员管理工作的关键，下一步，有关部门要着重抓好公务员管理机制的完善。

一是完善进入机制。严把“进口”，坚持凡进必考，切实做到依法考录、科学考录和公平考录，注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实到各级党政机关，进一步做好从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，形成来自工农一线的党政干部培养链。

二是完善任用机制。把好“楼梯口”，大力推进竞争上岗、公开选拔等制度，规范工作程序，不断提高工作的科学性、有效性，保证德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀公务员脱颖而出。

三是完善退出机制。畅通“出口”，坚持退休制度，健全辞职、辞退、职务任期、交流等制度，保持公务员队伍的生机与活力。

四是完善激励约束机制。建立实施体现科学发展观和正确政绩观要求而又切实可行的公务员考核评价体系、层级明确管理规范的国家表彰奖励制度、明确而又严格的公务员纪律惩戒制度和良好的职业道德规范。

中央禁令对公务员影响如何?调查显示，超九成受访者认为公务员不好当。有专家称，当前部分公务员还不能适应这种变化

第四篇：公务员各部门的待遇

公务员各部门的待遇

市政法机关：

法院：好单位，待遇好，工作较累

检察院：好单位，待遇比较好，工作也不忙

司法局：一般般，职权偏小，不过还是管着律师和监狱的哟。

公安局：好单位，强权部门。

市政府委办局：

市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着升吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。

房管局：实惠部门，待遇好，工作也不累。

科技局：现在一般了，管着一些重要的经费，但自己待遇一般。工作不累。

财政局：这样的部门就不说了，去吧。

审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！

质监局：以后成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强。

人事局：职权越来越小，和组织部职能交*太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。发改委：地市级的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇好，工作比较忙。

档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。

招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。

信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解不了），工作比较辛苦，待遇一般。

安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”哟。

文化局：比较轻闲，管文化娱乐的能有什么呢？新闻出版一块还可以做做，但也一般，待遇一般。

食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品，牛比！

物价局：还可以，待遇较好，工作不累。

信息产业局：职权越来越小，不要去了。

城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较辛苦，待遇也好。

畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的，你想啊，多好啊。

知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇不清楚。

林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。体育局：一般，小地方能干什么呢？

粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。

劳动保障局：正在冉冉上升的部门，去吧，待遇好，和人民接触多，多为他们办好事吧。

民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。

卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！

采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。

环保局：越来越好的地方。现在开个厂什么的都要求他，费用也不少。待遇可以，工作不累。

地震局：与人无争的好单位之一，专业对口的去吧，省管部门。

公积金中心：一般般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以，但是最好不去。

人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。

民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济，权力大啊。

民航管理局：垂直管理的部门？不怎么清楚，待遇肯定是不错的。

社保中心：事业单位，待遇可以，人民很需要的地方。

无委办：无线电！不错哟！待遇也是很好的。就业服务中心：事业单位，不怎么清楚，一般吧。

信息中心：事业单位，管电子政务和政务内外网的地方，专业性强，待遇好。

方志办：不好，各方面都不好。

扶贫办：一般，杂，管理着一些资金，有一定权力。

国资委：权力在逐渐增大，待遇好，当地没有什么大型国企就难说了。

教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢？待遇好，工作也不累。

国土资源局：又一个好单位，而且是越来越好，去吧，只要你能！

建设局：还是一个好单位，职能大啊，待遇好，工作也不累。

气象局：与人无争的好单位之一，光是气球广告就不得了呢！待遇好，省管部门。

交通局：好单位，去吧！

水务局：比较好的单位，管饮用水和水利的，专业性强。

农业局：农民的事情，不好办啊。不过还是很有干头的单位哟，待遇一般。

外经贸局：没有什么外贸的话就算了，如果有还是不错的。

行政服务中心：新生事物之一，管得杂而乱，有行政审批事项的单位都不怎么好管啊。

工商局：好地方，现在差一些了。

国税局：好地方，不说了。

电业局：与人无争的好单位之一，广电局：好地方，管有线电视和电视台呢！

检验检疫局：省管部门，不清楚。

旅游局：一般般，其实没有什么必要成立。

市委委办局：

市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般（除非给重要领导当秘书），前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。

市委组织部：绝对的强势部门，工作累，待遇一般，特别锻炼人，在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益，1－2年对文字工作、组织程序就相当在行了。努力吧！一般和党建办是一体的，工作内容有交*重叠。

市纪委：实权部门，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，监督权比较大，有第五大班子之说，不过待遇还是很好的哟，比较财政人事要给面子嘛，审计也……，和监察局都是合署办公。但是不怎么被的部门喜欢。

市委宣传部：比较有实权，但身份尴尬，备受社会舆论的指责，其实都是体制的问题，跟部门有什么关系呢？管党报党刊、电视台，文化局、广电局对宣传部负责，年轻人一般不是很喜欢，觉得难受。

台办：台胞多的地方还是可以的，如果没有什么海外同胞就算了吧。

文明办：还是不错的，比较大家都希望从此出政绩，属于东打一枪，西跑一趟的地方，繁而杂，对以后多部门的工作没有什么益处。

市委政法委：身份尴尬的部门之一，强势的把公安什么的都管了，办事方便，待遇也较好，算是值得去的部门。

市委统战部：年轻人，远离他吧！

市委党史研究室：有些地方是事业编制，根本不考虑，行政身份也是鸡肋一块，待遇较差。

市委政研室：基本上是文字工作，多多调研对自己今后的工作有较大的帮助，是一个比较清爽的部门，爱学习，能写作的同志可以考虑，待遇一般。

共青团委：团委最好的就是晋升快，但往往根基浅一些，升调之后多补一下也是可以的，年轻人还是很喜欢的，待遇中等偏上。

人民团体：

总工会：经费有保障，工作轻松，待遇较好，发展前途相对较窄。

科协：年年会费收了不少，也不忙，闲适，不适合年轻人。妇联：现在工作职能在调整之中，前途不怎么看好。

残联：大家都要照顾的地方，经费还可以，有一定的管理权限（残疾人生产设备的审批）

工商联：职能还在扩大，比较容易接触经济发展的实体部门，有志从商的可以去认认人

社科联：二线部门

第五篇：新余公务员真实待遇

新余公务员真实待遇

新余现在招录公务员全部都到乡镇，2年后可以调到区里市里，或是升为副镇长。一般来说乡镇待遇最好，一年应该有3.5-5W，看乡镇经济水平，良山最好，据说有6W+。区一级的高新区最好，渝水区，分宜县基本就剩2000工资了，渝水区目前每月还有480的加班费（原来有810，据说是市里有人告，减到480了），估计不长久，但从去年加了300工资。不过区里有钱的单位福利还是不错，会发一些钱，还有综治奖，精神文明奖什么的，应该也有3W，只有市直最悲催，只有2000基本工资，阳光的最彻底，只有财政审计少数单位还敢发钱。（所以有渝水区发加班费被告的一幕）不过有个好处就是有集资房，不过像财政，审计，国土，人事等好局已经分过了，再来的新人是怕没机会了。以上收入是说科员级别一般收入，肯定有过低过高的情况，领导工资也不高，但实际收入不清楚。