北京最新社平工资发布,2016缴费基数专家解读

第一篇：北京最新社平工资发布,2016缴费基数专家解读

北京最新社平工资发布，2016缴费基数专家解读

北京市2015年社平工资今日出台，根据京人社规发[2016]102号文件，2015年度北京市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元，比上年增长9.64%。就此，记者特别采访了国内知名社保专家余清泉先生，从HR角度做了详细解读，以下是小编搜集整理的详细内容，供大家阅读了解。

1、增幅与往年相比趋缓，四年来首次低于10%

参考北京以往社平工资数据，近年来多在10~12%区间，其中，2009年增幅放缓主要是因为金融危机的影响;2010年增幅放缓主要是因为统计口径的变化(2010年以前，职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，不包括个体工商户;2010年起逐步将个体工商户和灵活就业人员纳入职工平均工资统计范围。)。现在公布的数据看，之前连续几年在11～12%左右，但今年增幅只有9.64%，不到10%，与往年相比趋缓。

参考：以往历年北京社平数据如下：

2、“社平工资”即北京市职工平均工资关系重大

据余清泉先生介绍，北京市职工平均工资，俗称“社平工资”(“社会平均工资”的简称)，是一项重要的指标，不但对单位用工成本产生重要影响，更是部分劳动者待遇标准的重要计算依据，一些影响有：

影响社会保险征缴标准——直接影响社会保险缴费基数下限，每年社平工资发布之后企业社保缴费下限会相应提高;

影响最低工资标准——由于最低工资标准制订时会考虑工资水平因素，而且北京市最低工资标准是不包含五险一金个人扣缴部分在内的，则社保会间接影响用工成本;

影响退休人员基本养老金——现行基本养老金计算中，基础养老金直接与上年社平工资挂钩，因而会直接影响到养老金水平;

影响人身损害司法赔偿——人身损害司法赔偿是与社平工资挂钩的，这会产生直接影响;

影响工伤的一次性伤残就业补助金——这是按社平工资的倍数来计算的，也会产生直接影响;

甚至会间接影响到工资水平——社平工资对社会大众的心理因素影响至关重要，很多员工会产生“又拖后腿了”“涨幅不如平均水平”等感叹，从而会影响劳动力市场的劳动者期望薪酬水平心理预期，反过来会给企业工资水平带来压力……

3、社平工资发布后，HR接下来该做哪些工作?

社平工资发布之后，HR该做些什么呢?余清泉先生提示HR应关注如下工作：

申报社会保险缴费基数：与社平工资挂钩，上下限调整：①五险基数上限由19389调整为21258元;②养老保险、失业保险基数下限由2585调整为2834元;③医疗保险、生育保险、工伤保险基数下限由3878调整为4252元。(需要注意的是，今年5、6月份调整较大，根据京人社保发[2016]98号文，从2016年5月1日起阶段性降低社会保险费率，养老单位19%，失业单位0.8%，降低费率的期限暂按两年执行。)

申报住房公积金基数：2016年住房公积金跨年清册工作马上进行，请注意上限调高到21258元;(目前尚未发布新的最低工资标准，意味着暂时公积金下限维持不变。)

注意审查最低工资情况：由于社保基数上下限以及马上的住房公积金缴费变化，应注意是否会出现扣除五险一金个人部分后低于最低工资标准的情形;

2016年新退休人员养老金补差：2016年1~6月退休的人，之前基础养老金部分暂按旧社平发布，现新的社平发布之后，需要补差，没有完全社会化发放的单位需要填报养老金月报外支付表，补领养老金差额。

审查工伤职工终止解除劳动合同的是否需要补差：工伤职工终止或解除劳动合同的，应审查支付的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等是否需要补差;

审查人身损害赔偿的是否需要补差：人身损害赔偿的，应审相应赔偿金等是否需要补差;

经济补偿金封顶限制计算调整：根据劳动合同法，经济补偿金高于社平三倍的实行“双封顶”限制，随着社平发布，该标准相应调整。

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第二篇：缴费工资基数问答

社会保险缴费基数的问答

1、什么是单位工资总额？

答：按照《劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）的规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。”“各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围”

2、什么是职工个人缴费基数？

答：指职工工资收入低于当地上在岗职工平均工资60%的，以当地上在岗职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资收入高于当地上在岗职工平均工资300%的，以当地上在岗职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资在60%-300%之间的，按申报工资作为缴费基数。3、2015年7月1日后参保单位缴费基数如何确定？ 答：按照《河南省人力资源和社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险缴费基数有关问题的通知》（豫人社养老〔2014〕80号）的规定：“参保单位以上本单位工资总额作为缴费基数,单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的,以职工个人缴费基数之和作为缴费基数。” 从2015年7月1日起，我市参保单位的企业职工基本养老保险、工伤保险将按照上本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数。参保单位的单位工资总额大于职工个人缴费基数之和的应按规定申报本单位工资总额，社会保险年检时将对参保单位的单位工资总额与职工个人缴费基数之和的差额进行补征。4、2015年7月1日以后缴费基数如何申报？

答：按照《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定：“用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报”“ 在一个缴费内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。”从2015年7月1日起参保单位的缴费工资自动启用上月缴费工资，缴费基数按照2014郑州市社会平均工资的60%-300%进行“封顶保底”处理（失业保险上不封顶）。参保职工如工资发生变动，可在本缴费内随时进行职工缴费工资补报补缴（机关事业单位和灵活就业人员的缴费工资申报仍按原办法执行）。在郑州市市区内参加社会保险的各类单位可就近在郑州市社会保险局或各分局办理缴费工资申报业务。

5、欠费用人单位逾期未补缴或办理补缴手续的怎么处理？

依据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三位以下的罚款；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

6、存在欠费无力补缴的参保单位如何办理抵押手续？ 答：欠费用人单位可以进行资产抵押。其程序为：欠费用人单位提出抵押申请，社会保险经办机构对抵押资产进行核实，评估机构对资产进行评估，用人单位与社会保险经办机构签订抵押合同，房产或土地部门办理抵押登记手续。

第三篇：社会保险缴费基数与工资案例

[典型案例]社会保险缴费基数与工资

[案例]

陈某是某公司的员工，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化，陈某的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与陈某约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。陈某虽然对公司的说法有异议，但为了能够在公司长期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就按双方约定的数额为陈某缴纳社会保险费。

三年后，公司在合同终止时通知陈某不再续订劳动合同，陈某对公司不再续用自己感到失望。在办理离职手续时，陈某向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为陈某缴费不存在问题，对陈某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。

[双方理由]

陈某认为：自己在公司工作多年，公司没有按自己的实得收入为其缴纳社会保险费，违反了国家的有关规定，要求公司补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。

公司认为：公司因生产经营状况有变化而与员工约定缴费基数，公司严格按约定的缴费基数缴纳社会保险费，因此不同意陈某的要求。

[分析]

本案的争议焦点是当事人是否可以约定社会保险费的缴费基数。

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》对工资总额的规定是：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资”。

在该规定中，确定的可以不列入工资总额的范围是：“下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴”。

以上规定对有关工资总额的组成部分和不列入工资总额部分作了详细明确的规定，是具体计算工资总额的法定依据。

《江苏省社会保险费征缴条例》第十条 缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬(包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等)。

因此，当事人以约定缴费基数的方式缴纳社会保险费，违反了按工资总额及职工工资收入核定缴费基数的规定，因此该约定因不符规定而无效；公司缴费基数统计中未列入奖金、津贴、补贴等几部分劳动报酬，而这几部分均不属于可以不列入工资总额统计的范围，因此，这几部分均属于应当计入缴费基数的统计范围，由此产生的社会保险费少缴部分，应当按规定补缴。据此，陈某可以要求公司补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。

第四篇：北京2013养老险缴费基数

北京2013养老险缴费基数下限2089元

继2012本市职工月平均工资标准公布后，北京市人力社保局17日发布了2013五项社保缴费基数的上下限，上限最高不超过15669元。像参保人群最多的养老保险，缴费基数下限为2089元，在职职工每月最低应缴167元。市统计局近期公布，2012全市职工月平均工资为5223元。根据规定，市人力社保局昨天统一调整了今年各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。目前，社保缴费基数根据不同的参保情况分为若干类。在本市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。

根据新的全市职工月平均工资，参保人可推算出今年个人缴纳五险的金额数。以五项社会保险当中缴费金额相对高的养老保险为例，根据新标准可以算出，在职职工养老保险个人缴费每月最低数额应为167元，最高数额应为1253.52元。通知还明确，本市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为本市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。

第五篇：2014企业职工个人缴费工资基数

关于确定2014企业职工个人缴费工资基数和个人账户储存额记息的通知并企养〔2014〕10号

各县（市、区）企业养老保险经办机构，各参保单位：

为了做好2014企业职工个人缴纳基本养老保险费工资基数的申报工作，根据山西省人力资源和社会保障厅、山西省养老保险基金委员会办公室《关于公布我省2013在岗职工平均工资和个人账户储存额记账利率的通知》（晋人社厅函[2014]343号）文件规定，确定了2014年参加企业基本养老保险社会统筹的企业职工个人月缴费基数的上下限，现通知如下：

一、2013年全省非私营单位就业人员年平均工资为46407元，作为我省2013在岗职工平均工资。从2014年1月至12月，职工本人2013月平均工资收入低于2013全省在岗职工月平均工资60%的，以2320元作为缴纳基本养老保险费的工资基数；高于2013全省在岗职工月平均工资300%的，以11602元作为缴纳基本养老保险费的工资基数。

二、按照山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于调整城镇个体工商户和灵活就业人员基本养老保险最低缴费基数的通知》（晋人社厅发[2012]57号）文件规定，城镇个体工商户和灵活就业人员2014年1月至12月缴纳基本养老保险费的月缴费基数分为三档，分别为上全省在岗职工月平均工资的100%、60%和40%，即3867元、2320元和1547元，其中，按60%缴费的人员，缴费指数记为0.6；按40%缴费的人员，缴费指数记为0.4。

三、2013，基本养老保险个人账户储存额年记账利率为3%（月记账利率为2.5‰）。

四、根据国家统计局官方网站公布：2013年全国城镇居民人均可支配收入为26955元。各县（市、区）企业养老保险经办机构要按照本通知要求，认真做好2014年个人缴纳养老保险费基数的申报核定和退休人员基本养老金计发工作以及2013年个人账户储存额的记息和对账单发放工作，维护广大参保人员的合法权益。

2014年6月18日