河南人社厅财政厅关于机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇

第一篇：河南人社厅财政厅关于机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇

关于机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇

统筹项目有关问题处理意见的通知

豫人社〔2016〕10号

各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门，中央驻豫各机关事业单位：

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉》的通知（人社部发〔2015〕28号）、《河南省人民政府关于印发河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》（豫政〔2015〕68号）等文件规定，结合我省实际情况，经省人民政府同意，现就我省机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇统筹项目有关问题提出如下具体处理意见：

一、缴费年度和缴费工资基数使用口径

机关事业单位养老保险缴费实行缴费年度，缴费年度为当年的7月1日至次年的6月30日。职工个人月缴费工资基数根据本人上年度月平均工资核定，上年度月平均工资是指职工本人上一自然年度内应该发放的，按国家和我省规定纳入缴费工资基数项目的全年工资收入的月平均值。职工个人月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，其缴费工资基数按全省上年度在岗职工月平均工资的300%核定；低于60%的，按60%核定。

2014年10月份至2015年6月份（2014缴费年度）的缴费工资基数，按职工个人2013年月平均工资核定；2015年7月份至2016年6月份（2015缴费年度）的缴费工资基数按职工个人2014年月平均工资核定。

二、关于缴费工资基数

（一）机关（含参照公务员法管理的单位）在职人员计入个人缴费工资基数的项目。

1、基本工资。

（1）公务员的职务工资和级别工资。

（2）技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资。（3）普通工人的岗位工资。

2、规范后的津贴补贴。

按照国家批复和省相关文件规定执行。（1）工作性津贴。（2）生活性补贴。

3、统一的津贴补贴（纳入原退休费计发基数的项目）。（1）人民警察警衔津贴。（2）海关津贴。（3）1993年工改保留的物价福利补贴。（4）国家和省人民政府规定的其他津贴补贴。

4、年终一次性奖金。

5、不属于上述规定范围内的其他项目暂不纳入个人缴费工资基数。

（二）事业单位在职人员计入个人缴费工资基数的项目。

1、基本工资。

包括岗位工资、薪级工资以及按国家规定基本工资提高部分。

2、绩效工资。

绩效工资按照各级人民政府及人社、财政部门制定的绩效工资基本水平参考标准（含原年终一次性奖金）纳入缴费基数。事业单位没执行绩效工资制度的，暂按当地事业单位同类人员绩效工资基本水平参考标准执行。

3、统一的津贴补贴（纳入原退休费计发基数的项目）。（1）教龄津贴。（2）特级教师津贴。（3）护龄津贴。（4）特殊教育补贴。

（5）1993年工改保留的物价福利补贴。（6）国家和省人民政府规定的其他津贴补贴。

4、不属于上述规定范围内的其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。

（三）参保单位和人员经同级人力资源社会保障部门同意，执行与本单位性质不一致工资制度的，按批准的工资制度确定缴费工资基数。

（四）中央驻豫机关事业单位，缴费工资基数暂参照上述规定的工资构成项目和标准确定，待今后国家统一明确项目和标准后再行调整。

三、关于待遇统筹项目

在职时为单位编制内正式工作人员、2014年9月30日前已经按规定办理了退休（职）手续的退休（职）人员，且原办理退休的单位符合此次改革后的机关事业单位养老保险参保范围的，按以下统筹项目和标准发放的基本养老金，纳入养老保险基金支付。具体包括：

（一）基本退休（退职）费。

1、按照国家和省规定纳入基本退休费基数的项目。

（1）基本工资。按国家规定的基本工资及按国家和省规定基本工资提高部分。

（2）警衔津贴。（3）海关津贴。

2、按照国家和省规定对以下人员提高的退休费计发比例计算的待遇。

（1）获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等荣誉称号的人员。

（2）有重大贡献的高级专家。（3）因公致残完全丧失劳动能力的人员。

（4）从事教育教学工作男满30年、女满25年以上教龄的教师。（5）在西藏海拔3500米以上地区工作满10年以上的人员。

（二）退休人员生活补贴。

1、机关（含参照公务员法管理的单位）单位。按照规范津贴补贴后的退休人员生活补贴标准。

2、事业单位。

按照实施绩效工资后的退休人员生活补贴标准。

（三）退休后纳入退休费基数继续发放的其他项目。1、1993年工改保留的物价福利补贴。

2、教龄津贴。

3、护龄津贴。

4、特级教师津贴。

5、因公致残人员护理费。

（四）退休后按国家和省规定增加的基本养老金。

（五）建国前参加革命工作的老工人每年加发的生活补贴。

（六）在本条前五项规定的统筹项目和标准外的其他待遇，养老 保险基金不予支付，仍从原渠道列支。

（七）中央驻豫机关事业单位，暂参照上述规定的统筹项目和标准发放的基本养老金，由养老保险基金支付。

本意见自2014年10月1日起实施。已有规定与本意见不一致的，按本意见执行。国家今后有新规定的，从其规定。

河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅

2016年3月23日

第二篇：关于申报2018年机关事业单位养老保险缴费基数及准备期费用结算的通知

关于申报2018年机关事业单位养老保险缴费基数及

准备期费用结算的通知

各行政机关、事业单位：

2018基数申报及准备期费用结算工作已经启动，请各单位经办人员携带U盘在社保局二楼公共业务窗口拷取2018单位工资申报表和本单位准备期费用结算表(结算信息表、结算费用明细表、结算费用年金明细3张表)。

一、缴费基数申报

单位经办人员在工资申报表上按测算方法准确计算出每个人的最新缴费基数填写在申报工资栏。填报完成后打印一份纸质表加盖单位公章，和电子档及人员工资花名册一起交至社保局二楼业务经办窗口。由于部分单位调换了经办人员，不知道如何计算缴费基数，现将缴费基数的计算方法列出：

1、缴费基数以2017年12月工资来确定。

2、缴费基数的测算方法：月基本工资+国家统一津补贴+规范后津补贴+第13个月的基本工资/12。

（国家统一津补贴仅指警衔津贴、教师及护士提高10%部分）

3、津补贴中未经审批的200元不能纳入缴费基数。

4、缴费基数不需要保留小数点后位数。

二、准备期费用结算

1、准备期是指国家规定2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革至2016年9月各参保单位实际缴纳机关事业单位人员养老保险费之间的错后期。

2、参与结算的项目包括准备期内参保单位应缴基本养老保险费、参保人员应缴基本养老保险费，以有参保单位已向参保人员发放并应由基本养老保险基金支付的统筹项目内退休费。

3、单位经办人员拷取结算表明细后请仔细核对，核对的内容包含缴费时间段、缴费时间段内的缴费基数、退休人员的养老金的发放时间及金额的准确性等。前期改办的中人退休人员从2014年10月至退休年月应缴纳养老保险费用，以上核对内容如有不准确的情况请将单位编号、单位名称、参保人姓名、参保人个人编号、正确的缴费基数、正确的缴费时间报送社保局。

4、核对准确后打印二份，盖单位公章。

都昌县社会保险事业管理局 二0一七年十二月十一日

第三篇：北京最新社平工资发布,2016缴费基数专家解读

北京最新社平工资发布，2016缴费基数专家解读

北京市2015年社平工资今日出台，根据京人社规发[2016]102号文件，2015北京市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元，比上年增长9.64%。就此，记者特别采访了国内知名社保专家余清泉先生，从HR角度做了详细解读，以下是小编搜集整理的详细内容，供大家阅读了解。

1、增幅与往年相比趋缓，四年来首次低于10%

参考北京以往社平工资数据，近年来多在10~12%区间，其中，2009年增幅放缓主要是因为金融危机的影响;2010年增幅放缓主要是因为统计口径的变化(2010年以前，职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，不包括个体工商户;2010年起逐步将个体工商户和灵活就业人员纳入职工平均工资统计范围。)。现在公布的数据看，之前连续几年在11～12%左右，但今年增幅只有9.64%，不到10%，与往年相比趋缓。

参考：以往历年北京社平数据如下：

2、“社平工资”即北京市职工平均工资关系重大

据余清泉先生介绍，北京市职工平均工资，俗称“社平工资”(“社会平均工资”的简称)，是一项重要的指标，不但对单位用工成本产生重要影响，更是部分劳动者待遇标准的重要计算依据，一些影响有：

影响社会保险征缴标准——直接影响社会保险缴费基数下限，每年社平工资发布之后企业社保缴费下限会相应提高;

影响最低工资标准——由于最低工资标准制订时会考虑工资水平因素，而且北京市最低工资标准是不包含五险一金个人扣缴部分在内的，则社保会间接影响用工成本;

影响退休人员基本养老金——现行基本养老金计算中，基础养老金直接与上年社平工资挂钩，因而会直接影响到养老金水平;

影响人身损害司法赔偿——人身损害司法赔偿是与社平工资挂钩的，这会产生直接影响;

影响工伤的一次性伤残就业补助金——这是按社平工资的倍数来计算的，也会产生直接影响;

甚至会间接影响到工资水平——社平工资对社会大众的心理因素影响至关重要，很多员工会产生“又拖后腿了”“涨幅不如平均水平”等感叹，从而会影响劳动力市场的劳动者期望薪酬水平心理预期，反过来会给企业工资水平带来压力……

3、社平工资发布后，HR接下来该做哪些工作?

社平工资发布之后，HR该做些什么呢?余清泉先生提示HR应关注如下工作：

申报社会保险缴费基数：与社平工资挂钩，上下限调整：①五险基数上限由19389调整为21258元;②养老保险、失业保险基数下限由2585调整为2834元;③医疗保险、生育保险、工伤保险基数下限由3878调整为4252元。(需要注意的是，今年5、6月份调整较大，根据京人社保发[2016]98号文，从2016年5月1日起阶段性降低社会保险费率，养老单位19%，失业单位0.8%，降低费率的期限暂按两年执行。)

申报住房公积金基数：2016年住房公积金跨年清册工作马上进行，请注意上限调高到21258元;(目前尚未发布新的最低工资标准，意味着暂时公积金下限维持不变。)

注意审查最低工资情况：由于社保基数上下限以及马上的住房公积金缴费变化，应注意是否会出现扣除五险一金个人部分后低于最低工资标准的情形;

2016年新退休人员养老金补差：2016年1~6月退休的人，之前基础养老金部分暂按旧社平发布，现新的社平发布之后，需要补差，没有完全社会化发放的单位需要填报养老金月报外支付表，补领养老金差额。

审查工伤职工终止解除劳动合同的是否需要补差：工伤职工终止或解除劳动合同的，应审查支付的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等是否需要补差;

审查人身损害赔偿的是否需要补差：人身损害赔偿的，应审相应赔偿金等是否需要补差;

经济补偿金封顶限制计算调整：根据劳动合同法，经济补偿金高于社平三倍的实行“双封顶”限制，随着社平发布，该标准相应调整。

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第四篇：事业单位工资改革最新消息：机关事业单位补贴暂不纳入缴费基数_概要

事业单位工资改革最新消息:机关事业单位补贴暂不纳入缴费基数 何时开始缴纳

“机关事业单位职业年金今年就会缴纳, 与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步 的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受记者采访时说。国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出, “机关 事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金”。

“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确,职 业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本 单位工资总额的 8%,个人缴费比例为本人缴费工资的 4%,由单位代扣。

金维刚介绍,养老“并轨”后,机关事业单位及其人员都要参加养老保险,缴费标 准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的, 这部分养老金的替代率(占在职 工资的比重 不会超过 60%,而改革前机关事业单位人员养老金替代率在 70%至 90%。为了保障机关事业单位人员退休待遇不降低, 职业年金将发挥至关重要的作用, 通 过投资运营等,预计能将替代率提高 20个百分点以上。

“养老 ‘并轨’ 改革成功的前提条件之一, 就是机关事业单位人员退休后收入不出 现大幅下降。”西南大学政法大学教授陈步雷说,“通过综合测算,个人缴费 4%、单 位缴费 8%的职业年金可以满足上述条件,与基本养老金一道成为养老体系的两大支 柱。”

缴费基数是什么

“我最关心的就是缴费基数是多少!”国家某部委的公务员王钦任职正科 3年,月 收入 5400元左右,其中工资只有 1900元左右,其他都是津补贴。“要是按照 1900元的工资缴费,那就亏大了。”他说。

人社部相关负责人告诉记者, 对于公务员和参公人员, 缴费基数是上一年的基本工 资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单位人员, 缴费基数是基本工 资、国家统一的津补贴以及绩效工资。

“改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。”这位负责人说。人社部新闻发言人李忠表示, 机关事业单位工资制度改革正在稳步推进, 与机关事 业单位养老保险制度改革同步进行。按照现行工资制度,公务员工资分为三部分,基 本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的,包括基本工 资、绩效工资和津贴补贴。

“按照工资不同组成部分的功能定位, 合理的工资结构应该是基本工资占主体, 其 他工资项目为补充。”李忠说,这次完善机关事业单位工资制度,将通过调整机关工 资标准,并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,适当提高基本工资的比重。国务院办公厅为此转发了 3个实施方案:一是公务员基本工资的调整, 二是事业单 位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前,文件 已经发到各单位。

第五篇：机关事业单位工作人员养老保险个人缴费计算办法

机关事业单位工作人员养老保险个人缴费预扣计算办法

根据国家和我省有关规定，自2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，同时改革机关事业单位养老保险制度，工作人员应按规定缴纳养老保险，其中基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的8%，职业年金个人缴费比例为本人缴费工资的4%。机关事业单位工作人员养老保险个人缴费公式为：个人月缴费=月均个人缴费基数*(8%+4%).一、机关工作人员养老保险个人缴费工资基数包括：本人上工资收入中的基本工资、国家统一规定的津贴补贴（警衔津贴）、工作性津贴、生活补贴和年终一次性奖金。

二、事业单位工作人员养老保险个人缴费工资基数包括：本人上工资收入的基本工资、国家统一规定的津贴补贴（教龄津贴、护龄津贴、特殊教育津贴等项目）、绩效工资。

三、个人缴费工资基数不包括住房补贴、住宅采暖补贴、物业补贴、机关精神文明奖、乡镇补贴、特岗补贴（信访、审计、安全、纪检）等改革性和奖励性补贴项目。

四、为了配合这次机关事业单位工作人员工资调整，养老保险个人缴费实行预扣计算，待我省机关事业单位养老保险改革启动后，扣减的数额与实际操作核定的数额不一致的，多退少补。

五、统计表格附后。