第一篇：人社厅关于印发《陕西级机关事业单位职工医疗保险门
省人社厅关于印发《陕西省省级机关事业单位职工医疗保险门诊特殊疾病申报鉴定委托管理规定》的通知
陕人社发〔2014〕45号
陕西省省级机关事业单位职工医疗保险门诊特殊疾病申报鉴定委托管理规定
第一条
为了进一步完善省级机关事业单位职工医疗保险门诊特殊疾病申报鉴定管理, 方便参保人员及时申报和享受门诊特殊疾病医疗待遇，根据《陕西省省级机关事业单位职工基本医疗保险暂行办法》，特制定本规定。
第二条
［适用范围］门诊特殊疾病范围是指原陕西省劳动和社会保障厅和陕西省财政厅《关于省直机关公务员门诊特殊疾病和门诊特殊慢性病公务员医疗补助有关问题的通知》（陕劳社发〔2007〕131号）所列的门诊特殊慢性病和公务员门诊特殊疾病（见附表1）。
第三条
［组织实施］门诊特殊疾病申报鉴定委托管理工作由省医疗保险管理中心具体组织实施, 与医院和临床专家签订协议实施监督管理，采取委托门诊特殊疾病申报鉴定定点医院（以下简称“鉴定医院”）受理申报、受聘临床专家鉴定的方式，确定参保人员门诊特殊疾病医疗待遇。
第四条
［委托鉴定医院临床专家选定］鉴定医院由省医疗保险管理中心本着医院自愿、参保人员方便的原则，在现有的二级（含二级）以上省级定点联网结算医院中选定，每年向社会公布，并签订门诊特殊疾病申报鉴定委托服务协议，实行协议管理；鉴定医院临床专家的选定本着本人自愿、医院推荐的原则，在具有副高以上职称的医师中确定，签订鉴定聘用专家委托服务协议，发放聘任证书，实行协议和准入退出动态管理。
第五条
［申报程序和时间］凡患门诊特殊疾病，需享受医疗待遇的参保人员，由本人或委托人填写《省级医疗保险参保人员门诊特殊疾病申报表》（见附表2），提交所申报病种相关材料，可随时到省医疗保险管理中心委托的鉴定医院医保办办理申报手续。因异地安置等特殊原因不能自行申报的，可委托所在单位医保专干办理。
第六条
［病种范围、申报材料和待遇标准］门诊特殊疾病病种范围、待遇标准和申报材料，按《陕西省省级机关事业单位职工基本医疗保险门诊特殊慢性病、特殊检查、特殊治疗管理暂行办法》和陕西省劳动和社会保障厅、陕西省财政厅《关于省直机关公务员门诊特殊疾病和门诊特殊慢性病公务员医疗补助有关问题的通知》（陕劳社发〔2007〕131号）执行。
第七条
［程序和时效］鉴定医院医保办按要求初步审核相关材料，符合条件的，出具受理单，由受聘的临床专家在10个工作日内做出确认结论，报省医疗保险管理中心备案。通过鉴定的,委托鉴定医院发放《陕西省省级医疗保险门诊特殊疾病专用证》，从次月起享受门诊特殊疾病医疗保险待遇。不予受理的和未通过鉴定的注明原因退回材料。鉴定过程中鉴定医院临床专家认为有必要对有关项目进一步检查时，申报人应积极配合，其费用由申报人用个人账户资金或现金支付。
第八条
［争议处理］参保人员对鉴定过程和结论有异议的，可提请省医疗保险管理中心协调处理。
第九条
［参保人员违规处理］参保人员在申报过程中存在弄虚作假等违规情况的，一经查实，停止其门诊特殊疾病待遇，扣回相关费用，同时向所在单位通报。情节严重，造成基金重大损失的，按照社会保险基金管理有关法规处理。
第十条
［鉴定医院和临床专家违规处理］鉴定医院和受聘的临床专家应严格履行协议和执行政策规定，确保鉴定符合程序，结论客观、公正。因违规造成基金损失的，依据协议和社会保险基金管理有关法规处理，并将违规医师列入“医保医师黑名单”，向社会公布。
第十一条
［委托鉴定费用］省医疗保险管理中心向鉴定医院支付鉴定劳务费，其标准暂按每一鉴定人次50元执行，其费用由省医疗保险管理中心专项经费按月列支。
第十二条
［参照办理事项］凡需进行恶性肿瘤门诊放、化疗，慢性肾功能衰竭血液透析、腹膜透析，肾移植术后服用抗排异药等门诊特殊治疗的，可参照本规定的办理程序由鉴定医院上传相关信息，经省医疗保险管理中心确认后，即可享受相关待遇。
第十三条
［监督管理］省医疗保险管理中心和鉴定医院要严格执行医保政策法规,认真履行协议,不断完善信息化监管系统,及时发现和处理违规问题,切实加强监督管理,确保基金安全。
第十四条
原门诊特殊疾病申报鉴定管理文件与本规定不一致的，以本规定为准。本规定自2014年8月1日起施行。附表：
1.门诊特殊疾病病种、确认标准、鉴定医院及年度限额表
2.省级医疗保险参保人员门诊特殊疾病申报表
第二篇：晋人社厅发[2009]92号关于全省事业单位岗位设置
关于全省事业单位岗位设置
管理实施工作中有关问题的处理意见
晋人社厅发[2009]92号
各市人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处：
为了推进全省事业单位岗位设置管理工作的顺利开展，现就此项工作实施过程中的有关问题提出如下处理意见：
一、关于事业单位岗位总量和结构比例的确定
事业单位在首次设岗时，其岗位总量按核定的编制数确定，三类岗位的结构比例原则上按照《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字［2008］111号，以下简称《实施办法》）有关规定确定；其中对已超编的单位，可设置部分临时性岗位，但其岗位总量不得超过现有在册正式工作人员总数，三类岗位的结构比例可暂按现有在册正式工作人员的结构比例确定，今后按照只减不增的原则逐步使岗位总量和结构比例控制在编制限额和规定的结构比例以内。
二、关于高等级管理岗位设置的监督管理
事业单位管理岗位中高等级岗位和受聘人员，除党委组织部门根据工作需要任命或备案同意的外，必须以机构编制部门规定的机构规格和下达的领导职数为准，不得突破机构规格和规定职数设置较高等级的管理岗位。
三、关于未定机构规格的事业单位岗位设置
未定机构规格、领导职数（含内设机构领导职数）的事业单位，可由机构编制部门重新核定或确认，或者按照党委组织部门批准的单位领导人员配备的实际情况，确定其管理岗位最高等级和承担领导职责的职员岗位数量及等级。
四、关于从领导岗位上退下来的管理人员的岗位设置
事业单位首次设岗时，对根据组织安排从领导 岗位上退下来、未到退休年龄的管理人员，可根据其原担任的领导职务级别，明确其相应的管理岗位等级。这部分人员不占单位现任领导职数，在其调离、退休或因其他原因不在原岗位后，该岗位自动取消。事业单位首次设岗完成后，不再设置和核准此类岗位。
五、关于专业技术岗位结构比例
《实施办法》对专业技术岗位结构比例仅规定了全省总体控制标准，各系列、各层级、各层级内各等级间的具体控制标准按照《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》的有关规定执行。
六、关于专业技术二级岗位的设置、聘用和管理
专业技术二级岗位主要在市以上承担重点专业技术工作的领域和部门、单位中设置，并主要用于省级以上各类专家和各类优秀人才的聘用，受聘专业技术二级岗位的人员必须为在聘正高级专业技术职务的人员。专业技术二级岗位的设置和聘用由省人力资源和社会保障厅统一审核，具体程序和要求按照《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的规定执行。
七、关于规模小、人员少、较分散单位的岗位设置
对隶属于同一主管部门，规模较小、人员较少或分散于不同区域的同类型事业单位，如单独不便核定或计算各层级、各等级结构比例，经市以上政府人力资源和社会保障部门批准，主管部门可对这些单位的岗位结构比例、最高等级进行集中调控，集中管理。此规定仅适用于开展岗位设置管理工作，不适用其他管理事项。
八、关于在不同类别岗位兼职人员的岗位设置
事业单位人员原则上不得在两类岗位任职，因行业特点确需兼职的，要明确其主体岗位，并按人事管理权限审批。各事业单位主管部门应根据工作 实际提出本部门所属事业单位人员兼职的具体条件和要求。其中对兼职人员的考核要综合考核其在两类岗位上的工作情况，并以其主体岗位为重点；兼职人员聘用合同书中，所聘岗位填其主体岗位，同时对所兼任其他岗位职务要明确标注和说明；确定兼职人员的工资待遇，以其主体岗位为依据。
九、关于现行人员身份和岗位聘用原则
在岗位聘用中，符合岗位任职条件且通过竞争上岗，现有工人身份的人员可聘用到相应的管理岗位或专业技术岗位；符合工勤技能岗位条件，本人自愿，现聘于管理岗位或专业技术岗位的人员也可聘用到工勤技能岗位。上述人员在聘期间享受相应岗位的待遇。
十、关于首次就业大中专毕业生的岗位设置管理
事业单位接收首次就业的大中专毕业生，执行相关的试用（见习）期和转正定级规定以及工资标准，从这些人员正式签订聘用合同之日起，原则上一年内不确定工作岗位，试用（见习）期结束履行转正定级手续后，再按相关规定明确其工作岗位和岗位工资待遇。对于国家或我省另有其他规定的，按照有关规定执行。
十一、关于事业单位工作人员执行新工资标准的时间
从全省正式部署这项工作开始，事业单位完成规范的岗位设置和人员聘用工作，经组织认定，从下月起兑现工作人员岗位工资。
十二、关于提前离岗或内部退养人员的工资待遇
在推行事业单位人事制度改革过程中提前离岗或内部退养、未办理退休手续的人员，岗位设置时按本人离岗前所任职务对应的岗位，进入本层级岗位最低等级，据此确定其工资待遇。这部分人员不占单位岗位总数，也不计入计算相应岗位类型人员 结构比例的基数内。
十三、关于在事业单位开展岗位设置管理工作前办理退休手续人员的工资待遇
对在2006年7月1日至原所在单位首次岗位设置管理工作结束之前已办理退休手续的人员，可按照其退休时的职务，比照本单位相应岗位等级条件，重新确定其岗位等级及相应岗位工资待遇，以其薪级工资和重新确定的岗位工资核定退休费。新的退休费标准从原所在单位在职职工兑现新的岗位工资的当月起执行。
十四、关于事业单位长期不在岗人员的处理意见
因本人原因长期不在本单位工作岗位的事业单位在册正式工作人员，在单位进行岗位设置管理工作开展之前必须回到原工作岗位，参加岗位设置管理工作，竞聘工作岗位，否则所在单位可以按有关规定予以辞退或解聘。
十五、关于事业单位工作人员受聘岗位变动后的有关问题
首次岗位设置和岗位聘用完成之后，事业单位工作人员受聘岗位变动后，双方按照有关规定履行重新聘用手续或变更聘用合同相关内容，事业单位按新岗位确定其岗位工资待遇并履行报批报备手续。各事业单位每季度向同级政府人力资源和社会保障部门汇总报送《山西省事业单位岗位聘用情况审核备案表》，报送日期为每季度最后一个月的20日前。
十六、关于首次岗位设置和岗位聘用
在首次岗位聘用中，要采取积极措施使现有在册的正式工作人员，按现任岗位职务进入相应等级的岗位。对因受岗位数量限制而降低层级聘用的人员可暂时保留原层级最低等级岗位工资和薪级工资一个聘期，绩效工资按现聘岗位领取。在第一个聘期结束后，再参加正常的竞聘，按新聘岗位兑现 工资待遇，不再保留原工资待遇。
十七、事业单位申请办理岗位设置审核手续需提交的材料
1、核准岗位设置方案的报告（报告中需写明事业单位的功能、职责、类型、确定各类岗位总量及结构比例的依据，现有在册正式工作人员的情况等）（5份）；
2、本单位《岗位设置方案》文本（5份及电子文档）；
3、由主管部门审核并加注意见的《山西省事业单位岗位设置审核表》、《山西省事业单位特设岗位审核表》（各5份）；
4、机构编制部门设立单位的审批文件、调整内设机构和增减编制的相关文件原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）；
5、政府人力资源和社会保障部门最新核准的《事业单位人员工资基金管理台帐》原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）；
6、政府人力资源和社会保障部门最新下达的专业技术职务结构比例核准文件原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）；
7、管理人员的任命（聘任）文件、有关部门的备案批复书；
8、技师以上工勤技能岗位聘任指标文件 ；
9、其他相关证明材料。如三级医院、国家级重点中专等类似单位要报送相关证明材料；
10、按要求需提交的其他相关材料和数据电子版本。
十八、事业单位办理岗位聘用情况审核备案需提交的材料
1、市以上政府人力资源和社会保障部门出具的事业单位岗位设置方案核准通知及经核准的《山西省事业单位岗位设置审核表》；
2、事业单位《岗位设置实施方案》；
3、《山西省事业单位岗位聘用情况审核备案表》；
4、证明受聘人员符合相应岗位任职条件的相关材料；
5、工作人员在不同类型岗位兼职的批准文件；
6、受聘人员的身份证明材料。
十九、事业单位申请组织认定需提交的材料
1、认定申请（2份）；
2、《岗位说明书》（以呈报单位汇总，1份）；
3、经核准的单位《岗位设置方案》、《事业单位岗位设置审核表》（各2份）；
4、《事业单位岗位聘用情况审核备案表》（1份及电子文档）；
5、岗位设置管理和岗位聘用工作完成情况总结报告（2份及电子文档）。
第三篇：南宁市机关事业单位职工公伤医疗费用支付暂行办法
南宁市人民政府办公厅
关于印发《南宁市城镇基本医疗保险费用结算 办法》等八个基本医疗保险配套文件的通知
南府办〔2012〕173号
各县、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市级各双管单位，市直各事业、企业单位：
经市人民政府同意，现将《南宁市城镇基本医疗保险费用结算办法》、《南宁市城镇基本医疗保险药品目录、诊 疗项目和医疗服务设施范围与支付标准管理办法》、《南宁市城镇基本医疗保险定点医疗机构管理办法》、《南宁市城镇基本医疗保险定点零售药店管理办法》、《南宁市城镇职工医疗互助管理办法》、《南宁市离休干部医疗费用统筹管理办法》、《南宁市机关事业单位职工公伤医疗费用支付暂行办法》和《南宁市机关事业单位女职工生育费用支付暂行办法》等8个基本医疗保险配套文件印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
南宁市人民政府办公厅
二〇一二年六月五日
南宁市机关事业单位职工公伤医疗费用支付暂行办法
第一条 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得及时 必要的医疗救治，较好地衔接职工参加基本医疗保险后因公受伤的医疗费用支付问题，结
—1— 合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用对象为：南宁市行政区域内符合《中华人民共和国公务员法》列入公务员法实施范围的国家行 政机关的职工；参照公务员法管理的人民团体和群众团体的职工；经批准参照公务员法管理的事业单位的职工和 享受公务员医疗补助的全额拨款或差额补贴的事业单位的职工；其他事业单位的职工，可参照本办法执行，费用 由单位自行解决。
第三条 职工因下列情形之一发生的医疗费用，纳入公伤医疗待遇支付范围：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四条 职工因下列情形之一发生的医疗费用，视同享受公伤医疗待遇：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得《中华人民共和国伤残军人证》，到用人单位后旧伤复 发的。
第五条 职工发生下列情形之一的，不得享受公伤医疗待遇：
—2—
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残、斗殴或者自杀的；
（四）因公负伤后，本人故意加重伤情；
（五）无证驾驶船舶、机动车辆等本人故意的行为。
第六条 职工发生上述第三条、第四条情形之一时，所在单位（或职工）应当自发生之日起15个工作日内，向社会 保险行政部门提出享受公伤医疗待遇的申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延 长。
第七条 职工受事故伤害或患职业病应当在签订服务协议的定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，病情稳定后转到定点医疗机构就医。
第八条 提出享受公伤医疗待遇申请应当提交下列材料：
（一）职工公伤支付医疗费用的申请；
（二）所在单位对职工公伤证明；
（三）旁证人证明；
（四）属交通事故伤的，提供交警对事故责任的认定书或公安机关对事故责任的处理意见；
（五）定点医疗机构首诊门诊病历本及疾病诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、出院 病历记录、医疗保险卡、身份证、门诊及住院发票、门诊及住院费用清单等。
所在单位（或职工）提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性告知需要补正的全部材料。所在单位（或 职工）按照告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理，并由所在单位（或职工）填写《南宁市机关事业 单位职工公伤医疗费用支付申请表》。
第九条 社会保险行政部门受理申请后，根据情况需要进行调查核实，所在单位、职工、医疗机构以及有关部门应 当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依
—3— 法取得职业病诊断证明书 或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为可以享受公伤医疗待遇，所在单位认为不得享受公伤医疗待遇的，由所在单位承担举证责 任。
第十条 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的职工申请，应当在15个工作日内作出享受公伤医疗费用支付待遇的决定，并通知申请职工本人或者其近亲属。对于职工所在单位作出享受公伤医疗待遇决定需要以 司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出享 受公伤医疗待遇决定的时限中止。
第十一条 职工公伤治疗所需的医疗费用符合自治区基本医疗保险、工伤保险和生育保险的药品目录和医疗服务项 目规定的，其因公伤发生的医疗费用，由所在单位或职工本人先行垫付，然后由所在单位或职工本人持《南宁市 机关事业单位职工公伤医疗申请表》及医疗保险卡、银行卡、身份证、门诊及住院发票、门诊及住院费用清单等 到社会保险行政部门审批，由社会保险经办机构按规定审核结算。
第十二条 职工公伤医疗费用支付，由同级财政安排或按原渠道解决。
第十三条 对弄虚作假冒领的公伤医疗费用，由社会保险经办机构负责追回，对冒领公伤医疗费的单位和个人由财政部门视情节轻重按有关规定进行处罚。
第十四条 本办法自印发之日起实施。
—4—
第四篇：河南人社厅财政厅关于机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇
关于机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇
统筹项目有关问题处理意见的通知
豫人社〔2016〕10号
各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门，中央驻豫各机关事业单位：
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉》的通知（人社部发〔2015〕28号）、《河南省人民政府关于印发河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》（豫政〔2015〕68号）等文件规定，结合我省实际情况，经省人民政府同意，现就我省机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇统筹项目有关问题提出如下具体处理意见：
一、缴费和缴费工资基数使用口径
机关事业单位养老保险缴费实行缴费，缴费为当年的7月1日至次年的6月30日。职工个人月缴费工资基数根据本人上月平均工资核定，上月平均工资是指职工本人上一自然内应该发放的，按国家和我省规定纳入缴费工资基数项目的全年工资收入的月平均值。职工个人月平均工资高于全省上在岗职工月平均工资300%的，其缴费工资基数按全省上在岗职工月平均工资的300%核定；低于60%的，按60%核定。
2014年10月份至2015年6月份（2014缴费）的缴费工资基数，按职工个人2013年月平均工资核定；2015年7月份至2016年6月份（2015缴费）的缴费工资基数按职工个人2014年月平均工资核定。
二、关于缴费工资基数
（一）机关（含参照公务员法管理的单位）在职人员计入个人缴费工资基数的项目。
1、基本工资。
（1）公务员的职务工资和级别工资。
（2）技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资。（3）普通工人的岗位工资。
2、规范后的津贴补贴。
按照国家批复和省相关文件规定执行。（1）工作性津贴。（2）生活性补贴。
3、统一的津贴补贴（纳入原退休费计发基数的项目）。（1）人民警察警衔津贴。（2）海关津贴。（3）1993年工改保留的物价福利补贴。（4）国家和省人民政府规定的其他津贴补贴。
4、年终一次性奖金。
5、不属于上述规定范围内的其他项目暂不纳入个人缴费工资基数。
（二）事业单位在职人员计入个人缴费工资基数的项目。
1、基本工资。
包括岗位工资、薪级工资以及按国家规定基本工资提高部分。
2、绩效工资。
绩效工资按照各级人民政府及人社、财政部门制定的绩效工资基本水平参考标准（含原年终一次性奖金）纳入缴费基数。事业单位没执行绩效工资制度的，暂按当地事业单位同类人员绩效工资基本水平参考标准执行。
3、统一的津贴补贴（纳入原退休费计发基数的项目）。（1）教龄津贴。（2）特级教师津贴。（3）护龄津贴。（4）特殊教育补贴。
（5）1993年工改保留的物价福利补贴。（6）国家和省人民政府规定的其他津贴补贴。
4、不属于上述规定范围内的其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
（三）参保单位和人员经同级人力资源社会保障部门同意，执行与本单位性质不一致工资制度的，按批准的工资制度确定缴费工资基数。
（四）中央驻豫机关事业单位，缴费工资基数暂参照上述规定的工资构成项目和标准确定，待今后国家统一明确项目和标准后再行调整。
三、关于待遇统筹项目
在职时为单位编制内正式工作人员、2014年9月30日前已经按规定办理了退休（职）手续的退休（职）人员，且原办理退休的单位符合此次改革后的机关事业单位养老保险参保范围的，按以下统筹项目和标准发放的基本养老金，纳入养老保险基金支付。具体包括：
（一）基本退休（退职）费。
1、按照国家和省规定纳入基本退休费基数的项目。
（1）基本工资。按国家规定的基本工资及按国家和省规定基本工资提高部分。
（2）警衔津贴。（3）海关津贴。
2、按照国家和省规定对以下人员提高的退休费计发比例计算的待遇。
（1）获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等荣誉称号的人员。
（2）有重大贡献的高级专家。（3）因公致残完全丧失劳动能力的人员。
（4）从事教育教学工作男满30年、女满25年以上教龄的教师。（5）在西藏海拔3500米以上地区工作满10年以上的人员。
（二）退休人员生活补贴。
1、机关（含参照公务员法管理的单位）单位。按照规范津贴补贴后的退休人员生活补贴标准。
2、事业单位。
按照实施绩效工资后的退休人员生活补贴标准。
（三）退休后纳入退休费基数继续发放的其他项目。1、1993年工改保留的物价福利补贴。
2、教龄津贴。
3、护龄津贴。
4、特级教师津贴。
5、因公致残人员护理费。
（四）退休后按国家和省规定增加的基本养老金。
（五）建国前参加革命工作的老工人每年加发的生活补贴。
（六）在本条前五项规定的统筹项目和标准外的其他待遇，养老 保险基金不予支付，仍从原渠道列支。
（七）中央驻豫机关事业单位，暂参照上述规定的统筹项目和标准发放的基本养老金，由养老保险基金支付。
本意见自2014年10月1日起实施。已有规定与本意见不一致的，按本意见执行。国家今后有新规定的，从其规定。
河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅
2016年3月23日
第五篇：人事部关于印发《全民所有制机关、事业单位 职工人数和工资总额
【发布单位】人事部
【发布文号】人计发(1990)17号 【发布日期】1990-08-14 【生效日期】1990-08-14 【失效日期】
【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网
人事部关于印发《全民所有制机关、事业单位
职工人数和工资总额计划管理暂行办法》的通知
（1990年8月14日人计发（1990）17号）
现将《全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法》印发给你们试行。请结合你们的实际情况，切实加强机关、事业单位职工人数和工资总额计划的宏观调控和管理，并将试行情况及时报我部综合计划司。
全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为了加强全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额的计划管理，强化政府人事部门宏观调控职能，使计划管理科学化、规范化、制度化，特制定本暂行办法。
第二条 全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划（以下简称计划），是国民经济和社会发展计划的重要组成部分，在国家劳动工资计划中单列，由各级政府人事部门负责编制和管理，实行统一计划，分级管理。
第三条 计划管理范围是：
（一）各级国家机关、政党机关、社会团体；
（二）上述机关、团体所属的事业单位；
（三）国家规定的其他应纳入机关、事业单位计划管理的部门和单位。
第四条 计划工作的基本任务：
（一）贯彻执行计划期党和国家提出的政治、经济、社会发展任务和重大方针政策。
（二）根据国民经济和社会发展计划要求，编制机关、事业单位职工人数、工资总额的长期规划和计划，合理确定机关、事业单位的职工人数和工资总额增长幅度。
（三）贯彻按劳分配原则，合理确定调整部门、地区以及各类人员之间的工资关系。
（四）按照节约、高效的原则，合理配置人力资源，调整职工队伍的布局和结构，促进人才合理流动。
（五）根据经济体制和政治体制改革的要求，不断改革和完善计划管理体制。
第二章 计划指标
第五条 计划由下列主要指标构成：
（一）基期末预计到达数；
（二）计划期计划增加（减少）数；
（三）计划期末计划到达数。
第六条 计划期职工人数增减包括：
（一）新增职工：
1．国家统一分配的人员；2．社会招收人员；3．调入人员；4．成建制划入的人员；5．其他人员。
（二）减少职工：
1．自然减员减少的人员；2．调出人员；3．成建制划出的人员；4．其他人员。
第七条 计划期工资总额增减包括：
（一）新增工资总额：
1．增加职工增资；2．转正定级增资；3．工龄、教龄、护龄津贴增长；4．国家统一安排的新增工资项目；5．上年增资项目翘尾；6．晋职晋级增资；7．增加奖金；8．成建制划入的工资额；9．国家规定的其他项目。
（二）减少工资总额：
1．减人减少工资；2．掉尾工资；3．减补员工资差额；4．超编制单位的工资核减；5．成建制划出的工资额；6．其他。
第三章 计划编制
第八条 编制计划须具备下列资料：
（一）基期计划执行情况；
（二）基期和计划期国民生产总值、国民收入、社会总产值、社会劳动生产率、工业企业全员劳动生产率预计到达数和计划数；
（三）基期和计划期社会商品零售物价指数、职工生活费用价格指数预计到达数和计划数；
（四）基期城乡居民生活水平变动情况及计划期国家提高城乡居民生活水平的有关政策、措施；
（五）计划期各项事业发展计划、重点发展领域及有关政策规定；
（六）就业结构及职业需求结构与数量；
（七）财政收支情况；
（八）行政事业经费开支情况；
（九）机构、编制定员情况；
（十）新增劳动力资源，特别是干部资源状况及可供机关事业单位利用程度。
第四章 计划报批
第九条 报批计划按下列程序和要求进行；
（一）各省、自治区、直辖市及计划单列市和国务院各部委、各直属机构的人事部门，根据人事部提出的编制计划的指导原则和政策，按照国家下达的控制数字和表式要求结合本地区、本部门的实际情况，在计划部门的指导下，经过科学的预测分析自下而上地编制计划草案，并附文字报告和详细说明，于每年九月底以前报送人事部。同时，抄送同级计划、劳动部门。
（二）人事部在汇总、审核各地区、各部门计划草案的基础上，经过综合平衡，提出分地区、分部门计划建议方案。
（三）人事部通过一定形式听取地区、部门意见后，对计划建议方案进行必要的调整，按要求时间报国家计委，同时抄送劳动部，由国家计委综合平衡后，纳入国民经济和社会发展计划（草案）。
第五章 计划的下达和调整
第十条 各地区、各部门在接到人事部下达的计划后，应尽快将计划逐级下达到基层。
第十一条 各级人事部门在下达计划的同时，应将计划抄送同级计划、劳动部门和有关开户银行。
第十二条 各地区、各部门在执行计划过程中，如发现计划与实际不符确需调整计划时，应于当年八月底前向人事部提出调整计划的报告，人事部应及时批复。未经人事部批准，不得自行修改计划。
第六章 计划管理
第十三条 凡属本办法《第七条》和《第八条》规定增加的职工和工资，均应纳入计划管理范围。未经国家核准不得超计划增人、增资。
第十四条 根据编制定员确定增人指标。凡已满编或超编的单位，除国家另有规定外，一律不分配增人指标。确需增人时，须先申请增加编制。超编单位要逐年核减其职工人数和工资总额。
第十五条 中央、国务院驻地方的机关和事业单位，根据工作需要和国家规定接收军队转业干部和城镇复退军人时，其劳动指标由当地予以划拨。
第十六条 国家下达的计划指标（含自然减员指标）除国家另有规定外不得跨使用。
第十七条 补充自然减员指标，由各地区、各部门按照国家有关规定使用。
第七章 计划的监督与检查
第十八条 各地区、各部门的人事部门应根据计划指标，对计划执行情况定期进行检查与考核，发现问题及时解决。每年集中检查两次：第一次在第三季度；第二次在下年的第一季度。每次的检查结果（附详细说明），以书面形式报送人事部。
第十九条 各级人事计划部门，要制定具体指标，定期对下级人事计划部门的工作进行考核和评估。
第二十条 必须维护计划的严肃性。充分发挥审计、银行等部门的监督作用。对于乱开口子，超计划增人增资的地区、部门，除在安排下计划时，相应核减其指标外，还应视情节轻重对责任单位，给予通报批评。对严格执行国家计划、成绩显著的单位，给予表扬和奖励。
第八章 计划统计
第二十一条 统计资料是编制计划的重要依据，统计是检查和控制计划执行情况的重要手段。各级人事部门必须按照有关规定，准确、全面、系统地搜集、整理和分析统计资料，并及时报送有关部门，为研究问题，制定政策、指导工作提供依据。
第九章 附则
第二十二条 各地区、各部门可根据本办法制定实施细则。
第二十三条 本办法由人事部综合计划司负责解释。
第二十四条 本办法自下达之日起试行。
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