黑龙江省劳动和社会保障厅关于印发黑龙江省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法的通知(黑劳社发[2005]20号)5篇

第一篇：黑龙江省劳动和社会保障厅关于印发黑龙江省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法的通知(黑劳社发[2005]20号)

黑龙江省劳动和社会保障厅关于印发

《黑龙江省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的通知

黑劳社发[2005]20号

各市、地劳动和社会保障局，省农垦总局、森工总局劳动和社会保障局，哈尔滨铁路局，中省直有关单位：

现将《黑龙江省工伤职工辅助器具配臵管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附：黑龙江省工伤职工辅助器具配臵管理暂行办法

二OO五年三月十日

黑龙江省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法

第一条 为加强工伤职工辅助器具配臵的管理，维护工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>若干规定》，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条 黑龙江省行政区域内的各级劳动保障行政、社会保险经办机构，以及签订服务协议的医疗、辅助器具配臵机构，需要配臵、更换辅助器具的工伤职工应执行本办法。

第三条 本办法所称辅助器具，是指工伤职工因日常生活和就业需要，由社会保险经办机构或用人单位为伤残职工提供的假肢、矫形器、义眼、轮椅等器具。第四条 各统筹地区劳动保障行政部门，负责制定工伤职工辅助器具配臵政策，确认辅助器具配臵机构定点资格，指导监督检查社会保险经办机构、辅助器具配臵机构的辅助器具配臵、管理工作及政策执行情况。

第五条 工伤职工配臵辅助器具的标准，应当与统筹地区社会经济发展水平相适应。省劳动保障行政部门根据工伤保险基金的承受能力，负责制定并适时调整辅助器具配臵的最高限额标准。统筹地区可根据当地经济发展水平，工伤保险基金承受能力确定具体支付标准。

第六条 统筹地区劳动保障行政部门，应根据统筹地区实际，择优确定具有独立法人资格，持有效《营业执照》和省民政厅印发的《假肢、矫形器生产装配资格许可证书》的辅助器具配臵机构承担工伤职工辅助器具配臵任务。

确定为定点辅助器具配臵的机构要接受劳动保障部门的监督检查，并对服务对象做出应有服务承诺。

第七条 社会保险经办机构与已经获得定点资格的辅助器具配臵机构签订服务协议，负责与辅助器具配臵机构直接结算或给予报销；用人单位未参加工伤保险的，其费用由用人单位支付。

第八条 统筹地区社会保险经办机构应将签订服务协议的辅助器具配臵机构的名单，包括服务范围、主要服务内容以及服务质量、收费标准、费用结算办法、费用审核与控制等方面内容向社会公布，并明确双方的权利、义务。第九条 劳动能力鉴定机构负责对工伤职工提出的配臵辅助器具申请进行鉴定确认，并填写《配臵辅助器具确认书》。

第十条 用人单位或工伤职工持《配臵辅助器具确认书》，到社会保险经办机构领取《工伤职工配臵更换辅助器具申请审批表》后，用人单位应协助工伤职工配臵辅助器具。

第十一条 工伤职工配臵辅助器具，应到与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配臵机构，按照统筹地区制定的具体标准配臵辅助器具。辅助器具配臵机构应根据劳动能力鉴定委员会确认的配臵项目，按照规定时间和标准为工伤职工配臵辅助器具。

第十二条 工伤职工配臵的辅助器具超过使用年限需要更换的，本人提出书面申请，持原《工伤职工配臵更换辅助器具申请审批表》，由用人单位到统筹地区社会保险经办机构，办理更换辅助器具具体事宜。

第十三条 对于辅助器具配臵机构及工伤职工有下列行为之一的，工伤保险基金不予支付：

（一）辅助器具配臵机构提供一些不合理配臵，工伤职工没有拒绝的；

（二）工伤职工违反有关标准，要求超标准配臵辅助器具，超出限额部分的。

第十四条 签订服务协议的辅助器具配臵机构，应当按照审批意见，为工伤职工配臵符合国家标准、质量合格的辅助器具，并应当对辅助器具的质量、价格和服务向工伤职工作出承诺。

第十五条 工伤职工配臵的辅助器具，在规定使用年限内发生质量或者服务问题的，由作出承诺的辅助器具配臵机构承担维修、更换等相应责任。

第十六条 劳动保障行政部门要采取定期或不定期的形式，会同劳动能力鉴定委员会、社会保险经办机构和有关部门，对辅助器具配臵审批、报销以及辅助器具质量、协议执行等情况进行核查，对违反规定和服务协议的，要及时纠正或给予通报批评。限期改正直至与其解除服务协议。

第十七条 统筹地区社会保险经办机构不按时足额结算费用的，由统筹地区劳动保障行政部门责令改正，辅助器具配臵机构也可以按协议规定与其解除服务协议。

第十八条 用人单位、工伤职工或者其直系亲属用隐瞒、欺骗等手段，骗得配臵辅助器具安装条件的，以及辅助器具配臵机构骗取工伤保险基金的，按照《工伤保险条例》第五十八条规定，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十九条 本办法施行前，有关辅助器具配臵管理规定与本办法规定不一致的，以本办法规定为准。

第二十条 本办法由黑龙江省劳动和社会保障厅负责解释。第二十一条 本办法自下发之日起施行。

第二篇：陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省职工生育保险暂行办法》

【发布单位】陕西省

【发布文号】陕劳社发[2001]185号 【发布日期】2001-06-27 【生效日期】2001-06-27 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省职工生育保险暂行办法》的通知

(陕劳社发[2001]185号)

各地市劳动局、杨凌示范区人劳局，省级各委、办、厅、局，中央驻陕单位：

为完善社会保障制度，加快形成独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，根据国务院《女职工劳动保护规定》等法律、法规，我厅制定了《陕西省职工生育保险暂行办法》，现印发你们，并就贯彻执行中的有关问题通知如下

一、统一思想，提高认识，增强搞好生育保险制度改革的使命感和责任感

生育保险制度是国家和社会为妇女劳动者因生儿育女暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时提供物质帮助的一项社会制度。我国五十年代建立的女职工劳动保护制度曾对妇女自身的解放、经济的发展和社会的进步起过积极的作用。改革开放以来，随着市场经济的建立，现行制度已远远不适应改革的需要，在一定程度上制约着国有企业的改革，影响改革、发展与稳定的大局。保障职工的合法权益，为企业改革创造良好的外部环境，是政府的责任。各级劳动保障部门一定要增强搞好生育保险制度改革的使命感和责任感，从建立健全社会保障体系的全局出发，把生育保险工作摆上重要的议事日程，切实加强组织领导。要建立健全机构、落实人员，特别是在当前地市进行机构改革的过程中，各地要根据实际，确保机构落实，人员到位，并尽快开展工作。

二、明确任务，加快进度，抓紧制定实施方案，确保今年扩面目标任务的完成 根据全省医疗、工伤和生育保险工作会议的要求，今年我省生育保险工作的任务是：按照建立健全制度，规范基础管理，稳步扩大覆盖面，促进生育保险向法制化、规范化、社会化健康轨道发展的工作思路，力争年内实现大多数地市启动实施生育保险，参保人数达到20万人以上。各地市劳动保障部门要根据本办法的精神，抓紧制定本统筹地区的实施方案，在报省劳动和社会保障厅审批后组织实施。全省各地、市的方案出台工作年底前要全部完成。除原试点城市安康市外，宝鸡、渭南、咸阳、汉中、延安市和商洛地区、杨凌示范区年内都要启动实施，并确保完成今年的扩面目标任务。西安、铜川、榆林市也要在2002年上半年前启动实施。

三、加大宣传力度，为生育保险制度平稳运行营造良好的社会氛围

为了保证新制度顺利实施，各地、市要围绕扩面工作，加大宣传力度，通过各种新闻媒体，多种宣传手段宣传生育保险政策。要加强与相关部门的配合协调，争取广大职工和社会各界的支持，共同推进生育保险工作。要注意研究新情况，解决新问题，及时总结经验，不断规范和完善政策。本办法执行中有什么问题，请及时报告省劳动和社会保障厅。

二○○一年六月二十七日

陕西省职工生育保险暂行办法

第一章 总则

第一条第一条 为了维护职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，促进妇女平等就业，均衡用人单位生育保险费用的负担，根据国家有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条第二条 本办法适用于我省行政区域内的城镇各类企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位(以下简称用人单位)及其职工。

第三条第三条 职工生育费用实行社会统筹，建立生育保险基金，为生育女职工提供基本医疗保健和基本生活保障，并实行社会化管理服务。

第四条第四条 生育保险实行属地管理，以地、市级行政区作为统筹单位。暂不具备条件的，也可以县(市、区)级为统筹单位，逐步向地、市统筹过渡。在统筹范围内，基金统一筹集、使用和管理。用人单位必须参加当地的生育保险。

第五条第五条 省劳动和社会保障厅主管全省职工生育保险的组织实施工作。各地、市劳动保障行政部门主管本统筹地区的生育保险工作。各级社会保险经办机构依照本办法，具体承办生育保险业务。

第二章 生育保险基金

第六条第六条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。缴费率控制在0．6％左右，最高比例不得超过工资总额的 1％。具体比例由各统筹地区根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等费用支出情况确定，并可根据经济发展和基金使用情况调整。职工个人不缴纳生育保险费。

企业缴纳的生育保险费从劳动保险费中列支，事业单位从社会保险费中列支。

生育保险基金不计征税、费。

第七条第七条 生育保险费的征缴按照《陕西省税务征缴社会保险费暂行办法》的有关规定执行。各级地方税务部门征收的生育保险费存入社会保障基金财政专户，设立生育保险基金，专款专用。银行按照基本医疗保险基金的计息办法，将所得利息转入生育保险基金。

第八条第八条 生育保险基金由下列项目构成：

(一)用人单位缴纳的生育保险费；

(二)生育保险基金的利息；

(三)生育保险费滞纳金；

(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

第九条第九条 生育保险基金用于下列支出：

（一）女职工产假期间的生育津贴；

（二）女职工因生育发生的医疗费用；

（三）职工因施行国家规定的计划生育手术发生的医疗费用；

(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

第十条第十条 生育保险基金的财务和会计管理，按照《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》有关规定执行。

第三章 生育保险待遇

第十一条第十一条 用人单位按照规定参加了生育保险并履行了缴费义务，职工符合本省计划生育有关政策生育或实施计划生育手术的，可享受以下生育保险待遇：

(一)生育津贴

女职工产假期间的工资改为生育津贴，生育津贴根据《陕西省计划生育条例》规定的产假期限，按照本人当年社会保险个人缴费基数，由生育保险基金全额计发。

(二)生育医疗费用

女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的医疗费用(包括产前检查费、接生费、手术费、住院费及药费)，符合生育保险医疗服务范围的，由生育保险基金支付。

(三)计划生育手术费用

职工因施行国家规定的计划生育手术发生的医疗费用，符合生育保险医疗服务范围的，由生育保险基金支付。

第十二条第十二条 生育保险医疗费用支付范围按照城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行。

第十三条第十三条 生育保险实行定点医疗机构和定点计划生育服务机构管理。除急诊、急救外，参保职工应到定点医疗机构进行产前检查、住院分娩和到定点医疗机构、定点计划生育服务机构施行计划生育手术。

第十四条第十四条 职工生育、流产或施行计划生育手术，由本人或委托他人持单位介绍信、当地计划生育部门签发的计划生育证明和定点医疗机构或定点计划生育服务机构签发的妊娠及中止妊娠、出生、计划生育手术等有关证明，到当地社会保险经办机构办理手续，按规定享受生育保险待遇。

第十五条第十五条 女职工产假期间，因其他疾病发生的医疗费，按照基本医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，因病需要继续休息治疗的，按照有关病假待遇和基本医疗保险待遇规定办理。

第四章 管理和监督

第十六条第十六条 劳动保障行政部门管理生育保险工作，履行下列职责：

(一)贯彻执行生育保险有关法律、法规、规章，拟定生育保险实施办法，并组织实施；

(二)指导社会保险经办机构的生育保险工作；

(三)会同卫生、计划生育委员会等有关部门制定定点医疗机构和定点计划生育服务机构管理办法；

(四)按照社会化管理服务的原则，结合当地实际，研究制定生育医疗费用结算办法；

(五)依法监督检查各项生育保险政策落实情况。

第十七条第十七条 社会保险经办机构具体承办生育保险业务，履行下列职责：

(一)办理用人单位及其职工参加生育保险登记；

(二)按照规定负责生育保险基金的管理；

(三)按照规定核定职工生育保险待遇；

(四)按照规定支付职工生育保险金；

(五)为用人单位及职工提供生育保险查询服务；

(六)编制生育保险基金预算、决算草案。

第十八条第十八条 社会保险经办机构开展生育保险所需经费，按照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，列入财政预算，由同级财政拨付。

第十九条第十九条 生育保险基金管理依法接受财政部门的监督，依法接受审计部门的审计。

第二十条第二十条 用人单位工会和女职工委员会负责对本单位依法缴纳生育保险费的情况实行监督；各级劳动保障、财政、计生委、总工会、妇联等部门组成的生育保险监督机构，应加强对生育保险基金收支、管理和各项生育保险政策贯彻落实情况的监督检查。

第二十一条第二十一条 用人单位必须如实申报职工人数、工资总额，按时、足额缴纳生育保险费。对未按规定缴纳、少缴或欠缴生育保险费的，要限期补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。

第二十二条第二十二条 职工以非法手段骗取生育保险待遇，虚报、冒领生育津贴、生育医疗费或计划生育手术费的，由社会保险经办机构如数追回虚报、冒领的金额，情节严重的，由劳动保障行政部门按照有关规定给予行政处罚，并追究参保单位、当事人及有关人员的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十三条第二十三条 社会保险经办机构或其工作人员违反有关规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。造成单位或个人损失的，应当承担赔偿责任，并对主管人员、直接责任人给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究有关人员的刑事责任。

(一)擅自增收或减免用人单位应缴生育保险费的；

(二)无故延期拨付或擅自增加或擅自减发、停发应由社会保险经办机构支付生育保险金的；

(三)管理不善，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、致使生育保险基金流失的；

(四)截留、侵占、挪用、贪污生育保险基金的；

(五)其他违反法律、法规的行为。

第二十四条第二十四条 定点医疗服务机构或其工作人员，违反有关规定，给参保职工或生育保险基金造成损害，劳动保障部门可视不同情况向其提出警告，并责令其限期改正；拒不改正或造成严重后果的，给予通报批评，直至取消其定点服务资格。因医疗事故及违反有关规定发生的医疗费用，不能从生育保险基金中支付。

第二十五条第二十五条 职工、定点医疗服务机构及其他组织和个人，认为当地社会保险经办机构没有按照有关规定支付或结算生育保险有关费用的，可依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

第二十六条第二十六条 各统筹地区可根据本办法的规定，结合当地实际，制定本地区的实施方案，报省劳动和社会保障厅审批后执行。

第二十七条第二十七条 本办法由省劳动和社会保障厅负责解释。

第二十八条第二十八条 本办法自2001年7月1日起执行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区工伤认定工作程序》的通知

广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区工伤认定工作程序》的通知

桂劳社工伤险字〔2008〕10号

各市、县(市、区)劳动和社会保障(人事劳动和社会保障)局：

为进一步规范工伤认定工作，确保依法行政，维护工伤职工和用人单位的合法权益，现将《广西壮族自治区工伤认定工作程序》印发给你们，请结合本地实际，做好工伤认定工作。执行中有什么问题，请及时上报我厅。

二○○八年十二月十九日

广西壮族自治区工伤认定工作程序

第一条为进一步规范我区工伤认定工作，维护工伤职工和用人单位的合法权益，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《工伤认定办法》（劳动和社会保障部令第17号）和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（广西壮族自治区人民政府令中国薪酬网

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第18号）的有关规定，制定本工作程序。

第二条工伤认定申请职工或其家属、用人单位、劳动保障行政部门对工伤认定管辖权发生争议的，由自治区劳动保障行政部门指定管辖。

第三条劳动保障行政部门根据国家和自治区工伤保险政策的有关规定，公开工伤认定工作程序，公布《工伤认定工作流程》。

对提出工伤认定申请的用人单位或个人，劳动保障行政部门应免费提供《工伤认定申请表》，并告知其工伤认定申请时所需要提供的有关材料和注意事项。

第四条职工受到事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位不能在规定期限内提出工伤认定申请的，应填写《延长申报工伤认定申请表》，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但不得超过30日。

第五条工伤认定的申请材料

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（一）工伤认定申请应当提交以下材料：

1、《工伤认定申请表》；

2、劳动合同文本(复印件)或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他有效证明；

3、医疗机构出具的诊断证明书、初诊病历等相关诊疗资料；属于职业病的，应提供具有职业病诊断资格的单位出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；死亡的应当提供相关死亡证明；

（二）劳动保障行政部门对符合条件的工伤认定申请，应予以受理。根据工伤认定申请的具体情况，申请人应向劳动保障行政部门提供以下材料：

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4、受伤害职工本人身份证明(复印件)；

5、证人的证言材料；

（三）有下列情形之一的，还应当提交相应的证明材料：

6、受到意外伤害的，提交公安机关的证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；

7、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他有效证明；发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文书；

8、受到机动车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门的证明，以及标注受伤害职工出发地、目的地、事故发生地的简易线路图。不属于公安机关交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。

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9、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救记录和医学死亡证明；

10、在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的有效证明；

11、在参加单位举办文体活动中受到伤害的，提交用人单位举办文体活动的相关证明材料；

12、属于因战、因公负伤致残的退役军人，旧伤复发的，提交革命伤残军人证以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认结论；

13、伤亡职工的直系亲属提出工伤认定申请的，应当提交有效的直系亲属关系证明；

14、法律、法规、规章规定的其他证明材料。

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第六条申请人提交的工伤认定申请材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者在3日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，并出具《工伤认定申请补正材料通知书》。申请人未能在规定时间内补正全部材料，自受伤害或诊断为患职业病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门按有关规定受理其工伤认定申请。

对工伤认定申请材料齐全（包括在规定时间内补正全部材料的）的，劳动保障行政部门应当场核对《工伤认定申请材料清单》上所列的材料和页码。《工伤认定申请材料清单》一式二份，由申请人和劳动保障行政部门双方签字确认。

第七条劳动保障行政部门自收到工伤认定申请之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。对需要补正材料的，收齐补正材料当天视为工伤认定申请的起始日期。

对材料齐全（包括在规定时间内补正全部材料的），符合受理条件的，劳动保障行政部门应予以受理并出具《工伤认定申请受理通知书》。

第八条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：

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（一）申请人不具备申请主体资格的；

（二）工伤认定申请超过法定时效的；

（三）不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；

（四）法律、法规规定不予受理的其他情形。

对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。

第九条对职工个人或其直系亲属、工会组织的工伤认定申请，其《工伤认定申请表》中“用人单位意见”一栏，是否填写“用人单位的意见”或用人单位是否“签字、盖章”不是工伤认定申请的必备条件。

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职工个人或其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门向其用人单位下达《工伤认定限期举证通知书》，履行送达程序。

第十条劳动保障行政部门受理工伤认定必须以司法机关、行政机关或者有关部门的处理结论为依据的，不受工伤认定时限限制，但应书面告知申请人，下达《工伤认定中止通知书》。

劳动保障行政部门收到司法机关、行政机关或者有关部门的处理结论后，应恢复工伤认定程序，工伤认定中止时间不计算在工伤认定的规定时限内。

第十一条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对申请人提交的材料和单位举证所提供的材料进行审核。

需要到异地进行调查核实的，可以委托当地劳动保障行政部门协助进行。委托方应中国薪酬网

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出具《工伤认定调查委托书》给被委托方，说明需要协助调查核实的内容和要求。

第十二条劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实时，应当有两名以上工作人员共同进行，出示执行公务的证件或证明。在调查过程中，根枯需要按有关规定调取、查询、核实以下证据：

（一）与伤亡事故有关的物证、书证、音像、图文资料；

（二）当事人对事实经过的陈述（进行笔录或录音）；

（三）用人单位对事故的调查报告；

（四）证人的证言（进行笔录或录音）；

（五）现场勘验记录；

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（六）有关部门对伤亡事故的处理意见；

（七）医疗机构的抢救或治疗记录等。

第十三条劳动保障行政部门需要现场勘验的，应填写《工伤认定现场勘验记录》，勘验人、记录人及其他在场的相关人员在《工伤认定现场勘验记录》上签字确认。

劳动保障行政部门对有关证人进行调查核实时，应填写《工伤认定调查笔录》，向被调查人告知调查人的单位、姓名以及调查事项。调查询问时，其他人员应回避。《工伤认定调查笔录》上应详细记载调查人、被调查人、记录人、记录时间、记录地点，相关人员在《工伤认定调查笔录》上签字确认。

劳动保障行政部门需要查阅有关材料的，应填写《工伤认定阅卷记录》。阅卷记录应详细记载查阅材料的具体名称、来源、时间等，详细记载阅卷人、记录人、阅卷时间、阅卷地点并由材料提供部门在阅卷记录上加盖印章。相关人员在《工伤认定阅卷记录》中国薪酬网

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上签字确认。

第十四条劳动保障行政部门应在规定的期限内作出工伤认定结论，下达《工伤认定决定通知书》或《不予认定为工伤决定通知书》。

第十五条劳动保障行政部门应在规定的期限内将工伤决定结论送达申请人，同时按规定抄送相关单位和个人。

劳动保障行政部门送达工伤认定决定通知书时，按送达程序办理，相关人员在《送达回证》上签字或盖章。

第十六条劳动保障行政部门对工伤认定的资料，采取一案一件的方式装订成册存档，保存期不少于20年。

第十七条劳动保障行政部门对未参加工伤保险的用人单位，在送达或抄送工伤认定决定通知书的同时，下达《依法参加工伤保险通知书》。

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第十八条本程序由广西壮族自治区劳动保障行政部门负责解释，本工作程序自发布之日起施行。

附件：

1、工伤认定工作流程

2、《工伤认定申请表》

3、《延长申报工伤认定申请表》

4、《工伤认定申请补正材料通知书》

5、《工伤认定申请材料清单》

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6、《工伤认定申请受理通知书》

7、《工伤认定申请不予受理通知书》

8、《工伤认定限期举证通知书》

9、《工伤认定中止通知书》

10、《工伤认定调查委托书》

11、《工伤认定现场勘验记录》

12、《工伤认定调查笔录》

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13、《工伤认定阅卷记录》

14、《工伤认定决定通知书》

15、《不予认定为工伤决定通知书》

16、《送达回证》

17、《依法参加工伤保险通知书》

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第四篇：广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区工伤认定工作程序》的通知

问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列

广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区工伤认定工作程序》的通知

桂劳社工伤险字〔2008〕10号

各市、县(市、区)劳动和社会保障(人事劳动和社会保障)局：

为进一步规范工伤认定工作，确保依法行政，维护工伤职工和用人单位的合法权益，现将《广西壮族自治区工伤认定工作程序》印发给你们，请结合本地实际，做好工伤认定工作。执行中有什么问题，请及时上报我厅。

二○○八年十二月十九日

广西壮族自治区工伤认定工作程序

第一条为进一步规范我区工伤认定工作，维护工伤职工和用人单位的合法权益，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《工伤认定办法》（劳动和社会保障部令第17号）和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）的有关规定，制定本工作程序。

第二条工伤认定申请职工或其家属、用人单位、劳动保障行政部门对工伤认定管辖权发生争议的，由自治区劳动保障行政部门指定管辖。

第三条劳动保障行政部门根据国家和自治区工伤保险政策的有关规定，公开工伤认定工作程序，公布《工伤认定工作流程》。

对提出工伤认定申请的用人单位或个人，劳动保障行政部门应免费提供《工伤认定申请表》，并告知其工伤认定申请时所需要提供的有关材料和注意事项。

第四条职工受到事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位不能在规定期限内提出工伤认定申请的，应填写《延长申报工伤认定申请表》，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但不得超过30日。

第五条工伤认定的申请材料

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（一）工伤认定申请应当提交以下材料：

1、《工伤认定申请表》；

2、劳动合同文本(复印件)或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他有效证明；

3、医疗机构出具的诊断证明书、初诊病历等相关诊疗资料；属于职业病的，应提供具有职业病诊断资格的单位出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；死亡的应当提供相关死亡证明；

（二）劳动保障行政部门对符合条件的工伤认定申请，应予以受理。根据工伤认定申请的具体情况，申请人应向劳动保障行政部门提供以下材料：

4、受伤害职工本人身份证明(复印件)；

5、证人的证言材料；

（三）有下列情形之一的，还应当提交相应的证明材料：

6、受到意外伤害的，提交公安机关的证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；

7、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他有效证明；发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文书；

8、受到机动车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门的证明，以及标注受伤害职工出发地、目的地、事故发生地的简易线路图。不属于公安机关交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。

9、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救记录和医学死亡证明；

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10、在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的有效证明；

11、在参加单位举办文体活动中受到伤害的，提交用人单位举办文体活动的相关证明材料；

12、属于因战、因公负伤致残的退役军人，旧伤复发的，提交革命伤残军人证以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认结论；

13、伤亡职工的直系亲属提出工伤认定申请的，应当提交有效的直系亲属关系证明；

14、法律、法规、规章规定的其他证明材料。

第六条申请人提交的工伤认定申请材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者在3日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，并出具《工伤认定申请补正材料通知书》。申请人未能在规定时间内补正全部材料，自受伤害或诊断为患职业病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门按有关规定受理其工伤认定申请。

对工伤认定申请材料齐全（包括在规定时间内补正全部材料的）的，劳动保障行政部门应当场核对《工伤认定申请材料清单》上所列的材料和页码。《工伤认定申请材料清单》一式二份，由申请人和劳动保障行政部门双方签字确认。

第七条劳动保障行政部门自收到工伤认定申请之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。对需要补正材料的，收齐补正材料当天视为工伤认定申请的起始日期。

对材料齐全（包括在规定时间内补正全部材料的），符合受理条件的，劳动保障行政部门应予以受理并出具《工伤认定申请受理通知书》。

第八条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：

（一）申请人不具备申请主体资格的；

（二）工伤认定申请超过法定时效的；

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（三）不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；

（四）法律、法规规定不予受理的其他情形。

对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。

第九条对职工个人或其直系亲属、工会组织的工伤认定申请，其《工伤认定申请表》中“用人单位意见”一栏，是否填写“用人单位的意见”或用人单位是否“签字、盖章”不是工伤认定申请的必备条件。

职工个人或其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门向其用人单位下达《工伤认定限期举证通知书》，履行送达程序。

第十条劳动保障行政部门受理工伤认定必须以司法机关、行政机关或者有关部门的处理结论为依据的，不受工伤认定时限限制，但应书面告知申请人，下达《工伤认定中止通知书》。

劳动保障行政部门收到司法机关、行政机关或者有关部门的处理结论后，应恢复工伤认定程序，工伤认定中止时间不计算在工伤认定的规定时限内。

第十一条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对申请人提交的材料和单位举证所提供的材料进行审核。

需要到异地进行调查核实的，可以委托当地劳动保障行政部门协助进行。委托方应出具《工伤认定调查委托书》给被委托方，说明需要协助调查核实的内容和要求。

第十二条劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实时，应当有两名以上工作人员共同进行，出示执行公务的证件或证明。在调查过程中，根枯需要按有关规定调取、查询、核实以下证据：

（一）与伤亡事故有关的物证、书证、音像、图文资料；

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（二）当事人对事实经过的陈述（进行笔录或录音）；

（三）用人单位对事故的调查报告；

（四）证人的证言（进行笔录或录音）；

（五）现场勘验记录；

（六）有关部门对伤亡事故的处理意见；

（七）医疗机构的抢救或治疗记录等。

第十三条劳动保障行政部门需要现场勘验的，应填写《工伤认定现场勘验记录》，勘验人、记录人及其他在场的相关人员在《工伤认定现场勘验记录》上签字确认。

劳动保障行政部门对有关证人进行调查核实时，应填写《工伤认定调查笔录》，向被调查人告知调查人的单位、姓名以及调查事项。调查询问时，其他人员应回避。《工伤认定调查笔录》上应详细记载调查人、被调查人、记录人、记录时间、记录地点，相关人员在《工伤认定调查笔录》上签字确认。

劳动保障行政部门需要查阅有关材料的，应填写《工伤认定阅卷记录》。阅卷记录应详细记载查阅材料的具体名称、来源、时间等，详细记载阅卷人、记录人、阅卷时间、阅卷地点并由材料提供部门在阅卷记录上加盖印章。相关人员在《工伤认定阅卷记录》上签字确认。

第十四条劳动保障行政部门应在规定的期限内作出工伤认定结论，下达《工伤认定决定通知书》或《不予认定为工伤决定通知书》。

第十五条劳动保障行政部门应在规定的期限内将工伤决定结论送达申请人，同时按规定抄送相关单位和个人。

劳动保障行政部门送达工伤认定决定通知书时，按送达程序办理，相关人员在《送达回《人力资源方案大全》,7000多份方案,只需288元,货到付款,QQ：523332713 问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列

证》上签字或盖章。

第十六条劳动保障行政部门对工伤认定的资料，采取一案一件的方式装订成册存档，保存期不少于20年。

第十七条劳动保障行政部门对未参加工伤保险的用人单位，在送达或抄送工伤认定决定通知书的同时，下达《依法参加工伤保险通知书》。

第十八条本程序由广西壮族自治区劳动保障行政部门负责解释，本工作程序自发布之日起施行。

附件：

1、工伤认定工作流程

2、《工伤认定申请表》

3、《延长申报工伤认定申请表》

4、《工伤认定申请补正材料通知书》

5、《工伤认定申请材料清单》

6、《工伤认定申请受理通知书》

7、《工伤认定申请不予受理通知书》

8、《工伤认定限期举证通知书》

9、《工伤认定中止通知书》

10、《工伤认定调查委托书》

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11、《工伤认定现场勘验记录》

12、《工伤认定调查笔录》

13、《工伤认定阅卷记录》

14、《工伤认定决定通知书》

15、《不予认定为工伤决定通知书》

16、《送达回证》

17、《依法参加工伤保险通知书》

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第五篇：辽宁省劳动和社会保障厅关于印发辽宁省国有企业改制职工安置办法的通知

辽宁省劳动和社会保障厅关于印发辽宁省国有企业改制职工安置办法的通知

发文文号：辽劳社发[2006]21号 发文时间：2006-10-23

各市劳动保障局、财政局、国资监管部门、地税局、省直有关部门：

根据《辽宁省人民政府关于深化国有企业改革的政策意见》(辽政发[2005]15号)有关职工安置的规定，为妥善解决国有改制企业职工安置问题，省劳动保障厅、省财政厅、省国有资产管理委员会、省地税局联合制定了《辽宁省国有企业改制职工安置办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。

辽宁省国有企业改制职工安置办法

为贯彻落实《辽宁省人民政府关于深化国有企业改革的政策意见》(辽政发[2005]15号)，妥善解决国有改制企业职工安置问题，现制定国有企业改制职工安置办法如下：

一、政策规定

(一)改制企业裁员安置办法。

国有企业改制职工不能够继续留在改制后企业工作，确需裁减的人员，企业应当与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。

1、经济补偿金支付、计发标准和计发年限。企业与职工解除劳动关系，按职工在本企业工作年限计算，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。在本企业工作年限不足1年的按1年计算。

2、企业与改制前已经实现再就业的离岗人员解除劳动关系，企业确无支付经济补偿金能力的，经国资、财政和劳动保障部门认定，可由同级财政给予适当补助。丹东、阜新、铁岭、朝阳四个困难市由省财政承担经济补偿金总额的1/3。

3、经济补偿金的工资计算标准为与职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计算；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资3倍标准计算；企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准按照不低于当地政府颁布的最低工资标准,最高上浮30%，具体标准由各市政府确定。

经济补偿金的工资计算标准高于职工本人社会保险缴费基数或企业人均缴费工资额的，按同期职工个人社会保险缴费基数或企业人均缴费工资作为经济补偿金的工资计发标准。

4、职工有下列情况的,可计算为本企业工作年限：

(1)政策性安置人员，在安置前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;

(2)原固定职工转为劳动合同制职工时，其改制前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;

(3)职工因原单位合并、被兼并、合资、单位改变性质、法人单位改变名称等原因而改变工作单位或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作年限；

(4)职工因组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金的，其在原单位的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；

(5)其他符合国家和省里有关政策规定的工作年限。

(二)无支付经济补偿金能力企业和已实现再就业离岗人员的界定。

1、此次国有企业改革过程中无支付经济补偿金能力的企业是指改制前连续两年以上亏损，且固定性支出大于现金流入的企业。

2、改制前离岗已实现再就业人员是指符合下列条件之一的人员:

(1)与新的用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同的人员；

(2)已取得工商营业执照自主经营的人员；

(3)与新的用人单位有事实劳动关系，月稳定收入达到当地最低工资标准的人员；

(4)其他从事合法经济活动，月稳定收入达到当地最低工资标准的人员。

(三)继续留在改制后企业职工劳动关系的处理办法。

1、对继续留在改制企业工作的职工，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限。原企业可不向继续留用的职工支付经济补偿金。改制后企业与职工解除劳动关系时，经济补偿金按职工在原国有企业工作年限与在改制后企业工作年限合并计算，由改制后企业按规定一并支付。对企业改制时解除劳动合同不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。

2、改制企业对距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄已满30年的职工，改制企业难以安排的，如本人申请，可实行内部退养，由企业发给生活费,并按规定继续缴纳社会保险费，待达到退休年龄时按规定正式办理退休手续并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母退休补助费等。职工在改制前已经办理内部退养手续的，由改制后企业继续履行原企业与职工签订的内部退养协议。

3、对继续留在实施主辅分离辅业改制企业职工的劳动关系，应按照《辽宁省国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施意见》(辽经贸企改[2003]32号)、《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)和《关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知》(国资发分配[2005]250号)等文件的有关规定处理。

(四)企业拖欠职工债务的处理办法。

企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，原则上要一次性付清，并从转让国有产权的价款中优先支付。一次性偿还确有困难的企业，应与职工协商偿还办法。经职工同意，可以企业有效资产作为抵押，约定偿还期限，分期偿还。实行分期偿还的，应签订偿还协议，并依法公证。

(五)解除劳动关系人员社会保险关系的接续与企业拖欠社会保险的补缴。

1、与原企业解除劳动关系并已实现再就业的人员,其再就业期间不享受失业保险待遇,原累计缴费时间予以保留,继续缴纳失业保险费的,再次失业后，前后缴费时间可以合并计算,并按规定享受失业保险待遇。

2、与企业解除劳动关系且未实现再就业的人员,凡所在单位和本人依法参加失业保险并足额缴费的,按规定享受失业保险待遇。

3、改制企业与职工解除劳动关系,应由企业和本人足额补缴欠缴的失业保险费。一次性补缴确有困难的欠费企业，经同级劳动保障、财政、税务部门核定，须由企业和本人足额补缴国务院《失业保险条例》颁布后欠缴的失业保险费，对《失业保险条例》颁布前欠缴的失业保险费,由用人单位与失业保险征缴机构签订补缴协议,按期补缴。由于企业欠缴失业保险费而缩短职工享受失业保险待遇期限的，所差待遇由原企业负责解决。

4、企业改制前欠缴的养老保险费由改制企业和职工按规定比例分别予以补缴。企业对欠缴的养老保险费一次性补缴有困难的，经同级国资、财政、税务和劳动保障部门审核同意，可采取以有效资产抵押限期予以缓缴，如在限期内未能缴纳，可将抵押资产评估变现后予以补缴；也可在企业缴费划入个人账户部分和职工个人缴费按规定足额缴纳的前提下，由改制企业制定缴费计划，采取缓缴的方式解决。企业应补缴的划入个人账户部分而无力补缴的，按辽社保发[2002]9号文件规定，由各市政府协调解决。

5、改制后企业要按照有关规定按时足额为职工缴纳社会保险费，及时为改制职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。

(六)具备条件的拟改制企业应将退休人员一次性移交社区管理，只要当地社区功能基本齐全，拟改制企业支付了必要费用，当地社区就应当无条件接受；不具备条件的，暂由改制后企业代管，条件成熟后一并移交。对因工伤残、遗属等特殊群体，由改制后企业按有关规定予以妥善安置，被安置的因工伤残职工应与原企业和改制后企业变更劳动合同。上述人员管理和安置所发生各项费用，应列入企业改制成本。

(七)企业要立足自身,充分挖掘各方面的潜力,千方百计筹集解除劳动关系所需资金。企业不能落实应支付的经济补偿金和偿还拖欠职工债务所需资金,无法妥善解决偿还欠缴社会保险费的，不能裁减人员。

二、工作程序

(八)国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制定职工安置方案。职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工分流安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见、职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续办法；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴社会保险费处理办法；分流安置所需资金和资金筹集渠道等。

(九)拟改制国有企业确需裁减人员的，须按《劳动法》及相关法规履行规定程序，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见。并须将裁员计划报当地劳动保障行政部门备案。经当地劳动保障行政部门审核后方可实施。

(十)企业与已再就业离岗职工解除劳动关系，按下列程序进行：

1、申报与初审。企业按隶属关系向同级国资、财政、劳动保障部门提出申请报告，由同级国资、财政、劳动保障部门按责任分工对企业性质、企业困难程度、解除劳动关系职工再就业等情况进行初审。

国资部门负责对企业性质、隶属关系的认定；财政部门负责对企业困难程度、经济补偿金需求情况、企业自筹资金能力的认定；劳动保障部门负责对解除劳动关系离岗职工再就业情况、工资发放情况、经济补偿金计发标准及计发年限、拖欠职工债务偿还办法、企业欠缴社会保险费补缴办法的认定。

申报材料包括企业营业执照、税务登记证、企业与职工解除劳动关系计划、企业生产经营状况、资产负债情况、职工工资发放情况、拟解除劳动关系职工明细表、解除劳动关系经济补偿金需求情况、企业自筹资金能力情况、拖欠职工债务偿还办法和企业欠缴社会保险费补缴办法等。

2、制定工作方案。经初审符合条件的企业，在同级国资、财政、劳动保障部门指导下，制定解除劳动关系职工工作方案，落实相关政策，核定人员数量和经济补偿金标准及计发年限，测算资金规模等。

3、申报就业状况。拟解除劳动关系的职工须向企业申报就业状况，并提交本人已再就业证明。被其它单位录用的人员，提交新单位录用证明；自主创业的，提交工商行政管理机关核发的营业执照；灵活就业的，提交本人户籍所在地街道(镇、乡)劳动保障事务所出具的灵活就业证明。

4、初核与公示。同级劳动保障、财政部门按照责任分工对企业提交的各类材料应认真进行审核。审核内容主要包括：

(1)审核本人身份证、个人档案、劳动合同、本人填写的《解除劳动关系职工个人情况表》(见附件1)、再就业状况证明。

(2)审核解除劳动关系人员、内部退养人员数量。

(3)审核经济补偿金计发标准、计发年限，申请补助资金额。

(4)审核企业自筹资金到位情况、企业补缴社会保险费情况和拖欠职工债务处理情况等。

企业应采取适当方式，将拟解除劳动关系职工名单、个人补偿明细、补缴社会保险费及债务处理情况向全体职工公示，主动接受职工群众监督。

5、办理解除劳动关系手续。公示期结束，报同级劳动保障行政部门确认后，企业与职工办理解除劳动关系手续，为解除劳动关系职工开具解除劳动关系协议书和经失业保险经办机构核定的失业保险缴费情况证明。

(十一)财政补助资金的申请、核拨。

1、拟改制企业按前款规定与职工解除劳动关系后，向同级劳动保障、财政部门提出财政补助资金申请，并提交如下材料：企业工商营业执照、税务登记证、经审计的前两年企业财务年终决算报表、同级国资部门出具的企业性质、隶属关系证明及企业改制批复、同级财政部门出具的企业困难情况认定证明、离岗职工再就业证明、企业补缴各项社会保险费证明(社会保险费征缴机构出具的补缴记录)、企业资金到位证明、《解除劳动关系职工个人情况表》、《解除劳动关系职工明细表》(见附件2)，《财政补助资金申请表》(见附件3)。

2、同级劳动保障、财政部门接到申请后，按照职责分工对申报企业情况进行审核，对经审核合格的企业，由财政部门通知其在规定时间内将应承担的经济补偿金足额划拨到市经济补偿金财政专户。财政部门同时将本级财政应承担的补助资金划拨到市经济补偿金财政专户。

3、县(区、县级市)属国有企业与职工解除劳动关系申请财政补助资金，按前述程序进行申请认定，企业应承担的经济补偿金和县(区、县级市)财政应承担的补助资金，由县(区、县级市)财政建立经济补偿金财政过渡户进行筹集，并按统一规定将资金缴入市经济补偿金财政专户。

4、市劳动保障、财政部门对本地区已经审核合格的企业情况报市政府批准，并对经市政府批准的困难企业解除劳动关系情况进行汇总后，形成数据库软盘(内容与《解除劳动关系职工个人情况表》同)，连同企业向同级劳动保障、财政部门提交的所有材料、《经济补偿金省财政补助资金申请表》(见附件4)、企业应筹集的经济补偿金和同级财政补助资金到位证明，一并报省劳动保障、财政部门申请省财政补助资金。

5、省劳动保障、财政部门对各市上报的企业与职工解除劳动关系情况进行核实，并按规定计算省财政应承担经济补偿金数额，及时将省财政补助资金划拨市经济补偿金财政专户。

(十二)经济补偿金的拨付、领取。

1、收到省财政补助资金后，市财政应在15日内将省财政补助资金，连同企业筹集资金和同级财政补助资金划拨至收款银行。由企业通知已解除劳动关系的职工到银行领取经济补偿金。

2、县(区、县级市)属企业解除劳动关系职工应得的经济补偿金，可由市经济补偿金财政专户划拨至县(区、县级市)经济补偿金财政过渡户，并按上述程序发放。县(区、县级市)属企业解除劳动关系职工人数较少的，也可由市统一发放。

(十三)省直困难企业与职工解除劳动关系申请补助资金，省监管企业经省国资委、其它省直企业经主管部门同意和确认后，直接向省劳动保障、财政部门提出，参照上述程序办理。

(十四)经济补偿金省财政补助资金的结算。年底由省财政厅会同省劳动保障厅对各市经济补偿金财政专户所在国有商业银行汇总的当年实际支付经济补偿金数额及人数进行复核，据实结算。

三、有关要求

(十五)各市劳动保障、财政部门要建立困难地区的困难企业已解除劳动关系职工情况数据库(内容与《解除劳动关系职工个人情况表》同)，在申请省财政补助资金时，应将数据库软盘报省劳动保障厅、省财政厅。省劳动保障厅、省财政厅依据数据库内容对补助资金发放情况进行检查核实。

(十六)企业与职工解除劳动关系,应及时为职工办理解除劳动关系手续。企业为其开具有职工本人签字的《解除劳动关系协议书》,并告之按规定及时接续社会保险关系等事项。解除劳动关系协议书格式及内容，由各市劳动保障局统一制定。

(十七)困难地区困难国有企业解除职工劳动关系计划由省国资委、省劳动保障厅和省财政厅联合下达。

(十八)国有企业改制与职工解除劳动关系工作涉及面广，政策性强，各级政府必须高度重视，统一思想，明确责任，要在深入调查、摸清底数、搞好测算的基础上，确定推进节奏。同时要认真做好解除劳动关系人员的再就业工作，确保符合条件的失业人员及时足额领取失业保险待遇，不能把职工不负责任地推向社会。

(十九)本办法自颁布之日起施行。

(二十)各市要结合本《办法》制定具体实施办法，并报省劳动保障厅、省财政厅、省国资委和省地税局备案